Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 30 kwietnia 2008 r. w sprawie warunków wynagradzania za pracę i przyznawania innych świadczeń związanych z pracą dla pracowników zatrudnionych w niektórych jednostkach państwowej sfery budżetowej

495 ROZPORZÑDZENIE MINISTRA PRACY I POLITYKI SPO¸ECZNEJ1) z dnia 30 kwietnia 2008 r. w sprawie warunków wynagradzania za prac´ i przyznawania innych Êwiadczeƒ zwiàzanych z pracà dla pracowników zatrudnionych w niektórych jednostkach paƒstwowej sfery bud˝etowej

2. Dodatek funkcyjny przys∏uguje równie˝ pracow- 4. Dodatek za wys∏ug´ lat przys∏uguje pracownikonikowi innemu ni˝ wymieniony w ust. 1, koordynujà- wi za dni, za które otrzymuje wynagrodzenie, oraz za cemu wykonywanie okreÊlonych zadaƒ, zatrudnione- dni nieobecnoÊci w pracy z powodu niezdolnoÊci do mu na stanowisku, dla którego w tabelach, o których pracy wskutek choroby albo koniecznoÊci osobistego mowa w § 2 pkt 3, przewiduje si´ dodatek funkcyjny, sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym cz∏onz tym ˝e maksymalnà stawk´ tego dodatku obni˝a si´ kiem rodziny, za które pracownik otrzymuje z tego tyo dwie stawki. tu∏u zasi∏ek z ubezpieczenia spo∏ecznego. § 7. 1. Z tytu∏u okresowego zwi´kszenia zakresu 5. Dodatek za wys∏ug´ lat jest wyp∏acany w termiobowiàzków s∏u˝bowych lub powierzenia dodatko- nie wyp∏aty wynagrodzenia: wych zadaƒ albo ze wzgl´du na charakter pracy lub 1) poczàwszy od pierwszego dnia miesiàca kalendawarunki wykonywania pracy pracodawca mo˝e przyrzowego nast´pujàcego po miesiàcu, w którym znaç pracownikowi dodatek specjalny. pracownik naby∏ prawo do dodatku lub wy˝szej stawki dodatku, je˝eli nabycie prawa nastàpi∏o 2. Dodatek specjalny przyznaje si´ na czas okreÊlow ciàgu miesiàca; ny, a w uzasadnionych przypadkach na czas nieokreÊlony. 2) za dany miesiàc, je˝eli nabycie prawa do dodatku lub do wy˝szej stawki dodatku nastàpi∏o pierwsze- 3. Dodatek specjalny jest wyp∏acany wramach pogo dnia miesiàca. siadanych Êrodków na wynagrodzenia, w kwocie nieprzekraczajàcej 40 % ∏àcznie wynagrodzenia zasadni- § 10. 1. Wramach posiadanych Êrodków na wynaczego i dodatku funkcyjnego pracownika. grodzenia mo˝e byç tworzony fundusz premiowy. § 8. 1. Pracownikowi zatrudnionemu stale wsyste- 2. WysokoÊç funduszu premiowego oraz warunki mie pracy zmianowej przys∏uguje dodatek za ka˝dà przyznawania i wyp∏acania premii okreÊla zak∏adowy godzin´ pracy: regulamin premiowania. 1) na II zmianie — w wysokoÊci 10 %, § 11. W ramach posiadanych Êrodków na wynagrodzenia mo˝e byç tworzony fundusz nagród z prze- 2) na III zmianie — w wysokoÊci 20 % znaczeniem na nagrody za szczególne osiàgni´cia — stawki godzinowej wynagrodzenia zasadniczego. w pracy zawodowej, pozostajàcy w dyspozycji pracodawcy. 2. Pracownikowi wykonujàcemu prac´ w porze nocnej przys∏uguje dodatek do wynagrodzenia za ka˝- § 12. 1. Pracownikowi, zzastrze˝eniem ust. 2, przydà godzin´ pracy w porze nocnej w wysokoÊci 20 % s∏uguje nagroda jubileuszowa w wysokoÊci: stawki godzinowej wynagrodzenia zasadniczego, nie 1) 75 % miesi´cznego wynagrodzenia — po 20 lani˝szy jednak od dodatku ustalonego na podstawie tach pracy; art. 1518 § 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. — Kodeks pracy. 2) 100 % miesi´cznego wynagrodzenia — po 25 latach pracy; 3. W razie zbiegu uprawnieƒ do dodatku za prac´ na III zmianie i do dodatku za prac´ w porze nocnej 3) 150 % miesi´cznego wynagrodzenia — po 30 laprzys∏uguje jeden z tych dodatków — korzystniejszy tach pracy; dla pracownika. 4) 200 % miesi´cznego wynagrodzenia — po 35 la- § 9. 1. Pracownikowi przys∏uguje dodatek za wy- tach pracy; s∏ug´ lat wwysokoÊci 5 % miesi´cznego wynagrodze- 5) 300 % miesi´cznego wynagrodzenia — po 40 lania zasadniczego po 5 latach pracy. Dodatek ten wzratach pracy. sta o1 % za ka˝dy nast´pny rok pracy, do osiàgni´cia 20 % miesi´cznego wynagrodzenia zasadniczego po 2. Pracownikowi zatrudnionemu w dniu 1 lipca 20 i wi´cej latach pracy. 1996 r. w zak∏adzie prowadzàcym dzia∏alnoÊç poligraficznà i wydawniczà: 2. Do okresów pracy uprawniajàcych do dodatku za wys∏ug´ lat wlicza si´ wszystkie poprzednie zakoƒ- 1) po przepracowaniu nieprzerwanie 15 lat wtym zaczone okresy zatrudnienia oraz inne okresy, je˝eli k∏adzie przys∏uguje nagroda jubileuszowa wwysozmocy odr´bnych przepisów podlegajà one wliczeniu koÊci 75 % miesi´cznego wynagrodzenia; do okresu pracy, od którego zale˝à uprawnienia pracownicze. 2) przys∏uguje nagroda jubileuszowa w wysokoÊci: a) 75 % miesi´cznego wynagrodzenia — po 25 la- 3. Je˝eli praca wjednostce stanowi dodatkowe zatach pracy, trudnienie, do okresu dodatkowego zatrudnienia nie podlegajà zaliczeniu okresy zatrudnienia podstawo- b) 100 % miesi´cznego wynagrodzenia — po wego. 30 latach pracy,

c) 150 % miesi´cznego wynagrodzenia — po 11. Pracownikowi, który w dniu wejÊcia w ˝ycie 35 latach pracy, przepisów, o których mowa w ust. 10, ma okres d∏u˝- szy ni˝ wymagany do nagrody jubileuszowej danego d) 200 % miesi´cznego wynagrodzenia — po stopnia, a w ciàgu 12 miesi´cy od tego dnia up∏ynie 40 latach pracy, okres uprawniajàcy go do nabycia nagrody jubilee) 250 % miesi´cznego wynagrodzenia — po uszowej wy˝szego stopnia, nagrod´ ni˝szà wyp∏aca 45 latach pracy, si´ w pe∏nej wysokoÊci, a w dniu nabycia prawa do nagrody wy˝szej — ró˝nic´ mi´dzy kwotà nagrody f) 300 % miesi´cznego wynagrodzenia — po wy˝szej a kwotà nagrody ni˝szej. 50 latach pracy. 12. Przepisy ust. 10 i 11 majà odpowiednio zasto- 3. Pracownik zatrudniony po dniu 1 lipca 1996 r. sowanie, je˝eli w dniu, w którym pracownik udokuw zak∏adzie prowadzàcym dzia∏alnoÊç poligraficznà mentowa∏ swoje prawo do nagrody jubileuszowej, by∏ i wydawniczà nabywa prawo do nagrody jubileuszouprawniony do nagrody wy˝szego stopnia oraz gdy wej w wysokoÊci okreÊlonej w ust. 1. pracownik prawo to nab´dzie w ciàgu 12 miesi´cy od tego dnia. 4. Do okresu pracy uprawniajàcego do nagrody jubileuszowej wlicza si´ wszystkie poprzednie zakoƒczo- 13. Przy ustalaniu prawa do nagrody jubileuszowej ne okresy zatrudnienia oraz inne okresy, je˝eli z mocy przys∏ugujàcej pracownikowi, który by∏ zatrudniony odr´bnych przepisów podlegajà one wliczeniu do wjednostce wdniu 1 lipca 1996 r., aprzed tym dniem okresu pracy, od którego zale˝à uprawnienia pracownaby∏ prawo do nagrody jubileuszowej z uwzgl´dnienicze. niem okresów podlegajàcych wliczeniu do okresu pracy uprawniajàcego do nagrody jubileuszowej na pod- 5. W razie równoczesnego pozostawania wi´cej stawie przepisów obowiàzujàcych przed tym dniem, ni˝ w jednym stosunku pracy do okresu pracy uprawokresy te podlegajà wliczeniu na dotychczasowych zaniajàcego do nagrody jubileuszowej wlicza si´ jeden sadach. z tych okresów. 14.Pracownik, który podjà∏ zatrudnienie wjednost- 6. Pracownik nabywa prawo do nagrody jubilece po dniu 1 lipca 1996 r., nabywa prawo do nagrody uszowej wdniu up∏ywu okresu uprawniajàcego do tej jubileuszowej na zasadach okreÊlonych w ust. 4—12, nagrody. niezale˝nie od wczeÊniejszego nabycia prawa do nagrody jubileuszowej za dany okres pracy. 7. Wyp∏ata nagrody jubileuszowej nast´puje niezw∏ocznie po nabyciu przez pracownika prawa do tej § 13. 1. Pracownikowi spe∏niajàcemu warunki nagrody. uprawniajàce do renty z tytu∏u niezdolnoÊci do pracy lub emerytury, którego stosunek pracy usta∏ w zwiàz- 8. Podstaw´ obliczenia nagrody jubileuszowej staku z przejÊciem na rent´ lub emerytur´, przys∏uguje nowi wynagrodzenie przys∏ugujàce pracownikowi jednorazowa odprawa pieni´˝na w wysokoÊci: wdniu nabycia prawa do nagrody, aje˝eli dla pracownika jest to korzystniejsze — wynagrodzenie przys∏u- 1) jednomiesi´cznego wynagrodzenia — je˝eli by∏ zagujàce mu w dniu jej wyp∏aty. Je˝eli pracownik naby∏ trudniony krócej ni˝ 15 lat; prawo do nagrody jubileuszowej, b´dàc zatrudnionym winnym wymiarze czasu pracy ni˝ wdniu jej wy- 2) dwumiesi´cznego wynagrodzenia — po przeprap∏aty, podstaw´ obliczenia nagrody stanowi wynagro- cowaniu co najmniej 15 lat; dzenie przys∏ugujàce pracownikowi w dniu nabycia prawa do nagrody jubileuszowej. Nagrod´ jubileuszo- 3) trzymiesi´cznego wynagrodzenia — po przepracowà oblicza si´ zgodnie z przepisami obowiàzujàcymi waniu co najmniej 20 lat. przy ustalaniu ekwiwalentu pieni´˝nego za urlop wypoczynkowy. 2. Przy ustalaniu okresów uprawniajàcych do jednorazowej odprawy pieni´˝nej stosuje si´ przepisy 9. W razie ustania stosunku pracy w zwiàzku obowiàzujàce przy ustalaniu okresów uprawniajàcych z przejÊciem na rent´ z tytu∏u niezdolnoÊci do pracy do dodatku za wys∏ug´ lat. lub emerytur´ pracownikowi, któremu do nabycia prawa do nagrody jubileuszowej brakuje mniej ni˝ 3. Jednorazowà odpraw´ pieni´˝nà oblicza si´ 12 miesi´cy, liczàc od dnia rozwiàzania stosunku pra- zgodnie z przepisami obowiàzujàcymi przy ustalaniu cy, nagrod´ t´ wyp∏aca si´ wdniu rozwiàzania stosun- ekwiwalentu pieni´˝nego za urlop wypoczynkowy. ku pracy. 4. Pracownik, który otrzyma∏ jednorazowà odpraw´ 10. Je˝eli w dniu wejÊcia w ˝ycie przepisów wpro- pieni´˝nà, nie mo˝e ponownie nabyç do niej prawa. wadzajàcych zaliczalnoÊç do okresów uprawniajàcych do Êwiadczeƒ pracowniczych okresów niepodlegajà- § 14. Pracownikowi zatrudnionemu w sto∏ówce, cych dotychczas wliczeniu up∏ywa okres uprawniajàcy bufecie pracowniczym lub domu wczasowym przys∏upracownika do dwóch lub wi´cej nagród jubileuszo- guje prawo do korzystania z bezp∏atnych lub cz´Êciowych, wyp∏aca mu si´ tylko jednà nagrod´ — najwy˝- wo odp∏atnych posi∏ków na warunkach okreÊlonych szà. w za∏àczniku nr 4 do rozporzàdzenia.

Za∏àczniki do rozporzàdzenia Ministra Pracy iPolityki Spo∏ecznej zdnia 30 kwietnia 2008 r. (poz. 495) Za∏àcznik nr 1 TABELE MIESI¢CZNYCH STAWEK WYNAGRODZENIA ZASADNICZEGO I. Dla pracowników OHP i OSW

II. Dla pracowników G∏ównej Biblioteki Pracy i Zabezpieczenia Spo∏ecznego III. Dla pracowników Centrum Rozwoju Zasobów Ludzkich

IV. Dla pozosta∏ych pracowników

Za∏àcznik nr 2 TABELA STAWEK DODATKU FUNKCYJNEGO

Za∏àcznik nr 3 TABELE STANOWISK, ZASZEREGOWA¡ I KWALIFIKACJI ZAWODOWYCH I. Pracowników zarzàdzajàcych w imieniu pracodawcy zak∏adem pracy, o których mowa w art. 128 § 2 pkt 2 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. — Kodeks pracy II. Pracowników zatrudnionych w OHP

Nr 82 — 4549 — Poz. 495 1 2 3 5 6 7 | Kierownik wydziału (zespołu) komendy wojewódzkiej OHP, kierownik młodzieżowego biura pracy komendy wojewódzkiej OHP, XII-XV wyższe 7 kierownik ośrodka szkolenia zawodowego komendy wojewódzkiej OHP, kierownik kancelarii 8 | Starszy specjalista w Komendzie Głównej OHP, starszy księgowy w Komendzie Głównej OHP, XII-XV wyższe 6 starszy rewident w Komendzie Głównej OHP 9 | Specjalista Komendy Głównej OHP, starszy specjalista komendy wojewódzkiej OHP, s . starszy księgowy komendy wojewódzkiej OHP, XI-XTV WYZSZE 2 rewident Komendy Głównej OHP 10 | Starszy inspektor, . specjalista w komendzie wojewódzkiej OHP IXZXIII WYŻSZE ! LI | Księgowy, VIII-XI średnie 4 inspektor 12 Starszy referent, VII-IX średnie 2 kasjer 13 | Doradca zawodowy II stopnia XI-XVII doradca zawodowy I stopnia XI-XV doradca zawodowy X-XIV doradca zawodowy - stażysta VII-XI 14 | Pośrednik pracy II stopnia XI-XVII pośrednik pracy I stopnia VIII-XIV pośrednik pracy VII-XIII według odrębnych pośrednik pracy - stażysta V-XI Przepisów 15 | Samodzielny specjalista do spraw programów XI-XVI specjalista do spraw programów X-XIV 16 | Samodzielny specjalista do spraw rozwoju X-XIV zawodowego specjalista do spraw rozwoju zawodowego VII-XIII 17 | Lider klubu pracy VII-XIV II. Centrum kształcenia i wychowania, ośrodki szkolenia i wychowania oraz hufce pracy 1 | Kierownik ośrodka kształcenia kadr w centrum kształcenia i wychowania, XV-XVII wyższe 6 komendant hufca pracy 2 | Kierownik internatu, zastępca kierownika ośrodka kształcenia kadr w . "AE . wyższe 5 centrum kształcenia i wychowania, XIV-XVI zastępca komendanta hufca pracy psycholog, według odrębnych lekarz przepisów 3 | Kierownik warsztatu szkolenia zawodowego XIV-XVI wyższe 4 4 | Pedagog XIII-XV wyższe 4 5 | Starszy wychowawca, . kierownik świetlicy środowiskowej KIMI WYZSZE 4

Nr 82

3 5 Wychowawca, księgowy, IX-XI średnie kasjer Pielęgniarka IX-XI według odrębnych przepisów Specjalista X-XIII - średnie III. Gospodarstwa pomocnicze oraz stanowiska pomocnicze Kierownik warsztatów szkoleniowo-produkcyjnych XIV-XVII 7 wyższe Kierownik: - ośrodka szkolenia zawodowego, . - biura turystyki, XIII-XV wyższe - zakładu usług Starszy specjalista XII-XIV średnie Specjalista XI-XIII średnie . według odrębnych Instruktor ds. szkolenia zawodowego NY, VIII-XI przepisów technik mistrz w zawodzie średnie Szef kuchni Kierowca IX-XI według odrębnych przepisów Kucharka, średnie IX-X pomoc kuchenna podstawowe Mechanik samochodowy VII-X zasadnicze zawodowe Starszy magazynier VII-IX średnie Rzemieślnik VI-IX zasadnicze zawodowe . zasadnicze Magazynier VII-VIII zawodowe Referent V-VIII średnie Pracownik gospodarczy V-VII podstawowe Portier, IV-V podstawowe dozorca 16 | Sprzątaczka II-V - podstawowe - Ill. Pracowników zatrudnionych w OSW Stawka | Wymagane kwalifikacje” L St isk Kategoria dodatku liczba P. ANOWISKO zaszeregowania | funkcyj- wykształcenie lat nego do pracy 1 2 3 4 5 6 1 | Kierownik zakładu XVIII-XIX 8 wyższe 7 p XVI-XVII 7 według odrębnych radca prawny sy, przepisów 3 | Starszy specjalista XIV-XV - wyższe 6 4 | Specjalista XII-XIV - wyższe Starszy inspektor XI-XIII - wyższe 3

IV. Pracowników zatrudnionych w G∏ównej Bibliotece Pracy i Zabezpieczenia Spo∏ecznego

V. Pracowników zatrudnionych w Centrum Rozwoju Zasobów Ludzkich

VI. Pracowników wojewódzkich zespo∏ów do spraw orzekania o niepe∏nosprawnoÊci VII. Pracowników wewn´trznej s∏u˝by ochrony VIII. Pracowników innych ni˝ wymienieni w tabelach I—VII

Nr 82 — 4554 — Poz. 495 1 2 3 4 5 6 5 | Kierownik: laboratorium, działu, wydziału XVI-XVII 5 wyższe 5 6 | Kierownik: zespołu, pracowni,

analityk systemu, wyższe kierownik punktu żywienia XIII-XVI 52) 5 wyższe starszy inspektor nadzoru inwestorskiego i uprawnienia budowlane 7 | Zastępca kierownika działu, 5 kierownik samodzielnej sekcji starszy: specj alista, „redaktor techniczny, „grafik, XII-XV wyższe 5 mechanik, programista, technolog, projektant, _ elektronik, informatyk, sekretarz redakcji średnie i 8 | Inspektor nadzoru inwestorskiego XI-XIV - uprawnienia 5 budowlane 9 | Kierownik: sekcji, zmiany XI-XIV 4 średnie 6 10 | Kierownik: internatu, stołówki, bufetu XI-XIV 3 średnie 4 11 | Specjalista XI-XIV - wyższe 3 12 | Starszy: technik, laborant IX-XIV - średnie 5 13 | Zastępca kierownika stołówki IX-XIII - średnie 4 14 | Kierownik: warsztatu, stacji obsługi, transportu, 4 magazynu, biblioteki starszy: dokumentalista, redaktor, operator systemu, mechanik, instruktor, samodzielny referent, średnie 4 technik, XXIII projektant, - informatyk, laborant starszy bibliotekarz według odrębnych przepisów 15 | Technolog VIU=XIII - średnie 3 16 | Bibliotekarz IX-XII - według odrębnych przepisów 17 | Zastępca kierownika: warsztatu, stacji obsługi, 2 kierownik garaży starszy: inspektor, operator elektronicznych maszyn cyfrowych, księgowy, planista, _ ekonomista, IX-XII średnie 4 magazynier, fotograf, kasjer, dokumentalista, programista, operator systemu

Nr 82

18

Inspektor, redaktor,

grafik,

redaktor techniczny, korektor, kalkulator, zaopatrzeniowiec, magazynier, ratownik wodny, elektronik, księgowy,

kasjer

VIII-XI

średnie

Starszy: archiwista, referent, operator urządzeń

przygotowania danych,

planista,

ekonomista,

fotograf,

sekretarka,

dyspozytor taboru samochodowego, kontroler techniczny,

przewodnik turystyczny

VIII-X

średnie

20

Intendent

VI-X

średnie

21

Kierownik: kancelarii, kancelarii tajnej, archiwum

operator elektronicznej techniki obliczeniowej,

kontroler przygotowania danych, starsza maszynistka, młodszy: programista, mechanik

elektronik,

technolog,

VII-IX

średnie

22

Referent,

archiwista,

maszynistka,

operator,

starsza: telefonistka, teletypistka

VII-VIII

średnie

23

Operator urządzeń przygotowania danych

Pracownik kancelarii

VII-VIII IV-VIII

podstawowe

średnie podstawowe

Młodszy bibliotekarz

VI-VII

według odrębnych przepisów

Młodszy: technik, dokumentalista, telefonistka, teletypistka

V=VII

średnie

Młodszy: ratownik wodny, operator przygotowania danych

urządzeń

V=VII

podstawowe

Młodsza: telefonistka, teletypistka

IV-VI

podstawowe i umiejętność wykonywania czynności

Pracownicy zatrudnieni przy sporządzaniu i wydawaniu posiłków

Szef kuchni

IX-XIII

średnie

Kuchmistrz,

mistrz: garmażeryjny, cukierniczy, kelnerski

Barman

VILU-=XII VII-IX

średnie

średnie

Nr 82

Sprzedawca, dietetyk, starszy kelner

kucharz, garmażer, cukiernik

średnie

zasadnicze

Starszy bufetowy, młodszy kucharz, kelner

V-VIII

zasadnicze

Bufetowy, wykwalifikowana pomoc kuchenna

IM-VII

zasadnicze

Młodszy kelner, kawiarka

II-VI

zasadnicze

Pomoc: kuchenna, bufetowa

I-v

podstawowe

Pracownicy zatrudnieni na stanowiskach pomocniczych i obsługi

Starszy rzemieślnik — specjalista X-XII średnie Maszynista offsetowy VII-XII zasadnicze Rzemieślnik — specjalista, . zasadnicze operator maszyn cyfrowych kierowca autobusu według odrębnych przepisów Mechanik samochodowy, kserografista, zasadnicze konserwator maszyn Kierowca według odrębnych przepisów Rzemieślnik (np. ślusarz, spawacz, elektryk, stolarz, zasadnicze lub tapicer, szklarz, introligator itp.), tytuł czeladnika elektronik, VII-IX yu cz ; lub mistrza w ogrodnik, . zawodzie | palacz c.o. Operator urządzeń powielających lub offsetowych, VII-VIII podstawowe recepcjonista Robotnik: gospodarczy, transportowy, zieleni itp., IV-VII podstawowe starsza pokojowa 9 i m podstawowe Pomocnik rzemieślnika i przyuczenie do - zawodu praczka, I-VI - prasowaczka, szwaczka, . podstawowe - | powielaczowy 10 Starszy: dźwigowy, portier, IV-V : | pokojowa 11 | Portier, dozorca, szatniarz, dźwigowy, II-IV - woźny, podstawowe - sprzątaczka, | pomocnik palacza 12 | Goniec I-III -

——————— 1)Wymagane kwalifikacje dla pracowników s∏u˝by bezpieczeƒstwa ihigieny pracy okreÊlajà odr´bne przepisy. 2)Dodatek funkcyjny przys∏uguje wczasie wykonywania nadzoru inwestorskiego.

Za∏àcznik nr 4 WARUNKI KORZYSTANIA Z BEZP¸ATNYCH LUB CZ¢ÂCIOWO ODP¸ATNYCH POSI¸KÓW I. Pracownicy zatrudnieni w domach wczasowych 2) wokresie przygotowaƒ do sezonu letniego izimowego, przerw mi´dzysezonowych lub mi´dzy- 1. Posi∏ki przys∏ugujà nast´pujàcym pracownikom turnusowych, trwajàcych nie d∏u˝ej ni˝ 7 dni zatrudnionym w domach wczasowych: — z dwóch posi∏ków (Êniadanie, obiad); 1) pracownikom kuchni oraz kelnerom — bezp∏atnie; 3) w dniach wolnych od pracy i w czasie choroby, trwajàcych nie d∏u˝ej ni˝ 3 dni — z dwóch posi∏- 2) pracownikom domów wczasowych niewymienio- ków (Êniadanie, obiad). nym wpkt 1 — za odp∏atnoÊcià wwysokoÊci 50 % stawki ˝ywienia pracowników. 4. Z posi∏ków spo˝ywanych poza godzinami pracy pracownik mo˝e korzystaç na warunkach pe∏nej od- 2. Dzienna stawka ˝ywienia dla pracownika domu p∏atnoÊci stawki ˝ywienia pracownika. wczasowego wynosi 60 % stawki obowiàzujàcej dla wczasowicza, z podzia∏em na: 5. Posi∏ki dla pracowników mogà byç przyrzàdzane we wspólnej kuchni, lecz oddzielnie rozliczone dla pra- 1) Êniadanie — 12 %; cowników i oddzielnie dla wczasowiczów. 2) obiad — 30 %; II. Pracownicy zatrudnieni w sto∏ówkach i bufetach 3) kolacj´ — 18 %. pracowniczych wchodzàcych w sk∏ad sto∏ówek 3. Zposi∏ków, októrych mowa wust. 1, pracownik 1. Pracownikowi bezpoÊrednio zatrudnionemu mo˝e korzystaç: przy sporzàdzaniu posi∏ków w sto∏ówce lub bufecie pracowniczym przys∏ugujà dwa posi∏ki na warunkach 1) wczasie wykonywania pracy wdomu wczasowym odp∏atnoÊci w dniach wykonywania pracy. w 8-godzinnym czasie pracy — z dwóch posi∏ków wydawanych wtym czasie; wprzypadku wyd∏u˝o- 2. Odp∏atnoÊç pracownika, o której mowa nego czasu wykonywania pracy pracownikowi w ust. 1, wynosi 50 % wartoÊci surowców zu˝ytych przys∏ugujà posi∏ki wydawane w tych godzinach do przygotowania posi∏ków obliczonej w cenach depracy; talicznych.