Rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej z dnia 26 września 2001 r. w sprawie warunków wynagradzania za pracę i przyznawania innych świadczeń związanych z pracą dla pracowników uczelni państwowych.

1. Stawki wynagrodzenia zasadniczego ustalone w załącznikach nr 1—4 do rozporządzenia przystugują pracownikom zatrudnionym w pełnym wymiarze czasu pracy.

2. Pracownikom zatrudnionym w niepełnym wymiarze czasu pracy przysługują wszystkie składniki wynagrodzenia w wysokości proporcjonalnej do wymia-

ru czasu pracy wynikającego ze stosunku pracy. Zasada ta nie dotyczy dodatków za prace wykonywane w warunkach szkodliwych dla zdrowia lub uciążliwych, o których mowa w § 25—30.

8 7. Za godziny ponadwymiarowe, o których mowa w art. 102 ustawy, nauczyciele akademiccy otrzymują wynagrodzenie obliczone według następujących stawek:

Stawka za godzinę obliczeniową, odpowiadają-

Profesor zwyczajny, GO nadzwyczajny posiadający tytut naukowy

1,5%—3,6% minimalnego wynagrodzenia zasadniczego profesora zwyczajnego, określonego w załączniku nr 1 do rozporządzenia

1,5%—3,6% minimalnego wynagrodzenia zasadniczego profesora nadzwyczajnego posiadającego stopień naukowy doktora habilitowa-

Profesor nadzwyczajny posiadający stopień naukowy doktora habilitowanego lub doktora, docent, adiunkt posiadający stopień naukowy doktora habilitowanego

Adiunkt posiadający stopień naukowy doktora, starszy wykładowca

Asystent, wykładowca, lektor, instruktor

W czasie choroby lub innej nieprzewidzianej, usprawiedliwionej nieobecności nauczyciela akademickiego godziny zajęć dydaktycznych, które według planu zajęć przypadałyby na okres tej nieobecności, zalicza się, dla celów ustalenia liczby godzin zajęć dydaktycznych, jako godziny przepracowane zgodnie z planem.

Nauczycielowi akademickiemu, dla którego nie zaplanowano obciążenia dydaktycznego z powodu jego zatrudnienia po rozpoczęciu roku akademickiego, przewidzianej nieobecności w pracy związanej między innymi z długotrwałą chorobą, urlopem bezpłatnym lub innym zwolnieniem od pracy, odbywaniem służby wojskowej, urlopem macierzyńskim albo ustania stosunku pracy przed zakończeniem roku akademickiego, zalicza się do przepracowanych godzin zajęć dydaktycznych jedną trzydziestą ustalonego dla danego stanowiska rocznego pensum za każdy tydzień nieobecności przypadającej za okres, w którym prowadzone są w uczelni zajęcia dydaktyczne.

8 10. Wynagrodzenie za pracę w godzinach ponadwymiarowych przyznaje się, po dokonaniu rozliczenia faktycznych godzin zajęć dydaktycznych, raz w roku, po zakończeniu roku akademickiego, z tym że rektor może zarządzić rozliczanie tych zajęć w krótszych okresach.

Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe ustala się na podstawie stawek obowiązujących w ostatnim dniu okresu, którego dotyczy rozliczenie pensum; wynagrodzenie wypłacone za okresy krótsze niż rok akademicki nie podlega przeliczeniu.

nego, określonego w załączniku nr 1 do rozporządzenia

1,8%—3,6% minimalnego wynagrodzenia zasadniczego adiunkta posiadającego stopień naukowy doktora, określonego w załączniku nr 1 do rozporządzenia

1,8%—3,9% minimalnego wynagrodzenia zasadniczego asystenta, określonego w załączniku nr 1 do rozporządzenia

8 12. Dodatkowe wynagrodzenie jest przyznawane nauczycielom akademickim za:

1) udział w pracach związanych z postępowaniem rekrutacyjnym,

2)udział w działalności leczniczej, profilaktycznej i diagnostycznej, prowadzonej przez wydziały weterynaryjne uczelni rolniczych,

3) kierowanie i sprawowanie opieki nad studenckimi praktykami zawodowymi,

4) promotorstwo i recenzowanie rozpraw doktorskich i habilitacyjnych oraz oceny dorobku naukowego związane z przewodami habilitacyjnymi, opracowywanie ocen całokształtu dorobku naukowo-badawczego, artystycznego lub dydaktyczno-wychowawczego kandydatów do tytułu naukowego, a także recenzji w postępowaniu kwalifikacyjnym poprzedzającym zatrudnienie na stanowisku profesora nadzwyczajnego osoby nieposiadającej tytułu naukowego profesora lub stopnia naukowego doktora habilitowanego, o której mowa w art. 81 ustawy.

8 13. Nauczycielom akademickim biorącym udział w pracach komisji rekrutacyjnej przysługuje dodatkowe wynagrodzenie, o którym mowa w § 12 pkt 1, w zależności od liczby kandydatów i pełnionej funkcji, w wysokości od 25% do 70% stawki minimalnego wynagrodzenia zasadniczego asystenta, określonego w załączniku nr 1 do rozporządzenia.

8 14. 1. Nauczycielom akademickim zatrudnionym w wydziałach weterynaryjnych uczelni rolniczych, za

Nr 107

każdą godzinę dyżuru pełnionego w ambulatoriach klinik weterynaryjnych poza rozkładem zajęć dydaktycznych, organizacyjnych i naukowo-badawczych, przysługuje dodatkowe wynagrodzenie, o którym mowa w § 12 pkt 2, w wysokości godzinowej stawki wynagrodzenia zasadniczego pracownika, a za każdą godzinę dyżuru w niedziele, święta i dni wolne od pracy wynikające z rozkładu czasu pracy w pięciodniowym tygodniu pracy — 200% tej stawki.

2. Za udział w usługowej działalności leczniczej, profilaktycznej i diagnostycznej, prowadzonej przez wydziały weterynaryjne uczelni rolniczych na rzecz ludności lub przedsiębiorców, nauczyciele akademiccy mogą otrzymywać dodatkowe wynagrodzenie w ramach kwoty odpisu nieprzekraczającej 50% wartości wpływów uzyskanych z tytutu wykonanych usług, pomniejszonej o wartość zużytych pasz, leków i kosztów transportu, liczoną według bieżących cen. Wynagrodzenie to przysługuje niezależnie od innych składników wynagrodzenia, w tym również od dodatkowego wynagrodzenia, o którym mowa w ust. 1.

3. Wysokość dodatkowego wynagrodzenia, o którym mowa w ust. 1, a także wysokość kwoty odpisu, o której mowa w ust. 2, oraz zasady podziału tej kwoty ustala rektor.

8 15. Za kierowanie lub sprawowanie opieki nad studenckimi praktykami zawodowymi przysługuje dodatkowe wynagrodzenie, o którym mowa w § 12 pkt3, w wysokości od 45% do 65% stawki minimalnego wynagrodzenia zasadniczego asystenta, określonego w załączniku nr 1 do rozporządzenia.

8 16. 1. Nauczycielowi akademickiemu, będącemu promotorem w przewodzie doktorskim, po zakończeniu przewodu przysługuje jednorazowe dodatkowe wynagrodzenie w wysokości 60% maksymalnej stawki wynagrodzenia zasadniczego profesora zwyczajnego, określonej w załączniku nr 1 do rozporządzenia.

2. Wysokość dodatkowego wynagrodzenia za recenzowanie rozpraw doktorskich, rozpraw habilitacyjnych i opracowywanie ocen dorobku naukowego związanych z przewodami habilitacyjnymi oraz opracowywanie ocen całoksztattu dorobku naukowo-badawczego, artystycznego lub dydaktyczno-wychowawczego kandydatów do tytułu naukowego określają odrębne przepisy.

3. Za opracowanie recenzji w postępowaniu kwalifikacyjnym poprzedzającym zatrudnienie na stanowisku profesora nadzwyczajnego osoby nieposiadającej tytułu naukowego profesora lub stopnia naukowego doktora habilitowanego, o której mowa w art. 81 ustawy, przysługuje dodatkowe wynagrodzenie w wysokości do 30% stawki maksymalnego wynagrodzenia zasadniczego profesora zwyczajnego, określonego w zatączniku nr 1 do rozporządzenia.

8 17. Pracownikom posiadającym licencję pilota samolotowego, śmigłowcowego, zawodowego II lub I klasy oraz posiadającym licencję mechanika poktadowego, zatrudnionym w charakterze personelu latającego, przysługuje dodatkowe wynagrodzenie za każde

kolejne wylatane 1000 godzin lotu — w wysokości miesięcznego wynagrodzenia obliczonego jak wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy.

8 18. 1. Dodatek funkcyjny przysługuje pracownikom zatrudnionym na stanowiskach związanych z kierowaniem zespołem oraz radcy prawnemu, z tym że zespół kierowany przez pracowników wymienionych w Ip. 3—12 tabeli A zawartej w załączniku nr 5 do rozporządzenia nie może liczyć mniej niż cztery osoby.

2. Wysokość dodatku funkcyjnego jest uzależniona od liczby pracowników i studentów kierowanej jednostki lub komórki organizacyjnej oraz od stopnia złożoności zadań związanych z wykonywaną funkcją.

3. Inspektorowi nadzoru inwestorskiego dodatek funkcyjny przysługuje jedynie za czas wykonywania czynności nadzoru inwestorskiego.

4. Pracownikowi, o którym mowa w tabeli B zawartej w załączniku nr 5 do rozporządzenia, zatrudnionemu na stanowisku robotniczym, który dodatkowo organizuje i kieruje pracą brygady składającej się co najmniej z 5 osób, łącznie z brygadzistą, przysługuje dodatek funkcyjny w wysokości do 15% wynagrodzenia zasadniczego wynikającego z osobistego zaszeregowania.

8 19. 1. Dodatek funkcyjny przysługuje pracownikowi od pierwszego dnia podjęcia funkcji kierowniczej do ostatniego dnia miesiąca, w którym nastąpiło zaprzestanie jej wykonywania.

2. Dodatek funkcyjny nie przysługuje nauczycielowi akademickiemu w okresie zawieszenia w pełnieniu obowiązków zawodowych.

8 20. 1. Pracownikowi przysługuje dodatek za staż pracy.

2. Jeżeli nabycie prawa do dodatku, o którym mowa w ust. 1, lub prawa do wyższej stawki tego dodatku nastąpiło pierwszego dnia miesiąca, dodatek ten przysługuje za ten miesiąc.

3. Jeżeli nabycie prawa do dodatku, o którym mowa w ust. 1, lub wyższej stawki tego dodatku nastąpiło w ciągu miesiąca, dodatek ten przysługuje począwszy od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym pracownik nabył to prawo.

W przypadku gdy praca w uczelni stanowi dodatkowe zatrudnienie, prawo do dodatku, o którym mowa w § 20 ust. 1, ustala się odrębnie dla każdego stosunku pracy. Przy ustalaniu okresu uprawniającego do tego dodatku w dodatkowym miejscu zatrudnienia nie uwzględnia się okresów zatrudnienia podstawowego.

8 22. Przy ustalaniu okresów pracy, od których zależy prawo pracownika do dodatku, o którym mowa w § 20 ust. 1, uwzględnia się:

1) zakończone okresy zatrudnienia,

2) inne okresy uwzględniane na podstawie odrębnych przepisów jako okresy, od których zależą uprawnienia pracownicze,

Nr 107

3)okres asystenckich studiów przygotowawczych, odbytych na podstawie przepisów dotyczących zasad i warunków tworzenia w szkołach wyższych asystenckich studiów przygotowawczych,

4) okresy pobytu za granicą wynikające ze skierowania udzielonego na podstawie przepisów o kierowaniu za granicę pracowników w celach naukowych, dydaktycznych i szkoleniowych.

Dodatek, o którym mowa w § 20 ust. 1, przysługuje pracownikowi za dni, za które otrzymuje wynagrodzenie, oraz za dni nieobecności w pracy z powodu niezdolności do pracy wskutek choroby albo konieczności osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym członkiem rodziny, za które otrzymuje wynagrodzenie lub zasiłek z ubezpieczenia społecznego.

Pracownikowi, o którym mowa w art. 75 ust. 4 ustawy, przysługuje dodatek, o którym mowa w § 20 ust. 1, w wysokości 5% miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego po pięciu latach pracy, wzrastający o 1% za każdy następny rok pracy, z tym że dodatek ten nie może przekroczyć 20% wynagrodzenia zasadniczego.

8 25. Pracownikowi przysługuje dodatek za prace wykonywane w warunkach szkodliwych dla zdrowia lub uciążliwych.

8 26. Dodatek, o którym mowa w § 25, przysługuje miesięcznie w wysokości:

1) od 2% do 8% minimalnego wynagrodzenia zasadniczego asystenta, określonego w załączniku nr 1 do rozporządzenia, przy pierwszym stopniu szkodliwości lub uciążliwości,

2)od 3% do 10% minimalnego wynagrodzenia zasadniczego asystenta, określonego w załączniku nr 1 do rozporządzenia, przy drugim stopniu szkodliwości lub uciążliwości,

3) od 4% do 14% minimalnego wynagrodzenia zasadniczego asystenta, określonego w załączniku nr 1 do rozporządzenia, przy trzecim stopniu szkodliwości lub uciążliwości.

8 27. 1. Przy pierwszym stopniu szkodliwości lub uciążliwości dodatek, o którym mowa w § 26 pkt 1, przysługuje za prace wykonywane:

1) w warunkach narażenia na działanie pyłów niewywołujących zwłóknienia tkanki płucnej,

2) w warunkach narażenia na działanie substancji toksycznych niekumulujących się w organizmie,

3) w pomieszczeniach zamkniętych, w których ze względów technologicznych utrzymuje się stała temperatura efektywna powyżej 25?C lub poniżej 109C,

4) w warunkach narażenia na promieniowanie ultrafioletowe, w tym przy spawaniu lub stosowaniu lamp w celach bakteriobójczych,

5) w mokrym środowisku o względnej wilgotności powietrza przekraczającej 80%, w błocie lub bezpośrednim kontakcie z wodą.

2. Przy drugim stopniu szkodliwości lub uciążliwości dodatek, o którym mowa w § 26 pkt 2, przysługuje za prace wykonywane w warunkach:

1) narażenia na działanie pyłów wywołujących zwłóknienie tkanki płucnej,

2) narażenia na działanie substancji toksycznych kumulujących się w organizmie,

3) obniżonego lub podwyższonego ciśnienia wynikającego z procesu technologicznego, w tym w kesonach lub komorach ciśnieniowych,

4) narażenia na szkodliwe działanie miejscowej wibracji, w tym przy używaniu ręcznych narzędzi pneumatycznych,

5) natężenia hałasu przekraczającego dopuszczalne normy.

3. Przy trzecim stopniu szkodliwości lub uciążliwości dodatek, o którym mowa w § 26 pkt 3, przysługuje za prace wykonywane:

1) w warunkach narażenia na działanie: benzenu, benzydyny, alfa- i beta-naftyloaminy, chlorku winylu, azbestu oraz innych czynników o analogicznym jak te substancje działaniu, jeżeli zostanie to uznane przez instytut medycyny pracy,

2) w warunkach narażenia na promieniowanie jonizujące,

3) w kontakcie (styczności) z materiałem zakaźnym lub chorymi zakaźnie ludźmi lub zwierzętami,

4) w kontakcie z ludźmi chorymi psychicznie lub znacznie upośledzonymi umysłowo,

5) w warunkach narażenia na dziatanie pól elektromagnetycznych wysokiej częstotliwości w zakresie od 0,1 do 300000 MHz w strefie zagrożenia,

6) pod ziemią.

8 28. 1. Prace określone w § 27 ust. 1 pkt 1 i 2 oraz ust. 2 pkt 1, 2 i 5 uważa się za wykonywane w warunkach szkodliwych dla zdrowia uzasadniających przyznanie dodatku, o którym mowa w § 25, jeżeli w środowisku pracy są przekroczone najwyższe dopuszczalne stężenia i natężenia czynników szkodliwych dla zdrowia określone w odrębnych przepisach, stwierdzone przez laboratoria Inspekcji Sanitarnej oraz inne laboratoria upoważnione przez właściwych terenowo wojewódzkich inspektorów sanitarnych.

2. Podstawę przyznania dodatku, o którym mowa w § 25, stanowią wyniki badań i pomiarów czynników szkodliwych dla zdrowia występujących w środowisku pracy, przeprowadzonych w sposób określony przepisami wydanymi na podstawie art. 227 § 2 Kodeksu pracy.

8 29. Dodatek, o którym mowa w § 25, przystuguje pracownikowi wykonującemu prace, o których mowa w § 27 ust. 1, 2 i ust. 3 pkt 1—4, co najmniej przez 40 godzin w miesiącu, natomiast pracownikowi wykonującemu prace wymienione w § 27 ust. 3 pkt 5 — przez połowę dopuszczalnego czasu przebywania w strefie zagrożenia — niezależnie od wymiaru czasu pracy wynikającego ze stosunku pracy.

8 30. W przypadku zbiegu uprawnień do dodatków za prace wykonywane w warunkach o różnym stopniu

Nr 107

szkodliwości dla zdrowia lub uciążliwości, pracownikowi przysługuje jeden dodatek według najwyższego stopnia szkodliwości dla zdrowia lub uciążliwości.

8 31. Nauczycielowi akademickiemu prowadzącemu zajęcia dydaktyczne w języku obcym wykładowym lub zajęcia z języka obcego będącego przedmiotem kierunkowym rektor może przyznać dodatek w wysokości do 30% wynagrodzenia zasadniczego.

8 32. 1. Dodatek, o którym mowa w § 31, przystuguje nauczycielowi akademickiemu za dni, za które otrzymuje wynagrodzenie, oraz za dni nieobecności w pracy z powodu niezdolności do pracy wskutek choroby bądź konieczności osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym członkiem rodziny, za które otrzymuje wynagrodzenie lub zasiłek z ubezpieczenia społecznego.

2. Dodatek, o którym mowa w ust. 1, przysługuje do końca miesiąca, w którym pracownik przestał wykonywać czynności lub zajmować stanowisko uzasadniające otrzymanie dodatku.

8 33. 1. Kierowcy, z wyjątkiem kierowcy samochodu osobowego, za powierzone mu dodatkowe czynności niewchodzące w zakres jego normalnych obowiązków, przysługuje dodatek w wysokości nieprzekraczającej 60% minimalnej stawki wynagrodzenia zasadniczego w I kategorii zaszeregowania, określonej w tabeli stanowiącej załącznik nr 3 do rozporządzenia.

2. Wysokość dodatku, o którym mowa w ust. 1, za wykonywanie poszczególnych czynności ustala rektor, uwzględniając rodzaj czynności i ich uciążliwość.

1. Pracownikowi wykonującemu pracę w porze nocnej przysługuje dodatkowe wynagrodzenie za każdą godzinę pracy w porze nocnej w wysokości 20% godzinowej stawki wynagrodzenia zasadniczego, nie niższej jednak niż 20% godzinowej stawki wynikającej z najniższego wynagrodzenia za pracę określonego w odrębnych przepisach.

2. Pracownikowi zatrudnionemu w zmianowym systemie pracy za każdą godzinę pracy na drugiej zmianie przysługuje dodatek w wysokości 10% godzinowej stawki wynagrodzenia zasadniczego. Dodatek ten przysługuje również pracownikom zatrudnionym na stanowiskach kierowniczych, dla których praca w systemie zmianowym wynika z harmonogramu.

8 35. 1. Wysokość wynagrodzenia zasadniczego, dodatku funkcyjnego i innych składników wynagrodzenia pracownika ustala rektor, o ile statut uczelni nie stanowi inaczej.

2. Wynagrodzenie z dodatkowych środków, o których mowa w art. 117a ust. 5 ustawy, przyznaje rektorowi właściwy minister na wniosek senatu.

8 36. Wynagrodzenie zasadnicze, dodatek za staż pracy, dodatek funkcyjny i dodatek za prowadzenie zajęć w języku obcym, o którym mowa w § 31, są wypłacane nauczycielowi akademickiemu z góry, a pozostate składniki wynagrodzenia wypłacane są z dołu, po dokonaniu rozliczenia pracy lub zadań.

8 37. 1. Pracownikowi, o którym mowa w art. 75 ust. 4 ustawy, może być przyznana premia, jeżeli uczelnia w ramach posiadanych środków na wynagrodzenia utworzyła fundusz premiowy.

2. Premia, o której mowa w ust. 1, jest przyznawana zgodnie z zakładowym regulaminem premiowania, ustalonym przez rektora w uzgodnieniu ze związkami zawodowymii.

8 38. Nauczyciel akademicki, któremu zostało podwyższone wynagrodzenie zasadnicze zgodnie z § 6 ust. 1 lub § 17 rozporządzenia, o którym mowa w § 42 pkt 1, zachowuje to wynagrodzenie do końca okresu, na jaki zostało przyznane.

8 39. Dodatki do wynagrodzenia przyznane na podstawie § 3 ust. 1 pkt 6 załącznika nr 6 do rozporządzenia, o którym mowa w § 42 pkt 1, oraz na podstawie 8 10i 15 ust. 1 rozporządzenia, o którym mowa w § 42 pkt 2, zostają włączone do wynagrodzenia zasadniczego pracownika.

8 40. W latach 2001—2003 wynagrodzenie za pracę w godzinach ponadwymiarowych oblicza się według stawek obowiązujących w sierpniu danego roku.

8 41. Pracownicy, o których mowa w art. 75 ust. 4 ustawy, którzy nie spetniają wymagań kwalifikacyjnych przewidzianych dla stanowiska zajmowanego przez nich w dniu wejścia w życie rozporządzenia, mogą być nadal zatrudniani na tych stanowiskach.

8 42. Tracą moc:

1) rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej z dnia 17 maja 1994 r. w sprawie wynagradzania nauczycieli akademickich (Dz. U. Nr 68, poz. 297 i Nr 125,

, z 1995 r. Nr 12, poz. 57, Nr 74, poz. 371 i Nr 122, poz. 588, z 1996 r. Nr 79, poz. 372, z 1997 r. Nr 31, poz. 180, z 1998 r. Nr 45, poz. 271, z 1999 r. Nr 39, poz. 389, z 2000 r. Nr 33, poz. 395 oraz z 2001 r. Nr 52, poz. 542), z wyłączeniem załącznika nr 7 do rozporządzenia, który traci moc z dniem 31 grudnia 2001 r.,

rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej z dnia 24 czerwca 1996 r. w sprawie stanowisk pracy oraz zasad wynagradzania pracowników szkół wyższych nie będących nauczycielami akademickimi (Dz. U. Nr 79, poz. 373, z 1997 r. Nr 31, poz. 181, z 1998 r. Nr 45, poz. 272, z 1999 r. Nr 39, poz. 388, z 2000 r. Nr 33, poz. 397 oraz z 2001 r. Nr 52,

).

2

—

8 43. Rozporządzenie ma zastosowanie przy ustalaniu wynagrodzeń i innych świadczeń związanych z pracą należnych pracownikom od dnia 1 września 2001 r.

8 44. Rozporządzenie wchodzi w życie z dniem ogłoszenia.

Minister Edukacji Narodowej: E. Wittbrodt

Nr 107 — 7914 — Poz. 1182

Załączniki do rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej z dnia 26 września 2001 r. (poz. 1182)

Załącznik nr 1

TABELA MIESIĘCZNYCH STAWEK WYNAGRODZENIA ZASADNICZEGO NAUCZYCIELI AKADEMICKICH

Grupa stanowisk Stanowisko Stawka wynagrodzenia zasadniczego w złotych 2

Profesorów Profesor zwyczajny Profesor nadzwyczajny posiadający tytuł nauko

Profesor nadzwyczajny posiadający stopień naukowy doktora habilitowanego lub doktora

Docent, adiunkt posiadający stopień naukowy doktora habilitowanego

Adiunkt posiadający stopień naukowy 1700,00 — 2960,00 doktora, starszy wykładowca posiadający stopień naukowy doktora

Docentów, adiunktów i starszych wykładowców

ATR TB

Starszy wykładowca nieposiadający stopnia 1330,00 — 2340,00 naukowego

Asystentów, 1330,00 — 2210,00

wykładowców, | Wykładowca, lektor, instruktor 1240,00 — 2280,00 lektorów i instruktorów

Załącznik nr 2

TABELA MIESIĘCZNYCH STAWEK WYNAGRODZENIA ZASADNICZEGO BIBLIOTEKARZY DYPLOMOWANYCH I DYPLOMOWANYCH PRACOWNIKÓW DOKUMENTACJI I INFORMACJI NAUKOWEJ

Starszy kustosz dyplomowany, starszy 1650,00 — 3160,00 dokumentalista dvyplomowan

Kustosz dyplomowany, dokumentalista dyplomowan dokumentacji i informacji naukowej

4 Asystent biblioteczny, asystent dokumentacji i informacji naukowej

Za∏àcznik nr 3

Nr 107 — 7916 — Poz. 1182

Załącznik nr 4

TABELE GODZINOWYCH STAWEK WYNAGRODZENIA ZASADNICZEGO PRACOWNIKÓW ZATRUDNIONYCH NA STANOWISKACH ROBOTNICZYCH A. OBOWIĄZUJĄCA OD DNIA 1 WRZEŚNIA DO DNIA 31 GRUDNIA 2001 R.

Kategoria Stawka wynagrodzenia zasadniczego w złotych

zaszerego- obowiązująca przy wymiarze obowiązująca przy wymiarze czasu czasu pracy 42 godzin na tydzień | pracy 36,25 godzin średnio na tydzień

KUNYNWNAKNNONNENNNNNNK KNNNNNNK ZEE l6| VM | | 390-559 ___ | ||| 460-650 | [8 | wm | | 405-650 ___ | || | 480-161 |_| 19 | MX | || 446-702 ___ | | || 490-818 |

ZUJĄCA OD DNIA 1 STYCZNIA 2002 R.

Stawka agrodzenia zasadniczego w złotych.

Kategoria

Zasz€erego- obowiązująca przy wymiarze obowiązująca przy wymiarze czasu DAJ 20] 3 | 4] L6| VM |. 400-573 |. /__ 4,60-650 l8]| vm_ | 415-666 _ __ | 480-161 L9]| m | 426-719 ___ | 490-818 —_ __——_ |

4,56 — 8,45 5,17 — 9,63

Nr 107 — 7917 — Poz. 1182

Załącznik nr 5

TABELA A PODSTAWOWYCH STANOWISK, KWALIFIKACJI I ZASZEREGOWANIA PRACOWNIKÓW NAUKOWO-TECHNICZNYCH, ADMINISTRACYJNYCH, EKONOMICZNYCH I OBSŁUGI

Wymagania kwalifikacyjne

.. dodatku Stanowisko wykształcenie liczba lat pracy TASZETEBO- funkcyjwania nego 1 | 2

Dyrektor administracyjny uczelni spełniającej wymagania określone w art. 12 ust. 1 lub 2 usta wyższe

W

| > 8

5

8, w tym 4 na stanowisku

kierowniczym

XVII-XX |5-8 8, w tym 4 na stanowisku XVIII - XX kierowniczym lub samodzielnym XVI - XIX 6, w tym 3 na stanowisku XVIII-XIX kierowniczym lub

Dyrektor administracyjny uczelni niespełniającej wymagań określonych w art. 12 ust. 1 lub 2 usta

Kwestor uczelni spełniającej wymagania określone w

Ą art. 12 ust. 1 lub 2 ustaw wyższe Kwestor

uczelni niespełniającej wymagań określonych w art. 12 ust. 1 lub 2 usta

Zastępca dyrektora administracyjnego

uczelni spełniającej wymagania określone w 3 art. 12 ust. 1 lub 2 ustaw wyższe

Zastępca dyrektora administracyjnego

uczelni niespełniającej wymagań określonych w

art. 12 ust. 1 lub 2 usta

Zastępca kwestora

uczelni spełniającej wymagania określone w

art. 12 ust. 1 lub 2 usta

Zastępca kwestora wyższe uczelni niespełniającej wymagań określonych w

samodzielnym XVI-XVIII

H

6, w tym 2 na stanowisku kierowniczym lub samodzielnym

><

< TRE

Ś

art. 12 ust. 1 lub 2 usta Kierownik (dyrektor) jednostki międzyuczelnianej lub innej wyodrębnionej jednostki o: i

Zastępca kierownika (dyrektora) jednostki międzyuczelnianej lub i innej wyodrębnionej L7_|

XIII -XVII |2- 5

5

jednostki organizacyjnej

1 |Radcapramy _____//|/—_—_—_—_—_—_—_—_—__ |wg odrębnych przepisów XIV-XVII

p onomocnik do spraw ochrony informacji wg odrębnych przepisów XIV-XVII |1- Główny specjalista, kierownik działu lub innej wysme | | XIV- XVII 2-6 6 równorzędnej komórki organizacyjnej. wyż Starszy specjalista naukowo — techniczny, starszy specjalista w zakresie prac związanych z:

wyższe zastępca kierownika działu lub innej równorzędnej XIM-XVII |2-6 komórki organizacyjnej, kierownik. domu studenckiego [wg odrębnych przepisów e XIMI-XVII [2-6 | zakresie prac związanych z dydaktyką, badaniami, informatyką, administracją, organizacją produkcji; starszy mistrz, zastępca kierownika domu studenckiego

dydaktyką, badaniami, informatyką, administracją; Specjalista naukowo-techniczny, specjalista w wyższe | pe 0 INA A s

Nr 107 — 7918 — Poz. 1182

Starszy (lub samodzielny):referent techniczny, ekonomiczny, administracyjny, fizyk, matematyk i inne stanowiska równorzędne, mechanik, technolog, konstruktor, mistrz

[14 | Starszy inspektor nadzoru inwestorskiego

15 | Inspektor nadzoru inwestorskiego wg odrębnych przepisów XI-XIV

Referent techniczny, ekonomiczny, średnie | CEA -. - - zasadnicze VI-IX administracyjny, technik, magazynier 2 zawodowe

Inspektor ochrony mienia >

podstawowe Pomoc techniczna, administracyjna, laborant i inne.., zasadnicze stanowiska równorzędne Pedel, pracownik gospodarczy, starszy woźny. NE h, A >, odstaw. — a starszy portier, dozorca, strażnik ochrony mienia p OWE JI VIII

podstawowe

Pomocnic

pracownik administracji lub obsługi

TABELA B KWALIFIKACJI I ZASZEREGOWANIA PRACOWNIKÓW ZATRUDNIONYCH NA STANOWISKACH ROBOTNICZYCH DO KATEGORII GODZINOWYCH STAWEK WYNAGRODZENIA ZASADNICZEGO [1 |

Wymagane kwalifikacje

1 [1 Robotnicy bez przygotowania zawodowego Robotnicy przyuczeni, posiadający umiejętności fachowe w zakresie potrzebnym do

konywania prac o charakterze pomocnic

EB Robotnicy wykwalifikowani, posiadający umiejętności fachowe w zakresie wymaganym do M-V wykonywania prac pod nadzorem lub samodzielnie

Robotnicy posiadający przygotowanie zawodowe do wykonywania samodzielnej pracy o 4 ń V=VII charakterze złożonym 5

Robotnicy wysoko wykwalifikowani, legitymujący się dyplomem technika lub mistrza w o wykonują samodzielnie trudne i precyzyjne prace

Kategoria zaszeregowania

II-IV

ND

[o

zawodzie, w zakresie które

Kierowca samochodu osobowego — według odrębnych przepisów I-IX

[8_|

Nr 107 — 7919 — Poz. 1182

Załącznik nr 6

TABELA STANOWISK, KWALIFIKACJI I ZASZEREGOWANIA PRACOWNIKÓW BIBLIOTECZNYCH ORAZ PRACOWNIKÓW DOKUMENTACJI I INFORMACJI

NAUKOWEJ Wymagane kwalifikacje w zakresie Kategoria Lp. Stanowisko - -. liczby lat pracy | zaszeregowania XII_XVI 4 7

XI-XIV

X-XIII

IX XIII

IX — XII wyższe lub studium bibliotekarskie

Młodszy bibliotekarz średnie bibliotekarskie 1 średnie oraz przeszkolenie bibliotekarskie Młodszy dokumentalista wyższe lub studium informacji naukowo- VII-XI techniczne o

3

inne średnie

. wyższe odpowiadające wykonywanej specjalności Dokumentalista —— — - - studium informacji naukowo-techniczne

4 [1 | Starszy bibliotekarz, starszy | kwalifikacje określone odrębnymi przepisami 2. XI-XIV dokumentalista wyższe bibliotekarskie lub inne wyższe odpowiadające wykonywanej specjalności a. Bibliotekarz studium bibliotekarskie średnie bibliotekarskie

wyższe Konserwator książki: - ażk

5 Starszy magazynier średnie biblioteczn

tj Starszy konserwator książki | wyższe odpowiadające wykonywanej specjalności

Starszy technik średnie i przeszkolenie w zakresie informacji dokumentalista naukowo-technicznej

a. ższe odpowiadające wykonywanej specjalności Młodszy konserwator książki

Technik dokumentalista średnie i przeszkolenie w zakresie informacji 4 VII-X naukowo-techniczne

Magazynier biblioteczn średnie lub zasadnicze zawodowe Technik-konserwator książki średnie techniczne w zakresie wykonywanej specjalności

dokumentalista

Pomocnik biblioteczn zasadnicze zawodowe lub podstawowe

Nr 107 — 7920 — Poz. 1182

Załącznik nr 7

TABELA STANOWISK, KWALIFIKACJI I ZASZEREGOWANIA PRACOWNIKÓW DZIAŁALNOŚCI WYDAWNICZEJ I POLIGRAFICZNEJ

poni | m zaj wykształcenie i odatku y bracy zaszeregowania funkcyjnego

8 [3% [4 j KEEENEEEEMM 5

l. Pracownicy wvnagradzani miesięcznie

XII-XVIII 3-6

4 o

3. | Redaktor

Kierownik działu: składu, grafiki komputerowej lub ż5 komórki równorzędnej wyźsze 5 | Redaktor techniczny

Operator składu komputerowego lub grafiki NEREEMMM

E4 = © (EN) 8 Z = B ra 3 — Q 2 5 < > x 0 Oo Z > 8 3 M 5 = [e]

= © ź 3. [e] "+ z 0 = Gg N [Y Z [AM © 2 = 5 Ę N 0

Zastępca kierownika (dyrektora) wydawnictwa lub zakładu poligrafii, zastępca redaktora naczelnego, sekretarz wydawnictwa, kierownik redakc

|: | ' wu

a X =

1-3

s p >» la a |" DJE. — | 8 |E|< Ją ZIE: =)

=

X-XV X-XVI

Informatyk, technolog wyższe XI-XV

Kreślarz, korektor VII - X [10 [Maszynista __.__. 0, 0/0" —"|_——_—_——_[|| średnie _ | - | vim-xl | - | lu JKsięgarz _ |) |) ||| ||| |_|] średnie _ | - | vm-xiv | - | [Pracownicy wynagradzani godzinowo ————— | — | 2"

[Mechanik maszyn poligraficznych | kwalikaje [va [> Fotograf, introligator, kopista offsetowy, montażysta wymagane przy offsetowy, naświetlacz składu komputerowego, operator zaszeregowaniu monitora ekranowego fotoskładu, składacz pracowników do VI-XI komputerowego systemu składu poszczególnych „| Operator: maszyn powielających, kserografu, kategorii introligatorskich offsetowych. typograficznych wynagrodzenia KE EZUEEM zasadniczego.. określa tabela B w 4 | Pracownik pomocniczy załączniku nr 5 do nn H-VI rozporządzenia

Nr 107 — 7921 — Poz. 1182

Załącznik nr 8

TABELA STANOWISK, KWALIFIKACJI I ZASZEREGOWANIA PRACOWNIKÓW NALEŻĄCYCH DO PERSONELU LOTNICZEGO, ZATRUDNIONYCH W OSRODKACH KSZTAŁCENIA LOTNICZEGO

Wymagania kwalifikacyjne Kategoria Stanowisko wykształcenie (inne wymagania., formalne) zaszeregowania | funkcyj-

Kierownik

wyższe techniczne o specjalności 8 lat, w tym 4 na stanowisku (dyrektor) lotniczej, ekonomiczne lub prawnicze +, kierowniczym ośrodka licencja pilota zawodowe zy

Zastępca | wyższe licencja pilota 5 lat w lotnictwie, w tym 3 na kierownika WYŻSZE zawodowego z stanowisku kierowniczym XV-XVII 2-5 (dyrektora) ME uprawnieniami 8 lat w lotnictwie, w tym 4 na i -

Kierownik licencja pilota 4 lata w pocie, w tym 2na szkolenia zawodowego z stanowisku kierowniczym i; uprawnieniami 6 lat w lotnictwie, w tym 4 na lotniczego średnie instruktora I klas stanowisku kierowniczym; XIV-XVI 2-4 Kierownik ż działu techniki

XVI-XVIII 3-7

3 lata w lotnictwie, w tym 3 jako instruktor I klasy

licencja pilota wyższe instruktora I klas pilot

EE. 4 lata w lotnictwie, w tym 2 na wyższe licencja mechanika - Ń - stanowisku kierowniczym pokładowego lub 6 lat w lotnictwie, w tym 3 na Ś i echani icze. ERA zawodowego z Starszy uprawnieniami instruktor 5 lat w lotnictwie, w średnie tym 3 jako instruktor I klas

licencja pilota Instruktor średnie zawodów CBO Z ukończona praktyka instruktorska XII-XV pilot uprawnieniami instruktora II klas

Kierownik licencja mechanika EE Sekcji średnie _ | lotniczego obsługi lub | * (2 W lotnictwie, w tym 2 na X-XIII 1-2.. stanowisku samodzielnym Techniczne napraw Mechanik średnie licencja mechanika 2 lata na stanowisku mechanika pokłado pokładowego lotniczego 7. licencja mechanika X-XIII

Mechanik.. RE

lotni zawodowe lotniczego obsługi lub I rok w lotnictwie

otniczy

napraw je | | ne [a zawodowego PIES | m | O zawodowe praktykant

Za∏àcznik nr 9

Za∏àcznik nr 10

Nr 107 — 7924 — Poz. 1182

TABELA MIESIĘCZNYCH STAWEK DODATKU FUNKCYJNEGO DLA PRACOWNIKÓW

Załącznik nr 11

NIEBĘDĄCYCH NAUCZYCIELAMI AKADEMICKIMI

Stawka dodatku funkcyjnego w złotych

—— | =—

335,00 - 1310,00

185,00- 550,00 720,00 — 1760,00

Załącznik nr 12

WARUNKI PRZYZNAWANIA PRACOWNIKOM NALEŻĄCYM DO PERSONELU

LOTNICZEGO, ZATRUDNIONYM W OŚRODKACH KSZTAŁCENIA

LOTNICZEGO, RÓWNOWAŻNIKA PIENIĘŻNEGO W ZAMIAN ZA WYŻYWIENIE

1) 4) 5)

3) 6)

7) Członkom personelu latającego i pokładowego zatrudnionym na stanowisku: kierownika szkolenia lotniczego, starszego instruktora pilota, instruktora pilota, pilota i mechanika pokładowego przysługuje równoważnik pieniężny w zamian za wyżywienie, zwany dalej „równoważnikiem pieniężnym" w wysokości określonej przez Ministra Obrony Narodowej w przepisach dotyczących określenia wysokości równoważnika pieniężnego w zamian za wyżywienie przysługujące żołnierzom zawodowym i kandydatom na żołnierzy zawodowych. Członkom personelu latającego i pokładowego zatrudnionym w niepełnym wymiarze czasu pracy przysługuje równoważnik pieniężny w wysokości proporcjonalnej do wymiaru zatrudnienia.

Członkom personelu latającego pełniącym funkcję dyrektora ośrodka i zastępcy dyrektora, wykonującym loty w charakterze członka załogi lotniczej lub pokładowej, przysługuje równoważnik pieniężny w okresie posiadania ważnej licencji pilota zawodowego lub licencji wyższej kategorii.

Równoważnik pieniężny wypłaca się z dołu w terminie wypłaty wynagrodzenia.

Za czas choroby, urlopu, zawieszenia w lotach przez komisję lotniczo-lekarską, a także w przypadku innej usprawiedliwionej nieobecności w pracy, personelowi wymienionemu w pkt I, 2 i 3 przysługuje równoważnik pieniężny w wysokości określonej zgodnie z pkt 1, nie dłużej jednak niż przez okres 3 miesięcy.

Za czas niezdolności do pracy spowodowanej nieumyślnym wypadkiem przy pracy, personelowi latającemu wymienionemu w pkt I, 2 i 3 przysługuje równoważnik pieniężny w wysokości określonej zgodnie z pkt 1, nie dłużej jednak niż przez okres 6 miesięcy.

W okresie zawieszenia w lotach z przyczyn innych niż wymienione w pkt $ i 6 równoważnik pieniężny nie przysługuje.