Rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej z dnia 17 maja 1994 r. w sprawie wynagradzania nauczycieli akademickich.

Nr 68 a ĄŻĄĄ s—

Poz. 296 i 297

(tryb obiegowy), określając termin do zajęcia stanowiska;

5) przy podejmowaniu uchwały w trybie obiegowym stosuje się odpowiednio pkt 3;

6) podjęte w trybie obiegowym uchwały przedstawiane są do wiadomości osobom wchodzącym w skład Komisji na najbliższym posiedzeniu Komisji;

7) szczegółowy tryb pracy Komisji określa uchwałony przez nią regulamin.

§2. Rozporządzenie wchodzi w życie z dniem ogłoszenia.

Prezes Rady Ministrów: W. Pawlak

297

ROZPORZĄDZENIE MINISTRA EDUKACJI NARODOWEJ

z dnia 17 maja 1994 r.

w sprawie wynagradzania nauczycieli akademickich.

Na podstawie art. 105 ust. 7, art. 106 ust. 3, art. 108 ust. 6 i art. 116 ust. 1 oraz w związku z art. 77 ust. 1, art. 188 ust. 5 oraz art. 190 i 191 ustawy z dnia 12 września 1990 r. o szkolnictwie wyższym (Dz. U. Nr 65, poz. 385, z 1992 r. Nr 54, poz. 254 i Nr 63, poz. 314 oraz z 1994 r. Nr 1, poz. 3i Nr 43, poz. 163) zarządza się, co następuje:

§1. Przepisy rozporządzenia stosuje się do nauczycieli akademickich oraz do bibliotekarzy dyplomowanych i dyplomowanych pracowników dokumentacji i informacji naukowej.

§2. 1. Ustala się tabele stawek miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego pracowników, o których mowa w §1, zwanych dalej „pracownikami”, stanowiące załącznik nr 1 do rozporządzenia.

2. Godzinową stawkę wynagrodzenia zasadniczego pracownika ustala się przez podzielenie miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego wynikającego z osobistego zaszeregowania przez 156 godzin.

§3. 1. Stawki wynagrodzenia zasadniczego ustalone w załączniku do rozporządzenia przysługują pracownikom naukowo-dydaktycznym i dydaktycznym zatrudnionym w pełnym wymiarze zajęć, a pozostałym pracownikom — zatrudnionym w pełnym wymiarze czasu pracy.

2. Do pełnego wymiaru zajęć pracowników naukowo- -dydaktycznych zalicza się:

1) obowiązujące pensum dydaktyczne ustalone w godzinach obliczeniowych odpowiadających 45 minutom, do których zalicza się: wykłady, zajęcia lekcyjne, ćwiczenia, konwersatoria, proseminaria i seminaria, urządzanie ekspozycji służących do samodzielnej nauki studentów oraz inne zajęcia określone przez senat uczelni,

2) inne zajęcia dydaktyczne, do których w szczególności zalicza się: indywidualne konsultacje ze studentami, a pracowników posiadających stopień naukowy doktora habilitowanego — również z pozostałymi nauczycielami akademickimi, przeprowadzanie egzaminów lub udział w egzaminowaniu studentów, sprawdzanie i recenzowanie prac dyplomowych studentów i prac końcowych słuchaczy studiów podyplomowych, sprawdzanie prac kontrolnych, w tym również na studiach wieczorowych i zaocznych,

3) zajęcia organizacyjne niezbędne do prowadzenia dydaktyki, wynikające z rozkładu zajęć, o których mowa w art. 101 ust. 5 ustawy z dnia 12 września 1990 r. o szkolnictwie wyższym (Dz. U. Nr 65, poz. 385, z 1992 r. Nr 54,

i Nr 63, poz. 314 oraz z 1994 r. Nr 1, poz. 31 Nr 43, poz. 163), zwanej dalej „ustawą”,

4) prace badawcze niezbędne do prowadzenia zajęć dydaktycznych i kształcenia kadr oraz inne prace badawcze finansowane ze środków uczelni.

3. Do pełnego wymiaru zajęć pracowników dydaktycznych zalicza się zajęcia wymienione w ust. 2 pkt 1, 2i3.

4. Pracownikom zatrudnionym w niepełnym wymiarze czasu pracy przysługują wynagrodzenie zasadnicze oraz dodatki do wynagrodzenia w wysokości proporcjonalnej do wymiaru czasu pracy wynikającego ze stosunku pracy, z zastrzeżeniem § 5 załącznika nr 6 do rozporządzenia.

§ 4. Wynagrodzenie zasadnicze pracownika naukowo- -dydaktycznego składa się z:

1) wynagrodzenia za prowadzenie badań naukowych niezbędnych do prowadzenia procesu dydaktycznego, stanowiącego 25%

2) wynagrodzenia za pracę dydaktyczną i organizacyjną, stanowiącego 75%

stawki miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego, określonej w załączniku nr 1 do rozporządzenia; szczegółowy

sposób realizacji tej zasady mogą określić senaty uczelni.

§5. 1. Wynagrodzenie zasadnicze rektora uczelni ustala właściwy minister.

2. Indywidualne wynagrodzenie zasadnicze pracowników, z zastrzeżeniem ust. 1, ustala rektor po zasięgnięciu opinii działających w uczelni związków zawodowych.

§6. 1. Nauczycielowi akademickiemiu posiadającemu tytuł naukowy profesora lub stopień naukowy doktora habilitowanego rektor uczelni nie spełniającej wymagań określonych w art. 12 ust. 1 i 2 ustawy może podwyższyć wynagrodzenie zasadnicze do 150% górnej stawki przewidzianej dla danego stanowiska na okres nie dłuższy niż trzy lata.

2. Przepis ust. 1 stosuje się wyłącznie do nauczyciela akademickiego, który bezpośrednio przed nawiązaniem stosunku pracy w uczelni, o której mowa w ust. 1, zatrudniony był w uczelni, o której mowa w art. 12 ust. 1 i 2 ustawy, lub w innej niż uczelnia jednostce organizacyjnej.

§7. 1. Za godziny ponadwymiarowe, o których mowa w art. 102 ustawy, nauczyciele akademiccy otrzymują wynagrodzenie obliczone według następujących stawek:

Nr 68 — 1245 —

Profesor zwyczajny, profesor nadzwyczajny, profesor kontraktowy

= zo)

2. Stawki określone w ust. 1 mogą być przez rektora w uzasadnionych wypadkach podwyższone, jednak nie więcej niż o 35%.

3. Zasady wynagradzania za pracę w godzinach ponadwymiarowych określa załącznik nr 2 do rozporządzenia.

§ 8. Nauczycielowi akademickiemu prowadzącemu zajęcia dydaktyczne w języku obcym wykładowym lub zajęcia z języka obcego będącego przedmiotem kierunkowym rektor może przyznać dodatek w wysokości do 30% wynagrodzenia zasadniczego.

§9. Zajęcia, za których wykonywanie przysługuje nauczycielom akademickim odrębne wynagrodzenie, oraz stawki i zasady wynagradzania za prowadzenie tych zajęć określa załącznik nr 3 do rozporządzenia.

§10. 1. Pracownikom pełniącym funkcje wymienione w załączniku nr 4 do rozporządzenia przysługuje dodatek funkcyjny w wysokości określonej w tym załączniku.

2. Kategorie dodatku funkcyjnego dla rektora i prorektorów oraz wysokość dodatku funkcyjnego dla rektora ustala właściwy minister.

3. Wysokość dodatku funkcyjnego dla prorektorów ustala rektor.

4. Wysokość indywidualnego dodatku dla pozostałych pracowników ustala rektor po zasięgnięciu opinii działających w uczelni związków zawodowych.

5. Właściwy minister może ustalić dodatek funkcyjny dla rektora powyżej stawki określonej w załączniku nr 4 do rozporządzenia, jeżeli senat uczelni podejmie uchwałę o trwałym przeznaczeniu na ten cel środków finansowych pochodzących ze źródeł innych niż określone w art. 24 ust. 1pkt 1 ustawy.

§11. 1. Dodatek funkcyjny przysługuje również pracownikom, którym powierzono czasowo pełnienie obowiązków kierowniczych. W tym wypadku prawo do dodatku powstaje od pierwszego dnia miesiąca kalendarzowego następującego po podjęciu pełnienia obowiązków kierowniczych i wygasa z dniem pierwszym miesiąca kalendarzowego następującego po zaprzestaniu pełnienia tych obowiązków.

2. Pracownik powołany do pełnienia funkcji kierowniczej na czas określony traci prawo do dodatku funkcyjnego z upływem tego okresu, a w razie wcześniejszego odwołania — z końcem miesiąca, w którym nastąpiło odwołanie.

3. Dodatek funkcyjny nie przysługuje w okresie zawieszenia w pełnieniu obowiązków służbowych, za okresy nieobecności w pracy, za które nie przysługuje wynagrodzenie zasadnicze, oraz od pierwszego dnia miesiąca następują-

Docent, adiunkt posiadający stopień naukowy doktora habilitowanego

Adiunkt posiadający stopień naukowy doktora, starszy wykładowca 41.000— 90.000 Asystent, wykładowca, lektor, instruktor 25.000— 70.000

56.000—120.000 48.000—100.000

cego po miesiącu, w którym nauczyciel akademicki zaprzestał pełnienia z innych powodów sprawowanej funkcji. W okresie niepełnienia obowiązków z powodu choroby dodatek przysługuje za okres nie przekraczający trzech miesięcy.

§12. Zasady zaliczania okresów pracy, od których zależy prawo do dodatku za staż pracy, określa załącznik nr 5 do rozporządzenia.

§ 13. Pracownikom przysługują dodatki za prace wykonywane w warunkach szkodliwych dla zdrowia lub uciążliwe. Wykaz prac, których wykonywanie stanowi podstawę do przyznania dodatku, z oznaczeniem stopnia szkodliwości, oraz wysokość dodatków i zasady ich wypłaty określa załącznik nr 6 do rozporządzenia.

§ 14. Nauczycielowi akademickiemu — promotorowi w przewodzie doktorskim, po zakończeniu przewodu, przysługuje jednorazowe wynagrodzenie w wysokości 60% maksymalnej stawki wynagrodzenia zasadniczego określonej w tabeli A załącznika nr 1 do rozporządzenia dla profesora zwyczajnego.

§15. 1. Wynagrodzenie zasadnicze, dodatek za staż pracy, dodatek funkcyjny i dodatek za prowadzenie zajęć, o których mowa w § 8, wypłacane są miesięcznie z góry.

2. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe oraz inne wynagrodzenia i dodatki nie wymienione w ust. 1 wypłacane są z dołu, po dokonaniu rozliczenia godzin pracy lub zadań.

§16. Zasady wynagradzania nauczycieli akademickich za urlop wypoczynkowy określa załącznik nr 7 do rozporządzenia.

§17. Osobie nie będącej obywatelem polskim, zatrudnionej w uczelni w charakterze nauczyciela akademickiego, przysługuje wynagrodzenie ustalone na zasadach określonych w rozporządzeniu, z tym że wynagrodzenie zasadnicze może być przez rektora podwyższone, nie więcej jednak niż o 50% stawki przewidzianej na danym stanowisku, a za zgodą właściwego ministra — nie więcej niż o 100% tej stawki.

§ 18. Traci moc rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej z dnia 17 października 1990 r. w sprawie wynagradzania nauczycieli akademickich (Dz. U. Nr 75, poz. 447, z 1991 r. Nr 24, poz. 98, z 1992 r. Nr54, poz. 261,z 1993r. Nr 42, poz. 191 oraz z 1994 r. Nr 28, poz. 98).

§19. Rozporządzenie wchodzi w życie z dniem ogłoszenia z mocą od dnia 1 czerwca 1994 r.

Minister Edukacji Narodowej: A. Łuczak

Nr 68 — 1246 — Poz. 297 Załączniki do rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej z dnia 17 maja 1994 r. (poz. 297) Załącznik nr 1 TABELA A

STAWEK MIESIĘCZNEGO WYNAGRODZENIA ZASADNICZEGO NAUCZYCIELI AKADEMICKICH

profesor kontraktowy

Stanowisko wynagrodzenia zasadniczego w pz SĄ = złotych

Profesor nadzwyczajny posiadający tytuł naukowy 4600—8600

Profesor nadzwyczajny posiadający stopień doktora lub doktora habilitowanego,

[8 ocet dunk posidojący opt rwkowy dka nonowanogo | 5790-8400 | |Eonióm m |morsm starszy wykładowca posiadający stopień naukowy doktora 3100—5500 [5 Sosy wytodowc me posodaąy opi naukowego | 2000-4800

Stawka miesięcznego

4100—7600

TABELA B STAWEK MIESIĘCZNEGO WYNAGRODZENIA ZASADNICZEGO BIBLIOTEKARZY DYPLOMOWANYCH I DYPLOMO- WANYCH PRACOWNIKÓW DOKUMENTACJI I INFORMACJI NAUKOWEJ

Stanowisko wynagrodzenia zasadniczego w o a 4 złotych

Starszy kustosz dyplomowany, starszy O I i i — dyplomowany za 2 | Kustosz dyplomowany, dokumentalista dyplomowany 2700—5800 Adiunkt biblioteczny, adiunkt dokumentacji i informacji naukowej 2400—4500

[4 | Asystent biblioteczny, asystent dokumentacji i informacji naukowej

Stawka miesięcznego

2300—4100

Załącznik nr 2

ZASADY WYNAGRADZANIA ZA PRACĘ W GODZINACH PONADWYMIAROWYCH

1. Nauczycielowi akademickiemu przysługuje dodatkowe wynagrodzenie za zajęcia dydaktyczne wykonane ponad pensum ustalone zgodnie z ustawą o szkolnictwie wyższym.

2. Wysokość wynagrodzenia, o którym mowa w ust. 1, za jedną godzinę zajęć ustala, w ramach stawek określonych w rozporządzeniu, rektor.

3. W czasie choroby lub innej nieprzewidzianej, usprawiedliwionej nieobecności nauczyciela akademickiego godziny zajęć dydaktycznych, które według planu zajęć przypadałyby na okres tej nieobecności, zalicza się, dla celów ustalenia liczby godzin zajęć dydaktycznych, jako godziny przepracowane zgodnie z planem.

4. Nauczycielowi akademickiemu, dla którego nie zaplanowano obciążenia dydaktycznego z powodu jego zatrudnienia po rozpoczęciu roku akademickiego, przewidzianej nieobecności w pracy związanej między innymi z długotrwałą chorobą, urlopem bezpłatnym lub innym zwolnieniem

od pracy, odbywaniem służby wojskowej, urlopem macierzyńskim lub ustania stosunku pracy przed zakończeniem roku akademickiego, zalicza się do przepracowanych godzin zajęć dydaktycznych jedną trzydziestą ustalonego dla danego stanowiska rocznego pensum za każdy tydzień nieobecności przypadającej za okres, w którym prowadzone są w uczelni zajęcia dydaktyczne.

5. Wynagrodzenie za pracę w godzinach ponadwymiarowych wypłaca się, po rozliczeniu zajęć dydaktycznych, w zasadzie raz w roku, po zakończeniu roku akademickiego, z tym że rektor może zarządzić rozliczanie tych zajęć w krótszych okresach.

6. Wynagrodzenie, o którym mowa w ust. 1, 215, oblicza się na podstawie stawek obowiązujących w ostatnim dniu okresu, którego dotyczy rozliczenie pensum; wynagrodzenie wypłacone za okresy krótsze niż rok akademicki nie podlega przeliczeniu.

....

Nr 68 - 1247 - Poz. 297

Załącznik nr 3

ZASADY WYNAGRADZANIA ZA DODATKOWE ZAJĘCIA ~ALEŻĄCE DO OBOWIĄZKOW NAUCZYCIELI AKADEMICKICH

§ 1. Do zajęć należących do obowiązków nauczycieli 8. Za przeprowadzenie wchodzącej w skład postępo­ akademickich, za które przysługuje dodatkowe wynagrodze wania kwalifikacyjnego z wychowania fizycznego jednej nie, zalicza się: próby sprawnościowej każdego kandydata komisja egzami

1) udział w pracach komisji rekrutacyjnej, nacyjna otrzymuje wynagrodzenie w wysokości do 12.600 zł, niezależnie od liczby jej członków. 2) recenzowanie rozpraw doktorskich, recenzowanie roz praw habilitacyjnych i opracowywanie ocen dorobku 9. Rektor może przyznać członkom komisji egzamina naukowego. związanych z przewodami habilitacyjnymi. cyjnej. przeprowadzającym egzamin z umiejętności praktycz oraz opracowywanie ocen całokształtu dorobku nauko nych. wynagrodzenie w wysokości do 12.600 zł za przep wo-badawczego. artystycznego lub dydaktyczno-wy rowadzenie jednego egzaminu praktycznego każdego kan chowawczego kandydatów do tytułu naukowego, dydata.

3) działalność leczniczą. profilaktyczną i diagnostyczną. 10. Wysokość wynagrodzenia członków komisji ustala prowadzoną przez wydziały weterynaryjne uczelni rol rektor. niczych.

§ 3. Zasady wynagradzania za recenzowanie rozpraw § 2. 1. Nauczycielom akademickim biorącym udział doktorskich. recenzowanie rozpraw habilitacyjnych i opraco w pracach uczelnianej komisji rekrutacyjnej przysługuje wywanie ocen dorobku naukowego związanych z przewo następujące wynagrodzenie w zależności od liczby kan dami habilitacyjnymi oraz opracowywanie ocen całokształtu dydatów: dorobku naukowo-badawczego, artystycznego lub dydak

1) do 2000 osób - do 560.000 zł. tyczno-wychowawczego kandydatów do tytułu naukowego

2) do 4000 osób - do 700.000 zł, - regulują odrębne przepisy.

3) ponad 4000 osób _ .. do 840.000 zł. § 4. 1. Nauczycielom akademickim zatrudnionym

2. Rektor może ustalić wynagrodzenie ryczałtowe dla w wydziałach weterynaryjnych uczelni rolniczych za każdą sekretarza uczelnianej komisji wyższe od stawek określonych godzinę dyżuru pełnionego w ambulatoriach klinik wetery w ust. 1, nie wyższe jednak niż o 50%. naryjnych. wykonywanego poza rozkładem zajęć dydaktycz nych, organizacyjnych i naukowo-badawczych, przysługuje 3. Nauczycielom akademickim biorącym udział w pra odrębne wynagrodzenie w wysokości godzinowej stawki cach wydziałowych komisji rekrutacyjnych przysługuje wy wynagrodzenia zasadniczego pracownika. a za każdą godzi nagrodzenie w wysokości: nę dyżuru w niedziele, święta i dodatkowe dni wolne od 1) przewodniczącym - 120.000 zł za każdych 50 kan pracy - 200% tej stawki. dydatów. 2. Za usługową działalność leczniczą, profilaktyczną 2) sekretarzom komisji - przy liczbie kandydatów: i diagnostyczną. prowadzoną przez wydziały weterynaryjne a) do 200 osób - do 1.000.000 zł. uczelni rolniczych na rzecz ludności lub innych podmiotów

b) od 201 do 400 osób - do 1.260.000 zł. gospodarczych, nauczyciele akademiccy mogą otrzymywać

c) ponad 400 osób - do 1.560.000 zł. dodatkowe wynagrodzenie w ramach kwoty odpisu nie przekraczającej 50% wartości wpływów uzyskanych z tytułu 3) pozostałym członkom komisji - do 50.000 zł za każdych wykonanych usług, pomniejszonej o wartość zużytych pasz, 50 kandydatów. leków i kosztów transportu. liczoną według bieżących cen.

4. Wynagrodzenie. o którym mowa w ust. 3 pkt 1 i 3. Wynagrodzenie, o którym mowa wyżej. wypłaca się niezależ­ oblicza się na podstawie liczby kandydatów, którzy przy nie od innych składników wynagrodzenia, w tym również od stąpili do postępowania kwalifikacyjnego. zaokrąglając ją do dodatkowego wynagrodzenia, o którym mowa w ust. 1. najbliższej wartości dzielącej się przez 50. 3. Wysokość dodatkowego wynagrodzenia. o którym

5. Za przeprowadzenie jednego egzaminu ustnego lub mowa w ust. 1, oraz wysokość kwoty odpisu, o której mowa rozmowy kwalifikacyjnej każdego kandydata egzaminator w ust. 2, i zasady podziału tej kwoty ustala rektor. otrzymuje wynagrodzenie w wysokości do 12.600 zł. Wyna grodzenie to może być wypłacone tylko jednej osobie § 5. 1. Kierownik studenckich praktyk zawodowych - egzaminatorowi prowadzącemu egzamin lub rozmowę otrzymuje. z tytułu wykonywania prac administracyjnych z danego przedmiotu, niezależnie od liczby członków komisji związanych z praktykami. wynagrodzenie w wysokości usta , egzaminacyjnej. lonej przez rektora, nie wyższe jednak niż 1.680.000 zł

miesięcznie. 6. Za sprawdzenie pracy pisemnej jednego kandy data egzaminator otrzymuje wynagrodzenie w wysokości 2. Opiekun studenckiej praktyki zawodowej otrzymuje. 12.600 zł. W razie potrzeby sprawdzenia jednej pracy pisem z tytułu pełnienia tej funkcji. dodatkowe wynagrodzenie nej przez kilku egzaminatorów, ich łączne wynagrodzenie nie w wysokości ustalonej przez rektora, nie wyższe jednak niż

może być większe od 25.200 zł. 1.260.000 zł miesięcznie.

7. Egzaminator biorący równocześnie udział w pracach 3. Wynagrodzenia. o których mowa w ust. 1 i 2. nie uczelnianej lub wydziałowej komisji rekrutacyjnej otrzymuje przysługują. jeżeli senat uczelni obniżył nauczycielom akade tylko jedno (wyższe) z wynagrodzeń wymienionych w ust. mickim obowiązkowy wymiar zajęć dydaktycznych z tytułu 1- 6. pełnienia określonych wyżej funkcji.

...

Nr 68 -- 1248 - Poz. 297

Załącznik nr 4

TABELA DODATKÓW FUNKCYJNYCH NAUCZYCIELI AKADEMICKICH ORAZ BIBLIOTEKARZY DYPLOMOWANYCH I DYPLOMOWANYCH PRACOWNIKÓW DOKUMENTACJ! I INFORMACJI NAUKOWEJ

Nr 68 - 1249 - Poz.

Załącznik nr 5

ZASADY ZALICZANIA OKRESOW PRACY, OD KTORYCH ZALEŻY PRAWO DO DODATKU ZA STAŻ PRACY

1. Do okresów pracy, od których zależy prawo pracow i warunków tworzenia w szkołach wyższych asystenc nika do dodatku za staż pracy, zalicza się: kich studiów przygotowawczych (Monitor Polski Nr. 77, - 1) okresy zatrudnienia, z wyjątkiem okresów wymienio poz. 358), nych w ust. 2, 2) pobytu za granicą wynikającego ze skierowania udzielo 2) inne okresy pracy - na podstawie odrębnych przepi nego na podstawie przepisów o kierowaniu za granicę sów. pracowników uczelni w celach naukowych, dydaktycz nych i szkoleniowych, 2. Z zastrzeżeniem ust. 3 pkt 2 i 3 do okresów pracy, od których zależy prawo do dodatku za staż pracy, nie wlicza się 3) inne okresy zaliczane do okresu uprawniającego do okresów urlopu bezpłatnego. dodatku za staż pracy na podstawie odrębnych przepi sów. 3. Do okresów, od których zależy prawo do dodatku za staż pracy, zalicza się, poza okresami pracy wymienionymi 4. Dodatek za staż pracy przysługuje pracownikowi za w ust. 1, okresy: dni, za które otrzymuje wynagrodzenie.

1) asystenckich studiów przygotowawczych, o których 5. Dodatek za staż pracy przysługuje również za dni mowa w zarządzeniu Ministrów: Szkolnictwa Wyższe­ nieobecności w pracy z powodu niezdolności do pracy go, Oświaty, Zdrowia i Opieki Społecznej oraz Przewod wskutek choroby albo konieczności osobistego sprawowa niczącego Głównego Komitetu Kultury Fizycznej i Tury nia opieki nad dzieckiem lub chorym członkiem rodziny, za styki z dnia 16 października 1964 r. w sprawie zasad które otrzymuje zasiłek z ubezpieczenia społecznego.

Załącznik nr 6

ZASADY PRZYZNAWANIA PRACOWNIKOM DODATKOW ZA PRACE WYKONYWANE W WARUNKACH SZKOD LIWYCH DLA ZDROWIA LUB UCIĄŻLIWE ORAZ WYKAZ TYCH PRAC

§ 1. Pracownikom przysługują dodatki pieniężne za pra 2) narażenia na działanie substancji toksycznych kumulu ce wykonywane w warunkach szkodliwych dla zdrowia lub jących się w organizmie, uciążliwe, zwane dalej "dodatkami". 3) obniżonego lub podwyższonego ciśnienia wynikające­ go z procesu technologicznego (np. w kesonach, komo § 2. Dodatek wypłaca się miesięcznie z dołu w wysokorach ciśnieniowych), ści:

1) od 40.000 zł do 170.000 zł - przy pierwszym stopniu 4) narażenia na szkodliwe działanie miejscowej wibracji szkodliwości lub uciążliwości, (np. używanie ręcznych narzędzi pneumatycznych),

2) od 80.000 zł do 240.000 zł - przy drugim stopniu 5) natężenia hałasu przekraczającego dopuszczalne normy. szkodliwości lub uciążliwości, 3. Do trzeciego stopnia szkodliwości lub uciążliwości 3) od 110.000 zł do 340.000 zł _ . przy trzecim stopniu zalicza się prace wykonywane: szkodliwości lub uciążliwości. 1) w warunkach narażenia na działanie benzenu, ben zydyny, alfa- i beta-nahyloaminy, chlorku winylu, az § 3. 1. Do pierwszego stopnia szkodliwości lub uciąż­ bestu oraz innych czynników o analogicznym jak te liwości zalicza się prace wykonywane: substancje działaniu, jeżeli zostanie to uznane przez 1) w warunkach narażenia na działanie pylów nie wywołu­ instytut medycyny pracy, jących zwłóknienia tkanki płucnej, 2) w warunkach narażenia na promieniowanie jonizujące, 2) w warunkach narażenia na działanie substancji toksycz nych nie kumulujących się w organizmie, 3) w kontakcie (st'r'czności) z materialem zakaźnym lub chorymi zakaźnie ludźmi lub zwierzętami, 3) w pomieszczeniach zamkniętych, w których ze wzglę­ dów technologicznych utrzymuje się stale temperatura 4) w kontakcie z ludźmi chorymi psychicznie lub znacznie efektywna powyżej 25"C lub poniżej 1 O' C, upośledzonymi umysłowo,

4) w warunkach narażenia na promieniowanie ultrafioleto 5) w warunkach narażenia na działanie pól elektromag we (np. spawanie, stosowanie lamp w celach bakterio netycznych wysokiej częstotliwości w zakresie od 0,1 do bójczych), 300 000 M Hz w strefie zagrożenia,

5) w mokrym środowisku o względnej wilgotności powie 6) pod ziemią. trza przekraczającej 80~/(j, w błocie lub bezpośrednim kontakcie z wodą, § 4. Prace określone w* 3 ust. 1 pkt 1 i 2 oraz ust. 2 pkt 1, 6) przy obsłudze elektronicznych monitorów ekranowych. 2 i 5 uważa się za wykonywane w warunkach szkodliwych dla zdrowia uzasadniających przyznanie dodatku, jeżeli 2. Do drugiego stopnia szkodliwości lub uciążliwości w środowisku pracy przekroczone są najwyższe dopuszczal zalicza się prace wykonywane w warunkach: ne stężenia i natężenia czynników szkodliwych dla zdrowia, 1) narażenia na działanie pyfów wywołujących zwłóknie­ określone w odrębnych przepisach, lub inne obowiązujące / nie tkanki płucnej, normy higienicznosanitarne.

Nr 68 - 1250 - Poz. 297 i 298

§ 5. Dodatek przysługuje pracownikom wykonującym prace w warunkach o roznym stopniu szkodliwości lub prace, o których mowa w § 3 ust. 1, 2 i 3 pkt 1-4 i 6, co uciążliwości przysługuje jeden dodatek według najwyższego najmniej przez 40 godzin w miesiącu, natomiast pracow stopnia szkodliwości lub uciążliwości. nikom wykonującym prace wymienione w § 3 ust. 3 pkt

przez połowę dopuszczalnego czasu przebywania § 7. Uczelnie prowadzą ewidencję stanowisk pracy, na w strefie zagrożenia - niezależnie od wymiaru czasu pracy których zatrudnionym pracownikom przyznane zostały do wynikającego ze stosunku pracy. datki, oraz czasu ich pracy w warunkach szkodliwych dla

§ 6. Pracownikowi wykonującemu w danym miesiącu zdrowia lub uciążliwej.

Załącznik nr 7

SZCZEGOŁOWE ZASADY USTALANIA WYNAGRODZENIA NAUCZYCIELI AKADEMICKICH

ZA URLOP WYPOCZYNKOWY

1. W wynagrodzeniu za urlop wypoczynkowy nauczy stawie wynagrodzenia z okresu ostatnich dziesięciu miesięcy

ciela akademickiego uwzględnia się wszystkie składniki wy poprzedzających urlop, zwanego dalej "podstawą wymiaru",

nagrodzenia zaliczane do wynagrodzeń osobowych, z wyłą­ a jeżeli nauczyciel akademicki jest zatrudniony krócej - na

czeniem składników o charakterze nieperiodycznym, takich podstawie przeciętnego wynagrodzenia z tego okresu.

jak nagrody jubileuszowe, inne nagrody, wynagrodzenia za 4. Je'żeli zasady wynagradzania lub wysokość stawek recenzje, odprawy, ekwiwalenty i odszkodowania. wynagrodzenia, o którym mowa w ust. 3, z okresu stanowią­ 2. Składniki wynagrodzenia określone w stawkach mie cego podstawę wymiaru uległy zmianie przed rozpoczęciem sięcznych w stałej wysokości (np. wynagrodzenie zasad przez pracownika urlopu wypoczynkowego lub w miesiącu nicze, dodatek funkcyjny), a także określone w procencie od wykorzystywania urlopu, podstawę wymiaru przelicza się tych stawek (np. dodatek za staż pracy), przysługują w wyso zgodnie z tymi zmianami. kości należnej w miesiącu wykorzystywania urlopu. 5. Do obliczenia wynagrodzenia za 1 dzień urlopu, 3. Zmienne składniki wynagrodzenia, takie jak: wyna w części ustalonej na podstawie zmiennych składników, grodzenie za ponadwymiarowe zajęcia dydaktyczne, dodatki sumę kwot. o których mowa w ust. 4, dzieli się przez 303 dni, za prace wykonywane w warunkach szkodliwych dla zdro a jeżeli nauczyciel akademicki jest zatrudniony krócej niż wia lub uciążliwe, wynagrodzenie za udział w pracach przez 1 O miesięcy-przez liczbę dni kalendarzowych przypa związanych z egzaminowaniem i doborem kandydatów na dających w okresie jego zatrudnienia. studia, dodatkowe wynagrodzenie za działalność weteryna

ryjną wykonywaną poza rozkładem zajęć dydaktycznych, 6. Zasady określone w ust. 1- 5 stosuje się również przy

organizacyjnych i badań naukowych - przyjmuje się do obliczaniu wynagrodzenia za czas innych płatnych urlo

obliczenia wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy na pod- pów.

298

ROZPORZĄDZENIE MINISTRA EDUKACJI NARODOWEJ

z dnia 17 maja 1994 r.

zmieniające rozporządzenie w sprawie stanowisk pracy oraz zasad wynagradzania pracowników szkół

wyższych nie będących nauczycielami akademickimi.

Na podstawie art. 116 ust. 1 ustawy z dnia 12 wrze 1) w § 5 po wyrazie "Wysokość" dodaje się wyraz "in

śnia 1990 r. o szkolnictwie wyższym (Dz. U. Nr 65, dywidualnego",

, z 1992 r. Nr 54, poz. 254 i Nr 63, poz. 314 oraz 2) załącznik nr 1 do rozporządzenia otrzymuje brzmienie z 1994 r. Nr 1, poz. 3 i Nr 43, poz. 163) zarządza się, co ustalone w załączniku nr 1 do niniejszego rozporządze­

następuje: nia,

3) załącznik nr 2 do rozporządzenia otrzymuje brzmienie § 1. W rozporządzeniu Ministra Edukacji Narodowej ustalone w załączniku nr 2 do niniejszego rozporządze­ z dnia 17 października 1990 r. w sprawie stanowisk pracy nia, oraz zasad wynagradzania pracowników szkół wyższych nie 4) w załączniku nr 8 do rozporządzenia, w tabeli stanowisk, będących nauczycielami akademickimi (Dz. U. Nr 75, poz. kwalifikacji i zaszeregowania pracowników technicz 448, z 1991 r. Nr 24, poz. 99, z 1992 r. Nr 54, poz. 262 i Nr 96, nych, ekonomicznych, administracyjnych i obsługi, wy \ poz. 474, z 1993 r. Nr 42, poz. 192 oraz z 1994 r. Nr 28, poz. konujących zadania związane z administrowaniem

99) wprowadza się następujące zmiany: uczelnią, lp. 1 i 2 otrzymują brzmienie: