Rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej z dnia 17 października 1990 r. w sprawie wynagradzania nauczycieli akademickich.

447 ROZPORZĄDZENIE

Na podstawie art. 105 u ust. 6 i art. 116 ust. 1 oraz w z ust. 5 i 7, art. 190 i 191 usta o szkolnictwie wyższym (Dz. U co następuje:

§ 1. Rozporządzenie stos mickich oraz do bibliotekarzy d nych pracowników dokument

§ 2. Ilekroć w rozporządz

1) o uczelniach, rozumie się ustawą z dnia 12 września (Dz. U. Nr 65, poz. 385),

3) o nauczycielach akadem pracowników zatrudnion nionych wart. 75 ust. 2 i wart. 188 ust. 5 i 7 oraz

§ 3. 1. Ustala się tabele grodzenia zasadniczego pra w § 1, zwanych dalej "pracow nr 1 do rozporządzenia .

2. Godzinową stawkę pracownika ustala się przez po grodzenia zasadniczego wynik gowania przez 156 godzin.

§ 4. 1. Stawki wynagrod w załączniku do rozporządzen naukowo-dydaktycznym i w pełnym wymiarze zajęć, a po trudnionym w pełnym wymiar,

2. Do pełnego wymiaru z -dydaktycznych zalicza się:

z dnia 17 października 1990 r.

w sprawie wynagradzania nauczycieli akademickich.

t. 7, art. 106 ust. 3, art. 108 1) obowiązujące pensum dydaktyczne ustalone w go iązku z art. 77 ust. 1, art. 188 dzinach obliczeniowych odpowiadających 45 minutom, y z dnia 12 września 1990 r. do których zalicza się: wykłady, zajęcia lekcyjne, ćwicze­ Nr 65, poz. 385) zarządza się, nia, konwersatoria, proseminaria i seminaria, urządzanie ekspozycji służących do samodzielnej nauki studentów oraz inne zajęcia określone przez senat uczelni, je się do nauczycieli akade plomowanych i dyplomowa 2) inne zajęcia dydaktyczne, do których w szczególności cji i informacji naukowej. zalicza się: indywidualne konsultacje ze studentami, a pracowników posiadających stopień naukowy dok niu jest mowa: tora habilitowanego - również z pozostałymi nauczy cielami akademickimi, przeprowadzanie egzaminów lub przez to szkoły wyższe objęte udział w egzaminowaniu studentów, sprawdzanie i re 990 r. o szkolnictwie wyższym cenzowanie prac dyplomowych studentów i prac końwaną dalej "ustawą", cowych słuchaczy studiów podyplomowych, spraw ozumie się przez to ministra dzanie prac kontrolnych, w tym również na studiach rganu administracji państwo­ wieczorowych i zaocznych, r nad działalnością uczelni,

ynagrodzenia zasadniczego 4. Pracownikom zatrudnionym w niepełnym wymiarze zielenie miesięcznego wyna czasu pracy przysługują wynagrodzenie zasadnicze oraz jącego z osobistego zaszere dodatki do wynagrodzenia w wysokości proporcjonalnej do wymiaru czasu pracy wynikającego ze stosunku pracy, z zastrzeżeniem § 5 załącznika nr 6.

enia zasadniczego ustalone a przysługują pracownikom § 5. 1. Wynagrodzenie zasadnicze pracownika nauko ydaktycznym zatrudnionym wo-dydaktycznego składa się z wynagrodzenia za prowa ostałym pracownikom - za dzenie badań naukowych, stanowiącego nie mniej niż 25% e czasu pracy. i nie więcej niż 60% ogólnej kwoty, oraz wynagrodzenia za pracę dydaktyczną i organizacyjną, stanowiącego nie mniej jęć pracowników naukowo niż 40% i nie więcej niż 75% ogólnej kwoty tego wyna grodzenia.

Nr 75 - 1005 Poz. 447

2. Ustalenie wynagrodzenia naukowo-dydaktycznego w ra w załączniku nr 1 do rozporząd podziału, o którym mowa w u przewidzianym w § 6.

§ 6. 1. Wynagrodzenie zasa la właściwy minister.

zasadniczego pracownika 2. Wynagrodzenie zasadnicze pozostałych pracowni ach stawek określonych ków ustala rektor po zasięgnięciu opinii działających w ucze enia, z uwzględnieniem lni związków zawodowych. t. 1, następuje w trybie § 7. 1. Za godziny ponadwymiarowe, o których mo wa wart. 102 ustawy, nauczyciele akademiccy otrzy nicze rektora uczelni usta mują wynagrodzenie obliczone według następujących stawek:

2. Stawki określone w ust. w uzasadnionych wypadkach więcej niż o 35%.

3. Stawki określone w ust. wymiarowych zajęć dydaktyczny 30 września 1990 r.

4. Zasady wynagradzania za wymiarowych określa załącznik

§ 8. Nauczycielowi akademi jęcia dydaktyczne w języku obcy zjęzyka obcego bądącego przed może przyznać dodatek w wysoko nia zasadniczego.

§ 9. Zajęcia, za których wyk czycielom akademickim odrębne i zasady wynagradzania za prow załącznik nr 3 do rozporządzenia.

§ 10. 1. Pracownikom pełn w załączniku nr 4 do rozporząd funkcyjny w wysokości określone

2. Kategorie dodatku funkcy rektorów ustala właściwy ministe

3. Wysokość dodatku funkcy cowników ustala rektor po zasię w uczelni związków zawodowyc

§ 11. 1. Dodatek funkcyjny p nikom, którym powierzono czas kierowniczych. W tym wypadku pr pierwszego dnia miesiąca kalenda

podjęciu pełnienia obowiązków z dniem pierwszym miesiąca kale po zaprzestaniu pełnienia tych ob

2. Pracownik powołany do niczej na czas określony traci pra z upływem tego okresu, a w razie - z końcem miesiąca, w którym

3. Dodatek funkcyjny nie pr szenia w pełnieniu obowiązkó

mogą być przez rektora nieobecności w pracy, za które nie przysługuje wynagro

odwyższone, jednak nie dzenie zasadnicze, oraz od pierwszego dnia miesiąca na

stępującego po miesiącu, w którym nauczyciel akademicki

zaprzestał pełnienia z innych powodów sprawowanej funk 1 stosuje się do ponad cji. W okresie niepełnienia obowiązków z powodu choroby h realizowanych po dniu dodatek przysługuje za okres nie przekraczający trzech mie

sięcy.

racę w godzinach ponad § 12. Zasady zaliczania okresów pracy, od których zale r 2 do rozporządzenia. ży prawo do dodatku za staż pracy, określa załącznik nr 5 do

kiemu prowadzącemu za rozporządzenia.

wykładowym lub zajęcia iotem kierunkowym rektor § 13. Pracownikom przysługują dodatki za prace wyko ci do 30% wynagrodze nywane w warunkach szkodliwych dla zdrowia lub uciążliwe. Wykaz prac, których wykonywanie stanowi podstawę

do przyznania dodatku, z oznaczeniem stopnia szkodliwości,

nywanie przysługuje nau oraz wysokość dodatków i zasady ich wypłaty określa ynagrodzenie, oraz stawki załącznik nr 6 do rozporządzenia.

dzenie tych zajęć określa § 14. Nauczycielowi akademickiemu promotorowi

w przewodzie doktorskim, po zakończeniu przewodu, przy ącym funkcje wymienione sługuje jednorazowo wynagrodzenie w wysokości do 60% enia przysługuje dodatek maksymalnej stawki wynagrodzenia zasadniczego określow tym załączniku. nej w tabeli I załącznika nr 1 dla profesora zwyczajnego.

nego dla rektora oraz pro § 15. 1. Wynagrodzenie zasadnicze, dodatek za staż . pracy, dodatek funkcyjny i dodatek za prowadzenie zajęć,

o których mowa w § 8, wypłacane są miesięcznie z góry. jnego dla pozostałych pra

nięciu opinii działających 2. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe oraz . inne wynagrodzenia i dodatki nie wymienione w ust. 1 wy

płacane są z dołu, po dokonaniu rozliczenia godzin pracy lub zysługuje również pracow zadań. wo pełnienie obowiązków

wo do dodatku powstaje od § 16. Zasady wynagradzania nauczycieli akademickich zowego następującego po za urlop wypoczynkowy określa załącznik nr 7. kierowniczych i wygasa darzowego następującego § 17. Nauczycielom akademickim nie przysługują do datki do wynagrodzenia z tytułu posiadania specjalizacji wiązków. zawodowej, określone odrębnymi przepisami. pełnienia funkcji kierow o do dodatku funkcyjnego § 18. Rozporządzenie wchodzi w życie z dniem ogłocześniejszego odwołania szenia z mocą od dnia 1 października 1990 r., z wyjątkiem nastąpiło odwołanie. § 5 ust. 2, który wchodzi w życie z dniem 1 października 1991 r. ysługuje w okresie zawie służbowych, za okresy Minister Edukacji Narodowej: w z. W. Ku/erski

TABELA I STAWEK MIESIĘ PRACOWNIKÓ

Załączniki do rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej z dnia 17 października 1990 r. (poz. 447) .

Załącznik nr 1

ZNEGO WYNAGRODZENIA ZASADNICZEGO

NAUKOWO-DYDAKTYCZNYCH

TABELA II STAWEK MIESIĘ PRAC

ZNEGO WYNAGRODZENIA ZASADNICZEGO WNIKÓW NAUKOWYCH

TABELA III STAWEK MIESIĘCZNEGO WYNAGRODZENIA ZASADNICZEGO PRACOWNIKÓW DYDAKTYCZNYCH

TABELA IV STAWEK MIESIĘCZNEGO WYNAGRODZENIA ZASADNICZEGO BIBLIOTEKARZY DYPLOMOWANYCH I DYPLOMOWANYCH PRACOWNIKÓW DÓKUMENTACJI I INFORMACJI NAUKOWEJ

Załącznik nr 2

ZASADY WYNAGRADZANIA ZA PRACĘ W GODZINACH PONADWYMIAROWYCH

1. Nauczycielowi akademickiemu przysługuje dodatko od pracy, odbywaniem służby wojskowej, urlopem macie

we wynagrodzenie za zajęcia dydaktyczne wykonane ponad rzyńskim lub ustania stosunku pracy przed zakończeniem

pensum ustalone zgodnie z ustawą o szkolnictwie wyższym . roku akademickiego, zalicza się do przepracowanych godzin

2. Wysokość wynagrodzenia, o którym mowa w ust. 1, zajęć dydaktycznych jedną trzydziestą ustalonego dla dane za jedną godzinę zajęć ustala, w ramach stawek określonych go stanowiska rocznego pensum za każdy tydzień nieobec w rozporządzeniu, rektor. ności przypadającej za okres, w którym prowadzone są w uczelni zajęcia dydaktyczne. 3. W czasie choroby lub innej nieprzewidzianej, uspra wiedliwionej nieobecności nauczyciela akademickiego, go 5. Wynagrodzenie za pracę w godzinach ponadwymia dziny zajęć dydaktycznych, które według planu zajęć przypa rowych wypłaca się, po rozliczeniu zajęć dydaktycznych, dałyby na okres tej nieobecności, zalicza się, dla celów w zasadzie raz w roku, po zakończeniu roku akademickiego, ustalenia liczby godzin zajęć dydaktycznych, jako godziny z tym że rektor może zarządzić rozliczanie tych zajęć w krót przepracowane zgodnie z planem. szych okresach.

4. Nauczycielowi akademickiemu, dla którego nie za 6. Wynagrodzenie, o którym mowa w ust. 1, 2 i 5,

planowano obciążenia dydaktycznego z powodu jego za oblicza się na podstawie stawek obowiązujących w ostatnim

trudnienia po rozpoczęciu roku akademickiego, przewidzia dniu okresu, którego dotyczy rozliczenie pensum; wyna

nej n ieobecności w pracy związanej między innymi z długo­ grodzenie wypłacone za okresy krótsze niż rok akademicki nie

trwałą chorobą, urlopem bezpłatnym lub innym zwolnieniem podlega przeliczeniu.

Załącznik nr 3

ZASADY WYNAGRADZANIA ZA DODATKOWE ZAJĘCIA NALEżĄCE DO OBOWIĄZKÓW

NAUCZYCIELI AKADEMICKICH

§ 1. Do zajęć należących do obowiązków nauczycieli 3. Nauczycielom akademickim biorącym udział w pra akademickich, za które przysługuje dodatkowe wynagrodze cach wydziałowych komisji rekrutacyjnych przysługuje wy nie, zalicza się: nagrodzenie w wysokości:

chowawczego kandydatów do tytułu naukowego, 3) pozostałym członkom komisji - do 12800 zł za każdych

wadzoną przez wydziały weterynaryjne uczelni rolniczych. 4. Wynagrodzenie, o którym mowa w ust. 3 pkt 1 i 3, § 2. 1. Nauczycielom akademickim biorącym udział oblicza się na podstawie liczby kandydatów, którzy przy w pracach uczelnianej komisji rekrutacyjnej przysługuje na stąpili do egzaminu wstępnego, zaokrąglając ją do najbliższej stępujące wynagrodzenie w zależności od liczby kandydatów: wartości dzielącej się przez 50.

1) do 2000 osób - do 140000 zł, 2) do 4000 osób - do 183000 zł, 5. Za przeprowadzenie jednego egzaminu ustnego każdego kandydata egzaminator otrzymuje wynagrodzenie 3) ponad 4000 osób - do 226000 zł. w wysokości do 3200 zł. Wynagrodzenie to może być 2. Rektor może ustalić wynagrodzenie ryczałtowe dla wypłacone tylko jednej osobie - egzaminatorowi prowa sekretarza uczelnianej komisji wyższe od stawek określonych dzącemu egzamin z danego przedmiotu, niezależn ie od liczby

w ust. 1, nie wyższe jednak niż o 50%. członków komisji egzaminacyjnej.

Nr 75

6. Za sprawdzenie pracy pise egzaminator otrzymuje wynagrod 3200 zł. W razie potrzeby sprawdze przez kilku egzaminatorów, ich ł może być większe od 6400 zł.

7. Egzaminator biorący równo uczelnianej lub wydziałowej komis tylko jedno (wyższe) z wyna w ust. 1-6.

8. W akademiach wychowa prowadzenie wchodzącej w skład fizycznego jednej próby sprawnośc komisja egzaminacyjna otrzymuje kości do 3200 zł, niezależnie od li

9. Rektor może przyznać czł cyjnej, przeprowadzającym egzami nych, wynagrodzenie w wysokoś prowadzenie jednego egzaminu pr dydata.

10. Wysokość wynagrodzenia rektor.

§ 3. Zasady wynagradzania z doktorskich, recenzowanie rozpraw wywanie ocen dorobku naukowe dami habilitacyjnymi oraz opracow dorobku naukowo-badawczego,

nej jednego kandydata tyczno-wychowawczego kandydatów do tytułu naukowego enie w wysokości do regulują odrębne przepisy. ia jednej pracy pisemnej czne wynagrodzenie nie § 4. 1. Nauczycielom akademickim zatrudnionym w wydziałach weterynaryjnych uczelni rolniczych za każdą godzinę dyżuru pełnionego w ambulatoriach klinik wetery ześnie udział w pracach naryjnych, wykonywanego poza rozkładem zajęć dydaktycz i rekrutacyjnej otrzymuje nych, organizacyjnych i naukowo-badawczych, przysługuje rodzeń wymienionych odrębne wynagrodzenie w wysokości godzinowej stawki wynagrodzenia zasadniczego pracownika, a za każdą godzi ia fizycznego za prze nę dyżuru w niedziele, święta i dodatkowe dni wolne od pracy - 200% tej stawki. gzaminu z wychowania owej każdego kandydata 2. Za usługową działalność leczniczą, profilaktyczną ynagrodzenie w wyso i diagnostyczną, prowadzoną przez wydziały weterynaryjne zby jej członków. uczelni rolniczych na rzecz ludności lub innych podmiotów nkom komisji egzamina gospodarczych, nauczyciele akademiccy mogą otrzymywać dodatkowe wynagrodzenie w ramach kwoty odpisu nie z umiejętności praktycz i do 3200 zł za prze przekraczającej 50% wartości wpływów uzyskanych z ty ktycznego każdego kan tułu wykonanych usług, pomniejszonej o wartość zużytych pasz, leków i kosztów transportu, l iczoną według bieżących cen. Wynagrodzenie, o którym wyżej mowa, wypłaca się członków komisji ustala niezależnie od innych składników wynagrodzenia, w tym również od dodatkowego wynagrodzenia, o którym mowa w ust. 1. recenzowanie rozpraw habilitacyjnych i opraco 3. Wysokość dodatkowego wynagrodzenia, o któ o związanych z przewo rym mowa w ust. 1, oraz wysokość kwoty odpisu, o któ wanie ocen całokształtu rej mowa w ust. 2, i zasady podziału tej kwoty ustala rtystycznego lub dydak- rektor.

Załącznik nr 4

TABELA DODATKOW FUNKCYJNYCH NAUCZYCIELI AKADEMICKICH ORAZ BIBLIOTEKARZY DYPLOMOWANYCH I DYPLOMOWANYCH PRACOWNIKOW DOKUMENTACJI I INFORMACJI NAUKOWEJ

Załącznik nr 5 ZASADY ZALICZANIA OKRESÓW PRACY, OD KTÓRYCH ZALEŻY PRAWO DO DODATKU ZA STAŻ PRACY

1. Do okresów pracy, od których zależy prawo pracow 1) asystenckich studiów nika do dodatku za staż pracy, zalicza się: mowa w zarządzeniu go, Oświaty, Zdrowia i 1) okresy zatrudnienia, z wyjątkiem okresów wymienio niczącego Głównego K nych w ust. 2 i 3, styki z dnia 16 paździ 2) inne okresy pracy - na podstawie odrębnych przepi i warunków tworzenia sów. kich studiów przygoto

poz. 358); 2. Do okresów pracy, o których mowa w ust. 1, nie zalicza się okresów zatrudnienia w zakładach pracy, w któ 2) pobytu za granicą wyni rych stosunek pracy: nego na podstawie prz pracowników uczelni 1) wygasł wskutek porzucenia pracy przez pracownika, nych i szkolen iowych;

3. Z zastrzeżeniem ust. 4 pkt 2 do okresów pracy, od dni, za które otrzymuje wyn

których zależy prawo do dodatku za staż pracy, nie wlicza się 6. Dodatek za staż pr okresów urlopu bezpłatnego. nieobecności w pracy z

4. Do okresów, od których zależy prawo do dodatku za wskutek choroby albo ko staż pracy, zalicza się, poza okresami pracy wymienionymi wania opieki nad dzieckiem w ust. 1, okresy: które otrzymuje zasiłek z u

przygotowawczych, o których inistrów: Szkolnictwa Wyższepieki Społecznej oraz Przewod mitetu Kultury Fizycznej i Tury rnika 1964 r. w sprawie zasad w szkołach wyższych asystenc awczych (Monitor Polski Nr 77,

ającego ze skierowania udzielo episów o kierowaniu za granicę celach naukowych, dydaktycz

do okresu uprawn iającego do a podstawie odrębnych przepi

y przysługuje pracownikowi za grodzenie.

cy przysługuje również za dni owodu niezdolności do pracy ieczności osobistego sprawo ub chorym członkiem rodziny, za ezpieczenia społecznego.

Załącznik nr 6

ZASADY PRZYZNAWANIA PRACOWNIKOM DODATKÓW ZA PRACE WYKONYWANE W WARUNKACH SZKOD LIWYCH DLA ZDROWIA LUB UCIĄŻLIWE ORAZ WYKAZ TYCH PRAC

§ 1. Pracownikom przysługują dodatki pieniężne za 3. Do trzeciego stopnia sz prace wykonywane w warunkach szkodliwych dla zdrowia zalicza się prace wykonywane:

lub uciążliwe, zwane dalej "dodatkami". 1) w warunkach narażenia n zydyny, a,lfa- i betanaftyloa § 2. Dodatek wypłaca się miesięcznie z dołu w wysoko- tu oraz innych czynników ści: stancje działaniu, jeżeli zost 1) do 22000 zł- przy pierwszym stopniu szkodliwości lub medycyny pracy,

uciążliwości, 2) w warunkach narażenia na

3) do 44000 zł - przy trzecim stopniu szkodliwości lub 4) w kontakcie z ludźmi chory

uciążliwości. upośledzonymi umysłowo,

§ 3. 1. Do pierwszego stopnia szkodliwości lub uciąż­ 5) w warunkach narażenia n liwości zalicza się prace wykonywane: netycznych wysokiej często 300000 M Hz w strefie zag

6) przy obsłudze elektronicznych monitorów ekranowych. § 5. Dodatek przysługuje 2. Do drugiego stopnia szkodliwości lub uciążliwości prace, o których mowa w § 3 ust. zalicza się prace wykonywane w warunkach: najmniej 40 godzin w miesiąc wykonującym prace wymienion

2) narażenia na działanie substancji toksycznych kumulu go ze stosunku pracy. jących się w organiźmie, § 6. Pracownikowi wykonu

SZCZEGÓŁOWE ZASADY USTALANIA WYNAGRODZENIA NAUCZYCIELI AKADEMICKICH ZA

1. W wynagrodzeniu za urlop wypoczynkowy nauczy nicze, dodatek funkcyjny). a tak

ciela akademickiego uwzględnia się wszystkie składniki wy tych stawek (np. dodatek za staż nagrodzenia zaliczane do wynagrodzeń osobowych, z wyłą­ kości należnej w miesiącu wyko czeniem składników o charakterze nieperiodycznym, takich jak: nagrody jubileuszowe, inne nagrody, recenzje, odprawy, 3. Zmienne składniki wyna grodzenie za ponadwymiarowe ekwiwalenty i odszkodowania. za prace wykonywane w warun

2. Składniki wynagrodzenia określone w stawkach mie wia lub uciążliwe, wynagrodz

sięcznych w stałej wysokości (np. wynagrodzenie zasad- związanych z egzaminowaniem

odliwości lub uciążliwości

działanie benzenu, ben iny, chlorku winylu, azbes analogicznym jak te sub nie to uznane przez instytut

promieniowane jonizujące,

materiałem zakaźnym albo

zwierzętami,

i psychicznie lub znacznie

działanie pól elektromag liwości w zakresie od 0,1 do

ożenia,

3 ust. 1 pkt 1 i 2 oraz ust. ykonywane w warunkach iających przyznanie dodat rzekroczone są najwyższe ia czynników szkodliwych nych przepisach lub inne sanitarne.

dliwych dla zdrowia, o któ ane są przez laboratoria oraz inne laboratoria upo nowo państwowych woje ch.

racownikom wykonującym 1, 2 i 3 pkt 1-4 i 6, przez co , natomiast pracownikom ' w § 3 ust. 3 pkt 5 przez przebywania w strefie za ru czasu pracy wynikająceącemu w danym miesiącu stopniu szkodliwości lub datek według najwyższego

wości.

dencję stanowisk pracy, na om przyznane zostały do arunkach szkodliwych dla

Załącznik nr 7

URLOP WYPOCZYNKOWY

e określone w procencie od pracy) przysługują w wyso zystywania url.opu.

rodzenia, takie jak wyna ajęcia dydaktyczne, dodatki ach szkodliwych dla zdro nie za udział w pracach i doborem kandydatów na

Nr 75 1011 Poz. 447 i 448

studia, dodatkowe wynagrodzenie za działalność weteryna przez ryjną wykonywaną poza rozkładem zajęć dydaktycznych, wykor organizacyjnych i badań naukowych - przyjmuje się do zgodn obliczenia wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy na pod 5. stawie wynagrodzenia z okresu ostatnich dziesięciu miesięcy w czę poprzedzających urlop, zwanego dalej "podstawą wymiaru", sumę a jeżeli nauczyciel akademicki jest zatrudniony krócej - na a jeże podstawie przeciętnego wynagrodzenia z tego okresu. przez

4. Jeżeli zasady wynagradzania lub wysokość stawek dając wynagrodzenia, o którym mowa w ust. 3, z okresu stanowią­ 6. cego podstawę wymiaru uległy zmianie przed rozpoczęciem oblicz

racownika urlopu wypoczynkowego lub w miesiącu ystywania urlopu, podstawę wymiaru przelicza się e z tymi zmianami.

Do obliczenia wynagrodzenia za 1 dzień urlopu, ci ustalonej na podstawie zmiennych składników, wot. o których mowa w ust. 4, dzieli się przez 303 dni, i nauczyciel akademicki jest zatrudniony krócej niż Omiesięcy- przez liczbę dni kalendarzowych przypa ch w okresie jego zatrudnienia.

Zasady określone w ust. 1-5 stosuje się równ ież przy niu wynagrodzenia za czas innych płatnych urlopów.