Rozporządzenie Ministra Nauki i Szkolnictwa Wyższego z dnia 22 grudnia 2006 r. w sprawie warunków wynagradzania za pracę i przyznawania innych świadczeń związanych z pracą dla pracowników zatrudnionych w uczelni publicznej

1852 ROZPORZÑDZENIE MINISTRA NAUKI I SZKOLNICTWA WY˚SZEGO1) z dnia 22 grudnia 2006 r. w sprawie warunków wynagradzania za prac´ i przyznawania innych Êwiadczeƒ zwiàzanych z pracà dla pracowników zatrudnionych w uczelni publicznej

c) pracowników nale˝àcych do personelu lotnicze- w oÊrodkach kszta∏cenia lotniczego, równowa˝nika go, zatrudnionych w oÊrodkach kszta∏cenia lot- pieni´˝nego w zamian za wy˝ywienie, stanowiàce zaniczego, stanowiàcà za∏àcznik nr 6 do rozporzà- ∏àcznik nr 10 do rozporzàdzenia. dzenia; § 5. Godzinowà stawk´ wynagrodzenia zasadni- 5) miesi´cznych stawek dodatku funkcyjnego dla naczego oraz dodatków okreÊlonych stawkà miesi´cznà, uczycieli akademickich pe∏niàcych funkcje kierowwynikajàcych zosobistego zaszeregowania pracowninicze, stanowiàcà za∏àcznik nr 7do rozporzàdzenia; ka, ustala si´, dzielàc miesi´cznà stawk´ przez liczb´ godzin pracy przypadajàcych do przepracowania 6) miesi´cznych stawek dodatku funkcyjnego dla w danym miesiàcu, a w odniesieniu do nauczycieli pracowników bibliotecznych oraz pracowników akademickich — przez liczb´ 156. dokumentacji i informacji naukowej, pe∏niàcych funkcje kierownicze, stanowiàcà za∏àcznik nr 8 do § 6. Pracownikom zatrudnionym wniepe∏nym wyrozporzàdzenia; miarze czasu pracy przys∏ugujà wszystkie sk∏adniki 7) miesi´cznych stawek dodatku funkcyjnego dla wynagrodzenia w wysokoÊci proporcjonalnej do wypracowników nieb´dàcych nauczycielami akade- miaru czasu pracy wynikajàcego ze stosunku pracy. mickimi pe∏niàcych funkcje kierownicze, stanowiàcà za∏àcznik nr 9 do rozporzàdzenia. § 7. Za godziny ponadwymiarowe, o których mowa w art. 131 ustawy, nauczyciele akademiccy otrzy- 2. Ustala si´ warunki przyznawania pracownikom mujà wynagrodzenie obliczone wed∏ug nast´pujàcych nale˝àcym do personelu lotniczego, zatrudnionym stawek: § 8. W czasie choroby lub innej nieprzewidzianej, przewidzianej nieobecnoÊci wpracy zwiàzanej mi´dzy usprawiedliwionej nieobecnoÊci nauczyciela akade- innymi z d∏ugotrwa∏à chorobà, urlopem bezp∏atnym mickiego godziny zaj´ç dydaktycznych, wynikajàce lub innym zwolnieniem od pracy, odbywaniem s∏u˝by z pensum dydaktycznego, ustalonego na podstawie wojskowej, urlopem macierzyƒskim albo ustania stouchwa∏ senatu oraz na podstawie decyzji kierownika sunku pracy przed zakoƒczeniem roku akademickiego, jednostki organizacyjnej okreÊlonej w statucie, które zalicza si´ do przepracowanych godzin zaj´ç dydakwed∏ug planu zaj´ç przypada∏yby na okres tej nie- tycznych jednà trzydziestà ustalonego dla danego staobecnoÊci, zalicza si´, dla celów ustalenia liczby go- nowiska rocznego pensum dydaktycznego, o którym dzin zaj´ç dydaktycznych, jako godziny przepracowa- mowa w§ 8,za ka˝dy tydzieƒ nieobecnoÊci przypadane zgodnie z planem. jàcej za okres, w którym prowadzone sà w uczelni zaj´cia dydaktyczne. § 9. Nauczycielowi akademickiemu, dla którego nie zaplanowano obcià˝enia dydaktycznego zpowodu § 10. Wynagrodzenie za prac´ w godzinach pojego zatrudnienia po rozpocz´ciu roku akademickiego, nadwymiarowych przyznaje si´, po dokonaniu rozli-

czenia godzin zaj´ç dydaktycznych ustalonych zgod- § 16. 1. Nauczycielom akademickim zatrudnionym nie z planem z uwzgl´dnieniem zasad wynikajàcych w wydzia∏ach weterynaryjnych uczelni rolniczych za z§ 8i9, raz wroku, po zakoƒczeniu roku akademickie- ka˝dà godzin´ dy˝uru pe∏nionego w ambulatoriach go, z tym ˝e rektor mo˝e zarzàdziç rozliczanie tych za- klinik weterynaryjnych poza rozk∏adem zaj´ç dydakj´ç w krótszych okresach. tycznych, organizacyjnych i naukowo-badawczych przys∏uguje dodatkowe wynagrodzenie, w wysokoÊci § 11. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiaro- godzinowej stawki wynagrodzenia zasadniczego prawe ustala si´ na podstawie stawek obowiàzujàcych cownika, aza ka˝dà godzin´ dy˝uru wniedziele, Êwi´- w ostatnim dniu okresu, którego dotyczy rozliczenie ta i dni wolne od pracy, wynikajàce z rozk∏adu czasu pensum dydaktycznego, októrym mowa w§ 8. Wyna- pracy w pi´ciodniowym tygodniu pracy — 200 % tej grodzenie wyp∏acone za okresy krótsze ni˝ rok akade- stawki. micki nie podlega przeliczeniu. 2. Za udzia∏ w us∏ugowej dzia∏alnoÊci leczniczej, § 12. Dodatkowe wynagrodzenie jest przyznawane profilaktycznej i diagnostycznej, prowadzonej przez nauczycielom akademickim za: wydzia∏y weterynaryjne uczelni rolniczych na rzecz ludnoÊci lub przedsi´biorców nauczyciele akademiccy 1) udzia∏ wpracach zwiàzanych zpost´powaniem remogà otrzymywaç dodatkowe wynagrodzenie w rakrutacyjnym; mach kwoty odpisu nieprzekraczajàcej 50 % wartoÊci wp∏ywów uzyskanych z tytu∏u wykonanych us∏ug, po- 2) kierowanie i sprawowanie opieki nad studenckimi mniejszonej owartoÊç zu˝ytych pasz, leków ikosztów praktykami zawodowymi; transportu, liczonà wed∏ug bie˝àcych cen. Wynagro- 3) promotorstwo irecenzowanie rozpraw doktorskich dzenie to przys∏uguje niezale˝nie od innych sk∏adnii habilitacyjnych oraz oceny dorobku naukowego ków wynagrodzenia, w tym równie˝ od dodatkowego zwiàzane z przewodami habilitacyjnymi, opraco- wynagrodzenia, o którym mowa w ust. 1. wywanie ocen ca∏okszta∏tu dorobku naukowo-badawczego, artystycznego lub dydaktyczno-wycho- 3. WysokoÊç dodatkowego wynagrodzenia, o któwawczego kandydatów do tytu∏u naukowego, rym mowa w ust. 1, a tak˝e wysokoÊç kwoty odpisu, a tak˝e recenzji w post´powaniu kwalifikacyjnym o której mowa w ust. 2, oraz zasady podzia∏u tej kwopoprzedzajàcym zatrudnienie na stanowisku pro- ty ustala rektor. fesora nadzwyczajnego lub profesora wizytujàcego osoby nieposiadajàcej tytu∏u naukowego pro- § 17. Pracownikom posiadajàcym licencj´ pilota fesora lub stopnia naukowego doktora habilitowa- samolotowego, Êmig∏owcowego, zawodowego I lub nego; II klasy oraz posiadajàcym licencj´ mechanika pok∏adowego, zatrudnionym w charakterze personelu lata- 4) udzia∏ w dzia∏alnoÊci leczniczej, profilaktycznej jàcego przys∏uguje dodatkowe wynagrodzenie za ka˝- i diagnostycznej, prowadzonej przez wydzia∏y we- de kolejne wylatane 1000 godzin lotu — w wysokoÊci terynaryjne uczelni rolniczych. miesi´cznego wynagrodzenia obliczonego jak wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy. § 13. Nauczycielom akademickim bioràcym udzia∏ w pracach komisji rekrutacyjnej przys∏uguje dodatko- § 18. 1. Dodatek funkcyjny przys∏uguje pracowniwe wynagrodzenie, w zale˝noÊci od liczby kandyda- kom zatrudnionym na stanowiskach zwiàzanych zkietów ipe∏nionej funkcji, wwysokoÊci od 25 % do 70 % rowaniem zespo∏em oraz radcy prawnemu, z tym ˝e stawki minimalnego wynagrodzenia zasadniczego zespó∏ kierowany przez pracowników wymienionych asystenta, okreÊlonego wza∏àczniku nr 1do rozporzà- wza∏àczniku nr 3do rozporzàdzenia wtabeli Awlp. 5, dzenia. 10—13 i 17 nie mo˝e liczyç mniej ni˝ pi´ç osób, ∏àcznie z osobà kierujàcà tym zespo∏em. § 14. Za kierowanie lub sprawowanie opieki nad studenckimi praktykami zawodowymi przys∏uguje do- 2. WysokoÊç dodatku funkcyjnego jest uzale˝niona datkowe wynagrodzenie, w wysokoÊci od 45 % do od liczby pracowników i studentów kierowanej jed- 65% stawki minimalnego wynagrodzenia zasadnicze- nostki lub komórki organizacyjnej oraz od stopnia z∏ogo asystenta, okreÊlonego wza∏àczniku nr 1do rozpo- ˝onoÊci zadaƒ zwiàzanych z wykonywanà funkcjà. rzàdzenia. 3. Inspektorowi nadzoru inwestorskiego przys∏u- § 15. Za opracowanie recenzji lub ocen´ dorobku guje dodatek funkcyjny za czas wykonywania czynnow post´powaniu kwalifikacyjnym poprzedzajàcym za- Êci nadzoru inwestorskiego. trudnienie na stanowisku profesora nadzwyczajnego lub wizytujàcego osoby nieposiadajàcej tytu∏u nauko- 4. Pracownikowi, o którym mowa w tabeli B zawego profesora lub tytu∏u profesora w zakresie sztuki wartej wza∏àczniku nr 5do rozporzàdzenia, zatrudnioalbo stopnia naukowego doktora habilitowanego lub nemu na stanowisku robotniczym, który dodatkowo doktora habilitowanego w zakresie sztuki przys∏uguje organizuje i kieruje pracà brygady sk∏adajàcej si´ co dodatkowe wynagrodzenie w wysokoÊci do 50 % najmniej z 5 osób, ∏àcznie z brygadzistà, przys∏uguje stawki minimalnego wynagrodzenia zasadniczego dodatek funkcyjny wwysokoÊci do 15 % wynagrodzeprofesora zwyczajnego, okreÊlonego w za∏àczniku nia zasadniczego wynikajàcego z osobistego zaszerenr1 do rozporzàdzenia. gowania.

§ 19. 1. Dodatek funkcyjny przys∏uguje pracowni- nywania pracy rektor, na wniosek kierownika jednostkowi od pierwszego dnia pe∏nienia funkcji kierowni- ki organizacyjnej b´dàcej miejscem pracy pracownika, czej do ostatniego dnia miesiàca, w którym nastàpi∏o mo˝e przyznaç pracownikowi dodatek specjalny. zaprzestanie jej pe∏nienia. 2. Dodatek specjalny przyznaje si´ na czas okreÊlo- 2. Pracownik traci prawo do dodatku funkcyjnego ny, a w przypadku sta∏ego zwi´kszenia obowiàzków w okresie usprawiedliwionej nieobecnoÊci w pracy s∏u˝bowych lub powierzenia dodatkowych zadaƒ albo trwajàcej d∏u˝ej ni˝ trzy miesiàce. ze wzgl´du na charakter pracy lub warunki wykonywania pracy — równie˝ na czas nieokreÊlony. 3. Dodatek funkcyjny nie przys∏uguje nauczycielowi akademickiemu w okresie zawieszenia w pe∏nieniu 3. Dodatek specjalny wyp∏aca si´ wramach posiaobowiàzków zawodowych. danych Êrodków na wynagrodzenia, w kwocie nieprzekraczajàcej 40 % ∏àcznie wynagrodzenia zasadni- § 20. 1. Pracownikowi na zasadach okreÊlonych czego i dodatku funkcyjnego pracownika. w ustawie przys∏uguje dodatek za sta˝ pracy. 4. Dodatek specjalny mo˝e byç podwy˝szany 2. Je˝eli nabycie prawa do dodatku, o którym mo- w przypadkach, o których mowa w art. 130 ust. 4 lub wa w ust. 1, lub prawa do wy˝szej stawki tego dodat- art. 131 ust. 2 ustawy, nie wi´cej jednak ni˝ o kwot´ ku nastàpi∏o pierwszego dnia miesiàca, dodatek ten 20 % ∏àcznie wynagrodzenia zasadniczego i dodatku przys∏uguje za ten miesiàc. funkcyjnego pracownika. 3. Je˝eli nabycie prawa do dodatku, o którym mo- § 23. 1. Pracownikowi wykonujàcemu prac´ w powa w ust. 1, lub wy˝szej stawki tego dodatku nastàpi- rze nocnej przys∏uguje dodatek do wynagrodzenia za ∏o wciàgu miesiàca, dodatek ten przys∏uguje poczàw- ka˝dà godzin´ pracy w porze nocnej w wysokoÊci szy od pierwszego dnia miesiàca nast´pujàcego po 20 % stawki godzinowej wynagrodzenia zasadniczego, miesiàcu, w którym pracownik naby∏ to prawo. nie ni˝szy jednak od dodatku ustalonego na podstawie art. 1518 § 1 Kodeksu pracy. § 21. 1. W przypadku gdy praca w uczelni stanowi dodatkowe zatrudnienie, prawo do dodatku, o którym 2. Pracownikowi zatrudnionemu w zmianowym mowa w § 20 ust. 1, ustala si´ odr´bnie dla ka˝dego systemie pracy za ka˝dà godzin´ pracy na drugiej stosunku pracy. Przy ustalaniu okresu uprawniajàcego zmianie przys∏uguje dodatek w wysokoÊci 10 %, a na do tego dodatku wdodatkowym miejscu zatrudnienia trzeciej zmianie wwysokoÊci 15 % godzinowej stawki nie uwzgl´dnia si´ okresów zatrudnienia wpodstawo- wynagrodzenia zasadniczego. Dodatek ten przys∏uguwym miejscu pracy. je równie˝ pracownikom zatrudnionym na stanowiskach kierowniczych, dla których praca w systemie 2. Przy ustalaniu okresów pracy, od których zale˝y zmianowym wynika z harmonogramu. prawo pracownika do dodatku, októrym mowa w§ 20 ust. 1, uwzgl´dnia si´: § 24. 1. WysokoÊç wynagrodzenia zasadniczego, dodatku funkcyjnego i innych sk∏adników wynagro- 1) zakoƒczone okresy zatrudnienia; dzenia pracownika ustala rektor, oile statut uczelni nie 2) inne okresy, uwzgl´dniane na podstawie odr´b- stanowi inaczej. nych przepisów jako okresy, od których zale˝à uprawnienia pracownicze; 2. Wynagrodzenie z dodatkowych Êrodków, o których mowa w art. 151 ust. 7 i 8 ustawy, przyznaje rek- 3) okres asystenckich studiów przygotowawczych, torowi na wniosek senatu w∏aÊciwy minister, a pozoodbytych na podstawie przepisów dotyczàcych zasta∏ym pracownikom — minister. sad i warunków tworzenia w szko∏ach wy˝szych asystenckich studiów przygotowawczych; § 25. 1. Wynagrodzenie zasadnicze, dodatek za 4) okresy pobytu za granicà, wynikajàce ze skierowa- sta˝ pracy, dodatek funkcyjny i dodatek specjalny sà nia udzielonego na podstawie przepisów o kiero- wyp∏acane nauczycielowi akademickiemu z góry, waniu za granic´ pracowników w celach nauko- a pozosta∏e sk∏adniki wynagrodzenia wyp∏acane sà wych, dydaktycznych i szkoleniowych. z do∏u, po dokonaniu rozliczenia pracy lub zadaƒ. 3. Dodatek, o którym mowa w § 20 ust. 1, przys∏u- 2. Prawo do wyp∏aconego z góry wynagrodzenia guje pracownikowi za dni, za które otrzymuje wyna- wygasa z ostatnim dniem miesiàca, w którym usta∏ grodzenie, oraz za dni nieobecnoÊci w pracy z powo- stosunek pracy, ztym ˝e pracownik zachowuje wyp∏adu niezdolnoÊci do pracy wskutek choroby albo ko- cone za ten miesiàc wynagrodzenie. niecznoÊci osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym cz∏onkiem rodziny, za które otrzymu- § 26. 1. Pracownikowi nieb´dàcemu nauczycielem je wynagrodzenie lub zasi∏ek z ubezpieczenia spo∏ecz- akademickim mo˝e byç przyznana premia, je˝eli uczelnego. nia w ramach posiadanych Êrodków na wynagrodzenia utworzy∏a fundusz premiowy. § 22. 1. Ztytu∏u okresowego zwi´kszenia obowiàzków s∏u˝bowych lub powierzenia dodatkowych zadaƒ 2. Premia, októrej mowa wust. 1, jest przyznawabàdê ze wzgl´du na charakter pracy lub warunki wyko- na zgodnie zzak∏adowym regulaminem premiowania,

Za∏àczniki do rozporzàdzenia Ministra Nauki iSzkolnictwa Wy˝szego zdnia 22 grudnia 2006 r. (poz. 1852) Za∏àcznik nr 1 TABELA A MIESI¢CZNYCH STAWEK WYNAGRODZENIA ZASADNICZEGO NAUCZYCIELI AKADEMICKICH ZATRUDNIONYCH NA STANOWISKACH NAUKOWO-DYDAKTYCZNYCH, NAUKOWYCH I DYDAKTYCZNYCH

Za∏àcznik nr 2 TABELA MIESI¢CZNYCH STAWEK WYNAGRODZENIA ZASADNICZEGO PRACOWNIKÓW NIEB¢DÑCYCH NAUCZYCIELAMI AKADEMICKIMI

Za∏àcznik nr 3 TABELA A PODSTAWOWYCH STANOWISK, KWALIFIKACJI I ZASZEREGOWANIA PRACOWNIKÓW NAUKOWO-TECHNICZNYCH, IN˚YNIERYJNO-TECHNICZNYCH, ADMINISTRACYJNYCH, EKONOMICZNYCH I OBS¸UGI

Nr 251

Starszy specjalista naukowo-techniczny, starszy specjalista

w zakresie prac finansowych lub ekonomicznych albo związanych z dydaktyką, badaniami, informatyką, administracją; zastępca kierownika działu lub innej równorzędnej komórki organizacyjnej, kierownik domu studenckiego

wyższe

XIII-XVII

Rzecznik patentowy Specjalista naukowo- -techniczny, specjalista w zakresie prac finansowych lub ekonomicznych albo związanych z dydaktyką, badaniami, informatyką, administracją, organizacją produkcji; starszy mistrz, zastępca kierownika domu studenckiego

wg odrębnych przepisów

wyższe

średnie

XIII-XVII

XII-XVI

Starszy (lub samodzielny): referent techniczny, ekonomiczny, administracyjny, finansowy, fizyk, matematyk 1 inne stanowiska równorzędne, mechanik, technolog, konstruktor, mistrz

wyższe

średnie

VIII-XIII

Starszy inspektor nadzoru inwestorskiego Inspektor nadzoru inwestorskiego

wg odrębnych przepisów

wg odrębnych przepisów

Inspektor ds. bezpieczeństwa i higieny

wg odrębnych przepisów

pracy

Za∏àcznik nr 4 KWALIFIKACJE PRACOWNIKÓW ZATRUDNIONYCH NA STANOWISKU KUSTOSZA BIBLIOTECZNEGO, STARSZEGO BIBLIOTEKARZA I STARSZEGO DOKUMENTALISTY 1. Na stanowisku kustosza bibliotecznego mo˝e byç zatrudniona osoba, która posiada: 1) ukoƒczone studia wy˝sze magisterskie lub równorz´dne; 2) ukoƒczone studia podyplomowe z zakresu bibliotekoznawstwa lub informacji naukowej; 3) 10-letni sta˝ pracy w bibliotece naukowej; 4) co najmniej miesi´cznà praktyk´ specjalistycznà w innej, poza macierzystà, bibliotece naukowej, potwierdzonà zaÊwiadczeniem o jej ukoƒczeniu. 2. Na stanowisku starszego bibliotekarza i starszego dokumentalisty mo˝e byç zatrudniona osoba, która posiada: 1) ukoƒczone studia wy˝sze; 2) ukoƒczone studia podyplomowe z zakresu bibliotekoznawstwa lub informacji naukowej; 3) 6-letni sta˝ pracy w bibliotece naukowej; 4) co najmniej 2-tygodniowà praktyk´ specjalistycznà w bibliotece naukowej, potwierdzonà zaÊwiadczeniem o jej ukoƒczeniu. 3. Wymagania okreÊlone w ust. 1 pkt 2 i ust. 2 pkt 2 nie dotyczà absolwentów kierunku studiów wy˝szych informacja naukowa i bibliotekoznawstwo oraz osób posiadajàcych stopieƒ naukowy. TABELA A STANOWISK, KWALIFIKACJI I ZASZEREGOWANIA PRACOWNIKÓW BIBLIOTECZNYCH ORAZ PRACOWNIKÓW DOKUMENTACJI I INFORMACJI NAUKOWEJ

Za∏àcznik nr 5 TABELA A STANOWISK, KWALIFIKACJI I ZASZEREGOWANIA PRACOWNIKÓW DZIA¸ALNOÂCI WYDAWNICZEJ I POLIGRAFICZNEJ WYNAGRADZANYCH MIESI¢CZNIE

TABELA B STANOWISK, KWALIFIKACJI I ZASZEREGOWANIA PRACOWNIKÓW DZIA¸ALNOÂCI WYDAWNICZEJ I POLIGRAFICZNEJ WYNAGRADZANYCH GODZINOWO

Za∏àcznik nr 6 TABELA STANOWISK, KWALIFIKACJI I ZASZEREGOWANIA PRACOWNIKÓW NALE˚ÑCYCH DO PERSONELU LOTNICZEGO, ZATRUDNIONYCH W OÂRODKACH KSZTA¸CENIA LOTNICZEGO

Za∏àcznik nr 7 TABELA MIESI¢CZNYCH STAWEK DODATKU FUNKCYJNEGO DLA NAUCZYCIELI AKADEMICKICH PE¸NIÑCYCH FUNKCJE KIEROWNICZE

Za∏àcznik nr 8 TABELA MIESI¢CZNYCH STAWEK DODATKU FUNKCYJNEGO DLA PRACOWNIKÓW BIBLIOTECZNYCH I DOKUMENTACJI I INFORMACJI NAUKOWEJ

Za∏àcznik nr 9 TABELA MIESI¢CZNYCH STAWEK DODATKU FUNKCYJNEGO DLA PRACOWNIKÓW NIEB¢DÑCYCH NAUCZYCIELAMI AKADEMICKIMI Za∏àcznik nr 10 WARUNKI PRZYZNAWANIA PRACOWNIKOM NALE˚ÑCYM DO PERSONELU LOTNICZEGO, ZATRUDNIONYM W OÂRODKACH KSZTA¸CENIA LOTNICZEGO, RÓWNOWA˚NIKA PIENI¢˚NEGO W ZAMIAN ZA WY˚YWIENIE 1. Cz∏onkom personelu latajàcego i pok∏adowego zatrudnionym na stanowisku: kierownika szkolenia lotniczego, starszego instruktora pilota, instruktora pilota, pilota i mechanika pok∏adowego przys∏uguje równowa˝- nik pieni´˝ny w zamian za wy˝ywienie, zwany dalej „równowa˝nikiem pieni´˝nym”, w wysokoÊci okreÊlonej przez Ministra Obrony Narodowej w przepisach dotyczàcych okreÊlenia wysokoÊci równowa˝nika pieni´˝nego w zamian za wy˝ywienie przys∏ugujàce ˝o∏nierzom zawodowym i kandydatom na ˝o∏nierzy zawodowych. 2. Cz∏onkom personelu latajàcego i pok∏adowego zatrudnionym w niepe∏nym wymiarze czasu pracy przys∏uguje równowa˝nik pieni´˝ny w wysokoÊci proporcjonalnej do wymiaru zatrudnienia. 3. Cz∏onkom personelu latajàcego pe∏niàcym funkcj´ dyrektora oÊrodka i zast´pcy dyrektora, wykonujàcym loty w charakterze cz∏onka za∏ogi lotniczej lub pok∏adowej, przys∏uguje równowa˝nik pieni´˝ny w okresie posiadania wa˝nej licencji pilota zawodowego lub licencji wy˝szej kategorii. 4. Równowa˝nik pieni´˝ny wyp∏aca si´ z do∏u w terminie wyp∏aty wynagrodzenia. 5. Za czas choroby, urlopu, zawieszenia w lotach przez komisj´ lotniczo-lekarskà, a tak˝e w przypadku innej usprawiedliwionej nieobecnoÊci w pracy, personelowi wymienionemu w ust. 1—3 przys∏uguje równowa˝nik pieni´˝ny w wysokoÊci okreÊlonej zgodnie z ust. 1, nie d∏u˝ej jednak ni˝ przez okres 3 miesi´cy. 6. Za czas niezdolnoÊci do pracy spowodowanej nieumyÊlnym wypadkiem przy pracy personelowi latajàcemu wymienionemu w ust. 1—3 przys∏uguje równowa˝nik pieni´˝ny w wysokoÊci okreÊlonej zgodnie z ust. 1, nie d∏u˝ej jednak ni˝ przez okres 6 miesi´cy. 7. W okresie zawieszenia w lotach z przyczyn innych ni˝ wymienione w ust. 5 i 6 równowa˝nik pieni´˝ny nie przys∏uguje.