Rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej z dnia 24 czerwca 1996 r. w sprawie stanowisk pracy oraz zasad wynagradzania pracowników szkół wyższych nie będących nauczycielami akademickimi.

Nr 79 - 1741 - Poz. 372 i 373

373

ROZPORZĄDZENIE MINISTRA EDUKACJI NARODOWEJ

z dnia 24 czerwca 1996 r.

w sprawie stanowisk pracy oraz zasad wynagradzania pracowników szkół wyższych nie będących nauczycie lami akademickimi.

Na podstawie art. 116 ust. 1. ustawy z dnia 12 wrze § 3. 1. Ustala się: śnia 1990 r. o szkolnictwie wyższym (Dz. U. Nr 65, 1) tabelę miesięcznych stawek wynagrodzenia zasad

, z 1992 r. Nr 54, poz. 254 i Nr 63, poz. 314, niczego - stanowiącą załącznik nr 1 do rozporzą­ z 1994 r. Nr l, poz. 3, Nr 43, poz. 163, Nr 105, poz. 509 dzenia, i Nr 121, poz. 591 oraz z 1996 r. Nr 5, poz. 34 i Nr 24,

) zarządza się, co następuje: 2) tabelę miesięcznych stawek dodatku funkcyjnego - stanowiącą załącznik nr 2 do rozporządzenia, § 1. 1. Przepisy rozporządzenia stosuje się do za trudnionych w szkołach wyższych, zwanych dalej 3) tabelę stanowisk, kwalifikacji i zaszeregowania pra "uczelniami": cowników naukowo-technicznych i inżynieryjno­ -technicznych oraz równorzędnych wykonujących 1) pracowników naukowo-technicznych, zadania związane z pracą dydaktyczną i badawczą

2) pracowników bibliotecznych oraz pracowników do - stanowiącą załącznik nr 3 do rozporządzenia, kumentacji i informacji naukowej, 4) tabelę stanowisk, kwalifikacji i zaszeregowania

3) pozostałych pracowników, oraz wykaz stanowisk kierowniczych i samodziel nych pracowników bibliotecznych oraz pracowni zwanych dalej "pracownikami". ków dokumentacji i informacji naukowej - stano

2. Przepisy rozporządzenia stosuje się również do wiące załącznik nr 4 do rozporządzenia, pracowników, o których mowa w ust. 1 pkt 3, zatrud 5) tabelę stanowisk, kwalifikacji i zaszeregowania nionych w międzyuczelnianych osiedlach i domach pracowników należących do personelu lotniczego, studenckich. zatrudnionych w ośrodkach kształcenia lotnicze

§ 2. Przepisów rozporządzenia nie stosuje się do: go, oraz zasady wypłacania zryczałtowanego ekwiwalentu pieniężnego w zamian za bony żyw­ 1) funkcjonariuszy pożarnictwa, nościowe - stanowiące załącznik nr 5 do rozpo

2) pracowników straży przemysłowej, rządzenia,

3) pracowników wyodrębnionych organizacyjnie 6) tabelę stanowisk, kwalifikacji i zaszeregowania pra-. i działających na własnym rozrachunku zakładów cowników działalności wydawniczej - stanowiącą; doświadczalnych, załącznik nr 6 do rozporządzenia, ,: 4) pracowników zatrudnionych w muzeach, klubach 7) tabelę stanowisk, kwalifikacji i zaszeregowania pra-:

kultury, świetlicach oraz instruktorów studenckie cowników działalności poligraficznej - stanowią-l go ruchu artystycznego. cą załącznik nr 7 do rozporządzenia, __

Nr 79 - 1742 - Poz. 373

8) tabelę stanowisk, kwalifikacji i zaszeregowania pra § 7. 1. W ramach posiadanego przez uczelnię limi cowników zatrudnionych na statkach naukowo-ba tu wynagrodzeń osobowych może być tworzony fun dawczych, pływających po wodach przybrzeżnych dusz premiowy z przeznaczeniem na premie dla pra i osłoniętych - stanowiącą załącznik nr 8 do rozpo cowników.

rządzenia, 2. Zasady podziału funduszu premiowego, przy 9) tabelę stanowisk, kwalifikacji i zaszeregowania pra znawania premii i zasady ich wypłacania ustala regula cowników technicznych, ekonomicznych, admini min premiowania, zatwierdzony przez rektora stracyjnych i obsługi, wykonujących zadania zwią­ w uzgodnieniu z działającymi w uczelni związkami za zane z administrowaniem uczelnią - stanowiącą wodowymi. załącznik nr 9 do rozporządzenia,

10) tabelę stanowisk, kwalifikacji i zaszeregowania § 8. Do pracowników zatrudnionych na stanowi pracowników zatrudnionych w stołówkach i bufe skach robotniczych może być stosowany indywidualny tach studenckich i pracowniczych oraz w ośrod­ albo zespołowy - akordowy lub akordowo-premiowy - system wynagradzania. kach wypoczynkowych - stanowiącą załącznik nr 10 do rozporządzenia, § 9. 1. Do pracowników zatrudnionych w punktach 11) tabelę godzinowych stawek wynagrodzenia zasad sprzedaży lub usług może być stosowany prowizyjny niczego pracowników zatrudnionych na stanowi system wynagradzania pracowników. skach robotniczych - stanowiącą załącznik nr 11 do rozporządzenia, 2. Stawkę prowizyjną (procent) od obrotu ustala rektor w uzgodnieniu z działającymi w uczelni związka­ 12) tabelę zaszeregowania pracowników zatrudnio mi zawodowymi. nych na stanowiskach robotniczych do kategorii godzinowych stawek wynagrodzenia zasadniczego 3. Zasady wynagradzania pracowników według - stanowiącą załącznik nr 12 do rozporządzenia. systemu prowizyjnego określa załącznik nr 13 do roz

porządzenia. 2. Pracownik, który w dniu wejścia w życie rozporządzenia nie spełnia wymagań kwalifikacyjnych, mo § 10. Pracownikom działalności poligraficznej przy że pozostawać na dotychczas zajmowanym stanowi wykonywaniu trudnych prac, mających charakter wy sku. Pracownik ten nie może awansować na stanowi dawnictw naukowych, może być przyznawany sko wyższe bez uzyskania odpowiednich kwalifikacji. w okresie wykonywania tych prac dodatek do wyna grodzenia w wysokości do 20% godzinowej stawki § 4. 1. Godzinową stawkę wynagrodzenia zasadni wynikającej z osobistego zaszeregowania. Wykaz czego pracownika wynagradzanego miesięcznie usta trudnych prac i wysokość dodatków ustala rektor la się przez podzielenie miesięcznego wynagrodzenia w uzgodnieniu z działającymi w uczelni związkami za zasadniczego wynikającego z osobistego zaszerego wodowymi. wania:

1) przez 178 - jeżeli obowiązuje pracownika czas pra § 11. 1. Pracownikom przysługuje dodatek za staż cy w wymiarze 42 godzin na tydzień, pracy, wypłacany w okresach miesięcznych, w wyso kości wynoszącej po 5 latach 5% wynagrodzenia za 2) przez 170 - jeżeli obowiązuje pracownika czas pra sadniczego. Dodatek ten wzrasta o 1% za każdy rok pra cy w wymiarze 40 godzin na tydzień, cy, aż do osiągnięcia 20% wynagrodzenia zasadnicze 3) przez 156 - jeżeli obowiązuje pracownika czas pra go. cy w wymiarze 36 godzin na tydzień. 2. Zasady zaliczania okresów pracy uprawniają­ 2. Przepis ust. 1 pkt 1 stosuje się również przy usta cych pracowników do dodatków za staż pracy określa­ laniu godzinowej stawki wynagrodzenia zasadniczego ją przepisy dotyczące wynagradzania nauczycieli aka pracowników zatrudnionych przy pilnowaniu. demickich.

3. Do pracowników zatrudnionych przy pilnowaniu § 12. Pracownikom zatrudnionym na stanowi mogą być stosowane miesięczne lub godzinowe staw skach robotniczych, którzy dodatkowo organizują ki wynagrodzenia zasadniczego. i kierują pracą brygady składającej się co najmniej z 5 osób łącznie z brygadzistą, przysługuje dodatek w wy § 5. Wysokość wynagrodzenia zasadniczego i dodat sokości do 15% wynagrodzenia zasadniczego wyni ku funkcyjnego dla dyrektora administracyjnego ustala kającego z osobistego zaszeregowania; wysokość rektor, w ramach obowiązujących stawek, biorąc pod dodatku określa kierownik jednostki organizacyjnej, uwagę liczebność pracowników i studentów oraz sto któremu brygada podlega, w zależności od stopnia pień złożoności i trudności w administrowaniu uczelnią. trudności i złożoności . powierzonej mu pracy oraz związanej z tym odpowiedzialności za wyniki pracy § 6. Pracownikom zatrudnionym w niepełnym wy brygady. miarze czasu pracy przysługuje wynagrodzenie (z uwzględnieniem wszystkich składników) w wysoko § 13. 1. Rektor może utworzyć - w ramach posia

ści proporcjonalnej do wymiaru czasu pracy określo­ danego przez uczelnię limitu wynagrodzeń osobowych nego w umowie o pracę. - fundusz mistrza (kierownika komórki organizacyj-

Nr 79 - 1743 - Poz. 373

nej) nadzorującego bezpośrednio pracę pracowników dodatek w wysokości 10% godzinowej stawki wyna zatrudnionych na stanowiskach robotniczych - z prze grodzenia zasadniczego. znaczeniem na premie za szczególne osiągnięcia tych pracowników, w tym również kierujących pracą bryga § 19. 1. Kierowcom, z wyjątkiem kierowców samo dy. chodów osobowych, za powierzone dodatkowe czyn ności nie wchodzące w zakres ich normalnych obo 2. Zasady premiowania w ramach funduszu, o któ wiązków, może być przyznane dodatkowe wynagro rym mowa w ust. 1, określa rektor w uzgodnieniu dzenie w wysokości nie przekraczającej 60% minimal z działającymi w uczelni związkami zawodowymi. nej stawki miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego w I kategorii zaszeregowania, określonej w tabeli sta § 14. Pracownikom przysługują dodatki za prace nowiącej załącznik nr 1 do rozporządzenia. wykonywane w warunkach szkodliwych dla zdrowia lub uciążliwe - zgodnie z zasadami określonymi 2. Zasady przyznawania dodatkowego wynagro w przepisach dotyczących wynagradzania nauczycieli dzenia, o którym mowa w ust. 1, ustala rektor w uzgod akademickich. nieniu z działającymi w uczelni związkami zawodowy mi. § 15. 1. Pracownikom zatrudnionym na stanowi skach, na których jest niezbędne posługiwanie się języ­ 3. Kierowcom samochodów osobowych może być kiem obcym, przysługuje dodatek za znajomość języ­ przyznane wynagrodzenie ryczałtowe, obejmujące po ków obcych w wysokości: szczególne składniki (wynagrodzenie zasadnicze, do 1) za znajomość jednego języka obcego- do 10% mi płaty za pracę w godzinach nadliczbowych oraz za pra nimalnej stawki miesięcznego wynagrodzenia za cę w godzinach nocnych, premie itp.), uwzględniające sadniczego w I kategorii zaszeregowania, określo­ liczbę godzin przypadających do przepracowania nej w tabeli stanowiącej załącznik nr 1 do rozporzą­ w okresie jednego miesiąca w przypadkach, gdy fak tyczny czas pracy tych kierowców w poszczególnych dzenia, miesiącach nie ulega wahaniom i odpowiada przecięt­ 2) za znajomość każdego następnego języka obcego nej liczbie godzin przyjętej do obliczenia wynagrodze - do 15% minimalnej stawki miesięcznego wyna nia. grodzenia zasadniczego w I kategorii zaszeregowa nia, określonej w tabeli stanowiącej załącznik nr 1 4. Kwota wynagrodzenia zryczałtowanego powin do rozporządzenia. na być ustalona w oparciu o stawkę wynikającą z kate gorii osobistego zaszeregowania kierowcy. 2. Szczegółowe warunki przyznawania dodatku, o którym mowa w ust. 1, określa załącznik nr 14 do roz § 20. 1. Za każdą godzinę pracy wykonywanej w po porządzenia. rze nocnej, z zastrzeżeniem ust. 2, pracownikowi przy sługuje dodatek w wysokości 20% godzinowej stawki § 16. Pracownikom posiadającym licencję pilota sa wynagrodzenia zasadniczego wynikającego z osobi molotowego, śmigłowcowego zawodowego II lub stego zaszeregowania. I klasy oraz posiadającym licencję mechanika pokłado­ wego, zatrudnionym w charakterze personelu latające­ 2. Od 1 stycznia 1997 r. dodatek, o którym mowa go, przysługuje dodatkowe wynagrodzenie za każde w ust. 1, nie może być niższy od dodatkowego wyna kolejne wylatane 1000 godzin lotu - w wysokości mie grodzenia ustalonego na podstawie art.137 § 2 Kodek sięcznego wynagrodzenia obliczonego jak za urlop wy su pracy. poczynkowy. 3. Za każdą godzinę pracy na drugiej zmianie przy § 17. 1. Za pracę w godzinach nadliczbowych pra sługuje pracownikowi dodatek w wysokości 10% go cownikom przysługuje dodatkowe wynagrodzenie dzinowej stawki wynagrodzenia zasadniczego wynika w wysokości i na zasadach określonych w Kodeksie jącego z osobistego zaszeregowania. pracy. § 21. Traci moc rozporządzenie Ministra Edukacji 2. Pracownicy zajmujący kierownicze i inne samo Narodowej z dnia 17 października 1990 r. w sprawie dzielne stanowiska pracy mogą być zatrudnieni w razie stanowisk pracy oraz zasad wynagradzania pracowni konieczności poza normalnymi godzinami pracy bez ków szkół wyższych nie będących nauczycielami aka prawa do oddzielnego wynagrodzenia, z wyjątkiem demickimi (Dz. U. Nr 75, poz. 448, z 1991 r. Nr 24, poz. przypadków ustalonych na podstawie art.135 § 2 Ko 99, z 1992 r. Nr 54, poz. 262 i Nr 96, poz. 474, z 1993 r. deksu pracy. Wykaz kierowniczych i innych samodziel Nr 42, poz. 192, z 1994 r. Nr 28, poz. 99, Nr 68, poz. 298 nych stanowisk pracy określa załącznik nr 15 do rozpo i Nr 120, poz. 585 oraz z 1995 r. Nr 11, poz. 49, Nr 74, rządzenia. poz. 372 i Nr 122, poz. 589).

§ 18. Pracownikom zatrudnionym przy pilnowaniu § 22. Rozporządzenie wchodzi w życie z dniem za każdą godzinę przepracowaną ponad 8 godzin do 12 ogłoszenia z mocą od dnia 1 lipca 1996 r. godzin na dobę, przy zachowaniu w okresie rozlicze niowym nie przekraczającym w miesiącu normy czasu pracy wynikającej z odrębnych przepisów, przysługuje Minister Edukacji Narodowej: J. J. Wiatr

i>ziennik Ustaw Nr 79 - 1744- Poz. 373

Załączniki do rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej z dnia 24 czerwca 1996 r. (poz. 373) -.: '

Załącznik nr 1

.". .. - TABELA MIESIĘCZNYCH STAWEK WYNAGRODZENIA ZASADNICZEGO

l ,

Załącznik nr 2

TABELA MIESIĘCZNYCH STAWEK DODATKU FUNKCYJNEGO '.-

Nr 79 - 1745 - Poz. 313

Załącznik nr 3

TABELA STANOWISK, KWALIFIKACJI I ZASZEREGOWANIA PRACOWNIKÓW NAUKOWO-TECHNICZNYCH I INŻYNIERYJNO-TECHNICZNYCH ORAZ RÓWNORZĘDNYCH WYKONUJĄCYCH ZADANIA ZWIĄZANE Z PRA CĄ DYDAKTYCZNĄ I BADAWCZĄ*>

Oziennik Ustaw Nr 79 - 1746 - Poz. 373

;:* **)) Nie dotyczy rolniczych i leśnych zakładów doświadczalnych. Dodatek funkcyjny przysługuje tylko w przypadku kierowania zespołem pracowników.

Załącznik nr 4

A. TABELA

STANOWISK, KWALIFIKACJI I ZASZEREGOWANIA PRACOWNIKÓW BIBLIOTECZNYCH ORAZ l, I PRACOWNIKÓW DOKUMENTACJI I INFORMACJI NAUKOWEJ

Nr 79 - 1747 - Poz. 373

*) Pracownikowi, który przepracował w służbie bibliotecznej co najmniej 12 lat, w tym co najmniej 4 lata na stanowisku kustosza, rektor może przyznać kategorię XVI wynagrodzenia zasadniczego.

Nr 79 - 1748 - Poz. 373

B. WYKAZ STANOWISK KIEROWNICZYCH I SAMODZIELNYCH, KTÓRYCH ZAJMOWANIE UPRAWNIA PRACOWNIKÓW BIBLIOTECZNYCH ORAZ PRACOWNIKÓW DOKUMENTACJI I INFORMACJI NAUKOWEJ DO OTRZYMYWANIA DODATKU FUNKCYJNEGO

Załącznik nr 5 A. TABELA

STANOWISK, KWALIFIKACJI I ZASZEREGOWANIA PRACOWNIKÓW NALEŻĄCYCH DO PERSONELU LOTNI CZEGO, ZATRUDNIONYCH W OŚRODKACH KSZTAŁCENIA LOTNICZEGO

Nr 79 - 1749 - Poz. 373

B. ZASADY WYPŁACANIA ZRYCZAŁTOWANEGO EKWIWALENTU PIENIĘŻNEGO W ZAMIAN ZA BONY ŻYWNOŚCIOWE

1. Członkom personelu latającego i pokładowego zatrudnionym na stanowisku: kierownika szkolenia lotniczego, starszego instruk tora pilota, instruktora pilota, pilota i mechanika pokładowego w zamian za bony żywnościowe przysługuje zryczałtowany ekwiwalent pieniężny, zwany dalej "ekwiwalentem", w wysoko ści określonej przez Szefostwo Służby Żywieniowej Głównego Kwatermistrzostwa Wojska Polskiego.

2. Członkom personelu latającego i pokładowego zatrudnionym w niepełnym wymiarze czasu pracy przysługuje ekwiwalent w wysokości proporcjonalnej do wymiaru zatrudnienia.

3. Członkom personelu latającego pełniącym funkcję dyrektora ośrodka i zastępcy dyrektora, wykonującym loty w charakterze członka załogi lotniczej lub pokładowej, przysługuje ekwiwalent w okresie posiadania ważnej licencji pilota zawodowego lub li cencji wyższej kategorii.

4. Ekwiwalent wypłaca się z dołu w terminie wypłaty wynagrodze nia.

5. Za czas choroby, urlopu, zawieszenia w lotach przez komisję lot niczo-lekarską, a także w przypadku innej usprawiedliwionej nie obecności w pracy, personelowi wymienionemu w ust. 1, 2 i 3 przysługuje ekwiwalent w wysokości określonej zgodnie z ust. 1, nie dłużej jednak niż przez okres 3 miesięcy.

6. Za czas niezdolności do pracy spowodowanej nieumyślnym wy padkiem przy pracy personelowi latającemu wymienionemu w ust. 1, 2 i 3 przysługuje ekwiwalent w wysokości określonej zgodnie z ust. 1, nie dłużej jednak niż przez okres 6 miesięcy.

7. W okresie zawieszenia w lotach z przyczyn innych niż wymienio ne w ust. 5 i 6 ekwiwalent nie przysługuje.

Nr 79 - 1750 - Poz. 373

Załącznik nr 6 TABELA STANOWISK, KWALIFIKACJI I ZASZEREGOWANIA PRACOWNIKÓW DZIAŁALNOŚCI WYDAWNICZEJ

Załącznik nr 7

TABELA STANOWISK, KWALIFIKACJI I ZASZEREGOWANIA PRACOWNIKÓW DZIAŁALNOŚCI POLIGRAFICZNEJ

Nr 79 — 1751 — Poz. 373

5 0 Szef produkcji XI—XVII

DE aezewamiesai | 6] „i WAAGIE Kierownik działu: składu, grafiki kom- wyższe XI=XVI 1-—3 puterowej lub komórki równorzędnej

Informatyk, technolog XI—XV

Operator grafiki wyższe VIII--XIV komputerowej średnie

Maszynista maszyn offsetowych zwojo- V-—XI

a=

Fotograf, fotoretuszer, introligator galanteryjny, kopista offsetowy, maszynista maszyn offsetowych, arkuszowych, maszynista typograficzny arkuszowy, montażysta offsetowy, montażysta składu, naświetlacz składu komputerowego, operator monitora ekranowego fotoskładu, organizator przetwarzania, retuszer, składacz komputerowego systemu sktadu, składacz ręczny

Mechanik maszyn poligraficznych

Monter-konserwator maszyn poligrakwalifikacje wymagane przy zaszeregowaniu pracowników do poszczególnych kategorii wynagrodzenia zasadniczego określa zatącznik nr 12 do rozporządzenia

ficznych

IV—IX

V—_VIII V—VII

Odbieracz przy maszynach drukujących IM—=VI 11 | Liczarka, pomocnik ogólnozakładowy, IV belowacz makulatury TABELA

STANOWISK, KWALIFIKACJI I ZASZEREGOWANIA PRACOWNIKÓW ZATRUDNIONYCH NA STATKACH NA- UKOWO-BADAWCZYCH, PŁYWAJĄCYCH PO WODACH PRZYBRZEŻNYCH I OSŁONIĘTYCH

Kategoria wy- Kategoria Lp. Stanowisko Wymagania kwalifikacyjne nagrodzenia dodatku zasadniczego | funkcyjnego

KIENZNZZZNNNN KONNE WEKA

1 | Kierownik statku posiadanie uprawnień oficera XIV—XVI 2—5

[aj Introligator przemystowy Składacz na aparatach pisząco-kodujących, krajacz

Szlifierz-ostrzarz |8 | Kompletator składu komputerowego

Operator maszyn: powielających, kserografu, introligatorskich, offsetowych, typograficznych

Załącznik nr 8

pokładowego III klasy lub szypra I klasy

Nr 79 — ME — Poz. 373

WLK” 5 ZAGKINGCWANC WON TORA

| 2 e .3Eg oficer e. posiadanie uprawnień dE Jasania sięga — —]

' RK LLAECDE IV klasy XII—XIV | 3 | Oficer mechanik posiadanie uprawnień oficera

mechanika V klasy XXII

4 |Technik do spraw aparatury pomiaro-|ogólne — technik elektronik z przygotowaniem do badań oceanograficznych, morskie — posiadanie uprawnień starszego marynarza VIII—XI

wej — starszy marynarz Marynarz posiadanie uprawnień starszego marynarza VII-IX

Załącznik nr 9

TABELA STANOWISK, KWALIFIKACJI I ZASZEREGOWANIA PRACOWNIKÓW TECHNICZNYCH, EKONOMICZNYCH, AD- MINISTRACYJNYCH I OBSŁUGI, WYKONUJĄCYCH ZADANIA ZWIĄZANE Z ADMINISTROWANIEM UCZELNIĄ

Wymagania kwalifikacyjne

wyksztatcenie liczba lat wynagrodze-| dodatku (inne wymagania praktyki nia funkcyjne o zawodowej a =

I. Pracownicy UPSy RaZ kan sg miczni i administracyjni Dyrektor administracyjny a) uczelni kat. I wyższe 8, w tym 4 na stanowisku| XIX—=XXI 6—8

ZZA, | kierowniczym DA | 58

Kwestor — zastępca dyrektora

administracyjnego do spraw finansowych 8, w tym 4 na stanowisku

a) uczelni kat. I wyższe kierowniczym lub samo-| XVIII=XX 5—7

Stanowisko

Zastępca dyrektora administracyj- a" nego 6, w tym 3 na stanowisku a) uczelni kat. I wyższe kierowniczym lub samo-| XVII—XIX 4—7 b) uczelni kat. II dzielnym | XVI-XVIII | a) Dyrektor (kierownik) administracyjny filii (wydziału zamiej- 6, w tym 2 na stanowisku

scowego) wyższe kierowniczym lub samo-| XV—XVIII 3—5 b) Zastępca kwestora uczelni dzielnym

a) Kwestor filii — zastępca dyrektora (kierownika) administracyjnego filii (wydziału zamiejscowego) do spraw finansowych wyższe XIV—=XVII b) Zastępca dyrektora (kierownika) administracyjnego filii (wydziału zamiejscowego)

Nr 79 1753 - Poz. 373

Nr 79 - 1754- Poz. 373

*) Dodatek funkcyjny przysługuje w przypadku kierowania zespołem składającym się co najmniej z 4 pracowni ków.

Uwaga: Uczelnie I kategorii, dla celów ustalenia kategorii zaszeregowania dyrektora administracyjnego i kwe stora, ustala właściwy minister, biorąc pod uwagę kryteria, o których mowa wart. 12 ust. 1 i 2 ustawy o szkolnictwie wyższym.

Nr 79 - 1755 - Poz. 373

Załącznik nr 10 TABELA STANOWISK, KWALIFIKACJI I ZASZEREGOWANIA PRACOWNIKÓW ZATRUDNIONYCH W STOŁÓWKACH I BUFETACH STUDENCKICH I PRACOWNICZYCH ORAZ W OŚRODKACH WYPOCZYNKOWYCH

Nr 79 - 1756 - Poz. 373

Załącznik nr 11

TABELA GODZINOWYCH STAWEK WYNAGRODZENIA ZASADNICZEGO PRACOWNIKÓW ZATRUDNIONYCH NA STANOWISKACH ROBOTNICZYCH

Załącznik nr 12 TABELA ZASZEREGOWANIA PRACOWNIKÓW ZATRUDNIONYCH NA STANOWISKACH ROBOTNICZYCH DO KATEGO RII GODZINOWYCH STAWEK WYNAGRODZENIA ZASADNICZEGO

Nr 79 - 1757 - Poz. 37):

*) Do kategorii XI mogą być zaszeregowani robotnicy posiadający kwalifikacje zawodowe wymagane od robotników zasze regowanych do kategorii X, wykonujący prace o szczególnie wysokim stopniu trudności lub posiadający specjalne upraw nienia.

u) Wymagania kwalifikacyjne kierowców (lp. 6-8) określają odrębne przepisy; pracownicy zatrudnieni na stanowiskach kierowców mogą być wynagradzani według stawek godzinowych lub miesięcznych. .-

Załącznik nr 13

ZASADY

WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW WEDŁUG SYSTEMU PROWIZYJNEGO

1. Stawkę prowizyjną ustala się na czas określony 4. Podział prowizji pomiędzy pracowników, należą­ (sezon, kwartał) albo na czas nieokreślony, z tym że cych do zespołu wynagradzanego według prowizyjne ustalona stawka podlega zmianie w każdym przypadku go systemu, następuje proporcjonalnie do wysokości zmiany cen na towary lub u5ługi będące przedmiotem stawek wynikających z ich osobistego zaszeregowania działalności pracowników wynagradzanych według i przepracowanego czasu. systemu prowizyjnego. 5. Wynagrodzenie prowizyjne, o którym mowa 2. Przy ustalaniu stawki prowizyjnej należy brać w ust. 3, zastępuje wynagrodzenie zasadnicze i premię. pod uwagę kształtowanie się wysokości obrotów (usług) oraz wielkość wynagrodzeń zasadniczych i pre 6. Dodatki za staż pracy i inne składniki wynagro mii zespołu pracowników wynagradzanych według dzenia obliczane od wynagrodzenia zasadniczego, systemu prowizyjnego, uczestniczących w realizacji w odniesieniu do pracowników wynagradzanych we obrotu (usług) w minionym (porównywalnym) okresie, dług prowizyjnego systemu, oblicza się od stawek wy a także przewidywaną wartość obrotu (usług) oraz nagrodzenia zasadniczego wynikających z osobistego wielkość środków na wynagrQdzenia planowane dla zaszeregowania pracowników oraz przepracowanego tego zespołu na okres, na który zostaje ustalona staw czasu pracy.

ka. 7. Jeżeli pracownicy z przyczyn od nich niezależ­

3. Pozycję należną do wypłaty dla zespołu pracow nych nie wykonali obrotu w wysokości przyjętej do ob

ników, o których mowa w ust. 2, oblicza się mnożąc liczenia stawki prowizyjnej, mogą otrzymać wynagro

ustaloną stawkę prowizyjną (procent) przez wielkość dzenie zasadnicze wynikające z osobistego zaszerego

obrotu (usługi) i dzieląc przez 100. wania.

Załącznik nr 14

SZCZEGÓŁOWE WARUNKI PRZYZNAWANIA DODATKÓW ZA ZNAJOMOŚĆ JĘZYKÓW OBCYCH

1. Dodatek za znajomość języków obcych, zwany językiem obcym jest niezbędne do wykonywania czyn

dalej "dodatkiem", przysługuje pracownikowi zatrud ności wynikających z zakresu jego obowiązków służbo­

nionemu na stanowisku, na którym posługiwanie się wych.

Nr 79 - 1758- Poz. 373

2. Wysokość dodatku ustala rektor uczelni, uzależ­ przyznania dodatku po upływie tego okresu jest po

niając ją od stopnia wykorzystywania znajomości języ­ nowne złożenie egzaminu z wynikiem pozytywnym.

ka obcego na stanowisku pracy. Nie dotyczy to pracowników, którzy złożyli egzamin

z wynikiem co najmniej dobrym. 3. Warunkiem przyznania pracownikowi dodatku

jest zdanie egzaminu przed komisją powołaną przez 6. Dodatek przysługuje pracownikowi za dni, za któ

rektora w zatrudniającej go lub w innej uczelni, w któ re otrzymuje wynagrodzenie.

rej prowadzona jest specjalizacja z zakresu danego ję­ zyka. Komisja może uznać świadectwo stwierdzające 7. Dodatek przysługuje również za dni nieobecno znajomość języka obcego, wydane przez zagraniczną ści w pracy z powodu niezdolności do pracy wskutek lub krajową instytucję uprawnioną do wydawania ta choroby bądź konieczności sprawowania opieki nad kich świadectw, za podstawę przyznania pracownikowi dzieckiem lub chorym członkiem rodziny, za które pra dodatku. cownik otrzymuje wynagrodzenie lub zasiłek z ubez pieczenia społecznego. 4. Od składania egzaminu, o którym mowa w ust. 3, zwolnieni są pracownicy posiadający: 8. Dodatek przyznaje się od pierwszego dnia mie siąca następującego po przedłożeniu: 1) dyplom ukończenia studiów wyższych na wydziale filologii obcej w zakresie danego języka obcego lub 1) zaświadczenia o złożeniu przez pracownika egzami ukończenia nauczycielskiego kolegium języków nu z wynikiem pozytywnym lub

obcych, 2) dokumentów uzasadniających zwolnienie pracow

2) uprawnienia tłumacza w zakresie danego języka nika od składania egzaminu.

obcego, przyznane na podstawie odrębnych prze pisów. 9. Prawo do otrzymania dodatku wygasa z końcem miesiąca, w którym pracownik przestał wykonywać

5. Złożenie egzaminu, o którym mowa w ust. 3, czynności lub zajmować stanowisko uzasadniające

uprawnia do dodatku przez okres 5 lat. Warunkiem otrzymanie dodatku.

Załącznik nr 15

WYKAZ

KIEROWNICZYCH I INNYCH SAMODZIELNYCH STANOWISK, NA KTÓRYCH NIE PRZYSŁUGUJE ODDZIELNE

WYNAGRODZENIE ZA PRACĘ POZA NORMALNYMI GODZINAMI PRACY

1. Dyrektor administracyjny 9. Kierownik samodzielnej sekcji technicznej, ekono

2. Zastępca dyrektora administracyjnego micznej lub innej równorzędnej komórki organiza cyjnej 3. Zastępca kwestora 10. Kierownik (dyrektor) osiedla studenckiego i jego 4. Kierownik (dyrektor) wyodrębnionego organizacyj zastępca nie zakładu doświadczalnego, wydawniczego, pro dukcyjnego, ośrodka lub innej wyodrębnionej ko 11. Kierownik domu studenckiego

mórki organizacyjnej oraz zastępcy kierownika (dy 12. Kierownik hotelu asystenckiego rektora) 13. Kierownik magazynu 5. Szef produkcji 14. Starszy mistrz (starszy majster), mistrz (majster), 6. Kierownik szkolenia lotniczego, kierownik warsztatu kierownik zmiany - w zakresie przejmowania

7. Główny specjalista i stanowiska równorzędne i przekazywania zmiany

8. Kierownik działu lub innej równorzędnej komórki 15. Stanowiska kierownicze wymienione w części B za

organizacyjnej łącznika nr 4 do rozporządzenia.