ROZPORZĄDZENIE

Rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej z dnia 17 października 1990 r. w sprawie stanowisk pracy oraz zasad wynagradzania pracowników szkół wyższych nie będących nauczycielami akademickimi.

Data ogłoszenia: 7 listopada 1990
Data podpisania: 17 października 1990
Publikator: Dziennik Ustaw 1990 poz. 448
Wejście w życie: 7 listopada 1990
Status: uchylony
Organ wydający: MIN. EDUKACJI NARODOWEJ
Słowa kluczowe: czas pracynauczycielewynagrodzeniapojazdy mechanicznewysługa lat

Podziału tego aktu na przepisy nie udało się wiarygodnie ustalić — tekst pokazujemy w całości.

448 ROZPORZĄDZENIE

z dnia 17 października

w sprawie stanowisk pracy oraz zasad wynagradzania praco lami akademicki

Na podstawie art. 116 ust. 1 ustawy z dnia 12 września n 1990 r. o szkolnictwie wyższym (Dz. U. Nr 65, poz. 385) t zarządza się, co następuje: 5) t n § 1. 1. Przepisy rozporządzenia stosuje się do zatrud - i nionych w szkołach wyższych, zwanych dalej "uczelniami": 6) w 1) pracowników naukowo-technicznych, r

4) pracowników informatyki, 7) t n 5) pracowników administracyjno-ekonomicznych, 8) t

3 § 3. 1. Ustala się: minist 1) dla pracowników, o których mowa w § 1 ust. 1 pkt 1-6 cią uc - tabelę miesięcznych stawek wynagrodzenia zasad zasad niczego, stanowiącą załącznik nr 1; funkc praco 2) dla pracowników, o których mowa w § 1 ust. 1 pkt 1- 5, zajmujących stanowiska kierownicze-tabelę miesięcz nia uk nych stawek dodatku funkcyjnego, stanowiącą załącz 4 nik nr 2; praco 3) tabelę stanowisk, kwalifikacji i zaszeregowania pracow podzi ników naukowo-technicznych-stanowiącą załącznik nr 3; nik.aj

4) tabelę stanowisk, kwalifikacji i zaszeregowania pracow 1) p ników inżynieryjno-technicznych i innych równorzęd- w

1990 r.

ników szkół wyższych nie będących nauczycie i.

ch, wykonujących zadania związane z pracą dydak czną i badawczą - stanowiącą załącznik nr 4;

belę stanowisk, kwalifikacji i zaszeregowania pracow ków bibliotecznych oraz pracowników dokumentacji nformacji naukowej - stanowiącą załącznik nr 5;

kaz stanowisk kierowniczych i samodzielnych, któ ch zajmowanie uprawnia pracowników bibliotecz ch oraz pracowników dokumentacji i informacji nau wej do otrzymywania dodatku funkcyjnego - stano ący załącznik nr 6;

belę stanowisk, kwalifikacji i zaszeregowania pracow ków informatyki - stanowiącą załącznik nr 7;

belę stanowisk, kwalifikacji i zaszeregowania pracow ków technicznych, ekonomicznych, administracyj ch i obsługi, wykonujących zadania związane z ad inistrowaniem uczelnią - stanowiącą załącznik nr 8;

belę godzinowych stawek wynagrodzenia zasadni ego pracowników zatrudnionych na stanowiskach botniczych - stanowiącą załącznik nr 9;

belę zaszeregowania pracowników zatrudnionych na anowiskach robotniczych do kategorii wynagrodzenia sadniczego - stanowiącą załącznik nr 10;

belę stanowisk i zaszeregowania kierowców samo odów do kategorii godzinowych stawek wynagro enia zasadniczego - stanowiącą załącznik nr 11.

Określona w załączniku nr 9 tabela II godzinowych wynagrodzenia zasadniczego może być stosowana cowników zatrudnionych na stanowiskach robotni w kuźniach i odlewniach metali.

Ministrowie (kierownicy centralnych organów ad acji państwowej) sprawujący nadzór nad działalnośelni mogą zastosować tabelę stawek wynagrodzenia iczego oraz odpowiednio tabelę stawek dodatków jnych, o których mowa w ust. 1 pkt 1, 2 i 9, do ników uczelni, do których są stosowane postanowie adów zbiorowych pracy lub przepisy branżowe.

Godzinową stawkę wynagrodzenia zasadniczego nika wynagradzanego miesięcznie ustala się przez lenie miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego wy cego z osobistego zaszeregowania:

zez 178 - jeżeli obowiązuje pracownika czas pracy wymiarze 42 godzin na tydzień,

2) przez 170 - jeżeli obowiązuje p w wymiarze 40 godzin na tydzień

5. Przepis ust. 4 pkt 1 stosuje się godzinowej stawki wynagrodzenia z ników zatrudnionych przy pilnowaniu

§ 4. 1. Wysokość wynagrodzenia tku funkcyjnego dla dyrektora admini stępców oraz kwestora ustala, w ra stawek, rektor, biorąc pod uwagę lic i studentów, stopień złożoności i t rowaniu uczelnią - zgodnie z zas nauczycieli akademickich.

2. W uczelni, w której rektor otrzy ny według II kategorii, dodatek funkcyj tracyjnego nie powinien przewyższać

3. Zastępcy dyrektora administra winni otrzymywać dodatki funkcyjn o jedną kategorię od dodatku funk dyrektorowi administracyjnemu.

§ 5. Wysokość wynagrodzenia z funkcyjnego pracowników zatrudnio nie wymienionych w § 4 ustala, w ra stawek, rektor lub osoba przez nie zasięgnięciu opinii działających w uc dowych.

§ 6. Pracownikom zatrudnionym rze czasu pracy przysługuje wynagr nieniem wszystkich składników) w wy nej do wymiaru czasu pracy określone

§ 7. 1. W ramach posiadanych p na wynagrodzenia osobowe może b premiowy z przeznaczeniem na premi

2. Zasady podziału funduszu pre nia premii ustala regulamin premiowani rektora po zasięgnięciu opinii działają ków zawodowych.

3. Premie, o których mowa w w okresach miesięcznych .

§ 8. 1. Do pracowników zatrud sprzedaży lub usług może być stosowa wynagradzania pracowników.

2. Stawkę prowizyjną (procent) o w uzgodnieniu z działającymi w uczel wymi .

3. Zasady wynagradzania praco temu prowizyjnego określa załącznik nia.

§ 9. 1. Pracownikom przysługuje wypłacany w okresach miesięcznych w cej po 5 latach 5% wynagrodzenia z ten wzrasta o 1% za każdy rok pracy, a wynagrodzenia zasadniczego.

2. Zasady zaliczania okresów p pracowników do dodatków za staż pr dotyczące wynagradzania nauczycieli

§ 10. Pracownikom zatrudniony botniczych, którzy dodatkowo organ

acownika czas pracy brygady składającej się co najmniej z 5 osób łącznie z bryga dzistą, przysługuje dodatek w wysokości do 15% wyna acownika czas pracy grodzenia zasadniczego wynikającego z osobistego zaszere gowania; wysokość dodatku określa kierownik jednostki organizacyjnej, któremu brygada podlega, w zależności od ównież przy ustalaniu stopnia trudności i złożoności powierzonej mu pracy oraz sadniczego pracow związanej z tym odpowiedzialności za wyniki pracy brygady.

§ 11 . 1. Rektor może utworzyć - w ramach posiada zasadniczego i doda nych przez uczelnię środków na wynagrodzenia osobowe tracyjnego, jego za - fundusz mistrza (kierownika komórki organizacyjnej nad ach obowiązujących zorującego bezpośrednio pracę pracowników zatrudnionych ebność pracowników na stanowiskach robotniczych) z przeznaczeniem na premie udności w administ za szczególne osiągnięcia tych pracowników, w tym również dami wynagradzania kierujących pracą brygady.

2. Wysokość funduszu, o którym mowa w ust. 1, oraz uje dodatek funkcyj zasady premiowania i tryb wypłacania premii z tego funduszu y dyrektora adminis określa rektor. 7 kategorii. § 12. Pracownikom przysługują dodatki za prace wyko yjnego i kwestor po nywane w warunkach szkodliwych dla zdrowia lub uciążliwe niższe co najmniej -zgodnie z zasadami określonymi dla nauczycieli akademic yjnego przyznanego kich.

§ 13. 1. Pracownikom zatrudnionym na stanowiskach, sadniczego i dodatku na których jest niezbędne posługiwanie się językiem obcym, ych na stanowiskach przysługuje dodatek za znajomość języków obcych w wyso ach obowiązujących kości: o upoważniona po elni związków zawo 1) za znajomość jednego języka obcego - do 10% minima lnej stawki miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego w I kategorii zaszeregowania, określonej w tabeli stano w niepełnym wymia wiącej załącznik nr 1 do rozporządzenia, dzenie (z uwzględ 2) za znajomość każdego następnego języka obcego - do okości proporcjonal 15% minimalnej stawki miesięcznego wynagrodzenia o w umowie o pracę. zasadniczego w I kategorii zaszeregowania, określonej w tabeli stanowiącej załącznik nr 1 do rozporządzenia. ez uczelnię środków ć tworzony fundusz 2. Szczegółowe warunki przyznawania dodatku, o któdla pracowników. rym mowa w ust. 1, określa załącznik nr 13 do rozporządzenia. iowego i przyznawa a, zatwierdzony przez § 14. 1. Za pracę w godzinach nadliczbowych pracow ych w uczelni związ nikom przysługuje dodatkowe wynagrodzenie w wysokości i na zasadach określonych w Kodeksie pracy.

ust. 1, wypłaca się 2. Pracownicy zajmujący kierownicze i inne samodziel ne stanowiska pracy mogą być zatrudniani w razie koniecz ności poza normalnymi godzinami pracy bez prawa do ionych w punktach oddzielnego wynagrodzenia, z wyjątkiem przypadków usta ny prowizyjny system lonych na podstawie art. 135 ust. 2 Kodeksu pracy. Wykaz kierowniczych i innych samodzielnych stanowisk pracy okre d obrotu ustala rektor śla załącznik nr 14 do rozporządzenia. i związkami zawodo § 15. Pracownikom zatrudnionym przy pilnowaniu za każdą godzinę przepracowaną ponad 8 godzin do 12 godzin ników według sys na dobę, przy zachowaniu miesięcznej normy czasu pracy, r 12 do rozporządze wynikającej z pomnożenia 8 godzin przez liczbę roboczych dni kalendarzowych, przysługuje dodatek w wysokości 10% godzinowej stawki wynagrodzenia zasadniczego. odatek za staż pracy, wysokości wynoszą § 16. 1. Kierowcom, z wyjątkiem kierowców samo sadniczego. Dodatek chodów osobowych, za powierzone dodatkowe czynności nie do osiągnięcia 20% wchodzące w zakres ich normalnych obowiązków może być przyznane dodatkowe wynagrodzenie w wysokości nie przekraczającej 60% minimalnej stawki miesięcznego wyna acy uprawniających grodzenia zasadniczego w I kategorii zaszeregowania okreścy określają przepisy lonej w tabeli stanowiącej załącznik nr 1 do rozporządzenia. kademickich.

2. Zasady przyznawania dodatkowego wynagrodzenia, na stanowiskach ro o którym mowa w ust. 1, ustala rektor, po zasięgnięciu opinii zują i kierują pracą działających w uczelni związków zawodowych.