Zarządzenie Ministra Edukacji Narodowej z dnia 19 lipca 1989 r. w sprawie stanowisk pracy oraz zasad wynagradzania pracowników szkół wyższych nie będących nauczycielami akademickimi.

221

ZARZĄDZENIE MINISTRA EDUKACJI NARODOWEJ

z dnia 19 lipca 1989 r.

w sprawie stanowisk pracy oraz zasad wynagradzania pracowników szkół wyższych nie będących nauczycielami akademickimi.

Na podstawie art. 208 ust. 5, art. 210, 212 i 213 usta 2) pracowników straży przemysłowej, wy z dnia 4 maja 1982 r. o szkolnictwie wyższym (Dz. U. z 1985 r. Nr 42, poz. 201, z 1987 r. Nr 22, poz. 128 oraz 3) pracowników wyodrębnionych organizacyjnie finanz 1989 r. Nr 4, poz. 24, Nr 6, poz. 33, Nr 20, poz. 104, sowo stołówek oraz bufetów studenckich,

Nr 29, poz. 154, Nr 34, poz. 181 i Nr 35, poz. 192) zarządza

się, co następuje: 4) pracowników zatrudnionych w muzeach, klubach kul

tury, świetlicach oraz instruktorów studenckiego ru chu artystycznego. ł 1. 1. Przepisy zarządzenia stosuje się do zatrud

nionych w szkołach wyższych:

§ 3. 1. Ustala się: 1) pracowników naukowo-technicznych,

l) dla pracowników, o których mowa w .§ l ust. 1

zasadniczego, stanowiącą załącznik nr 1, 3) pracowników służby bibliotecznej i dokumentalistów

służby informacji naukowej, 2) dla pracowników, o których mowa w '§ 1 ust. 1

pkt 1-5, zajmujących stanowiska kierownicze - ta 4) pracowników informatyki, belę miesięcznych stawek dodatku funkcyjnego, sta-l nowiącą załącznik nr 2, 5) pracowników administracyjno-ekonomicznych,

3) tabelę stanowisk i zaszeregowania pracowników nau

7) robotników, 4) tabelę stanowisk i zaszeregowania pracowników in zwanych dalej "pracownikami". żynieryjno-technicznych wykonujących zadania związane z pracą dydaktyczną i badawczą, stanowiącą za 2. Przepisy zarządzenia stosuje się również do prac łącznik nr 4, cowników wymienionych w ust. 1 pkt 5-7, zatrudnio

nych w międzyuczelnianych osiedlach domach .stu 5) tabelę stanowisk i zaszeregowania pracowników służdenckich. by bibliotecznej i dokumentalistów służby informacji naukowej, stanowiącą załącznik nr 5, § 2. Przepisów zarządzenia, z zastrzeżeniem § 14, nie

stosuje się do: 6) wykaz stanowisk kierowniczych, których zajmowanie

uprawnia pracowników służby bibliotecznej i doku 1) funkcjonariuszy pożarnictwa, mentalistów służby informacji naukowej do otrzy-

Nr 29 - 430 Poz. 221

mywania dodatku funkcyjnego nr 6,

7) tabelę stanowisk i zaszerego formatyki, stanowiącą załączni

8) tabelę stanowisk zaszere technicznych, ekonomicznych, obsługi, wykonujących zadani strowaniem szkołą wyższą,

nr 8,

9) tabelę godzinowych stawek czego robotników, stanowiącą

10) tabelę zaszeregowania robotn nagrodzenia zasadniczego, stan

11) tabelę stanowisk i zaszerego chodów, stanowiącą załącznik

2. Określona w załączniku wych stawek wynagrodzenia zasa sowana do robotników zatrudnion lewniach metali.

3. Właściwi ministrowie mo stawek wynagrodzenia zasadniczeg belę stawek dodatków funkcyjnyc ust. 1 pkt 1, 2 i 9, do pracownik których są stosowane postanowien pracy lub przepisy branżowe.

§ 4. 1. Zaszeregowania dyrek jego zastępców oraz kwestora do nia zasadniczego i do kategorii d konuje rektor szkoły wyższej, bio ność pracowników i studentów, st ności w administrowaniu szkołą funkcyjnego przyznanego rektorow nie z zasadami wynagradzania na

2. W szkole wyższej, w któr datek funkcyjny według II kateg dyrektora administracyjnego nie 7 kategorii.

3. Zastępcy dyrektora admin powinni otrzymywać dodatki fun mniej o jedną kategorię od dodatk nego dyrektorowi administracyjne

§ 5. Zaszeregowania pracown stanowiskach nie wymienionych nagrodzenia zasadniczego i do kat nego oraz awansowania pracowni gorii wynagrodzenia zasadniczego dokonuje rektor szkoły wyższej upoważniona, na wniosek kierown organizacyjnej szkoły, z zastosow dzenia.

§ 6. Pracownikom zatrudnion miarze czasu pracy przysługuje wy nieniem wszystkich składników) nalnej do wymiaru czasu pracy o pracę.

stanowiący załącznik § 7. 1. W ramach posiadanych przez szkołę wyższą środków na wynagrodzenia osobowe może być tworzony fundusz premiowy z przeznaczeniem na premie dla pra·· ania pracowników in cowników. nr 7,

2. Zasady podziału funduszu premiowego i przyzna owania pracowników wania premii ustala regulamin premiowania zatwierdzony administracyjnych i a związane z admini przez rektora szkoły wyższej po zasięgnięciu opinii sena tu oraz po porozumieniu z działającymi w szkole wyższej stanowiącą załącznik organizacjami związkowymi.

ynagrodzenia zasadni 3. Premie, o których mowa w ust. 1. wypłaca się w załącznik nr 9, okresach miesięcznych.

ków do kategorii wy § 8. 1. Do pracowników zatrudnionych w punktach wiącą załącznik nr 10, sprzedaży lub usług może być, za zgodą właściwego mi ni.stra, stosowany prowizyjny system wynagradzania pra ania kierowców samo cowników. nr 11.

r 9 tabela 2 godzino 2. Stawkę prowizyjną (procent) od obrotu ustala niczego może być sto rektor w uzgodnieniu z zakładową organizacją związych w kużniach i od kową·

3. Zasady wynagradzania pracowników według sy ą zastosować tabelę stemu prowizyjnego określa załącznik nr 12. oraz odpowiednio ta , o których mowa w § 9. 1. Pracownikom przysługuje dodatek za pracQ w szkół wyższych, do w szkole wyższej, zwany dalej "dodatkiem za wysłu9f~ a układów zbiorowych lat", wypłacany w okresach miesięcznych w wysokości wynoszącej po 5 latach 5Q/o wynagrodzenia zasadniczego. Dodatek ten wzrasta o 1°10 za każdy rok pracy, aż do ora administracyjnego, osiągnięcia 20% wynagrodzenia zasadniczego. kategorii wynagrodze datku funkcyjnego do 2. Zasady zaliczania okresów pracy uprawniających ąc pod uwagę liczeb pracmtmików do dodatków za wysługę lat określa załączpień złożoności i trud nik nr 13. raz wysokość dodatku danej szkoły - zgod § 10. Robotnikom, którzy dodatkowo organizują i kie czycieli akademickich. rują pracą brygady składającej się co najmniej z 5 osób łącznie z brygadzistą, przysługuje dodatek w wysokości j rektor otrzymuje do do 15'010 wynagrodzenia zasadniczego wynikającego z oso rii. dodatek funkcyjny bistego zaszeregowania; wysokość dodatku określa kie powinien przewyższać rownik jednostki organizacyjnej, któremu brygada pod lega, w zależności od stopnia trudności i złożoności po wierzonej mu pracy oraz związanej z tym odpowiedzial stracyjnego i kwestor ności za wyniki pracy brygady. cyjne niższe co n,aj. funkcyjnego przyzna § 11. 1. Rektor szkoły wyższej może utworzyć - u. w ramach posiadanych przez szkołę wyższą środków na wynagrodzenia osobowe - fundusz mistrza (kierownika ków zatrudnionych na komórki organizacyjnej nadzorującego bezpośrednio pra § 4 do kategorii wy cę robotników) z przeznaczeniem na premie za szczegól gorii dodatku funkcyj ne osiągnięcia robotników, w tym również robotników ów do wyższej kate kierujących pracą brygady, zwany dalej "funduszem i dodatku funkcyjnego mistrza". ub osoba przez niego ka właściwej komórki 2. Wysokość funduszu mistrza oraz zasady premio niem przepisów zarzą­ wania i tryb wypłacania premii z tego funduszu określa rektor szkoły wyższej, uwzględniając wytyczne wydane przez Ministra Pracy i Polityki Socjalnej.

m w niepełnym wy agrodzenie (z uwzględ­ § 12. Pracownikom przysługują dodatki za prace wysokości proporcjo wykonywane w warunkach szkodliwych dla zdrowia lub kreślonego w umowie uciążliwych - zgodnie z zasadami określonymi dla nau czycieli akademickich.

Nr 29 - 431 -Poz.. 22i

~ 13. 1. Pracownikom zatrudnionym na stanowi skach, na których jest niezbędne posługiwanie się językiem obcym, przysługuje dodatek za znajomość języków obcych w wysokości:

łecznionej.

2. Szczegółowe warunki przyznawania dodatku, o którym mowa w ust. l, określa załącznik nr 14.

§ 14. 1. Czas pracy pracowników, o których mowa w § 1 ust. 1 pkt 1-5 oraz § 2 pkt 4, nie może przekra czać 8 godzin na dobę i 40 godzin na tydzień.

2. Rozkłady czasu pracy dla poszczególnych grup pracowników ustala rektor szkoły wyższej po zasięgnięciu opinii senatu i po porozumieniu ze związkami zawo dowymi.

,§ 15. 1. Jeżeli wymagają tego potrzeby szkoły wyższej, pracownicy, o których mowa w § 1 ust. 1 pkt l-S, mogą być zatrudniani poza normalnymi godzinami pracy, a w wypadkach szczególnych - także w nocy oraz wj niedziele i święta bez prawa do oddzielnego wynagro dzenia.

2. Za pracę wykonywaną poza normalnymi godzina mi pracy na polecenie przełożonego pracownikom, o któ-, rych mowa w § 1 ust. 1 pkt 1-5, przysługuje w tym samym wymiarze czas wolny od pracy, a za pracę w nie dzielę, święto lub w dodatkowy dzień wolny od pracy - inny dzień wolny od pracy.

3. W wypadkach, o których mowa w ust. 2, pracow nikom na stanowiskach kierowniczych określonych w załączniku nr 15 przysługuje czas wolny tylko za pracę poza normalnymi godzinami pracy wykonywaną w no cy, niedzielę, święto lub dodatkowy dzień wolny od pracy.

4. Przepisów ust. 2 i 3 nie stosuje się do dyrekto rów administracyjnych, ich zastępców, kwestorów oraz kierowników wyodrębnionych organizacyjnie i finansowo jednostek organizacyjnych szkół wyższych.

§ 16. Pracownikom zatrudnionym przy pilnowaniu za każdą godzinę przepracowaną ponad 8 godzin do 12 go dzin na dobę, przy zachowaniu miesięcznej normy czasu pracy, wynikającej z pomnożenia 8 godzin przez liczbę roboczych dni kalendarzowych, przysługuje dodatek w wysokości 10'% godzinowej stawki wynagrodzenia zasad niczego.

§ 17. 1. Kierowcom, z wyjątkiem kierowców samo 'chodów osobowych, za powierzone dodatkowe czynności nie wchodzące w zakres ich normalnych obowiązków może być przyznane dodatkowe wynagrodzenie w wy sokości nie przekraczającej 80% najniższego wynagrodzenia w gospodarce uspołecznionej. -

2. Zasady przyznawania dodatkowego wynagrodze nia, o którym mowa w ust. 1, ustala rektor po porozu mieniu z działającymi na terenie szkoły wyższej organi zacjami związkowymi.

3. Kierowcom samochodów osobowych może być przyznane wynagrodzenie ryczałtowe obejmujące po szczególne składniki płac (wynagrodzenie zasadnicze, do płaty za godziny nadliczbowe, godziny nocne), uwzględniające liczbę godzin przypadających do przepracowania w okresie jednego miesiąca, w razie gdy faktyczny czas, pracy tych kierowców w poszczególnych miesiącach niel ulega wahaniom i odpowiada liczbie godzin przyjętej dOI obliczenia wynagrodzenia.

4. Kwota wynagrodzenia zryczałtowanego powinna być ustalona w oparciu o stosowane stawki wynikające z kategorii osobistego zaszeregowania kierowcy.

§ 18. 1. Za każdą godzinę pracy wykonywanej w porze nocnej pracownikowi przysługuje dodatek w wy, sokości 20010 godzinowej stawki wynagrodzenia zasadni czego wynikającego z osobistego zaszeregowania.

2. Za każdą godzinę pracy na drugiej zmianie przy sługuje pracownikowi dodatek w wysokości 10% godzi nowej stawki wynagrodzenia zasadniczego wynikającego z osobistego zaszeregowania.

§ 19. 1. Godzinową stawkę wynagrodzenia zasadni czego pracownika wynagradzanego miesięcznie ustala się przez podzielenie miesięcznego wynagrodzenia zasadni czego wynikającego z osobistego zaszeregowania:

2. Przepis ust. 1 pkt 1 stosuje się również przy usta laniu godzinowej stawki wynagrodzenia zasadniczego pracowników, o których mowa w § 16.

§ 20. Użyte w zarządzeniu określenie "właściwi mi nistrowie" oznacza ministrów (kierowników urzędów centralnych) nadzorujących szkoły wyższe.

§ 21. Zgodnie z art. 80 ustawy z dnia 30 maja 1989¹'. o zmianie upoważnień do wydawania aktów wykonaw czych (Dz. U. Nr 35, poz. 192) traci moc uchwała nr 159 Rady Ministrów z dnia 2 sierpnia 1982 r. w sprawie za sad wynagradzania pracowników szkół wyższych n~e1 będących nauczycielami akademickimi (Monitor Polski Nr 20, poz. 170, z 1984 r. Nr 9, poz. 59, z 1985 r. Nr 15, poz. 112, z 1987 r. Nr 19, poz. 162, z 1988 r. Nr 22, poz. 199 Nr 29, poz. 257 oraz z 1989 r. Nr 5, poz. 52).

i§ 22. Zarządzenie wchodzi w życie z dniem ogłoszenia z mocą od dnia 1 lipca 1989 r.

Minister Edukacji Narodowej: J. Fisiak

TABELA MIESIĘCZNYCH ST

Załączniki do zarządzenia Ministra Edukacji Narodowej z dnia 19 lipca 1989 r. (poz. 221)

Załącmik nr l WEK WYNAGRODZENIA ZASADNICZEGO

Minister Edukacji Narodowej może przyznać w której liczba pracowników i studentów przekr maksymalnej stawki określonej w tabeli według k

Rektor szkoły wyższej, w której dyrektoro nicze wyższe od maksymalnej stawki określonej według XIX kategorii.

TABELA MIESIĘCZNY

dyrektorowi administracyjnemu zatrudnionemu w szkole wyższej, cza łącznie 13000 osób, wynagrodzenie zasadnicze wyższe od tegorii XIX, nie wyższe jednak niż 135000 zł.

i administracyjnemu zostanie przyznane wynagrodzenie zasad tabeli, może przyznać kwestorowi wynagrodzenie zasadnicze

Załącznik nr 2

H STAWEK DODATKU FUNKCYJNEGO

Załącznik

TABELA ZASZEREGOWANIA STANO

WISK PRACOWNIKÓW NAUKOWO-TECHNICZNYCH

*) Starszemu specj

jącemu zespołem złoż sługuje dodatek funkc

liście i rzecznikowi patentowemu kieru nym co najmniej z 4 pracowników przy jny według kategorii 2-4.

Nr 29 433 Poz. 221

Załącznik nr 4

TABELA STANOWISK I ZASZEREGOWANIA PRACOWNIKÓW INŻYNIERYJNYCH, TECHNICZNYCH I INNYCH RÓWNORZĘDNYCH, WYKONUJĄCYCH ZADANIA ZWIĄZANE Z PRACĄ DYDAKTYCZNĄ I BADAWCZĄ

>II) Stanowisko głównego specjalisty tworzy się za zgodą właściwego ministra (kierownika urzędu centralnego). "'*') Dotyczy wszystkich grup pracowników nie będących nauczycielami akademickimi.

Załącznik nr 5

TABELA ZASZEREGOWANIA STANOWISK PRACOWNIKÓW SŁUŻBY BIBLIOTECZNEJ I DOKUMENTALISTÓW SŁUŻBY INFORMACJI NAUKOWEJ

Nr 29 434 Poz. 221

"') Pracownikowi, który przepracował w służbie bibliotecznej co najmniej 12 lat, w tym co najmniej 4 lata na stanowisku kustosza, rektor szkoły wyższej, na wniosek dyrektora biblioteki glównej, może przyznać kategorię XVI wynagrodzenia zasadniczego.

Załącznik nr 6

WYKAZ STANOWISK KIEROWNICZYCH I SAMODZIELNYCH, KTÓRYCH ZAJMOWANIE UPRAWNIA PRACOWNIKÓW SŁUŻBY BIBLIOTECZNEJ ORAZ DOKUMENTALISTÓW SŁUŻBY INFORMACJI NAUKOWEJ DO OTRZYMYWANIA DODATKU FUNKCYJNEGO

Załącznik nr 7 TABELA ZASZEREGOWANIA STANOWISK PRACOWNIKÓW INFORMATYKI

Nr 29 435 Poz. 221

*) Stanowisko głównego specjalisty tworzy się za zgodą właściwego ministra (kierownika urzędu centralnego). Uwaga: Kierownikowi zespołu problemowego liczącego co najmniej 3 pracowników (łącznie z kierownikiem), powołanego do wykonania w wyzna czonym czasie określonego zadania, przysługuje dodatek funkcyjny według kategorii 1"::"'3.

7 ałącznik nr 8

TABELA ZASZEREGOWANIA STANOWISK PRACOWNIKÓW TECHNICZNYCH, EKONOMICZNYCH, ADMINIn'RACYJNYCH I OBSŁUGI, WYKONUJĄCYCH ZADANIA ZWIĄZANE Z ADMINISTROWANIEM SZKOŁĄ WYŻSZĄ

Nr 29 436 Poz. 221

l I 2 I 3 I 4

0- Starszy inspektor nadzoru inwestorskiego XII-XV 1-2 II Inspektor nadzoru inwestorskiego XI-XIV l

12 Sekretarz rektora XII-XIV -

13 Specjalista XI-XIV - - 14 Stroiciel (korektor) instrumentów muzycznych XI-XIV

--15- Kierownik samodzielnej sekcji technicznej, ekonomicznej lub równorzędnej X-XIV 1-3 16 Zastępca kierownika działu technicznego, ekonomicznego lub równorzędnego

Kierownik dziekanatu IX-XIV 1-3 17 Kasjer główny uczelni X-XIII 1-3

18 Kierownik domu studenckiego XI-XIV 1-3

19 Kierownik sekretariatu rektora XI-XIII 1-3

20 Kierownik hotelu asystenckiego Kierownik centralnego magazynu X-XIII 1-3 Zastępca kierownika domu studenckiego Kierownik obiektu dydaktycznego

21 Kierownik sekcji w dziale technicznym, ekonomicznym lub równorzędnym Kierownik klubu X-XIII 1-2

Kierownik magazynu 22 Samodzielny: mechanik, elektryk, księgowy, ekonomista, kosztowiec, rewident,

referent itp. X-XIII - 23 Kasjer IX-XII -

24 Kierownik kancelarii, kierownik pralni, kierownik kuchni IX-XI 1-2

25 Starsi referenci: techniczni, ekonomiczni, administracyjni, do spraw osobowych, - socjalnych, szkolenia zawodowego VIII-X

26 Starszy księgowy Starszy magazynier VIII-X - 27 Starszy inspektor służby ochrony mienia, model VII-IX -

28 a) Referenci: techniczni, ekonomiczni, administracyjni, do spraw osobowych, socjalnych, szkolenia zawodowego, księgowy, korektor, magazynier VI-IX -

b) Kierownik centrali telefonicznej 1-2

29 Starsza maszynistka poza halą maszyn VIII-IX - - 30 Maszynistka poza halą maszyn VI-VIII 31 Telefonistka V-VII - - 32 Inspektor służby ochrony mienia VI-VIII

II. Pracownicy obsługi --33- Konserwator maszyn i urządzeń VII-X - 34 Rzemieślnik (technik, mistrz w zawodzie) VI-X - - 35 Robotnik wykwalifikowany (czeladnik) V-VIII - 36 Robotnik gospodarczy zatrudniony przy pracy ciężkiej VI-VII - 37 Palacz centralnego ogrzewania VI-VIII

38 a) Starszy woźny, starszy pedel, starszy strażnik ochrony mienia, konwojent - b) Starszy szatniarz V-VII

c) Recepcjonista

39 Praczka, szwaczka, prasowaczka, powielaczowy III-V -

40 Woźny, pedel, starszy portier, dozorca, pomoc kuchenna, pomoc powielaczowego, starsza pokojowa, pracownik gospodarczy, pomoc laboratoryjna, strażnik ochrony mienia, - porządkowa pomieszczeń dydaktycznych II-V - 41 Portier, szatniarz, dźwigowy, pokojowa, sprzątaczka, goniec I-III

Nr 29 --, 437 - Poz. 221 Załącmik

TABELA GODZINOWYCH STAWEK WYNAGRODZENIA

ASADNICZEGO ROBOTNIKOW

Do kategorii X i XI mogą być zaszeregowani robotnicy posiadający ników zaszeregowanych do kategorii IX, wykonujący prace o wysoki

TABELA ZASZEREGOWANIA ROBOTNIKOW DO KATEGORII

walifikacje zawodowe wymagane od robot stopniu trudności.

Załącmik nr tO

WYNAGRODZENIA ZASADNICZEGO

Określone w załączniku zasady zaszeregowania robotników do posz czego oraz wymagania kwalifikacyjne mogą być również stosowane d wykonujących zadania związane z administrowaniem szkołą.

zególnych kategorii wynagrodzenia zasadni robotników remontowych i konserwatorów

Załącznik nr 11

TABELA STANOWISK I ZASZEREGOWANIA KIEROWCOW DO KATEGORII GODZINOWYCH STAWEK WYNAGRODZENIA ZASADNICZEGO

~-, e .......... " • • "

Nr 29 ~ 438 - Poz. 221 Załącznik

ZASADY

1. Stawkę prowizyjną (sezon, kwartał) albo na cz lona stawka podlega zmia ny cen na towary lub us łalności pracowników wy prowizyjnego.

2. Przy ustalaniu staw

uwagę kształtowanie się wielkość wynagrodzeń zas cowników wynagradzanych uczestniczących w realizac (porównywalnym) okresie, obrotu (usług) oraz wielko planowane dla tego zespo ustalona stawka.

3. WynagrodzeIliie pro ników, o których mowa w loną stawkę prowizyjną ( (usługi) i dzieląc przez 10

ZASADY ZALICZA

1. Do okresów pracy wysługę lat wlicza się o wyższych i innych uspoł wyłączeniem okresów zatr których stosunek pracy wy przez pracownika lub zos pracy bez wypowiedzenia

2. Do okresów pracy wysługę lat wlicza się ta odrębnych przepisów.

3. Dodatek za wysług za dni. za które otrzymuj

4. Dodatek za wysłu dni nieobecności w pracy

SZCZEGOŁOWE

1. Dodatek za znajo dalej "dodatkiem", przysł nemu na stanowisku, na kiem obcym jest niezbęd wynikających z zakresu j

2. Wysokość dodatku zależnie od stopnia wyko obcego na stanowisku pra

.3. Warunkiem przyzn przez pracownika zaświad nie z wynikiem pozytywn zyka obcego przed resor

YNAGRADZANIA PRACOWNIKOW WEDŁUG SYSTEMU PROWIZYJNEGO

ustala się na czas określony 4. Podział prowizji pomiędzy pracowników należąs nieokreślony, z tym że usta· cych do zespołu wynagradzanego według prowizyjnego ie w każdym przypadku zmia· systemu następuje proporcjonalnie do wysokości stawek ugi będące przedmiotem dzia wynikających z ich osobistego zaszeregowania i przepra agradzanych według systemu cowanego czasu.

5. Wynagrodzenie prowizyjne, o którym mowa w i prowizyjnej należy brać pod artości obrotów (usług) oraz; ust. 3, zastępuje wynagrodzenie zasadnicze i premię. dniczych i premii zespołu pra-. według systemu prowizyjnego 6. Dodatki za staż pracy i inne składniki wynagro dzenia obliczane od wynagrodzenia zasadniczego, w od i obrotu (usług) w minionym a także przewidywaną wartość niesieniu do pracowników wynagradzanych według pro ć środków na wynagrodzenia wizyjnego systemu, oblicza się od stawek wynagrodzenia u na okres, na który zostaje zasadniczego wynikających z osobistego zaszeregowania pracowników oraz przepracowanego czasu pracy.

izyjne dla zespołu pracow 7. Jeżeli pracownicy z przyczyn od nich niezależust. 2, oblicza się mnożąc usta nych nie wykonali obrotu w wysokości przyjętej do obli rocent) przez wielkość obrotu czenia stawki prowizyjnej, mogą otrzymać wynagrodze . nie zasadnicze wynikające z osobistego zaszeregowania.

Załącznik nr 13

IA OKRESOW PRACY UPRAWNIAJĄCYCH DO DODATKOW ZA WYSŁUGĘ LAT

uprawniających do dodatku za cy wskutek choroby albo konieczności osobistego spra resy zatrudnienia w szkołach wowania opieki nad dzieckiem lub chorym członkiem ro cznionych zakładach pracy, z dziny, za które pracownik otrzymuje zasiłek z ubezpie dnienia w zakładach pracy, w czenia społecznego. asł wskutek porzucenia pracy ał rozwiązany przez zakład 5. Dodatek za wysługę lat jest wypłacany w termi z winy pracownika. nie wypłaty wynagrodzenia:

uprawniających do dodatku za 1) począwszy od pierwszego dnia miesiąca kalendarzo· że inne okresy na podstawie wego następującego po miesiącu, w którym pracow nik nabył prawo do dodatku lub wyższej stawki do datku, jeżeli nabycie prawa nastąpiło w ciągu mie lat przysługuje pracownikowi siąca', wynagrodzenie.

Załącznik nr 14

ARUNKI PRZYZNAWANIA DODATKOW ZA ZNAJOMOŚC JĘZYKOW OBCYCH

ość języków obcych, zwany 4. Od składania egzaminu, o którym mowa w ust. 3, guje pracownikowi zatrudnio zwolnieni są pracownicy posiadający: którym posługiwanie się języe do wykonywania czynności 1) dyplom ukończenia studiów wyższych na wydziale go obowiązków służbowych. filologii obcej w zakresie danego języka obcego,

ania dodatku jest posiadanie 5. W skład resortowej komisji egzaminacyjnej, o któ' rej mowa w ust. 3, wchodzą: zenia potwierdzającego złożem egzaminu ze znajomości ję­ 1) przewodniczący - powołany przez ministra (kierow ową komisją egzaminacyjną. nika urzędu),

2) egzaminator - lektor szkoły wyższej danego obcego oraz dwaj członkowie posiadający zn języka będącego przedmiotem egzaminu, pot ną odpowiednim zaświadczeniem - powola przewodniczącego komisji.

6. Złożenie egzaminu, o którym mowa w uprawnia do dodatku przez okres 5 lat. Warunkie znania dodatku po upływie tego okresu jest złożenie z wynikiem pozytywnym egzaminu. Ni czy to pracowników, którzy złożyli egzamin z w co najmniej dobrym.

7. Dodatek przysługuje pracownikowi za dni, re otrzymuje wynagrodzenie. L1. 8. Dodatek przysługuje również za dni nieo w pracy z powodu niezdolności do pracy wskut

WYKAZ STANOWISK KIEROWNICZYCH, ZA PRACĘ WYKONYWAN

1. Zastępca kierownika wyodrębnionego organi zakładu doświadczalnego lub innej wyodrę ,organizacyjnie jednostki. szef produkcji

2. Kierownik działu technicznego, ekonomiczn

równorzędnego

3. Kierownik działu w działalności pomocniczej

4. Kierownik samodzielnej sekcji technicznej, micznej lub równorzędnej

języka roby bądź konieczności sprawowania opieki nad dziec jomość kiem lub chorym członkiem rodziny, za które pracownik ierdzo otrzymuje zasiłek z ubezpieczenia społecznego. i przez Jiii:il 9. Dodatek przyznaje się od pierwszego dnia mieust. 3,. siąca następującego po przedłożeniu: przy 1) zaświadczenia o złożeniu przez pracownika egzaminu onowne z wynikiem pozytywnym lub doty nikiem 2) dokumentów uzasadniających zwolnienie pracownika od składania egzaminu.

za któ 10. Prawo do otrzymania dodatku wygasa z końcem miesiąca, w którym pracownik przestał wykonywać czyn ecności ności lub zajmować stanowisko uzasadniające otrzyma k cho',- nie dodatku.

Załącznik nr 15

A KTORYCH NIE PRZYSŁUGUJE CZAS WOLNY W ZAMIAN POZA NORMALNYMI GODZINAMI PRACY

acyjnie 5. Kierownik osiedla studenckiego

nionej 6. Kierownik domu studenckiego

7. Kierownik hotelu asystenckiego go lub'

8. Kierownik archiwum

9. Pracownicy zatrudnieni na stanowiskach kierowni ekono czych i samodzielnych wymienionych w załączniku nr 6 do zarządzenia.