Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 18 lipca 1996 r. w sprawie zasad wynagradzania za pracę i przyznawania innych świadczeń związanych z pracą dla pracowników zatrudnionych w państwowych jednostkach sfery budżetowej działających w zakresie budownictwa i gospodarki przestrzennej.

Nr 95

8 10. 1. Siedzibą Zarządu Krajowego PAR jest Warszawa.

2. Zarządy okręgowe PAR mają następujące siedziby i obszary działania:

1) Zarząd Okręgowy w Warszawie dla województw: warszawskiego, ciechanowskiego, ostrołęckiego, płockiego i siedleckiego,

2) Zarząd Okręgowy w Białymstoku dla województw: białostockiego i tomżyńskiego,

3) Zarząd Okręgowy w Bydgoszczy dla województw: bydgoskiego, toruńskiego i włocławskiego,

4) Zarząd Okręgowy w Gdańsku dla województw: gdańskiego i elbląskiego,

5) Zarząd Okręgowy w Katowicach dla województw: katowickiego, bielskiego, częstochowskiego i opolskiego,

6) Zarząd Okręgowy w Kielcach dla województw: kieleckiego, radomskiego i tarnobrzeskiego,

7) Zarząd Okręgowy w Koszalinie dla województw: koszalińskiego i stupskiego,

8) Zarząd Okręgowy w Krakowie dla województw: krakowskiego, nowosądeckiego i tarnowskiego,

9) Zarząd Okręgowy w Lublinie dla województw: lubelskiego, bialskopodlaskiego, chetmskiego i zamojskiego,

10) Zarząd Okręgowy w Łodzi dla województw: łódzkiego, piotrkowskiego, sieradzkiego i skierniewickiego,

11) Zarząd Okręgowy w Olsztynie dla województw: olsztyńskiego i suwalskiego,

12) Zarząd Okręgowy w Poznaniu dla województw: poznańskiego, kaliskiego, konińskiego, leszczyńskiego i pilskiego,

13) Zarząd Okręgowy w Rzeszowie dla województw: rzeszowskiego, krośnieńskiego i przemyskiego,

Poz. 436 i 437

14) Zarząd Okręgowy w Szczecinie dla województwa szczecińskiego,

15) Zarząd Okręgowy we Wrocławiu dla województw: wrocławskiego, legnickiego, wałbrzyskiego i jeleniogórskiego,

16) Zarząd Okręgowy w Zielonej Górze dla województw: zielonogórskiego i gorzowskiego.

8 11. 1. Wskład Zarządu Krajowego wchodzą następujące komórki organizacyjne:

1) Gabinet Prezesa,

2) Departament Koordynacji Wykorzystania Częstotliwości i Współpracy Międzynarodowej,

3) Departament Polityki Rozwoju Służb Radiokomunikacyjnych,

4) Departament Radiofonii i Telewizji,

5) Departament Standaryzacji, Badań Technicznych i Inspekcji,

6) Zarząd Stużby Kontroli Emisji,

7) Centrum Wspomagania Komputerowego, 8) Biuro ds. Organizacji, Kadr i Szkolenia,

9) Zespół Radców Prawnych,

10) Biuro ds. Administracji,

11) Wydział Służb Specjalnych,

12) Wydział Finansowy,

13) Wydziat Ekonomiczny.

2. Organizację wewnętrzną i szczegółowy zakres zadań komórek organizacyjnych oraz tryb pracy Zarządu Krajowego określa regulamin organizacyjny nadany przez Prezesa PAR.

§ 12. Szczegótowy zakres zadań zarządów okręgowych określa regulamin organizacyjny nadany przez Prezesa PAR.

437 ROZPORZĄDZENIE MINISTRA PRACY I POLITYKI SOCJALNEJ

z dnia 18 lipca 1996 r.

w sprawie zasad wynagradzania za pracę i przyznawania innych świadczeń związanych z pracą dla pracowników zatrudnionych w państwowych jednostkach sfery budżetowej działających w zakresie budownictwa i gospodarki przestrzennej.

Na podstawie art. 773 Kodeksu pracy zarządza się, co następuje:

8 1. 1. Przepisy rozporządzenia stosuje się, z zastrzeżeniem ust. 2, do pracowników państwowych jednostek sfery budżetowej działających w zakresie budownictwa i gospodarki przestrzennej, zatrudnionych w:

1) jednostkach obstugi inwestycyjnej, zarządach inwestycji,

Nr 95

2) biurach planowania przestrzennego,

3) terenowych zespołach usług projektowych, 4) biurach zamiany mieszkań,

5) zespołach szkód górniczych,

6) jednostkach i zakładach budżetowych gospodarki komunalnej i mieszkaniowej,

7) zakładach remontowo-budowlanych,

8) Centralnym i wojewódzkich ośrodkach dokumentacji geodezyjno-kartograficznej,

9) miejskich zakładach oczyszczania, 10) zakładach wodociągów i kanalizacji, 11) zakładach energetyki cieplnej,

12) innych nie wymienionych jednostkach działających w zakresie budownictwa i gospodarki przestrzennej.

2. Przepisów rozporządzenia nie stosuje się do pracowników:

1) informatyki, 2) straży przemysłowej, 3) placówek socjalnych i kulturalno-oświatowych,

4) dozorców domów mieszkalnych.

8 2. Ilekroć w rozporządzeniu jest mowa o „najniższym wynagrodzeniu”, rozumie się przez to najniższe wynagrodzenie zasadnicze w pierwszej kategorii zaszeregowania, określone w tabeli miesięcznych stawek wynagrodzenia zasadniczego, stanowiącej zatącznik nr 1 do rozporządzenia.

8 3. Pracownikowi zatrudnionemu w niepetnym wymiarze czasu pracy przysługują wszystkie składniki wynagrodzenia w wysokości proporcjonalnej do wymiaru czasu pracy określonego w umowie o pracę.

8 4. Ustala się:

1) tabelę miesięcznych stawek wynagrodzenia zasadniczego, stanowiącą zatącznik nr 1 do rozporządzenia,

2) tabelę procentowych stawek dodatku funkcyjnego, stanowiącą załącznik nr 2 do rozporządzenia,

3) tabele stanowisk, zaszeregowań i wymagań kwalifikacyjnych pracowników, stanowiące załącznik nr 3 do rozporządzenia.

8 5. 1. Pracownikowi zatrudnionemu na stanowisku związanym z kierowaniem zespołem przystuguje dodatek funkcyjny.

2. Dodatek, o którym mowa w ust. 1, może być przyznany również pracownikowi zatrudnionemu na

stanowisku nie związanym z kierowaniem zespołem koordynującemu wykonywanie określonych zadań, dl którego w załączniku nr 3 do rozporządzenia przewidije się dodatek funkcyjny, z tym że maksymalna stawla tego dodatku nie może być wyższa od drugiej stawki dodatku funkcyjnego.

8 6. 1. Pracownikowi przystuguje dodatek za wydługę lat w wysokości 5% miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego po 5 latach pracy. Dodatek ten wzrasta o 1% za każdy następny rok pracy do osiągnięcia 20% miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego pc 20 i więcej latach pracy.

2. Do okresów pracy uprawniających do dodaiku za wysługę lat wlicza się okresy poprzedniego zatrudnienia, z zastrzeżeniem ust. 4.

3. Do okresów pracy uprawniających do dodatku za wysługę lat wlicza się także inne okresy, jeżeli z mocy odrębnych przepisów podlegają one wliczeniu do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze.

4. W wypadku gdy praca w jednostkach, o których mowa w § 1 ust. 1, stanowi dodatkowe zatrudnienie, prawo do dodatku za wysługę lat ustala się odrębnie dla każdego stosunku pracy. Do okresu dodatkowego zatrudnienia nie podlegają zaliczeniu okresy zatrudnienia podstawowego.

5. Dodatek za wysługę lat przysługuje pracownikowi za dni, za które otrzymuje wynagrodzenie, oraz za dni nieobecności w pracy z powodu niezdolności do pracy wskutek choroby bądź konieczności osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym członkiem rodziny, za które pracownik otrzymuje z tego tytułu wynagrodzenie lub zasiłek z ubezpieczenia społecznego.

6. Dodatek za wystugę lat jest wypłacany w terminie wypłaty wynagrodzenia:

1) począwszy od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym pracownik nabyt prawo do dodatku lub wyższej stawki dodatku, jeżeli nabycie prawa nastąpiło w ciągu miesiąca,

2) za dany miesiąc, jeżeli nabycie prawa do dodatku lub wyższej stawki dodatku nastąpito pierwszego dnia miesiąca.

8 7. 1. Pracownikowi zatrudnionemu na stanowisku, na którym niezbędne jest posługiwanie się językiem obcym, przystuguje dodatek za znajomość języka obcego w wysokości do:

1) 10% najniższego wynagrodzenia — za znajomość pierwszego języka obcego,

2) 15% najniższego wynagrodzenia — za znajomość każdego następnego języka obcego.

2. Szczegółowe zasady przyznawania dodatlu, o którym mowa w ust. 1, określa załącznik nr 4 do »zporządzenia.

Nr 95 - 2062 - Poz. 437

§ 8. Pracownikowi pełniącemu funkcję brygadzisty 5. Pracownik jest obowiązany udokumentować Hytułu wykonywania dodatkowych czynności polega swoje prawo do nagrody, jeżeli w jego aktach osobo jlcych na kierowaniu, organizowaniu i nadzorowaniu wych brak jest odpowiedniej dokumentacji. p·acy brygady, za okres pełnienia tej funkcji przysługu­

jedodatek w wysokości uzależnionej od liczby pracow 6. Wypłata nagrody jubileuszowej powinna nastą­ nitów zatrudnionych w brygadzie - od 5% do 20% go pić niezwłocznie po nabyciu przez pracownika prawa dznowej stawki wynagrodzenia zasadniczego. do tej nagrody.

§ 9. 1. Pracownikowi przysługuje dodatek za każdą 7. Podstawę obliczenia nagrody jubileuszowej sta goazinę pracy wykonywanej w warunkach uciążli­ nowi wynagrodzenie przysługujące pracownikowi wyr}:), szkodliwych dla zdrowia lub niebezpiecznych, w dniu nabycia prawa do nagrody, a jeżeli dla pracow w wysokości: nika jest to korzystniejsze - wynagrodzenie przysłu­

1) do 5% stawki godzinowej wynikającej znajniższego gujące mu w dniu jej wypłaty. Jeżeli pracownik nabył vvynagrodzenia - dla I stopnia uciążliwości lub prawo do nagrody będąc zatrudnionym w innym wy miarze czasu pracy niż w dniu jej wypłaty, podstawę szkodliwości, obliczenia nagrody stanowi wynagrodzenie przysługu­

2) do 10% stawki godzinowej wynikającej z najniższe­ jące pracownikowi w dniu nabycia prawa do nagrody. gowynagrodzenia - dla II stopnia uciążliwości lub Nagrodę oblicza się według zasad obowiązujących szkodliwości, przy ustalaniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop wy

poczynkowy. 3) do 15% stawki godzinowej wynikającej z najniższe­

go wynagrodzenia - dla III stopnia uciążliwości 8. W razie ustania stosunku pracy w związku z przej lub szkodliwości, ściem na rentę inwalidzką lub emeryturę, pracowniko

wi, któremu do nabycia prawa do nagrody jubileuszo 4) do 20% stawki godzinowej wynikającej z najniższe­ go wynagrodzenia - dla IV stopnia uciążliwości wej brakuje mniej niż 12 miesięcy, licząc od dnia roz lub szkodliwości. wiązania stosunku pracy, nagrodę tę wypłaca się w dniu rozwiązania stosunku pracy.

2. Szczegółowe zasady ustalania stopni uciążliwo­ ści lub szkodliwości dla zdrowia oraz prac niebezpiecz 9. Jeżeli w dniu 1 lipca 1996 r. albo w dniu wejścia nych, a także przyznawania dodatku za pracę wykony w życie przepisów wprowadzających zaliczalność do waną w warunkach, o których mowa w ust. 1, określa okresów uprawniających do świadczeń pracowniczych załącznik nr 5 do rozporządzenia. okresów nie podlegających dotychczas wliczeniu upły­ wa okres uprawniający pracownika do dwóch lub wię­

§ 10. 1. Pracownikowi przysługuje nagroda jubile cej nagród, wypłaca mu się tylko jedną nagrodę - naj uszowa w wysokości: wyższą·

1) po 20 latach pracy - 75 % miesięcznego wynagro 10. Pracownikowi, który w dniu 1 lipca 1996 r. albo dzenia, w dniu wejścia w życie przepisów, o których mowa

2) po 25 latach pracy - 100% miesięcznego wynagro w ust. 9, ma okres dłuższy niż wymagany do nagrody dzenia, danego stopnia, a w ciągu 12 miesięcy od tego dnia upłynie okres uprawniający go do nabycia nagrody

3) po 30 latach pracy -150% miesięcznego wynagro wyższego stopnia, nagrodę niższą wypłaca się w peł­ dzenia, nej wysokości, a w dniu nabycia prawa do nagrody wyższej - różnicę między kwotą nagrody wyższej 4) po 35 latach pracy - 200% miesięcznego wynagro a kwotą nagrody niższej. dzenia,

11. Przepisy ust. 9 i 10 mają odpowiednio zastoso 5) po 40 latach pracy - 300% miesięcznego wynagro wanie, w razie gdy w dniu, w którym pracownik udoku dzenia. mentował swoje prawo do nagrody, był uprawniony do

2. Do okresu pracy uprawniającego do nagrody ju nagrody wyższego stopnia oraz w razie gdy pracownik bileuszowej wlicza się wszystkie poprzednie zakończo­ prawo to nabędzie w ciągu 12 miesięcy od tego dnia. ne okresy zatrudnienia oraz inne okresy, jeżeli z mocy odrębnych przepisów podlegają one wliczeniu do 12. Pracownikom zatrudnionym w jednostkach, Jkresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracow o których mowa w § 1 ust. 1, w dniu 1 lipca 1996 r., któ .icze. rzy przed tym dniem nabyli prawo do nagrody jubile uszowej w związku z wliczeniem okresów wymienio

3. W razie równoczesnego pozostawania więcej niż nych w zarządzeniu Ministra Pracy i Polityki Socjalnej

Vljjednym stosunku pracy, do okresu pracy uprawnia z dnia 23 grudnia 1989 r. w sprawie ustalania okresów

ją~ego do nagrody wlicza się jeden z tych okresów. pracy i innych okresów uprawniających do nagrody ju

bileuszowej oraz zasad jej obliczania i wypłacania (Mo 4. Pracownik nabywa prawo do nagrody jubile nitor Polski Nr 44, poz. 358), okresy te podlegają wlicze uS20wej w dniu upływu okresu uprawniającego do na niu na dotychczasowych zasadach przy ustalaniu pra gro:ly. wa do kolejnych nagród.

Nr 95 - 2063 - Poz. 437

13. Pracownicy, który podjęli zatrudnienie w jed określonych w obowiązującym trybie oraz stawek płac nostkach, o których mowa w § 1 ust. l, po dniu 1 lipca wynikających z kategorii zaszeregowania roboty. 1996 r., nabywają prawo do nagrody jubileuszowej na zasadach określonych w ust. 2-11, niezależnie od 5. Pracownicy wynagradzani według formy, o któ wcześniejszego nabycia prawa do nagrody za dany rej mowa w ust. 4, mogą otrzymywać premię zgodnie okres. z zasadami określonymi w zakładowym regulaminie premiowania.

§ 11. 1. Pracownikowi spełniającemu Vl(arunki uprawniające do renty inwalidzkiej lub emerytury, któ § 14. 1. Godzinową stawkę wynagrodzenia zasadni rego stosunek pracy ustał w związku z przejściem na czego ustala się przez podzielenie miesięcznego wyna rentę lub emeryturę, przysługuje jednorazowa odpra grodzenia zasadniczego, wynikającego z osobistego wa pieniężna w wysokości: zaszeregowania pracownika, przez:

1) jednomiesięcznego wynagrodzenia - jeżeli był za 1) 178 - dla pracownika, którego obowiązuje średnio trudniony krócej niż 15 lat, 42-godzinna tygodniowa norma czasu pracy,

2) dwumiesięcznego wynagrodzenia - po przepraco 2) liczbę godzin wynikającą z obowiązującego tego waniu co najmniej 15 lat, pracownika wymiaru czasu pracy - dla pracowni ka, którego obowiązuje skrócony wymiar czasu 3) trzymiesięcznego wynagrodzenia - po przepraco pracy. waniu co najmniej 20 lat.

2. Przepis ust. 1 pkt 1 ma zastosowanie również przy 2. Przy ustalaniu okresów pracy i innych okresów ustalaniu godzinowej stawki wynagrodzenia zasadni uprawniających do odprawy stosuje się zasady obo czego pracownika zatrudnionego przy pilnowaniu. wiązujące przy ustalaniu okresów uprawniających do

dodatku za wysługę lat. § 15. 1. Pracownikowi zatrudnionemu w zmiano

wym systemie pracy za każdą godzinę pracy na II zmia 3. Odprawę oblicza się według zasad obowiązują­ nie przysługuje dodatek w wysokości 10% godzinowej cych przy ustalaniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop stawki wynagrodzenia zasadniczego. wypoczyn kowy.

2. Pracownikowi wykonującemu pracę w porze 4. Pracownik, który otrzymał odprawę, nie może nocnej przysługuje, z zastrzeżeniem ust. 3, dodatkowe ponownie nabyć do niej prawa. wynagrodzenie za każdą godzinę pracy w porze nocnej w wysokości 20% godzinowej stawki wynagrodzenia § 12. 1. W ramach środków na wynagrodzenia mo zasadniczego. że być tworzony fundusz premiowy, z przeznaczeniem

na premie dla pracowników. 3. Od dnia 1 stycznia 1997 r. dodatkowe wynagro dzenie, o którym mowa w ust. 2, nie może być niższe 2. Wysokość funduszu premiowego oraz zasady od wynagrodzenia ustalonego na podstawie art. 137 przyznawania i wypłacania premii określa zakładowy § 2 Kodeksu pracy. regulamin premiowania.

§ 16. 1. Kierowcy samochodu osobowego może § 13. 1. Do pracowników zatrudnionych na stano być przyznane, za jego zgodą, wynagrodzenie ryczałto­ wiskach robotniczych stosuje się następujące formy we obejmujące poszczególne składniki wynagrodzenia wynagradzania: (w szczególności wynagrodzenie zasadnicze, dodatek

za pracę w godzinach nadliczbowych oraz dodatkowe 1) czasową, wynagrodzenie za pracę w porze nocnej), uwzględnia­ 2) czasowo-premiową, jące liczbę godzin przypadających do przepracowania w okresie jednego miesiąca - w przypadku gdy fak 3) akordową. tyczny czas pracy tego kierowcy w poszczególnych

miesiącach nie ulega wahaniom i odpowiada liczbie 2. Pracownicy wynagradzani według formy czaso godzin przyjętej do obliczenia wynagrodzenia. wej otrzymują wynagrodzenie wynikające z kategorii osobistego zaszeregowania i faktycznego czasu pracy. 2. Kierowcy, z wyjątkiem kierowcy samochodu oso bowego, za powierzone mu dodatkowe czynności nie 3. Pracownicy wynagradzani według formy czaso wchodzące w zakres jego normalnych obowiązków, wo-premiowej otrzymują wynagrodzenie wynikające przysługuje dodatek w wysokości nie przekraczającej z kategorii osobistego zaszeregowania i faktycznego 60% najniższego wynagrodzenia. czasu pracy, powiększone o premię przyznaną według

zasad określonych w zakładowym regulaminie pre 3. Wysokość dodatku, o którym mowa w ust. 2, za' miowania. wykonywanie poszczególnych czynności ustala praco:t

dawca, uwzględniając rodzaj czynności i ich uciążliwość, 4. Pracownicy wynagradzani według formy akor

dowej (akord indywidualny, zryczałtowany) otrzymują § 17. Pracownik, który w dniu wejścia w życie roz wynagrodzenie ustalone na podstawie norm pracy porządzenia nie posiada wymaganych kwalifikacji

Nr 95 - 2064 - Poz. 437

w zakresie wykształcenia, może być przeszeregowany poz. 176, z 1993 r. Nr 2, poz. 7 i Nr 28, poz. 298, z 1994 r. tylko w ramach zajmowanego stanowiska. Nr 12, poz. 102 i Nr 58, poz. 498 oraz z 1995 r. Nr 4,

, Nr 36, poz. 432 i Nr 54, poz. 592) w stosunku do § 18. Traci moc zarządzenie Ministra Pracy i Polity pracowników objętych rozporządzeniem. ki Socjalnej z dnia 1 lipca 1992 r. w sprawie zasad wy nagradzania pracowników jednostek sfery budżetowej § 19. Rozporządzenie wchodzi w życie z dniem działających w zakresie budownictwa i gospodarki ogłoszenia z mocą od dnia 1 lipca 1996 r. przestrzennej przy urzędach organów administracji państwowej i samorządowej (Monitor Polski Nr 24, Minister Pracy i Polityki Socjalnej: A. Bączkowski

Załączniki do rozporządzenia Ministra Pracy

i Polityki Socjalnej z dnia 18 lipca 1996 r. (poz. 437)

Załącznik nr 1

TABELA MIESIĘCZNYCH STAWEK WYNAGRODZENIA ZASADNICZEGO

Załącznik nr 2

TABELA PROCENTOWYCH STAWEK DODATKU FUNKCYJNEGO

Nr 95 - 2065 - Poz. 437

Załącznik nr 3

I.TABELA

STANOWISK, ZASZEREGOWAŃ I WYMAGAŃ KWALIFIKACYJNYCH PRACOWNIKÓW W JEDNOSTKACH OBSŁUGI INWESTYCYJNEJ

Nr 95 - 2066 - Poz. 437

II. TABELA STANOWISK, ZASZEREGOWAŃ I WYMAGAŃ KWALIFIKACYJNYCH PRACOWNIKÓW W BIURACH PLANOWANIA PRZESTRZENNEGO

III. TABELA STANOWISK, ZASZEREGOWAŃ I WYMAGAŃ KWALIFIKACYJNYCH PRACOWNIKÓW W TERENOWYCH ZESPOŁACH USŁUG PROJEKTOWYCH

Nr 95 - 2067 - Poz. 437

IV.TABELA

STANOWISK, ZASZEREGOWAŃ I WyMAGAŃ KWALIFIKACYJNYCH PRACOWNIKÓW W JEDNOSTKACH I ZAKŁADACH BUDL:ETOWYCH GOSPODARKI KOMUNALNEJ I MIESZKANIOWEJ,.W BIURACH ZAMIANY MIESZKAŃ, ZESPOŁACH SZKÓD GÓRNICZYCH ORAZ INNYCH JEDNOSTKACH OBJĘTYCH ROZPORZĄDZENIEM

Nr 95 — 2068 — Poz. 437

Rewident zakładowy M-AV | - ||| wyższe | Projektant XI - XIII RR JA ELA GALE |

Kierownik zespołu magazynów, XI - XII średnie laboratorium Administrator budynków mieszkalnych, X-XI zasadnicze administrator targowiska VI - XI wiertniczego i sprzętu do dokonywania wyrębów Maszynista ciężkiego V-X sprzętu górniczego

Górnik kopalni

odkrywkowej,

Operator maszyn do VI - 1X

obróbki skrawaniem

Operator urządzeń przeróbki kamienia

Górnik obróbki kamienia Mechanik napraw urządzeń i sprzętu górniczego - dyspozytor, Elektromonter instalacji i sprzętu górniczego Monter instalacji

metalowych i

żelbetowych

Monter instalacji - KRAJE ją || aa 20 | Konserwator budynków | VW-X | - || zasadnicze | lg | |

GEE RCK NAZUKCZAEM 22 [Laborant kruszyw | [Laborant kruszyw | uh EEZEE zasadnicze | -- - | Ogrodnik terenów DARE - VII zielonych EWEDPZI NEZEWEK KEEEEEE

według odrębnych przepisów

Maszynista sprzętu

według odrębnych przepisów

23 |Pomocnik maszynisty lub - NAA podstawowe operatora, powielaczowy Administrator cmentarza VIII - X | - | podstawowe |

mV | 2 TD podstawowe M [TD podstawowe |

Uwaga: W celu ustalenia zaszeregowania i wymagań kwalifikacyjnych dla specjalistycznych stanowisk robotniczych nie

wymienionych w tabeli IV przyjmuje się kategorie zaszeregowań i wymagania kwalifikacyjne ustalone odpowiednio dla tabeli stanowisk wymienionych w tabeli VI,VII i VIII.

Nr 95 - 2069 - Poz. 437

V.TABELA

STANOWISK, ZASZEREGOWAŃ I wyMAGAŃ KWALIFIKACYJNYCH PRACOWNIKÓW W CENTRALNYM I WOJEWÓDZKICH OŚRODKACH DOKUMENTACJI GEODEZYJNEJ I KARTOGRAFICZNEJ

*) Zgodnie z odrębnymi przepisami

Nr 95 - 2070 - Poz. 437

VI,TABELA STANOWISK, ZASZEREGOWAŃ I W'(.MAGAŃ KWALIFIKACYJNYCH PRACOWNIKÓW W MIEJSKICH ZAKŁADACH OCZYSZCZANIA

Nr 95 — 2071 — Poz. 437

LA]. 2 [| 8 | 4 |] 8] 6 26 | Monter mechanik V podstawowe lub 27 | Monter urządzeń i instalacji IV-XI podstawowe lub wodnokanalizacyjnych, zasadnicze gazowych i c.o. 28 | Pomocnik maszynisty IV - VII | podstawowe lub zasadnicze

29 |Robotnik magazynowy II - IX podstawowe lub zasadnicze 30 | Robotnik kompostowni, V- VIII podstawowe lub wysypiskowy, zlewni zasadnicze 31 | Szlifierz VI - podstawowe lub Ślusarz zasadnicze Szaleciarka-kontrolerka Tapicer V-VIII

A - XI X podstawowe lub zasadnicze 35 |Mechanik obsługi VI -X urządzeń kompostowni -X - XI

podstawowe lub zasadnicze

podstawowe lub zasadnicze

zasadnicze + uprawnienia nadane przez

37 | Elektryk konserwator V urządzeń kompostowych

Stowarzyszenie Elektryków Polskich

zasadnicze

V-VIII |_| podstawowe

38 | Elektryk automatyk V urządzeń kompostowni

Nr 95 - 2072 - Poz. 437

VII.TABELA

STANOWISK, ZASZEREGOWAŃ I WYMAGAŃ KWALIFIKACYJNYCH PRACOWNIKÓW W ZAKŁADACH WODOCIĄGÓW I KANALIZACJI

Nr 95 - 2073 - Poz. 437

Nr 95 - 2074- Poz. 437

VIII.TABELA

STANOWISK, ZASZEREGOWAŃ I WYMAGAŃ KWALIFIKACYJNYCH PRACOWNIKÓW W ZAKŁADACH ENERGETYKI CIEPLNEJ

Nr 95 - 2075 - Poz. 437

Nr 95 - 2076 - Poz. 437

IX. TABELA STANOWISK, ZASZEREGOWAŃ I WYMAGAŃ KWALIFIKACYJNYCH PRACOWNIKÓW ZATRUDNIONYCH NA STANOWISKACH WSPÓLNYCH DLA WSZYSTKICH JEDNOSTEK

Nr 95 - 2077 - Poz. 437

Nr 95 - 2078- Poz. 437

1) Starszemu inspektorowi i inspektorowi nadzoru inwestorskiego dodatek funkcyjny przysługuje tylko za czas

wykonywania czynności nadzoru inwestorskiego.

2) Pracownikowi posiadającemu średnie wykształcenie maksymalne wynagrodzenie zasadnicze obniża się o

jedną kategorię.

Załącznik nr 4

SZCZEGÓŁOWE ZASADY PRZYZNAWANIA DODATKÓW ZA ZNAJOMOŚĆ JĘZYKA OBCEGO

1. Dodatek za znajomość języka obcego, zwany da 5. Złożenie egzaminu, o którym mowa w ust. 3, lej "dodatkiem", przyznaje się pracownikowi zatrud uprawnia do dodatku przez okres 5 lat. Warunkiem nionemu na stanowisku, na którym posługiwanie się przyznania dodatku po upływie tego okresu jest po językiem obcym jest niezbędne do wykonywania czyn nowne złożenie egzaminu. Nie dotyczy to pracownika, ności wynikających z zakresu obowiązków służbowych który złożył egzamin z wynikiem co najmniej dobrym.

pracownika. 6. Dodatek przysługuje pracownikowi za dni, za które otrzymuje wynagrodzenie. 2. Dodatek przyznaje pracodawca w wysokości uza

leżnionej od stopnia wykorzystania znajomości języka 7. Dodatek przysługuje również za dni nieobecno obcego na stanowisku pracy. ści w pracy z powodu choroby bądź konieczności oso bistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym 3. Warunkiem przyznania dodatku jest posiadanie członkiem rodziny, za które pracownik otrzymuje z te przez pracownika zaświadczenia potwierdzającego zło­ go tytułu wynagrodzenie lub zasiłek z ubezpieczenia żenie z wynikiem pozytywnym egzaminu ze znajomo społecznego. ści języka obcego przed państwową lub resortową ko

misją egzaminacyjną. 8. Dodatek przyznaje się od pierwszego dnia mie siąca następującego po: 4. Od składania egzaminu, o którym mowa w ust. 3, zwolnieni są pracownicy posiadający: 1) złożeniu przez pracownika egzaminu z wynikiem pozytywnym, 1) dyplom ukończenia wydziału filologii szkoły wyż­ 2) przedłożeniu dokumentów uzasadniających zwol szej, nienie pracownika od składania egzaminu.

2) uprawnienia tłumacza w zakresie danego języka obcego, przyznane na podstawie odrębnych prze 9. Prawo do dodatku wygasa z końcem miesiąca, w którym pracownik: pisów,

1) przestał wykonywać czynności lub zajmować sta 3) dyplom ukończenia wyższej uczelni lub szkoły śred­ nowisko uzasadniające przyznanie dodatku, niej za granicą, w której językiem wykładowym był język obcy, za którego znajomość pracownik ma 2) uzyskał ocenę negatywną z ponownie składanego pobierać dodatek. egzaminu.

Nr 95

— 20Y3 —

Zatącznik nr 5

SZCZEGÓŁOWE ZASADY USTALANIA STOPNI UCIĄŻLIWOŚCI LUB SZKODLIWOŚCI DLA ZDROWIA ORAZ PRAC NIEBEZPIECZNYCH, A TAKŻE PRZYZNAWANIA DODATKU ZA PRACĘ WYKONYWANĄ W TAKICH WARUNKACH

1. Do pierwszego stopnia uciążliwości lub szkodliwości dla zdrowia zalicza się prace wykonywane:

1) w warunkach narażenia na działanie pyłów nie wywołujących zwtóknienia tkanki płucnej,

2) w warunkach narażenia na działanie substancji toksycznych nie kumulujących się w organizmie,

3)w pomieszczeniach zamkniętych, w których ze względów technologicznych utrzymuje się stale temperatura powyżej 257C lub poniżej 107?C,

4) w mokrym środowisku o względnej wilgotności powietrza przekraczającej 80%, w błocie lub bezpośrednim kontakcie z wodą,

5) w warunkach narażenia na promieniowanie ultrafioletowe lub podczerwone, np. spawanie, hartowanie,

6) w warunkach narażenia na wibrację ogólną,

7) w pomieszczeniach, w których konieczne jest state stosowanie sztucznego oświetlenia,

8) przy obsłudze elektronicznych monitorów ekranowych,

9) w kontakcie z nieczystościami stałymi i płynnymi,

10) w kontakcie ze zwłokami zmarłych.

2. Do drugiego stopnia uciążliwości lub szkodliwości dla zdrowia zalicza się prace wykonywane:

1) w warunkach narażenia na działanie pyłów wywotujących zwłóknienie tkanki płucnej,

2) w warunkach narażenia na działanie substancji toksycznych kumulujących się w organizmie,

3) w warunkach narażenia na hałas,

4) wobniżonym lub podwyższonym ciśnieniu wynikającym z procesu technologicznego,

5) w warunkach narażenia na działanie miejscowej wibracji, np. używanie ręcznych narzędzi pneumatycznych,

6) w warunkach nadmiernego obciążenia wysiłkiem fizycznym co najmniej 2000 kcal dla mężczyzn i 1200 kcal dla kobiet lub wymagające wymuszonej pozycji ciała,

7) w warunkach narażenia na działanie hormonów i antybiotyków, powodujących zaburzenia czynności fizjologicznych organizmu, oraz innych czynników o analogicznym jak te hormony i antybiotyki działaniu, jeżeli zostanie to uznane przez instytut medycyny pracy.

3. Do trzeciego stopnia uciążliwości lub szkodliwości dla zdrowia zalicza się prace wykonywane:

1) w warunkach narażenia na promieniowanie jonizujące,

2) wwarunkach narażenia na działanie pól elektromagnetycznych wysokiej częstotliwości w zakresie od 0,1 do 300 000 MHz w strefie zagrożenia.

4. Do trzeciego stopnia uciążliwości lub szkodliwości dla zdrowia zalicza się również niebezpieczne prace:

1) na wysokości powyżej 2 m i w wykopach o głębokości poniżej 2 m, uznane za niebezpieczne w przepisach o bezpieczeństwie i higienie pracy,

2) związane z wytwarzaniem, stosowaniem, magazynowaniem i transportowaniem gazów i materiatów wybuchowych,

3) wewnątrz zbiorników, aparatów, kanatów, studni itp., których wykonywanie wymaga specjalnego zezwolenia,

4) przy urządzeniach elektroenergetycznych, znajdujących się pod napięciem powyżej 220 V, wykonywane zgodnie z przepisami o bezpieczeństwie pracy w energetyce,

5) związane z załadunkiem i rozładunkiem paliw płynnych oraz ich transportem,

6) pod ziemią lub pod wodą.

5. Do czwartego stopnia uciążliwości lub szkodliwości dla zdrowia zalicza się prace wykonywane: z benzydyną, alfa- i beta-naftyloaminą, chlorkiem winylu oraz innymi czynnikami o analogicznym jak te substancje działaniu, jeżeli zostanie to uznane przez instytut medycyny pracy.

6. Prace określone w ust. 1 pkt 1 i 2 oraz ust. 2 pkt 1—3 uważa się za wykonywane w warunkach szkodliwych dla zdrowia, uzasadniających przyznanie dodatku, jeżeli w środowisku pracy przekroczone są najwyższe dopuszczalne stężenia i natężenia czynników szkodliwych dla zdrowia określone w odrębnych przepisach lub innych obowiązujących normach higienicznosanitarnych.

7. Podstawę przyznania dodatku za pracę wykonywaną w warunkach szkodliwych dla zdrowia stanowią wyniki badań środowiskowych przeprowadzonych przez jednostkę upoważnioną do tego rodzaju badań.

8. W przypadku jednoczesnego występowania uprawnienia do dodatków z tytutu prac wykonywanych w różnych stopniach uciążliwości, szkodliwości dla zdrowia lub niebezpieczeństwa stosuje się tylko jeden dodatek o najwyższej stawce.