Rozporządzenie Ministra Kultury i Sztuki z dnia 31 marca 1992 r. w sprawie zasad wynagradzania pracowników niektórych instytucji kultury.

Rozporządzenie stosuje się do pr trudnionych w instytucjach kultury prowad ność kulturalną w formie teatru, opery, oper orkiestry oraz estrady i zespołu pieśni i tańc

1. Pracownicy instytucji kultury o grodzenia zasadnicze w wysokości do 2. dodatki funkcyjne w wysokości do 50% zasadniczego.

2. Stawki wynagrodzeń zasadniczych nych kategorii zaszeregowania oraz stawki cyjnych dla kolejnych szczebli dodatków zakładowa, ustalona w regulaminie zakład

3. Stanowiska pracy i odpowiadające i szeregowania i szczeble dodatków funkcyjny cznik nr 1 do rozporządzenia.

4. Przepisów ust. 1-3 nie stosuje się, kultury w regulaminie zakładowym wprowa stawie dotychczasowych przepisów własn wisk, kategorie zaszeregowania i stawki zasadniczego oraz szczeble i stawki dodatkó

1. W ramach środków na wynagrod instytucje kultury tworzą fundusz premiow nagród.

2. Zasady oraz kryteria premiowania i n cowników określa regulamin zakładowy.

1. Pracownikom przysługuje dodate w wysokości 5% stawki miesięcznego wynag

5 października niczego po 5 latach pracy, wzrastający o 1% za każdy następny lności kultural rok pracy, do o~iągnięcia 20% po 20 i więcej latach pracy. o następuje: 2. Do okresów pracy uprawniających do dodatku za cowników za wysługę lat wlicza się wszystkie okresy zatrudnienia, z wyłąących działal­ czeniem okresów zatrudnienia w zakładach pracy, w których tki, filharmonii, stosunek pracy:

. 1) wygasł wskutek porzucenia pracy przez pracownika,

rzymują wyna 2) został rozwiązany przez zakład pracy bez wypowiedze 00.000 zł oraz nia z winy pracownika. ynagrodzenia 3. Do okresów pracy uprawniających do dodatku za

wysługę lat wlicza się także inne okresy na podstawie la poszczegól odrębnych przepisów. odatków funk określa tabela 4. Dodatek za wysługę lat przysługuje pracownikowi za dni, za które otrzymuje wynagrodzenie. wym.

kategorie za 5. Dodatek za wysługę lat przysługuje również za dni h określa załą­ nieobecności w pracy z powodu niezdolności do pracy wskutek choroby bądź konieczności osobistego sprawo wania opieki nad dzieckiem lub chorym członkiem rodziny, za gdy instytucja które pracownik otrzymuje zasiłek z ubezpieczenia społeczziła na pod nego. tabele stano ynagrodzenia 6. Dodatek za wysługę lat jest wypłacany w terminie w funkcyjnych. wypłaty wynagrodzenia:

enia osobowe 1) począwszy od pierwszego dnia miesiąca kalendarzowe oraz fundusz go następującego po miesiącu, w którym pracownik nabył prawo do dodatku lub wyższej stawki dodatku w danej instytucji, jeżeli nabycie prawa nastąpiło w ciągradzania pra gu m iesiąca,

za wysługę lat wysługę lat lub wyższej jego stawki nastąpiło pierw odzenia zasad- szego dnia miesiąca.

1. Pracownikom przysługują nagrody jubileuszo we, wypłacane w okresach co 5 lat, poczynając od osiągnięcia:

1) 10 lat pracy artystycznej w balecie,

2) 15 lat pracy w charakterze solisty wokalisty, muzyka grającego na instrumentach dętych oraz artysty chóru,

3) 20 lat pracy dla pozostałych pracowników.

2. Dla pracowników, o których mowa w ust. 1 pkt 1 i 2, wysokość pierwszej nagrody jubileuszowej wynosi 100% miesięcznego wynagrodzenia i zwiększa się po każdym następnym 5-letnim okresie pracy o 50%, do osiągnięcia 200%.

3. Dla pracowników, o których mowa w ust. 1 pkt 3, wysokość pierwszej nagrody vyynosi 75%, drugiej - 100% miesięcznego wynagrodzenia i zwiększa się po każdym następnym 5-letnim okresie pracy o 50%, do osiągnięcia 200%..

4. Wysokość nagród jubileuszowych wypłacanych za w lata pracy powyżej okresów ustalonych ust. 2 i 3 wynosi 300%.

5. Zasady ustalania okresów pracy i innych 'okresów uprawniających do nagród jubileuszowych oraz zasady ob liczania i wypłacania nagród.jubileuszowych określają od rębne przepisy.

1. Pracownikom, z którymi rozwiązano stosunek pracy z związku z przejściem na emeryturę lub rentę inwalidz ką, przysługuje jednorazowa odprawa w wysokości:

obliczonego jak ekwiwalent pieniężny za urlop wypoczyn kowy.

2. Lata pracy, o których mowa w ust. 1, ustala się według zasad przyjętych do obliczania okresów zatrudnienia uprawniających do dodatku za wysługę lat.

1. Pracownikom przysługuje dodatek za prace wy konywane w warunkach szkodliwych dla zdrowia, szczegól nie uciążliwych lub niebezpiecznych w wysokości:

1) przy pierwszym stopniu szkodliwości dla zdrowia lub szczególnej uciążliwości - do 5%,

2) przy drugim stopniu szkodliwości dla zdrowia lub szcze gólnej uciążliwości - do 10%,

3) przy trzecim stopniu szkodliwości dla zdrowia lub szcze gólnej uciążliwości oraz przy pracach wykonywanych w warunkach niebezpiecznych -;. do 15%

minimalnej stawki miesięcznego wynagrodzenia zasadni czego w I kategorii zaszeregowania, określonej w tabeli zakładowej, o której mowa w '§ 2 ust. 2.

2. Zasady przyznawania dodatku, o którym mowa w ust. 1, określa załącznik nr 2 do rozporządzenia.

Za każdą godżinę pracy w porze nocnej pracow nikom przysługuje dodatek w wysokości 20% godzinowej stawki wynagrodzen ia.zasadniczego.

1. Pracownikom zatrudnionym na stanowiskach, na których jest niezbędne posługiwanie się językiem obcym, przysługuje dodatek za znajomość języków obcych w wyso. kości:

1) za znajomość pierwszego języka obcego - do 10%,

minimalnej stawki miesięcznego wynagrodzenia zasadni czego w I kategorii zaszeregowania, określonej w tabeli zakładowej, o której mowa w § 2 ust. 2.

2. Zasady przyznawania dodatku, o którym mowa w ust. 1, określa załącznik nr 3 do rozporządzenia.

1. Pracownicy mogą otrzymywać następujące dodatki związane z warunkami pracy:

1) dodatek za upowszechnianie kultury w terenie (dodatek objazdowy) - w wysokości do 5% stawki miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego za każdy dzień wyjazdu poza siedzibę instytucji; dodatek uwzględnia się przy obliczaniu wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy,

2) dodatek za kierowanie zespołem pracowników, pracow nią, brygadą przy wspólnej pracy - w wysokości do 20% stawki miesięcznego wynagrodzenia zasa<;inicze go; pracownicy otrzymujący ten dodatek nie mają prawa do dodatku funkcyjnego,

3) dodatek za pełnienie funkcji inspektora orkiestry, chóru, baletu lub prowadzenie biblioteki muzycznej - w wyso kości do 20% stawki miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego,

6) dodatek dla kierowców za wykonywanie dodatkowych czynności nie wchodzących w zakres ich normalnych obowiązków - w wysokości nie przekraczającej 60% minimalnej stawki miesięcznego wynagrodzenia zasad niczego w I kategorii zaszeregowania, określonej w ta beli, o której mowa w § 2 ust. 2.

2. Szczegółowe zasady przyznawania dodatków wy mienionych w ust. 1 ustala regulamin zakładowy.

1. Pracownicy artystyczni mogą otrzymywać do datkowe wynagrodzenia za występy i opracowania artystycz ne w postaci stawek za udział w określonej roli i charakterze w przedstawięniu (koncercie) lub za reżyserię, scenografię, choreografię i kierownictwo muzyczne przedstawienia.

2. Wynagrodzenia, o których mowa w ust~ 1, mogą być przyznawane za każdy występ i opracowanie lub po wykona niu przez pracownika normy (miesięcznej, kwartalnej, sezo nowej).

3. Sposób ustalania stawek za występy i opracowania artystyczne określa regulamin zakładowy.

1. Dla pracowników zajmujących się obsługą techniczną oraz organizacją i realizacją przedstawień (kon certów) może być wprowadzony:

1) ruchomy system płac, w którym wysokość dodatkowe go wynagrodzenia jest uzależniona od liczby zorganizo wanych i zrealizowanych dodatkowo (ponad wyzna czoną normę) przedstawień lub koncertów,

2) czasowo-prowizyjny system płac, w którym wysokość dodatkowego wynagrodzenia jest uząleżniona od sprze

daży usług.

2. Dodatkowe wynagrodzenia, o których mowa w ust. 1, mogą być ustalane do wysokości:

1) 10% stawki miesięc za obsługę jednego pracowników techni

3) 5% ceny sprzedaneg przedstawienie (kon

3. Warunki wypłacan w ust. 1 i 2, ustala regul

Absolwenci s pierwszą pracę w instytu cowości, w której nie ma posiadanej przez absolwe. tek na zagospodarowani grodzenia zasadniczego.

Pracownikom przysługuje wynagrodzen stawki wynagrodzenia za racowaną w przedłużon 8 godzin do 12 godzin

nego wynagrodzenia zasadniczego okresie rozliczeniowym czas ten nie może przekroczyć liczby przedstawienia (koncertu) - dla godzin wynikającej z pomnożenia 8 godzin przez liczbę znych, roboczych dni kalendarzowych.

nego wynagrodzenia zasadniczego

Jeżeli pracownik został przyjęty do pracy z własie i zrealizowanie dodatkowego nym instrumentem, ubiorem scenicznym, rekwizytem lub ertu). narzędziami albo używa własnych akcesoriów do instrumen dodatkowo biletu lub ryczałtu za tów, może mu być przyznana odpłatność za ich używanie ert). w wysokości ustalonej przez dyrektora instytucji kultury w ramach posiadanych środków. a wynagrodzeń, o których mowa min zakładowy.

Regulamin zakładowy, o którym mowa w § 2 ust. 2 i 4, § 3 ust. 2, § 10 ust. 2, § 11 ust. 3 i § 12 ust. 3, wydaje kół artystycznych, podejmujący dyrektor instytucji w uzgodnieniu z zakładowymi organiza ji kultury znajdującej się w miejs cjami związkowymi. szkory kształcącej w specjalności ta, otrzymują jednorazowy doda-

W sprawach nie uregulowanych w rozporządzew wysokości 2-krotnego wyna niu obowiązują przepisy układu zbiorowego pracy pracow ników instytucji artystystycznych z dnia 31 grudnia 1974 r. z późniejszymi zmianami. zatrudnionym przy pilnowaniu e w wysokości 110% godzinowej

Rozporządzenie wchodzi w życie z dniem ogłoadniczego za każdą godzinę przep szenia z mocą od dnia 26 grudnia 1991 r. m normalnym czasie pracy ponad a dobę, z tym że w miesięcznym Minister Kultury i Sztuki: A. Siciński

Załączniki do rozporządzenia Ministra Kultury i Sztuki z dnia 31 marca 1992 r. (poz. 151)

Załącznik nr 1

TABELA ZASZEREGOWANIA STANOWISK PRACY

A. Pracownicy artystyczni

B. Pracownicy administracyjno-ekonomiczni. techniczni i obsługi

*l Gdy kieruje komórką organizacyjną lub zespolem pracowników.

Załącznik nr 2

ZASADY PRZYZNAWANIA DODATKU ZA PRACE WYKONYWANE W WARUNKACH SZKODLIWYCH DLA ZDROWIA, SZCZEGOLNIE UCIĄŻLIWYCH LUB NIEBEZPIECZNYCH

1. Do pierwszego stopnia szkodliwości dla zdrowia lub szcze 1) w warunkach narażenia na działanie pyłów nie wywołu ­ gólnej uciążliwości zalicza się prace wykonywane: jących zwłóknienia tkanki płucnej,

Nr 35 577 - Poz. 151

2) w warunkach narażenia na działanie substancji tok 4. Do szczególnie niebezpiecznych zalicza się prace: sycznych nie kumulujących się w organizmie, 1) przy urządzeniach elektroenergetycznych znajdujących 3) w warunkach narażenia na promieniowanie ultrafioleto się pod napięciem powyżej 220 V, wykonywane zgodnie we lub podczerwone (np. spawanie, hartowanie, stoso z przepisami o bezpieczeństwie pracy w energetyce, wanie lamp bakteriobójczych). 2) związane z wytwarzaniem, stosowaniem, magazynowa

2. Do drugiego stopnia szkodliwości dla zdrowia lub szczegól 5. Prace określone w ust. 1 pkt 1 i 2 oraz ust. 2 pkt 1, 2 i 5 uważa nej uciążliwości zalicza się prace wykonywane: się za wykonywane w warunkach szkodliwych dla zdrowia,

6) w warunkach nadmiernego obciążenia wysiłkiem fizycz 7. Dodatek za wykonywanie prac: nym co najmniej 2000 kcal dla mężczyzn i 1200 kcal dla 1) określonych w ust. 1-3 - przysługuje, jeżeli były one kobiet lub wymagające wymuszonej pozycji ciała. wykonywane co najmniej przez 80 godzin w miesiącu,

Załącznik nr 3

ZASADY PRZYZNAWANIA DODATKU ZA ZNAJOMOŚC JĘZYKÓW OBCYCH

1. Warunkiem przyznania dodatku za znajomość języków ob 4. Dodatek przyznaje dyrektor w wysokości uzależnionej od cych, zwanego dalej " dodatkiem", jest posiadanie przez stopnia wykorzystania znajomości języka obcego na stanowi pracownika zaświadczenia potwierdzającego złożenie z sku pracy. wynikiem pozytywnym egzaminu ze znajomości języka obcego przed państwową lub resortową komisją egzamina 5. Dodatek wypłaca się za wszystkie dni pracy i dni usprawied liwionej nieobecności w pracy, za które pracownikowi przy cyjną· sługuje wynagrodzenie lub zasiłek z ubezpieczenia społecz­ 2. Od składania egzaminu, o którym mowa w ust. 1, zwolnieni są nego. pracownicy posiadający: 6. Dodatek przysługuje od pierwszego dnia miesiąca następują­