Zarządzenie Ministrów Kultury i Sztuki oraz Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 12 grudnia 1990 r. w sprawie zasad wynagradzania pracowników upowszechniania kultury.

6 ZARZĄDZENIE MINISTRÓW KULTURY I SZTUKI ORAZ PRACY I POLITYKI SOCJALNEJ z dnia 12 grudnia 1990 r.

w sprawie zasad wynagradzani~ pra

Na podstawie art. 25 ust. 4 ustawy z dnia 26 kwietnia 1984 r. o upowszechnianiu kultury oraz o prawach i obowiązkach pracowników upowszechniania kultury (Dz. U. Nr 26, poz. 129, z 1988 r. Nr 19, poz. 132, z 1989 r. Nr 4, poz. 24 i Nr 35, poz. 192 oraz z 1990 r. Nr 34, poz. 198) oraz art. 79 Kodeksu pracy zarządza się, co następuje:

§ 1. 1. Zarządzenie stosuje się - z zastrzeżeniem ust. 2-4 - do pracowników instytucji i placówek upowszech ~ niania kultury, zwanych dalej "pracownikami":

1) zatrudnionych w:

a) bibliotekach,

b) domach kultury, ośrodkach i klubach kultury oraz w świetlicach,

c) galeriach sztuki współczesnej i salonach sztuki,

. d) ośrodkach badań i dokumentacji zabytków, filmu oraz innych dziedzin kultury,

e) ośrodkach doskonalenia i dokształcania kadr upo wszechniania kultury,

f) muzeach,

g) Zarządzie Pałacu Kultury i Nauki w Warszawie,

owników upowszechniania kultury.

a) pracowników gospodarki komunalnej i mieszkanio wej z dnia 28 grudnia 1974 r.,

b) pracowników zatrudnionych na statkach pływających w żegludze portowej, przybrzeżnej i na wo dach osłoniętych z dnia 17 stycznia 1975 r.,

c) przemysłu poligraficznego z dnia 31 grudnia 1974 r.

2. Do pracowników zatrudnionych w bibliotekach nau kowych i uznanych za naukowe na stanowiskach:

1) bibliotekarzy dyplomowanych i pracowników służby bibliotecznej,

2) dyplomowanych pracowników dokumentacji nauko wej,

stosuje się odpowiednio przepisy o wynagradzaniu pracow ników jednostek badawczo-rozwojowych.

3. Do pracowników, o których mowa w ust. 1:

1) pkt 1 lit. g) - nie stosuje się § 7 i 10,

2) pkt 2:

a) lit. a) - nie stosuje się § 7, 11 i 17,

b) lit. b) i c) - nie stosuje się § 7, 10, 11 i 17.

Nr 1

4. Przepisów zarządzenia nie stosuj

§ 2. Ustala się:

1) tabele stawek wynagrodzenia zasadn załącznik nr 1 do zarządzenia,

2) tabele zaszeregowania stanowisk załącznik nr 2 do zarządzenia,

3) tabele stanowisk (funkcji) uprawnia funkcyjnego niektórych pracownikó cznik nr 3 do zarządzenia.

§ 3. Ilekroć w zarządzeniu jest mo stawce", rozumie się przez to minimaln nego wynagrodzenia zasadniczego w zaszeregowania, określoną w tabelach, w§2pkt1.

§ 4. 1. Pracownikom przysługuje d lat, zwany dalej "dodatkiem", w wysokośc wynagrodzenia zasadniczego po 5 latach o 1%za każdy następny rok aż do osiągni nego wynagrodzenia zasadniczego po 2 pracy.

2. Kierowcom i ich pomocnikom, kt w życie zarządzenia posiadają prawo do kości 3% wynagrodzenia zasadniczego po wynagrodzenia zasadniczego po 4 lata wypłaca się według dotychczasowych z

3. Do okresu pracy uprawniającego się okresy poprzedniego zatrudnienia, z sów zatrudnienia w tych zakładach prac nek pracy:

1) wygasł wskutek porzucenia pracy,

4. W przypadku dodatkowego z Nnika prawo do dodatku ustala się :Jego stosunku pracy. Do okresu dod ,ienia nie podlegają zaliczeniu okresy ltawowego.

5. Do okresu pracy uprawniająceg :za się także inne okresy na podsta

·ębnych.

6. Dodatek wypłaca się za wszystk Jsprawiedliwionej nieobecności w pracy likowi przysługuje wynagrodzenie lub za lia społecznego.

7. Dodatek wypłacany jest w termi Jrodzenia:

- 4 Poz. 6

się do: 1) począwszy od pierwszego dnia miesiąca kalendarzowe go następującego po miesiącu, w którym pracownik wyjątkiem § 7, 11 , nabył prawo do dodatku lub prawo do wyższej stawki dodatku, jeżeli nabycie prawa nastąpiło w ciągu miesiąkiem § 12 i 19. ca,

§ 5. 1. Pracownikom zatrudnionym na stanowiskach racy, stanowiące kierowniczych przysługuje dodatek funkcyjny, zwany dalej "dodatkiem".

ących do dodatku 2. Przy tworzeniu w instytucjach i placówkach upo , stanowiące załąwszechniania kultury stanowisk (funkcji) uprawniających do dodatku należy w szczególności uwzględnić:

a o "minimalnej 1) stopień samodzielności organizacyjnej danej jed stawkę miesięcz­ nostki, ierwszej kategorii 2) liczbę pracowników zatrudnionych w jednostce (komó o których mowa rce organizacyjnej),

3) zakres działania jednostki (komórki organizacyjnej). datek za wysługę 5% miesięcznego § 6. 1. Pracownikom przysługuje dodatek za prace pracy, wzrastający wykonywane w warunkach szkodliwych dla zdrowia, cia 20% miesięcz­ szczególnie uciążliwych lub niebezpiecznych w wyso i dalszych latach kości :

1) do 5% minimalnej stawki - przy pierwszym sto rzy w dniu wejścia pniu szkodliwości dla zdrowia lub szczególnej uciążodatków w wyso liwości, 3 latach pracy i 4% 2) do 10% minimalnej stawki - przy drugim sto h pracy, dodatek pniu szkodliwości dla zdrowia lub szczególnej uciążsad. liwości,

do dodatku wlicza 3) do 15% minimalnej stawki - przy trzecim stopniu yłączeniem okre szkodliwości dla zdrowia lub szczególnej uciążliwości , w których stosu oraz przy pracach wykonywanych w warunkach niebez piecznych.

2. Zasady przyznawania dodatku, o którym mowa w ust. 1, określa załącznik nr 4 do zarządzenia. bez wypowiedze

§ 7. 1. Pracownikom zatrudnionym w muzeach trudnienia praco martyrologicznych oraz w oddziałach martyrologicz nych innych muzeów na stanowiskach pracy wymaga drębnie dla każtkowego zatrud jących bezpośredniej styczności z reliktami martyrologii zatrudnienia pod przysługuje dodatek za szczególnie trudne warunki pracy w wysokości 20% wynagrodzenia zasadnicze go. do dodatku wli ie przepisów od 2. Zasady wypłacania dodatku, o którym mowa w ust. 1, określa załącznik nr 5 do zarządzenia.

ie dni pracy i dni § 8. 1. Pracownikom zatrudnionym na stanowiskach, za które pracow na których jest niezbędne posługiwanie się językiem obcym, iłek z ubezpiecze przysługuje dodatek za znajomość języków obcych w wyso

kości:

ie wypłaty wyna 1) do 10% minimalnej stawki - za znajomość pierwszego języka obcego,

Nr 1 - 5 Poz. 6

2) do 15% minimalnej stawki - za znajomość każdego 2) po 15 latach pracy- dwum

następnego języka obcego. 3) po 20 i więcej latach prac

2. Zasady przyznawania dodatku, o którym mowa w ust. grodzenia, 1, określa załącznik nr 6 do zarządzenia. obliczonego jak ekwiwalent p kowy.

§ 9. 1~ Kierowcom samochodów osobowych może 2. Okres pracy uprawnia być przyznane wynagrodzenie ryczałtowe obejmujące według zasad obowiąz.ujący poszczególne składniki płac (wynagrodzenie zasad zatrudnienia uprawniających nicze, dopłaty za godziny nadliczbowe, pracę w po lat. rze nocnej), uwzględniające liczbę godzin przypadających

do przepracowania w okresie jednego miesiąca - w § 13. Pracownikom przys przypadkach gdy faktyczny czas pracy kierowców w w porze nocnej dodatek w poszczególnych miesiącach nie ulega wahaniom i od stawki wynagrodzenia zasadni powiada liczbie godzin przyjętej do obliczenia wynagro dzenia. § 14. Pracownikom zatr zmianowym przysł4guje za pra 2. Kierowcom, z wyjątkiem kierowców samochodów w wysokości 10% godzinowej osobowych, i ich pomocnikom mogą być w czasie pracy niczego. powierzane czynności dodatkowe, nie wchodzące w zakres ich normalnych obowiązków. § 15. Pracownikom zatr

przysługuje dodatek w wysok 3. Zasady powierzania czynności dodatkowych oraz wynagrodzenia zasadniczego wynagradzania za te czynności określa załącznik nr 7 do waną nieprzerwanie ponad 8 zarządzenia. w ramach miesięcznej normy c

§ 10. Pracownikom przysługuje za posiadanie stopnia mnożenia 8 godzin przez licz wych. naukowego doktora lub doktora habilitowanego dodatek

w wysokości do 5% minimalnej stawki. § 16. Pracownikowi peł

przysługuje z tytułu wykonyw § 11. 1. Pracownikom przysługują, z zastrzeżeniem ust. polegających na kierowaniu, o 3, nagrody jubileuszowe w wysokości: pracy brygady, w okresie pe

grodzenia zasadniczego. 2) po 25 latach pracy - 100% miesięcznego wynagrodze

nia, § 17. 1. Pracownikom zat

3) po 30 latach pracy - 150% miesięcznego wynagrodze cu Kultury i Nauki w Warszawi nia, pogotowia technicznego (do do dyspozycji kierownictwa z 4) po 35 latach pracy - 200% miesięcznego wynagrodze lonym czasie i miejscu, dodatk nia, kości:

5) po 40 latach pracy - 300% miesięcznego wynagrodze 1) 10% godzinowej stawki nia. w dni powszednie,

2. Zasady ustalania okresów pracy i innych okresów 2) 15% godzinowej stawki uprawniających do nagrody jubileuszowej oraz zasady jej w niedziele i święta.. obliczania i wypłacania określają ogólnie obowiązujące prze pisy. 2. Pracownikowi, który

w wyniku wezwania, przysług 3. Pracownikom zatrudnionym w Zarządzie Pałacu Kul tów przejazdu, jeżeli zakład p tury i Nauki w Warszawie nagroda jubileuszowa po 20 latach samochodem służbowym. pracy przysługuje, jeżeli okres ten upływa poczynając od dnia

wejścia w życie zarządzenia. § 18. 1. W ramach środk

we może być tworzony fundu § 12. 1. Pracownikom, z którymi rozwiązano stosu nek pracy w związku z przejściem na emeryturę lub 2. Wysokość funduszu

rentę inwalidzką, przysługuje jednorazowa odprawa w wy przyznawania wypłacania

sokości: kładowy.

nia, kultury działają zakładowe org

esięcznego wynagrodzenia,

- trzymiesięcznego wyna

eniężny za urlop wypoczyn

ący do odprawy ustala się h przy ustalaniu okresów do dodatku za wysługę

uguje za każdą godzinę pracy ysokości 20% godzinowej zego.

dnionym stale w systemie ę na drugiej zmianie dodatek tawki wynagrodzenia zasad

dnionym przy pilnowaniu ści 10% godzinowej stawki a każdą godzinę przępracoodzin do 12 godzin na dobę asu pracy wynikającej z po ę roboczych dni kalendarzo

iącemu funkcję brygadzisty nia dodatkowych czynności ganizowaniu i nadzorowaniu nienia tej funkcji, dodatek liczby pracowników zatrud godzinowej stawki wyna

udnionym w Zarządzie Pałaprzysługuje za czas pełnienia owego), tj. za pozostawanie kładu pracy w ściśle okreśwe wynagrodzenie w wyso

ynagrodzenia zasadniczego

ynagrodzenia zasadniczego

tawił się w zakladzie pracy je zwrot poniesionych kosz acy nie zapewnił przejazdu

w na wynagrodzenia osobo z premiowy.

remiowego oraz zasady remii ustala regulamin zaplacówce upowszechniania nizacje związkowe, zasady,

Nr 1 - 6 Poz. 6

o których mowa w ust. 2, ustala dyrektor (kierownik) § 21. W związku z art. 8

w uzgodnieniu z tymi organizacjami. o zmianie upoważnień do wy

(Dz. U. Nr 35, poz. 192) tr § 19. W ramach posiadanych środków tworzy się fun dusz nagród w wysokości do 3% wynagrodzeń osobowych. 1) uchwała nr 158 Rady 1985 r. w sprawie okreś

§ 20. 1. Pracownikom zatrudnionym w niepełnym wy grodzenia zasadniczego miarze czasu pracy przysługują wynagrodzenie zasadnicze sad przyznawania doda i inne składniki wynagrodzenia w wysokości proporcjonalnej wników upowszechnia do wymiaru czasu pracy określonego w umowie o pracę. 36, poz. 240, z 1986 r. z 1987 r. Nr 33, poz. 27 2. Stawki godzinowe wynagrodzenia zasadniczego ob 32, poz. 290 oraz z 19 licza się dzieląc kwotę miesięcznego wynagrodzenia zasad niczego wynikającego z osobistego zaszeregowania praco 2) uchwała nr 159 Rady 1985 r. w sprawie zasa wnika przez: administracyjnych i obs 1) 178 - dla pracowników, których tygodniowy wymiar cjach i placówkach upo czasu pracy wynosi 42 godziny, Polski Nr 36, poz. 241,

poz. 242, z 1987 r. Nr 3 2) 170 - dla pracowników, których tygodniowy wymiar 177 i Nr 29, poz. 256 . czasu pracy wynosi 40 godzin,

3) 135 - dla pracowników, których tygodniowy wymiar § 22. Zarządzenie wcho

czasu pracy wynosi 31,5 godziny. z mocą od dnia 1 październ

Minister Kultury i

Minister Pracy i P

Załąc tury i nej z

TABELE STAWEK WYNAGRODZENIA ZASADNICZEGO

I. Pracownicy działalności podstawowej w instytu II. Instruktorzy amators

cjach i placówkach upowszechniania kultury i zespołów

ustawy z dnia 30 maja 1989 r. awania aktów wykonawczych cą moc:

inistrów z dnia 14 października enia wysokości stawek wyna oraz wysokości, rodzajów i za ków do wynagrodzenia praco ia kultury (Monitor Polski Nr r 29, poz. 210 i Nr 33, poz. 241, , z 1988 r. Nr 21, poz. 192 i Nr 9 r. Nr 8, poz. 72),

inistrów z dnia 14 października wynagradzania pracowników ugi zatrudnionych w instytu szechniania kultury (Monitor 1986 r. Nr 29, poz. 209 i Nr 33, , poz. 280, z 1988 r. Nr 20, poz. az z 1989 r. Nr 8, poz. 73).

zi w życie z dniem ogłoszenia ka 1990 r.

ztuki: /. Cywińska

lityki Socjalnej: wz. J. Szreter

niki do zarządzenia Ministrów Kul Sztuki oraz Pracy i Polityki Socjal dnia 12 grudnia 1990 r. (poz. 6)

Załącznik nr 1

iego ruchu artystycznego

ainteresowań

VII 560.00~ 685.000 VIII 600.00~ 735.000 IX 650.00~ 795.000 X 700.00~ 860.000 XI 755.00~ 925.000 XII 820.00~ 990.000 XIII 885.00~1.065.000 XIV 950.00~1.140.000 XV 1.015.00~1.220.000 XVI 1.080.00~1.300.000 XVII 1.145.00~1.380.000 XVIII 1.215.00~1.460.000

1. Przez instruktorów amatorskiego ruchu artystycznego i zespołów zainteresowań, zwanych dalej "instruktorami", należy rozumieć pracowników posiadających uprawnie nia, przyznane na podstawie odrębnych przepisów, do prowadzenia zajęć artystycznych, oświatowych i tech nicznych z uczestnikami amatorskiej twórczości.

2. Stawki wynagrodzenia przewidziane dla instruktorów I kategorii mogą być stosowane w odniesieniu do twór ców ludowych legitymujących się zaświadczeniami Ko misji Weryfikacyjnej Ministerstwa Kultury i Sztuki lub będących członkami Stowarzyszenia Twórców Ludo wych.

Nr 1 - 7 Poz. 6

III. Pracownicy administracji i obs jach i placówkach upowszechn

ugi w instytuc ania kultury V. Pracownicy utrzymania ruchu i pomocniczy w Za

XVI 960.000-1 XVII 1.015.000-1

130.000

195.000 VI. Pracownicy Zarządu Pałacu Kultury Nauki

w Warszawie

,I

VII. Pracownicy na stanowiskach nierobo prowadzących

niczych w zakładach, (komórkach organizacyjnych) ziałalność poligraficzną

VIII. Pracownicy na stanowiskach robot prowadzących

iczych w zakładach (komórkach organizacyjnych) ziałalność poligraficzną

Załącznik nr 2

TABELE ZASZEREGOWANIA STANOWISK PRACY

I. W instytucjach i placówkach upowszechniania kultury, o których mowa w § 1 ust. 1 pkt 1 lit. al-f) zarządzenia 1. Pracownicy działalności podstawowej

2. Pr ac o w n ic y ad m i n ist r ac j i o b sł u g i

*) Dodatek funkcyjny przysługuje za kierowanie zespołem pracowników.

II. W Zamku Królewskim w Warszawie oraz w Zarz"dzle Ochrony I Konserwacji Zespołów Pałacowo-Ogrodowych

1. Pracownicy działalności pO

stBwow&j. adminiatracyjni, techniczni i ekonomiczni

)

*¹ Zarządu Ochrony i Konserwacji Zespołów Pałacowo-Ogrodowych.

Nr 1 - 13 Poz. 6

2. Prac o w n ic y u t rzy m a n i a r u c h u

p o m o c n i c zy

III. W Zarządzie Pała

u Kultury i Nauki w ·Warszawie

*) Dodatek przysługuje za kierowanie zespołem pracowników.

IV. W zakładach (komórkach organizacyjnych) prowadzących działalność poligraficz'ną 1. Pracownicy na stanowiskach nierobotniczych

*l Dodatek przysługuje za kierowanie zespołem pracowników. 2. Pr ac o w n i c y n a st a n o w i sk ac h r o b o t n ic zy c h

Załącznik nr 3

TABELE STANOWISK (FUNKCJI) UPRAWNIAJĄCYCH DO DODATKU FUNKCYJNEGO NIEKTÓRYCH PRACOWNIKÓW

I. Pracownicy działalności podstawowej w instytucjach i placówkach upowszechniania kultury, o których mowa w § 1 ust. 1 pkt 1 lit. a}-f} zarządzenia

¹) Dotyczy komórki organizacyjnej w Bibliotece Narodowej.

⁴) W ośrodkach badań i dokumentacji filmu: kierownik sekcji, z

II. Pracownicy,Zamku Królewskiego w Warszawie -Ogrodowych w Warszawie

społu, biblioteki, archiwum zbiorów filmowych. raz Zarządu Ochrony i Konserwacji Zespołów Pałacowo­

*1 Zarządu Ochrony i Konserwacji Zespołów Pałacowo-Ogrodowych.

**1 Jeżeli pracownik na tym stanowisku kieruje zespołem pracowników.

Załącznik nr 4

ZASADY PRZYZNAWANIA DODATKUZA PRACE WYKONYWANE W WARUNKACH SZKODLIWYCH DLA ZDROWIA. SZCZEGÓLNIE UCiĄżLIWYCH LUB NIEBEZPIECZNYCH

1. Do pierwszego stopnia szkodliwości dla zdrowia 3. Do trzeciego stopnia szkodliwości dla zdrowia lub szcze lub szczególnej uciążliwości zalicza się prace wykony gólnej uczążliwości zalicza się prace wykonywane: wane:

Nr 1 - 20 Poz. 6

6. Pomiary czynników szkodliwych dla zdrowia, o mowa w ust. 5, dokonywane są przez laboratori wowej Inspekcji Sanitarnej oraz inne laboratoria żnione przez właściwych terenowo państwowyc wódzkich inspektorów sanitarnych.

7. Dodatek za wykonywanie prac:

ZASADY WYPŁACANIA DODATKU ZA SZCZEGÓ NYCH I W ODDZIAŁACH

1. Pracownikom wykonującym swoje czynności w p czeniach znajdujących się na terenie muzeów ma gicznych i na terenie oddziałów martyrologicznyc muzeów, mającym stale bezpośrednią styczność tami martyrologii co najmniej przez połowę ob jącego wymiaru czasu pracy, przysługuje dod szczególnie trudne warunki pracy, zwany dal datkiem".

2. Dodatek przyznawany jest wyłącznie na okr konywania pracy w warunkach określon ust. 1.

3. Dodatek przysługuje pracownikom zatrudniony

3) Muzeum Stutthoff w Sztutowie,

5) Centralnym Muzeum Jeńców Wojennych binowicach-Opolu,

6) Muzeum Walki i Męczeństwa w Palmirach dział Muzeum Historycznego m.st. Warsza

7) Muzeum na Pawiaku, w Alei Szucha i w X P Cytadeli Warszawskiej (Oddziały Muzeum

ZASADY PRZYZNAWANIA D

1. Warunkiem przyznania dodatku za znajomość j obcych, zwanego dalej "dodatkiem", jest po przez pracownika zaświadczenia potwierdzająceg

których 8. Dodatek, o którym mowa w ust. 1-4, wypłacany jest Państ­ miesięcznie z dołu. powa woje 9. Decyzję o przyznaniu dodatku, jego wysokości i cof nięciu w przypadku zmiany warunków pracy podejmuje dyrektor (kierownik) instytucji lub placówki upowsze chniania kultury.

li były 10. W przypadku jednoczesnego występowania u godzin prawnienia do dodatków z tytułu prac wykonywa nych w różnych stopniach szkodliwości dla ktywny zdrowia i uciążliwości lub niebezpieczeństwa pra ięczny cownikowi przysługuje jeden, najwyższy doda tek.

Załącznik nr 5

NIE TRUDNE WARUNKI PRACY W MUZEACH MARTYROLOGICZ ARTYROLOGICZNYCH INNYCH MUZEÓW

miesz Polskich Ruchów Niepodległościowych i Społeczrtyrolo nych w Warszawie), innych z relik 8) Muzeum Historii Ruchu Rewolucyjnego w Łodzi, ' 9) Muzeum Martyrologii i Walki w Radogoszczy-Od wiązutek za dział Muzeum Ruchu Rewolucyjnego w Łodzi, j "do 10) Muzeum Martyrologii "Pod Zegarem" - Oddział Muzeum Okręgowego w Lublinie,

s wy 11) Muzeum Martyrologicznym w Żabikowie koło Po ch w znania,

12) Muzeum Martyrologii Fort VII Cytadeli Poznańskiej w: - Oddział Muzeum Historii Ruchu Rewolucyjnego im. Marcina Kasprzaka w Poznaniu,

13) Muzeum Martyrologii w Krakowie - Oddział Mu zeum Historycznego m. Krakowa,

14) Muzeum Martyrologii w Zamościu - Rotunda Rogoź­ - Oddział Muzeum Okręgowego w Zamościu,

15) Muzeum Martyrologii Alianckich Jeńców Wojen Łam­ nych w Żaganiu - Oddział Muzeum Ziemi Lubuskiej w Zielonej Górze,

- Od 16) Muzeum Walki i Męczeństwa w Treblince - Oddział y, Muzeum Okręgowego w Siedlcach,

wilonie 17) Muzeum Martyrologii w Chełmie nad Nerem - Od Historii dział Muzeum Okręgowego w Koninie.

Załącznik nr 6

DATKU ZA ZNAJOMOŚC JĘZYKÓW OBCYCH

zyk6V)! nie z wynikiem pozytywnym egzaminu ze znajomości iadanie języka obcego przed państwową lub resortową komisją

złoże- egzaminacyjną.

Nr 1 - 21 Poz. 6 w 2. Od składania egzaminu, o którym mowa ust. 1, zwol sokości uzależnionej od stopnia wykorzystania znajomo

nieni są pracownicy posiadający: ści języka obcego na

4. Dodatek przyznaje minister (kierownik urzędu, kierownik 2) uzyskał ocenę n instytucji lub placówki upowszechniania kultury) w wy- egzaminu.

ZASADY POWIERZANIA KIEROWCOM liCH POMOCNIKOM CZYNNOŚCI DODATK ZA TE CZYNNOŚCI

1. Kierowcom, z wyjątkiem kierowców samochodów oso 6) inne czynności bowych, i ich pomocnikom w uzasadnionych przypad placówki upows kach mogą być w czasie ich pracy powierzone czynności ich świadczenia dodatkowe, nie wchodzące w zakres ich normalnych z kierowcą (pom obowiązków. W szczególności dotyczy to tych przypad 4. Łączna kwota dodat ków, w których powierzenie kierowcom dodatkowych czynności nie może czynności eliminuje potrzebę zatrudnienia innych praco wników do wykonywania tych czynności lub pozwala 5. Czynności dodatko lepiej wykorzystać środki transportu i urządzenia przeła­ wie umowy o prac dunkowe. powierzonych czynno tku. 2. Czynności dodatkowe mogą być powierzone kierow com i pomocnikom za ich zgodą po uprzednim prze 6. Wysokość dodatku u szkoleniu oraz pod warunkiem zachowania bezpieczeńst­ lub placówki upows wa ruchu drogowego i pracy oraz zapewnienia warunków organizacyjno-technicznych i dokumentacyjno-kontrol 7. Za każdy dzień ni nych. w pracy oraz za każd ności, za którą przy 3. Dodatki do wynagrodzenia przysługują za wykonywanie każdy dzień niewyk następujących czynności dodatkowych: dodatek miesięczny

stanowisku pracy.

za wszystkie dni pracy i dni uspra ności w pracy, za które pracow ynagrodzenie lub zasiłek z ubez

.

od pierwszego dnia miesiąca na

cownika egzaminu z wynikiem po

mentów uzasadniającychzwolnieskładania egzaminu.

ania dodatku wygasa z końcem racownik:

ać czynności lub zajmować stano ce otrzymywanie dodatku,

gatywną z ponownie składanego

Załącznik nr 7

WYCH ORAZ WvNAGRADZANIA

ynikające z potrzeb instytucji lub echniania kultury, jeżeli obowiązek ie wynika z umowy o pracę zawartej cnikiem).

u za wykonywanie dodatkowych rzekroczyć 60% minimalnej stawki.

e wykonywane są na podsta dodatkową, określającej rodzaje ci, ich zakres oraz wysokość doda

tala dyrektor (kierownik) instytucji echniania kultury.

usprawiedliwionej nieobecności dzień usprawiedliwionej nieobec ługuje wynagrodzenie, a także za nywania dodatkowych czynności lega zmniejszeniu o 1/22,5. Jeżeli nie przekracza 4 godzin dziennie, tku.

tkową wykonują razem kierowca za wykonywanie danej czynności kierowca otrzymuje 60%, pomocnik

adunkowe mogą być powierzane rozmiarze, by nie powodowało to uniemożliwiającym mu bezpieczne .