Zarządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 30 czerwca 1992 r. w sprawie wynagradzania pracowników jednostek sfery budżetowej działających w zakresie rolnictwa i gospodarki żywnościowej przy urzędach organów administracji państwowej i samorządowej.

Przepisy zarządzenia stosuje się do praco

a) Centralnej i okręgowych stacjach hodowli z oraz stacjach hodowli i unasienniania zwierz

b) okręgowych stacjach chemiczno-rolniczych,

c) Centralnym i okręgowych inspektoratach i nasiennej,

d) wojewódzkich zakładach weterynarii,

e) wojewódzkich zakładach usług wodnych,

f) terenowych zespołach usług projektowych,

g) wojewódzkich zarządach melioracji i urządze nych,

h) wojewódzkich stacjach kwarantanny i ochron

jednostek sfery budżetowej działających w zakresie rolnictwa h organów administracji państwowej i samorządowej.

się, co i) wojewódzkich biurach geodezji i terenów rolnych,

j) gospodarstwach pomocniczych,

ników: k) wojewódzkich ośrodkach doradztwa rolniczego, akresie I) Centralnym Ośrodku Badania Odmian Roślin Uprawnych, zędach ch w: ł) Centrum Doradztwa i Edukacji w Rolnictwie, ierząt m) zakładach konserwacjj i urządzeń melioracyjnych, t, n) innych, nie wymienionych jednostkach organizacyj nych, działających w zakresie rolnictwa i gospodarki

spekcji żywnościowej,

wod

Przepisów zarządzenia nie stosuje się do zatrud nionych:

roślin, 1) uczniów odbywających naukę zawodu,

Nr 23 - 247 Poz. 171

2) pracowników naukowo-badawczyc w zakładach higieny weterynaryjnej.

Ilekroć w zarządzeniu jest mo wynagrodzeniu", rozumie się przez to najn nie zasadnicze w pierwszej kategorii zasze ne w tabeli miesięcznych stawek wyn niczego, stanowiącej załącznik nr 1 do z

Ustala się:

2) tabelę procentowych stawek dodatku nowiącą załącznik nr 2 do zarządzen

Pracownikom zatrudnionym związanych z kierowaniem zespołem pr funkcyjny. Dodatek ten może być przyzna wnikom zatrudnionym na stanowiskac z kierowaniem zespołem, koordynującym lonych zadań, z tym że maksymalna stawk może być wyższa od drugiej stawki doda

1. Za każdą godzinę pracy na dr zmianowym systemie pracy, przysługuje datek w wysokości 10% godzinowej sta zasadniczego.

2. Za każdą godzinę pracy w porze pracownikowi dodatek w wysokości 20 wki wynagrodzenia zasadniczego.

Godzinową stawkę wynagrodz ustala się w wysokości:

1. W jednostkach organizacyjny wa w § 1, tworzy się fundusz premiowy nych środków na wynagrodzenia.

2. Szczegółowe zasady przyznawa zakładowy regulamin premiowania.

1. Pracownikom przysługuje do nią pracę w wysokości 5% wynagrodzeni 5 latach pracy, wzrastający o 1% za każdy do osiągnięcia 20% dodatku po 20 i wi z zastrzeżeniem ust. 2.

2. Kierowcy, którzy w dniu wejścia zarządzenia otrzymywali dodatek za wielo sokości 3% po 3 latach pracy, zachowu dodatku.

3. Zasady przyznawania i wypłacania mowa w ust. 1 i 2, oraz ustalania okr uprawniających do dodatku określa załą

rządzenia.

1. Pracownikom przysługują n we w wysokości:

1) po 20 latach pracy - 75% miesięcz nia,

2) po 25 latach pracy -100% miesięcz nia,

3) po 30 latach pracy -150% miesięcz nia,

4) po 35 latach pracy - 200% miesięcz nia,

5) po 40 latach pracy - 300% miesięcz nia.

, zatrudnionych 2. Zasady ustalania okresów pracy i innych okresów uprawniających do nagrody jubileuszowej oraz zasady jej a o "najnlzszym obliczania i wypłacania określają ogólnie obowiązujące prze pisy. ższe wynagrodze egowania, ustalo

1. Pracownikom przechodzącym na emeryturę grodzenia zasad lub rentę inwalidzką przysługuje jednorazowa odprawa pie rządzenia. niężna w wysokości:

zenia zasadnicze 2) dwumiesięcznego wynagrodzenia po 15 latach pracy, ądzenia, 3) trzymiesięcznego wynagrodzenia po 20 latach pracy.

funkcyjnego, sta 2. Przy ustalaniu okresów pracy uprawniających do a, odprawy stosuje się zasady obowiązujące przy ustalaniu stanowiącą załą­ okresów zatrudnienia uprawniających do dodatku za wielo letnią pracę.

a stanowiskach 3. Odprawę oblicza się według zasad obowiązujących ysługuje dodatek przy ustalaniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczyn kowy. y również praco nie związanych 4. Pracownikom przysługuje jednorazowa odprawa wykonanie okreś­ w wysokości jednomiesięcznego wynagrodzenia, mimo nie tego dodatku nie przepracowania 10 lat, jeżeli przejście na rentę nastąpiło ku funkcyjnego. wskutek wypadku przy pracy lub choroby zawodowej.

giej zmianie, przy

1. Pracownikom prowadzącym pracę w zakresie racownikowi do doradztwa, wdrażania postępu rolniczego, upowszechniania ki wynagrodzenia i szkolenia rolniczego w indywidualnych gospodarstwach rolnych, uspołecznionych jednostkach gospodarki rolnej ocnej przysługuje oraz innych jednostkach organizacyjnych związanych z rol nictwem, których czas pracy w terenie wynosi co najmniej 12 godzinowej sta dni roboczych w miesiącu, może być przyznany dodatek w wysokości do 20% wynagrodzenia zasadniczego. nia zasadniczego 2. Przepisu ust. 1 nie stosuje się do pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy. asadniczego pra

1. Pracownikom przysługują dodatki za każdą inna tygodniowa godzinę pracy wykonywanej w warunkach szkodliwych dla zdrowia, uciążliwych lub niebezpiecznych, zwane dalej "do asadniczego pra datkiem", w wysokości: inna tygodniowa

liwości.

życie niniejszego 2. Zasady przyznawania dodatków, o których mowa etnią pracę w wy w ust. 1, oraz wykaz prac zaliczanych do poszczególnych ą prawo do tego stopni szkodliwości, uciążliwości i niebezpieczeństwa określa załącznik nr 5 do zarządzenia.

dodatku, o którym

1. Kierowcom samochodów osobowych może sów zatrudnienia być przyznane, za ich zgodą, wynagrodzenie ryczałtowe znik nr 4 do za ustalone zgodnie z obowiązującymi stawkami osobistego zaszeregowania.

grody jubileuszo 2. Kierowcom, z wyjątkiem kierowców samochodów osobowych, za powierzone im dodatkowe czynności, nie ego wynagrodze wchodzące w zakres ich normalnych obowiązków, przy sługuje dodatek w wysokości nie przekraczającej 60% naj niższego wynagrodzenia. ego wynagrodze 3. Wysokość d::-datku, o którym mowa w ust. 2, za wykonanie poszczególnych czynności jest ustalana ego wynagrodze z uwzględnieniem rodzaju czynności i ich uciążliwości, z zastosowaniem zasad określonych w przepisach dotycząego wynagrodze cych kierowców pojazdów samochodowych, wydanych na podstawie Kodeksu pracy.

ego wynagrodze

Pracownikom weterynarii, wykonującym badania mięsa na włośnie, przysługuje w każdym przypadku wykrycia

włośni w badanym mięsie prawo do dodatkow grodzenia w wysokości do 20% najniższego wyn

Pracownikom weterynarii pełniącym kładowe i pozostającym w gotowości do pracy, mowa w odrębnych przepisach, przysługuje odd nagrodzenie według zasad określonych w załączn niniejszego zarządzenia.

Pracownicy, którzy w dniu wejścia rządzenia nie posiadają wymaganych kwalifikacji

TABELA MIESI

go wyna wykształcenia, mogą być przeszeregowani tylko w ramach grodzenia. zajmowanego stanowiska.

yżury za

Stawki wynagrodzenia określone w zarządzeniu o których uwzględniają podatek dochodowy od osób fizycznych. ielne wy

W zakresie uregulowanym zarządzeniem tracą ku nr 6 do moc dotychczasowe przepisy.

Zarządzenie wchodzi w życie z dniem ogłoszenia życie za z mocą od dnia 1 czerwca 1992 r. w zakresie Minister Pracy i Polityki Socjalnej: p. o. J. Kropiwnicki

Załączniki do zarządzenia Ministra Pracy

i Polityki Socjalnej z dnia 30 czerwca

1992 r. (poz. 171)

Załącznik nr 1

CZNYCH STAWEK WYNAGRODZENIA

ZASADNICZEGO

Załącznik nr 2

TABELA PROCENTOWYCH STAWEK DODATKU FUNKCYJNEGO

Załącznik nr 3 TABELA ZASZEREGOWAŃ STANOWISK PRACY

1 2

18 Księgowy, kasjer VII

19 Referent, sekretarka IV-

20 Starsza maszynistka VI-

21 Recepcjonistka, maszynistka, po- IVmoc laboratoryjna

22 Telefonistka, teletypistka IV-

Stanowiska specjalistyczne w:

A. Stacji hodowli i unasienniania zwierząt

1 Inspektor do spraw nadzoru Selekcjoner zwierząt Specjalista do spraw rozrodu i oceny XIzwierząt Specjalista do spraw przenoszenia zarodków

Zootechnik oceny zwierząt

2 Młodszy zootechnik oceny zwierząt · IX- Inseminator

B. Inspektoracie inspekcji nasiennej

Kierownik działu centralnego inspektoratu Kierownik stacji oceny nasion XIV- Kierownik działu kwalifikacji i oceny materiału siewnego

C. Wojewódzkim zakładzie weterynarii

1 Wojewódzki weterynaryjny inspektor do spraw zwalczania chorób XVIzwierzęcych

Wojewódzki weterynaryjny inspektor sanitarny

2 Kierownik zakładu higieny weterynaryjnej XVI-

Kierownik zakładowego weterynaryjnego inspektoratu sanitarnego

Kierownik wojewódzkiego labora- XVI~X torium weterynaryjnego

Kierownik weterynaryjnej komórki granicznej

3 Rejonowy lekarz weterynarii

Rejonowy weterynaryjny inspektor sanitarny

Rejonowy inspektor do spraw zwa- Iczania zaraźliwych chorób zwierzę- XVIcych

Inspektor weterynaryjny do spraw nadzoru farmaceutycznego

Starszy inspektor weterynaryjny

4 5 6

IX - średnie 1 III - średnie - III - średnie 3

II - średnie -

I - umiejętność wykonywania zawodu

V - wyższe odpowied- 7 niej specjalności

średnie zawodowe 3 średnie zawodowe 1 III - wyszkolenie kur- - sowe

VI do 7 wyższeodpowied- 7 niej specjalności

.

IX do 9 wyższe odpowied- 7 niej specjalności

IX do 9

do 7 wyższe -odpowied- 7 niej specjalności III do 8

do 8 do 8

do 7 wyższe odpowied- 7 niej specjalności VIII do 7

do 7

do 7

Nr 23 - 251 Poz. 171

1 2

4 Kierownik laboratorium weterynaryjnego Kierownik pracowni w zakładzie higieny weterynaryjnej XIV- Kierownik oddziału zakładowego weterynaryjnego inspektoratu sanitarnego

5 Kierownik lecznicy dla zwierząt

Starszy ordynator w lecznicy XIV- Starszy asystent weterynaryjny Inspektor weterynaryjny

6 Asystent weterynaryjny XIII- Ordynator w lecznicy

7 Kierownik ekipy dezynfekcyjnej

Starszy laborant weterynaryjny XI- Starszy technik weterynaryjny Starszy kontroler weterynaryjny

8 Kierownik stacji trychinoskopii

Technik weterynaryjny X- Laborant weterynaryjny Kontroler weterynaryjny

9 Starszy oglądacz zwierząt rzeźnych IXi mięsa

10 Starszy sanitariusz weterynaryjny Starszy trychinoskopista Starszy dezynfektor VIII

Oglądacz zwierząt rzeźnych i mięsa

11 Sanitariusz weterynaryjny

VII Trychinoskopista Dezynfektor

12 Pielęgniarz zwierząt. stemplarz, ta- Vcowy, skrawkarz

D. Wojewódzkich zakładach usług wodnych

1 Kierownik grupy robót XV-

2 Kierownik robót XII-

3 Starszy majster X- Majster IX

4 Konserwator wodociągu wiejskiego lub oczyszczalni ścieków i kanali- VIIzacji

5 Operator dozowania oraz wykorzys- IXtania nieczystości stałych i płynnych

6 Monter urządzeń wodnokanalizacyjnych lub instalacji i urządzeń ele- IXktroenergetycznych

4 5 6

VII do 7 wyższe 5

do 7

- VII - wyższe 6 -

VI - wyższe 3

do 3 6

- IV - średnie zawodowe 3 -

do 3 3

- 3 III - średnie zawodowe 1 - -

II - umiejętność wyko- 3 nywania zawodu

zasadnicze zawodowe 4 XI -

umiejętność wykonywania zawodu 1

zasadnicze zawodowe 1 X - umiejętność wykonywania zawodu -

III - umiejętność wykonywania zawodu -

VIII do 8 wyższe 5

V do 6 wyższe 4

II do 5 wyższe 5 X do 2 średnie zawodowe 4

XI - zasadnicze zawo- 1 dowe

I - zasadnicze zawo- 1 dowe i odpowiednie uprawnienia

zasadnicze zawo- I - dowe i odpowied- 3 dnie uprawnienia

1 2 3

E. Wojewódzkich zarządach melioracji i urządzeń wodnych

1 Kierownik zespołu inspektorów XIVnadzoru inwestorskiego

2 Starszy inspektor nadzoru inwestorskiego XII-X

Inspektor nadzoru inwestorskiego X-X

3 Operator budowli piętrzących (jazu, pompowni itp.) VI- Operator maszyn budowlanych lub melioracyjnych

Konserwator budowli i urządzeń VIIwodnomelioracyjnych

4 Kierownik statku kategorii III X-X

5 Mechanik maszyn na statku VIII-

Stermotorzysta VII-

6 Bosman, sternik VI-I

Starszy marynarz V-V

Marynarz IV-

F. Wojewódzkich biurach geodezji i terenów rolnych

1 Kierownik rejonowego oddziału XIV- Geodeta specjalista urządzeń terenów rolnych

2 Geodeta specjalista pomiarów

szczegółowych Gleboznawca specjalista klasyfikacji gruntów i kartografii gleb XIII-

Starszy geodeta urządzeń terenów rolnych

3 Starszy geodeta

Starszy gleboznawca

Starszy projektant urządzeń terenów XII-X rolnych

Geodeta urządzeń terenów rolnych

4 Geodeta

Gleboznawca

Projektant urządzeń terenów rolnych XI-X

Poligraf specjalista reprodukcji map i dokumentacji

5 Asystent projektanta urządzeń terenów rolnych

Fototechnik specjalista reprodukcji map i dokumentacji X-X

Starszy poligraf

Starszy asystent geodety

4 5 6

VII do 7 wyższe oraz upraw- 7 nienia budowlane

wyższe oraz upraw- 6 VI do 6 3) nienia budowlane do 53) wyższe oraz upraw- 5 nienia budowlane zasadnicze zawo- 3 dowe i odpowied- I - nie uprawnienia 2

- zasadnicze zawo- 1 dowe i odpowiednie uprawnienia

II do 2 średnie zawodowe 6 I - zasadnicze zawo- 6 dowe - odpowiednie wysz- 1 kolenie w zawodzie - według odrębnych przepisów I - I -

do 6 wyższe odpowied- VI niej specjalności 7 -

wyższe odr.0wied- 7 V - niej specja ności 6

6 wyższe odr.0wied- 6 niej specja ności IV - 7 średnie zawodowe 6 średnie zawodowe 5 wyższe 5

II - wyższe 6

średnie zawodowe 6

wyższe 2

I - średnie zawodowe 6 średnie zawodowe 5 średnie zawodowe 2

1 2 6 Starszy fototechnik Poligraf Starszy kreślarz 7 Asystent geodety Fototechnik

Kreślarz 8 Starszy pomiarowy Młodszy fototechnik Pomiarowy 9 Pomoc techniczna geodety G. Terenowych zespołach usług projektowych Starszy inspektor fachowego poradnictwa Inspektor fachowego poradnictwa Stanowi.ska transportu i obsł 1 Kierowca autobusu Kierowca samochodu ciężarowego Kierowca samochodu dostawczego Kierowca samochodu osobowego 2 Starszy rzemieślnik (betoniarz, cieśla, elektromechanik, stolarz, murarz, spawacz, tokarz, dekarz, mechanik warsztatowy itp.) 3 Konserwator aparatury laboratoryjnej

4 Operator ciągników i maszyn rolniczych

5 Rolnik hodowca

Robotnik szklarniowy

6 Konserwator urządzeń i instalacji

7 Szef kuchni

Kucharz, intendent - zaopatrzeniowiec 8 Starszy introligator

Introligator

9 Palacz c.o.

Operator urządzeń powielających Robotnik budowlany Robotnik gospodarczy, wozak

3 4 5 6

średnie zawodowe 4

IX-XI - średnie zawodowe 3

średnie 3

średnie zawodowe 1 VII l-X - 3

średnie 2

VI-IX - 2 umiejętność wyko- VI-VIII - nywania zawodu 1

V-VII - -

VI-VII - średnie -

XIV-XVI - wyższe 7

XI-XIII - średnie zawodowe 7

gi:

X-XI -

VII l-X - według odrębnych przepisów

VII-IX -

VI-VIII -

średnie zawodowe lub zasadnicze za- VII-XI - 3 wodowe i tytuł mistrza

IX-XI - średnie zawodowe i uprawnienia spec- 3 jalistyczne

VII-X- odpowiednie uprawnienia

VII-X - zasadnicze zawo- - dowe Vl-X - zasadnicze zawo- - dowe

VI-X - zasadnicze zawo- 2 dowe i uprawnienia specjalistyczne

VIII-IX do 2 średnie zawodowe 4 lub zasadnicze i tytuł mistrza IV-VI - zasadnicze zawo- 1 dowe

VIII-IX - zasadnicze zawo- 3 dowe

VII-VIII - zasadnicze zawo- - dowe

V-IX - podstawowe i od- - powiednie wyszkolenie

V-VIII - V-VIII - umiejętność wyko- - nywania prac IV-VII -

¹⁾w warunkach narażenia na działanie pyłów nie wywołu­ stosowanie sztucznego oświetlenia, jących zwłóknienia tkanki płucnej, 8) przy obsłudze elektronicznych monitorów ekranowych. Kategoria XXI dotyczy dyrektora: Centralnej Stacji Hodowli Zwierząt, Centralnego Inspektoratu Inspekcji Nasiennej, Centralnego Ośrodka Badania Odmian Roślin Uprawnych..

Załącznik nr 4

ZASADY PRZYZNAWANIA I WYPŁACANIA DODATKU ZA WIELOLETNIĄ PF!ACĘ ORAZ USTALANIA OKRESÓW ZATRUDNIENIA UPRAWNIAJĄCYCH DO TEGO DODATKU

1. Do okresów pracy uprawniających do dodatku za 5. Dodatek za wysługę lat jest wypłacany w terminie wysługę lat wlicza się wszystkie okresy zatrudnienia, z wyłą­ wypłaty wynagrodzenia: czeniem okresów zatrudnienia w zakładach pracy, w których stosunek pracy: 1) począwszy od pierwszego dnia miesiąca kalendarzowe go następującego po miesiącu, w którym pracownik 1) wygasł wskutek porzucenia pracy przez pracownika, nabył prawo do dodatku lub do wyższej stawki dodatku

2. Do okresów pracy uprawniających do dodatku za 2) za dany miesiąc, jeżeli nabycie prawa do dodatku za wysługę lat wlicza się także inne okresy na podstawie odrębnych przepisów. wysługę lat lub wyższej jego stawki nastąpiło pierw szego dnia miesiąca. 3. Dodatek za wysługę lat przysługuje pracownikowi za dni, za które otrzymuje wynagrodzenie. 6. Dodatek za wysługę lat nie przysługuje w miesiącu,

w którym: 4. Dodatek za wysługę lat przysługuje również za dni nieobecności w pracy z powodu niezdolności do pracy 1) pracownik porzucił pracę, wskutek choroby bądź konieczności osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym członkiem rodziny, za które 2) zakład pracy rozwiązał z nim umowę o pracę bez pracownik otrzymuje zasiłek z ubezpieczenia społecznego. wypowiedzenia z jego winy.

Załącznik nr 5

ZASADY PRZYZNAWANIA DODATKÓW ZA PRACĘ W WARUNKACH SZKODLIWYCH DLA ZDROWIA, UCIĄŻLIWYCH LUB NIEBEZPIECZNYCH ORAZ WYKAZ PRAC SZKODLIWYCH DLA ZDROWIA, SZCZEGÓLNIE UCIĄŻLIWYCH I NIEBEZPIECZNYCH

1. Do pierwszego stopnia szkodliwości dla zdrowia lub 6) w warunkach narażenia na wibrację ogólną, szczególnej uciążliwości zalicza się prace wykonywane: 7) w pomieszczeniach, w których konieczne jest stałe

5) w warunkach narażenia na działa racji, np. używanie ręcznych narzę

6) w warunkach nadmiernego obciąże nym co najmniej 2000 kcal dla męż kobiet lub wymagające wymuszon

3. Do trzeciego stopnia szkodliwo szczególnej uciążliwości zalicza się pra

4. Do trzeciego stopnia zalicza się pieczne prace:

2) związane z wytwarzaniem, stosow niem i transportowaniem gazów i m wych,

3) wewnątrz zbiorników, aparatów, których wykonywanie wymaga spe

ZASADY WYNAGRADZ

1. Za pełnienie dyżurów zakład

przysługuje oddzielne wynagrodzenie z

żuru w wysokości godzinowej stawki o

wania powiększone:

- o 50% wynagrodzenia wynikając szeregowania pracownika - za d

- o 100% tego wynagrodzenia - za

wo wolne od pracy (niedziele i św

ie miejscowej wib 7) w kontakcie z ludźmi chorymi psychicznie lub upo zi pneumatycznych, śledzonymi w znacznym stopniu,

ia wysiłkiem fizycz 8) w kontakcie ze skazanymi, zatrudnionymi w przywięzyzn i 1200 kcal dla ziennych zakładach pracy, j pozycji ciała,

dzenie, jeżeli w środowisku pracy przekroczone są najwyższe szczególnie niebez dopuszczalne stężenia i natężenia czynników szkodliwych

dla zdrowia, określone w odrębnych przepisach, lub inne

opach o głębokości obowiązujące normy higienicznosanitarne.

7. Pomiary czynników szkodliwych dla zdrowia, o któ niem, magazynowa rych mowa w ust. 6, dokonywane są przez laboratoria teriałów wybucho Państwowej Inspekcji Sanitarnej oraz inne laboratoria upo

ważnione przez właściwych terenowo państwowych woje anałów, studni itp, wódzkich inspektorów sanitarnych. jalnego zezwolenia, znych znajdujących 8. W przypadku jednoczesnego występowania upraw vkonywane zgodnie nienia do dodatków z tytułu prac wykonywanych w warun cy w energetyce, kach szkodliwych dla zdrowia i uciążliwych lub niebezpiecz nych stosuje się tylko jeden dodatek o najwyższej stawce. iem paliw płynnych

9. Dodatki nie stanowią podstawy do obliczania dodat

(ilbo chorymi zakaź­ ku za pracę w godzinach nadliczbowych i nocnych oraz premii.

Załącznik nr 6

NIA ZA DYŻURY ZAKŁADOWE ORAZ ZA GOTOWOŚC DO PRACY

wych pracownikowi 2. Za pozostawanie poza zakładem pracy w goto każdą godzinę dy wości do pracy umożliwiającej wezwanie pracownika obistego zaszerego do zakładu w wypadkach nie cierpiących zwłoki przy sługuje pracownikowi oddzielne wynagrodzenie za każdą godzinę pozostawania w gotowości do pracy w wy go z osobistego za sokości 25% wynagrodzenia wynikającego z osobis żury w dni robocze, tego zaszeregowania. Za czas efektywnie wykonywanej yżury w dni ustawo pracy przysługuje pracownikowi wynagrodzenie jak za

ęta). pełnienie dyżuru zakładowego.