Zarządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 14 lipca 1995 r. zmieniające zarządzenie w sprawie zasad wynagradzania pracowników jednostek sfery budżetowej działających w zakresie rolnictwa i gospodarki żywnościowej przy urzędach organów administracji państwowej i samorządowej.

Nr 36 - 676- Poz. 433 i '434:

434

ZARZĄDZENIE MINISTRA PRACY I POLITYKI SOCJALNEJ

z dnia 14 lipca 1995 r.

zmieniające zarządzenie w sprawie zasad wynagradzania pracowników jednostek sfery budżetowej działają­ cych w zakresie rolnictwa i gospodarki żywnościowej przy urzędach organów administracji państwowej i sa

morządowej.

Na podstawie art. 79 Kodeksu pracy zarządza się, my wynagradzania decyduje kierownik biu co następuje: ra we współdziałaniu z zakładowymi organi zacjami związkowymi.", § 1. W zarządzeniu Ministra Pracy i Polityki Socjal 2) załącznik nr 1 do zarządzenia otrzymuje brzmienie nej z dnia 30 czerwca 1992 r. w sprawie zasad wyna określone w załączniku nr 1 do niniejszego zarzą­ gradzania pracowników jednostek sfery budżetowej dzenia, działających w zakresie rolnictwa i gospodarki żywno­ ściowej przy urzędach organów administracji pań­ 3) w załączniku nr 4 do zarządzenia ust. 3 i 4 otrzymu stwowej i samorządowej (Monitor Polski Nr 23, poz. ją brzmienie: 171, z 1993 r. Nr 28, poz. 299, z 1994 r. Nr 12, poz. 101 ,,3. W wypadku gdy praca w jednostce, o której i Nr 58, poz. 498 oraz z 1995 r. Nr 4, poz. 62) wprowa mowa w § 1, stanowi dodatkowe zatrudnienie, dza się następujące zmiany: prawo do dodatku za wysługę lat ustala się 1) w § 4: odrębnie dla każdego stosunku pracy. Do okresu dodatkowego zatrudnienia nie podle a) pkt 1 otrzymuje brzmienie: gają zaliczeniu okresy zatrudnienia podstawo " 1) tabele miesięcznych stawek wynagrodzenia wego. zasadniczego, stanowiące załącznik nr 1 do 4. Dodatek za wysługę lat przysługuje pracowni zarządzenia," , kowi za dni, za które otrzymuje wynagrodzenie b) dotychczasową treść oznacza się jako ust. 1 oraz oraz za dni nieobecności w pracy z powodu dodaje się ust. 2 i 3 w brzmieniu: niezdolności do pracy wskutek choroby bądź ,,2. Dla inseminatorów i zootechników zatrud konieczności osobistego sprawowania opieki nionych w jednostkach, o których mowa nad dzieckiem lub chorym członkiem rodziny, w § 1 pkt 1 lit. a), miesięczne wynagrodze za które pracownik otrzymuje z tego tytułu wy nie zasadnicze może być ustalone na pod nagrodzenie lub zasiłek z ubezpieczenia spo stawie tabeli B określonej w załączniku nr 1 łecznego." , do zarządzenia. O wprowadzeniu tabeli de 4) dodaje się załącznik nr 7 do zarządzenia w brzmie cyduje kierownik jednostki we współdziała­ nie określonym w załączniku nr 2 do niniejszego niu z zakładowymi organizacjami związko­ zarządzenia. wymi.

3. Dla pracowników wojewódzkich biur geode § 2. Zarządzenie wchodzi w życie z dniem ogłosze­ zji i terenów rolnych może być wprowadzo nia z mocą od dnia 1 lipca 1995 r. na akordowa forma wynagradzania według zasad określonych w załączniku nr 7 do za rządzenia. O wprowadzeniu akordowej for- Minister Pracy i Polityki Socjalnej: L. Miller

Nr 36 - 677- Poz. 434

Załączniki do zarządzenjia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnIa 14 lipca 1995 r. (poz. 434)

Załącznik nr 1

TABELA A

MIESIĘCZNYCH STAWEK WYNAGRODZENIA ZASADNICZEGO

TABELA B I. TABELA STAWEK WYNAGRODZENIA ZASADNICZEGO INSEMINATORÓW

I II. TABELA STAWEK WYNAGRODZENIA ZASADNICZEGO ZOOTECHNIKÓW OCENY WARTOŚCI UŻYTKOWEJ KRÓW

l

Nr 36 - 678- Poz. 434

III. ZA KAŻDĄ KROWĘ OBJĘTĄ OCENĄ PRZEZ ZOOTECHNIKA W OBORACH-GOSPODARSTWACH W ZALEŻNOŚCI OD LI CZEBNOŚCI STADA STOSUJE SIĘ NASTĘPUJĄCE WSPÓŁCZYNNIKI PRZELICZENIOWE:

" ;

Załącznik nr 2

ZASADY AKORDOWEGO SYSTEMU WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW WOJEWÓDZKICH BIUR GEODEZJI I TERENÓW ROLNYCH

1. Zasady akordowego systemu wynagradzania mo płatne z dołu w wysokości nie przekraczającej 95% gą być stosowane w przypadkach wykonywania należności wynikającej z procentowego zaawan czynności produkcyjnych, dla których ustalone są sowania roboty. Suma zaliczek nie może przekra normy pracy. czać 90% wynagrodzenia należnego pracownikowi (zespołowi pracowników) za wykonaną robotę. 2. Wynagrodzenie za pracę ustala się na podstawie 100% należności wypłaca się za prace wykonane liczby prawidłowo wykonanych i odebranych jed prawidłowo, tj. nie zawierające wad i usterek po nostek oraz norm pracy i stawek godzinowych wy odbiorze roboty. Tryb odbioru ustala dyrektor wo nagrodzenia zasadniczego wynikających z katego jewódzkiego biura. Przy rozliczeniu całkowitego rii zaszeregowania roboty. wynagrodzenia uwzględnia się w całości wszyst kie wypłacone zaliczki i wypłaca kwoty wynikające 3. Zasady oceniania pracy oraz system dokumento z powstałych różnic. Wypłaty wynagrodzenia wania postępu robót i ich kontroli ustala dyrektor akordowego i zaliczek na poczet wynagrodzenia wojewódzkiego biura we współdziałaniu z zakła­ następują w terminach ustalonych dla wypłaty dowymi organizacjami związkowymi. wynagrodzeń.

4. W akordzie zespołowym podstawą określania 9. Pracownik, którego wynagrodzenie akordowe jest akordowego wynagrodzenia indywidualnego każ­ za okres rozliczeniowy, nie krótszy jednak od mie dego członka zespołu jest wynagrodzenie akordo siąca, niższe z przyczyn od niego niezależnych od we wynikające z normy czasu dla całego zespołu wynagrodzenia obliczonego według stawki płac i stawek godzinowych wynagrodzenia zasadnicze jego osobistego zaszeregowania, otrzymuje w ta go członków tego zespołu. Szczegółowe zasady kim przypadku wynagrodzenie zasadnicze przysłu­ rozliczania wynagrodzenia ustala dyrektor woje gujące mu w tym okresie. wódzkiego biura.

10. Wysokość wypłaconych zaliczek na poczet wyna 5. W akordzie zespołowym praca powinna być wyko grodzenia przysługującego za daną robotę oblicza nana przez taki zespół pracowników i przy takim się narastająco, tj. różnice, o których mowa w ust. 9, i udziale pracy członków zespołu, który w konkret podlegają jako nadpłaty rozliczeniu z nadwyżki uzy I nych warunkach pozwala na uzyskanie najlep skanej w następnych okresach rozliczeniowych do szych wyników techniczno-ekonomicznych. tyczących danej roboty.

6. W przypadkach gdy w akordzie zespołowym praca 11. W przypadku gdy umowa o pracę zostanie zawar została wykonana przez zespół w większym lub ta lub rozwiązana po rozpoczęciu lub przed zakoń­ mniejszym składzie liczbowym niż to przewidziano czeniem miesiąca kalendarzowego,postanowienia w normach pracy, wynagrodzenie akordowe ogó ust. 8 i 9 stosuje się odpowiednio, obliczając wy łem nie ulega zmianie i stanowi podstawę do okre nagrodzenie za przepracowaną część miesiąca. ślenia akordowych wynagrodzeń każdego członka

zespołu. 12. Za czas przewidziany na przejazdy, związane z wy konywaniem pracy na obiekcie, oraz za inne czyn 7. Przy pracy w pełnym składzie zespołu i czasie od ności organizacyjno-likwidacyjne, z wyjątkiem powiadającym normie pracy podział wynagrodze czynności wymienionych w ust. 13, pracownik nie nia pomiędzy członków zespołu powinien być otrzymuje dodatkowego wynagrodzenia. Czas ten zgodny z podziałem wynikającym z ust. 4. jest wkalkulowany w normy pracy.

8. Na poczet wynagrodzenia akordowego za jednost 13. Za czas zużyty na przejazdy z wojewódzkiego biu kę określoną w normie pracy wypłaca się zaliczki ra do obiektu i z powrotem lub z jednego obiektu

,

Nr 36 - 679 Poz. 434 i 435

do następnego, pracownikowi przysługuje wyna przysługuje wynagrodzenie za czas zużyty na po grodzenie jedynie wówczas, gdy na skutek podró dróże, obliczone odpowiednio do straconego cza ży służbowej przepracował on mniej godzin niż su pracy według stawki osobiste!!Jo zaszeregowa przewidziano na dany dzień w zakładowym regu nia, jednak w wysokości nie więks:zej od przypada laminie pracy. W tych przypadkach pracownikowi jącej za czas pracy określony na dany dzień.

435

ZARZĄDZENIE MINISTRA PRACY I POLITYKI SOCJALNEJ

z dnia 14 lipca 1995 r;

zmieniające zarządzenie w sprawie zasad wynagradzania pracowników zatrudnionych w izbach wytrzeźwień.

Na podstawie art. 79 Kodeksu pracy zarządza się, nia otrzymuje brzmienie określone w 2!ałączniku do nico następuje: niejszego zarządzenia. I

§ 1. W zarządzeniu Ministra Pracy i Polityki Socjal § 2. Zarządzenie wchodzi w życie zldniem ogłosze­ nej z dnia 8 lutego 1994 r. w sprawie zasad wynagra nia z mocą od dnia 1 lipca 1995 r. dzania pracowników zatrudnionych w izbach wytrzeź­ wień (Monitor Polski Nr 11, poz. 90 i Nr 57, poz. 488 oraz z 1995 r. Nr 4, poz. 63) załącznik nr 1 do zarządze- Minister Pracy i Polityki Socjalnej: L. Mil/er

Załącznik do zarządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z clnia 14 lipca 1995 r. (poz. 435)

TABELA MIESIĘCZNYCH STAWEK WYNAGRODZENIA ZASADNICZEGO

ł