Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 18 lipca 1996 r. w sprawie zasad wynagradzania za pracę i przyznawania innych świadczeń związanych z pracą dla pracowników zatrudnionych w państwowych jednostkach sfery budżetowej działających w zakresie rolnictwa i gospodarki żywnościowej.

RZEGZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ

Nr 99

ROZPORZĄDZENIA:

457 — Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 18 lipca 1996 r. w sprawie zasad wynagradzania za pracę i przyznawania innych świadczeń związanych z pracą dla pracowników zatrudnionych w państwowych jednostkach sfery budżetowej działających w zakresie rolnictwa i gospodarki żywnościowej mig uw 5 m uw a wiląg md. 5 5 nog KASA sl". ZZO

458 — Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 18 lipca 1996 r. w sprawie zasad wynagradzania za pracę i przyznawania innych świadczeń dla pracowników zatrudnionych w państwowych jednostkach sfery budżetowej działających w zakresie transportu i gospodarki MolSKKj « w : u 8 s 6 m oś W OW 4 OW BG o W BE Ee w : LIB

457 ROZPORZĄDZENIE MINISTRA PRACY I POLITYKI SOCJALNEJ

z dnia 18 lipca 1996 r.

w sprawie zasad wynagradzania za pracę i przyznawania innych świadczeń związanych z pracą dla pracowników zatrudnionych w państwowych jednostkach sfery budżetowej działających w zakresie rolnictwa i gospodarki żywnościowej.

Na podstawie art. 773 Kodeksu pracy zarządza się, 7) wojewódzkich biurach geodezji i terenów rolnych, co następuje:

8) wojewódzkich ośrodkach doradztwa rolniczego,

8 1. 1. Przepisy rozporządzenia stosuje się, z za- , . . o. strzeżeniem ust. 2, do pracowników państwowych jed- 9) Centralnym Ośrodku Badania Odmian Roślin nostek budżetowych, zakładów budżetowych i gospo- Uprawnych, darstw pomocniczych działających w zakresie rolnictwa i gospodarki żywnościowej, zatrudnionych w: 10) Centrum Doradztwa i Edukacji w Rolnictwie,

1) Centralnej i okręgowych stacjach hodowli zwierząt 11) zakładach konserwacji urządzeń melioracyjnych. oraz stacjach hodowli i unasienniania zwierząt,

i . i 2. Przepisów rozporządzenia nie stosuje się do za- 2) okręgowych stacjach chemiczno-rolniczych, trudnionych:

3) wojewódzkich zakładach weterynarii, 1) uczniów odbywających naukę zawodu,

wojtwifkich zakładach usług watinych, 2) pracowników naukowo-badawczych, zatrudnio-

5) terenowych zespotach ustug projektowych, nych w zakładach higieny weterynaryjnej,

6) wojewódzkich zarządach melioracji i urządzeń wod- 3) pracowników naukowych i badawczo-technicznych nych, zatrudnionych w Centralnym Ośrodku Badania Od-

Nr 99

mian Roślin Uprawnych i stacjach doświadcza|- nych oceny odmian.

8 2. Ilekroć w rozporządzeniu jest mowa o „najniższym wynagrodzeniu”, rozumie się przez to najniższe wynagrodzenie zasadnicze w pierwszej kategorii zaszeregowania, określone w tabeli miesięcznych stawek wynagrodzenia zasadniczego, stanowiącej załącznik nr 1 do rozporządzenia.

8 3. Pracownikowi zatrudnionemu w niepetnym wymiarze czasu pracy przysługują, z zastrzeżeniem 8 14, wszystkie składniki wynagrodzenia w wysokości proporcjonalnej do wymiaru czasu pracy określonego w umowie o pracę.

8 4. 1. Ustala się:

1) tabelę miesięcznych stawek wynagrodzenia zasadniczego, stanowiącą załącznik nr 1 do rozporządzenia, z zastrzeżeniem ust. 2,

2) tabelę procentowych stawek dodatku funkcyjnego, stanowiącą załącznik nr 2 do rozporządzenia,

3) tabelę stanowisk, zaszeregowań i wymagań kwalifikacyjnych pracowników, stanowiącą załącznik nr 3 do rozporządzenia.

2. Dla inseminatorów i zootechników zatrudnionych w jednostkach, o których mowa w § 1 pkt 1, wynagrodzenie zasadnicze może być ustalone na podstawie szczegółowych zasad określonych w załączniku nr 4 do rozporządzenia, o czym decyduje pracodawca we współdziałaniu z zakładowymi organizacjami związkowymi.

3. Dla pracowników wojewódzkich biur geodezji i terenów rolnych może być wprowadzona akordowa forma wynagradzania według zasad określonych w załączniku nr 5 do rozporządzenia, o czym decyduje pracodawca we współdziałaniu z zaktadowymi organizacjami związkowymi.

85. 1. Pracownikowi zatrudnionemu na stanowisku związanym z kierowaniem zespotem przystuguje dodatek funkcyjny.

2. Dodatek, o którym mowa w ust. 1, może być przyznany również pracownikowi zatrudnionemu na stanowisku nie związanym z kierowaniem zespołem, koordynującemu wykonywanie określonych zadań, dla którego w załączniku nr 3 do rozporządzenia przewiduje się dodatek funkcyjny, z tym że maksymalna stawka tego dodatku nie może być wyższa od drugiej stawki dodatku funkcyjnego.

8 6. 1. Pracownikowi zatrudnionemu w zakładzie, o którym mowa w 8 1 pkt 3, posiadającemu odpowiedniej specjalności stopień naukowy doktora, doktora habilitowanego bądź tytuł naukowy profesora, przystuguje dodatek miesięczny w wysokości:

1) 150 zł — dla profesora, 2) 100 zi — dla doktora habilitowanego, 3) 50 zł — dla doktora.

2. Pracownikowi, o którym mowa w ust. 1, przystuguje tylko jeden dodatek. W razie zbiegu uprawnień do dwóch lub więcej dodatków przysługuje dodatek w wyższej wysokości.

3. Dodatek przyznaje pracodawca po udokumentowaniu uprawnień przez pracownika. Dodatek przystuguje od pierwszego dnia najbliższego miesiąca kalendarzowego po udokumentowaniu.

8 7. 1. Pracownikowi przysługuje dodatek za wystugę lat w wysokości 5% miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego po 5 latach pracy. Dodatek ten wzrasta o 1% za każdy następny rok pracy do osiągnięcia 20% miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego po 20 i więcej latach pracy.

2. Do okresów pracy uprawniających do dodatku za wysługę lat wlicza się okresy poprzedniego zatrudnienia, z zastrzeżeniem ust. 4.

3. Do okresów pracy uprawniających do dodatku za wysługę lat wlicza się także inne okresy, jeżeli z mocy odrębnych przepisów podlegają one wliczeniu do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze.

4. W wypadku gdy praca w jednostkach, o których mowa w § 1 ust. 1, stanowi dodatkowe zatrudnienie, prawo do dodatku za wystugę lat ustala się odrębnie dla każdego stosunku pracy. Do okresu dodatkowego zatrudnienia nie podlegają zaliczeniu okresy zatrudnienia podstawowego.

5. Dodatek za wysługę lat przysiuguje pracownikowi za dni, za które otrzymuje wynagrodzenie, oraz za dni nieobecności w pracy z powodu niezdolności do pracy wskutek choroby bądź konieczności osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym członkiem rodziny, za które pracownik otrzymuje z tego tytutu wynagrodzenie lub zasiłek z ubezpieczenia spotecznego.

6. Dodatek za wystugę lat jest wyptacany w terminie wypłaty wynagrodzenia:

1) począwszy od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym pracownik nabył prawo do dodatku lub wyższej stawki dodatku, jeżeli nabycie prawa nastąpiło w ciągu miesiąca,

2) za dany miesiąc, jeżeli nabycie prawa do dodatku lub wyższej stawki dodatku nastąpiło pierwszego dnia miesiąca.

8 8. 1. Pracownikowi przystuguje dodatek za każdą godzinę pracy wykonywanej w warunkach uciążliwych, szkodliwych dla zdrowia lub niebezpiecznych w wysokości:

1) do 5% stawki godzinowej wynikającej z najniższego wynagrodzenia — dla I stopnia uciążliwości lub szkodliwości,

Nr 99 - 2203- Poz. 457

2) do 10% stawki godzinowej wynikającej z naj niższe­ miarze czasu pracy niż w dniu jej wypłaty, podstawę go wynagrodzenia - dla II stopnia uciążliwości lub obliczenia nagrody stanowi wynagrodzenie przysługu­ szkodliwości, jące pracownikowi w dniu nabycia prawa do nagrody.

Nagrodę oblicza się według zasad obowiązujących 3) do 15% stawki godzinowej wynikającej z najniższe­ przy ustalaniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop wy go wynagrodzenia - dla III stopnia uciążliwości poczynkowy. lub szkodliwości,

4) do 20% stawki godzinowej wynikającej z najniższe­ 8. W razie ustania stosunku pracy w związku go wynagrodzenia - dla IV stopnia uciążliwości z przejściem na rentę inwalidzką lub emeryturę, pra cownikowi, któremu do nabycia prawa do nagrody lub szkodliwości. jubileuszowej brakuje mniej niż 12 miesięcy, licząc 2. Szczegółowe zasady ustalania stopni uciążliwo­ od dnia rozwiązania stosunku pracy, nagrodę tę wy ści lub szkodliwości dla zdrowia oraz prac niebezpiecz płaca się w dniu rozwiązania stosunku pracy. nych, a także przyznawania dodatku za pracę wykony waną w takich warunkach, o których mowa w ust. 1, 9. Jeżeli w dniu 1 lipca 1996 r. albo w dniu wejścia określa załącznik nr 6 do rozporządzenia. w życie przepisów wprowadzających zaliczalność do okresów uprawniających do świadczeń pracowniczych

§ 9. 1. Pracownikowi przysługuje nagroda jubile okresów nie podlegających dotychczas wliczeniu upły­ uszowa w wysokości: wa okres uprawniający pracownika do dwóch lub wię­ cej nagród, wypłaca mu się tylko jedną nagrodę - naj 1) po 20 latach pracy - 75% miesięcznego wynagro wyższą. dzenia,

10. Pracownikowi, który w dniu 1 lipca 1996 r. albo 2) po 25 latach pracy -100% miesięcznego wynagro dzenia, w dniu wejścia w życie przepisów, o których mowa w ust. 9, ma okres dłuższy niż wymagany do nagrody 3) po 30 latach pracy -150% miesięcznego wynagro danego stopnia, a w ciągu 12 miesięcy od tego dnia dzenia, upłynie okres uprawniający go do nabycia nagrody wyższego stopnia, nagrodę niższą wypłaca się w peł­ 4) po 35 latach pracy - 200% miesięcznego wynagro nej wysokości, a w dniu nabycia prawa do nagrody dzenia, wyższej - różnicę między kwotą nagrody wyższej

a kwotą nagrody niższej. 5) po 40 latach pracy - 300% miesięcznego wynagro dzenia. 11. Przepisy ust. 9 i 10 mają odpowiednio zastoso wanie, w razie gdy w dniu, w którym pracownik udo 2. Do okresu pracy uprawniającego do nagrody ju kumentował swoje prawo do nagrody, był uprawnio bileuszowej wlicza się wszystkie poprzednie zakończo­ ny do nagrody wyższego stopnia oraz w razie gdy pra ne okresy zatrudnienia oraz inne okresy, jeżeli z mocy cownik prawo to nabędzie w ciągu 12 miesięcy od te odrębnych przepisów podlegają one wliczeniu do go dnia. okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracow nicze. 12. Pracownikom zatrudnionym w jednostkach, o których mowa w § 1 ust. 1, w dniu 1 lipca 1996 r., któ 3. W razie równoczesnego pozostawania więcej niż rzy przed tym dniem nabyli prawo do nagrody jubile w jednym stosunku pracy, do okresu pracy uprawnia uszowej w związku z wliczeniem okresów wymienio jącego do nagrody wlicza się jeden z tych okresów. nych w zarządzeniu Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 23 grudnia 1989 r. w sprawie ustalania okresów 4. Pracownik nabywa prawo do nagrody jubile pracy i innych okresów uprawniających do nagrody ju uszowej w dniu upływu okresu uprawniającego do na bileuszowej oraz zasad jej obliczania i wypłacania (Mo grody. nitor Polski Nr 44, poz. 358), okresy te podlegają wlicze niu na dotychczasowych zasadach przy ustalaniu pra

5. Pracownik jest obowiązany udokumentować wa do kolejnych nagród. swoje prawo do nagrody, jeżeli w jego aktach osobo wych brak jest odpowiedniej dokumentacji. 13. Pracownicy, którzy podjęli zatrudnienie w jed nostkach, o których mowa w § 1 ust. 1, po dniu 1 lipca 6. Wypłata nagrody jubileuszowej powinna nastą­ 1996 r., nabywają prawo do nagrody jubileuszowej na pić niezwłocznie po nabyciu przez pracownika prawa zasadach określonych w ust. 2-11, niezależnie od

do tej nagrody. wcześniejszego nabycia prawa do nagrody za dany

okres.

7. Podstawę obliczenia nagrody jubileuszowej sta nowi wynagrodzenie przysługujące pracownikowi § 10. 1. Pracownikowi spełniającemu warunki

w dniu nabycia prawa do nagrody, a jeżeli dla pracow uprawniające do renty inwalidzkiej lub emerytury, któ nika jest to korzystniejsze - wynagrodzenie przysłu­ rego stosunek pracy ustał w związku z przejściem na gujące mu w dniu jej wypłaty. Jeżeli pracownik nabył rentę lub emeryturę, przysługuje jednorazowa odpra

prawo do nagrody będąc zatrudnionym w innym wy- wa pieniężna w wysokości:

Nr 99 - 2204- Poz. 457

1) jednomiesięcznego wynagrodzenia - jeżeli był za w terenie wynosi co najmniej 12 dni roboczych w mie trudniony krócej niż 15 lat, siącu, może być przyznany dodatek w wysokości do 20% wynagrodzenia zasadniczego. 2) dwumiesięcznego wynagrodzenia - po przepraco waniu co najmniej 15 lat, 2. Przepisu ust. 1 nie stosuje się do pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy. 3) trzymiesięcznego wynagrodzenia - po przepraco waniu co najmniej 20 lat. § 15. 1. Kierowcy samochodu osobowego może być przyznane, za jego zgodą, wynagrodzenie ryczał­ 2. Przy ustalaniu okresów pracy i innych okresów towe obejmujące poszczególne składniki wynagro uprawniających do odprawy stosuje się zasady obo dzenia (w szczególności: wynagrodzenie zasadnicze, wiązujące przy ustalaniu okresów uprawniających do dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych oraz dodatku za wysługę lat. dodatkowe wynagrodzenie za pracę w porze nocnej), uwzględniające liczbę godzin przypadających do 3. Odprawę oblicza się według zasad obowiązują­ przepracowania w okresie jednego miesiąca - cych przy ustalaniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop w przypadku gdy faktyczny czas pracy tego kierowcy wypoczyn kowy. w poszczególnych miesiącach nie ulega wahaniom i odpowiada liczbie godzin przyjętej do obliczenia wy 4. Pracownik, który otrzymał odprawę, nie może nagrodzenia. ponownie nabyć do niej prawa.

2. Kierowcy, z wyjątkiem kierowcy samochodu oso § 11. 1. W ramach środków na wynagrodzenia two bowego, za powierzone mu dodatkowe czynności nie rzy się fundusz premiowy, z przeznaczeniem na premie wchodzące w zakres jego normalnych obowiązków dla pracowników. przysługuje dodatek w wysokości nie przekraczającej 60% najniższego wynagrodzenia. 2. Wysokość funduszu premiowego oraz zasady przyznawania i wypłacania premii określa zakładowy 3. Wysokość dodatku, o którym mowa w ust. 2, za regulamin premiowania. wykonywanie poszczególnych czynności ustala praco § 12. 1. Godzinową stawkę wynagrodzenia zasadni dawca uwzględniając rodzaj czynności i ich uciążli­ czego ustala się przez podzielenie miesięcznego wyna wość. grodzenia zasadniczego wynikającego z osobistego za § 16. Pracownikowi weterynarii, wykonującemu szeregowania pracownika przez: badania mięsa na włośnie, przysługuje za każdy przy 1) 178-dla pracownika, któregotygodniowywymiar padek wykrycia włośni w badanym mięsie dodatkowe czasu pracy wynosi średnio 42 godziny, wynagrodzenie w wysokości do 20% najniższego wy nagrodzenia.

2) 170 - dla pracownika, którego tygodniowy wymiar czasu pracy wynosi średnio 40 godzin. § 17. Pracownikowi weterynarii pełniącemu dyżur zakładowy i pozostającemu w gotowości do pracy, 2. Przepis ust. 1 pkt 1 ma zastosowanie równlez o którym mowa w odrębnych przepisach, przysługuje przy ustalaniu godzinowej stawki wynagrodzenia za dodatkowe wynagrodzenie według zasad określonych sadniczego pracownika zatrudnionego przy pilnowa w załączniku nr 7 do rozporządzenia. niu. § 18. Pracownik, który w dniu wejścia w życie roz § 13. 1. Pracownikowi zatrudnionemu w zmiano porządzenia nie posiada wymaganych kwalifikacji wym systemie pracy za każdą godzinę pracy na " zmia w zakresie wykształcenia, może być przeszeregowany nie przysługuje dodatek w wysokości 10% godzinowej tylko w ramach zajmowanego stanowiska. stawki wynagrodzenia zasadniczego. § 19. Traci moc zarządzenie Ministra Pracy i Polity 2. Pracownikowi wykonującemu pracę w porze ki Socjalnej z dnia 30 czerwca 1992 r. w sprawie zasad nocnej przysługuje, z zastrzeżeniem ust. 3, dodatkowe wynagradzania pracowników jednostek sfery budże­ wynagrodzenie za każdą godzinę pracy w porze nocnej towej działających w zakresie rolnictwa i gospodarki w wysokości 20% godzinowej stawki wynagrodzenia żywnościowej przy urzędach organów administracji zasadniczego. państwowej i samorządowej (Monitor Polski Nr 23,

, z 1993 r. Nr 28, poz. 299, z 1994 r. Nr 12, poz. 3. Od dnia 1 stycznia 1997 r. dodatkowe wynagro 101 i Nr 58, poz. 498, z 1995 r. Nr 4, poz. 62, Nr 36, poz. dzenie, o którym mowa w ust. 2, nie może być niższe 434, Nr 54, poz. 594 oraz z 1996 r. Nr 16, poz. 214) od wynagrodzenia ustalonego na podstawie art. 137 w stosunku do pracowników objętych rozporządze­ § 2 Kodeksu pracy. niem.

§ 14. 1. Pracownikowi prowadzącemu pracę w za § 20. Rozporządzenie wchodzi w życie z dniem kresie doradztwa, wdrażania postępu rolniczego, upo ogłoszenia z mocą od dnia 1 lipca 1996 r. wszechniania i szkolenia rolniczego w indywidualnych gospodarstwach rolnych oraz jednostkach organiza cyjnych związanych z rolnictwem, którego czas pracy Minister Pracy i Polityki Socjalnej: A. Bączkowski

Nr 99 - 2205 - Poz. 457

Załączniki do rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 18 lipca 1996 r. (poz. 457)

Załącznik nr 1

TABELA

MIESIĘCZNYCH STAWEK WYNAGRODZENIA ZASADNICZEGO

Załącznik nr 2 TABELA PROCENTOWYCH STAWEK DODATKU FUNKCYJNEGO

Nr 99 - 2206 - Poz. 457

Załącznik nr 3

TABELA STANOWISK , ZASZEREGOWAŃ I WYMAGAŃ KVV ALlFIKACY JNYCH PRACOWNIKÓW

Nr 99 - 2207 - Poz. 457

Nr 99 - 2208 - Poz. 457

.1

Nr 99 - 2209 - Poz. 457

Nr 99 - 2210 - Poz. 457

Nr 99 - 2211 - Poz. 457

1) Kategoria XXI dotyczy dyrektora: Centralnej Stacji Hodowli Zwierząt i Centralnego Ośrodka Badania Odmian Roślin Uprawnych.

2) Kategoria XX dotyczy zastępców dyrektorów i głównych księgowych zatrudnionych w jednostkach, o których mowa w pkt.1

3) Starszemu inspektorowi i inspektorowi nadzoru inwestorskiego dodatek funkcyjny przysługuje tylko za czas wykpf/ywania czynności nadzoru inwestorskiego ..

Nr 99 - 2212 - Poz. 457

Załącznik nr 4

SZCZEGÓŁOWE ZASADY USTALANIA WYNAGRODZENIA DLA INSEMINATORÓW I ZOOTECHNIKÓW

I. Miesięczne wynagrodzenie zasadnicze inseminatora oraz zasady i terminy rozliczeń wynagrodzenia rocznego inseminatorów

2. Miesięczne wynagrodzenie zasadnicze insemi pracodawca rozlicza inseminatora z wykonania normy natora ustala się jako iloczyn 1/12 liczby samic plano rocznej, uwzględniając obniżenie normy. wanych do unasiennienia przez inseminatora w roku, zwanej dalej "normą roczną", i stawki jednostkowej 5. Za samice unasiennione ponad normę roczną in za unasiennienie samicy, określonych w umowie seminator otrzymuje wynagrodzenie zasadnicze obli o pracę. czone według stawki jednostkowej za unasiennienie, o której mowa w ust. 2, wyliczonej jako stawka średnio­ 3. Normę roczną samic do unasiennienia ustala roczna w danym roku kalendarzowym; rozliczenie rocz pracodawca na każdy rok kalendarzowy. nego wynagrodzenia zasadniczego następuje po za kończeniu roku, nie póżniej jednak niż do końca pierw 4. Za każdy dzień usprawiedliwionej nieobecności szego kwartału roku następnego. w pracy (np. urlop wypoczynkowy, okolicznościowy,

niezdolność do pracy ze względów zdrowotnych) nor 6. Wynagrodzenie, o którym mowa w ust. 5, przy ma roczna ulega obniżeniu o 1/365 w zaokrągleniu do sługuje inseminatorowi za każdy zabieg unasiennienia jednej sztuki; po zakończeniu roku kalendarzowego samicy, za który pracodawca pobiera opłatę.

II. Wynagrodzenie zasadnicze zootechników oceny wartości użytkowej krów

2. Za każdą krowę objętą oceną przez zootechnika ności stada, stosuje się następujące współczynniki w oborach - gospodarstwach, w zależności od liczeb- przeliczeniowe:

Nr 99

Zatącznik nr 5

ZASADY AKORDOWEGO SYSTEMU WYNAGRADZANIA PRACOWNIKOW WOJEWODZKICH BIUR GEODEZJI I TERENÓW ROLNYCH

1. Zasady akordowego systemu wynagradzania mogą być stosowane w przypadkach wykonywania czynności produkcyjnych, dla których ustalone są normy pracy.

2. Wynagrodzenie za pracę ustala się na podstawie liczby prawidłowo wykonanych i odebranych jednostek oraz norm pracy i stawek godzinowych wynagrodzenia zasadniczego wynikających z kategorii zaszeregowania roboty.

3. Zasady oceniania pracy oraz systemu dokumentowania postępu robót i ich kontroli ustala pracodawca we współdziałaniu z zakładowymi organizacjami związkowymi.

4. W akordzie zespołowym podstawą określania akordowego wynagrodzenia indywidualnego każdego członka zespołu jest wynagrodzenie akordowe wynikające z normy czasu dla całego zespołu i stawek godzinowych wynagrodzenia zasadniczego członków tego zespołu. Szczegółowe zasady rozliczania wynagrodzenia ustala pracodawca.

5. W akordzie zespołowym praca powinna być wykonana przez taki zespół pracowników i przy takim udziale pracy członków zespołu, który w konkretnych warunkach pozwala na uzyskanie najlepszych wyników techniczno-ekonomicznych.

6. W przypadkach gdy w akordzie zespołowym praca została wykonana przez zespół w większym lub mniejszym składzie liczbowym niż to przewidziano w normach pracy, wynagrodzenie akordowe ogółem nie ulega zmianie i stanowi podstawę do określenia akordowych wynagrodzeń każdego członka zespołu.

7. Przy pracy w petnym składzie zespołu i czasie opowiadającym normie pracy, podział wynagrodzenia pomiędzy członków zespołu powinien być zgodny z podziałem wynikającym z ust. 4.

8. Na poczet wynagrodzenia akordowego za jednostkę określoną w normie pracy wypłaca się zaliczki płatne z dołu w wysokości nie przekraczającej 95% należności wynikającej z procentowego zaawansowania roboty. Suma zaliczek nie może przekraczać 90% wynagrodzenia należnego pracownikowi (zespołowi pracowników) za wykonaną robotę. 100% należności wypłaca się za prace wykonane prawidłowo, tj. nie zawierające wad i usterek, po odbiorze roboty. Tryb odbioru ustala pracodawca. Przy rozliczeniu całkowitego wynagrodzenia uwzględnia się w całości wszystkie wypłacone zaliczki i wypłaca kwoty wynikające z powstałych różnic. Wypłaty wynagrodzenia akordowego i zaliczek na poczet wynagrodzenia następują w terminach ustalonych dla wypłaty wynagrodzeń.

9. Pracownik, którego wynagrodzenie akordowe jest za okres rozliczeniowy, nie krótszy jednak od miesiąca, niższe z przyczyn od niego niezależnych od wynagrodzenia obliczonego według stawki płac jego osobistego zaszeregowania — otrzymuje w takim przypadku wynagrodzenie zasadnicze przysługujące mu w tym okresie.

10. Wysokość wypłaconych zaliczek na poczet wynagrodzenia przysługującego za daną robotę oblicza się narastająco, tj. różnice, o których mowa w ust. 9, podlegają jako nadpłaty rozliczeniu z nadwyżki uzyskanej w następnych okresach rozliczeniowych dotyczących danej roboty.

11. W przypadku gdy umowa o pracę zostanie zawarta lub rozwiązana po rozpoczęciu lub przed zakończeniem miesiąca kalendarzowego, postanowienia ust. 8 i 9 stosuje się odpowiednio, obliczając wynagrodzenie za przepracowaną część miesiąca.

12. Ża czas przewidziany na przejazdy związane z wykonywaniem pracy na obiekcie oraz za inne czynności organizacyjno-likwidacyjne, z wyjątkiem czynności wymienionych w ust. 13, pracownik nie otrzymuje dodatkowego wynagrodzenia. Czas ten jest wkalkulowany w normy pracy.

13. Za czas zużyty na przejazdy z wojewódzkiego biura do obiektu i z powrotem lub z jednego obiektu do następnego pracownikowi przysługuje wynagrodzenie jedynie wówczas, gdy na skutek podróży służbowej przepracował on mniej godzin niż przewidziano na dany dzień w zakładowym regulaminie pracy. W tych przypadkach pracownikowi przysługuje wynagrodzenie za czas zużyty na podróże, obliczone odpowiednio do straconego czasu pracy według stawki osobistego zaszeregowania, jednak w wysokości nie większej od przypadającej za czas pracy określony na dany dzień.

Załącznik nr 6

. . SZCZEGÓŁOWE ZASADY USTALANIA STOPNI UCIĄŻLIWOŚCI LUB SZKODLIWOŚCI DLA ZDROWIA ORAZ PRAC NIEBEZPIECZNYCH, A TAKŻE PRZYZNAWANIA DODATKU ZA PRACĘ WYKONYWANĄ W TAKICH WARUNKACH

1. Do pierwszego stopnia uciążliwości lub szkodliwości dla zdrowia zalicza się prace wykonywane:

1) wwarunkach narażenia na działanie pytów nie wywołujących zwłóknienia tkanki płucnej,

2) w warunkach narażenia na działanie substancji toksycznych nie kumulujących się w organizmie,

3)w pomieszczeniach zamkniętych, w których ze względów technologicznych utrzymuje się stale temperatura efektywna powyżej 25?C lub poniżej 1OŻG,

4) wmokrym środowisku o względnej wilgotności powietrza przekraczającej 80%, w błocie lub w bezpośrednim kontakcie z wodą,

Nr 99 - 2214 - Poz. 457

5) w warunkach narażenia na promieniowanie ultra 2) wewnątrz zbiorników, aparatów, kanałów, studni

fioletowe lub podczerwone, np. spawanie, harto itp., których wykonywanie wymaga specjalnego

wanie, zezwolenia,

6) w warunkach narażenia na wibrację ogólną, 3) przy urządzeniach elektroenergetycznych znajdują­

7) w pomieszczeniach, w których konieczne jest stałe cych się pod napięciem powyżej 220 V, wykonywa stosowanie sztucznego oświetlenia, ne zgodnie z przepisami o bezpieczeństwie i higie nie pracy w energetyce,

8) przy obsłudze elektronicznych monitorów ekrano wych. 4) związane z załadunkiem i rozładunkiem paliw płyn­ nych oraz ich transportem,

2. Do drugiego stopnia uciążliwości lub szkodliwo ści dla zdrowia zalicza się prace wykonywane: 5) w kontakcie z materiałem zakażnym albo chorymi zakażnie ludżmi bądż zwierzętami, 1) w warunkach narażenia na działanie pyłów wywo łujących zwłóknienie tkanki płucnej, 6) w kontakcie z ludźmi chorymi psychicznie lub upo śledzonymi w znacznym stopniu, 2) w warunkach narażenia na działanie substancji tok

sycznych kumulujących się w organizmie, 7) w kontakcie ze skazanymi zatrudnionymi w przy

3) w warunkach narażenia na halas, więziennych zakładach pracy,

4) w obniżonym lub podwyższonym ciśnieniu wyni 8) pod ziemią lub pod wodą,

kającym z procesu technologicznego, 9) z azotem ciekłym,

5) w warunkach narażenia na działanie miejscowej wi bracji, np. używanie ręcznych narzędzi pneuma 10) na wysokości powyżej 2 m i w wykopach o głębo­ tycznych, kości poniżej 2 m.

6) w warunkach nadmiernego obciążenia wysiłkiem 5. Do czwartego stopnia szkodliwości dla zdrowia fizycznym co najmniej 2.000 kcal dla mężczyzn zalicza się prace wykonywane z: benzydyną, alfa- i be i 1.200 kcal dla kobiet lub wymagające wymuszo ta-naftyloaminą, chlorkiem winylu oraz innymi czynni nej pozycji ciała, kami o analogicznym jak te substancje działaniu, jeże­

li zostanie to uznane przez instytut medycyny pracy. 7) w warunkach narażenia na działanie hormonów

i antybiotyków powodujących zaburzenia czynno ści fizjologicznych organizmu oraz innych czynni 6. Prace określone w ust. 1 pkt 1, 2 i 6 oraz w ust. 2 ków o analogicznym jak te hormony i antybiotyki pkt 1-3 i 5 uważa się za wykonywane w warunkach działaniu, jeżeli zostanie to uznane przez instytut szkodliwych dla zdrowia uzasadniających przyznanie medycyny pracy. dodatku, jeżeli w środowisku pracy przekroczone są najwyższe dopuszczalne stężenia i natężenia czynni

3. Do trzeciego stopnia uciążliwości lub szkodliwo ków szkodliwych dla zdrowia określone w odrębnych ści dla zdrowia zalicza się prace wykonywane: przepisach lub innych obowiązujących normach higie nicznosanitarnych. 1) w warunkach narażenia na promieniowanie jonizu

jące, 7. Pomiary czynników szkodliwych dla zdrowia,

o których mowa w w ust. 6, dokonywane są przez labo 2) w warunkach narażenia na działanie pól elektroma gnetycznych wysokiej częstotliwości w zakresie od ratoria Państwowej Inspekcji Sanitarnej oraz inne labo ratoria upoważnione przez właściwych terenowo pań­ 0,1 do 300.000 MHz w strefie zagrożenia. stwowych wojewódzkich inspektorów sanitarnych.

4. Do trzeciego stopnia uciążliwości lub szkodliwo ści dla zdrowia zalicza się również niebezpieczne prace: 8. W przypadku jednoczesnego występowania uprawnienia do dodatków z tytułu prac wykonywa

1) związane z wytwarzaniem, stosowaniem, magazy nych w różnych stopniach uciążliwości lub szkodliwo nowaniem i transportowaniem gazów i materia ści dla zdrowia oraz prac niebezpiecznych stosuje się łów wybuchowych, tylko jeden dodatek o najwyższej stawce.

Załącznik nr 7

ZASADY

PRZYZNAWANIA DODATKOWEGO WYNAGRODZENIA ZA PEŁNIENIE DYŻURU ZAKŁADOWEGO

ORAZ ZA POZOSTAWANIE W GOTOWOŚCI DO PRACY

1. Za pełnienie dyżuru zakładowego pracownikowi nę dyżuru w wysokości godzinowej stawki osobistego przysługuje dodatkowe wynagrodzenie za każdą godzi- zaszeregowania, powiększone:

Nr 99 - 2215 - Poz. 457 i 458

1) o 50% wynagrodzenia wynikającego z osobistego za do zakładu w wypadkach nie cierpiących zwłoki przy szeregowania pracownika - za dyżury w dni robocze, sługuje pracownikowi dodatkowe wynagrodzenie za każdą godzinę pozostawania w gotowości do pracy 2) o 100% tego wynagrodzenia - za dyżury w dni ustawo w wysokości 25% wynagrodzenia wynikającego z oso wo wolne od pracy (niedziele i święta). bistego zaszeregowania. Za czas efektywnie wykony

2. Za pozostawanie poza zakładem pracy w goto wanej pracy przysługuje pracownikowi wynagrodze wości do pracy umożliwiającej wezwanie pracownika nie jak za pełnienie dyżuru zakładowego.

458

ROZPORZĄDZENIE MINISTRA PRACY I POLITYKI SOCJALNEJ

z dnia 18 lipca 1996 r.

w sprawie zasad wynagradzania za pracę i przyznawania innych świadczeń dla pracowników zatrudnionych w państwowych jednostkach sfery budżetowej działających w zakresie transportu i gospodarki morskiej.

Na podstawie art. 773 Kodeksu pracy zarządza się, § 4. Ustala się: co następuje: 1) tabele miesięcznych stawek wynagrodzenia zasad § 1. 1. Przepisy rozporządzenia stosuje się, z za niczego, stanowiące załącznik nr 1 do rozporządze­ nia, strzeżeniem ust. 2, do pracowników państwowych jed nostek budżetowych, zakładów budżetowych i gospo 2) tabelę stawek dodatku funkcyjnego, stanowiącą za darstw pomocniczych działających w zakresie trans łącznik nr 2 do rozporządzenia, portu i gospodarki morskiej. zatrudnionych w:

3) tabele stanowisk, zaszeregowań i kwalifikacji pra 1) Biurze Obsługi Transportu Międzynarodowego, cowników, stanowiące załącznik nr 3 do rozporzą­ dzenia. 2) Biurze Planowania Rozwoju Sieci Drogowej,

3) wojewódzkich dyrekcjach dróg miejskich, § 5. Pracodawca może w uzasadnionych wypad kach skrócić pracownikowi wymagany okres pracy za 4) rejonach dróg, rejonach specjalistycznych oraz go wodowej na danym stanowisku. spodarstwach pomocniczych podległych woje wódzkim dyrekcjom dróg miejskich, § 6. 1. Pracownikowi zatrudnionemu na stanowisku związanym z kierowaniem zespołem przysługuje do 5) stacjach kontroli pojazdów samochodowych, datek funkcyjny.

6) gospodarstwach pomocniczych podległych dyrek 2. Dodatek, o którym mowa w ust. 1, może być cjom okręgowym dróg publicznych przyznany również pracownikowi zatrudnionemu na - zwanych dalej "pracownikami". stanowisku nie związanym z kierowaniem zespołem, koordynującemu wykonywanie określonych zadań, dla 2. Przepisów rozporządzenia nie stosuje się do pra którego w załączniku nr 3 do rozporządzenia przewidu cowników: je się dodatek funkcyjny, z tym że maksymalna stawka tego dodatku nie może być wyższa od drugiej stawki 1) zatrudnionych w ośrodkach szkoleniowo-wypo dodatku funkcyjnego. czynkowych, § 7. Pracownikom zatrudnionym w jednostkach, 2) straży przemysłowej. o których mowa w § 1 ust. 1 pkt 3-5, pełniącym funk cję brygadzisty, z tytułu wykonywania dodatkowych § 2. Ilekroć w rozporządzeniu jest mowa o "najniż­ czynności polegających na kierowaniu, organizowaniu szym wynagrodzeniu", rozumie się przez to najniższe i nadzorowaniu pracy brygady, za okres pełnienia tej wynagrodzenie zasadnicze w pierwszej kategorii za funkcji przysługuje dodatek w wysokości od 5% do szeregowania, określone w tabelach A lub B miesięcz­ 20% godzinowej stawki wynagrodzenia zasadniczego. nych stawek wynagrodzenia zasadniczego, stanowią­ cych załącznik nr 1 do rozporządzenia. § 8. 1. Pracownikowi, z zastrzeżeniem ust. 2, przy sługuje dodatek za wysługę lat w wysokości 5% mie § 3. Pracownikowi zatrudnionemu w niepełnym sięcznego wynagrodzenia zasadniczego po 5 latach wymiarze czasu pracy przysługują wszystkie składniki pracy. Dodatek ten wzrasta o 1% za każdy następny rok

wynagrodzenia w wysokości proporcjonalnej do wy pracy do osiągnięcia 20% miesięcznego wynagrodze miaru czasu pracy określonego w umowie o pracę. nia zasadniczego po 20 i więcej latach pracy.