Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 14 września 2010 r. w sprawie standardów i warunków prowadzenia usług rynku pracy

Nr 177 — 13597 — Poz. 1193 1193 ROZPORZĄDZENIE MINISTRA PRACY I POLITYKI SPOŁECZNEJ1) z dnia 14 września 2010 r. w sprawie standardów i warunków prowadzenia usług rynku pracy Na podstawie art. 35 ust. 5 ustawy z dnia 20 kwiet- wiatowy i wojewódzki urząd pracy i do liczby zatrudnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach ryn- nionych pracowników, zgodnie z przepisami dotycząku pracy (Dz. U. z 2008 r. Nr 69, poz. 415, z późn. zm.2)) cymi budynków użyteczności publicznej oraz bezpiezarządza się, co następuje: czeństwa i higieny pracy. Rozdział 1 3. Usługi rynku pracy wymagające kontaktów indywidualnych świadczy się w warunkach zapewnia- Przepisy ogólne jących poufność rozmów. § 1. 1. Rozporządzenie określa standardy i szcze- 4. Stanowiska pracy pracowników świadczących gółowe warunki prowadzenia przez powiatowe i wousługi rynku pracy w powiatowym lub wojewódzkim jewódzkie urzędy pracy: urzędzie pracy wyposaża się w środki łączności, sprzęt komputerowy z dostępem do internetu oraz z opro- 1) pośrednictwa pracy, gramowaniem niezbędnym do świadczenia tych 2) poradnictwa zawodowego i informacji zawodo- usług. wej, § 3. 1. Powiatowy i wojewódzki urząd pracy upo- 3) pomocy w aktywnym poszukiwaniu pracy, wszechnia informacje o zakresie pomocy udzielanej w ramach usług rynku pracy, w szczególności w for- 4) organizacji szkoleń mie dokumentów elektronicznych, udostępnianych z wykorzystaniem stron internetowych tych urzędów — zwanych dalej „usługami rynku pracy”. lub systemów teleinformatycznych i oprogramowania rekomendowanego lub udostępnianego przez mini- 2. Ustala się standardy usług rynku pracy, które są stra właściwego do spraw pracy, zwanego dalej określone w załączniku do rozporządzenia. „ministrem”. 3. Usługi rynku pracy świadczy się dla bezrobotnych i poszukujących pracy, zwanych dalej „osobami 2. Powiatowy i wojewódzki urząd pracy, z wykozarejestrowanymi”, dla osób niezarejestrowanych rzystaniem stron internetowych, o których mowa w powiatowych urzędach pracy, zwanych dalej „oso- w ust. 1, zapewnia dostęp do stron internetowych, bami niezarejestrowanymi”, oraz dla pracodawców. prowadzonych przez urząd obsługujący ministra, i do internetowych baz danych z zakresu rynku pracy, 4. Przepisy dotyczące usług rynku pracy, o których o których mowa w art. 4 ust. 1 pkt 7 lit. e ustawy, mowa w ust. 1 pkt 1 i 2, w zakresie określonym dla w tym: internetowej bazy ofert pracy udostępnianej pracodawców stosuje się odpowiednio do przedsię- przez ministra, zwanej dalej „internetową bazą ofert biorców, o których mowa w art. 39c ustawy z dnia pracy”, krajowego rejestru agencji zatrudnienia, reje- 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytu- stru instytucji szkoleniowych, a także dostęp do bazy cjach rynku pracy, zwanej dalej „ustawą”. ofert pracy EURES prowadzonej przez Komisję Europejską, zwanej dalej „bazą ofert pracy EURES”. § 2. 1. Usługi rynku pracy świadczy się bez zbędnej zwłoki, w sposób dostosowany do indywidualnych 3. Powiatowy i wojewódzki urząd pracy umożliwia potrzeb i gwarantujący równy dostęp i równe trakto- osobom zarejestrowanym, osobom niezarejestrowawanie, które wykluczają jakąkolwiek dyskryminację. nym i pracodawcom dostęp do sprzętu umożliwiającego korzystanie z informacji, o których mowa w ust. 1, 2. Usługi rynku pracy świadczy się w pomieszcze- i baz, o których mowa w ust. 2, w siedzibach tych urzęniach, których powierzchnia i wyposażenie są dosto- dów. sowane do zakresu działań podejmowanych przez po- § 4. 1. Powiatowy urząd pracy przy realizacji usług 1) Minister Pracy i Polityki Społecznej kieruje działem adminirynku pracy wykorzystuje do prowadzenia dokumenstracji rządowej — praca, na podstawie § 1 ust. 2 pkt 1 tacji, obiegu dokumentów i wymiany informacji porozporządzenia Prezesa Rady Ministrów z dnia 16 listopada 2007 r. w sprawie szczegółowego zakresu działania między stanowiskami wewnątrz urzędu w szczegól- Ministra Pracy i Polityki Społecznej (Dz. U. Nr 216, ności dokumenty elektroniczne oraz systemy telepoz. 1598). informatyczne i oprogramowanie rekomendowane 2) Zmiany tekstu jednolitego wymienionej ustawy zostały lub udostępniane przez ministra. ogłoszone w Dz. U. z 2008 r. Nr 70, poz. 416, Nr 134,

, Nr 171, poz. 1056, Nr 216, poz. 1367 i Nr 237, 2. Przepis ust. 1 stosuje się odpowiednio do wojepoz. 1654, z 2009 r. Nr 6, poz. 33, Nr 69, poz. 595, Nr 91, wódzkiego urzędu pracy oraz do wymiany informacji

, Nr 97, poz. 800, Nr 115, poz. 964, Nr 125, poz. 1035, Nr 127, poz. 1052, Nr 161, poz. 1278 i Nr 219, poz. 1706 oraz pomiędzy powiatowym i wojewódzkim urzędem praz 2010 r. Nr 28, poz. 146 i Nr 81, poz. 531. cy.

Nr 177 — 13598 — Poz. 1193 3. Informacje dotyczące przebiegu realizacji usług 2) bezpośredni kontakt pośrednika pracy, doradcy rynku pracy w powiatowym urzędzie pracy są odnoto- EURES lub asystenta EURES z pracodawcą w celu wywane odpowiednio w: przyjęcia zgłoszenia oferty pracy lub przedstawienia pracodawcy propozycji pomocy w ramach po- 1) kartach rejestracyjnych osób zarejestrowanych, średnictwa pracy; które są określone w przepisach dotyczących reje- 3) udostępnianie ofert pracy do samodzielnego zastracji bezrobotnych i poszukujących pracy, zwapoznania się przez osoby zarejestrowane lub osonych dalej „kartami rejestracyjnymi”; by niezarejestrowane; 2) dokumentacji dotyczącej ofert pracy i pracodaw- 4) umożliwianie zgłaszania ofert pracy bez konieczców. ności bezpośredniego kontaktu pracodawcy z pośrednikiem pracy, doradcą EURES lub asystentem 4. Dokumenty dotyczące przebiegu realizacji usłu- EURES; gi rynku pracy, które wymagają potwierdzenia własnoręcznym podpisem przez osobę zarejestrowaną, 5) giełdę pracy, będącą zorganizowaną przez urząd pracy formą bezpośredniego kontaktu pracodawosobę niezarejestrowaną lub pracodawcę, gromadzi cy z wieloma kandydatami do pracy, dobranymi się w formie papierowej, a potwierdzenie własnoręczprzez pośrednika pracy spośród osób zarejestronym podpisem odnotowuje się w dokumentacji prowanych w celu pozyskania do pracy kandydatów wadzonej w formie dokumentów elektronicznych. odpowiadających wymaganiom tego pracodawcy; 5. Osoba zarejestrowana, osoba niezarejestrowaną lub pracodawca może ustnie lub przez złożenie 6) targi pracy, będące zorganizowaną przez urząd wniosku zgłosić potrzebę pomocy oferowanej w ra- pracy formą bezpośredniego kontaktu wielu mach usług rynku pracy do powiatowego urzędu pra- pracodawców z wieloma kandydatami do pracy, cy, wojewódzkiego urzędu pracy lub centrum infor- w celu prezentacji ofert pracy lub propozycji miejsc macji i planowania kariery zawodowej wojewódzkiego pracy oraz pozyskania do pracy kandydatów odurzędu pracy, zwanego dalej „centrum”. powiadających wymaganiom poszczególnych pracodawców. 6. Wniosek osoby, o którym mowa w ust. 5, musi 2. Pośrednictwo pracy jest świadczone dla pracozawierać imię i nazwisko oraz numer PESEL, a w przydawców prowadzących działalność na terytorium padku cudzoziemca numer dokumentu stwierdzające- Rzeczypospolitej Polskiej, zwanych dalej „pracodawgo tożsamość, i adres zamieszkania tej osoby. cami krajowymi”, i pracodawców z państw członkowskich Unii Europejskiej, z wyłączeniem Rzeczypospoli- 7. Wniosek pracodawcy, o którym mowa w ust. 5, tej Polskiej, państw Europejskiego Obszaru Gospodarmusi zawierać nazwę i adres pracodawcy, numer tele- czego nienależących do Unii Europejskiej, państw niefonu, imię i nazwisko pracodawcy lub pracownika, będących stronami umowy o Europejskim Obszarze wskazanego przez tego pracodawcę do kontaktów Gospodarczym, jeżeli na podstawie umów zawartych z urzędem pracy lub centrum, oraz numer identyfikacji przez te państwa ze Wspólnotą Europejską i jej pańpodatkowej. stwami członkowskimi obywatele tych państw mogą korzystać ze swobody przepływu osób, zwanych dalej 8. Osoba zarejestrowana, osoba niezarejestrowa- „państwami EOG”, oraz dla osób zarejestrowanych na lub pracodawca, składając wniosek, o którym mo- i osób niezarejestrowanych, w tym obywateli państw EOG. wa w ust. 5, lub inny dokument, na którym jest wymagany własnoręczny podpis, może dokonać tego z wy- § 6. 1. Powiatowy urząd pracy pozyskuje oferty korzystaniem systemów teleinformatycznych wyłączpracy od pracodawców krajowych, zwane dalej „kranie za pomocą podpisu, o którym mowa w przepisach jowymi ofertami pracy”, które dotyczą zatrudnienia dotyczących podpisu elektronicznego. lub innej pracy zarobkowej w rozumieniu ustawy, zwanych dalej „pracą”. 9. Rekomendowanie systemów teleinformatycznych i oprogramowania do realizacji usług rynku pra- 2. Zgłoszenie krajowej oferty pracy w danym pocy, o którym mowa w § 3 ust. 1 i § 4 ust. 1, przez mini- wiatowym urzędzie pracy jest dokonywane przez stra jest prowadzone w formie pisemnej i jest upo- pracodawcę krajowego pisemnie. wszechniane przez zamieszczenie informacji na stro- 3. Zgłoszenie krajowej oferty pracy obejmuje dane nie internetowej urzędu obsługującego ministra. dotyczące: Rozdział 2 1) pracodawcy krajowego, w tym: nazwę, adres, numer telefonu, imię i nazwisko pracodawcy lub Pośrednictwo pracy jego pracownika, wskazanego przez tego pracodawcę do kontaktów w sprawie oferty pracy, zwa- § 5. 1. Pośrednictwo pracy jest prowadzone przez: nego dalej „osobą wskazaną przez pracodawcę”, oznaczenie formy prawnej prowadzonej działal- 1) bezpośredni kontakt pośrednika pracy, doradcy ności, numer identyfikacji podatkowej, podstawo- EURES lub asystenta EURES z osobą zarejestro- wy rodzaj działalności według Polskiej Klasyfikacji waną w celu przedstawienia propozycji odpowied- Działalności, liczbę zatrudnionych pracowników, niej pracy lub innej propozycji pomocy w ramach informacje dotyczące warunków określonych pośrednictwa pracy; w art. 36 ust. 5e pkt 2 ustawy, informację, czy

Nr 177 — 13599 — Poz. 1193 pracodawca jest agencją zatrudnienia zgłaszającą 3) m ożliwości zapewnienia pracownikowi zakwateroofertę pracy tymczasowej, preferowaną formę wania lub wyżywienia z informacją, kto ponosi kontaktów oraz numer faksu, adres poczty elektro- koszty w tym zakresie; nicznej i strony internetowej, jeżeli pracodawca posiada takie możliwości komunikacji, 4) m ożliwości i warunków sfinansowania lub dofinansowania kosztów podróży lub przeprowadzki, 2) zgłaszanego miejsca pracy, w tym: nazwę zawodu, ponoszonych przez pracownika; kod zawodu według klasyfikacji zawodów i specjalności dla potrzeb rynku pracy określonej przez 5) p rzyczyny wykonywania pracy w miejscu innym ministra, zwanej dalej „klasyfikacją zawodów niż siedziba pracodawca krajowego, w przypadku i specjalności”, nazwę stanowiska, liczbę wolnych zaistnienia takiej sytuacji; miejsc pracy z uwzględnieniem liczby wolnych miejsc pracy dla niepełnosprawnych, ogólny za- 6) p aństw EOG, w których oferta ma zostać dodatkokres obowiązków, miejsce wykonywania pracy, wo upowszechniona; rodzaj umowy stanowiącej podstawę wykonywania pracy, wymiar czasu pracy, informację o syste- 7) i nnych informacji niezbędnych ze względu na chamie i rozkładzie czasu pracy, wysokość propono- rakter wykonywanej pracy. wanego wynagrodzenia brutto, system wynagradzania, datę rozpoczęcia pracy, okres zatrudnienia § 8. 1. Powiatowy urząd pracy przyjmuje krajową w przypadku pracy na podstawie umowy o pracę, ofertę pracy do realizacji, jeżeli jej zgłoszenie zawiera oznaczenie, czy oferta pracy jest ofertą pracy tymdane wymagane oraz informacje, o których mowa czasowej w rozumieniu art. 19g ustawy, w § 7, w przypadku oferty pracy dla obywatela EOG, 3) oczekiwań pracodawcy krajowego wobec kan- oraz gdy pracodawca krajowy nie zgłosił tej oferty dydatów do pracy, w tym: poziomu wykształcenia, pracy do innego powiatowego urzędu pracy. umiejętności, uprawnień, doświadczenia zawodowego, znajomości języków obcych z określeniem 2. W przypadku gdy pracodawca krajowy zawarł poziomu ich znajomości, szczególnego zaintereso- w zgłoszeniu krajowej oferty pracy wymagania naruwania zatrudnieniem kandydatów z państw EOG, szające zasadę równego traktowania w zatrudnieniu w rozumieniu ustawy, zwane dalej „wymaganiami 4) postępowania z ofertą pracy, w tym: okresu dyskryminującymi”, lub zgłosił tę ofertę pracy do inaktualności oferty, częstotliwości kontaktów z osonego powiatowego urzędu pracy lub zachodzą okobą wskazaną przez pracodawcę, stwierdzenia, że oferta nie jest w tym samym czasie zgłoszona do liczności, o których mowa w art. 36 ust. 5e pkt 2 ustainnego powiatowego urzędu pracy na terenie kra- wy, powiatowy urząd pracy powiadamia go o odmoju, możliwości upowszechniania informacji iden- wie przyjęcia krajowej oferty pracy do realizacji. Potyfikujących pracodawcę krajowego, oczekiwań wiadomienie ma formę pisemną i zawiera uzasadniedotyczących dodatkowego: nie. a) upowszechniania oferty pracy w wybranych państwach EOG, 3. W przypadku braku w zgłoszeniu krajowej oferty pracy danych wymaganych, powiatowy urząd pracy b) przekazania oferty pracy do wskazanych powiapowiadamia pracodawcę krajowego, w formie ustalotowych urzędów pracy w celu upowszechnienia nej dla wspólnych kontaktów, o konieczności uzupełw ich siedzibach nienia zgłoszenia. Nieuzupełnienie przez pracodawcę — zwane dalej „danymi wymaganymi”. krajowego zgłoszenia, w terminie do 7 dni od dnia powiadomienia, powoduje, że oferta pracy nie jest przyj- 4. Pracodawca krajowy, zgłaszając kolejną krajową mowana do realizacji przez powiatowy urząd pracy. ofertę pracy w tym samym powiatowym urzędzie pracy, może ograniczyć dane wymagane dotyczące § 9. 1. Krajowa oferta pracy, nie później niż w napracodawcy krajowego do podania nazwy i numeru stępnym dniu po dniu jej przyjęcia do realizacji, jest identyfikacji podatkowej oraz danych w tym zakresie, upowszechniana przez: które wymagają aktualizacji, jeżeli zachodzi taka konieczność. 1) podanie do wiadomości publicznej na tablicy ofert pracy w siedzibie powiatowego urzędu pracy; § 7. W przypadku szczególnego zainteresowania pracodawcy krajowego upowszechnieniem krajowej 2) zamieszczenie w internetowej bazie ofert pracy oferty pracy na terenie państw EOG, zgłoszenie takiej oraz w bazie ofert pracy EURES, wraz z oznaczeoferty, zwanej dalej „ofertą pracy dla obywateli EOG”, niem, czy pracodawca krajowy jest szczególnie zapoza danymi wymaganymi zawiera informacje uzuinteresowany zatrudnieniem kandydata z państwa pełniające w zakresie: EOG; 1) wymagań w zakresie znajomości języka polskiego, 3) przekazanie w formie dokumentu elektronicznego z określeniem poziomu jego znajomości; z wykorzystaniem systemów teleinformatycznych 2) wymagań dotyczących języka, w jakim kandydaci do wskazanych w zgłoszeniu krajowej oferty pracy z państw EOG zainteresowani ofertą pracy dla powiatowych urzędów pracy, w celu upowszechobywateli EOG, zwani dalej „kandydatami nienia w ich siedzibach; z państw EOG”, mają przekazać pracodawcy krajowemu podania o pracę, życiorysy lub inne wyma- 4) inne formy przekazu, jeżeli powiatowy urząd pracy gane dokumenty; posiada takie możliwości.

Nr 177 — 13600 — Poz. 1193 2. Krajowa oferta pracy, która zgodnie z oczekiwa- 3. Powiatowy urząd pracy, który przejął do realizaniem pracodawcy krajowego została przekazana przez cji krajową ofertę pracy z innego powiatowego urzędu powiatowy urząd pracy do upowszechnienia w innym pracy, jest obowiązany do niezwłocznego powiadapowiatowym urzędzie pracy, nie jest zamieszczana miania powiatowego urzędu pracy, który przekazał przez ten urząd w internetowej bazie ofert pracy oraz mu tę ofertę, o wydaniu skierowania do pracodawcy nie jest przekazywana do innych powiatowych urzę- krajowego oraz o podjęciu pracy przez osobę zarejedów pracy do upowszechnienia w ich siedzibach. strowaną, której wydał skierowanie. § 10. 1. Krajowa oferta pracy jest upowszechniana § 14. 1. Powiatowy urząd pracy podejmuje i utrzyw formie, która: muje kontakty z pracodawcami krajowymi z obszaru swojego działania lub z pracodawcami krajowymi 1) zawiera dane umożliwiające identyfikację pracospoza obszaru działania urzędu, którzy nawiążą z nim dawcy krajowego albo współpracę. 2) nie zawiera tych danych. 2. Liczba pracodawców krajowych, z którymi jest planowane podejmowanie lub utrzymywanie kontak- 2. Upowszechniając krajową ofertę pracy, powiatów w okresie nie dłuższym niż jeden kwartał, jest towy urząd pracy podaje do wiadomości publicznej co ustalana w ramach powiatowego urzędu pracy. najmniej dane dotyczące zgłaszanego miejsca pracy, oczekiwań pracodawcy krajowego wobec kandydatów do pracy oraz okresu aktualności oferty, a w przypad- § 15. 1. Powiatowy urząd pracy prowadzi rejestr ku oferty pracy dla obywateli EOG, także informacje, pracodawców krajowych, z którymi współpracuje, o których mowa w § 7. i karty pracodawców krajowych prowadzących działalność na terenie powiatu oraz tych spoza powiatu, którzy zgłosili do niego krajową ofertę pracy. 3. Dane umożliwiające identyfikację pracodawcy krajowego są podawane do wiadomości publicznej wyłącznie w sytuacji, gdy pracodawca krajowy, zgła- 2. Powiatowy urząd pracy zakłada kartę pracodawszając krajową ofertę pracy, wyraził zgodę na ich cy krajowego, zwaną dalej „kartą pracodawcy”, zapubliczne udostępnianie. wierającą: 1) podstawowe dane dotyczące pracodawcy krajo- § 11. 1. Po przyjęciu krajowej oferty pracy do realiwego: nazwę, adres, numer telefonu i faksu, adres zacji powiatowy urząd pracy sprawdza, czy wśród poczty elektronicznej, adres strony internetowej, osób zarejestrowanych w tym urzędzie są kandydaci jeżeli pracodawca posiada takie możliwości spełniający wymagania określone w ofercie pracy. komunikacji, oznaczenie formy prawnej prowadzonej działalności, numer identyfikacji podatko- 2. W przypadku braku kandydatów spełniających wej, podstawowy rodzaj działalności według Polwymagania określone w krajowej ofercie pracy, poskiej Klasyfikacji Działalności i krótką charakterywiatowy urząd pracy niezwłocznie przekazuje innym stykę działalności; powiatowym urzędom pracy informacje o braku możliwości realizacji oferty, wykorzystując internetową 2) dane dotyczące stanu zatrudnienia przy zgłaszaniu bazę ofert pracy. krajowej oferty pracy lub w dniu kontaktu z pracodawcą krajowym i informacje o oczekiwaniach te- § 12. Powiatowy urząd pracy, w przypadku stwier- go pracodawcy wobec urzędu pracy; dzenia braku odpowiedniej pracy dla osoby zarejestrowanej wśród krajowych ofert pracy przyjętych do 3) dane dotyczące kontaktów: imię, nazwisko, stanorealizacji przez ten urząd, jest obowiązany do zapozna- wisko i numer telefonu osoby wskazanej przez nia się z krajowymi ofertami pracy, upowszechniony- pracodawcę, określenie sposobu i częstotliwości mi w internetowej bazie ofert pracy przez inne powia- kontaktów; towe urzędy pracy. 4) informacje o zgłoszeniach krajowych ofert pracy, w tym ofert pracy dla obywateli EOG, i o ich reali- § 13. 1. Jeżeli powiatowy urząd pracy, po otrzymazacji lub odmowie przyjęcia do realizacji oraz o inniu do upowszechnienia krajowej oferty pracy z innenych działaniach powiatowego urzędu pracy podgo powiatowego urzędu pracy lub po zapoznaniu się jętych na rzecz pracodawcy krajowego; z krajowymi ofertami pracy, upowszechnionymi w internetowej bazie ofert pracy, stwierdzi, że wśród osób 5) informacje dotyczące zgłaszania w krajowych oferzarejestrowanych w tym urzędzie jest osoba, która tach pracy wymagań dyskryminujących lub wyspełnia wymagania określone w krajowej ofercie pra- stąpienia okoliczności, o których mowa w art. 36 cy, może wystąpić do powiatowego urzędu pracy, któ- ust. 5e pkt 2 ustawy; ry przyjął tę ofertę, o jej całkowite lub częściowe wycofanie z realizacji i przekazanie do realizacji temu 6) inne informacje przydatne do udzielenia pracourzędowi. dawcy krajowemu pomocy określonej w ustawie. 2. Powiatowy urząd pracy, który przekazał krajową 3. Rejestr pracodawców krajowych może zawierać: ofertę pracy innemu powiatowemu urzędowi pracy, numer pracodawcy krajowego oraz dane i informacje powiadamia pracodawcę krajowego o przekazaniu je- dotyczące tego pracodawcy, o których mowa go oferty do innego powiatowego urzędu pracy. w ust. 2.

Nr 177 — 13601 — Poz. 1193 4. Dostęp do informacji zawartych w rejestrze 2. Powiatowy urząd pracy, po zarejestrowaniu się pracodawców krajowych lub kartach pracodawców bezrobotnego lub poszukującego pracy w powiatooraz możliwość ich aktualizacji mogą mieć pracowni- wym urzędzie pracy, wyznacza termin stawiennictwa cy upoważnieni przez dyrektora powiatowego urzędu u pośrednika pracy, przypadający w okresie nieprzepracy. kraczającym: 1) 7 dni od dnia rejestracji, w przypadku bezrobot- 5. W przypadku uzyskania przez powiatowy urząd nych z prawem do zasiłku dla bezrobotnych; pracy informacji o wszczęciu lub ogłoszeniu upadłości, zakończeniu lub zawieszeniu działalności przez 2) 30 dni od dnia rejestracji, w przypadku innych pracodawcę krajowego lub jej przeniesieniu poza osób zarejestrowanych. obszar działania powiatowego urzędu pracy, rejestr § 19. 1. Powiatowy urząd pracy co najmniej raz na pracodawców krajowych i kartę pracodawcy uzupeł- 120 dni przeprowadza analizy informacji zawartych nia się odpowiednim wpisem, a jeżeli pracodawca w kartach rejestracyjnych, dotyczące przedstawianych krajowy zakończył działalność, zaprzestaje się prowapropozycji pomocy określonej w ustawie. dzenia jego karty pracodawcy. 2. W przypadku gdy osobie zarejestrowanej nie § 16. 1. Karta pracodawcy jest zakładana przez po- przedstawiono krajowej oferty pracy lub innej formy średnika pracy niezwłocznie po: pomocy określonej w ustawie w okresie do 120 dni przed dniem przeprowadzenia analizy, powiatowy 1) pierwszym kontakcie pośrednika pracy z praco- urząd pracy wyznacza osobie zarejestrowanej termin dawcą krajowym z obszaru działania powiatowe- stawiennictwa u pośrednika pracy w celu przedłożego urzędu pracy lub zgłoszeniu pierwszej krajowej nia propozycji odpowiedniej pracy lub udzielenia inoferty pracy do powiatowego urzędu pracy; nej formy pomocy. 2) uzyskaniu przez pośrednika pracy informacji od 3. Termin stawiennictwa wyznaczony osobie zarepracowników innych komórek organizacyjnych jestrowanej musi przypadać w okresie nieprzekraczapowiatowego urzędu pracy o kontakcie z praco- jącym 30 dni od dnia stwierdzenia okoliczności, o któdawcą krajowym, o którym mowa w pkt 1. rych mowa w ust. 2. § 20. 1. Powiatowy urząd pracy kieruje do praco- 2. Informacje zawarte w karcie pracodawcy są dawcy krajowego osobę zarejestrowaną, dla której aktualizowane niezwłocznie po zakończeniu każdego proponowana praca spełnia kryterium odpowiedniej kontaktu z pracodawcą krajowym lub wystąpieniu pracy w rozumieniu ustawy. okoliczności, o których mowa w ust. 1. 2. Za zgodą osoby zarejestrowanej, dla której pro- § 17. 1. Powiatowy urząd pracy udostępnia oso- ponowana praca nie spełnia kryterium odpowiedniej bom zarejestrowanym i osobom niezarejestrowanym pracy w rozumieniu ustawy w zakresie czasu dojazdu informacje o krajowych ofertach pracy, przyjętych do pracy, powiatowy urząd pracy może skierować tę przez ten urząd, oraz zapewnia możliwość samodziel- osobę do pracodawcy krajowego. nego zapoznania się z krajowymi ofertami pracy i ofer- 3. Powiatowy urząd pracy, kierując osobę zarejetami pracy od pracodawców z państw EOG, zwanymi strowaną do pracodawcy krajowego, który zgłosił kradalej „zagranicznymi ofertami pracy”, w tym zamieszjową ofertę pracy, informuje ją o prawach i obowiązczonymi w internetowej bazie ofert pracy lub bazie kach osoby kierowanej, wydaje jej skierowanie do ofert pracy EURES. pracodawcy krajowego, zwane dalej „skierowaniem do pracy”, i wyznacza termin stawiennictwa w powia- 2. Osobie zarejestrowanej, spełniającej wymagatowym urzędzie pracy, w celu poinformowania o podnia określone w krajowej ofercie pracy, mogą być jęciu lub niepodjęciu pracy. udostępnione dane wymagane dotyczące tej oferty. 4. Skierowanie do pracy zawiera: 3. Osobie niezarejestrowanej mogą być udostęp- 1) d ane osoby zarejestrowanej, w tym: imię i nazwinione dane dotyczące krajowej oferty pracy w zakresko oraz numer PESEL, a w przypadku cudzoziemsie zgłaszanego miejsca pracy, oczekiwań pracodawca numer dokumentu stwierdzającego tożsamość, cy krajowego wobec kandydatów do pracy oraz okreoraz adres zamieszkania i numer w rejestrze posu aktualności oferty, a w przypadku oferty pracy dla wiatowego urzędu pracy określony w karcie rejeobywateli EOG, także informacje, o których mowa stracyjnej; w § 7, oraz dane umożliwiające identyfikację pracodawcy krajowego, z zastrzeżeniem § 10 ust. 3. 2) d ane dotyczące krajowej oferty pracy, w tym: numer oferty, nazwę i adres pracodawcy krajowe- 4. Dane dotyczące krajowej oferty pracy oraz dane go, a w miarę potrzeb miejsce zgłoszenia się osoumożliwiające identyfikację pracodawcy krajowego by zarejestrowanej oraz informację dotyczącą dasą udostępniane osobom niezarejestrowanym z wy- nych osoby wskazanej przez pracodawcę, nazwę korzystaniem tablicy ofert pracy oraz internetowej ba- zawodu, kod zawodu według klasyfikacji zawodów zy ofert pracy. i specjalności, nazwę stanowiska, datę wydania skierowania do pracy, datę zwrotu skierowania do § 18. 1. Powiatowy urząd pracy podejmuje i utrzy- powiatowego urzędu pracy, miejsce na informację muje kontakty z osobami zarejestrowanymi, przygoto- pracodawcy krajowego o przyjęciu do pracy osowuje propozycje pomocy z uwzględnieniem propozy- by kierowanej albo o ewentualnych przyczynach cji odpowiedniej pracy i kieruje te osoby do praco- nieprzyjęcia do pracy albo odmowy podjęcia pradawców krajowych w celu podjęcia pracy. cy przez tę osobę.

Nr 177 — 13602 — Poz. 1193 5. Osoba zarejestrowana potwierdza pisemnie od- 2. Powiatowy urząd pracy dokumentuje organizabiór skierowania do pracy i zapoznanie się z informa- cję targów pracy, odnotowując: cją o prawach i obowiązkach osoby kierowanej do pracodawcy krajowego, w tym obowiązku zwrotu te- 1) termin i miejsce targów; go skierowania nie później niż w terminie określonym w tym skierowaniu. 2) informację o podmiotach, z którymi współorganizował targi, w przypadku gdy ma to zastosowa- 6. Powiatowy urząd pracy przyjmuje od osoby za- nie; rejestrowanej skierowanie do pracy, zawierające in- 3) imiona i nazwiska pracowników powiatowego formację pracodawcy krajowego o przyjęciu tej osoby urzędu pracy odpowiedzialnych za organizację tardo pracy albo ewentualnych przyczynach jej niegów; przyjęcia do pracy albo odmowy podjęcia pracy przez tę osobę. 4) listę pracodawców krajowych zaproszonych do udziału w targach, z uwzględnieniem ich uczestnic- 7. W przypadku braku w skierowaniu do pracy, twa w targach. przyjmowanym od osoby zarejestrowanej, informacji, o których mowa w ust. 6, powiatowy urząd pracy jest § 23. 1. Powiatowy urząd pracy współpracuje obowiązany do podjęcia działań w celu wyjaśnienia, czy osoba zarejestrowana stawiła się u pracodawcy z właściwym terytorialnie wojewódzkim urzędem prakrajowego oraz czy przyjęto tę osobę do pracy albo cy przy realizacji pośrednictwa pracy w ramach sieci o ewentualnych przyczynach jej nieprzyjęcia do pracy EURES. albo odmowy podjęcia pracy przez tę osobę. 2. Powiatowy urząd pracy realizuje pośrednictwo § 21. 1. Powiatowy urząd pracy może zorganizo- pracy w ramach sieci EURES dla pracodawców krajować giełdę pracy w przypadku, gdy pracodawca krajo- wych przez: wy, który zgłosił krajową ofertę pracy, jest zainteresowany takim sposobem jej realizacji. 1) przekazywanie ofert pracy dla obywateli EOG do wojewódzkiego urzędu pracy w przypadku konieczności dodatkowego upowszechnienia takich 2. Giełda pracy jest organizowana w przypadku ofert w wybranych przez pracodawców krajowych posiadania przez powiatowy urząd pracy większej liczpaństwach EOG; by osób zarejestrowanych spełniających wymagania określone w krajowej ofercie pracy niż liczba miejsc 2) przyjmowanie podań o pracę, życiorysów lub inpracy zgłoszonych w tej ofercie albo gdy pracodawca nych wymaganych dokumentów, zwanych dalej krajowy zgłasza wiele krajowych ofert pracy na różne „aplikacjami”, od kandydatów z państw EOG, stanowiska. weryfikację aplikacji pod względem ich zgodności z wymaganiami określonymi w ofercie pracy dla 3. Powiatowy urząd pracy dokumentuje organizaobywateli EOG i ich przekazywanie pracodawcy cję giełdy pracy, odnotowując: krajowemu, w przypadku oferty pracy dla obywa- 1) termin i miejsce giełdy; teli EOG niezawierającej danych identyfikujących pracodawcy krajowego; 2) imiona i nazwiska pracowników powiatowego urzędu pracy odpowiedzialnych za organizację 3) współpracę z pracodawcami krajowymi, zgłaszajągiełdy; cymi oferty pracy dla obywateli EOG, w celu uzyskania informacji dotyczących zatrudnienia kan- 3) informację o podmiotach, z którymi powiatowy dydatów z państw EOG, i przekazywanie tych inurząd pracy współorganizował giełdę, w przypadformacji do wojewódzkiego urzędu pracy. ku gdy ma to zastosowanie; 4) nazwę pracodawcy krajowego i informację o kra- 3. Powiatowy urząd pracy realizuje działania, o któjowej ofercie pracy, w związku z którą organizowarych mowa w ust. 2 pkt 2, jeżeli pracodawca krajowy no giełdę; zgłosił taką potrzebę. 5) listę osób zarejestrowanych, które otrzymały skierowania do pracy, z uwzględnieniem stawiennic- 4. Powiatowy urząd pracy może dokonywać twa na giełdzie i podjęcia pracy; weryfikacji aplikacji pod względem ich zgodności z wymaganiami określonymi w ofercie pracy dla oby- 6) informację o zrealizowaniu krajowej oferty pracy, wateli EOG, jeżeli dokumenty te są składane w języku a w przypadku niezrealizowania wszystkich wolpolskim lub dysponuje możliwością ich przetłumaczenych miejsc pracy w ramach oferty, informację nia na język polski. o uzgodnionym z pracodawcą krajowym trybie dalszego postępowania z ofertą. § 24. 1. Powiatowy urząd pracy realizuje pośrednic- § 22. 1. Powiatowy urząd pracy, który organizuje two pracy w ramach sieci EURES dla pracodawców lub współorganizuje targi pracy, upowszechnia infor- z państw EOG przez: macje o terminie i miejscu targów oraz informuje o targach właściwy terytorialnie wojewódzki urząd 1) p rzyjmowanie z wojewódzkiego urzędu pracy zapracy, jeżeli urząd ten nie jest współorganizatorem granicznych ofert pracy, przekazywanych w języku targów. polskim z logo sieci EURES;

Nr 177 — 13603 — Poz. 1193 2) upowszechnianie zagranicznych ofert pracy w ję- § 26. 1. Wojewódzki urząd pracy może współorgazyku polskim z logo sieci EURES, w szczególności nizować giełdę pracy wyłącznie na wniosek właściweprzez podanie do wiadomości publicznej na tabli- go terytorialnie powiatowego urzędu pracy. cy ofert pracy w powiatowym urzędzie pracy; 3) informowanie osób zarejestrowanych i osób nie- 2. W giełdzie pracy, o której mowa w ust. 1, powizarejestrowanych o możliwości skorzystania z za- nien uczestniczyć co najmniej jeden pośrednik pracy granicznych ofert pracy; z powiatowego urzędu pracy, wnioskującego o zorganizowanie giełdy. 4) współpracę przy organizowanych przez wojewódzki urząd pracy: 3. Wojewódzki urząd pracy może zorganizować a) rozmowach kwalifikacyjnych pracodawców targi pracy z własnej inicjatywy lub na wniosek co najz państw EOG z osobami zainteresowanymi za- mniej jednego właściwego terytorialnie powiatowego graniczną ofertą pracy, zwanymi dalej „kan- urzędu pracy. dydatami krajowymi”, b) targach pracy. 4. Wojewódzki urząd pracy stosuje odpowiednio przepisy § 21 ust. 3 pkt 1—3 i § 22 ust. 2, w przypadku 2. Powiatowy urząd pracy może realizować po- organizacji giełdy pracy lub targów pracy. średnictwo pracy, o którym mowa w ust. 1 pkt 4, na wniosek wojewódzkiego urzędu pracy. 5. Wojewódzki urząd pracy przygotowuje i udostępnia z wykorzystaniem strony internetowej tego 3. Powiatowy urząd pracy wycofuje zagraniczną urzędu informacje o targach pracy, planowanych do ofertę pracy z upowszechniania przed upływem okre- przeprowadzenia w województwie. su jej aktualności po uzyskaniu z wojewódzkiego urzędu pracy informacji o konieczności wycofania tej oferty w związku z: § 27. 1. Wojewódzki urząd pracy, w przypadku zainteresowania pracodawcy krajowego zgłoszeniem 1) naruszaniem praw pracowniczych przez praco- krajowej oferty pracy, informuje pracodawcę krajowedawcę z państwa EOG lub go o przyjmowaniu takich ofert przez powiatowe urzędy pracy i umożliwia pracodawcy krajowemu samo- 2) brakiem kontaktu z przedstawicielem sieci EURES dzielne zgłoszenie tej oferty do powiatowego urzędu lub pracodawcą z państwa EOG przez okres co najpracy z wykorzystaniem systemów teleinformatyczmniej 14 dni, w przypadku zagranicznych ofert nych. pracy aktualnych do odwołania. 2. Wojewódzki urząd pracy może przyjąć od praco- § 25. Wojewódzki urząd pracy może wspierać podawcy krajowego zgłoszenie krajowej oferty pracy wiatowe urzędy pracy w prowadzeniu pośrednictwa pracy na terenie Rzeczypospolitej Polskiej przez: wyłącznie w celu przekazania do powiatowego urzędu pracy, wskazanego przez tego pracodawcę. 1) informowanie o zasadach i zakresie pomocy w ramach pośrednictwa pracy oraz możliwości uzyska- 3. Wojewódzki urząd pracy w przypadku, o którym nia pomocy w pełnym zakresie w powiatowym mowa w ust. 2, nie później niż przed upływem 3 dni urzędzie pracy; od dnia przyjęcia zgłoszenia krajowej oferty pracy 2) zapewnianie w siedzibie wojewódzkiego urzędu przekazuje to zgłoszenie do powiatowego urzędu prapracy możliwości samodzielnego dostępu do in- cy, wskazanego przez pracodawcę krajowego. formacji o krajowych ofertach pracy, zamieszczonych w internetowej bazie ofert pracy; § 28. 1. Wojewódzki urząd pracy realizuje, we współpracy z właściwymi terytorialnie powiatowymi 3) zapewnianie w siedzibie wojewódzkiego urzędu urzędami pracy, pośrednictwo pracy w ramach sieci pracy możliwości samodzielnego zgłaszania krajo- EURES. wych ofert pracy do powiatowych urzędów pracy z wykorzystaniem systemów teleinformatycznych; 2. Wojewódzki urząd pracy realizuje pośrednictwo 4) współorganizację giełdy pracy dla osób zarejestropracy w ramach sieci EURES dla pracodawców krajowanych z co najmniej dwóch powiatów na terenie wych przez: województwa w porozumieniu z właściwym terytorialnie powiatowym urzędem pracy; 1) przyjmowanie z powiatowych urzędów pracy ofert pracy dla obywateli EOG do upowszechnienia 5) organizację targów pracy dla pracodawców krajow wybranych przez pracodawców krajowych pańwych z terenu województwa w porozumieniu stwach EOG i ich upowszechnianie przez sieć z właściwymi terytorialnie powiatowymi urzędami EURES w tych państwach; pracy; 6) upowszechnianie informacji o targach pracy, 2) przyjmowanie aplikacji od kandydatów z państw organizowanych przez właściwe terytorialnie po- EOG, weryfikację aplikacji pod względem ich zgodwiatowe urzędy pracy lub wojewódzki urząd pra- ności z wymaganiami określonymi w tej ofercie cy. i ich przekazywanie pracodawcy krajowemu;

Nr 177 — 13604 — Poz. 1193 3) współpracę z powiatowymi urzędami pracy, o któ- przedstawiciela pracodawcy z państwa EOG wskarych mowa w pkt 1, w celu uzyskania informacji zanego do kontaktów, ogólny opis prowadzonej dotyczących zatrudnienia kandydatów z państw działalności, informację, czy pracodawca jest EOG u pracodawcy krajowego, który zgłosił ofertę agencją zatrudnienia zgłaszającą ofertę pracy tympracy dla obywateli EOG. czasowej; 3. Wojewódzki urząd pracy realizuje działania, 2) zgłaszanego miejsca pracy, w tym: numer oferty o których mowa w ust. 2 pkt 2, jeżeli pracodawca kra- z bazy ofert pracy EURES, nazwę zawodu lub stajowy zgłosił taką potrzebę. nowiska, liczbę wolnych miejsc pracy, ogólny zakres obowiązków, miejsce wykonywania pracy, 4. Wojewódzki urząd pracy może dokonywać przyczyny wykonywania pracy w miejscu innym weryfikacji aplikacji pod względem ich zgodności niż siedziba pracodawcy w przypadku zaistnienia z wymaganiami określonymi w ofercie pracy dla oby- takiej sytuacji; wateli EOG, jeżeli dokumenty te są składane w języku polskim, angielskim, niemieckim albo francuskim 3) warunków zatrudnienia i wynagrodzenia, w tym: albo urząd dysponuje możliwością ich przetłumacze- rodzaj umowy, informację o systemie i rozkładzie nia na język polski. czasu pracy, wymiar czasu pracy, wysokość gwarantowanego wynagrodzenia brutto z poda- 5. Wojewódzki urząd pracy, jeżeli pracodawca kra- niem waluty płatności, okres zatrudnienia, system jowy zgłosił taką potrzebę, może: wynagradzania, możliwości zapewnienia pracownikowi zakwaterowania lub wyżywienia z informa- 1) pomagać pracodawcy krajowemu w prowadzeniu cją, kto ponosi koszty w tym zakresie, możliwość rozmów kwalifikacyjnych z kandydatami z państw i warunki sfinansowania lub dofinansowania kosz- EOG, organizowanych w ramach sieci EURES; tów podróży lub przeprowadzki ponoszonych przez pracownika, datę rozpoczęcia pracy, ozna- 2) wspierać pracodawcę krajowego w udziale w tarczenie, czy oferta pracy jest ofertą pracy tymczasogach pracy organizowanych w ramach sieci wej; EURES na terenie państw EOG lub reprezentować pracodawcę krajowego na takich targach. 4) oczekiwań pracodawcy dotyczących kandydatów do pracy, w tym: poziomu wykształcenia, doświad- 6. Wojewódzki urząd pracy realizuje pośrednictwo czenia zawodowego, umiejętności, uprawnień, pracy w ramach sieci EURES dla pracodawców znajomości języków obcych z określeniem pozioz państw EOG przez: mu ich znajomości; 1) przyjmowanie zagranicznych ofert pracy oraz ich 5) sposobu składania aplikacji, w tym: języka, w jakim upowszechnianie; aplikacje powinny zostać przekazane do pracodawcy z państwa EOG, oraz okresu aktualności 2) zapewnienie w siedzibie wojewódzkiego urzędu oferty; pracy możliwości samodzielnego dostępu do informacji o zagranicznych ofertach pracy zamiesz- 6) informacji dotyczących możliwości upowszechniaczonych w bazie ofert pracy EURES; nia informacji identyfikujących pracodawcę z państwa EOG. 3) przyjmowanie aplikacji od kandydatów krajowych, weryfikację aplikacji pod względem ich zgodności z wymaganiami określonymi w zagranicznej ofer- § 30. 1. Wojewódzki urząd pracy przyjmuje zagracie pracy i przekazywanie ich do pracodawcy lub niczne oferty pracy od: doradcy EURES z państwa EOG; 1) przedstawiciela sieci EURES albo 4) współpracę z pracodawcami lub doradcami 2) pracodawcy z państwa EOG lub przedstawiciela EURES z państw EOG zgłaszającymi zagraniczne publicznych służb zatrudnienia z państw EOG, oferty pracy, w celu uzyskania informacji dotycząw przypadku gdy zagraniczna oferta pracy dotyczy cych zatrudnienia kandydatów krajowych, których wykonywania pracy za granicą w regionie przyaplikacje zostały przekazane tym pracodawcom. granicznym Rzeczypospolitej Polskiej oraz pod warunkiem, że oferta ta została zamieszczona 7. Wojewódzki urząd pracy może organizować przy w bazie ofert pracy EURES i jest przeznaczona dla udziale pracodawców z państw EOG: kandydatów z państw EOG 1) rozmowy kwalifikacyjne z kandydatami krajowymi, jeżeli pracodawcy z państw EOG zgłosili taką — zwanych dalej „zgłaszającymi”. potrzebę; 2. Wojewódzki urząd pracy przyjmuje zagraniczną 2) targi pracy. ofertę pracy do realizacji, jeżeli jej zgłoszenie zawiera informacje określone w § 29 oraz nie zawiera wyma- § 29. Zgłoszenie zagranicznej oferty pracy obejmugań dyskryminujących. je dane dotyczące: 1) pracodawcy z państwa EOG, w tym: nazwę, adres, 3. Wojewódzki urząd pracy może odmówić przyjęnumer telefonu i faksu, adres poczty elektronicz- cia zagranicznej oferty pracy w sytuacji uzyskania innej i strony internetowej, jeżeli pracodawca posia- formacji o naruszaniu przez pracodawcę z państwa da takie możliwości komunikacji, imię i nazwisko EOG praw pracowniczych.

Nr 177 — 13605 — Poz. 1193 4. W przypadku, o którym mowa w ust. 3, lub za- przez pracodawcę z państwa EOG, którego oferta jest warcia w zagranicznej ofercie pracy wymagań dyskry- rozpowszechniana, lub braku kontaktu ze zgłaszająminujących, wojewódzki urząd pracy powiadamia cym lub pracodawcą z państwa EOG przez okres co zgłaszającego i pracodawcę z państwa EOG o odmo- najmniej 14 dni, w przypadku zagranicznych ofert prawie przyjęcia tej oferty do realizacji. Powiadomienie cy aktualnych do odwołania. ma formę pisemną i zawiera uzasadnienie. § 32. Powiatowy i wojewódzki urząd pracy, w ra- 5. W przypadku braku w zgłoszeniu zagranicznej mach sieci EURES, informuje osoby zarejestrowane, oferty pracy informacji określonych w § 29, wojewódz- osoby niezarejestrowane i pracodawców o możliwośki urząd pracy powiadamia zgłaszającego lub praco- ciach zatrudnienia, warunkach życia i pracy na terytodawcę z państwa EOG o konieczności uzupełnienia rium Rzeczypospolitej Polskiej i w państwach EOG zgłoszenia. Nieuzupełnienie zgłoszenia w terminie do oraz o sytuacji na rynkach pracy tych państw. 30 dni od dnia powiadomienia powoduje, że zagraniczna oferta pracy nie jest przyjmowana do realizacji § 33. 1. Wojewódzki urząd pracy na bieżąco uzuprzez wojewódzki urząd pracy. pełnia udostępniany przez ministra elektroniczny rejestr ofert pracy rozpowszechnianych w ramach sieci 6. Przed przyjęciem zagranicznej oferty pracy wo- EURES, zwany dalej „rejestrem ofert pracy EURES”, jewódzki urząd pracy jest obowiązany do sprawdzenia który zawiera informacje dotyczące ofert pracy dla w internetowej bazie ofert pracy, czy zgłoszona do obywateli EOG, o których mowa w § 23 ust. 2 pkt 1, niego oferta nie wpłynęła do innego wojewódzkiego oraz zagranicznych ofert pracy. urzędu pracy i czy nie została wcześniej zamieszczona w tej bazie. 2. Powiatowy i wojewódzki urząd pracy uzupełnia, w terminie do 14 dnia miesiąca następującego po za- 7. Asystent EURES realizuje standard pośrednic- kończeniu każdego kwartału, udostępnianą przez twa pracy w wojewódzkim urzędzie pracy, o którym ministra elektroniczną bazę monitoringu EURES, któmowa w załączniku do rozporządzenia, z wyłączeniem ra zawiera kwartalne sprawozdania z realizacji pośreddziałań wymagających kontaktu ze zgłaszającym lub nictwa pracy w ramach sieci EURES. z pracodawcą z państwa EOG oraz działań, o których mowa w pkt 2.1—2.2 oraz 2.4—2.8 tego standardu. § 34. 1. Wojewódzki urząd pracy może prowadzić bazy danych osób zarejestrowanych lub osób niezare- 8. W przypadku nieobecności doradcy EURES, jestrowanych, które zgłoszą się do tego urzędu i zaasystent EURES może realizować wszystkie działania deklarują zainteresowanie pracą w państwach EOG. określone w standardzie pośrednictwa pracy w wojewódzkim urzędzie pracy, o którym mowa w załączniku 2. Bazy danych, o których mowa w ust. 1, mogą do rozporządzenia. zawierać następujące dane osób zainteresowanych pracą w państwach EOG: imię i nazwisko oraz numer § 31. 1. Wojewódzki urząd pracy upowszechnia za- PESEL, adres zamieszkania, numer telefonu lub adres graniczną ofertę pracy w języku polskim z logo sieci poczty elektronicznej, zawód wyuczony, zawód wyko- EURES przez: nywany, kierunek i poziom wykształcenia, doświadczenie zawodowe, umiejętności, uprawnienia, znajo- 1) zamieszczenie w internetowej bazie ofert pracy; mość języków obcych z określeniem poziomu ich znajomości, oczekiwania dotyczące przyszłej pracy, w tym 2) podanie do wiadomości publicznej na tablicy ofert okres jej wykonywania, i państwa EOG, w których pracy w wojewódzkim urzędzie pracy; osoba chciałaby podjąć pracę. 3) przekazanie do powiatowych urzędów pracy z terenu województwa; § 35. Wyposażenie niezbędne do świadczenia pośrednictwa pracy w wojewódzkim i powiatowym urzę- 4) opublikowanie na stronie internetowej wojewódz- dzie pracy obejmuje materiały metodyczne i literaturę kiego urzędu pracy; specjalistyczną z zakresu pośrednictwa pracy oraz sprzęt: 5) przekazanie do innych wojewódzkich urzędów pracy, jeżeli zgłaszający lub pracodawca z państwa 1) umożliwiający nagrywanie i odtwarzanie obrazu EOG wyraził taką potrzebę lub wystąpią inne prze- i dźwięku; słanki uzasadniające takie działanie; 2) pozwalający na dokonywanie prezentacji multi- 6) inne formy przekazu, jeżeli wojewódzki urząd pra- medialnych; cy posiada takie możliwości. 3) komputerowy, z oprogramowaniem umożliwiają- 2. Upowszechniając zagraniczną ofertę pracy, wo- cym edycję dokumentów tekstowych, graficznych jewódzki urząd pracy podaje do wiadomości publicz- i multimedialnych oraz dostęp do internetu, a taknej co najmniej informacje, o których mowa w § 29 że dokonywanie wydruków; pkt 2—5. 4) umożliwiający kopiowanie i skanowanie materia- 3. Wojewódzki urząd pracy może wycofać zagra- łów drukowanych; niczną ofertę pracy z upowszechniania przed upływem okresu jej aktualności w przypadku uzyskania infor- 5) umożliwiający gromadzenie i prezentację ofert macji związanych z naruszaniem praw pracowniczych pracy.

Nr 177 — 13606 — Poz. 1193 Rozdział 3 4. Porada indywidualna i porada indywidualna na odległość są prowadzone w formie rozmowy dorad- Poradnictwo zawodowe i informacja zawodowa czej, w ramach której doradca zawodowy określa wspólnie z osobą korzystającą z porady jej problem § 36. 1. Poradnictwo zawodowe i informacja zawo- zawodowy i sposoby jego rozwiązania. dowa jest świadczone przez: 5. W sytuacji gdy osoba po raz pierwszy korzysta 1) poradę indywidualną, polegającą na bezpośred- w danym powiatowym urzędzie pracy lub centrum nim kontakcie doradcy zawodowego z osobą zgła- z porady zawodowej, o której mowa w ust. 4, pierwsza szającą potrzebę pomocy w celu rozwiązania jej rozmowa doradcza nosi nazwę rozmowy wstępnej. problemu zawodowego; 6. Porada grupowa jest prowadzona w formie war- 2) poradę indywidualną na odległość, polegającą na sztatów dla grupy, która nie może liczyć więcej niż kontakcie doradcy zawodowego z osobą zgłasza- 16 osób. jącą potrzebę pomocy w celu rozwiązania problemu zawodowego przez telefon lub z wykorzysta- 7. Porada grupowa musi być poprzedzona poradą niem systemów teleinformatycznych; indywidualną. 3) poradę grupową, polegającą na bezpośrednim § 37. 1. Zasoby informacji zawodowych oraz inkontakcie doradcy zawodowego z grupą osób, któ- nych informacji pomocnych w aktywnym poszukiware zgłaszają potrzebę pomocy w celu rozwiązania niu pracy, zwane dalej „zasobami informacji”, obejswoich problemów zawodowych; mują informacje o: 4) pomoc pracodawcy krajowemu w: 1) zawodach i specjalnościach, w tym o zadaniach, czynnościach zawodowych i wymaganiach psychoa) doborze kandydatów na stanowisko zgłoszone fizycznych oraz szansach zatrudnienia w poszczew krajowej ofercie pracy spośród osób zareje- gólnych zawodach i specjalnościach; strowanych, zwanym dalej „doborem kandydatów do pracy”, 2) rynku pracy, w tym o pracodawcach i profilach prowadzonej przez nich działalności; b) rozwoju zawodowym pracodawcy lub jego pracowników w formie porady indywidualnej, 3) zakresie i formach działania instytucji publicznych zwanym dalej „indywidualnym rozwojem za- i niepublicznych, które mogą być przydatne w rozwodowym”; wiązywaniu problemów zawodowych lub w poszukiwaniu pracy; 5) informację indywidualną, polegającą na bezpośrednim kontakcie doradcy zawodowego z osobą 4) szkołach i instytucjach szkoleniowych; zgłaszającą potrzebę pomocy w celu udzielenia jej informacji zawodowej; 5) stowarzyszeniach zawodowych i formach ich działania; 6) informację indywidualną na odległość, polegającą na kontakcie doradcy zawodowego z osobą zgła- 6) metodach i sposobach poszukiwania pracy w kraszającą potrzebę pomocy przez telefon lub z wyko- ju i za granicą, w tym przez sieć EURES; rzystaniem systemów teleinformatycznych, w celu 7) sposobach i metodach rekrutacji oraz prowadzeudzielenia jej informacji zawodowych; nia rozmów kwalifikacyjnych; 7) informację grupową, polegającą na bezpośrednim 8) wzorach dokumentów aplikacyjnych; kontakcie doradcy zawodowego z grupą osób zgłaszających potrzebę pomocy w ramach spotka- 9) stronach internetowych, na których znajdują się nia informacyjnego, które ma na celu przedstawie- informacje przydatne w rozwiązywaniu problenie informacji zawodowych; mów zawodowych lub w poszukiwaniu pracy; 8) udostępnienie osobom zarejestrowanym lub nie- 10) warunkach świadczenia pracy; zarejestrowanym zasobów informacji zawodowych do samodzielnego korzystania. 11) w arunkach podejmowania działalności gospodarczej, w tym o przepisach prawnych, procedurach postępowania i wzorach dokumentów; 2. Proces rozwiązywania problemu zawodowego, zwany dalej „procesem doradczym”, polega na udzie- 12) instytucjach i organizacjach, które mogą wspierać laniu przez doradcę zawodowego osobie zarejestroindywidualne działania związane z rozwiązywawanej lub niezarejestrowanej pomocy w formach, niem problemów zawodowych, poszukiwaniem o których mowa w ust. 1 pkt 1—3 i 5—8. pracy lub podejmowaniem działalności gospodarczej; 3. Problem zawodowy dotyczyć może wyboru lub zmiany zawodu, uzupełnienia lub zmiany kwalifikacji 13) projektach, o których mowa w art. 2 ust. 1 pkt 26a zawodowych, wyboru kierunku kształcenia lub szkole- ustawy, w ramach których można uzyskać pomoc nia, planowania rozwoju zawodowego, wyboru miej- w zakresie poradnictwa zawodowego i informacji sca pracy lub wyboru formy pomocy określonej zawodowej oraz pomocy w aktywnym poszukiwaw ustawie. niu pracy.

Nr 177 — 13607 — Poz. 1193 2. Zasoby informacji są udostępniane w powiato- 4. Osoba zarejestrowana, której wydano skierowawym urzędzie pracy i centrum w formie drukowanej nie na badania psychologiczne lub do udziału w poralub audiowizualnej lub w formie dokumentów elektro- dzie indywidualnej, poradzie grupowej, informacji innicznych na stronach internetowych odpowiednio po- dywidualnej albo informacji grupowej, potwierdza wiatowego lub wojewódzkiego urzędu pracy. pisemnie zapoznanie się z informacją o prawach i obowiązkach osoby kierowanej. § 38. Powiatowy urząd pracy świadczy poradnictwo zawodowe i informację zawodową: 5. Powiatowy urząd pracy, który wydał osobie zarejestrowanej skierowanie do centrum w celu udziału 1) osobie zarejestrowanej w formach pomocy, o któw poradzie, udostępnia centrum informacje zawarte rych mowa w § 36 ust. 1 pkt 1, 3, 5, 7 i 8; w jej karcie rejestracyjnej, w zakresie potrzebnym do 2) osobie niezarejestrowanej w formach pomocy, udzielenia pomocy. o których mowa w § 36 ust. 1 pkt 5, 7 i 8; 6. Powiatowy urząd pracy może skierować osobę 3) pracodawcy krajowemu w formach pomocy, o któ- zarejestrowaną na badania lekarskie, o których mowa rych mowa w § 36 ust. 1 pkt 4. w art. 38 ust. 1 pkt 1 lit. c lub art. 40 ust. 5 ustawy, jeżeli osoba kierowana zobowiąże się do przedłożenia § 39. Centrum świadczy poradnictwo zawodowe w tym urzędzie opinii dotyczącej przydatności zawoi informację zawodową: dowej do pracy i zawodu albo kierunku szkolenia, sporządzonej na podstawie przeprowadzonych ba- 1) osobom zarejestrowanym lub niezarejestrowanym dań. w formach pomocy, o których mowa w § 36 ust. 1 pkt 1—3 i 5—8; 7. Przy kierowaniu na badania lekarskie powiato- 2) pracodawcy krajowemu w formie pomocy, o któ- wy urząd pracy wydaje osobie zarejestrowanej skierorej mowa w § 36 ust. 1 pkt 4 lit. b. wanie zawierające informacje, o których mowa w ust. 3 pkt 1—3 i 6, oraz zakres i cel tych badań. Prze- § 40. 1. Powiatowy urząd pracy może skierować pisy ust. 4 stosuje się odpowiednio. osobę zarejestrowaną na badania psychologiczne, o których mowa w art. 38 ust. 1 pkt 1 lit. c lub art. 40 § 41. 1. Powiatowy urząd pracy oraz centrum proust. 5 ustawy, do centrum albo innej instytucji wyko- wadzi bank programów, zawierający programy opranującej takie badania, jeżeli osoba kierowana zobo- cowane przez dany powiatowy urząd pracy lub cenwiąże się do przedłożenia w tym urzędzie opinii doty- trum, oraz metody i programy zakupione lub udostępczącej przydatności zawodowej do pracy i zawodu nione przez inne podmioty, które są wykorzystywane albo kierunku szkolenia, sporządzonej na podstawie przez doradców zawodowych do prowadzenia porad przeprowadzonych badań. grupowych i spotkań informacyjnych. 2. Powiatowy urząd pracy może skierować osobę 2. Do programów porad grupowych i spotkań inzarejestrowaną do centrum w celu udziału w poradzie formacyjnych, wchodzących w skład banku prograindywidualnej, poradzie grupowej, informacji in- mów, stosuje się odpowiednio wymagania określone dywidualnej albo informacji grupowej, jeżeli: w § 75 ust. 4 pkt 1—7. 1) doradca zawodowy wskaże na celowość udziału § 42. 1. Powiatowy urząd pracy oraz centrum opratej osoby w określonej formie pomocy; cowuje wykaz porad grupowych, zawierający nazwy i terminy porad grupowych, które zorganizuje w okre- 2) uzyska z centrum potwierdzenie, że osoba zarejesie kolejnego kwartału danego roku kalendarzowego, strowana została zakwalifikowana do udziału wykorzystując w szczególności programy z banku prow określonej formie pomocy. gramów, oraz określa terminy przyjmowania zgłoszeń osób zainteresowanych udziałem w poszczególnych 3. Przy kierowaniu na badania psychologiczne lub poradach grupowych. do udziału w poradzie albo informacji, z wyjątkiem porady lub informacji indywidualnej na odległość, po- 2. Powiatowy urząd pracy oraz centrum zamieszwiatowy urząd pracy wydaje osobie zarejestrowanej cza wykaz porad grupowych na tablicy informacyjnej skierowanie zawierające: w siedzibie urzędu i na stronie internetowej odpowiednio powiatowego lub wojewódzkiego urzędu 1) datę wystawienia skierowania; pracy, nie później niż w ostatnim dniu drugiego mie- 2) nazwę i adres centrum albo instytucji, do której siąca kwartału, w którym został przygotowany. osoba jest kierowana; § 43. Porada indywidualna obejmuje: 3) imię i nazwisko oraz numer PESEL osoby kierowanej, a w przypadku cudzoziemca numer dokumen- 1) ustalenie problemu zawodowego; tu stwierdzającego tożsamość, i adres zamieszkania tej osoby; 2) analizę sytuacji osoby, z uwzględnieniem jej zainteresowań, predyspozycji i kompetencji oraz uwa- 4) nazwę formy pomocy i cel jej udzielenia; runkowań zdrowotnych, społecznych i ekonomicz- 5) termin udzielenia pomocy; nych; 6) informację o prawach i obowiązkach osoby kiero- 3) analizę możliwości i wybór odpowiedniego sposowanej. bu rozwiązania problemu zawodowego;

Nr 177 — 13608 — Poz. 1193 4) ustalenie potrzeby przeprowadzenia specjalistycz- 6) o kres pozostawania bez pracy, w przypadku osób nych badań lekarskich lub psychologicznych; niewykonujących pracy, albo okres poszukiwania pracy, w przypadku osób wykonujących pracę; 5) weryfikację sposobu rozwiązania problemu zawodowego lub wskazanie możliwości skorzystania 7) i nformacje, o których mowa w § 44. z innych usług rynku pracy z uwzględnieniem wyników specjalistycznych badań lekarskich lub 3. W przypadku odmowy przez osobę nieskierowapsychologicznych; ną przez powiatowy urząd pracy udzielenia informacji, o których mowa w ust. 2 pkt 1 i 2, centrum nadaje tej 6) zalecenia dotyczące dalszego postępowania, osobie numer identyfikacyjny, pozwalający na dokuw tym potrzeby objęcia uczestnika pomocą przez mentowanie informacji i działań podejmowanych woinnego pracownika powiatowego urzędu pracy bec tej osoby, o których mowa w § 44 oraz ust. 2 lub inną instytucję. pkt 3—6. § 44. Powiatowy urząd pracy, udzielając osobie za- 4. W przypadku odmowy przez osobę nieskierowarejestrowanej porady indywidualnej, dokumentuje ną przez powiatowy urząd pracy udzielenia informacji, następujące informacje dotyczące tej osoby: o których mowa w § 44 pkt 1—3 lub ust. 2 pkt 4—6, centrum może świadczyć tej osobie informację zawo- 1) zainteresowania, predyspozycje i kompetencje; dową. 2) uwarunkowania zdrowotne, społeczne i ekono- § 46. 1. Powiatowy urząd pracy lub centrum miczne; dokumentuje następujące informacje dotyczące pora- 3) problem zawodowy; dy grupowej: 4) imię i nazwisko doradcy zawodowego udzielające- 1) i mię i nazwisko doradcy lub doradców zawodogo porady indywidualnej; wych udzielających porady; 5) daty kolejnych rozmów doradczych w ramach pro- 2) termin i nazwę porady; cesu doradczego, propozycje przedstawiane oso- 3) program porady, ze wskazaniem liczby godzin; bie zarejestrowanej i działania podjęte na jej rzecz przez doradcę zawodowego oraz działania podjęte 4) l istę obecności zawierającą: termin, nazwę poraprzez osobę zarejestrowaną; dy, imię i nazwisko doradcy zawodowego oraz imię, nazwisko i podpis osoby uczestniczącej 6) wynik procesu doradczego, dotyczący sposobu w poradzie; rozwiązania problemu zawodowego, z którym osoba zwróciła się do doradcy zawodowego; 5) a nalizę przebiegu i wyników porady na podstawie obserwacji własnych doradcy zawodowego oraz 7) zalecenia dotyczące dalszego postępowania. ocen dokonanych przez uczestników z wykorzystaniem ankiety ewaluacyjnej. § 45. 1. Centrum, udzielając porady indywidualnej osobie skierowanej przez powiatowy urząd pracy, do- 2. Ankieta ewaluacyjna dla uczestnika porady grukumentuje następujące informacje dotyczące tej osopowej jest anonimowa i obejmuje w szczególności by: ocenę sposobu prowadzenia porady grupowej przez doradcę zawodowego, dobór tematów zajęć w ra- 1) imię i nazwisko oraz numer PESEL osoby, a w przymach porady grupowej, stosowane metody oraz wapadku cudzoziemca numer dokumentu stwierdzarunki prowadzenia porady grupowej. jącego tożsamość; 3. Powiatowy urząd pracy dokumentuje udział 2) informacje udostępnione przez powiatowy urząd osoby zarejestrowanej w poradzie grupowej w zakrepracy oraz informacje, o których mowa w § 44. sie terminu i nazwy porady oraz obecności na zajęciach lub informacji o ewentualnych przyczynach nie- 2. Centrum, udzielając porady indywidualnej lub obecności. porady indywidualnej na odległość osobie innej niż osoba skierowana przez powiatowy urząd pracy, do- 4. Centrum dokumentuje udział osoby zarejestrokumentuje następujące informacje dotyczące tej osowanej lub osoby niezarejestrowanej w poradzie gruby: powej w zakresie terminu i nazwy porady oraz obecności na zajęciach lub informacji o ewentualnych 1) imię i nazwisko oraz numer PESEL osoby, a w przyprzyczynach nieobecności. padku cudzoziemca numer dokumentu stwierdzającego tożsamość; § 47. 1. Centrum przekazuje do powiatowego urzędu pracy, który skierował osobę zarejestrowaną, infor- 2) adres zamieszkania, numer telefonu i adres poczty mację o pomocy udzielonej osobie skierowanej przez elektronicznej, jeżeli osoba je posiada; ten urząd, która zawiera: imię i nazwisko oraz numer 3) status w rozumieniu ustawy lub informację o nie- PESEL tej osoby, a w przypadku cudzoziemca numer zarejestrowaniu w powiatowym urzędzie pracy; dokumentu stwierdzającego tożsamość, oraz termin i zakres udzielonej pomocy. 4) poziom wykształcenia oraz zawód wyuczony; 2. Centrum wydaje osobie skierowanej przez po- 5) staż pracy, wykonywane zawody lub specjalności, wiatowy urząd pracy na badanie psychologiczne opiostatnio zajmowane stanowisko pracy; nię sporządzoną na podstawie tego badania.

Nr 177 — 13609 — Poz. 1193 3. Powiatowy urząd pracy, po otrzymaniu z cen- b) liczbę osób zarejestrowanych, spełniających trum informacji o pomocy udzielonej osobie skiero- wymagania określone w krajowej ofercie pracy, wanej przez ten urząd, odnotowuje tę informację wytypowanych przez pośrednika pracy, w karcie rejestracyjnej tej osoby. c) l iczbę wybranych kandydatów; § 48. 1. Powiatowy urząd pracy oraz centrum gro- 2) w przypadku pomocy w indywidualnym rozwoju madzi informacje o liczbie osób zarejestrowanych zawodowym: i osób niezarejestrowanych, które skorzystały z informacji indywidualnej oraz informacji grupowej. a) liczbę osób, którym udzielono porady indywidualnej, 2. Powiatowy urząd pracy oraz centrum, udzielając b) opis pomocy udzielonej poszczególnym osoosobie zarejestrowanej informacji indywidualnej, do- bom. kumentuje następujące informacje: 1) termin udzielenia informacji; 3. Powiatowy urząd pracy przekazuje pracodawcy krajowemu informacje o wynikach doboru kandyda- 2) zakres tematyczny udzielanej informacji; tów do pracy albo informacje o udzieleniu porad indywidualnych jego pracownikom. 3) imię i nazwisko doradcy zawodowego udzielającego informacji. § 50. 1. Pracodawca krajowy, zainteresowany po- 3. Powiatowy urząd pracy oraz centrum, udzielając mocą centrum w indywidualnym rozwoju zawodoinformacji grupowej, dokumentuje następujące infor- wym, składa do centrum wniosek zawierający dane, macje: o których mowa w § 49 ust. 1, oraz listę osób, którym ma być świadczona porada indywidualna, zawierają- 1) imię i nazwisko doradcy zawodowego lub dorad- cą: imię i nazwisko oraz numer PESEL, a w przypadku ców zawodowych prowadzących spotkanie infor- cudzoziemca numer dokumentu stwierdzającego tożmacyjne; samość. 2) termin, nazwę i program spotkania informacyjnego; 2. Centrum dokumentuje datę przyjęcia wniosku oraz: 3) listę obecności na spotkaniu zawierającą: termin, nazwę spotkania, imię i nazwisko doradcy zawo- 1) liczbę osób, którym udzielono porady indywidualdowego oraz imię, nazwisko i podpis osoby uczest- nej; niczącej w spotkaniu. 2) opis pomocy udzielonej poszczególnym osobom. 4. Centrum, udzielając osobie zarejestrowanej lub § 51. 1. Centrum przekazuje pracodawcy krajoweosobie niezarejestrowanej informacji na odległość, mu informację o udzieleniu porad indywidualnych prowadzi dokumentację, stosując odpowiednio ust. 1 jego pracownikom. i 2. 2. Centrum przekazuje do powiatowego urzędu § 49. 1. Pracodawca krajowy, zainteresowany popracy właściwego ze względu na siedzibę pracodawcy mocą powiatowego urzędu pracy w doborze kandydakrajowego informację o zakresie pomocy udzielonej tów do pracy lub indywidualnym rozwoju zawodotemu pracodawcy lub jego pracownikom. wym, składa do powiatowego urzędu pracy wniosek zawierający: imię i nazwisko lub nazwę pracodawcy, § 52. 1. Doradca zawodowy, świadcząc poradnicadres, numer telefonu i faksu, adres poczty elektrotwo zawodowe i informację zawodową, wykorzystuje: nicznej i adres strony internetowej, jeżeli pracodawca posiada tego typu środki komunikacji, imię i nazwisko 1) narzędzia i metody stosowane w poradnictwie zaosoby wskazanej przez pracodawcę do kontaktów, wodowym i informacji zawodowej, w tym standanumer identyfikacji podatkowej oraz określenie zakre- ryzowane narzędzia diagnostyczne służące do basu oczekiwanej pomocy i w przypadku indywidualne- dania predyspozycji i zainteresowań; go rozwoju zawodowego listę osób, którym ma być ona świadczona, zawierającą: imię i nazwisko oraz 2) bank programów; numer PESEL, a w przypadku cudzoziemca numer do- 3) zasoby informacji, opracowane lub zgromadzone kumentu stwierdzającego tożsamość, oraz imię i nawe własnym zakresie, udostępniane przez centra, zwisko lub nazwę i numer identyfikacji podatkowej ministra lub inne podmioty. pracodawcy. 2. Powiatowy urząd pracy, udzielając pracodawcy 2. Doradca zawodowy stosuje metody i narzędzia, krajowemu pomocy w doborze kandydatów do pracy w zakresie których został przeszkolony, i posiada wylub indywidualnym rozwoju zawodowym, dokumen- magane uprawnienia, jeżeli ich stosowanie wymaga tuje w karcie pracodawcy datę przyjęcia wniosku, przeszkolenia lub posiadania uprawnień. o którym mowa w ust. 1, oraz następujące informacje: 3. Doradca zawodowy posiadający wykształcenie psychologiczne dobiera testy psychologiczne stosow- 1) w przypadku pomocy w doborze kandydatów do nie do potrzeb procesu doradczego, respektując przy pracy: ich stosowaniu obowiązujące dla danego testu procea) nazwę stanowiska pracy, dla którego prowadzo- dury badania i interpretacji wyników oraz prawa no dobór kandydatów do pracy, autorskie.

Nr 177 — 13610 — Poz. 1193 § 53. Wyposażenie niezbędne do świadczenia po- 1) n ie posiadają doświadczenia w poszukiwaniu praradnictwa zawodowego i informacji zawodowej w po- cy; wiatowym urzędzie pracy oraz w centrum obejmuje: 2) u traciły motywację do poszukiwania pracy 1) sprzęt: w związku z długotrwałym niepowodzeniem w jej poszukiwaniu; a) spełniający wymagania określone w § 35 pkt 1—4, 3) c hcą powrócić na rynek pracy po długim okresie braku aktywności zawodowej. b) umożliwiający gromadzenie i prezentację zasobów informacji, § 57. 1. Szkolenie z zakresu umiejętności poszukic) umożliwiający zabezpieczenie narzędzi wyko- wania pracy poprzedza porada indywidualna, w wyniku rzystywanych w poradnictwie zawodowym oraz której doradca zawodowy wydaje opinię o celowości wyników badań przed dostępem osób nie- uczestniczenia osoby zarejestrowanej w szkoleniu. uprawnionych; 2. Powiatowy urząd pracy kieruje na szkolenie z za- 2) narzędzia i metody, o których mowa w § 52 ust. 1 kresu umiejętności poszukiwania pracy osobę, która pkt 1; otrzymała pozytywną opinię, o której mowa w ust. 1, wydając jej skierowanie, o którym mowa w § 77 3) materiały metodyczne i literaturę specjalistyczną ust. 2. z zakresu poradnictwa zawodowego i informacji zawodowej. § 58. Szkolenia z zakresu umiejętności poszukiwania pracy są prowadzone w grupach składających się § 54. W województwie, w którym funkcjonuje więz co najmniej 8 osób i nie więcej niż 16 osób. cej niż jedno centrum, wojewódzki urząd pracy wyznacza centrum koordynujące prace wszystkich centrów § 59. 1. Powiatowy urząd pracy realizuje szkolenia na terenie województwa, do którego, poza realizacją z zakresu umiejętności poszukiwania pracy w oparciu usług rynku pracy, należy: o program szkolenia rekomendowany przez ministra. 1) opracowywanie we współpracy z innymi centrami kierunków działań oraz planów szkoleń dla dorad- 2. Rekomendacja, o której mowa w ust. 1, jest upoców zawodowych i liderów klubów pracy; wszechniana przez zamieszczenie informacji na stronie internetowej urzędu obsługującego ministra. 2) sporządzanie analiz i sprawozdań z działalności centrów w województwie; 3. Program szkolenia z zakresu umiejętności poszukiwania pracy, o którym mowa w ust. 1, jest reali- 3) koordynacja działań centrów w województwie zowany przez okres trzech kolejno następujących po w zakresie: sobie tygodni i składa się z dwóch części: a) prowadzonej dokumentacji, 1) 40 godzin zegarowych zajęć prowadzonych w forb) opracowywania, aktualizowania i upowszech- mie warsztatów, w podziale na odrębne sesje teniania zasobów informacji, matyczne, realizowane przez 10 kolejnych dni, z wyjątkiem sobót i dni ustawowo wolnych od prac) realizacji szkoleń dla doradców zawodowych cy; i liderów klubów pracy z wojewódzkiego i powiatowych urzędów pracy, 2) 4 0 godzin zegarowych praktycznych ćwiczeń, w ramach których uczestnicy poszukują pracy oraz d) przygotowywania i upowszechniania wykazów uczestniczą we wspólnych spotkaniach, których porad grupowych i wykazów zajęć aktywizacyjcelem jest wymiana doświadczeń oraz wzajemna nych, pomoc i wsparcie w trakcie poszukiwania pracy, e) promowania poradnictwa zawodowego i infor- realizowane w ciągu 5 kolejnych dni, z wyjątkiem macji zawodowej oraz pomocy w aktywnym po- sobót i dni ustawowo wolnych od pracy. szukiwaniu pracy. 4. W uzasadnionych przypadkach, jeżeli uczestnicy § 55. 1. Centrum we współpracy z powiatowymi zostali dobrani na szkolenie ze względu na szczególny urzędami pracy opracowuje i aktualizuje zasoby infor- typ problemów, które mają przy poszukiwaniu pracy, macji o charakterze wojewódzkim i lokalnym. program szkolenia może zostać dostosowany do ich specyficznych potrzeb, pod warunkiem zachowania 2. Powiatowy urząd pracy we współpracy z centra- ogólnego zakresu treści i czasu zajęć, określonych mi z danego województwa opracowuje i aktualizuje w programie szkolenia, rekomendowanym przez zasoby informacji o charakterze lokalnym. ministra. Rozdział 4 § 60. 1. Zajęcia aktywizacyjne dotyczą szczegółowych zagadnień przydatnych w uzupełnieniu wiedzy Pomoc w aktywnym poszukiwaniu pracy i umiejętności potrzebnych do aktywnego poszukiwania pracy i są realizowane w formie warsztatów. § 56. Szkolenia z zakresu umiejętności poszukiwania pracy są przeznaczone dla osób zarejestrowanych, 2. Zajęcia aktywizacyjne są prowadzone w gruw tym dla osób, które: pach składających się z nie więcej niż 16 osób.

Nr 177 — 13611 — Poz. 1193 3. Powiatowy urząd pracy oraz centrum prowadzi 3. W przypadku prowadzenia w powiatowym urzębank programów zajęć aktywizacyjnych, opracowa- dzie pracy szkolenia z zakresu umiejętności poszukinych we własnym zakresie przez powiatowy urząd wania pracy lub zajęć aktywizacyjnych wymagających pracy lub centrum oraz zakupionych lub udostępnio- wiedzy specjalistycznej, lider klubu pracy może współnych przez inne podmioty, które są wykorzystywane pracować z innymi pracownikami powiatowego urzędo prowadzenia zajęć aktywizacyjnych. du pracy lub osobami, o których mowa w art. 39 ust. 4 ustawy, za zgodą dyrektora powiatowego urzędu pra- 4. Do programów zajęć aktywizacyjnych, wcho- cy. dzących w skład banku programów, o którym mowa w ust. 3, stosuje się odpowiednio wymagania określo- § 64. 1. Powiatowy urząd pracy dokumentuje dziane w § 75 ust. 4 pkt 1—7. łania w zakresie pomocy w aktywnym poszukiwaniu pracy, gromadząc informacje dotyczące każdego szko- § 61. 1. Powiatowy urząd pracy oraz centrum opralenia i zajęć aktywizacyjnych, które obejmują: cowuje w każdym kwartale wykaz zajęć aktywizacyjnych, zawierający nazwy i terminy zajęć aktywizacyj- 1) nazwę i termin szkolenia lub zajęć aktywizacyjnych, które zorganizuje w okresie kolejnego kwartału nych; danego roku kalendarzowego, wykorzystując w szczególności programy z banku programów zajęć aktywi- 2) imię i nazwisko osoby prowadzącej; zacyjnych, oraz określa terminy przyjmowania zgłoszeń osób zainteresowanych udziałem w określonych 3) listę obecności na szkoleniu lub zajęciach aktywizajęciach. zacyjnych zawierającą: nazwę i termin szkolenia lub zajęć aktywizacyjnych, imię i nazwisko lidera 2. Powiatowy urząd pracy oraz centrum zamiesz- klubu pracy oraz imię, nazwisko oraz podpis każcza wykaz zajęć aktywizacyjnych, o którym mowa dej osoby uczestniczącej; w ust. 1, nie później niż w ostatnim dniu drugiego miesiąca kwartału, w którym został przygotowany, na 4) analizę przebiegu i wyników szkolenia lub zajęć tablicy informacyjnej w siedzibie urzędu i stronie in- aktywizacyjnych na podstawie obserwacji własternetowej odpowiednio powiatowego lub wojewódz- nych, a także uwag innych osób, które prowadziły kiego urzędu pracy. szkolenie lub zajęcia aktywizacyjne, oraz ocen dokonanych przez uczestników z wykorzystaniem § 62. 1. Powiatowy urząd pracy może skierować ankiety ewaluacyjnej. osobę zarejestrowaną na zajęcia aktywizacyjne prowadzone w klubie pracy w powiatowym urzędzie pra- 2. Ankieta ewaluacyjna dla uczestników zajęć aktycy, jeżeli zgłosi ona zainteresowanie udziałem w zaję- wizacyjnych obejmuje: ocenę sposobu prowadzenia ciach lub jeżeli lider klubu pracy, doradca zawodowy, zajęć przez lidera klubu pracy, dobór tematów zajęć, pośrednik pracy, specjalista do spraw rozwoju zawostosowane metody, warunki prowadzenia zajęć. dowego lub inny pracownik urzędu pracy wskaże na celowość jej udziału w określonych zajęciach. 3. Powiatowy urząd pracy dokumentuje w karcie rejestracyjnej uczestnika szkolenia lub zajęć aktywiza- 2. Powiatowy urząd pracy, kierując osobę zarejecyjnych informacje dotyczące: strowaną na zajęcia aktywizacyjne, wydaje jej skierowanie, stosując odpowiednio przepisy, o których mo- 1) wydania skierowania na szkolenie lub zajęcia aktywa w § 40 ust. 3 i 4. wizacyjne; 3. Powiatowy urząd pracy może skierować osobę 2) obecności na szkoleniu lub zajęciach i informacji zarejestrowaną na zajęcia aktywizacyjne w centrum, o ewentualnych przyczynach nieobecności; jeżeli lider klubu pracy, doradca zawodowy, pośrednik pracy, specjalista do spraw rozwoju zawodowego lub 3) ukończenia szkolenia lub zajęć aktywizacyjnych inny pracownik powiatowego urzędu pracy wskaże na i wydania zaświadczenia, o którym mowa w § 66 celowość jej udziału w określonych zajęciach. ust. 1; 4. Powiatowy urząd pracy wydaje osobie zareje- 4) zaleceń dotyczących dalszego postępowania, strowanej skierowanie na zajęcia aktywizacyjne do w tym potrzeby objęcia uczestnika pomocą przez centrum, po uzyskaniu z centrum potwierdzenia, że innego pracownika powiatowego urzędu pracy osoba została na nie zakwalifikowana, oraz udostęp- lub inną instytucję. nia centrum informacje zawarte w jej karcie rejestracyjnej, potrzebne do udzielenia pomocy zgodnie ze § 65. 1. Centrum dokumentuje działania w zakresie skierowaniem. zajęć aktywizacyjnych, gromadząc informacje, które obejmują: nazwę i termin zajęć aktywizacyjnych, imię § 63. 1. Szkolenia z zakresu umiejętności poszuki- i nazwisko osoby prowadzącej, listę obecności na zawania pracy i zajęcia aktywizacyjne w klubie pracy jęciach zawierającą: nazwę i termin zajęć aktywizacyjw powiatowym urzędzie pracy prowadzi lider klubu nych, imię i nazwisko osoby prowadzącej, imię, napracy. zwisko i podpis każdej osoby uczestniczącej w zajęciach oraz analizę przebiegu i wyników zajęć aktywiza- 2. Zajęcia aktywizacyjne w centrum prowadzi lider cyjnych na podstawie ocen dokonanych przez uczestklubu pracy albo doradca zawodowy. ników z wykorzystaniem ankiety ewaluacyjnej.

Nr 177 — 13612 — Poz. 1193 2. Centrum dokumentuje informacje dotyczące § 67. Zasoby informacji są udostępniane osobom osoby uczestniczącej w zajęciach aktywizacyjnych, zarejestrowanym i osobom niezarejestrowanym w kluktóre obejmują: bie pracy w powiatowym urzędzie pracy lub centrum oraz odpowiednio na stronach internetowych powia- 1) imię i nazwisko oraz numer PESEL, a w przypadku towego lub wojewódzkiego urzędu pracy. cudzoziemca numer dokumentu stwierdzającego tożsamość; § 68. 1. Lider klubu pracy wykorzystuje w pracy 2) adres zamieszkania, numer telefonu i adres poczty program szkolenia rekomendowany przez ministra, elektronicznej, jeżeli osoba je posiada; zasoby informacji oraz programy z banku programów zajęć aktywizacyjnych. 3) status w rozumieniu ustawy lub informację o niezarejestrowaniu w powiatowym urzędzie pracy; 2. Lider klubu pracy we współpracy z doradcą za- 4) poziom wykształcenia oraz zawód wyuczony; wodowym z powiatowego urzędu pracy lub centrum aktualizuje zasoby informacji. 5) staż pracy, wykonywane zawody lub specjalności, ostatnio zajmowane stanowisko pracy; § 69. 1. Klub pracy w powiatowym urzędzie pracy i centrum dysponuje odpowiednio wyposażonym po- 6) okres pozostawania bez pracy, w przypadku osób mieszczeniem, w którym mogą zostać przeprowadzoniewykonujących pracy, albo okres poszukiwania ne szkolenia z zakresu umiejętności poszukiwania prapracy, w przypadku osób wykonujących pracę; cy lub zajęcia aktywizacyjne dla grupy składającej się 7) informację o ukończeniu zajęć aktywizacyjnych z 16 osób. albo o przyczynach ich nieukończenia; 2. Podstawowe wyposażenie pomieszczenia, o któ- 8) zalecenia dotyczące dalszego postępowania, rym mowa w ust. 1, obejmuje materiały metodyczne w tym potrzeby udzielenia uczestnikowi innej fori literaturę specjalistyczną z zakresu pomocy w aktywmy pomocy przez centrum, powiatowy urząd pranym poszukiwaniu pracy oraz sprzęt spełniający wycy albo inną instytucję; magania określone w § 35 pkt 1—4 i § 53 pkt 1 lit. b. 9) informacje o uzyskanych efektach, w szczególności informacje o podjęciu pracy, podjęciu dzia- Rozdział 5 łalności gospodarczej, podjęciu szkolenia zawodowego. Organizacja szkoleń 3. W przypadku odmowy przez osobę zgłaszającą § 70. 1. Organizacja szkoleń jest realizowana przez potrzebę pomocy udzielenia informacji, o których mo- powiatowy urząd pracy we współpracy z pracodawcawa w ust. 2 pkt 1 i 2, centrum nadaje tej osobie numer mi krajowymi, instytucjami szkoleniowymi, instytuidentyfikacyjny, pozwalający na dokumentowanie cjami egzaminacyjnymi, organizatorami studiów poinformacji, o których mowa w ust. 1 oraz ust. 2 dyplomowych i instytucjami dialogu społecznego. pkt 3—9. 2. Powiatowy urząd pracy promuje organizację 4. Centrum przekazuje informację o udziale osoby szkoleń przez przygotowywanie oraz upowszechniazarejestrowanej w zajęciach aktywizacyjnych do po- nie materiałów informacyjnych o tej usłudze, w forwiatowego urzędu pracy właściwego ze względu na mie drukowanej i elektronicznej, w tym z wykorzystajej rejestrację. niem stron internetowych. § 66. 1. Udział w szkoleniu z zakresu umiejętności § 71. 1. Powiatowy urząd pracy sporządza listę zaposzukiwania pracy jest potwierdzany zaświadcze- wodów i specjalności, z uwzględnieniem kwalifikacji niem o ukończeniu szkolenia, wydanym przez powia- i umiejętności zawodowych, na które istnieje zapotowy urząd pracy, które zawiera: pieczęć nagłówkową trzebowanie na lokalnym rynku pracy, zgodnie z klalub pełne dane adresowe urzędu pracy organizujące- syfikacją zawodów i specjalności, z wykorzystaniem: go szkolenie, numer i datę wystawienia zaświadcze- 1) strategii rozwoju regionalnego w zakresie zatrudnia, imię i nazwisko uczestnika, nazwę i termin realizanienia; cji szkolenia, zakres zagadnień i liczbę godzin przeznaczoną na realizację poszczególnych zagadnień obję- 2) wyników badań popytu na kwalifikacje i umiejęttych programem szkolenia. ności zawodowe; 2. Zaświadczenie o ukończeniu szkolenia może być 3) wyników analiz ofert pracy zgłaszanych przez wydane, jeżeli uczestnik zrealizował wszystkie zadania pracodawców krajowych oraz informacji o wolprzewidziane programem szkolenia, a jego obecność nych miejscach pracy, zamieszczanych w prasie na zajęciach w każdej części szkolenia, o której mowa i internecie; w § 59 ust. 3, była nie niższa niż 80 % liczby godzin 4) w yników analiz i prognoz rynku pracy i badań pookreślonych programem szkolenia. pytu na pracę, w tym monitoringu zawodów defi- 3. Powiatowy urząd pracy może ponownie skiero- cytowych i nadwyżkowych, prowadzonych przez wać osobę zarejestrowaną na szkolenie z zakresu samorząd województwa i samorząd powiatu; umiejętności poszukiwania pracy, nie wcześniej niż 5) z głoszeń pracodawców, organizacji pracodawców dwa lata od dnia ukończenia poprzedniego szkolenia i organizacji związkowych; w tym zakresie, poświadczonego zaświadczeniem o ukończeniu szkolenia, wydanym przez powiatowy 6) w yników analiz skuteczności i efektywności zakońurząd pracy. czonych szkoleń.

Nr 177 — 13613 — Poz. 1193 2. Powiatowy urząd pracy sporządza wykaz po- 1) nazwę i zakres; trzeb szkoleniowych bezrobotnych i poszukujących pracy, o których mowa w art. 43 ustawy, zwanych da- 2) liczbę miejsc dla uczestników; lej „osobami uprawnionymi”, z wykorzystaniem: 3) p rzewidywany termin realizacji i orientacyjny czas 1) zgłoszeń osób uprawnionych; trwania w godzinach; 2) wyników badań potrzeb szkoleniowych osób 4) c harakterystykę osób, dla których szkolenie jest uprawnionych; przeznaczone; 3) zgłoszeń pracowników powiatowego urzędu pra- 5) i nformację o egzaminie zewnętrznym, jeżeli jest cy, doradców zawodowych, pośredników pracy przewidziany; i liderów klubów pracy; 6) r odzaj zaświadczenia lub innego dokumentu po- 4) zgłoszeń jednostek organizacyjnych pomocy spo- twierdzającego ukończenie szkolenia i uzyskanie łecznej oraz centrów integracji społecznej; kwalifikacji lub uprawnień. 5) innych dokumentów, badań lub informacji mogą- 4. Powiatowy urząd pracy upowszechnia plan cych mieć istotne znaczenie przy sporządzaniu wy- szkoleń w siedzibie urzędu oraz na stronach internetokazu potrzeb szkoleniowych. wych urzędu. § 72. 1. Powiatowy urząd pracy realizuje organiza- 5. Plan szkoleń może uwzględniać szkolenia realicję szkoleń, udzielając osobom uprawnionym pomocy zowane z użyciem technologii teleinformatycznych. w nabywaniu, podwyższeniu lub zmianie kwalifikacji, przez: § 74. 1. Przy dokonywaniu wyboru instytucji szkoleniowych, którym zostanie zlecone przeprowadzenie 1) szkolenia zlecane instytucjom szkoleniowym dla szkoleń, powiatowy urząd pracy uwzględnia: grup osób uprawnionych, kierowanych przez urząd pracy, zwane dalej „szkoleniami grupowy- 1) d ostosowanie zakresu szkolenia odpowiednio do mi”; identyfikowanego na rynku pracy zapotrzebowania na kwalifikacje; 2) szkolenia z zakresu aktywnego poszukiwania pracy realizowane w klubie pracy w powiatowym 2) j akość oferowanego programu szkolenia, w tym urzędzie pracy lub zlecane w trybie określonym wykorzystywanie standardów kwalifikacji zawodoustawą; wych i modułowych programów szkoleń zawodowych, dostępnych w bazach danych, o których 3) szkolenia wskazane przez osoby uprawnione, mowa w art. 4 ust. 1 pkt 7 lit. e ustawy; zgodnie z art. 40 ust. 3 ustawy; 3) certyfikaty jakości usług posiadane przez instytu- 4) finansowanie kosztów egzaminów umożliwiają- cję szkoleniową; cych uzyskanie świadectw, dyplomów, zaświadczeń, określonych uprawnień zawodowych lub ty- 4) dostosowanie kwalifikacji i doświadczenia kadry tułów zawodowych oraz kosztów uzyskania licen- dydaktycznej do zakresu szkolenia; cji niezbędnych do wykonywania danego zawodu, zwanych dalej „kosztami egzaminu lub uzyskania 5) dostosowanie wyposażenia dydaktycznego i policencji”; mieszczeń do potrzeb szkolenia, z uwzględnieniem bezpiecznych i higienicznych warunków realizacji 5) udzielenie pożyczki na finansowanie kosztów szko- szkolenia; lenia, zwanej dalej „pożyczką szkoleniową”; 6) rodzaj dokumentów potwierdzających ukończenie 6) finansowanie kosztów studiów podyplomowych. szkolenia i uzyskanie kwalifikacji; 2. Powiatowy urząd pracy planuje środki finanso- 7) koszty szkolenia; we na udzielanie osobom uprawnionym pomocy, 8) sposób organizacji zajęć praktycznych określonych o której mowa w ust. 1. w programie szkolenia. § 73. 1. Powiatowy urząd pracy sporządza plan 2. Starosta ustala kryteria wyboru instytucji szkoszkoleń na okres jednego roku, z uwzględnieniem leniowych do przeprowadzenia szkolenia w taki spośrodków finansowych przewidzianych na finansowasób, aby zapewnić najwyższą jakość szkolenia przy nie kosztów szkolenia. najbardziej konkurencyjnej cenie. 2. Plan szkoleń obejmuje: § 75. 1. Warunki przeprowadzenia szkolenia okreś- 1) szkolenia grupowe; la umowa zawarta przez starostę z wybraną instytucją szkoleniową, zwana dalej „umową szkoleniową”. 2) szkolenia z zakresu aktywnego poszukiwania pracy, o których mowa w § 72 ust. 1 pkt 2. 2. Umowa szkoleniowa określa w szczególności: 3. Plan szkoleń zawiera wykaz szkoleń przewidzia- 1) nazwę i zakres szkolenia; nych do realizacji w roku kalendarzowym i dla każdego szkolenia określa: 2) miejsce i termin realizacji szkolenia;

Nr 177 — 13614 — Poz. 1193 3) liczbę uczestników szkolenia; 4. Program szkolenia zawiera: 4) należność dla instytucji szkoleniowej za przepro- 1) nazwę i zakres szkolenia; wadzenie szkolenia, z uwzględnieniem kosztu oso- 2) czas trwania i sposób organizacji szkolenia; bogodziny szkolenia; 3) wymagania wstępne dla uczestników szkolenia; 5) zobowiązanie instytucji szkoleniowej do prowadzenia dokumentacji przebiegu szkolenia, składa- 4) cele szkolenia; jącej się z: 5) p lan nauczania określający tematy zajęć edukacyja) dziennika zajęć edukacyjnych zawierającego nych oraz ich wymiar, z uwzględnieniem, w miarę tematy i wymiar godzin zajęć edukacyjnych oraz potrzeby, części teoretycznej i części praktycznej; listę obecności zawierającą: imię, nazwisko i podpis uczestnika szkolenia, 6) opis treści szkolenia w zakresie poszczególnych zajęć edukacyjnych; b) arkusza organizacji kształcenia na odległość, zawierającego sposób kontaktowania się z kon- 7) wykaz literatury oraz niezbędnych środków i matesultantem, terminy konsultacji indywidualnych riałów dydaktycznych; i zbiorowych, terminy ćwiczeń wykonywanych pod nadzorem konsultanta oraz terminy, wa- 8) przewidziane sprawdziany i egzaminy. runki i formy sprawdzania efektów kształcenia — w przypadku zajęć prowadzonych w formule § 76. 1. Egzamin niezbędny do uzyskania kwalifikacji lub uprawnień potwierdzonych dokumentem wykształcenia na odległość, dawanym przez uprawnioną do tego instytucję może c) rejestru odbytych konsultacji i zrealizowanych stanowić część programu szkolenia i być przeprowaćwiczeń pod nadzorem konsultanta, w przypaddzany przez instytucję realizującą ten program lub inku zajęć prowadzonych w formule kształcenia stytucję egzaminującą. na odległość, d) protokołu i karty ocen z okresowych sprawdzia- 2. Starosta może zlecić przeprowadzenie egzaminów efektów kształcenia oraz egzaminu końco- nu instytucji szkoleniowej, uwzględniając koszty tego wego, jeżeli zostały przeprowadzone, egzaminu w umowie szkoleniowej, albo instytucji egzaminującej, zawierając umowę z tą instytucją. e) rejestru wydanych zaświadczeń lub innych dokumentów potwierdzających ukończenie szko- § 77. 1. Osoba zakwalifikowana na szkolenie może lenia i uzyskanie kwalifikacji, zawierającego: być skierowana do: numer, imię i nazwisko oraz numer PESEL uczestnika szkolenia, a w przypadku cudzoziem- 1) instytucji szkoleniowej na szkolenie organizowane ca numer dokumentu stwierdzającego toż- zgodnie z planem szkoleń lub na szkolenie wskazasamość, oraz nazwę szkolenia i datę wydania ne przez tę osobę; zaświadczenia; 2) klubu pracy w powiatowym urzędzie pracy na 6) zobowiązanie instytucji szkoleniowej do ubezpie- szkolenie z zakresu aktywnego poszukiwania praczenia od następstw nieszczęśliwych wypadków cy. uczestników szkolenia, którym nie przysługuje stypendium oraz którym przysługuje stypendium, 2. Osoba zakwalifikowana na szkolenie otrzymuje o którym mowa w art. 41 ust. 3b ustawy. skierowanie na szkolenie, zawierające: 1) datę wystawienia skierowania; 3. Do umowy szkoleniowej załącza się: program szkolenia, wzór ankiety dla uczestników szkolenia słu- 2) nazwę i adres instytucji szkoleniowej lub nazwę żącej do oceny szkolenia oraz wzór zaświadczenia lub i adres klubu pracy w powiatowym urzędzie prainnego dokumentu potwierdzającego ukończenie cy; szkolenia i uzyskanie kwalifikacji, zawierający: 3) imię i nazwisko oraz numer PESEL osoby kierowa- 1) numer z rejestru; nej, a w przypadku cudzoziemca numer dokumentu stwierdzającego tożsamość, i adres zamieszka- 2) imię i nazwisko oraz numer PESEL uczestnika szkonia tej osoby; lenia, a w przypadku cudzoziemca numer dokumentu stwierdzającego tożsamość; 4) nazwę i termin realizacji szkolenia; 3) nazwę instytucji szkoleniowej przeprowadzającej 5) informację o prawach i obowiązkach związanych szkolenie; z uczestnictwem w szkoleniu. 4) formę i nazwę szkolenia; 3. Osoba, której wydano skierowanie na szkolenie, 5) okres trwania szkolenia; potwierdza pisemnie zapoznanie się z informacją o prawach i obowiązkach związanych z uczestnictwem 6) miejsce i datę wydania zaświadczenia lub innego w szkoleniu. dokumentu potwierdzającego ukończenie szkolenia i uzyskanie kwalifikacji; 4. Osoba zakwalifikowana na szkolenie może być skierowana na szkolenie po złożeniu oświadczenia 7) tematy i wymiar godzin zajęć edukacyjnych; o nieuczestniczeniu w szkoleniu finansowanym ze 8) podpis osoby upoważnionej przez instytucję szko- środków Funduszu Pracy na podstawie skierowania leniową przeprowadzającą szkolenie. z powiatowego urzędu pracy w okresie ostatnich 3 lat

Nr 177 — 13615 — Poz. 1193 lub o udziale w takim szkoleniu w okresie ostatnich 3. Starosta, po pozytywnym rozpatrzeniu wniosku, 3 lat i wskazaniu urzędu pracy, który wydał skierowa- zawiera z osobą uprawnioną umowę na finansowanie nie, jeżeli łączna kwota środków na koszty szkolenia kosztów egzaminu lub uzyskania licencji, określającą tej osoby zakwalifikowanej na szkolenie spełnia wy- w szczególności: magania określone w art. 109a ust. 1 ustawy. 1) nazwę i termin egzaminu lub uzyskania licencji § 78. 1. Skierowanie na szkolenie wskazane przez oraz nazwę i adres instytucji egzaminującej lub inosobę uprawnioną, zgodnie z art. 40 ust. 3 ustawy, na- stytucji wydającej licencję; stępuje po złożeniu przez tę osobę wniosku zawierają- 2) kwotę finansowania kosztów egzaminu lub uzycego: skania licencji; 1) imię i nazwisko oraz numer PESEL osoby wnioskującej o skierowanie na szkolenie, a w przypadku 3) finansowanie kosztów egzaminu lub uzyskania cudzoziemca numer dokumentu stwierdzającego licencji w formie bezpośredniej wpłaty przez potożsamość, i adres zamieszkania tej osoby; wiatowy urząd pracy na konto instytucji egzaminującej lub wydającej licencję; 2) nazwę szkolenia; 4) zobowiązanie osoby uprawnionej do zwrotu po- 3) uzasadnienie celowości szkolenia. niesionych kosztów w przypadku rezygnacji z przystąpienia do egzaminu lub ubiegania się o uzyska- 2. Osoba, o której mowa w art. 40 ust. 3 ustawy, nie licencji; może załączyć do wniosku o skierowanie na szkolenie informacje o wybranym przez siebie szkoleniu, 5) zobowiązanie osoby uprawnionej do powiadomieuwzględniające: nia powiatowego urzędu pracy o wynikach egza- 1) nazwę i termin szkolenia oraz nazwę i adres wska- minu lub o uzyskaniu licencji i do przedłożenia dozanej instytucji szkoleniowej; kumentu potwierdzającego zdanie egzaminu lub uzyskanie licencji. 2) koszt szkolenia; § 81. 1. Powiatowy urząd pracy informuje, w tym 3) inne informacje o wskazanym szkoleniu, które z wykorzystaniem stron internetowych, o możliwośosoba wnioskująca uzna za istotne. ciach i zasadach udzielenia pożyczki szkoleniowej. 3. Starosta, po pozytywnym rozpatrzeniu wniosku, 2. Osoba uprawniona składa wniosek o udzielenie kieruje osobę, o której mowa w art. 40 ust. 3 ustawy, pożyczki szkoleniowej zawierający: do instytucji szkoleniowej wybranej zgodnie z warunkami określonymi w § 74 ust. 1 i zawiera z tą instytucją 1) imię i nazwisko oraz numer PESEL osoby wnioskuumowę szkoleniową. jącej, a w przypadku cudzoziemca numer dokumentu stwierdzającego tożsamość, i adres za- § 79. Powiatowy urząd pracy monitoruje przebieg mieszkania tej osoby; szkoleń prowadzonych przez instytucję szkoleniową, w szczególności przez: 2) kwotę pożyczki szkoleniowej, z uwzględnieniem kwoty należnej instytucji szkoleniowej i kwot prze- 1) wizytację zajęć; widzianych na finansowanie innych kosztów szko- 2) analizę dokumentacji szkolenia, o której mowa lenia; w § 75 ust. 2 pkt 5; 3) nazwę i termin szkolenia oraz nazwę i adres insty- 3) analizę wyników ankiet, o których mowa w § 75 tucji szkoleniowej realizującej szkolenie finansoust. 3. wane z pożyczki szkoleniowej; § 80. 1. Powiatowy urząd pracy informuje, w tym 4) sposób zabezpieczenia spłaty pożyczki szkolenioz wykorzystaniem stron internetowych, o możliwoś- wej; ciach i zasadach finansowania kosztów egzaminów lub uzyskania licencji. 5) uzasadnienie potrzeby udzielenia tej formy pomocy. 2. Osoba uprawniona składa wniosek o sfinansowanie kosztów egzaminu lub uzyskania licencji, za- 3. Starosta, po pozytywnym rozpatrzeniu wniosku, wierający: zawiera z osobą uprawnioną umowę na udzielenie pożyczki szkoleniowej, określającą w szczególności: 1) imię i nazwisko oraz numer PESEL osoby wnioskującej, a w przypadku cudzoziemca numer doku- 1) kwotę pożyczki szkoleniowej, z uwzględnieniem mentu stwierdzającego tożsamość, i adres za- kwoty należnej instytucji szkoleniowej i kwot przemieszkania tej osoby; widzianych na finansowanie innych kosztów szkolenia; 2) nazwę i termin egzaminu lub uzyskania licencji oraz nazwę i adres instytucji egzaminującej lub in- 2) nazwę i termin szkolenia oraz nazwę i adres instystytucji wydającej licencję; tucji szkoleniowej realizującej szkolenie finanso- 3) koszt egzaminu; wane z pożyczki szkoleniowej; 4) uzasadnienie potrzeby udzielenia tej formy pomo- 3) plan spłaty rat pożyczki szkoleniowej oraz sposób cy. zabezpieczenia jej spłaty;

Nr 177 — 13616 — Poz. 1193 4) zobowiązanie do wydatkowania pożyczki szkole- § 83. Powiatowy urząd pracy gromadzi dane oraz niowej na cele określone w umowie; dokonuje analiz skuteczności i efektywności organizacji szkoleń, uwzględniając następujące wskaźniki: 5) zobowiązanie osoby uprawnionej do powiadomienia powiatowego urzędu pracy o podjęciu i zakoń- 1) liczbę i odsetek osób, które ukończyły szkolenia czeniu szkolenia finansowanego z pożyczki szkole- z wynikiem pozytywnym, w stosunku do rozpoczyniowej oraz do przedstawienia dokumentów nających szkolenia; umożliwiających rozliczenie pożyczki szkoleniowej. 2) liczbę i odsetek osób przeszkolonych w poszczególnych kategoriach wyróżnionych według: kryte- 4. Wypłata pożyczki szkoleniowej może nastąpić rium statusu w rozumieniu ustawy, płci, wieku, po zawarciu umowy jednorazowo lub w ratach. poziomu wykształcenia, miejsca zamieszkania i przynależności do grupy osób będących w szcze- 5. Osoba, której udzielono pożyczki szkoleniowej, gólnej sytuacji na rynku pracy; przedkłada w powiatowym urzędzie pracy dokumenty 3) liczbę i odsetek osób zatrudnionych w trakcie szkoumożliwiające rozliczenie tej pożyczki i potwierdzająlenia oraz w okresie 3 miesięcy po jego ukończece: niu; 1) dokonanie opłat należnych instytucji szkoleniowej 4) koszt ponownego zatrudnienia osób przeszkolooraz poniesienie innych kosztów szkolenia; nych, liczony jako stosunek poniesionych kosztów 2) ukończenie szkolenia i nabycie kwalifikacji. szkoleń do liczby osób zatrudnionych w okresie 3 miesięcy po ukończeniu szkoleń; § 82. 1. Powiatowy urząd pracy informuje, w tym 5) przeciętny koszt szkolenia i przeciętny koszt osoboz wykorzystaniem stron internetowych, o możliwośgodziny szkolenia; ciach i zasadach finansowania kosztów studiów podyplomowych. 6) l iczbę i odsetek osób, które zdały egzamin, uzyskały licencję, ukończyły szkolenie finansowane z po- 2. Osoba uprawniona składa wniosek o finansożyczki szkoleniowej lub ukończyły studia podyplowanie kosztów studiów podyplomowych, zawierająmowe, w stosunku do osób, które otrzymały cy: wsparcie w tej formie; 1) imię i nazwisko oraz numer PESEL osoby wniosku- 7) l iczbę i odsetek osób zatrudnionych w trakcie lub jącej, a w przypadku cudzoziemca numer dokuw okresie 3 miesięcy po zdaniu egzaminu, uzyskamentu stwierdzającego tożsamość, i adres zaniu licencji, ukończeniu szkolenia finansowanego mieszkania tej osoby; z pożyczki szkoleniowej oraz po ukończeniu stu- 2) nazwę i termin realizacji studiów podyplomowych diów podyplomowych. oraz nazwę i adres organizatora; § 84. 1. Powiatowy urząd pracy dokumentuje dzia- 3) koszt studiów podyplomowych; łania związane z organizacją szkoleń w formie papierowej lub elektronicznej. 4) uzasadnienie potrzeby udzielenia tej formy pomocy. 2. Dokumentacja organizacji szkoleń obejmuje: 3. Osoba uprawniona załącza do wniosku doku- 1) l istę zawodów i specjalności, z uwzględnieniem ment wydany przez organizatora studiów podyplomokwalifikacji i umiejętności zawodowych, na które wych, zawierający informację o: nazwie, terminie istnieje zapotrzebowanie na lokalnym rynku prarealizacji i koszcie studiów podyplomowych. cy; 4. Umowa, o której mowa w art. 42a ust. 2 ustawy, 2) w nioski zgłoszone przez osoby zarejestrowane dodatkowo określa w szczególności: o skierowanie na szkolenie, udzielenie pożyczki szkoleniowej, finansowanie kosztów egzaminów, 1) nazwę i termin realizacji studiów podyplomowych licencji lub studiów podyplomowych; oraz nazwę i adres organizatora studiów podyplomowych; 3) w ykaz potrzeb szkoleniowych osób zarejestrowanych; 2) zobowiązanie do zwrotu finansowania kosztów studiów podyplomowych w przypadku nieukoń- 4) p lan środków finansowych na świadczenie organiczenia lub przerwania studiów podyplomowych zacji szkoleń, z uwzględnieniem szkoleń ujętych z winy osoby korzystającej z finansowania tych w planie szkoleń grupowych, szkoleń wskazanych studiów; przez osoby zarejestrowane, kosztów egzaminów, licencji i studiów podyplomowych oraz pożyczek 3) zobowiązanie osoby korzystającej z finansowania szkoleniowych; kosztów studiów podyplomowych do powiadomienia powiatowego urzędu pracy o podjęciu, 5) plan szkoleń grupowych; kontynuowaniu na kolejnych semestrach i ukończeniu studiów podyplomowych oraz przedstawie- 6) d okumentację dotyczącą zamówień publicznych nia dyplomu ukończenia tych studiów. na poszczególne szkolenia;

Nr 177 — 13617 — Poz. 1193 7) ewidencję umów szkoleniowych wraz z listami W — współczynnik obciążenia pośrednictwem pracy o uczestników szkoleń zawierającymi: imię i nazwi- — współczynnik korygujący, ustalony na podsko oraz numer PESEL, a w przypadku cudzoziem- stawie gromadzonej w ramach statystyki ca numer dokumentu stwierdzającego tożsamość; publicznej liczby osób rejestrujących się w powiatowym urzędzie pracy, liczby osób wyreje- 8) ewidencję umów, dotyczących udzielenia pożyczki strowanych i liczby ofert pracy przypadających szkoleniowej, finansowania kosztów egzaminów, na jednego pośrednika pracy w skali roku — licencji lub studiów podyplomowych, zawierają- wynosi: 2150 na 2011 r. oraz 2000 na 2012 r. cych: imię i nazwisko oraz numer PESEL osoby, i kolejne lata. z którą zawarto umowę, a w przypadku cudzoziemca numer dokumentu stwierdzającego tożsamość; 3. W przypadku obsługiwania przez powiatowy urząd pracy więcej niż jednego powiatu, suma liczb 9) wydane skierowania na szkolenia; będąca podstawą do określenia minimalnej liczby pośredników pracy jest sumą odpowiednich liczb w każ- 10) wykaz osób, które odmówiły przyjęcia skierowania dym z obsługiwanych powiatów. na szkolenie, nie podjęły szkolenia lub przerwały szkolenie z własnej winy, zawierający: imię i nazwisko oraz numer PESEL, a w przypadku cudzo- 4. W przypadku ustalenia minimalnej liczby poziemca numer dokumentu stwierdzającego toż- średników pracy: samość; 1) n a poziomie nieprzekraczającym wartości dwa — 11) notatki z wizytacji szkoleń; wartość tej liczby określa się jako dwa, a w powiatowym urzędzie pracy zatrudnia się co najmniej 12) opracowania zawierające analizę skuteczności dwóch pośredników pracy w pełnym wymiarze i efektywności organizacji szkoleń, uwzględniające czasu pracy; wskaźniki, o których mowa w § 83, oraz analizę ankiet wypełnianych przez uczestników szkolenia. 2) j ako liczby większej niż dwa i nieprzekraczającej czterdzieści — wartość tej liczby zaokrągla się Rozdział 6 zgodnie z regułami matematycznymi z dokładnością do pełnych jednostek i określa się na poziomie Pracownicy realizujący usługi rynku pracy zaokrąglonej wartości tej liczby, a w powiatowym urzędzie pracy zatrudnia się w pełnym wymiarze § 85. 1. W powiatowym urzędzie pracy co najmniej czasu pracy liczbę pośredników pracy równą zaraz w roku w terminie do dnia 30 września danego ro- okrąglonej wartości tej liczby; ku kalendarzowego ustala się minimalną liczbę pracowników realizujących pośrednictwo pracy w peł- 3) j ako liczby przekraczającej czterdzieści — wartość nym wymiarze czasu pracy w następnym roku kalen- tej liczby określa się jako czterdzieści, a w powiadarzowym, zwaną dalej „minimalną liczbą pośredni- towym urzędzie pracy zatrudnia się co najmniej ków pracy”. czterdziestu pośredników pracy w pełnym wymiarze czasu pracy. 2. Minimalną liczbę pośredników pracy ustala się według następującego wzoru: 5. W przypadku zatrudniania większej liczby pośredników pracy niż minimalna liczba pośredników pracy ich łączny czas pracy nie może być niższy niż Ł + Ł + Ł przewidziany dla minimalnej liczby pośredników pra- L = z w o , cy zatrudnionych w pełnym wymiarze czasu pracy. pp 3 x W o 6. W przypadku zlecania realizacji pośrednictwa gdzie znaczenie poszczególnych symboli jest następupracy, o którym jest mowa w ustawie, liczba pośredjące: ników pracy w powiatowym urzędzie pracy może zostać zmniejszona na okres ustalony w umowie o re- L — minimalna liczba pośredników pracy, Ł p p — łączna liczba bezrobotnych, zarejestrowanych alizację pośrednictwa pracy proporcjonalnie do zakrez zgodnie z przepisami, o których mowa w § 4 su zleconej usługi oraz liczby osób przewidzianych do ust. 3 pkt 1, w okresie od dnia 1 lipca poprzed- objęcia usługą rynku pracy w ramach umowy w stoniego roku do dnia 30 czerwca danego roku sunku do liczby osób zarejestrowanych według stanu oraz w analogicznych okresach dotyczących na koniec miesiąca poprzedzającego zawarcie umodwóch poprzednich lat, wy. Ł — łączna liczba bezrobotnych, wyrejestrowanych w zgodnie z przepisami, o których mowa w § 4 7. W przypadku utworzenia nowego powiatowego ust. 3 pkt 1, w okresie od dnia 1 lipca poprzed- urzędu pracy lub zmiany obszaru działania powiatoniego roku do dnia 30 czerwca danego roku wego urzędu pracy do upływu okresów, o których oraz w analogicznych okresach dotyczących mowa w ust. 2, minimalną liczbę pośredników pracy dwóch poprzednich lat, ustala się na poziomie średniej arytmetycznej z mini- Ł — łączna liczba miejsc pracy w ramach ofert pracy malnych liczb pośredników pracy z każdego powiatu, o przyjętych do realizacji w okresie od dnia 1 lip- którego część weszła do nowego powiatowego urzęca poprzedniego roku do dnia 30 czerwca dane- du pracy lub zmienionego obszaru działania powiatogo roku oraz w analogicznych okresach doty- wego urzędu pracy. Przepisy ust. 1—6 stosuje się odczących dwóch poprzednich lat, powiednio.

Nr 177 — 13618 — Poz. 1193 8. W powiatowym urzędzie pracy co najmniej je- 7. Powiatowy urząd pracy zatrudnia w pełnym wyden pośrednik pracy powinien realizować pośrednic- miarze czasu pracy co najmniej liczbę liderów klubu two pracy w ramach sieci EURES wraz z innymi zada- pracy równą wartości minimalnej liczby liderów klubu niami przewidzianymi dla sieci EURES. pracy. § 86. 1. W powiatowym urzędzie pracy, co naj- 8. Przepisy § 85 ust. 5 i 6 stosuje się odpowiednio mniej raz w roku w terminie do dnia 30 września da- do minimalnej liczby doradców zawodowych, liderów nego roku kalendarzowego, na podstawie minimalnej klubu pracy oraz specjalistów do spraw rozwoju zaliczby pośredników pracy określonej dla danego urzę- wodowego. du pracy ustala się minimalne liczby doradców zawodowych, liderów klubu pracy oraz specjalistów do § 87. 1. W wojewódzkim urzędzie pracy do realizaspraw rozwoju zawodowego, zatrudnionych w peł- cji pośrednictwa pracy w ramach sieci EURES zatrudnym wymiarze czasu pracy w tym urzędzie. nia się co najmniej: 1) d wóch doradców EURES, w tym jednego w peł- 2. Wartość minimalnej liczby doradców zawodonym wymiarze czasu pracy, albo wych zatrudnionych w powiatowym urzędzie pracy w pełnym wymiarze czasu pracy jest ilorazem wartoś- 2) j ednego doradcę EURES w pełnym wymiarze czaci minimalnej liczby pośredników pracy i liczby dwa. su pracy i jednego asystenta EURES, albo 3) d wóch asystentów EURES, w tym jednego w peł- 3. Wartość minimalnej liczby specjalistów do nym wymiarze czasu pracy, w przypadku gdy nie spraw rozwoju zawodowego zatrudnionych w powiama możliwości zatrudnienia doradcy EURES z potowym urzędzie pracy w pełnym wymiarze czasu prawodu braku kwalifikacji określonych w proceducy jest ilorazem wartości minimalnej liczby pośrednirach obowiązujących państwa członkowskie Unii ków pracy i liczby trzy. Europejskiej. 4. W przypadku gdy minimalna liczba, o której mo- 2. Wymiar czasu pracy doradcy EURES oraz wa w ust. 2 lub 3, wynosi jeden lub jest mniejsza niż asystenta EURES zatrudnionego w wojewódzkim jeden, powiatowy urząd pracy zatrudnia w pełnym urzędzie pracy, z zastrzeżeniem ust. 1, wynosi co najwymiarze czasu pracy co najmniej po jednym doradcy mniej połowę pełnego wymiaru czasu pracy. zawodowym lub specjaliście do spraw rozwoju zawodowego. 3. W centrum do realizacji poradnictwa zawodowego i informacji zawodowej zatrudnia się co naj- 5. W przypadku gdy minimalna liczba, o której momniej pięciu pracowników, w tym nie mniej niż cztewa w ust. 2 lub 3, ma wartość większą niż jeden, prze- rech doradców zawodowych, spośród których przypisy § 85 ust. 4 pkt 2 stosuje się odpowiednio, a po- najmniej jeden posiada studia magisterskie z zakresu wiatowy urząd pracy zatrudnia w pełnym wymiarze psychologii. czasu pracy liczbę doradców zawodowych co najmniej równą wartości minimalnej liczby, o której mowa 4. Liczbę liderów klubu pracy lub doradców zawow ust. 2, oraz liczbę specjalistów do spraw rozwoju dowych realizujących pomoc w aktywnym poszukiwazawodowego co najmniej równą wartości minimalnej niu pracy w centrum dostosowuje się do zakresu usłuliczby, o której mowa w ust. 3. gi świadczonej przez centrum. 6. Wartość minimalnej liczby liderów klubu pracy Rozdział 7 zatrudnionych w powiatowym urzędzie pracy w pełnym wymiarze czasu pracy wynosi: Przepisy przejściowe i końcowe 1) jeden — gdy minimalna liczba pośredników pracy § 88. 1. Powiatowe urzędy pracy ustalą minimalne nie przekracza wartości sześć; liczby pośredników pracy, doradców zawodowych, liderów klubów pracy oraz specjalistów do spraw roz- 2) dwa — gdy minimalna liczba pośredników pracy woju zawodowego, o których mowa w § 85 i 86, na zawiera się w przedziale wartości od siedem do 2011 r. w terminie do 30 dni od dnia wejścia w życie dwanaście włącznie; rozporządzenia i dostosują stan zatrudnienia pośredników pracy, doradców zawodowych, liderów klubów 3) trzy — gdy minimalna liczba pośredników pracy pracy oraz specjalistów do spraw rozwoju zawodowezawiera się w przedziale wartości od trzynaście do go odpowiednio do tych liczb w terminie do dnia osiemnaście włącznie; 30 czerwca 2011 r. 4) cztery — gdy minimalna liczba pośredników pracy zawiera się w przedziale wartości od dziewięt- 2. W 2012 r. i odpowiednio w kolejnych latach ponaście do trzydzieści włącznie; wiatowe urzędy pracy dostosowują stan zatrudnienia pośredników pracy, doradców zawodowych, liderów 5) pięć — gdy minimalna liczba pośredników pracy klubów pracy oraz specjalistów do spraw rozwoju zajest większa niż trzydzieści. wodowego do minimalnych liczb pośredników pracy,

Nr 177 — 13619 — Poz. 1193 doradców zawodowych, liderów klubów pracy oraz § 89. Rozporządzenie wchodzi w życie po upływie specjalistów do spraw rozwoju zawodowego, o któ- trzech miesięcy od dnia ogłoszenia, z wyjątkiem § 4 rych mowa w § 85 i 86, ustalonych na dany rok kalen- ust. 2, § 25 pkt 3, § 30 ust. 6 i § 31 ust. 1 pkt 1, które darzowy w terminie do dnia 30 czerwca danego roku wchodzą w życie z dniem 1 stycznia 2012 r.3) kalendarzowego. Minister Pracy i Polityki Społecznej: J. Fedak 3. Wojewódzkie urzędy pracy dostosują stan zatrudnienia doradców zawodowych, liderów klubów 3) Niniejsze rozporządzenie było poprzedzone rozporządzepracy oraz doradców EURES lub asystentów EURES, niem Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 2 marca 2007 r. w sprawie standardów usług rynku pracy (Dz. U. o których mowa w § 87, w terminie do dnia 30 czerw- Nr 47, poz. 314) oraz rozporządzeniem Ministra Pracy ca 2011 r. i Polityki Społecznej z dnia 2 marca 2007 r. w sprawie szczegółowych warunków prowadzenia przez publiczne służby zatrudnienia usług rynku pracy (Dz. U. Nr 47, 4. Do działań w zakresie pośrednictwa pracy, popoz. 315), które tracą moc z dniem wejścia w życie niniejradnictwa zawodowego i informacji zawodowej oraz szego rozporządzenia na podstawie art. 29 pkt 1 ustawy organizacji szkoleń rozpoczętych do dnia wejścia w żyz dnia 19 grudnia 2008 r. o zmianie ustawy o promocji cie niniejszego rozporządzenia stosuje się dotych- zatrudnienia i instytucjach rynku pracy oraz o zmianie czasowe przepisy. niektórych innych ustaw (Dz. U. z 2009 r. Nr 6, poz. 33). Załącznik do rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 14 września 2010 r. (poz. 1193) STANDARDY USŁUG RYNKU PRACY Część I — Standard pośrednictwa pracy w powiato- lub zawierającej wymagania dyskryminujące lub wym urzędzie pracy zgłaszanej przez pracodawcę krajowego, wobec którego zachodzą okoliczności, o których mowa Standard pośrednictwa pracy realizowany przez w art. 36 ust. 5e pkt 2 ustawy. pośrednika pracy w powiatowym urzędzie pracy obej- 1.3. Sprawdzenie, czy pracodawca krajowy figuruje muje postępowanie przy: w rejestrze pracodawców krajowych i czy odnoto- 1) przyjmowaniu i upowszechnianiu krajowej oferty wano wcześniej informację o okolicznościach, pracy; o których mowa w art. 36 ust. 5e pkt 2 ustawy. 2) realizacji krajowej oferty pracy; 1.4. Zaktualizowanie informacji w karcie pracodawcy lub założenie pracodawcy krajowemu, który nie 3) przyjmowaniu i upowszechnianiu zagranicznej figuruje w rejestrze pracodawców krajowych, karoferty pracy; ty pracodawcy oraz odnotowanie faktu zgłoszenia krajowej oferty pracy. 4) podejmowaniu lub utrzymywaniu kontaktu z pracodawcą krajowym; 1.5. W przypadku uzyskania informacji o zgłoszeniu krajowej oferty pracy do innego powiatowego 5) podejmowaniu lub utrzymywaniu kontaktu z osourzędu pracy lub zaistnienia okoliczności określobą zarejestrowaną; nych w art. 36 ust. 5e ustawy — poinformowanie 6) przedstawianiu osobie zarejestrowanej propozycji pracodawcy krajowego o odmowie przyjęcia tej odpowiedniej pracy; oferty. 7) przedstawianiu osobie zarejestrowanej propozycji 1.6. W przypadku braku danych wymaganych, danych pomocy wobec braku propozycji odpowiedniej określonych w § 6 ust. 4 rozporządzenia albo inpracy. formacji określonych w § 7 rozporządzenia, poinformowanie pracodawcy o konieczności uzupełnienia zgłoszenia krajowej oferty pracy i ustalenie 1. Postępowanie przy przyjmowaniu i upoz pracodawcą krajowym szczegółowych oczekiwszechnianiu krajowej oferty pracy obejwań dotyczących jej realizacji. muje: 1.7. W przypadku zgłoszenia oferty pracy dla obywate- 1.1. Zapoznanie się ze zgłoszeniem krajowej oferty li EOG, ustalenie z pracodawcą krajowym oczekipracy, przekazanym przez pracodawcę krajowego, wań w zakresie przeprowadzenia przez powiatoi sprawdzenie, czy zgłoszenie zawiera dane wywy lub wojewódzki urząd pracy działań, o których magane i informacje określone w § 7 rozporządze- mowa w § 23 ust. 2 pkt 2 lub § 28 ust. 2 pkt 2 roznia, w przypadku oferty pracy dla obywateli EOG. porządzenia. 1.2. Przeanalizowanie treści krajowej oferty pracy 1.8. Poinformowanie pracodawcy krajowego o możliw celu uniknięcia przyjęcia krajowej oferty pracy wości zmiany ustaleń w przypadku wystąpienia zgłoszonej do innego powiatowego urzędu pracy trudności z realizacją krajowej oferty pracy.

Nr 177 — 13620 — Poz. 1193 1.9. P rzyjęcie krajowej oferty pracy do realizacji i od- 4) p rzeszkolenia osób zarejestrowanych w celu notowanie wyniku ustaleń w karcie pracodawcy. dostosowania kwalifikacji i umiejętności kandydatów do pracy do wymagań tego praco- 1.10. Zamieszczenie krajowej oferty pracy wraz z do- dawcy. datkową informacją o szczególnym zainteresowaniu pracodawcy krajowego kandydatami 2.5. W przypadku zainteresowania pracodawcy kraz państw EOG, w przypadku oferty pracy dla jowego pomocą w doborze kandydatów do praobywatela EOG, w miejscach określonych w § 9 cy, w zmianie wymagań dotyczących ich kwalifiust. 1 rozporządzenia, na okres ustalony z praco- kacji lub przeszkoleniem kandydatów do pracy, dawcą krajowym. poinformowanie doradcy zawodowego lub specjalisty do spraw rozwoju zawodowego o potrze- 1.11. W przypadku zainteresowania pracodawcy kra- bie pomocy pracodawcy krajowemu. jowego dodatkowym upowszechnieniem oferty 2.6. Wyznaczenie osobie zarejestrowanej terminu pracy dla obywateli EOG w wybranym państwie stawiennictwa w powiatowym urzędzie pracy EOG, przekazanie tej oferty do wojewódzkiego w celu przedłożenia oferty pracy. urzędu pracy z informacją, w którym państwie EOG oferta ta ma zostać upowszechniona. 2.7. Przygotowanie i wydanie osobie zarejestrowanej skierowania do pracy oraz poinformowanie 1.12. Sprawdzenie aktualności krajowej oferty pracy o prawach i obowiązkach osoby kierowanej oraz w terminie ustalonym z pracodawcą krajowym o dokumentach, które powinna posiadać w trakalbo co najmniej raz na 3 dni od dnia zamieszcie spotkania z pracodawcą krajowym. czenia. 2.8. Odnotowanie w dokumentacji osoby zarejestro- 1.13. Wycofanie krajowej oferty pracy ze wszystkich wanej informacji o przyjęciu lub odmowie przymiejsc, w których ją zamieszczono, w przypadku jęcia skierowania do pracy albo niestawiennicuzyskania informacji o przyjęciu do pracy ustalotwie w wyznaczonym terminie. nej liczby osób, upływu okresu aktualności oferty lub utraty jej aktualności przed upływem tego 2.9. Odebranie od osoby zarejestrowanej skierowaokresu. nia do pracy, zawierającego informację pracodawcy krajowego o podjęciu pracy przez tę oso- 1.14. W przypadku oferty pracy dla obywateli EOG, bę albo o przyczynach jej niepodjęcia. poinformowanie wojewódzkiego urzędu pracy o konieczności wycofania tej oferty z upowszech- 2.10. Odnotowanie w dokumentacji osoby zarejestroniania w wybranym państwie EOG. wanej oraz poinformowanie komórki organizacyjnej odpowiedzialnej za prowadzenie ewidencji i wypłatę świadczeń informacji o podjęciu lub 2. P ostępowanie przy realizacji krajowej oferodmowie podjęcia pracy przez tę osobę albo jej ty pracy obejmuje: niestawiennictwie w wyznaczonym terminie. 2.1. Analizę krajowej oferty pracy pod względem wy- 2.11. Przyjęcie, weryfikację i przekazanie pracodawcy magań określonych przez pracodawcę krajowego, krajowemu aplikacji kandydatów z państw EOG, w tym liczby osób spełniających wymagania okreśz zastrzeżeniem § 23 ust. 3 i 4 rozporządzenia, lone przez tego pracodawcę. w przypadku oferty pracy dla obywateli EOG, niezawierającej danych umożliwiających identy- 2.2. Analizę informacji o osobach zarejestrowanych fikację pracodawcy krajowego. i wytypowanie osób zarejestrowanych, spełniających wymagania określone w krajowej ofercie 2.12. W przypadku oferty pracy dla obywateli EOG, pracy, dla których ta oferta spełnia kryterium od- pozyskanie od pracodawcy krajowego i przekapowiedniej pracy. zanie do wojewódzkiego urzędu pracy informacji o zatrudnieniu kandydatów z państw EOG pozy- 2.3. Poinformowanie pracodawcy krajowego o liczbie skanych w ramach sieci EURES. kandydatów spełniających wymagania zawarte w ofercie i, w przypadku większej liczby kandyda- 2.13. W przypadku uzyskania informacji o przyjęciu do tów, zaproponowanie organizacji giełdy pracy lub pracy ustalonej liczby osób lub utracie aktualpomocy w przeprowadzeniu doboru kandydatów ności oferty przed upływem okresu jej aktualdo pracy. ności, wycofanie oferty pracy ze wszystkich miejsc, w których ją zamieszczono. 2.4. W przypadku braku osób zarejestrowanych, spełniających wymagania określone w ofercie, przed- 2.14. Odnotowanie w dokumentacji dotyczącej krajostawienie pracodawcy krajowemu propozycji: wej oferty pracy i karcie pracodawcy informacji o realizacji tej oferty oraz informacji o zatrudnie- 1) zmiany wymagań określonych w ofercie pracy niu kandydatów z państw EOG pozyskanych samodzielnie albo we współpracy z doradcą za- w ramach sieci EURES, w przypadku oferty prawodowym; cy dla obywateli EOG. 2) przekazania oferty do realizacji do innych powiatowych urzędów pracy; 3. Postępowanie przy przyjmowaniu i upowszechnianiu zagranicznej oferty pracy 3) upowszechniania oferty pracy w ramach tar- obejmuje: gów pracy lub wraz z informacjami identyfikującymi pracodawcę krajowego, w przypadku 3.1. Przyjęcie zagranicznej oferty pracy z wojewódzofert niezawierających takich informacji; kiego urzędu pracy.

Nr 177 — 13621 — Poz. 1193 3.2. Z amieszczenie zagranicznej oferty pracy co naj- 4.9. Poinformowanie zainteresowanych, o których mniej na tablicy ofert pracy w powiatowym urzę- mowa w pkt 4.5, o aktualnych ustaleniach wynidzie pracy, na okres aktualności podany w tej kających z kontaktu z pracodawcą krajowym. ofercie. 4.10. Podjęcie realizacji ustaleń wynikających z kon- 3.3. S prawdzanie aktualności zagranicznej oferty pra- taktu z osobą wskazaną przez pracodawcę. cy u doradcy EURES z wojewódzkiego urzędu pracy, w trybie ustalonym z tym doradcą EURES albo 5. Postępowanie przy podejmowaniu lub co najmniej raz na 14 dni od dnia zamieszczenia. utrzymywaniu kontaktu z osobą zarejestrowaną obejmuje: 3.4. Wycofanie zagranicznej oferty pracy z upowszechniania w przypadku upływu okresu aktualności tej 5.1. Przyjęcie informacji o rejestracji bezrobotnego lub oferty lub utraty jej aktualności przed upływem teposzukującego pracy w powiatowym urzędzie go okresu po uzyskaniu z wojewódzkiego urzędu pracy i o wyznaczonym terminie stawiennictwa pracy informacji o konieczności wycofania tej oferlub wyznaczenie takiego terminu. ty. 5.2. Zapoznanie się z informacjami szczegółowymi 4. Postępowanie przy podejmowaniu lub o osobie zarejestrowanej zawartymi w jej karcie utrzymywaniu kontaktu z pracodawcą kra- rejestracyjnej. jowym obejmuje: 5.3. Analizę krajowych ofert pracy będących w dyspo- 4.1. O kreślenie, na podstawie ogólnodostępnych źró- zycji powiatowego urzędu pracy i dobór dla osodeł informacji, pracodawcy krajowego nieznajdu- by zarejestrowanej ofert pracy spełniających kryjącego się w rejestrze pracodawców krajowych terium odpowiedniej pracy. albo wytypowanie pracodawcy krajowego znaj- 5.4. Przygotowanie co najmniej jednej krajowej oferty dującego się w tym rejestrze, z którym jest planopracy, a w przypadku braku takiej oferty — inforwane nawiązanie kontaktu w okresie określonym macji o możliwości udzielenia innej formy pomow § 14 ust. 2 rozporządzenia. cy w uzyskaniu pracy, w tym możliwości skorzystania z zagranicznych ofert pracy upowszechnia- 4.2. W przypadku wytypowania pracodawcy krajowenych w ramach sieci EURES, lub informacji z ingo, zapoznanie się z informacjami zawartymi nych komórek organizacyjnych powiatowego w karcie pracodawcy i sprawdzenie realizacji urzędu pracy o planowanych działaniach oraz ustaleń wynikających z poprzednich kontaktów. możliwości ich zastosowania wobec tej osoby. 4.3. Nawiązanie kontaktu z pracodawcą krajowym 5.5. Przedstawienie propozycji odpowiedniej pracy w celu ustalenia możliwości i zasad współpracy, lub innej możliwości pomocy w uzyskaniu pracy w tym terminu następnego kontaktu, osoby wskazgodnie z postępowaniem określonym w pkt 6 zanej przez pracodawcę i oczekiwań pracodawcy lub 7. wobec powiatowego urzędu pracy lub skontaktowanie się z osobą wskazaną przez pracodawcę, w celu ustalenia terminu kontaktu oraz aktualnych 6. Postępowanie przy przedstawianiu osobie oczekiwań pracodawcy krajowego wobec powia- zarejestrowanej propozycji odpowiedniej towego urzędu pracy. pracy obejmuje: 4.4. Założenie karty pracodawcy i odnotowanie wyni- 6.1. Przygotowanie i wydanie skierowania do pracy ku ustaleń dotyczących dalszej współpracy lub oraz poinformowanie o prawach i obowiązkach odnotowanie w karcie pracodawcy wyniku aktual- osoby kierowanej oraz dokumentach niezbędnych nych ustaleń. na spotkaniu z pracodawcą. 6.2. Odnotowanie w dokumentacji osoby zarejestro- 4.5. Przygotowanie się do umówionego kontaktu, wanej oraz przekazanie do komórki organizacyjnej z uwzględnieniem potrzeb innych komórek urzęodpowiedzialnej za prowadzenie ewidencji i wydu, i skontaktowanie się z osobą wskazaną przez płatę świadczeń informacji o niestawiennictwie pracodawcę krajowego. w urzędzie albo o przyjęciu lub odmowie przyjęcia 4.6. Poinformowanie osoby wskazanej przez praco- propozycji odpowiedniej pracy i terminie następdawcę o możliwości udzielenia przez powiatowy nego stawiennictwa w urzędzie. urząd pracy pomocy w pozyskaniu odpowiednich 6.3. Uzyskanie od osoby kierowanej informacji o stakandydatów do pracy oraz o możliwości skorzywiennictwie u pracodawcy krajowego oraz o podstania z innej pomocy określonej w ustawie oferojęciu pracy lub o przyczynach jej niepodjęcia. wanej pracodawcom krajowym, w tym pośrednictwa pracy realizowanego w ramach sieci EURES. 6.4. Odnotowanie w dokumentacji informacji o realizacji krajowej oferty pracy. 4.7. Ustalenie częstotliwości i formy dalszych kontaktów z pracodawcą krajowym, z uwzględnieniem 6.5. Odnotowanie w dokumentacji osoby zarejestroterminu kolejnego kontaktu. wanej oraz przekazanie do komórki organizacyjnej odpowiedzialnej za prowadzenie ewidencji i wy- 4.8. Uzupełnienie karty pracodawcy o nowe informa- płatę świadczeń informacji o podjęciu lub odmocje uzyskane w trakcie kontaktu z osobą wskazaną wie podjęcia pracy przez tę osobę albo o jej nieprzez pracodawcę. stawiennictwie w wyznaczonym terminie.

Nr 177 — 13622 — Poz. 1193 7. Postępowanie przy przedstawianiu osobie 1. Postępowanie przy przyjmowaniu, upozarejestrowanej propozycji pomocy wobec wszechnianiu i realizacji oferty pracy dla braku odpowiedniej pracy obejmuje: obywateli EOG obejmuje: 7.1. P ozyskanie informacji o aktualnej sytuacji osoby 1.1. Przyjęcie z powiatowego urzędu pracy oferty zarejestrowanej i ustalenie jej oczekiwań dotyczą- pracy dla obywateli EOG z informacją, w którym cych pomocy udzielanej przez powiatowy urząd państwie EOG oferta ta ma zostać upowszechpracy. niona. 7.2. P rzedstawienie informacji o sytuacji na lokalnym 1.2. Rejestracja oferty pracy dla obywateli EOG w rerynku pracy i o innych krajowych ofertach pracy, jestrze ofert pracy EURES. będących w dyspozycji powiatowego urzędu pra- 1.3. Przetłumaczenie oferty pracy dla obywateli EOG cy lub zamieszczonych w internetowej bazie ofert na język angielski albo niemiecki, albo francuski. pracy. 1.4. Przekazanie oferty pracy dla obywateli EOG 7.3. W przypadku zainteresowania osoby zarejestroz logo sieci EURES do doradcy EURES z państwa wanej inną krajową ofertą pracy przyjętą przez EOG wybranego przez pracodawcę krajowego. ten urząd i zgody tej osoby na przyjęcie skierowania do pracy, postępowanie przy przedstawianiu 1.5. W przypadku otrzymania z powiatowego urzędu osobie zarejestrowanej propozycji odpowiedniej pracy informacji o utracie aktualności oferty pracy, o którym mowa w pkt 6. przed upływem okresu jej aktualności, poinformowanie doradcy EURES, o którym mowa 7.4. W przypadku zainteresowania osoby zarejestro- w pkt 1.4, o konieczności wycofania tej oferty wanej zagranicznymi ofertami pracy, poinformo- z upowszechniania. wanie tej osoby o obowiązku powiadomienia powiatowego urzędu pracy o podjęciu pracy u praco- 1.6. Przyjęcie aplikacji od kandydatów z państwa dawcy z państwa EOG, w przypadku gdy osoba EOG i weryfikację aplikacji pod względem ich zarejestrowana będzie ubiegała się o pracę w pań- zgodności z wymaganiami określonymi w tej stwie EOG i zostanie przyjęta do pracy przez praco- ofercie. dawcę z tego państwa. 1.7. Przekazanie pracodawcy krajowemu aplikacji 7.5. Poinformowanie o możliwościach samodzielnego spełniających wymagania określone w ofercie poszukiwania pracy, w tym przez agencje zatrud- pracy dla obywateli EOG oraz poinformowanie nienia i internetową bazę ofert pracy. o tym powiatowego urzędu pracy, o którym mowa w pkt 1.1. 7.6. Zaproponowanie możliwości skorzystania z in- 1.8. Pozyskanie z powiatowego urzędu pracy, o któnych usług rynku pracy, ze szczególnym uwzględrym mowa w pkt 1.1, informacji o zatrudnieniu nieniem pomocy oferowanej przez doradcę zawou pracodawcy krajowego kandydatów z państwa dowego. EOG, pozyskanych za pośrednictwem sieci 7.7. Ustalenie z osobą zarejestrowaną sposobu dal- EURES. szego postępowania w kontaktach z powiatowym 1.9. Uzupełnienie rejestru ofert pracy EURES. urzędem pracy. 1.10. Przekazanie do doradcy EURES, o którym mowa 7.8. Odnotowanie w dokumentacji osoby zarejestrow pkt 1.4, informacji o zatrudnieniu u pracodawwanej oraz przekazanie do komórki organizacyjnej cy krajowego kandydatów z państwa EOG, pozyodpowiedzialnej za prowadzenie ewidencji i wyskanych w ramach sieci EURES. płatę świadczeń informacji o przedstawionej pomocy, ustalonym sposobie postępowania i terminie następnego stawiennictwa w urzędzie albo 2. Postępowanie przy przyjmowaniu i upoo niestawiennictwie w urzędzie w wyznaczonym wszechnianiu zagranicznej oferty pracy terminie. obejmuje: 7.9. Poinformowanie innych komórek organizacyjnych 2.1. Zapoznanie się ze zgłoszeniem zagranicznej oferty powiatowego urzędu pracy o potrzebie objęcia pracy. osoby zarejestrowanej pomocą. 2.2. Sprawdzenie w internetowej bazie ofert pracy, czy Część II — Standard pośrednictwa pracy w woje- zagraniczna oferta pracy wpłynęła do innego wowódzkim urzędzie pracy jewódzkiego urzędu pracy. 2.3. W przypadku gdy zagraniczna oferta pracy znaj- Standard pośrednictwa pracy realizowany przez duje się w internetowej bazie ofert pracy, przeprodoradcę EURES lub asystenta EURES w wojewódzkim wadzenie działań określonych w pkt 2.8—2.12, urzędzie pracy obejmuje postępowanie przy: z wyjątkiem upowszechniania takiej oferty w in- 1) przyjmowaniu, upowszechnianiu i realizacji oferty ternetowej bazie ofert pracy oraz przekazywania pracy dla obywateli EOG; do innych wojewódzkich urzędów pracy. 2) przyjmowaniu i upowszechnianiu zagranicznej 2.4. Oznaczenie w internetowej bazie ofert pracy rozoferty pracy; poczęcia pracy z zagraniczną ofertą pracy, w przypadku nieprzyjęcia tej oferty przez inny wojewódz- 3) realizacji zagranicznej oferty pracy. ki urząd pracy.

Nr 177 — 13623 — Poz. 1193 2.5. P rzetłumaczenie zagranicznej oferty pracy na ję- 3.7. Pozyskanie informacji o potrzebie organizacji na zyk polski i jej analiza pod względem zawierania terenie Rzeczypospolitej Polskiej rozmów kwaliinformacji, o których mowa w § 29 rozporządze- fikacyjnych pracodawcy z państwa EOG z kannia, oraz braku wymagań dyskryminujących. dydatami krajowymi. 2.6. W przypadkach, o których mowa w § 30 ust. 3 i 4 3.8. W przypadku zainteresowania pracodawcy z pańrozporządzenia, poinformowanie zgłaszającego stwa EOG rozmowami kwalifikacyjnymi na terei pracodawcy z państwa EOG o odmowie przyję- nie Rzeczypospolitej Polskiej: cia oferty. 1) uzyskanie od zgłaszającego lub pracodawcy 2.7. W przypadku braku informacji określonych w § 29 z państwa EOG listy kandydatów krajowych, rozporządzenia, zaproponowanie zgłaszającemu którzy zostali zakwalifikowani na rozmowy lub pracodawcy z państwa EOG uzupełnienia za- kwalifikacyjne; granicznej oferty pracy i ustalenie szczegóło- 2) przygotowanie planu rozmów kwalifikacyjwych oczekiwań dotyczących jej realizacji. nych we współpracy ze zgłaszającym lub z pracodawcą z państwa EOG; 2.8. Przyjęcie zagranicznej oferty pracy do realizacji. 3) złożenie do powiatowego urzędu pracy wnios- 2.9. Rejestrację zagranicznej oferty pracy w rejestrze ku o współpracę, w przypadku konieczności ofert pracy EURES. współpracy powiatowego urzędu pracy przy rozmowach kwalifikacyjnych; 2.10. Zamieszczenie zagranicznej oferty pracy w miejscach, o których mowa w § 31 ust. 1 rozporzą- 4) zabezpieczenie logistyki rozmów kwalifikacyjdzenia. nych, w tym niezbędnego sprzętu technicznego i innych niezbędnych materiałów, w tym 2.11. Sprawdzanie aktualności zagranicznej oferty pra- informacji na temat warunków życia i pracy cy, w trybie ustalonym ze zgłaszającym lub pra- w państwie EOG, w którym ma nastąpić zacodawcą z państwa EOG albo co najmniej raz na trudnienie; 14 dni od dnia zamieszczenia. 5) p oinformowanie kandydatów krajowych o ter- 2.12. Wycofanie zagranicznej oferty pracy ze wszyst- minie, czasie i miejscu rozmów kwalifikacyjkich miejsc upowszechniania w przypadku upły- nych oraz o danych umożliwiających identyfiwu okresu aktualności oferty lub podjęcia decyzji kację pracodawcy z państwa EOG, w przypado konieczności wycofania tej oferty z upowszech- ku gdy zagraniczna oferta pracy nie zawierała niania przed upływem okresu jej aktualności takich danych; w przypadku, o którym mowa w § 31 ust. 3 roz- 6) zabezpieczenie prowadzenia rozmów kwalifiporządzenia. kacyjnych między pracodawcą z państwa EOG i kandydatami krajowymi; 3. P ostępowanie przy realizacji zagranicznej 7) przekazanie kandydatom krajowym biorącym oferty pracy obejmuje: udział w rozmowach kwalifikacyjnych informacji na temat warunków życia i pracy w pań- 3.1. W przypadku zagranicznej oferty pracy zawierająstwie EOG, w którym ma nastąpić zatrudniecej dane umożliwiające identyfikację pracodawcy nie, oraz uzyskanych od zgłaszającego lub i braku potrzeby przyjmowania i weryfikacji pracodawcy z państwa EOG informacji na teaplikacji od kandydatów krajowych, przeprowamat warunków zatrudnienia i działalności prodzenie działań określonych w pkt 3.11—3.13. wadzonej przez tego pracodawcę. 3.2. W przypadku gdy wojewódzki urząd pracy prowa- 3.9. Pozyskanie od zgłaszającego lub pracodawcy dzi bazę lub bazy, o których mowa w § 34 rozpoz państwa EOG informacji o zakwalifikowaniu rządzenia, przeanalizowanie informacji o kanlub niezakwalifikowaniu kandydatów krajowych dydatach krajowych pod względem spełniania wydo zatrudnienia i potrzebie poinformowania ich magań określonych w zagranicznej ofercie pracy. o tym fakcie. 3.3. Poinformowanie osób spełniających wymagania, 3.10. Poinformowanie kandydatów krajowych, o któo których mowa w pkt 3.2, o możliwości ubiegarych mowa w pkt 3.9, o: nia się o pracę i złożenia aplikacji. 1) zakwalifikowaniu lub niezakwalifikowaniu do 3.4. Przyjmowanie aplikacji od kandydatów krajowych zatrudnienia lub deklaracji przekazania infororaz weryfikację aplikacji pod względem zgod- macji w tym zakresie przez pracodawcę z pańności z wymaganiami określonymi w zagranicznej stwa EOG; ofercie pracy. 2) braku informacji zwrotnej od zgłaszającego 3.5. Przekazanie aplikacji kandydatów krajowych, speł- lub pracodawcy z państwa EOG przez okres niających wymagania określone w zagranicznej 60 dni od dnia przekazania aplikacji lub zakońofercie pracy, do zgłaszającego lub do pracodaw- czenia rozmów kwalifikacyjnych. cy z państwa EOG. 3.11. Pozyskanie od zgłaszającego lub pracodawcy 3.6. Sporządzenie listy kandydatów krajowych, któ- z państwa EOG informacji o zatrudnieniu kanrych aplikacje zostały przekazane do zgłaszające- dydatów krajowych przez pracodawcę z państwa go lub do pracodawcy z państwa EOG. EOG.

Nr 177 — 13624 — Poz. 1193 3.12. U zupełnienie rejestru ofert pracy EURES o infor- 2.2. Ocenę potrzeby włączenia do prowadzenia poramacje, o których mowa w pkt 3.11, a w przypad- dy grupowej innych osób. ku ich braku określenie działań podjętych w celu 2.3. Przygotowanie listy uczestników porady grupopozyskania tych informacji. wej. 3.13. Zawiadomienie przedstawiciela sieci EURES lub 2.4. Poinformowanie osób zarejestrowanych o terprzedstawiciela publicznych służb zatrudnienia minie stawiennictwa w celu wzięcia udziału z państwa EOG, który zgłosił zagraniczną ofertę w poradzie grupowej. pracy, oraz innego wojewódzkiego urzędu pracy, w przypadku przekazania zagranicznej oferty 2.5. Przygotowanie pomieszczenia, pomocy dydakpracy, w trybie § 31 ust. 1 pkt 5 rozporządzenia, tycznych i sprzętu potrzebnego podczas porady o zatrudnieniu kandydatów krajowych przez grupowej oraz materiałów dla uczestników. pracodawcę z państwa EOG albo o braku moż- 2.6. Przeprowadzenie porady grupowej. liwości uzyskania takich informacji od pracodawcy z państwa EOG. 2.7. Opracowanie pisemnej analizy przebiegu i wyników porady grupowej. Część III — Standard poradnictwa zawodowego i informacji zawodowej w powiatowym 2.8. Ustalenie sposobu dalszego działania z każdym urzędzie pracy uczestnikiem. 2.9. Odnotowanie w kartach rejestracyjnych uczest- Standard poradnictwa zawodowego i informacji ników informacji o ich udziale w poradzie grupozawodowej realizowany przez doradcę zawodowego wej, o których mowa w § 46 ust. 1 pkt 1—4 rozw powiatowym urzędzie pracy obejmuje postępowaporządzenia, oraz przekazanie tych informacji do nia przy: komórki organizacyjnej odpowiedzialnej za pro- 1) udzielaniu porady indywidualnej; wadzenie ewidencji i wypłatę świadczeń. 2) udzielaniu porady grupowej; 2.10. Przekazanie, w uzasadnionych przypadkach, innym pracownikom urzędu pracy informacji o po- 3) udzielaniu informacji indywidualnej; trzebie objęcia uczestnika porady grupowej inną 4) udzielaniu informacji grupowej; usługą rynku pracy. 5) pomocy pracodawcy krajowemu w doborze kan- 2.11. Zgromadzenie dokumentacji dotyczącej porady dydatów do pracy albo w indywidualnym rozwoju grupowej. zawodowym. 3. Postępowanie przy udzielaniu informacji 1. Postępowanie przy udzielaniu porady inindywidualnej obejmuje: dywidualnej obejmuje: 3.1. Przyjęcie informacji o potrzebie udzielenia infor- 1.1. P rzyjęcie informacji o potrzebie udzielenia porady macji indywidualnej. indywidualnej. 3.2. Ustalenie, czy osoba zgłaszająca potrzebę pomo- 1.2. S prawdzenie, czy osoba korzystała wcześniej z pocy korzystała z zasobów informacji dostępnych radnictwa zawodowego i informacji zawodowej, w powiatowym urzędzie pracy, oraz poinformooraz zapoznanie się z dokumentacją dotyczącą wanie o aktualnym zakresie i formach, w jakich udzielonej jej pomocy. można korzystać z tych zasobów. 1.3. P rzeprowadzenie rozmowy wstępnej, a gdy osoba 3.3. Udzielenie informacji zawodowej stosownie do korzystała wcześniej z porady zawodowej, przeoczekiwań osoby zgłaszającej potrzebę lub umożprowadzenie rozmowy doradczej. liwienie jej samodzielnego korzystania z zasobów 1.4. W yznaczenie terminu kontynuacji porady in- informacji zawodowej w siedzibie powiatowego dywidualnej, w przypadku gdy istnieje taka po- urzędu pracy. trzeba. 3.4. Przekazanie osobie w razie potrzeby materiałów 1.5. K ontynuację porady indywidualnej zgodnie z wy- informacyjnych. maganiami określonymi w § 43 rozporządzenia. 3.5. Odnotowanie w karcie rejestracyjnej uczestnika 1.6. P rzekazanie, w uzasadnionych przypadkach, in- informacji dotyczących skorzystania z pomocy nym pracownikom urzędu pracy informacji o po- w zakresie informacji indywidualnej, o których trzebie objęcia osoby inną usługą rynku pracy lub mowa w § 48 ust. 2 rozporządzenia. inną formą pomocy. 3.6. Odnotowanie w dokumentacji informacji, o któ- 1.7. O dnotowanie w karcie rejestracyjnej uczestnika rych mowa w § 48 ust. 1 rozporządzenia. informacji dotyczących porady indywidualnej, 4. Postępowanie przy udzielaniu informacji o których mowa w § 44 rozporządzenia. grupowej obejmuje: 2. Postępowanie przy udzielaniu porady gru- 4.1. Opracowanie lub wybór programu spotkania inpowej obejmuje: formacyjnego, spośród programów dostępnych w banku programów. 2.1. O pracowanie lub wybór programu porady grupowej spośród programów zajęć dostępnych w ban- 4.2. Ocenę potrzeby włączenia do prowadzenia spotku programów. kania informacyjnego innych osób.

Nr 177 — 13625 — Poz. 1193 4.3. P rzygotowanie listy uczestników spotkania infor- Część IV — S tandard poradnictwa zawodowego macyjnego. i informacji zawodowej w centrum 4.4. P oinformowanie osób zarejestrowanych o termi- Standard poradnictwa zawodowego i informacji nie stawiennictwa w celu wzięcia udziału w spotzawodowej realizowany przez doradcę zawodowego kaniu informacyjnym. w centrum obejmuje postępowania przy: 4.5. P rzygotowanie pomieszczenia, pomocy dydak- 1) udzielaniu porady indywidualnej; tycznych i sprzętu potrzebnego podczas spotkania informacyjnego oraz materiałów dla uczestników. 2) udzielaniu porady grupowej; 4.6. P rzeprowadzenie spotkania informacyjnego. 3) udzielaniu porady indywidualnej na odległość; 4.7. Z gromadzenie dokumentacji dotyczącej spotkania informacyjnego. 4) udzielaniu informacji indywidualnej; 4.8. O dnotowanie w kartach rejestracyjnych uczestni- 5) udzielaniu informacji grupowej; ków informacji o udziale w spotkaniu informacyjnym. 6) udzielaniu informacji indywidualnej na odległość; 4.9. O dnotowanie w dokumentacji informacji, o której 7) pomocy pracodawcy krajowemu w indywidualmowa w § 48 ust. 3 rozporządzenia. nym rozwoju zawodowym. 5. Postępowanie przy pomocy pracodawcy 1. Postępowanie przy udzielaniu porady inkrajowego w doborze kandydatów do pra- dywidualnej obejmuje: cy albo w indywidualnym rozwoju zawodowym obejmuje: 1.1. Przyjęcie informacji o potrzebie udzielenia porady indywidualnej. 5.1. P rzyjęcie wniosku od pracodawcy krajowego o potrzebie udzielenia pomocy w doborze kan- 1.2. Ustalenie, czy osoba korzystała wcześniej z poraddydatów do pracy lub w indywidualnym rozwoju nictwa zawodowego i informacji zawodowej, oraz zawodowym. zapoznanie się z dokumentacją dotyczącą udzielonej jej pomocy. 5.2. U stalenie terminu spotkania z pracodawcą krajowym lub jego przedstawicielem. 1.3. Przeprowadzenie rozmowy wstępnej, a gdy osoba korzystała wcześniej z porady zawodowej, prze- 5.3. U dzielenie pracodawcy krajowemu informacji prowadzenie rozmowy doradczej. o sposobie i formie pomocy, jaką może uzyskać w powiatowym urzędzie pracy, oraz doprecyzo- 1.4. Wyznaczenie terminu kontynuacji porady inwanie potrzeb tego pracodawcy. dywidualnej, w przypadku gdy istnieje taka potrzeba. 5.4.1. P rzyjęcie listy kandydatów wytypowanych przez pośrednika pracy spośród osób zarejestrowa- 1.5. Kontynuację porady indywidualnej zgodnie z wynych, w przypadku doboru kandydatów do pra- maganiami określonymi w § 43 rozporządzenia. cy, oraz przeprowadzenie dla każdego z kandydatów: 1.6. Sporządzenie, w miarę potrzeby, opinii o wyniku udzielonej porady zgodnie z § 47 ust. 2 rozporzą- 1) wstępnej analizy predyspozycji psychofizyczdzenia. nych, doświadczenia zawodowego, kwalifikacji oraz umiejętności; 1.7. Przekazanie do powiatowego urzędu pracy kopii 2) przygotowania skierowania na specjalistycz- opinii lub informacji, o których mowa w § 47 ust. 1 ne badania lekarskie lub psychologiczne, na i 2 rozporządzenia. wniosek doradcy zawodowego, jeżeli istnieje 1.8. Przekazanie, w uzasadnionych przypadkach, intaka potrzeba; nym pracownikom urzędu pracy informacji o po- 3) analizy informacji o kandydacie, z uwzględ- trzebie objęcia osoby inną usługą rynku pracy lub nieniem wyników specjalistycznych badań inną formą pomocy. lekarskich lub psychologicznych. 1.9. Odnotowanie informacji dotyczących porady in- 5.4.2. Przeprowadzenie porad indywidualnych dla dywidualnej, o których mowa w § 45 ust. 1 lub 2 osób określonych przez pracodawcę krajowego, rozporządzenia, w dokumentacji osoby korzystaz uwzględnieniem analizy możliwych ścieżek jącej z porady. szkolenia lub kształcenia, oraz przekazanie tym osobom zaleceń dotyczących możliwości rozwoju zawodowego. 2. Postępowanie przy udzielaniu porady grupowej obejmuje: 5.5. Przekazanie do akceptacji pracodawcy krajowego listy kandydatów albo poinformowanie praco- 2.1. Opracowanie lub wybór programu porady grupodawcy krajowego o udzieleniu porad indywidual- wej, spośród programów dostępnych w banku nych jego pracownikom. programów. 5.6. Odnotowanie w karcie pracodawcy informacji 2.2. Ocenę potrzeby włączenia do prowadzenia porao pomocy udzielonej pracodawcy krajowemu. dy grupowej innych osób.

Nr 177 — 13626 — Poz. 1193 2.3. P rzygotowanie listy uczestników porady w for- 3.5. Kontynuację porady indywidualnej zgodnie z wymie grupowej spośród osób, które zgłosiły maganiami określonymi w § 43 rozporządzenia. wcześniej do centrum ustne lub pisemne wnioski o udział w określonej poradzie grupowej, z za- 3.6. Przekazanie, w uzasadnionych przypadkach, inchowaniem pierwszeństwa dla osób zarejestro- nym pracownikom urzędu pracy informacji o powanych zgłoszonych do centrum przez powiato- trzebie objęcia osoby inną usługą rynku pracy lub we urzędy pracy z terenu województwa lub sa- inną formą pomocy. modzielnie wyrażających zainteresowanie udziałem w poradzie. 3.7. Odnotowanie informacji dotyczących porady indywidualnej na odległość, o których mowa w § 45 2.4. Przekazanie do powiatowego urzędu pracy inforust. 2 rozporządzenia. macji o zakwalifikowaniu osoby zarejestrowanej do udziału w określonej poradzie grupowej w celu wydania skierowania, w przypadku gdy po- 4. Postępowanie przy udzielaniu informacji trzeba wzięcia udziału w poradzie zgłoszona zo- indywidualnej obejmuje: stała do centrum przez powiatowy urząd pracy. 4.1. Przyjęcie informacji o potrzebie udzielenia infor- 2.5. Poinformowanie osób niezgłoszonych przez pomacji indywidualnej. wiatowy urząd pracy o zakwalifikowaniu do udziału w poradzie grupowej. 4.2. Ustalenie, czy osoba zgłaszająca potrzebę pomocy korzystała z zasobów informacji dostępnych 2.6. Przygotowanie pomieszczenia, pomocy dydakw powiatowym urzędzie pracy lub w centrum, tycznych i sprzętu potrzebnego podczas porady oraz poinformowanie o aktualnym zakresie i forgrupowej oraz materiałów dla uczestników. mach, w jakich można korzystać z tych zasobów 2.7. Przeprowadzenie porady grupowej. w centrum. 2.8. Opracowanie pisemnej analizy przebiegu i wyni- 4.3. Udzielenie informacji zawodowej stosownie do ków porady grupowej. potrzeb osoby zgłaszającej taką potrzebę lub 2.9. Ustalenie sposobu dalszego działania z każdym umożliwienie jej samodzielnego korzystania z zauczestnikiem. sobów informacji zawodowej w centrum. 2.10. Odnotowanie w dokumentacji osób uczestniczą- 4.4. Przekazanie osobie, w razie potrzeby, materiałów cych w poradzie grupowej informacji, o których informacyjnych. mowa w § 46 ust. 1 pkt 1—3 rozporządzenia. 4.5. Odnotowanie w dokumentacji informacji dotyczą- 2.11. Przekazanie do właściwego powiatowego urzęcych skorzystania z pomocy w zakresie informacji du pracy informacji o udziale osoby skierowanej indywidualnej, o których mowa w § 48 ust. 2 rozprzez ten urząd w poradzie grupowej, o których porządzenia. mowa w § 47 ust. 1 rozporządzenia. 4.6. Odnotowanie w dokumentacji informacji, o któ- 2.12. Przekazanie, w uzasadnionych przypadkach, innym pracownikom urzędu pracy informacji o po- rych mowa w § 48 ust. 1 rozporządzenia. trzebie objęcia uczestnika porady grupowej inną usługą rynku pracy. 5. Postępowanie przy udzielaniu informacji 2.13. Zgromadzenie dokumentacji dotyczącej porady grupowej obejmuje: grupowej, o której mowa w § 46 ust. 1 rozporzą- 5.1. Opracowanie lub wybór programu spotkania indzenia. formacyjnego, spośród programów dostępnych 2.14. Odnotowanie w dokumentacji informacji o licz- w banku programów. bie osób korzystających z porady grupowej oraz informacji, o których mowa w § 48 ust. 3 rozpo- 5.2. Ocenę potrzeby włączenia do prowadzenia spotrządzenia. kania informacyjnego innych osób. 3. P ostępowanie przy udzielaniu porady in- 5.3. Przygotowanie listy uczestników spotkania infordywidualnej na odległość obejmuje: macyjnego. 3.1. Przyjęcie informacji o potrzebie udzielenia pora- 5.4. Poinformowanie uczestników o terminie i miejscu dy. spotkania informacyjnego. 3.2. Ustalenie, czy osoba korzystała wcześniej z porad- 5.5. Przygotowanie pomieszczenia, pomocy dydaknictwa zawodowego i informacji zawodowej, oraz tycznych i sprzętu potrzebnego podczas spotkania zapoznanie się z dokumentacją dotyczącą pomoinformacyjnego oraz materiałów dla uczestników. cy udzielonej jej przez centrum. 3.3. Przeprowadzenie rozmowy wstępnej, a gdy osoba 5.6. Przeprowadzenie spotkania informacyjnego. korzystała wcześniej z porady zawodowej, prze- 5.7. Zgromadzenie dokumentacji dotyczącej spotkania prowadzenie rozmowy doradczej. informacyjnego. 3.4. Wyznaczenie terminu kontynuacji porady indywidualnej, w przypadku gdy istnieje taka po- 5.8. Odnotowanie w dokumentacji uczestników infortrzeba. macji o ich udziale w spotkaniu informacyjnym.

Nr 177 — 13627 — Poz. 1193 5.9. P rzekazanie do właściwego powiatowego urzę- 1) r ealizacji szkolenia z zakresu umiejętności aktywdu pracy informacji o udziale osoby skierowanej nego poszukiwania pracy; przez ten urząd w informacji grupowej, o których mowa w § 47 ust. 1 rozporządzenia. 2) r ealizacji zajęć aktywizacyjnych. 5.10. Odnotowanie w dokumentacji informacji, o której mowa w § 48 ust. 3 rozporządzenia. 1. Postępowanie przy realizacji szkolenia z zakresu umiejętności aktywnego poszukiwania pracy obejmuje: 6. P ostępowanie przy udzielaniu informacji indywidualnej na odległość obejmuje: 1.1. Przyjęcie od specjalisty do spraw rozwoju zawodowego listy uczestników szkolenia i analizę in- 6.1. Przyjęcie informacji o potrzebie udzielenia inforformacji zamieszczonych w kartach rejestracyjmacji indywidualnej. nych uczestników szkolenia, w celu dostosowania 6.2. Ustalenie, czy osoba zgłaszająca potrzebę pomo- sposobu przeprowadzenia szkolenia do ich cy korzystała z zasobów informacji dostępnych potrzeb. w powiatowym urzędzie pracy lub w centrum, 1.2. Opracowanie zmian i uzupełnień programu szkooraz poinformowanie o aktualnym zakresie i forlenia, w celu jego dostosowania do potrzeb mach, w jakich można korzystać z tych zasobów uczestników szkolenia, oraz ocenę potrzeby włąw centrum. czenia do prowadzenia szkolenia osób, o których 6.3. Udzielenie informacji zawodowej stosownie do mowa w § 63 ust. 3 rozporządzenia. potrzeb osoby zgłaszającej taką potrzebę lub za- 1.3. Przygotowanie pomocy dydaktycznych i sprzętu proponowanie samodzielnego korzystania z zasopotrzebnego w czasie szkolenia oraz materiałów bów informacji zawodowej w siedzibie centrum. szkoleniowych dla uczestników szkolenia. 6.4. Odnotowanie w dokumentacji informacji dotyczących skorzystania z pomocy w zakresie informacji 1.4. Przeprowadzenie szkolenia. indywidualnej, o których mowa w § 48 ust. 4 roz- 1.5. Opracowanie pisemnej analizy przebiegu i wyniporządzenia. ków szkolenia, o której mowa w § 64 ust. 1 pkt 4 rozporządzenia. 7. Postępowanie przy pomocy pracodawcy krajowego w indywidualnym rozwoju za- 1.6. Wydanie uczestnikom szkolenia zaświadczeń wodowym obejmuje: o ukończeniu szkolenia. 7.1. Przyjęcie wniosku od pracodawcy krajowego 1.7. Odnotowanie w kartach rejestracyjnych uczestnio potrzebie udzielenia pomocy. ków szkolenia oraz przekazanie specjaliście do 7.2. Ustalenie terminu spotkania z pracodawcą krajo- spraw rozwoju zawodowego i do komórki organiwym lub jego przedstawicielem. zacyjnej odpowiedzialnej za prowadzenie ewidencji i wypłatę świadczeń informacji o udziale uczest- 7.3. Udzielenie pracodawcy krajowemu informacji ników w szkoleniu. o sposobie i formie pomocy, jaką może uzyskać w centrum. 1.8. Przekazanie, w uzasadnionych przypadkach, innym pracownikom urzędu pracy informacji o po- 7.4. Identyfikację potrzeb pracodawcy krajowego lub trzebie objęcia uczestnika szkolenia odpowiednią jego pracowników. usługą rynku pracy lub inną formą pomocy, okreś- 7.5. Przeprowadzenie porad indywidualnych dla osób loną w ustawie. określonych przez pracodawcę krajowego, 1.9. Zgromadzenie dokumentacji dotyczącej szkolez uwzględnieniem analizy możliwych ścieżek szkonia. lenia lub kształcenia, oraz przekazanie tym osobom zaleceń dotyczących możliwości rozwoju zawodowego. 2. Postępowanie przy realizacji zajęć aktywizacyjnych obejmuje: 7.6. Poinformowanie pracodawcy krajowego o udzieleniu porad indywidualnych jego pracownikom. 2.1. Opracowanie lub wybór programu zajęć aktywizacyjnych, spośród programów zajęć dostępnych 7.7. Przekazanie do właściwego powiatowego urzędu w banku programów, o którym mowa w § 60 pracy informacji, o których mowa w § 51 ust. 2 ust. 3 rozporządzenia. rozporządzenia. 2.2. Ocenę potrzeby włączenia do prowadzenia zajęć 7.8. Odnotowanie w dokumentacji informacji o pomoaktywizacyjnych osób, o których mowa w § 63 cy udzielonej pracodawcy krajowemu. ust. 3 rozporządzenia. Część V — Standard pomocy w aktywnym poszuki- 2.3. Przygotowanie listy uczestników zajęć aktywizawaniu pracy w powiatowym urzędzie cyjnych na podstawie informacji określonych pracy w § 62 ust. 1 rozporządzenia. Standard pomocy w aktywnym poszukiwaniu pra- 2.4. Poinformowanie osób zarejestrowanych o termicy realizowany przez lidera klubu pracy w powiato- nie stawiennictwa w celu wzięcia udziału w zajęwym urzędzie pracy obejmuje postępowania przy: ciach aktywizacyjnych.

Nr 177 — 13628 — Poz. 1193 2.5. P rzygotowanie pomocy dydaktycznych i sprzętu 1.6. Przystąpienie do organizacji zajęć aktywizacyjpotrzebnego w czasie zajęć aktywizacyjnych oraz nych lub poinformowanie urzędów, określonych materiałów szkoleniowych dla uczestników. w pkt 1.4, i osób, określonych w pkt 1.5, o braku możliwości przeprowadzenia zajęć w ustalonym 2.6. Przeprowadzenie zajęć aktywizacyjnych. terminie, w przypadku gdy liczba uczestników na 2.7. Opracowanie pisemnej analizy przebiegu i wyni- zweryfikowanej liście nie spełnia wymagań okreśków zajęć aktywizacyjnych, o której mowa w § 64 lonych w § 60 ust. 2 rozporządzenia. ust. 1 pkt 4 rozporządzenia. 1.7. Opracowanie lub wybór programu zajęć ak- 2.8. Odnotowanie w kartach rejestracyjnych uczest- tywizacyjnych, spośród programów zajęć doników oraz przekazanie do komórki organizacyj- stępnych w banku programów, o którym mowa nej odpowiedzialnej za prowadzenie ewidencji w § 60 ust. 3 rozporządzenia. i wypłatę świadczeń informacji, o których mowa 1.8. Przygotowanie pomocy dydaktycznych i sprzętu w § 64 ust. 3 pkt 2 i 3 rozporządzenia. potrzebnego w czasie zajęć aktywizacyjnych oraz 2.9. Przekazanie, w uzasadnionych przypadkach, in- materiałów szkoleniowych dla uczestników. nym pracownikom urzędu pracy informacji o po- 1.9. Przeprowadzenie zajęć aktywizacyjnych. trzebie objęcia uczestnika zajęć aktywizacyjnych inną usługą rynku pracy. 1.10. Opracowanie pisemnej analizy przebiegu i wyników zajęć aktywizacyjnych, o której mowa w § 65 2.10. Zgromadzenie dokumentacji dotyczącej zajęć akust. 1 rozporządzenia. tywizacyjnych. 1.11. Odnotowanie w dokumentacji uczestnika zajęć Część VI — Standard pomocy w aktywnym poszuki- aktywizacyjnych informacji, o których mowa waniu pracy w centrum w § 65 ust. 2 i 3 rozporządzenia. Standard pomocy w aktywnym poszukiwaniu pra- 1.12. Przekazanie do właściwego powiatowego urzęcy realizowany przez lidera klubu pracy lub doradcę du pracy informacji o udziale osoby zarejestrozawodowego w centrum obejmuje postępowanie przy wanej w zajęciach aktywizacyjnych zgodnie realizacji zajęć aktywizacyjnych. z § 65 ust. 4 rozporządzenia. 1. Postępowanie przy realizacji zajęć ak- 1.13. Przekazanie, w uzasadnionych przypadkach, intywizacyjnych obejmuje: nym pracownikom centrum albo wojewódzkiego urzędu pracy informacji o potrzebie objęcia 1.1. P rzyjmowanie zgłoszeń udziału w zajęciach akuczestnika zajęć aktywizacyjnych poradnictwem tywizacyjnych, określonych w wykazie zajęć akzawodowym i informacją zawodową albo potywizacyjnych z powiatowych urzędów pracy, średnictwem pracy w ramach sieci EURES. zgłaszających osoby zarejestrowane zgodnie z § 62 ust. 4 rozporządzenia oraz od osób zareje- 1.14. Zgromadzenie dokumentacji dotyczącej zajęć akstrowanych i osób niezarejestrowanych, które sa- tywizacyjnych. modzielnie zgłaszają potrzebę udziału w określonych zajęciach. Część VII — Standard organizacji szkoleń w powiatowym urzędzie pracy 1.2. P rzygotowanie listy uczestników zajęć aktywizacyjnych, z zachowaniem pierwszeństwa na liście Standard organizacji szkoleń realizowany przez dla osób zarejestrowanych, zgłoszonych przez po- specjalistę do spraw rozwoju zawodowego obejmuje wiatowe urzędy pracy. postępowania przy: 1.3. P oinformowanie powiatowego urzędu pracy 1) i nformowaniu o możliwościach i zasadach korzyo wpisaniu osoby zgłoszonej, o której mowa stania z organizacji szkoleń oraz promowaniu tej w pkt 1.1, na listę uczestników zajęć aktywizacyj- usługi; nych oraz o terminie i miejscu ich przeprowadze- 2) d iagnozowaniu zapotrzebowania na zawody i spenia, w celu wydania skierowania na zajęcia akcjalności na lokalnym rynku pracy oraz potrzeb tywizacyjne lub o braku możliwości wpisania taszkoleniowych osób uprawnionych; kiej osoby na listę uczestników zajęć aktywizacyjnych, w przypadku gdy liczba uczestników na tej 3) p rzygotowywaniu i upowszechnianiu planu szkoliście nie spełnia wymagań określonych w § 60 leń; ust. 2 rozporządzenia. 4) z lecaniu szkolenia instytucji szkoleniowej; 1.4. P oinformowanie osób niezgłoszonych przez po- 5) k ierowaniu na szkolenie grupowe zgodnie z plawiatowy urząd pracy o wpisaniu na listę uczestninem szkoleń; ków zajęć aktywizacyjnych oraz o terminie i miejscu ich przeprowadzenia lub braku możliwości 6) k ierowaniu na szkolenie wskazane przez osobę udziału w zajęciach w ustalonym terminie, w przy- uprawnioną, zgodnie z art. 40 ust. 3 ustawy; padku gdy liczba uczestników nie spełnia wyma- 7) m onitorowaniu przebiegu szkoleń; gań określonych w § 60 ust. 2 rozporządzenia. 8) f inansowaniu kosztów egzaminu, uzyskania licen- 1.5. P rzyjęcie skierowań, o których mowa w pkt 1.3, cji, studiów podyplomowych albo przy udzielaniu i potwierdzeń udziału w zajęciach aktywizacyjnych pożyczki szkoleniowej; od osób niezgłoszonych przez powiatowe urzędy pracy oraz weryfikację listy uczestników zajęć ak- 9) p rowadzeniu analiz skuteczności i efektywności tywizacyjnych. organizacji szkoleń.

Nr 177 — 13629 — Poz. 1193 1. Postępowanie przy informowaniu o moż- 5.2. Prowadzenie naboru kandydatów na szkolenie. liwościach i zasadach korzystania z organizacji szkoleń oraz promowaniu tej usługi 5.3. Opracowanie listy osób zakwalifikowanych do obejmuje: udziału w szkoleniu spośród osób spełniających kryteria, po ewentualnym zasięgnięciu opinii do- 1.1. U dzielenie indywidualnie i grupowo ustnych in- radcy zawodowego i pozyskaniu wyników badań formacji osobom uprawnionym o możliwościach lekarskich i psychologicznych. i zasadach świadczenia organizacji szkoleń. 5.4. Wydanie osobom zakwalifikowanym do udziału 1.2. O pracowanie i upowszechnianie pisemnych inforw szkoleniu skierowań na szkolenie. macji o możliwościach i zasadach świadczenia organizacji szkoleń przez powiatowy urząd pracy. 5.5. Przyjęcie od osoby skierowanej na szkolenie pisemnego potwierdzenia o zapoznaniu się z in- 1.3. U dostępnienie informacji zawartych w rejestrze formacją o prawach i obowiązkach związanych instytucji szkoleniowych oraz bazach danych z uczestnictwem w szkoleniu oraz skutkach odmoo standardach kwalifikacji zawodowych i modułowy udziału w szkoleniu. wych programach szkoleń prowadzonych przez ministra, o których mowa w art. 4 ust. 1 pkt 7 lit. e 5.6. Odnotowanie w karcie rejestracyjnej oraz przekaustawy. zanie do komórki organizacyjnej, odpowiedzialnej za prowadzenie ewidencji i wypłatę świadczeń in- 2. Postępowanie przy diagnozowaniu zapoformacji o skierowaniu na szkolenie oraz o termitrzebowania na zawody i specjalności na nie jego rozpoczęcia i zakończenia lub odmowie lokalnym rynku pracy oraz potrzeb szkoleudziału w szkoleniu, jeżeli miała miejsce. niowych osób uprawnionych obejmuje: 2.1. P ozyskanie i analizę informacji o zapotrzebowaniu 5.7. Przekazanie listy osób skierowanych na szkolenie na zawody i specjalności oraz sporządzenie listy do instytucji szkoleniowej, z którą zawarto umowę szkoleniową, lub lidera klubu pracy, w przypadku zawodów i specjalności, na które istnieje zaposzkolenia z zakresu aktywnego poszukiwania pratrzebowanie na lokalnym rynku pracy. cy, organizowanego w klubie pracy. 2.2. P ozyskanie zgłoszeń o potrzebach szkoleniowych osób uprawnionych oraz sporządzenie wykazu 6. Postępowanie przy kierowaniu na szkolepotrzeb szkoleniowych tych osób. nie wskazane przez osobę uprawnioną, zgodnie z art. 40 ust. 3 ustawy, obejmuje: 3. Postępowanie przy przygotowywaniu i upowszechnianiu planu szkoleń obejmu- 6.1. P rzyjęcie wniosku o skierowanie na szkolenie. je: 6.2. Ustalenie zasadności skierowania na wskazane 3.1. P rzygotowanie projektu planu szkoleń i jego konszkolenie, w tym ocenę przedstawionego przez sultację z pośrednikiem pracy, doradcą zawodownioskodawcę uzasadnienia celowości szkolenia wym, liderem klubu pracy i innymi zainteresowai oferty szkoleniowej, po ewentualnym zasięgnięnymi komórkami organizacyjnymi powiatowego ciu opinii doradcy zawodowego i pozyskaniu wyurzędu pracy. ników badań lekarskich i psychologicznych. 3.2. O pracowanie ostatecznej wersji i uzyskanie zatwierdzenia planu szkoleń. 6.3. Poinformowanie na piśmie osoby uprawnionej o sposobie rozpatrzenia wniosku o skierowanie 3.3. U powszechnienie planu szkoleń na tablicy ogło- na szkolenie. szeń i na stronie internetowej powiatowego urzędu pracy. 6.4. Wydanie skierowania na szkolenie. 6.5. Przyjęcie od osoby skierowanej na szkolenie 4. Postępowanie przy zlecaniu szkolenia inpisemnego potwierdzenia o zapoznaniu się z instytucji szkoleniowej obejmuje: formacją o prawach i obowiązkach związanych 4.1. U stalenie trybu przeprowadzenia postępowania z uczestnictwem w szkoleniu. w sprawie zlecenia szkolenia i kryteriów wyboru instytucji szkoleniowej do jego przeprowadzenia. 6.6. Odnotowanie w karcie rejestracyjnej oraz przekazanie do komórki organizacyjnej odpowiedzialnej 4.2. W ybór instytucji szkoleniowej. za prowadzenie ewidencji i wypłatę świadczeń informacji o skierowaniu na szkolenie oraz terminie 4.3. P rzygotowanie umowy szkoleniowej i przedłożejego rozpoczęcia i zakończenia. nie jej stronom do podpisu. 4.4. P rzygotowanie umowy zawieranej między staro- 7. Postępowanie przy monitorowaniu przestą a instytucją egzaminującą, jeżeli szkolenie biegu szkoleń obejmuje: kończy się egzaminem przeprowadzanym przez tę instytucję, i przedłożenie jej stronom do podpisu. 7.1. Wizytację zajęć w trakcie trwania szkolenia i sporządzenie notatki. 5. Postępowanie przy kierowaniu na szkole- 7.2. Pozyskanie od instytucji szkoleniowej wyników nie grupowe obejmuje: badania opinii uczestników szkolenia przedsta- 5.1. U stalenie kryteriów kwalifikowania kandydatów wionych w wypełnianych ankietach i analizę tych na szkolenie. wyników.

Nr 177 — 13630 — Poz. 1193 7.3. A nalizę dokumentów przekazanych przez instytu- 8.6. Odnotowanie w karcie rejestracyjnej informacji cję szkoleniową pod kątem sprawdzenia: o zawarciu umowy na finansowanie kosztów, o których mowa w pkt 8.1, albo na udzielenie po- 1) uczestnictwa osób kierowanych w szkoleniu na życzki szkoleniowej. podstawie listy obecności na zajęciach; 8.7. Przekazanie umowy zawartej z osobą uprawnioną 2) czasu trwania szkolenia określonego w umodo komórki organizacyjnej odpowiadającej za wie w porównaniu z harmonogramem zajęć prowadzenie finansów i księgowości. oraz listą obecności; 3) zgodności faktury z wcześniejszą kalkulacją 8.8. Przyjęcie od osoby uprawnionej, z którą zawarto kosztów szkolenia. umowę, odpowiedniej informacji lub dokumentu potwierdzającego: 7.4. Przekazanie pośrednikowi pracy listy osób, które 1) w ynik egzaminu lub uzyskanie licencji, w przyukończyły szkolenie oraz zdały egzamin potwierpadku umowy o finansowanie kosztów egzadzający uzyskanie nowych kwalifikacji lub uprawminu lub licencji, nień zawodowych. 2) u kończenie szkolenia, w przypadku umowy na udzielenie pożyczki szkoleniowej, 8. Postępowanie przy finansowaniu kosztów egzaminu, uzyskania licencji, studiów 3) r ozpoczęcie, kontynuowanie albo ukończenie podyplomowych albo przy udzielaniu studiów podyplomowych, w przypadku umopożyczki szkoleniowej obejmuje: wy o finansowanie kosztów studiów podyplomowych 8.1. U dzielenie osobie uprawnionej informacji o możliwościach i zasadach finansowania kosztów eg- — oraz odnotowanie tych faktów w karcie rejestrazaminu, uzyskania licencji, studiów podyplomo- cyjnej. wych albo o udzielaniu pożyczki szkoleniowej oraz wymaganych dokumentach. 8.9. Przekazanie do komórki organizacyjnej odpowiedzialnej za prowadzenie ewidencji i wypłatę 8.2. P rzyjęcie od osoby uprawnionej wniosku o finan- świadczeń informacji o wypełnieniu zobowiązań sowanie kosztów, o których mowa w pkt 8.1, lub zawartych w umowie lub naruszeniu warunków o udzielenie pożyczki szkoleniowej. umowy. 8.3. U stalenie zasadności finansowania kosztów, 9. Postępowanie przy prowadzeniu analiz o których mowa w pkt 8.1, albo udzielenia pożycz- skuteczności i efektywności organizacji ki szkoleniowej, z uwzględnieniem przedstawionej szkoleń obejmuje: przez wnioskodawcę oceny celowości udzielenia formy pomocy wskazanej we wniosku. 9.1. Analizę danych i obliczenie wskaźników umożliwiających dokonanie oceny skuteczności i efek- 8.4. P oinformowanie na piśmie osoby uprawnionej tywności organizacji szkoleń, o których mowa o sposobie rozpatrzenia złożonego wniosku. w § 83 rozporządzenia. 8.5. U stalenie warunków i zawarcie umowy na finan- 9.2. Upowszechnienie informacji o wskaźnikach skusowanie kosztów, o których mowa w pkt 8.1, albo teczności i efektywności organizacji szkoleń, o któna udzielenie pożyczki szkoleniowej. rych mowa w § 83 rozporządzenia.