Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 2 marca 2007 r. w sprawie szczegółowych warunków prowadzenia przez publiczne służby zatrudnienia usług rynku pracy

9.6. Przekazanie umowy na udzielenie po˝yczki szko- a) organizowanych szkoleƒ, leniowej wraz z planem sp∏at do komórki orgab) finansowania kosztów egzaminu, uzyskania nizacyjnej odpowiadajàcej za prowadzenie filicencji lub studiów podyplomowych, nansów i ksi´gowoÊci. 9.7. Przyj´cie od bezrobotnego lub ˝o∏nierza rezerwy c) szkoleƒ finansowanych z po˝yczki szkoleniodokumentu potwierdzajàcego ukoƒczenie szko- wej. lenia oraz odnotowanie w karcie rejestracyjnej 10.2. Upowszechnienie informacji owskaênikach skubezrobotnego lub karcie rejestracyjnej poszukutecznoÊci i efektywnoÊci: jàcego pracy w przypadku ˝o∏nierza rezerwy. 10. Post´powanie przy prowadzeniu analiz a) organizowanych szkoleƒ, efektywnoÊci i skutecznoÊci szkoleƒ b) finansowania kosztów egzaminu, uzyskania obejmuje: licencji lub studiów podyplomowych, 10.1. Analiz´ danych statystycznych i obliczenie wskaêników umo˝liwiajàcych dokonanie oceny c) szkoleƒ finansowanych z po˝yczki szkolenioskutecznoÊci i efektywnoÊci: wej. 315 ROZPORZÑDZENIE MINISTRA PRACY I POLITYKI SPO¸ECZNEJ1) z dnia 2 marca 2007 r. w sprawie szczegó∏owych warunków prowadzenia przez publiczne s∏u˝by zatrudnienia us∏ug rynku pracy

§ 6. PoÊrednictwo pracy mo˝e byç realizowane 2) nie zawiera danych umo˝liwiajàcych bezrobotnym z wykorzystaniem technologii teleinformatycznej lub poszukujàcym pracy identyfikacj´ pracodawcy. w zakresie: 5. Po upowszechnieniu oferty pracy powiatowy 1) przyjmowania i upowszechniania zg∏oszonych urzàd pracy w terminie uzgodnionym z pracodawcà ofert pracy; rozpoczyna poszukiwanie kandydata do podj´cia zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej. 2) przyjmowania informacji od pracodawców ozmianach dotyczàcych zg∏oszonych ofert pracy; 6. Oferta pracy, o której mowa w ust. 4 pkt 2, jest 3) udost´pniania pracodawcom informacji o bezro- realizowana przez poÊrednika pracy, który przeprowabotnych lub poszukujàcych pracy, z zachowaniem dza dobór kandydatów na stanowiska lub do prac przepisów o ochronie danych osobowych; okreÊlonych przez pracodawc´ w ofercie pracy. 4) prowadzenia kart pracodawców irejestrów, wtym 7. Wojewódzki urzàd pracy w przypadku pozyskarejestru pracodawców. nia od pracodawcy informacji o ofercie pracy na terenie województwa lub wybranego powiatu kieruje pra- § 7. 1. Powiatowy urzàd pracy przyjmuje od praco- codawc´ do w∏aÊciwego terytorialnie powiatowego dawcy zg∏oszenie: urz´du pracy oraz informuje w∏aÊciwy terytorialnie powiatowy urzàd pracy o potrzebie nawiàzania kon- 1) oferty pracy lub taktu z pracodawcà. 2) informacji o wolnym miejscu zatrudnienia § 8. 1. Powiatowy urzàd pracy podejmuje i utrzy- — dokonane osobiÊcie, na piÊmie lub z wykorzysta- muje kontakty z pracodawcami z obszaru swojego niem technologii teleinformatycznej. dzia∏ania. 2. Zg∏oszenie oferty pracy obejmuje dane dotyczà- 2. Powiatowy urzàd pracy prowadzi, przede ce: wszystkim w formie elektronicznej, karty pracodawców i rejestr pracodawców z obszaru swojego dzia∏a- 1) pracodawcy, w tym: nazw´, adres, numer telefonia, obejmujàcy w szczególnoÊci tych, którzy zg∏osili nu, imi´ i nazwisko osoby wskazanej przez pracooferty pracy. dawc´ do kontaktów, oznaczenie formy prawnej prowadzonej dzia∏alnoÊci, numer identyfikacji po- 3. Powiatowy urzàd pracy zak∏ada kart´ pracodawdatkowej, podstawowy rodzaj dzia∏alnoÊci wed∏ug cy zawierajàcà: Polskiej Klasyfikacji Dzia∏alnoÊci, liczb´ zatrudnionych pracowników; 1) podstawowe dane dotyczàce pracodawcy: nazw´, adres, numer telefonu, oznaczenie formy prawnej 2) zg∏oszonego miejsca zatrudnienia lub innej pracy prowadzonej dzia∏alnoÊci, numer identyfikacji pozarobkowej, w tym: nazw´ zawodu, kod zawodu datkowej, podstawowy rodzaj dzia∏alnoÊci wed∏ug wed∏ug Klasyfikacji Zawodów i SpecjalnoÊci, na- Polskiej Klasyfikacji Dzia∏alnoÊci i krótkà charaktezw´ stanowiska, liczb´ wolnych miejsc pracy, rystyk´ dzia∏alnoÊci; w tym liczb´ wolnych miejsc pracy dla osób niepe∏nosprawnych, miejsce wykonywania pracy, ro- 2) dane dotyczàce stanu zatrudnienia: aktualny stan dzaj umowy, informacj´ o systemie i rozk∏adzie zatrudnienia, przewidywane potrzeby kadrowe czasu pracy, wysokoÊç wynagrodzenia, system wed∏ug zawodów i informacje o oczekiwaniach wynagradzania, dat´ rozpocz´cia zatrudnienia lub pracodawcy wobec urz´du pracy; innej pracy zarobkowej, wymagania dotyczàce 3) dane dotyczàce kontaktów: osoba wskazana do bezrobotnego lub poszukujàcego pracy, informakontaktów ze strony pracodawcy, osoba wyznacje o wymaganiach dotyczàcych kwalifikacji czona do kontaktów ze strony urz´du, okreÊlenie i umiej´tnoÊci kandydatów do pracy, proponowasposobu i cz´stotliwoÊci kontaktów; ny zasi´g upowszechniania oferty pracy. 4) zg∏oszone oferty pracy lub informacje o wolnym 3. Oferta pracy jest podawana do wiadomoÊci bezmiejscu zatrudnienia; robotnym lub poszukujàcym pracy w terminie uzgodnionym z pracodawcà, w szczególnoÊci przez umiesz- 5) informacje o dzia∏aniach powiatowego urz´du czenie na tablicy og∏oszeƒ w powiatowym urz´dzie pracy podj´tych na rzecz pracodawcy; pracy przy jednoczesnym przekazaniu do internetowej bazy ofert pracy udost´pnianej przez ministra w∏aÊci- 6) inne informacje. wego do spraw pracy, zwanego dalej „ministrem”. 4. Wprzypadku pozyskania przez powiatowy urzàd 4. Upowszechnienie oferty pracy mo˝e byç prowa- pracy informacji o zaprzestaniu przez pracodawc´ dzone w formie, która: dzia∏alnoÊci lub jej przeniesieniu poza obszar dzia∏ania powiatowego urz´du pracy, kart´ pracodawcy uzupe∏- 1) zawiera dane umo˝liwiajàce bezrobotnym lub po- nia si´ odpowiednim wpisem, a pracodawc´ wy∏àcza szukujàcym pracy identyfikacj´ pracodawcy albo si´ z rejestru pracodawców.

§ 9. 1. Powiatowy urzàd pracy, kierujàc bezrobot- ¸ — ∏àczna liczba wyrejestrowanych bezrobotnych w nego lub poszukujàcego pracy do pracodawcy, infor- w okresie od dnia 1 lipca poprzedniego roku muje go o prawach i obowiàzkach osoby kierowanej do dnia 30 czerwca danego roku, do pracodawcy, wydaje mu skierowanie do pracy ¸ — ∏àczna liczba przyj´tych ofert pracy w okresie iwyznacza termin stawiennictwa wurz´dzie pracy ce- o od dnia 1 lipca poprzedniego roku do dnia lem poinformowania o podj´ciu lub niepodj´ciu za- 30 czerwca danego roku, trudnienia lub innej pracy zarobkowej. W — wspó∏czynnik obcià˝enia poÊrednictwem prao 2. Skierowanie do pracy powinno zawieraç: cy — wspó∏czynnik korygujàcy, ustalony na podstawie gromadzonej w ramach statystyki 1) dane bezrobotnego lub poszukujàcego pracy, publicznej liczby osób rejestrujàcych si´ wpowtym: imi´ inazwisko, PESEL, awprzypadku cuwiatowym urz´dzie pracy, liczby osób wyrejedzoziemców numer dokumentu stwierdzajàcego strowanych iliczby ofert pracy przypadajàcych to˝samoÊç, adres zamieszkania; na jednego poÊrednika pracy w skali roku — wynosi: 2 300 na lata 2008 i2009, 2 150 na lata 2) dane dotyczàce oferty pracy, wtym: nazw´ iadres 2010 i 2011, 2 000 na 2012 r. i kolejne lata. pracodawcy, awmiar´ potrzeb miejsce zg∏oszenia si´ bezrobotnego lub poszukujàcego pracy oraz 3. W przypadku ustalenia minimalnej liczby poinformacj´ dotyczàcà danych osoby wskazanej Êredników pracy: przez pracodawc´ do kontaktów z powiatowym urz´dem pracy, nazw´ zawodu, kod zawodu we- 1) na poziomie nieprzekraczajàcym wartoÊci dwa — d∏ug Klasyfikacji Zawodów i SpecjalnoÊci, nazw´ w powiatowym urz´dzie pracy zatrudnia si´ co stanowiska, dat´ wydania skierowania do pracy, najmniej dwóch poÊredników pracy wpe∏nym wyinformacj´ o ewentualnych przyczynach nieza- miarze czasu pracy; trudnienia przez pracodawc´ osoby kierowanej oraz przyczynach odmowy przyj´cia zatrudnienia 2) jako liczby wi´kszej ni˝ dwa inieb´dàcej liczbà ca∏- lub innej pracy zarobkowej przez osob´ kierowa- kowità — wartoÊç tej liczby zaokràgla si´ zdok∏adnà. noÊcià do pe∏nych jednostek, a liczba pracowników realizujàcych poÊrednictwo pracy w pe∏nym 3. Bezrobotny lub poszukujàcy pracy potwierdza wymiarze czasu pracy zmienia si´ proporcjonalnie pisemnie odbiór skierowania i zapoznanie si´ z infor- do zmiany wartoÊci tej liczby. macjà o prawach i obowiàzkach osoby kierowanej do 4. W przypadku zatrudniania wi´kszej liczby popracodawcy. Êredników pracy ni˝ minimalna liczba poÊredników pracy, ich ∏àczny czas pracy nie mo˝e byç ni˝szy ni˝ § 10. Powiatowy urzàd pracy przyjmuje od pracoprzewidziany dla minimalnej liczby poÊredników pradawcy informacj´ o zatrudnieniu lub powierzeniu incy zatrudnionych w pe∏nym wymiarze czasu pracy. nej pracy zarobkowej bezrobotnemu lub poszukujàcemu pracy albo o przyczynie odmowy zatrudnienia lub 5. W przypadku obs∏ugiwania przez powiatowy powierzenia innej pracy zarobkowej wskazanej wskieurzàd pracy wi´cej ni˝ jednego powiatu, suma liczb rowaniu do pracy oraz od osoby kierowanej o podj´- b´dàca podstawà do okreÊlenia minimalnej liczby pociu zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej lub oprzy- Êredników pracy jest sumà odpowiednich liczb w ka˝- czynach niepodj´cia zatrudnienia lub innej pracy zadym z obs∏ugiwanych powiatów. robkowej. 6. W przypadku: § 11. 1. Wpowiatowym urz´dzie pracy co najmniej raz wroku wterminie do dnia 30 wrzeÊnia danego ro- 1) utworzenia nowego powiatowego urz´du pracy, ku kalendarzowego ustala si´ minimalnà liczb´ pracowników realizujàcych poÊrednictwo pracy w pe∏- 2) zmiany obszaru dzia∏ania powiatowego urz´du nym wymiarze czasu pracy w nast´pnym roku kalen- pracy darzowym, zwanà dalej „minimalnà liczbà poÊrednido dnia 30 czerwca nast´pnego roku kalendarzoweków pracy”. go po utworzeniu nowego powiatowego urz´du pracy lub zmianie obszaru dzia∏ania powiatowego urz´- 2. Minimalnà liczb´ poÊredników pracy ustala si´ du pracy, minimalnà liczb´ poÊredników pracy ustawed∏ug nast´pujàcego wzoru: la si´ na poziomie Êredniej arytmetycznej z minimal- ¸ + ¸ + ¸ nych liczb poÊredników pracy z ka˝dego powiatu, z w o L = —————–, pp W którego cz´Êç wesz∏a do nowego powiatowego urz´- o du pracy lub zmienionego obszaru dzia∏ania powiagdzie znaczenie poszczególnych symboli jest nast´putowego urz´du pracy; przepisy ust. 1—5 stosuje si´ jàce: odpowiednio. L — minimalna liczba poÊredników pracy, pp 7. W przypadku zlecania realizacji poÊrednictwa ¸ — ∏àczna liczba zarejestrowanych bezrobotnych pracy, o którym mowa w ustawie z dnia 20 kwietnia z w okresie od dnia 1 lipca poprzedniego roku 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku do dnia 30 czerwca danego roku, pracy, zwanej dalej „ustawà”, liczba poÊredników pra-

cy wpowiatowym urz´dzie pracy mo˝e zostaç zmniej- § 15. Us∏ugi EURES realizuje si´ zgodnie zwytyczszona na okres ustalony wumowie orealizacj´ us∏ugi nymi Komisji Europejskiej oraz krajowym planem poÊrednictwa pracy proporcjonalnie do zakresu zleco- dzia∏ania EURES uwzgl´dniajàcym zaakceptowane nej us∏ugi oraz liczby osób przewidzianych do obj´cia przez ministra wojewódzkie plany dzia∏ania EURES. us∏ugà rynku pracy w ramach umowy w stosunku do liczby osób zarejestrowanych wed∏ug stanu na koniec § 16. 1. Powiatowy iwojewódzki urzàd pracy dokumiesiàca poprzedzajàcego zawarcie umowy. mentuje realizacj´ us∏ug EURES wformie kwartalnych sprawozdaƒ przekazywanych do udost´pnianej przez Rozdzia∏ 3 ministra elektronicznej bazy monitoringu us∏ug EURES, wterminie do 10 dnia roboczego miesiàca nast´pujàcego po zakoƒczeniu ka˝dego kwarta∏u. Us∏ugi EURES 2. Kwartalne sprawozdania zawierajà informacje § 12. 1. Oferty pracy pracodawców z: dotyczàce w szczególnoÊci: 1) paƒstw cz∏onkowskich Unii Europejskiej, z wy∏à- 1) liczby zatrudnionych doradców EURES i asystenczeniem Rzeczypospolitej Polskiej, tów EURES; 2) paƒstw Europejskiego Obszaru Gospodarczego 2) udzia∏u pracowników urz´du pracy w szkoleniach nienale˝àcych do Unii Europejskiej, organizowanych w ramach krajowego planu dzia- 3) paƒstw nieb´dàcych stronami umowy o Europej- ∏ania EURES; skim Obszarze Gospodarczym, o ile na podstawie 3) liczby kontaktów z bezrobotnymi, poszukujàcymi umów zawartych przez te paƒstwa ze Wspólnotà pracy, pracodawcami oraz instytucjami rynku pra- Europejskà i ich Paƒstwami Cz∏onkowskimi obycy, w rozumieniu ustawy w zwiàzku ze Êwiadczewatele tych paƒstw mogà korzystaç ze swobody niem us∏ug EURES; przep∏ywu osób — zwanych dalej „paƒstwami UE/EOG”, otrzymywa- 4) rodzaju i iloÊci Êwiadczonych us∏ug EURES. ne od przedstawicieli sieci EURES sà obs∏ugiwane w szczególnoÊci przez doradc´ EURES. § 17. 1. W powiatowym urz´dzie pracy: 1) mo˝e byç zatrudniony doradca EURES realizujàcy 2. Podania o prac´ i ˝yciorysy bezrobotnych lub us∏ugi EURES w pe∏nym wymiarze czasu pracy, poszukujàcych pracy zainteresowanych pracà w paƒawprzypadku zatrudnienia wi´kszej liczby doradstwach UE/EOG przekazuje si´ za poÊrednictwem doców EURES ka˝dy dodatkowy doradca EURES reradcy EURES do innych w∏aÊciwych doradców EURES alizuje us∏ugi co najmniej w po∏owie pe∏nego wylub bezpoÊrednio do zainteresowanych pracodawców miaru czasu pracy; z paƒstw UE/EOG. 2) zatrudnia si´ co najmniej jednego asystenta EURES. § 13. Oferty pracy pracodawców z Rzeczypospolitej Polskiej, zwanej dalej „krajem”, zainteresowanych 2. Wwojewódzkim urz´dzie pracy zatrudnia si´ co rekrutacjà bezrobotnych lub poszukujàcych pracy najmniej: z paƒstw UE/EOG, b´dàcych obywatelami: 1) jednego doradc´ EURES, realizujàcego us∏ugi 1) wszystkich paƒstw UE/EOG, sà rozpowszechniane EURES wpe∏nym wymiarze czasu pracy, awprzyza pomocà internetowej bazy ofert pracy udost´p- padku zatrudnienia wi´kszej liczby doradców nianej przez ministra; EURES ka˝dy dodatkowy doradca EURES realizuje us∏ugi co najmniej w po∏owie pe∏nego wymiaru 2) paƒstw UE/EOG, wskazanych przez pracodawców czasu pracy; z kraju, sà rozpowszechniane za pomocà internetowej bazy ofert pracy udost´pnianej przez mini- 2) jednego asystenta EURES, realizujàcego us∏ugi stra oraz za poÊrednictwem doradców EURES. EURES co najmniej w po∏owie pe∏nego wymiaru czasu pracy. § 14. 1. Powiatowy i wojewódzki urzàd pracy prowadzi, wformie elektronicznej, rejestr ofert pracy roz- 3. W przypadku gdy w wojewódzkim urz´dzie pracy nie ma mo˝liwoÊci zatrudnienia doradcy EURES powszechnianych w ramach sieci EURES. z powodu braku kwalifikacji okreÊlonych w procedu- 2. Rejestr ofert pracy zawiera informacje dotyczà- rach obowiàzujàcych paƒstwa cz∏onkowskie Unii Europejskiej, us∏ugi EURES sà realizowane przez asyce ofert pracy: stenta EURES, w pe∏nym wymiarze czasu pracy. 1) pracodawców z paƒstw UE/EOG otrzymane od przedstawicieli sieci EURES; Rozdzia∏ 4 2) pracodawców z kraju, zainteresowanych rekruta- Poradnictwo zawodowe i informacja zawodowa cjà bezrobotnych lub poszukujàcych pracy ze wskazanych przez tych pracodawców paƒstw § 18. Doradca zawodowy w powiatowym urz´dzie UE/EOG. pracy Êwiadczy poradnictwo zawodowe i informacj´

zawodowà, w szczególnoÊci na wniosek poÊrednika c) informacji zawodowej dotyczàcej zawodów, pracy, specjalisty do spraw rozwoju zawodowego, li- rynku pracy, mo˝liwoÊci szkolenia i kszta∏cenia, dera klubu pracy lub po przyj´ciu informacji o potrze- które mogà mieç form´ materia∏ów drukowabie udzielenia porady od bezrobotnego albo poszuku- nych, audiowizualnych oraz komputerowych jàcego pracy. lub internetowych baz danych, udost´pnianych bezrobotnym lub poszukujàcym pracy indywi- § 19. 1. Bezrobotny lub poszukujàcy pracy mo˝e dualnie lub podczas grupowego spotkania inzostaç skierowany przez starost´, na wniosek doradcy formacyjnego; zawodowego z powiatowego urz´du pracy, na: 2) pracodawcy mogà korzystaç z pomocy w doborze 1) specjalistyczne badania lekarskie lub psycholo- kandydatów do pracy przez: giczne umo˝liwiajàce wydanie opinii o przydatnoa) doradztwo w okreÊlaniu wymagaƒ dotyczàcych Êci zawodowej do pracy i zawodu albo kierunku stanowiska pracy zg∏oszonego w ofercie pracy szkolenia; do urz´du pracy, 2) zaj´cia z zakresu poradnictwa zawodowego, b) dobór kandydatów spoÊród bezrobotnych lub w przypadku gdy odbywajà si´ one poza miejposzukujàcych pracy na zg∏oszone w ofercie scem sta∏ego zamieszkania. pracy stanowisko pracy. 2. Skierowanie powinno zawieraç nast´pujàce da- § 22. 1. Doradca zawodowy dokumentuje udzielene: nie poradnictwa zawodowego Êwiadczonego bezrobotnemu lub poszukujàcemu pracy, gromadzàc nast´- 1) dat´ wystawienia skierowania; pujàce dane: 2) nazw´ adresata, do którego jest kierowany bezro- 1) imi´ inazwisko doradcy zawodowego Êwiadczàcebotny lub poszukujàcy pracy; go us∏ug´; 3) nazwisko iimi´, PESEL, awprzypadku cudzoziem- 2) dat´ zg∏oszenia si´ bezrobotnego lub poszukujàców numer dokumentu stwierdzajàcego to˝sa- cego pracy do doradcy zawodowego; moÊç, adres zamieszkania bezrobotnego lub poszukujàcego pracy; 3) dane dotyczàce bezrobotnego lub poszukujàcego pracy: 4) wskazanie celu skierowania: badanie lekarskie lub a) imi´ i nazwisko, PESEL, a w przypadku cudzopsychologiczne, lub uczestnictwo wzaj´ciach zzaziemców numer dokumentu stwierdzajàcego kresu poradnictwa zawodowego; to˝samoÊç, adres zamieszkania i numer telefo- 5) dodatkowe informacje zwiàzane zcelem skierowa- nu, nia. b) posiadane kwalifikacje, umiej´tnoÊci, zainteresowania oraz wykonywane dotychczas prace, § 20. Doradca zawodowy zatrudniony w centrum informacji iplanowania kariery zawodowej funkcjonu- c) informacje na temat problemu zawodowego, jàcego w ramach wojewódzkiego urz´du pracy, zwanym dalej „centrum”, mo˝e zwróciç si´ do powiato- d) rozpatrywane alternatywne rozwiàzania problewego urz´du pracy, w którym bezrobotny lub poszu- mu zawodowego, kujàcy pracy jest zarejestrowany, owydanie skierowae) dzia∏ania podj´te podczas rozwiàzywania pronia na specjalistyczne badania lekarskie lub psycholoblemu zawodowego, giczne. f) ewentualne ograniczenia zdrowotne, spo∏eczne, § 21. W ramach poradnictwa zawodowego i infor- ekonomiczne lub inne, macji zawodowej: g) opis iinterpretacj´ wyników badania psycholo- 1) bezrobotny lub poszukujàcy pracy mo˝e korzystaç gicznego, je˝eli by∏o przeprowadzone; z: 4) zgod´ bezrobotnego lub poszukujàcego pracy na a) porady indywidualnej polegajàcej na bezpo- specjalistyczne badanie lekarskie lub psycholo- Êrednim kontakcie z doradcà zawodowym, któ- giczne; ry stosuje post´powanie wspomagajàce proces podejmowania decyzji zawodowej przez bezro- 5) wynik porady udzielonej bezrobotnemu lub poszubotnego lub poszukujàcego pracy, kujàcemu pracy; b) porady w formie grupowej prowadzonej przez 6) terminy kolejnych wizyt bezrobotnego lub poszudoradc´ zawodowego, podczas której uczestni- kujàcego pracy u doradcy zawodowego. cy zaj´ç, wliczbie nie wi´kszej ni˝ 16 osób, majà mo˝liwoÊç dokonania samooceny oraz roz- 2. Doradca zawodowy poza danymi, októrych mowijania umiej´tnoÊci podejmowania decyzji wa w ust. 1, gromadzi informacje o us∏ugach Êwiadzwiàzanych z planowaniem swojej kariery za- czonych w zakresie informacji zawodowej dla bezrowodowej; potrzeba porady powinna wynikaç botnych lub poszukujàcych pracy, wszczególnoÊci doz rozmowy wst´pnej, tyczàce:

1) liczby wizyt osób korzystajàcych indywidualnie zujàce dla danego testu procedury badania i interprez informacji zawodowej; tacji wyników. 2) liczby spotkaƒ informacyjnych; § 24. Wyposa˝enie niezb´dne do Êwiadczenia po- 3) liczby osób uczestniczàcych w spotkaniach infor- radnictwa zawodowego iinformacji zawodowej wpomacyjnych. wiatowym urz´dzie pracy oraz w centrum obejmuje sprz´t: 3. Doradca zawodowy dokumentuje udzielenie pracodawcy pomocy, októrej mowa w§ 21 pkt 2, gro- 1) umo˝liwiajàcy nagrywanie i odtwarzanie obrazu madzàc nast´pujàce dane: i dêwi´ku; 1) nazw´ pracodawcy; 2) pozwalajàcy na dokonywanie prezentacji multimedialnych; 2) nazw´ stanowiska pracy, dla którego prowadzono doradztwo w okreÊlaniu wymagaƒ lub dobór kan- 3) komputerowy, z oprogramowaniem umo˝liwiajàdydatów spoÊród bezrobotnych lub poszukujà- cym edycj´ dokumentów tekstowych, graficznych cych pracy; i multimedialnych oraz dost´p do internetu, a tak- ˝e dokonywanie wydruków; 3) zakres udzielonej pomocy. 4) umo˝liwiajàcy kopiowanie i skanowanie materia- 4. Dokumentacj´ pracy doradcy zawodowego pro- ∏ów drukowanych; wadzi si´ przede wszystkim w formie elektronicznej. 5) umo˝liwiajàcy gromadzenie i prezentacj´ zaso- 5. Wszystkie dokumenty wymagajàce potwierdzebów informacji zawodowej; nia w∏asnor´cznym podpisem, awszczególnoÊci zgoda bezrobotnego lub poszukujàcego pracy na specja- 6) umo˝liwiajàcy zabezpieczenie narz´dzi wykorzylistyczne badania lekarskie i psychologiczne, listy stywanych w poradnictwie zawodowym oraz wyobecnoÊci na zaj´ciach grupowych, gromadzi si´ ników badaƒ przed dost´pem osób nieuprawniow formie papierowej. nych. § 23. 1. Doradca zawodowy, Êwiadczàc poradnic- § 25. 1. W powiatowym urz´dzie pracy: two zawodowe i informacj´ zawodowà, wykorzystuje w szczególnoÊci: 1) co najmniej raz w roku w terminie do dnia 30 wrzeÊnia danego roku kalendarzowego ustala 1) narz´dzia i metody poradnictwa zawodowego; si´ minimalnà liczb´ doradców zawodowych zatrudnionych wpe∏nym wymiarze czasu pracy pro- 2) autorskie programy z zakresu poradnictwa zawoporcjonalnie do minimalnej liczby poÊredników dowego i informacji zawodowej; pracy; 3) standaryzowane narz´dzia diagnostyczne s∏u˝àce 2) na dwóch poÊredników pracy zatrudnionych do badania zainteresowaƒ, uzdolnieƒ oraz predysw pe∏nym wymiarze czasu pracy zatrudnia si´ pozycji zawodowych; co najmniej jednego doradc´ zawodowego w pe∏nym wymiarze czasu pracy; przepisy § 11 4) bazy danych bezrobotnych lub poszukujàcych praust. 3—7 stosuje si´ odpowiednio. cy oraz pracodawców; 5) zasoby informacji zawodowej ozasi´gu lokalnym, 2. W centrum zatrudnia si´ co najmniej jednego regionalnym, krajowym i mi´dzynarodowym, za- doradc´ zawodowego zwykszta∏ceniem psychologiczwierajàce dane ozawodach, mo˝liwoÊciach kszta∏- nym, a w przypadku zatrudniania wi´kszej liczby ∏àczcenia oraz o rynku pracy; ny czas pracy doradców zawodowych z wykszta∏ceniem psychologicznym nie mo˝e byç ni˝szy ni˝ prze- 6) dane adresowe instytucji specjalistycznych po- widziany dla jednego pracownika zatrudnionego mocnych w rozwiàzywaniu problemu zawodowe- w pe∏nym wymiarze czasu pracy. go bezrobotnego lub poszukujàcego pracy; Rozdzia∏ 5 7) materia∏y informacyjne zawierajàce dane dotyczàce zasobów informacyjnych posiadanych przez Organizacja szkoleƒ urzàd pracy. § 26. 1. Us∏ugi rynku pracy w zakresie organizacji 2. Doradca zawodowy stosuje tylko te metody ina- szkoleƒ sà realizowane przez powiatowy urzàd pracy rz´dzia, wzakresie których zosta∏ przeszkolony iposia- we wspó∏pracy z pracodawcami, instytucjami szkoleda uprawnienia do ich stosowania. niowymi i instytucjami dialogu spo∏ecznego. 3. Dobór testów psychologicznych podlega indy- 2. Us∏ugi rynku pracy w zakresie organizacji szkowidualnej ocenie doradcy zawodowego z wykszta∏ce- leƒ mogà byç realizowane z wykorzystaniem nowoniem psychologicznym, który, stosujàc je, powinien czesnych technologii teleinformatycznych w zakresie respektowaç prawa autorskie do testów oraz obowià- e-learningu.

§ 27. 1. Powiatowy urzàd pracy informuje osoby 2) szkolenia z zakresu aktywnego poszukiwania prauprawnione do szkolenia o mo˝liwoÊciach i zasadach cy realizowane wklubie pracy lub zlecane wtrybie korzystania z us∏ug szkoleniowych. okreÊlonym ustawà. 2. Powiatowy urzàd pracy promuje us∏ugi szkole- 2. Plan szkoleƒ zawiera w szczególnoÊci: niowe, w szczególnoÊci przez przygotowywanie oraz upowszechnianie materia∏ów informacyjnych o tych 1) nazw´ i zakres szkoleƒ; us∏ugach, w formie drukowanej i elektronicznej, w tym z wykorzystaniem stron internetowych. 2) liczb´ miejsc dla uczestników szkoleƒ; § 28. 1. Powiatowy urzàd pracy sporzàdza list´ za- 3) przewidywany termin realizacji iorientacyjny czas wodów i specjalnoÊci, z uwzgl´dnieniem kwalifikacji trwania szkoleƒ w godzinach; iumiej´tnoÊci zawodowych, na które istnieje zapotrze- 4) charakterystyk´ osób, dla których szkolenie jest bowanie na lokalnym rynku pracy, zgodnie zklasyfikaprzeznaczone. cjà zawodów i specjalnoÊci dla potrzeb rynku pracy okreÊlonà przez ministra, z wykorzystaniem w szcze- 3. Powiatowy urzàd pracy upowszechnia plan gólnoÊci: szkoleƒ wsiedzibie urz´du oraz na stronach interneto- 1) strategii rozwoju regionalnego zwiàzanych z two- wych urz´du. rzeniem nowych miejsc pracy; 4. Powiatowy urzàd pracy mo˝e równie˝ upo- 2) analiz ofert pracy iinformacji owolnych miejscach wszechniaç plan szkoleƒ: pracy zg∏aszanych przez pracodawców oraz za- 1) u pracodawców planujàcych zwolnienia z przymieszczanych w prasie i internecie; czyn niedotyczàcych pracowników; 3) wyników analiz rynku pracy i badaƒ popytu na 2) w oÊrodkach pomocy spo∏ecznej; prac´, wtym monitoringu zawodów deficytowych i nadwy˝kowych, prowadzonych przez samorzàd 3) w centrach integracji spo∏ecznej; województwa; 4) w instytucjach i organizacjach Êwiadczàcych po- 4) diagnozy potrzeb rynku pracy w zakresie kszta∏ce- moc osobom niepe∏nosprawnym; nia ustawicznego iszkolenia bezrobotnych lub poszukujàcych pracy, sporzàdzanych przez samorzàd 5) w innych organizacjach, niewymienionych województwa; w pkt1—4, Êwiadczàcych us∏ugi dla osób bezrobotnych lub poszukujàcych pracy. 5) skutecznoÊci i efektywnoÊci zakoƒczonych szkoleƒ. § 31. 1. Przy dokonywaniu wyboru instytucji szkoleniowych, którym zostanie zlecone przeprowadzenie 2. Powiatowy urzàd pracy sporzàdza wykaz poszkoleƒ, powiatowy urzàd pracy uwzgl´dnia w szczetrzeb szkoleniowych osób uprawnionych do szkolenia, gólnoÊci: z wykorzystaniem zg∏oszeƒ: 1) zakres i jakoÊç oferowanych programów szkoleƒ, 1) osób uprawnionych do szkolenia zainteresowanych podj´ciem szkolenia; w tym wykorzystywanie standardów kwalifikacji zawodowych i modu∏owych programów szkoleƒ 2) pracowników urz´dów pracy, w szczególnoÊci do- zawodowych, dost´pnych w bazach danych proradców zawodowych, poÊredników pracy i lide- wadzonych przez ministra; rów klubów pracy; 2) kwalifikacje kadry dydaktycznej; 3) pracodawców, organizacji pracodawców i organizacji zwiàzkowych; 3) dostosowanie iloÊci i jakoÊci pomieszczeƒ oraz wyposa˝enia w sprz´t i pomoce dydaktyczne do 4) pracowników oÊrodków pomocy spo∏ecznej oraz potrzeb okreÊlonego szkolenia, z uwzgl´dnieniem centrów integracji zawodowej; bezpiecznych i higienicznych warunków pracy 5) innych partnerów rynku pracy. i nauki; § 29. Powiatowy urzàd pracy sporzàdza plan szko- 4) nadzór wewn´trzny s∏u˝àcy podnoszeniu jakoÊci leƒ na okres jednego roku, na podstawie listy zawo- prowadzonego szkolenia; dów i specjalnoÊci oraz wykazu potrzeb szkoleniowych osób uprawnionych do szkolenia, z uwzgl´dnie- 5) posiadanie przez instytucj´ szkoleniowà certyfikaniem Êrodków finansowych przewidzianych na sfinan- tu jakoÊci us∏ug; sowanie kosztów szkolenia. 6) sposób sprawdzenia efektów szkolenia; § 30. 1. Plan szkoleƒ obejmuje: 7) rodzaj dokumentów potwierdzajàcych ukoƒczenie 1) szkolenia zlecane instytucjom szkoleniowym dla szkolenia i uzyskanie kwalifikacji; grup bezrobotnych lub poszukujàcych pracy kierowanych przez urzàd pracy; 8) koszty szkolenia;

9) zaanga˝owanie instytucji szkoleniowej w pozyski- 1) nazw´ i zakres szkolenia; wanie miejsc pracy dla przeszkolonych osób. 2) liczb´ uczestników szkolenia; 2. Starosta ustala kryteria wyboru instytucji szkole- 3) liczb´ godzin szkolenia; niowych do przeprowadzenia szkolenia wtaki sposób, aby zapewniç najwy˝szà jakoÊç szkolenia przy najbar- 4) miejsce i termin realizacji szkolenia; dziej konkurencyjnej cenie. 5) charakterystyk´ osób, dla których szkolenie jest § 32. 1. Warunki przeprowadzenia szkolenia okre- przeznaczone z uwzgl´dnieniem wymagaƒ wst´p- Êla umowa zawarta przez starost´ z wybranà instytu- nych; cjà szkoleniowà, zwana dalej „umowà szkoleniowà”. 6) rodzaj zaÊwiadczenia lub innego dokumentu po- 2. Umowa szkoleniowa okreÊla w szczególnoÊci: twierdzajàcego ukoƒczenie szkolenia i uzyskanie kwalifikacji. 1) nazw´ i zakres szkolenia; § 34. 1. Osoba uprawniona do szkolenia mo˝e byç 2) miejsce i termin realizacji szkolenia; skierowana przez starost´: 3) liczb´ uczestników szkolenia; 1) do instytucji szkoleniowej na szkolenie grupowe, organizowane zgodnie z planem szkoleƒ, lub na 4) koszt szkolenia i koszt osobogodziny szkolenia; szkolenie wskazane przez t´ osob´; 5) zobowiàzanie instytucji szkoleniowej do prowa- 2) do klubu pracy na szkolenie z zakresu aktywnego dzenia dokumentacji przebiegu szkolenia stanoposzukiwania pracy. wiàcej: a) dziennik zaj´ç edukacyjnych zawierajàcy list´ 2. Starosta kieruje osob´ uprawnionà do szkolenia obecnoÊci, wymiar godzin itematy zaj´ç eduka- do instytucji szkoleniowej lub do klubu pracy, wydajàc cyjnych, jej skierowanie zawierajàce: b) protokó∏ z egzaminu, je˝eli zosta∏ przeprowa- 1) dat´ wystawienia skierowania; dzony, 2) nazw´ i adres instytucji szkoleniowej, do której c) rejestr wydanych zaÊwiadczeƒ lub innych doku- jest kierowana osoba uprawniona do szkolenia, mentów potwierdzajàcych ukoƒczenie szkole- lub nazw´ i adres klubu pracy; nia i uzyskanie kwalifikacji. 3) nazwisko i imi´ osoby kierowanej na szkolenie, 3. Do umowy szkoleniowej za∏àcza si´ program PESEL, a w przypadku cudzoziemców numer doszkolenia, wzór ankiety dla uczestników szkolenia s∏u- kumentu stwierdzajàcego to˝samoÊç i adres za- ˝àcej do oceny szkolenia oraz wzór zaÊwiadczenia lub mieszkania tej osoby; innego dokumentu potwierdzajàcego ukoƒczenie szkolenia i uzyskanie kwalifikacji. 4) nazw´ i termin realizacji szkolenia; 5) informacj´ o prawach i obowiàzkach zwiàzanych 4. Program szkolenia zawiera w szczególnoÊci: z uczestnictwem w szkoleniu. 1) nazw´ i zakres szkolenia; 3. Osoba kierowana na szkolenie potwierdza pi- 2) czas trwania i sposób organizacji szkolenia; semnie zapoznanie si´ z informacjà o prawach i obowiàzkach zwiàzanych z uczestnictwem w szkoleniu. 3) wymagania wst´pne dla uczestników szkolenia; § 35. 1. Skierowanie na szkolenie wskazane przez 4) cele szkolenia; osob´, októrej mowa wart. 40 ust. 3 ustawy, nast´puje po z∏o˝eniu przez t´ osob´ wniosku wraz z doku- 5) plan nauczania okreÊlajàcy tematy zaj´ç edukacyj- mentem stanowiàcym uprawdopodobnienie uzyskanych oraz ich wymiar, z uwzgl´dnieniem, w miar´ nia odpowiedniej pracy lub podj´cia dzia∏alnoÊci gopotrzeby, cz´Êci teoretycznej i cz´Êci praktycznej; spodarczej w formie: 6) treÊci szkolenia w zakresie poszczególnych zaj´ç 1) oÊwiadczenia przysz∏ego pracodawcy o zamiarze edukacyjnych; powierzenia tej osobie odpowiedniej pracy lub 7) wykaz literatury oraz niezb´dnych Êrodków imate- 2) oÊwiadczenia ozamiarze podj´cia dzia∏alnoÊci goria∏ów dydaktycznych; spodarczej, lub 8) sposób sprawdzania efektów szkolenia. 3) innej, ustalonej przez powiatowy urzàd pracy. § 33. Na podstawie zawartej umowy szkoleniowej 2. Starosta kieruje osob´, o której mowa w art. 40 powiatowy urzàd pracy, w miejscu ogólnie dost´p- ust. 3 ustawy, do instytucji szkoleniowej wybranej nym, umieszcza og∏oszenie o szkoleniu przewidzia- zgodnie zwarunkami okreÊlonymi w§ 31 izawiera ztà nym do realizacji, zawierajàce w szczególnoÊci: instytucjà umow´ szkoleniowà.

§ 36. Powiatowy urzàd pracy monitoruje przebieg 2. Bezrobotny lub ˝o∏nierz rezerwy zainteresowany szkoleƒ w szczególnoÊci przez: uzyskaniem po˝yczki szkoleniowej sk∏ada wniosek oudzielenie tej po˝yczki wraz zdokumentem potwier- 1) wizytacj´ szkoleƒ przeprowadzanych przez insty- dzajàcym, ˝e szkolenie finansowane zpo˝yczki szkoletucj´ szkoleniowà; niowej umo˝liwi podj´cie zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej. 2) analiz´ wyników ankiet, o których mowa w § 32 ust. 3; 3. Starosta, po pozytywnym rozpatrzeniu wniosku, zawiera z bezrobotnym lub ˝o∏nierzem rezerwy umo- 3) analiz´ dokumentacji dotyczàcej szkolenia przew´ na udzielenie po˝yczki szkoleniowej okreÊlajàcà prowadzonego przez instytucj´ szkoleniowà. w szczególnoÊci: § 37. 1. Powiatowy urzàd pracy informuje, w tym 1) kwot´ po˝yczki szkoleniowej z uwzgl´dnieniem z wykorzystaniem stron internetowych, o mo˝liwokwoty nale˝nej instytucji szkoleniowej ikwot prze- Êciach i zasadach finansowania z Funduszu Pracy widzianych na sfinansowanie innych kosztów kosztów egzaminów umo˝liwiajàcych uzyskanie Êwiaszkolenia; dectw, dyplomów, zaÊwiadczeƒ, okreÊlonych uprawnieƒ zawodowych lub tytu∏ów zawodowych oraz kosz- 2) nazw´ i termin szkolenia oraz nazw´ i adres instytów uzyskania licencji niezb´dnych do wykonywania tucji szkoleniowej realizujàcej szkolenie; danego zawodu, zwanych dalej „kosztami egzaminu 3) plan sp∏aty rat po˝yczki szkoleniowej; lub uzyskania licencji”. 4) sposób zabezpieczenia sp∏aty po˝yczki szkolenio- 2. Bezrobotny sk∏ada wniosek o sfinansowanie wej; kosztów egzaminu lub uzyskania licencji oraz dokumenty wymagane przez powiatowy urzàd pracy, 5) zobowiàzanie do wydatkowania po˝yczki szkolew szczególnoÊci: niowej na cele okreÊlone w umowie; 1) dokument stanowiàcy uprawdopodobnienie uzy- 6) zobowiàzanie do powiadomienia powiatowego skania odpowiedniej pracy lub podj´cia dzia∏alno- urz´du pracy o podj´ciu i zakoƒczeniu szkolenia Êci gospodarczej, o którym mowa w § 35 ust. 1; finansowanego z po˝yczki szkoleniowej oraz przedstawienia dokumentów umo˝liwiajàcych 2) dokument zawierajàcy informacje onazwie, termi- rozliczenie tej po˝yczki. nie i koszcie egzaminu lub uzyskania licencji. 4. Wyp∏ata po˝yczki szkoleniowej mo˝e nastàpiç 3. Starosta, po pozytywnym rozpatrzeniu wniosku, po dniu zawarcia umowy jednorazowo lub w ratach. zawiera z bezrobotnym umow´ na sfinansowanie 5. Bezrobotny lub ˝o∏nierz rezerwy przedk∏ada kosztów egzaminu lub uzyskania licencji okreÊlajàcà wpowiatowym urz´dzie pracy dokumenty umo˝liwiaw szczególnoÊci: jàce rozliczenie po˝yczki szkoleniowej, w szczególno- 1) nazw´ i termin egzaminu lub uzyskania licencji Êci dokumenty potwierdzajàce: oraz nazw´ iadres instytucji egzaminujàcej lub in- 1) dokonanie op∏at nale˝nych instytucji szkoleniostytucji wydajàcej licencj´; wej; 2) kwot´ sfinansowania kosztów egzaminu lub uzy- 2) poniesienie innych kosztów szkolenia; skania licencji; 3) ukoƒczenie szkolenia i nabycie kwalifikacji. 3) finansowanie kosztów egzaminu lub uzyskania licencji wformie bezpoÊredniej wp∏aty przez powia- § 39. 1. Powiatowy urzàd pracy informuje, w tym towy urzàd pracy na konto instytucji egzaminujàz wykorzystaniem stron internetowych, o mo˝liwocej lub wydajàcej licencj´; Êciach i zasadach dofinansowania z Funduszu Pracy kosztów studiów podyplomowych. 4) zobowiàzanie bezrobotnego do zwrotu poniesionych kosztów w przypadku rezygnacji z przystà- 2. Bezrobotny sk∏ada wniosek o dofinansowanie pienia do egzaminu lub ubiegania si´ o uzyskanie kosztów studiów podyplomowych oraz dokumenty licencji; wymagane przez powiatowy urzàd pracy, w szczególnoÊci: 5) zobowiàzanie bezrobotnego do powiadomienia powiatowego urz´du pracy o wynikach egzaminu 1) dokument stanowiàcy uprawdopodobnienie uzylub uzyskanej licencji i przed∏o˝enia dokumentu skania odpowiedniej pracy, októrym mowa w§ 35 potwierdzajàcego zdanie egzaminu lub uzyskanie ust. 1 pkt 1; licencji. 2) dokument zawierajàcy informacj´ onazwie, termi- § 38. 1. Powiatowy urzàd pracy informuje, w tym nie realizacji i koszcie studiów podyplomowych. z wykorzystaniem stron internetowych, o mo˝liwo- Êciach i zasadach udzielenia po˝yczki na sfinansowa- 3. Starosta zawiera z bezrobotnym umow´ na donie kosztów szkolenia, zwanej „po˝yczkà szkolenio- finansowanie kosztów studiów podyplomowych okrewà”. Êlajàcà w szczególnoÊci:

1) nazw´ itermin realizacji studiów podyplomowych § 41. 1. Powiatowy urzàd pracy dokumentuje dziaoraz nazw´ iadres organizatora studiów podyplo- ∏ania zwiàzane z organizacjà szkoleƒ. mowych; 2. W sprawach organizacji szkoleƒ nieuregulowa- 2) kwot´ dofinansowania kosztów studiów podyplonych w niniejszym rozdziale stosuje si´ przepisy mowych; wsprawie uzyskiwania iuzupe∏niania przez osoby do- 3) dofinansowanie kosztów studiów podyplomo- ros∏e wiedzy ogólnej, umiej´tnoÊci ikwalifikacji zawowych w formie bezpoÊrednich wp∏at na konto or- dowych w formach pozaszkolnych. ganizatora studiów podyplomowych; § 42. W powiatowym urz´dzie pracy: 4) zobowiàzanie do zwrotu dofinansowania kosztów studiów podyplomowych w przypadku nieukoƒ- 1) co najmniej raz w roku w terminie do dnia czenia lub przerwania studiów podyplomowych 30wrzeÊnia danego roku kalendarzowego ustala z winy bezrobotnego. si´ minimalnà liczb´ specjalistów do spraw rozwoju zawodowego zatrudnionych w pe∏nym wy- 4. Dofinansowanie kosztów studiów podyplomomiarze czasu pracy proporcjonalnie do minimalwych mo˝e nastàpiç jednorazowo lub w ratach za kolejne semestry studiów. nej liczby poÊredników pracy; 2) na dwóch poÊredników pracy zatrudnionych 5. Bezrobotny korzystajàcy zdofinansowania koszw pe∏nym wymiarze czasu pracy zatrudnia si´ co tów studiów podyplomowych przedk∏ada w powiatowym urz´dzie pracy dokument potwierdzajàcy konty- najmniej jednego specjalist´ do spraw rozwoju zanuacj´ studiów podyplomowych lub dyplom ukoƒcze- wodowego w co najmniej po∏owie pe∏nego wynia tych studiów. miaru czasu pracy; przepisy § 11 ust. 3—7 stosuje si´ odpowiednio. § 40. Powiatowy urzàd pracy dokonuje analizy skutecznoÊci iefektywnoÊci szkoleƒ, ustalajàc wszczegól- Rozdzia∏ 6 noÊci: Pomoc w aktywnym poszukiwaniu pracy 1) liczb´ i odsetek osób, które ukoƒczy∏y szkolenia zwynikiem pozytywnym, wstosunku do rozpoczynajàcych szkolenia; § 43. Szkolenia z zakresu umiej´tnoÊci poszukiwania pracy sà przeznaczone dla bezrobotnych lub po- 2) liczb´ i odsetek osób przeszkolonych w poszcze- szukujàcych pracy, w tym w szczególnoÊci dla osób, gólnych kategoriach wyró˝nionych wed∏ug kryte- które: rium wieku, poziomu wykszta∏cenia, czasu pozostawania bez pracy, miejsca zamieszkania i przy- 1) nie posiadajà doÊwiadczenia wposzukiwaniu pracy; nale˝noÊci do grupy szczególnego ryzyka na rynku pracy; 2) utraci∏y motywacj´ do poszukiwania pracy w zwiàzku z d∏ugotrwa∏ym niepowodzeniem w jej 3) liczb´ i odsetek osób zatrudnionych w okresie poszukiwaniu; 3miesi´cy po ukoƒczeniu szkoleƒ; 3) chcà powróciç na rynek pracy po d∏ugim okresie 4) koszt ponownego zatrudnienia osób przeszkolobraku aktywnoÊci zawodowej. nych, liczony jako stosunek poniesionych kosztów szkoleƒ do liczby osób zatrudnionych w okresie § 44. 1. Szkolenie z zakresu umiej´tnoÊci poszuki- 3 miesi´cy po ukoƒczeniu szkoleƒ; wania pracy poprzedza rozmowa wst´pna lub porada 5) przeci´tny czas trwania szkoleƒ, indywidualna, w wyniku której doradca zawodowy wydaje opini´ ocelowoÊci uczestniczenia bezrobotne- 6) przeci´tny koszt szkolenia i przeci´tny koszt osogo lub poszukujàcego pracy w szkoleniu. bogodziny szkolenia; 7) liczb´ i odsetek osób, które zda∏y sfinansowany 2. Starosta kieruje bezrobotnego lub poszukujàceegzamin lub uzyska∏y sfinansowanà licencj´, go pracy na szkolenie z zakresu umiej´tnoÊci poszukiukoƒczy∏y szkolenie sfinansowane zpo˝yczki szko- wania pracy, wydajàc mu skierowanie, o którym moleniowej, ukoƒczy∏y dofinansowane studia pody- wa w § 34 ust. 2. plomowe w stosunku do osób, które otrzyma∏y wsparcie w tej formie; 3. Starosta mo˝e skierowaç bezrobotnego lub poszukujàcego pracy na szkolenie zzakresu umiej´tnoÊci 8) liczb´ i odsetek osób zatrudnionych w okresie poszukiwania pracy nie cz´Êciej ni˝ raz na dwa lata. 3miesi´cy po zdaniu sfinansowanego egzaminu, uzyskaniu sfinansowanej licencji, ukoƒczeniu szkolenia sfinansowanego zpo˝yczki szkoleniowej § 45. Szkolenia z zakresu umiej´tnoÊci poszukiwaoraz po ukoƒczeniu dofinansowanych studiów po- nia pracy sà prowadzone w grupach sk∏adajàcych si´ dyplomowych. z nie wi´cej ni˝ 14 osób.

§ 46. Powiatowy urzàd pracy realizuje szkolenia 1) imi´ inazwisko, PESEL, awprzypadku cudzoziemz zakresu umiej´tnoÊci poszukiwania pracy w oparciu ców numer dokumentu stwierdzajàcego to˝sao program szkolenia rekomendowany przez ministra, moÊç, adres zamieszkania, numer telefonu; przez zamieszczenie informacji na stronie internetowej urz´du obs∏ugujàcego ministra. 2) status uczestnika szkolenia lub zaj´ç aktywizacyjnych; § 47. 1. Program szkolenia z zakresu umiej´tnoÊci 3) wykszta∏cenie; poszukiwania pracy, o którym mowa w § 46, trwa przez okres trzech, kolejno nast´pujàcych po sobie ty- 4) sta˝ pracy; godni i sk∏ada si´ z dwóch cz´Êci: 5) czas pozostawania bez pracy; 1) 40 godzin zaj´ç prowadzonych metodà warsztatów szkoleniowych w formie odr´bnych sesji te- 6) informacje o pe∏nym lub cz´Êciowym uczestnicmatycznych, realizowanych przez 10 kolejnych dni twie w szkoleniu lub zaj´ciach aktywizacyjnych, roboczych; w tym przyczyny ewentualnego nieukoƒczenia szkolenia lub zaj´ç aktywizacyjnych; 2) praktycznego poszukiwania pracy przez uczestników w ciàgu 5 kolejnych dni roboczych oraz co 7) uzyskane efekty, wtym informacje ozatrudnieniu, najmniej 15 godzin wspólnych spotkaƒ, których podj´ciu innej pracy zarobkowej, samozatrudniecelem jest wymiana i omówienie doÊwiadczeƒ niu, podj´ciu szkolenia zawodowego; w poszukiwaniu pracy, wzajemna pomoc i wspar- 8) zalecenia dotyczàce dalszego post´powania, cie w trakcie poszukiwania pracy. w tym potrzeby obj´cia uczestnika pomocà przez doradc´ zawodowego, specjalist´ do spraw roz- 2. W uzasadnionych przypadkach, jeÊli uczestnicy woju zawodowego, innà komórk´ organizacyjnà zostali dobrani na szkolenie ze wzgl´du na szczególny urz´du pracy lub innà instytucj´. typ problemów, jakie majà przy poszukiwaniu pracy, program szkolenia mo˝e zostaç dostosowany do ich § 52. 1. Dokumentacj´ pracy lidera klubu pracy specyficznych potrzeb, jednak zzachowaniem ogólnego prowadzi si´ przede wszystkim wformie elektronicznej. zakresu treÊci iczasu zaj´ç, októrych mowa wust. 1. § 48. 1. Zaj´cia aktywizacyjne wklubie pracy doty- 2. Wszystkie dokumenty wymagajàce potwierdzeczà szczegó∏owych zagadnieƒ przydatnych osobom nia w∏asnor´cznym podpisem, awszczególnoÊci listy bezrobotnym lub poszukujàcym pracy wuzupe∏nieniu obecnoÊci na szkoleniach i zaj´ciach aktywizacyjnych, ich wiedzy i umiej´tnoÊci potrzebnych do aktywnego sà gromadzone w formie papierowej. poszukiwania pracy i sà realizowane w formie warsztatów. § 53. Udzia∏ wszkoleniu zzakresu umiej´tnoÊci poszukiwania pracy i zaj´ciach aktywizacyjnych jest po- 2. Zaj´cia aktywizacyjne sà prowadzone w gru- twierdzany zaÊwiadczeniem ojego ukoƒczeniu, wydapach sk∏adajàcych si´ z nie wi´cej ni˝ 16 osób. nym przez urzàd pracy, które zawiera: 1) piecz´ç nag∏ówkowà lub pe∏ne dane adresowe § 49. Udzia∏ bezrobotnego lub poszukujàcego praurz´du pracy organizujàcego szkolenie lub zaj´cia cy w zaj´ciach aktywizacyjnych mo˝e byç poprzedzoaktywizacyjne; ny rozmowà z doradcà zawodowym, poÊrednikiem pracy lub specjalistà do spraw rozwoju zawodowego, 2) dat´ wystawienia zaÊwiadczenia; która pozwala okreÊliç zakres zaj´ç, wjakich powinien on uczestniczyç. 3) imi´ inazwisko oraz PESEL, awprzypadku cudzoziemców numer dokumentu stwierdzajàcego to˝- § 50. Szkolenia z zakresu umiej´tnoÊci poszukiwa- samoÊç, uczestnika; nia pracy i zaj´cia aktywizacyjne w klubie pracy prowadzi lider klubu pracy; w przypadkach wymagajà- 4) nazw´ i termin realizacji szkolenia lub zaj´ç aktycych wiedzy specjalistycznej lider klubu pracy mo˝e wizacyjnych; wspó∏pracowaç z innymi pracownikami urz´du pracy 5) zakres zagadnieƒ obj´tych programem szkolenia lub osobami, o których mowa w art. 39 ust. 4 ustawy. lub zaj´ç aktywizacyjnych; § 51. Lider klubu pracy dokumentuje dzia∏ania, gro- 6) liczb´ godzin przeznaczonà na realizacj´ poszczemadzàc informacje dotyczàce ka˝dego szkolenia izaj´ç gólnych zagadnieƒ obj´tych programem szkolenia aktywizacyjnych, które obejmujà: termin szkolenia iza- lub zaj´ç aktywizacyjnych; j´ç aktywizacyjnych, imi´ i nazwisko osoby prowadzàcej, list´ uczestników, list´ obecnoÊci na zaj´ciach, 7) podpis dyrektora urz´du pracy organizujàcego analiz´ przebiegu iwyników szkolenia lub zaj´ç aktywi- szkolenie lub zaj´cia aktywizacyjne albo osoby zacyjnych oraz informacje dotyczàce uczestników: przez niego upowa˝nionej.

§ 54. 1. Centrum prowadzi zaj´cia aktywizacyjne k) wykaz szkó∏ i instytucji szkoleniowych, w szczedla bezrobotnych lub poszukujàcych pracy na wnio- gólnoÊci zlokalizowanych na terenie dzia∏ania sek: odpowiednio powiatowego lub wojewódzkiego urz´du pracy, 1) bezrobotnych lub poszukujàcych pracy; l) wykaz stron internetowych, na których znajdujà 2) liderów klubów pracy i doradców zawodowych si´ bazy danych przydatnych w aktywnym poz powiatowych urz´dów pracy. szukiwaniu pracy oraz informacje o instytucjach i organizacjach, które mogà wspieraç in- 2. Centrum realizuje pomoc na rzecz bezrobotnych dywidualne dzia∏ania zwiàzane z poszukiwalub poszukujàcych pracy wzakresie aktywnego poszu- niem pracy lub podejmowaniem dzia∏alnoÊci kiwania pracy oraz udost´pniania informacji i baz da- gospodarczej, nych we wspó∏pracy z powiatowymi urz´dami pracy m) informacje o projektach i programach rynku z terenu województwa. pracy, wramach których mo˝na uzyskaç pomoc w aktywnym poszukiwaniu pracy. 3. Centrum dokumentuje prowadzone zaj´cia aktywizacyjne, gromadzàc informacje, o których mowa 2. Centrum we wspó∏pracy z klubami pracy w pow § 51. wiatowych urz´dach pracy na terenie swojego dzia∏ania gromadzi, opracowuje iaktualizuje dla ich potrzeb 4. Centrum przekazuje informacje o udziale bezroinformacje dotyczàce regionalnego rynku pracy. botnego lub poszukujàcego pracy w zaj´ciach aktywizacyjnych do w∏aÊciwego ze wzgl´du na rejestracj´ powiatowego urz´du pracy. § 56. Zasoby informacji przydatnych w aktywnym poszukiwaniu pracy mogà byç prezentowane w formie drukowanej lub elektronicznej. § 55. 1. Lider klubu pracy wykorzystuje w pracy: 1) program szkolenia, o którym mowa w § 46; § 57. 1. Klub pracy dysponuje odpowiednio wyposa˝onym pomieszczeniem, w którym mogà zostaç 2) zasoby danych i informacji przydatnych w aktywprzeprowadzone szkolenia z zakresu umiej´tnoÊci ponym poszukiwaniu pracy obejmujàcych w szczeszukiwania pracy i zaj´cia aktywizacyjne w formie gólnoÊci: warsztatowej dla grupy sk∏adajàcej si´ z 16 osób. a) informacje osposobach imetodach poszukiwania pracy oraz prowadzenia rozmów kwalifika- 2. Podstawowe wyposa˝enie klubu pracy obejmucyjnych, je sprz´t: b) wzory dokumentów aplikacyjnych, 1) umo˝liwiajàcy nagrywanie i odtwarzanie obrazu i dêwi´ku; c) informacje na temat Êwiadczenia pracy na podstawie przepisów prawa pracy lub na innej pod- 2) pozwalajàcy na dokonywanie prezentacji multistawie prawnej, medialnych; d) informacje o metodach poszukiwania i mo˝li- 3) komputerowy z oprogramowaniem umo˝liwiajàwoÊciach podejmowania pracy za granicà, cym edycj´ dokumentów tekstowych, graficznych i multimedialnych oraz dost´p do internetu, a take) informacje dotyczàce mo˝liwoÊci podejmowa- ˝e dokonywanie wydruków; nia pracy przez osoby niepe∏nosprawne, 4) umo˝liwiajàcy kopiowanie i skanowanie materiaf) przepisy prawne, procedury post´powania ∏ów drukowanych; i wzory dokumentów przydatnych przy tworzeniu w∏asnej firmy, 5) umo˝liwiajàcy gromadzenie i prezentacj´ zasobów informacji, przydatnych w aktywnym poszug) wykazy instytucji i organizacji, które mogà kiwaniu pracy. wspieraç indywidualne dzia∏ania zwiàzane zposzukiwaniem pracy lub podejmowaniem dzia- § 58. 1. W powiatowym urz´dzie pracy: ∏alnoÊci gospodarczej, 1) co najmniej raz w roku w terminie do dnia h) katalogi przedsi´biorstw i informacje o profi- 30 wrzeÊnia danego roku kalendarzowego ustala lach dzia∏ania firm, w szczególnoÊci z obszaru si´ minimalnà liczb´ liderów klubu pracy zatrudniodzia∏ania odpowiednio powiatowego lub wojenych w pe∏nym wymiarze czasu pracy proporcjowódzkiego urz´du pracy, nalnie do minimalnej liczby poÊredników pracy; i) informacje dotyczàce zakresu i form dzia∏ania 2) na dwóch poÊredników pracy zatrudnionych instytucji publicznych i niepublicznych, które w pe∏nym wymiarze czasu pracy zatrudnia si´ co mogà byç przydatne w aktywnym poszukiwanajmniej jednego lidera klubu pracy wco najmniej niu pracy, po∏owie pe∏nego wymiaru czasu pracy; przepisy j) wykaz i adresy stowarzyszeƒ zawodowych, § 11 ust. 3—7 stosuje si´ odpowiednio.

2. Liczb´ liderów klubu pracy zatrudnionych wwo- § 61. Rozporzàdzenie wchodzi w ˝ycie po up∏ywie jewódzkim urz´dzie pracy dostosowuje si´ do zakresu szeÊciu miesi´cy od dnia og∏oszenia.3) us∏ug, które urzàd Êwiadczy w ramach realizacji pomocy w aktywnym poszukiwaniu pracy. Minister Pracy i Polityki Spo∏ecznej: A. Kalata ——————— Rozdzia∏ 7 3)Zdniem wejÊcia w˝ycie niniejszego rozporzàdzenia utraci∏o moc rozporzàdzenie Ministra Pracy iPolityki Spo∏ecz- Przepisy przejÊciowe i koƒcowe nej zdnia 9 lutego 2000 r. wsprawie szczegó∏owych zasad prowadzenia poÊrednictwa pracy, poradnictwa zawodo- § 59. Powiatowe urz´dy pracy dostosujà stan za- wego, organizowania szkoleƒ bezrobotnych, tworzenia zatrudnienia pracowników Êwiadczàcych us∏ugi rynku plecza metodycznego dla potrzeb informacji zawodowej pracy proporcjonalnie do wspó∏czynnika obcià˝enia iporadnictwa zawodowego oraz organizowania ifinansopoÊrednictwem pracy, o którym mowa w § 11 ust. 2, wania klubów pracy (Dz. U. Nr 12, poz. 146 oraz z 2001 r. w terminie do dnia 30 czerwca 2008 r. i odpowiednio Nr 134, poz. 1511) zachowane w mocy na podstawie art.149 ust. 1 ustawy zdnia 20 kwietnia 2004 r. opromow kolejnych latach. cji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (Dz. U. Nr 99,

i Nr 273, poz. 2703, z 2005 r. Nr 64, poz. 565, § 60. Powiatowe i wojewódzkie urz´dy pracy do- Nr 94, poz. 788 i Nr 164, poz. 1366 oraz z 2006 r. Nr 94, stosujà stan zatrudnienia doradców EURES i asysten- poz. 651, Nr 104, poz. 708 i711, Nr 144, poz. 1043, Nr 149, tów EURES do dnia 30 czerwca 2008 r. poz. 1074, Nr 158, poz. 1121 i Nr 217, poz. 1588). 316 ROZPORZÑDZENIE MINISTRA ZDROWIA1) z dnia 26 lutego 2007 r. zmieniajàce rozporzàdzenie w sprawie list substancji niedozwolonych lub dozwolonych z ograniczeniami do stosowania w kosmetykach oraz znaków graficznych umieszczanych na opakowaniach kosmetyków2) Na podstawie art. 5 ust. 3 ustawy z dnia 30 marca nych lub dozwolonych z ograniczeniami do stosowa- 2001 r. o kosmetykach (Dz. U. Nr 42, poz. 473, z póên. nia w kosmetykach oraz znaków graficznych umieszzm.3)) zarzàdza si´, co nast´puje: czanych na opakowaniach kosmetyków (Dz. U. Nr 72,

, Nr 181, poz. 1521 i Nr 265, poz. 2228 oraz § 1. W rozporzàdzeniu Ministra Zdrowia z dnia z 2006 r. Nr 85, poz. 593) wprowadza si´ nast´pujàce 30marca 2005 r. wsprawie list substancji niedozwolo- zmiany: 1) w za∏àczniku nr 1 do rozporzàdzenia dodaje si´ poz. 1212—1233 w brzmieniu:

——————— 1) Minister Zdrowia kieruje dzia∏em administracji rzàdowej — zdrowie, na podstawie § 1 ust. 2 rozporzàdzenia Prezesa Rady Ministrów z dnia 18 lipca 2006 r. w sprawie szczegó∏owego zakresu dzia∏ania Ministra Zdrowia (Dz. U. Nr 131,

). 2) Niniejsze rozporzàdzenie dokonuje wzakresie swojej regulacji transpozycji dyrektywy komisji 2006/65/WE zdnia 19 lipca 2006 r. zmieniajàcej dyrektyw´ Rady 76/768/EWG dotyczàcà produktów kosmetycznych w celu dostosowania jej za- ∏àczników II iIII do post´pu technicznego (Dz. Urz. UE L198 z20.07.2006, str. 11). 3) Zmiany wymienionej ustawy zosta∏y og∏oszone wDz. U. z2003 r. Nr 73, poz. 659, Nr 189, poz. 1852 iNr 208, poz.2019 oraz z2004 r. Nr 213, poz. 2158.