Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 2 marca 2007 r. w sprawie standardów usług rynku pracy

314 ROZPORZÑDZENIE MINISTRA PRACY I POLITYKI SPO¸ECZNEJ1) z dnia 2 marca 2007 r. w sprawie standardów us∏ug rynku pracy

Za∏àcznik do rozporzàdzenia Ministra Pracy iPolityki Spo∏ecznej zdnia 2 marca 2007 r. (poz. 314) STANDARDY PODSTAWOWYCH US¸UG RYNKU PRACY Cz´Êç I — standard poÊrednictwa pracy 1. Post´powanie przy przyjmowaniu informacji o wolnym miejscu zatrudnienia obejmuje: Standard poÊrednictwa pracy realizowany przez poÊrednika pracy obejmuje post´powanie przy: 1.1. Przyj´cie informacji o wolnym miejscu zatrud- 1) przyjmowaniu informacji o wolnym miejscu za- nienia. trudnienia; 1.2. Przeanalizowanie treÊci informacji o wolnym 2) przyjmowaniu oferty pracy; miejscu zatrudnienia w celu unikni´cia wymagaƒ dyskryminujàcych. 3) upowszechnianiu i realizacji oferty pracy zawierajàcej dane umo˝liwiajàce identyfikacj´ pracodaw- 1.3. Sprawdzenie, czy pracodawca figuruje w rejecy; strze pracodawców prowadzonym przez powiatowy urzàd pracy. 4) upowszechnianiu i realizacji oferty pracy niezawierajàcej danych umo˝liwiajàcych identyfikacj´ 1.4. Zaktualizowanie informacji w karcie pracodawpracodawcy; cy lub odpowiednio: 5) podejmowaniu kontaktu z nowym pracodawcà; a) za∏o˝enie karty pracodawcy, w przypadku niewyst´powania pracodawcy w rejestrze, 6) utrzymywaniu kontaktu z pracodawcà; b) odnotowanie w karcie pracodawcy informa- 7) podejmowaniu kontaktu z bezrobotnym; cji o wolnym miejscu zatrudnienia. 8) przedstawianiu bezrobotnemu lub poszukujàcemu pracy propozycji odpowiedniego zatrudnienia 1.5. Przekazanie informacji o wolnym miejscu zalub innej pracy zarobkowej; trudnienia do specjalisty do spraw rozwoju zawodowego, w celu wykorzystania jej przy spo- 9) przedstawianiu bezrobotnemu lub poszukujàcerzàdzaniu diagnozy zapotrzebowania na zawody mu pracy mo˝liwoÊci pomocy wobec braku proi specjalnoÊci na rynku pracy. pozycji odpowiedniego zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej; 2. Post´powanie przy przyjmowaniu oferty pracy obejmuje: 10) utrzymywaniu kontaktu zbezrobotnym lub poszukujàcym pracy. 2.1. Przyj´cie oferty pracy.

2.2. Przeanalizowanie treÊci oferty pracy w celu 3.1. Zamieszczenie oferty pracy w miejscu ogólnie unikni´cia wymagaƒ dyskryminujàcych. dost´pnym dla bezrobotnych lub poszukujàcych pracy, w szczególnoÊci na tablicy og∏oszeƒ 2.3. Sprawdzenie, czy pracodawca figuruje w rejewpowiatowym urz´dzie pracy oraz winternetostrze pracodawców, prowadzonym przez powiawej bazie ofert pracy udost´pnianej przez minitowy urzàd pracy. stra w∏aÊciwego do spraw pracy, zwanej dalej 2.4. Zaktualizowanie informacji w karcie pracodaw- „internetowà bazà ofert pracy”, w terminie i na cy lub odpowiednio: okres ustalony z pracodawcà. a) za∏o˝enie karty pracodawcy, w przypadku 3.2. Sprawdzenie aktualnoÊci oferty pracy w trybie niewyst´powania pracodawcy w rejestrze, ustalonym z pracodawcà lub co najmniej raz na b) odnotowanie w karcie pracodawcy zg∏osze- trzy dni od daty zamieszczenia i wycofanie ofernia oferty pracy. ty pracy w przypadku utraty aktualnoÊci lub co 2.5. Udzielenie pracodawcy informacji o: najmniej trzykrotnego braku mo˝liwoÊci skontaktowania si´ z pracodawcà. a) mo˝liwoÊci realizacji oferty pracy w formie: 3.3. W przypadku zg∏oszenia si´ bezrobotnego lub — zawierajàcej dane umo˝liwiajàce identyfiposzukujàcego pracy zainteresowanego konkacj´ pracodawcy, kretnà ofertà pracy do poÊrednika pracy, spraw- — niezawierajàcej danych umo˝liwiajàcych dzenie aktualnoÊci oferty pracy i skierowanie identyfikacj´ pracodawcy, bezrobotnego lub poszukujàcego pracy do prab) pozytywnych i negatywnych stronach ka˝dej codawcy przez wydanie skierowania do pracy z wy˝ej wymienionych form. oraz poinformowanie o prawach i obowiàzkach osoby kierowanej, z uwzgl´dnieniem skutków 2.6. Ustalenie z pracodawcà formy realizacji oferty odmowy przyj´cia propozycji odpowiedniego pracy, z uwzgl´dnieniem: zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej iniestaa) wymagaƒ dotyczàcych kwalifikacji i umiej´t- wiennictwa w powiatowym urz´dzie pracy we noÊci bezrobotnego lub poszukujàcego pracy wskazanym w skierowaniu do pracy terminie. kierowanego do pracy iliczby osób, która ma 3.4. Odebranie informacji od pracodawcy o zatrudzostaç skierowana do pracodawcy, a w przynieniu osoby kierowanej lub powierzeniu osopadku problemów z uszczegó∏owieniem tych bie kierowanej innej pracy zarobkowej oraz od wymagaƒ — zaoferowanie pomocy doradcy osoby kierowanej opodj´ciu albo oprzyczynach zawodowego w okreÊleniu wymagaƒ dotyniepodj´cia zatrudnienia lub innej pracy zarobczàcych kwalifikacji i umiej´tnoÊci kandydakowej. tów do pracy, 3.5. W przypadku odebrania od pracodawcy inforb) oferowanych przez pracodawc´ warunków macji oprzyj´ciu do pracy ustalonej liczby osób, pracy i p∏acy, wycofanie oferty pracy ze wszystkich miejsc, c) terminu realizacji oferty pracy, w których jà zamieszczono. d) okresu aktualnoÊci oferty pracy, 3.6. Odnotowanie w karcie pracodawcy informacji e) cz´stotliwoÊci kontaktów oraz osoby wskaza- o realizacji oferty pracy. nej przez pracodawc´ do kontaktów z powia- 3.7. W przypadku odmowy przez pracodawc´ zatowym urz´dem pracy, zwanej dalej „osobà trudnienia osoby kierowanej na miejscu pracy wskazanà przez pracodawc´”. wspó∏tworzonym ze Êrodków publicznych, prze- 2.7. Poinformowanie pracodawcy oobowiàzku zwià- kazanie informacji o odmowie zatrudnienia do zanym z realizacjà oferty pracy, o którym mowa komórki organizacyjnej odpowiedzialnej za wart. 36 ust. 7 ustawy zdnia 20 kwietnia 2004 r. wspó∏tworzenie miejsca pracy ze Êrodków puopromocji zatrudnienia iinstytucjach rynku pra- blicznych. cy, zwanej dalej „ustawà”, oraz o mo˝liwoÊci 3.8. Odnotowanie w karcie rejestracyjnej bezrobotzmiany ustaleƒ w przypadku wystàpienia trud- nego lub poszukujàcego pracy oraz przekazanie noÊci z realizacjà oferty pracy. do komórki organizacyjnej odpowiedzialnej za 2.8. Odnotowanie w karcie pracodawcy wyniku prowadzenie ewidencji i wyp∏at´ Êwiadczeƒ inustaleƒ. formacji o: 2.9. Przekazanie informacji o ofercie pracy do spe- a) podj´ciu zatrudnienia lub innej pracy zarobcjalisty do spraw rozwoju zawodowego, w celu kowej przez bezrobotnego lub poszukujàcego wykorzystania przy sporzàdzaniu diagnozy za- pracy, potrzebowania na zawody ispecjalnoÊci na rynb) odmowie podj´cia zatrudnienia lub innej praku pracy. cy zarobkowej przez bezrobotnego lub poszu- 2.10. Przystàpienie do realizacji oferty pracy zgodnie kujàcego pracy, z ustaleniami dokonanymi z pracodawcà. c) niestawiennictwie bezrobotnego lub poszuku- 3. Post´powanie przy upowszechnianiu jàcego pracy w powiatowym urz´dzie pracy i realizacji oferty pracy zawierajàcej da- w wyznaczonym terminie w celu poinformone umo˝liwiajàce identyfikacj´ praco- wania opodj´ciu lub przyczynach niepodj´cia dawcy obejmuje: zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej.

4. Post´powanie przy upowszechnianiu a) potrzebie pomocy pracodawcy w zmianie i realizacji oferty pracy niezawierajàcej wymagaƒ dotyczàcych kwalifikacji i umiej´tdanych umo˝liwiajàcych identyfikacj´ noÊci okreÊlonych wofercie pracy — doradcy pracodawcy obejmuje: zawodowemu, 4.1. Analiz´ oferty pracy pod wzgl´dem terminu jej b) potrzebach szkoleniowych pracodawcy — realizacji ustalonego z pracodawcà. specjaliÊcie do spraw rozwoju zawodowego. 4.2. Zamieszczenie oferty pracy w miejscu ogólnie 4.8. Wyznaczenie bezrobotnemu lub poszukujàcemu dost´pnym dla bezrobotnych lub poszukujàcych pracy terminu stawiennictwa w powiatowym pracy, w szczególnoÊci na tablicy og∏oszeƒ urz´dzie pracy wcelu przed∏o˝enia oferty pracy. wpowiatowym urz´dzie pracy oraz winterneto- 4.9. Wydanie skierowania do pracy oraz poinformowej bazie ofert pracy, wterminie ina okres ustawanie oprawach iobowiàzkach osoby kierowalony z pracodawcà. nej, zuwzgl´dnieniem skutków odmowy przyj´- 4.3. Analiz´ oferty pracy pod wzgl´dem wymagaƒ cia propozycji odpowiedniego zatrudnienia lub okreÊlonych przez pracodawc´, w tym liczby innej pracy zarobkowej i niestawiennictwa osób kierowanych do pracodawcy. w powiatowym urz´dzie pracy we wskazanym w skierowaniu do pracy terminie. 4.4. Analiz´ informacji o bezrobotnych lub poszukujàcych pracy: 4.10. Poinformowanie osoby kierowanej o dokumentach, jakie powinna posiadaç w trakcie wizyty a) spe∏niajàcych wymagania okreÊlone w oferu pracodawcy. cie pracy, 4.11. Odnotowanie w karcie rejestracyjnej bezrobotb) dla których oferta ta spe∏nia kryterium odponego lub poszukujàcego pracy informacji o: wiedniej pracy. a) przyj´ciu lub odmowie przyj´cia propozycji 4.5. Wytypowanie ustalonej z pracodawcà liczby odpowiedniego zatrudnienia lub innej pracy bezrobotnych lub poszukujàcych pracy, spe∏niazarobkowej, jàcych wymagania okreÊlone w ofercie pracy i dla których ta oferta spe∏nia kryterium odpo- b) niestawiennictwie bezrobotnego lub poszuwiedniej pracy. kujàcego pracy w powiatowym urz´dzie pracy w wyznaczonym terminie. 4.6. W przypadku braku bezrobotnych lub poszukujàcych pracy, spe∏niajàcych wymagania okreÊlo- 4.12. Odebranie informacji od pracodawcy o zatrudne w ofercie pracy, przedstawienie pracodawcy nieniu osoby kierowanej lub powierzeniu osopropozycji: bie kierowanej innej pracy zarobkowej oraz od osoby kierowanej o podj´ciu lub o przyczynach a) zmiany wymagaƒ okreÊlonych w ofercie praniepodj´cia zatrudnienia lub innej pracy zarobcy, w tym wyd∏u˝enia terminu realizacji oferkowej. ty i terminu jej aktualnoÊci, 4.13. Wycofanie oferty pracy ze wszystkich miejsc, b) przekazania oferty pracy do realizacji do inwktórych jà zamieszczono, wwyniku odebrania nych powiatowych urz´dów pracy, od pracodawcy informacji o przyj´ciu do pracy c) przeprowadzenia post´powania przewidzia- ustalonej liczby osób kierowanych lub wycofanego dla upowszechniania ofert pracy w for- nia oferty pracy przez pracodawc´. mie zawierajàcej dane umo˝liwiajàce identy- 4.14. Odnotowanie w karcie pracodawcy informacji fikacj´ pracodawcy, w tym udzia∏u w targach o realizacji oferty pracy. pracy, 4.15. W przypadku odmowy przez pracodawc´ zad) pomocy w przeprowadzeniu doboru kandytrudnienia osoby kierowanej na miejscu pracy datów spoÊród bezrobotnych lub poszukujàwspó∏tworzonym ze Êrodków publicznych, przecych pracy na zg∏aszane w ofercie pracy stakazanie informacji o odmowie zatrudnienia do nowiska pracy, zwanego dalej „doborem komórki organizacyjnej odpowiedzialnej za kandydatów do pracy”, i zmiany wymagaƒ wspó∏tworzenie miejsca pracy ze Êrodków pudotyczàcych kwalifikacji i umiej´tnoÊci okreblicznych. Êlonych wofercie pracy we wspó∏pracy zdoradcà zawodowym, 4.16. Odnotowanie w karcie rejestracyjnej bezrobotnego lub poszukujàcego pracy oraz przekazanie e) przeszkolenia bezrobotnych lub poszukujàdo komórki organizacyjnej odpowiedzialnej za cych pracy w celu dostosowania kwalifikacji prowadzenie ewidencji i wyp∏at´ Êwiadczeƒ ini umiej´tnoÊci kandydatów do pracy do wyformacji o: magaƒ pracodawcy. a) podj´ciu zatrudnienia lub innej pracy zarob- 4.7. W przypadku zainteresowania pracodawcy pokowej przez bezrobotnego lub poszukujàcego mocà wdoborze kandydatów do pracy lub zmiapracy, nie wymagaƒ dotyczàcych ich kwalifikacji lub przeszkoleniem kandydatów do pracy, przekaza- b) odmowie podj´cia zatrudnienia lub innej pranie pozyskanych wtrakcie realizacji oferty pracy cy zarobkowej przez bezrobotnego lub poszuinformacji o: kujàcego pracy,

c) niestawiennictwie bezrobotnego lub poszuku- 6.2. Zapoznanie si´ zinformacjami zawartymi wkarjàcego pracy w powiatowym urz´dzie pracy cie pracodawcy i sprawdzenie realizacji ustaleƒ w wyznaczonym terminie w celu poinformo- wynikajàcych zostatniego kontaktu zpracodawwania opodj´ciu lub przyczynach niepodj´cia cà. zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej. 6.3. Skontaktowanie si´ zosobà wskazanà przez pra- 5. Post´powanie przy podejmowaniu kon- codawc´ wcelu ustalenia terminu kontaktu oraz taktu z nowym pracodawcà obejmuje: aktualnych oczekiwaƒ pracodawcy wobec po- 5.1. Przygotowanie, na podstawie ogólnodost´p- wiatowego urz´du pracy. nych êróde∏ informacji, listy pracodawców nie- 6.4. Odnotowanie w karcie pracodawcy wyniku znajdujàcych si´ w rejestrze pracodawców, pro- ustaleƒ. wadzonym przez powiatowy urzàd pracy, z któ- 6.5. Przygotowanie si´ do ustalonego kontaktu, rymi w danym okresie, nie d∏u˝szym ni˝ jeden z uwzgl´dnieniem: miesiàc, planowane jest nawiàzanie kontaktu po raz pierwszy. a) ustalenia zakresu informacji do uzyskania od pracodawcy, z uwzgl´dnieniem informacji 5.2. Przekazanie pracodawcy propozycji wspó∏pracy potrzebnych doradcy zawodowemu, specjalii informacji o podstawowych us∏ugach rynku Êcie do spraw rozwoju zawodowego, lideropracy. wi klubu pracy lub pracownikom innych ko- 5.3. Nawiàzanie kontaktu z pracodawcà w celu ustamórek organizacyjnych powiatowego urz´du lenia mo˝liwoÊci i zasad wspó∏pracy, w tym pracy, ustalenie terminu nast´pnego kontaktu i osoby wskazanej przez pracodawc´. b) przygotowania informacji, zgodnie z oczekiwaniami pracodawcy wobec powiatowego 5.4. Za∏o˝enie karty pracodawcy i odnotowanie wyurz´du pracy. niku ustaleƒ dotyczàcych dalszej wspó∏pracy. 6.6. Skontaktowanie si´ zosobà wskazanà przez pra- 5.5. Przygotowanie si´ do umówionego kontaktu codawc´ w celu: zosobà wskazanà przez pracodawc´, zuwzgl´dnieniem: a) aktualizacji informacji posiadanych przez pracodawc´ omo˝liwoÊciach udzielenia pomocy a) zapoznania si´ z informacjà zawartà w karcie przez powiatowy urzàd pracy w pozyskaniu pracodawcy, odpowiednich kandydatów do pracy, b) przygotowania informacji o sytuacji na lokalb) przypomnienia o obowiàzku pracodawcy, nym rynku pracy i mo˝liwoÊci udzielenia poo którym mowa w art. 36 ust. 7 ustawy, mocy przez powiatowy urzàd pracy w pozyskaniu odpowiednich kandydatów do pracy, c) pozyskania aktualnych informacji o pracodawcy dla potrzeb powiatowego urz´du prac) ustalenia zakresu informacji do uzyskania od cy, pracodawcy wczasie kontaktu, zuwzgl´dnieniem informacji potrzebnych doradcy zawo- d) poznania nowych oczekiwaƒ pracodawcy dowemu, specjaliÊcie do spraw rozwoju za- wobec powiatowego urz´du pracy. wodowego, liderowi klubu pracy lub przed- 6.7. Ustalenie terminu kolejnego kontaktu z pracostawicielom innych komórek organizacyjdawcà. nych powiatowego urz´du pracy. 6.8. Uzupe∏nienie karty pracodawcy o nowe infor- 5.6. Poinformowanie osoby wskazanej przez pracomacje uzyskane w trakcie kontaktu z pracodawdawc´ o mo˝liwoÊci udzielenia przez powiatowy cà. urzàd pracy pomocy wpozyskaniu odpowiednich kandydatów do pracy, obowiàzku pracodawcy, 6.9. Poinformowanie zainteresowanych, o których októrym mowa wart. 36 ust. 7 ustawy, iustalenie mowa w pkt 6.5. lit. a, o ustaleniach wynikajàterminu kolejnego kontaktu zpracodawcà. cych z kontaktu z pracodawcà. 5.7. Uzupe∏nienie karty pracodawcy o nowe infor- 6.10. Podj´cie realizacji ustaleƒ wynikajàcych z konmacje uzyskane w trakcie kontaktu z osobà taktu z pracodawcà. wskazanà przez pracodawc´. 7. Post´powanie przy podejmowaniu kon- 5.8. Poinformowanie zainteresowanych, o których taktu z bezrobotnym obejmuje: mowa w pkt 5.5. lit. c, o aktualnych ustaleniach 7.1. Przyj´cie informacji o rejestracji bezrobotnego wynikajàcych z kontaktu z pracodawcà. w powiatowym urz´dzie pracy i wyznaczonym 5.9. Podj´cie realizacji ustaleƒ wynikajàcych z kon- terminie stawiennictwa, przypadajàcym w okretaktu z osobà wskazanà przez pracodawc´. sie nieprzekraczajàcym 7 dni od daty rejestracji, 6. Post´powanie przy utrzymywaniu kon- wprzypadku bezrobotnych zprawem do zasi∏ku, taktu z pracodawcà obejmuje: i 30 dni w przypadku bezrobotnych bez prawa do zasi∏ku. 6.1. Przygotowanie listy pracodawców znajdujàcych si´ w rejestrze pracodawców, prowadzonym 7.2. Zapoznanie si´ z informacjami szczegó∏owymi przez powiatowy urzàd pracy, z którymi w da- o bezrobotnym zawartymi w jego karcie rejenym miesiàcu planowany jest kontakt. stracyjnej.

7.3. Analiz´ ofert pracy b´dàcych w dyspozycji po- b) odmowie podj´cia zatrudnienia lub innej prawiatowego urz´du pracy i dobór dla bezrobot- cy zarobkowej przez bezrobotnego lub poszunego oferty pracy spe∏niajàcej kryterium odpo- kujàcego pracy, wiedniej pracy. c) niestawiennictwie bezrobotnego lub poszu- 7.4. Przygotowanie oferty pracy, a w przypadku bra- kujàcego pracy w powiatowym urz´dzie praku oferty pracy — informacji o innej mo˝liwoÊci cy w wyznaczonym terminie, w celu poinforpomocy wuzyskaniu odpowiedniego zatrudnie- mowania opodj´ciu lub przyczynach niepodnia lub innej pracy zarobkowej. j´cia zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej. 7.5. Przedstawienie propozycji odpowiedniego zatrudnienia, innej pracy zarobkowej lub innej 9. Post´powanie przy przedstawianiu bezmo˝liwoÊci pomocy w uzyskaniu odpowiednie- robotnemu lub poszukujàcemu pracy go zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej. mo˝liwoÊci pomocy wobec braku propozycji odpowiedniego zatrudnienia lub 8. Post´powanie przy przedstawianiu bezinnej pracy zarobkowej obejmuje: robotnemu lub poszukujàcemu pracy propozycji odpowiedniego zatrudnienia 9.1. Pozyskanie informacji o aktualnej sytuacji bezlub innej pracy zarobkowej obejmuje: robotnego lub poszukujàcego pracy i ustalenie jego oczekiwaƒ dotyczàcych pomocy udzielanej 8.1. Wydanie skierowania do pracy oraz poinformoprzez powiatowy urzàd pracy. wanie oprawach iobowiàzkach osoby kierowanej, zuwzgl´dnieniem skutków odmowy przyj´- 9.2. Przedstawienie informacji o sytuacji na lokalcia propozycji odpowiedniego zatrudnienia lub nym rynku pracy ioinnych ofertach pracy b´dàinnej pracy zarobkowej i niestawiennictwa cych w dyspozycji powiatowego urz´du pracy. w powiatowym urz´dzie pracy we wskazanym 9.3. Wprzypadku zainteresowania bezrobotnego lub w skierowaniu do pracy terminie. poszukujàcego pracy innà ofertà pracy ma za- 8.2. Odnotowanie w karcie rejestracyjnej bezrobot- stosowanie post´powanie przy przedstawianiu nego lub poszukujàcego pracy informacji o: bezrobotnemu lub poszukujàcemu pracy propozycji odpowiedniego zatrudnienia lub innej praa) przyj´ciu lub odmowie przyj´cia propozycji cy zarobkowej, o którym mowa w pkt 8. odpowiedniego zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej, 9.4. Poinformowanie o mo˝liwoÊciach samodzielnego poszukiwania pracy, wtym przez agencje zab) niestawiennictwie bezrobotnego lub poszutrudnienia. kujàcego pracy w powiatowym urz´dzie pracy w wyznaczonym terminie, 9.5. Zaproponowanie mo˝liwoÊci skorzystania z innych us∏ug rynku pracy, ze szczególnym c) terminie nast´pnego stawiennictwa bezrouwzgl´dnieniem pomocy oferowanej przez dobotnego lub poszukujàcego pracy wpowiatoradc´ zawodowego. wym urz´dzie pracy wskazanym w skierowaniu do pracy. 9.6. Ustalenie zbezrobotnym lub poszukujàcym pracy sposobu dalszego post´powania w kontak- 8.3. Odebranie informacji od pracodawcy o zatrudtach z powiatowym urz´dem pracy. nieniu osoby kierowanej lub powierzeniu osobie kierowanej innej pracy zarobkowej oraz od 9.7. Odnotowanie w karcie rejestracyjnej bezrobotosoby kierowanej o podj´ciu lub o przyczynach nego lub poszukujàcego pracy oraz przekazanie niepodj´cia zatrudnienia lub innej pracy zarob- do komórki organizacyjnej odpowiedzialnej za kowej. prowadzenie ewidencji i wyp∏at´ Êwiadczeƒ informacji o: 8.4. Odnotowanie w karcie pracodawcy informacji o realizacji oferty pracy. a) niestawiennictwie bezrobotnego lub poszukujàcego pracy w wyznaczonym terminie, 8.5. W przypadku odmowy przez pracodawc´ zatrudnienia osoby kierowanej na miejscu pracy b) ustalonym sposobie post´powania iterminie wspó∏tworzonym ze Êrodków publicznych, prze- nast´pnego stawiennictwa bezrobotnego lub kazanie informacji o odmowie zatrudnienia do poszukujàcego pracy w powiatowym urz´- komórki organizacyjnej odpowiedzialnej za dzie pracy. wspó∏tworzenie miejsca pracy ze Êrodków pu- 9.8. Przekazanie do doradcy zawodowego, lidera blicznych. klubu pracy lub do innych komórek organizacyj- 8.6. Odnotowanie w karcie rejestracyjnej bezrobot- nych powiatowego urz´du pracy informacji nego lub poszukujàcego pracy oraz przekazanie o potrzebie obj´cia bezrobotnego lub poszukudo komórki organizacyjnej odpowiedzialnej za jàcego pracy pomocà. prowadzenie ewidencji i wyp∏at´ Êwiadczeƒ in- 9.9. Pozyskanie ze stanowiska lub komórki organizaformacji o: cyjnej, októrej mowa wpkt 9.7, informacji ostaa) podj´ciu zatrudnienia lub innej pracy zarob- wiennictwie bezrobotnego lub poszukujàcego kowej przez bezrobotnego lub poszukujàcego pracy i ewentualnym obj´ciu pomocà oraz terpracy, minie jej zakoƒczenia.

10. Post´powanie przy utrzymywaniu kon- 3) prowadzeniu mi´dzynarodowego poÊrednictwa taktu z bezrobotnym lub poszukujàcym pracy dla pracodawcy z kraju, zainteresowanego pracy obejmuje: rekrutacjà bezrobotnych lub poszukujàcych pracy b´dàcych obywatelami paƒstw UE/EOG, zaintere- 10.1. Analiz´ — co najmniej raz na 3 miesiàce — insowanych podj´ciem zatrudnienia na terytorium formacji zawartych w karcie rejestracyjnej Rzeczypospolitej Polskiej, zwanych dalej „kandyo ofertach pracy, us∏ugach rynku pracy lub indatami z paƒstw UE/EOG”; nych propozycjach powiatowego urz´du pracy przedstawianych bezrobotnemu lub poszukujà- 4) prowadzeniu mi´dzynarodowego poÊrednictwa cemu pracy. pracy dla pracodawcy z paƒstwa UE/EOG, zainteresowanego rekrutacjà bezrobotnych lub poszuku- 10.2. Wprzypadku nieprzedstawienia oferty pracy lub jàcych pracy b´dàcych obywatelami Rzeczypospoinnych propozycji w okresie 3 miesi´cy, wyznalitej Polskiej zainteresowanych podj´ciem zatrudczenie w okresie 21 dni terminu stawiennictwa nienia wpaƒstwach UE/EOG, zwanych dalej „kanbezrobotnego lub poszukujàcego pracy w celu dydatami z kraju”. przed∏o˝enia propozycji odpowiedniego zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej lub ustalenie 1. Post´powanie przy informowaniu bezromo˝liwoÊci udzielenia innej formy pomocy botnych lub poszukujàcych pracy o mo˝liwoÊciach zatrudnienia, warunprzez powiatowy urzàd pracy. kach ˝ycia i pracy oraz sytuacji na ryn- 10.3 Zapoznanie si´ zzawartymi wkarcie rejestracyjkach pracy w kraju oraz paƒstwach nej informacjami obezrobotnym lub poszukujà- UE/EOG obejmuje: cym pracy. 1.1. W ramach informowania bezrobotnych lub po- 10.4. Analiz´ ofert pracy, b´dàcych w dyspozycji poszukujàcych pracy z kraju o mo˝liwoÊciach zawiatowego urz´du pracy, i dobór dla bezrobot- trudnienia w paƒstwach UE/EOG: nego lub poszukujàcego pracy ofert pracy, spe∏- a) udzielenie informacji o stosowanych przez niajàcych kryterium odpowiedniej pracy. powiatowy lub wojewódzki urzàd pracy me- 10.5. Przygotowanie oferty pracy, a w przypadku bra- todach imiejscach upowszechniania zg∏oszoku oferty pracy — informacji o mo˝liwoÊci nego przez pracodawc´ z paƒstwa UE/EOG udzielenia innej formy pomocy wuzyskaniu od- wolnego miejsca zatrudnienia, zwanego dapowiedniego zatrudnienia lub innej pracy zarob- lej „zagranicznà ofertà pracy”, oraz o mo˝likowej, zuwzgl´dnieniem informacji zinnych ko- woÊciach poszukiwania zatrudnienia w paƒmórek organizacyjnych powiatowego urz´du stwach UE/EOG, w szczególnoÊci za poÊredpracy oplanowanych dzia∏aniach oraz mo˝liwo- nictwem stron internetowych sieci EURES, Êci ich zastosowania wobec tej osoby. b) udzielenie informacji na temat aktualnie 10.6. Odbycie spotkania z bezrobotnym lub poszuku- upowszechnianych przez powiatowy lub jàcym pracy w celu przed∏o˝enia oferty pracy wojewódzki urzàd pracy zagranicznych ofert lub przedstawienia mo˝liwoÊci innej formy po- pracy, mocy w uzyskaniu odpowiedniego zatrudnienia c) zaproponowanie zarejestrowania ˝yciorysu lub innej pracy zarobkowej. w odpowiednich bazach ˝yciorysów u˝ywanych w powiatowym lub wojewódzkim urz´- dzie pracy, w tym w bazach elektronicznych, Cz´Êç II — standard us∏ug EURES d) przekazanie ulotek i materia∏ów informacyj- Standard us∏ug EURES obejmuje post´powanie nych znajdujàcych si´ w dyspozycji powiatoprzy: wego lub wojewódzkiego urz´du pracy. 1) informowaniu bezrobotnych lub poszukujàcych 1.2. W ramach informowania bezrobotnych lub popracy o mo˝liwoÊciach zatrudnienia, warunkach szukujàcych pracy zpaƒstw UE/EOG omo˝liwo- ˝ycia i pracy oraz sytuacji na rynkach pracy na te- Êciach zatrudnienia w kraju: rytorium Rzeczypospolitej Polskiej, zwanej dalej „krajem”, iwpaƒstwach cz∏onkowskich Unii Euro- a) udzielenie informacji o stosowanych przez pejskiej, z wy∏àczeniem Rzeczypospolitej Polskiej, powiatowy urzàd pracy metodach imiejscach paƒstwach Europejskiego Obszaru Gospodarcze- upowszechniania zg∏oszonego przez pracogo nienale˝àcych do Unii Europejskiej oraz paƒ- dawc´ z kraju wolnego miejsca zatrudnienia, stwach nieb´dàcych stronami umowy o Europej- zwanego dalej „krajowà ofertà pracy”, skim Obszarze Gospodarczym, o ile na podstawie b) udzielenie informacji na temat innych mo˝liumów zawartych przez te paƒstwa ze Wspólnotà woÊci poszukiwania zatrudnienia w kraju, Europejskà i ich Paƒstwami Cz∏onkowskimi oby- w szczególnoÊci z wykorzystaniem stron inwatele tych paƒstw mogà korzystaç ze swobody ternetowych, przep∏ywu osób, zwanych dalej „paƒstwami c) udzielenie informacji na temat w∏aÊciwych UE/EOG”; instytucji z kraju, kompetentnych w zakresie 2) informowaniu pracodawców z kraju o mo˝liwo- realizacji praw i obowiàzków obywateli Êciach zatrudniania bezrobotnych lub poszukujà- paƒstw UE/EOG, podejmujàcych zatrudniecych pracy z paƒstw UE/EOG; nie w kraju.

1.3. W ramach informowania bezrobotnych lub po- — zasi´gu upowszechniania krajowej oferty szukujàcych pracy o warunkach ˝ycia i pracy pracy na terenie wszystkich paƒstw oraz sytuacji na rynkach pracy w kraju i paƒ- UE/EOG lub wybranych paƒstw UE/EOG, stwach UE/EOG: — oferowanych przez pracodawc´ z kraju a) udzielenie informacji na temat dost´pnych warunków pracy i p∏acy, materia∏ów informacyjnych, znajdujàcych si´ — terminu realizacji krajowej oferty pracy, w szczególnoÊci na stronach internetowych sieci EURES, — okresu aktualnoÊci krajowej oferty pracy, b) udost´pnienie materia∏ów informacyjnych — cz´stotliwoÊci kontaktów oraz osoby znajdujàcych si´ w dyspozycji powiatowego wskazanej przez pracodawc´, lub wojewódzkiego urz´du pracy. g) odnotowanie w karcie pracodawcy wyniku 2. Post´powanie przy informowaniu pra- ustaleƒ, codawców z kraju o mo˝liwoÊciach zah) przekazanie informacji okrajowej ofercie pratrudniania bezrobotnych lub poszukujàcy do specjalisty do spraw rozwoju zawodocych pracy z paƒstw UE/EOG obejmuje: wego do wykorzystania przy sporzàdzaniu 2.1. Udzielenie informacji na temat rodzaju us∏ug diagnozy zapotrzebowania na zawody i spe- EURES Êwiadczonych dla pracodawców z kraju, cjalnoÊci na rynku pracy, w tym sposobu post´powania przy realizacji i) przystàpienie do upowszechniania i realizacji krajowej oferty pracy zawierajàcej dane umo˝likrajowej oferty pracy zgodnie z ustaleniami wiajàce identyfikacj´ pracodawcy z kraju. dokonanymi z pracodawcà z kraju. 2.2. Przekazanie ulotek i materia∏ów informacyjnych 3.2. W ramach upowszechniania i realizacji krajowej znajdujàcych si´ wdyspozycji powiatowego lub oferty pracy zawierajàcej dane umo˝liwiajàce wojewódzkiego urz´du pracy. identyfikacj´ pracodawcy z kraju, zainteresowa- 2.3. Udzielenie informacji o mo˝liwoÊci korzystania nego rekrutacjà na terenie wszystkich paƒstw ze stron internetowych sieci EURES. UE/EOG: 3. Post´powanie przy prowadzeniu mi´- a) zamieszczenie krajowej oferty pracy w interdzynarodowego poÊrednictwa pracy dla netowej bazie ofert pracy, pracodawcy z kraju, zainteresowanego b) sprawdzenie aktualnoÊci krajowej oferty prarekrutacjà kandydatów z paƒstw cy, w trybie ustalonym z pracodawcà z kraju UE/EOG, obejmuje: lub co najmniej raz na trzy dni od daty za- 3.1. W ramach przyjmowania krajowej oferty pracy: mieszczenia, i wycofanie krajowej oferty praa) przyj´cie krajowej oferty pracy, cy z upowszechniania na terenie paƒstw UE/EOG, w przypadku utraty aktualnoÊci lub b) przeanalizowanie treÊci krajowej oferty pracy co najmniej trzykrotnego braku mo˝liwoÊci w celu unikni´cia wymagaƒ dyskryminujàskontaktowania si´ z pracodawcà z kraju, cych, c) odnotowanie w karcie pracodawcy informac) sprawdzenie, czy pracodawca zkraju figuruje cji o realizacji krajowej oferty pracy. w rejestrze pracodawców, prowadzonym przez powiatowy urzàd pracy, 3.3. W ramach upowszechniania i realizacji krajowej oferty pracy zawierajàcej dane umo˝liwiajàce d) zaktualizowanie informacji w karcie pracoidentyfikacj´ pracodawcy z kraju zainteresowadawcy lub odpowiednio: nego rekrutacjà na terenie wskazanych paƒstw — za∏o˝enie karty pracodawcy, w przypadku UE/EOG: niewyst´powania pracodawcy z kraju w rejestrze, a) zamieszczenie krajowej oferty pracy w internetowej bazie ofert pracy, — odnotowanie w karcie pracodawcy zg∏oszenia krajowej oferty pracy, b) przekazanie krajowej oferty pracy w∏aÊciwemu doradcy EURES z terenu województwa e) udzielenie pracodawcy z kraju informacji wraz z informacjà, w którym paƒstwie o mo˝liwoÊci realizacji krajowej oferty pracy UE/EOG krajowa oferta pracy ma zostaç dow formie zawierajàcej dane umo˝liwiajàce datkowo upowszechniona, identyfikacj´ pracodawcy z kraju, c) rejestracja krajowej oferty pracy w rejestrze f) ustalenie z pracodawcà z kraju formy realizaofert pracy rozpowszechnianych w ramach cji krajowej oferty pracy, z uwzgl´dnieniem: sieci EURES, — wymagaƒ dotyczàcych bezrobotnego lub d) przet∏umaczenie krajowej oferty pracy zawieposzukujàcego pracy, a w przypadku prorajàcej logo sieci EURES na j´zyk angielski blemów z uszczegó∏owieniem wymagaƒ, lub niemiecki, lub francuski, zaoferowanie pomocy doradcy zawodowego w okreÊleniu wymagaƒ dotyczà- e) przekazanie krajowej oferty pracy w∏aÊciwecych kwalifikacji i umiej´tnoÊci kandyda- mu doradcy EURES zpaƒstwa UE/EOG wskatów z paƒstw UE/EOG, zanego przez pracodawc´ z kraju,

f) sprawdzenie aktualnoÊci krajowej oferty pra- b) przeanalizowanie zagranicznej oferty pracy cy, w trybie ustalonym z pracodawcà z kraju i innych informacji zwiàzanych z tà ofertà, lub co najmniej raz na trzy dni od daty zac) przeanalizowanie dost´pnych w powiatomieszczenia i wycofanie krajowej oferty prawym lub wojewódzkim urz´dzie pracy inforcy z upowszechniania na terenie paƒstw macji o kandydatach z kraju spe∏niajàcych UE/EOG w przypadku utraty aktualnoÊci lub wymagania okreÊlone w zagranicznej ofercie co najmniej trzykrotnego braku mo˝liwoÊci pracy, skontaktowania si´ z pracodawcà z kraju, d) wybór kandydatów zkraju, spe∏niajàcych wyg) przekazanie w∏aÊciwemu doradcy EURES, magania okreÊlone w zagranicznej ofercie z paƒstwa UE/EOG wskazanego przez pracopracy, na podstawie analizy posiadanych dodawc´ z kraju, informacji o wycofaniu krajokumentów lub na podstawie rozmów kwalifiwej oferty pracy. kacyjnych, poinformowanie odanych umo˝li- 4. Post´powanie przy prowadzeniu mi´- wiajàcych identyfikacj´ pracodawcy z paƒdzynarodowego poÊrednictwa pracy dla stwa UE/EOG oraz o obowiàzku zawiadomiepracodawcy z paƒstwa UE/EOG, zaintenia powiatowego urz´du pracy, w którym sà resowanego rekrutacjà kandydatów zarejestrowani, o podj´ciu zatrudnienia z kraju, obejmuje: u pracodawcy z paƒstwa UE/EOG, 4.1. W ramach przyjmowania zagranicznej oferty e) w przypadku kandydatów z kraju, którzy dopracy: starczyli do powiatowego lub wojewódzkiego a) przyj´cie zagranicznej oferty pracy za poÊred- urz´du pracy dokumenty wymagane przez nictwem doradcy EURES zpaƒstwa UE/EOG, pracodawc´ z paƒstwa UE/EOG, a nie spe∏- urz´du obs∏ugujàcego ministra w∏aÊciwego niajà wymagaƒ okreÊlonych w zagranicznej do spraw pracy lub doradcy EURES z kraju ofercie pracy, dokonanie adnotacji o niespe∏- odpowiedzialnego za koordynacj´ rekrutacji, nianiu wymagaƒ pracodawcy z paƒstwa b) ustalenie szczegó∏ów zagranicznej oferty pra- UE/EOG na jednym z dokumentów, cy oraz przeanalizowanie treÊci zagranicznej f) sporzàdzenie listy wybranych kandydatów oferty pracy wcelu unikni´cia wymagaƒ dysz kraju spe∏niajàcych wymagania okreÊlone kryminujàcych, w zagranicznej ofercie pracy i przekazanie tej c) rejestracja zagranicznej oferty pracy w reje- listy wraz z wymaganymi dokumentami do strze, o którym mowa w pkt 3.3. lit. c, pracodawcy z paƒstwa UE/EOG, w sposób d) przekazanie zagranicznej oferty pracy do asy- ustalony z doradcà EURES z paƒstwa stentów EURES i w razie potrzeby do innych UE/EOG lub doradcà EURES z kraju, odpodoradców EURES z kraju, wiedzialnym za koordynacj´ rekrutacji, e) przystàpienie do realizacji zagranicznej oferty g) uzyskanie, w miar´ mo˝liwoÊci, informacji pracy. przez doradc´ EURES z kraju, odpowiedzial- 4.2. W ramach upowszechniania i realizacji zagra- nego za koordynacj´ rekrutacji, na temat listy nicznej oferty pracy zawierajàcej dane umo˝li- kandydatów zkraju zakwalifikowanych do zawiajàce identyfikacj´ pracodawcy z paƒstwa trudnienia przez pracodawc´ z paƒstwa UE/EOG: UE/EOG lub na temat koniecznoÊci organizacji w kraju rozmów kwalifikacyjnych pracoa) zamieszczenie zagranicznej oferty pracy zadawcy z paƒstwa UE/EOG z kandydatami wierajàcej logo sieci EURES w miejscu ogólz kraju, nie dost´pnym dla bezrobotnych lub poszukujàcych pracy, w szczególnoÊci na tablicy h) udzielenie, w miar´ posiadanych informacji, og∏oszeƒ w powiatowym lub wojewódzkim odpowiedzi kandydatom z kraju znajdujàcym urz´dzie pracy oraz na stronie internetowej si´ na liÊcie, o której mowa w lit. f, na temat powiatowego lub wojewódzkiego urz´du zakwalifikowania lub niezakwalifikowania do pracy, zatrudnienia przez pracodawc´ z paƒstwa b) sprawdzenie aktualnoÊci zagranicznej oferty UE/EOG lub na temat koniecznoÊci udzia∏u pracy, w trybie ustalonym z pracodawcà kandydata zkraju w rozmowach kwalifikacyjz paƒstwa UE/EOG lub doradcà EURES z kra- nych z pracodawcà z paƒstwa UE/EOG, ju odpowiedzialnym za koordynacj´ rekruta- i) udzielenie pomocy w przygotowaniu i przecji, lub co najmniej raz na tydzieƒ od daty za- prowadzeniu w kraju rozmów kwalifikacyjmieszczenia; wycofanie zagranicznej oferty nych pracodawcy z paƒstwa UE/EOG z kanpracy w przypadku utraty aktualnoÊci. dydatami z kraju, po uprzednim uzgodnieniu 4.3. W ramach upowszechniania i realizacji zagra- koniecznoÊci ich przeprowadzenia, nicznej oferty pracy niezawierajàcej danych j) uzyskanie, w miar´ mo˝liwoÊci, przez doradumo˝liwiajàcych identyfikacj´ pracodawcy c´ EURES z kraju odpowiedzialnego za koorz paƒstwa UE/EOG: dynacj´ rekrutacji, listy kandydatów z kraju a) przeprowadzenie dzia∏aƒ, o których mowa zakwalifikowanych do zatrudnienia przez praw pkt 4.2, codawc´ z paƒstwa UE/EOG,

k) udzielenie, w miar´ posiadanych informacji, 1.2. Sprawdzenie, czy bezrobotny lub poszukujàcy odpowiedzi kandydatom z kraju, którzy wzi´- pracy korzysta∏ wczeÊniej z us∏ugi poradnictwa li udzia∏ wrozmowach kwalifikacyjnych zpra- zawodowego i informacji zawodowej. codawcà zpaƒstwa UE/EOG, na temat zakwa- 1.3 W sytuacji pierwszego kontaktu z bezrobotnym lifikowania lub niezakwalifikowania do zalub poszukujàcym pracy przeprowadzenie roztrudnienia przez pracodawc´ z paƒstwa mowy wst´pnej, w celu pozyskania informacji UE/EOG, w przypadku realizacji post´powao sytuacji zawodowej bezrobotnego lub poszunia, o którym mowa w lit. i, kujàcego pracy, i ustalenie potrzeby udzielenia l) uzupe∏nienie rejestru, o którym mowa porady indywidualnej, porady grupowej lub inw pkt 3.3. lit. c. nej us∏ugi rynku pracy. 5. Doradca EURES realizuje standard 1.4 W sytuacji wczeÊniejszego korzystania z us∏ugi us∏ug EURES z wy∏àczeniem dzia∏aƒ, przygotowanie si´ do spotkania z bezrobotnym o których mowa w pkt 3.1., 3.2. oraz lub poszukujàcym pracy obejmuje w szczególw pkt 3.3. lit. a—b i pkt 3.3. lit. f. noÊci: 6. Asystent EURES zatrudniony w woje- a) analiz´ zgromadzonych danych i informacji wódzkim urz´dzie pracy realizuje stan- zawartych w dokumentacji bezrobotnego lub dard us∏ug EURES: poszukujàcego pracy, a) z wy∏àczeniem dzia∏aƒ, o których mowa b) analiz´ informacji, z jakich podstawowych wpkt 3.1.—3.3., pkt 4.1. lit. d, pkt 4.3. lit. dig, us∏ug rynku pracy bezrobotny lub poszukujàcy pracy korzysta∏ oraz jakie przynios∏y one b) pod warunkiem przyj´cia zagranicznej oferty efekty, pracy od doradcy EURES z kraju, odpowiedzialnego za koordynacj´ rekrutacji w dzia∏a- c) pozyskanie informacji dotyczàcych aktualnej niu, o którym mowa w pkt 4.1. lit. a. sytuacji na rynku pracy, które mogà byç przydatne dla bezrobotnego lub poszukujàcego 7. Asystent EURES zatrudniony w powiatopracy, wym urz´dzie pracy realizuje standard us∏ug EURES: d) pozyskanie informacji o mo˝liwoÊci szkolenia, podnoszenia kwalifikacji i przekwalifikoa) z wy∏àczeniem dzia∏aƒ, o których mowa wpkt 3.3. lit. c—e, pkt 3.3. lit. g, pkt 4.1. lit. d, wania, które mogà byç przydatne dla bezropkt 4.3. lit. d i g, botnego lub poszukujàcego pracy. b) pod warunkiem przyj´cia zagranicznej oferty 1.5. Wyznaczenie bezrobotnemu lub poszukujàcemu pracy od doradcy EURES z kraju, odpowie- pracy terminu udzielenia porady indywidualnej. dzialnego za koordynacj´ rekrutacji w dzia∏a- 1.6. Przeprowadzenie porady indywidualnej obejniu, o którym mowa w pkt 4.1. lit. a. muje: a) przedstawienie przez doradc´ zawodowego Cz´Êç III — standard poradnictwa zawodo- sposobu post´powania w trakcie korzystania wego i informacji zawodowej z porady zawodowej, Standard poradnictwa zawodowego i informacji b) uzyskanie ustnej zgody bezrobotnego lub pozawodowej realizowany przez doradc´ zawodowego szukujàcego pracy na proponowany sposób obejmuje post´powanie przy: post´powania oraz zgody na aktywnà wspó∏- prac´ z doradcà zawodowym, 1) udzielaniu porady indywidualnej bezrobotnemu lub poszukujàcemu pracy; c) ustalenie problemu zawodowego bezrobotnego lub poszukujàcego pracy dotyczàcego 2) udzielaniu porady wformie grupowej bezrobotnewyboru zawodu, zmiany kwalifikacji, podj´- mu lub poszukujàcemu pracy, zwanej dalej „poracia lub zmiany zatrudnienia, dà grupowà”; d) analiz´ informacji o bezrobotnym lub poszu- 3) udzielaniu informacji zawodowej bezrobotnemu kujàcym pracy, z uwzgl´dnieniem jego dolub poszukujàcemu pracy; Êwiadczenia zawodowego, kwalifikacji, moty- 4) udzielaniu informacji zawodowej grupie bezrobotwacji, uzdolnieƒ, zainteresowaƒ i predysponych lub poszukujàcych pracy; zycji zawodowych, sytuacji materialnej isytu- 5) udzielaniu pracodawcom pomocy wdoborze kan- acji rodzinnej, majàcych wp∏yw na rozwiàzadydatów do pracy. nie problemu zawodowego, 1. Post´powanie przy udzielaniu porady e) analiz´ mo˝liwoÊci i wybór odpowiedniego indywidualnej obejmuje: sposobu rozwiàzania problemu zawodowego 1.1. Przyj´cie informacji od bezrobotnego lub poszu- bezrobotnego lub poszukujàcego pracy, kujàcego pracy lub wniosku poÊrednika pracy, awprzypadku zaistnienia potrzeby — rozwaspecjalisty do spraw rozwoju zawodowego, li- ˝enie mo˝liwoÊci skorzystania z pomocy pradera klubu pracy o potrzebie udzielenia porady cowników innych komórek organizacyjnych u∏atwiajàcej wybór zawodu, zmian´ kwalifikacji, powiatowego urz´du pracy, doradcy zawodopodj´cie lub zmian´ zatrudnienia. wego z centrum informacji i planowania ka-

riery zawodowej funkcjonujàcego w ramach 2.3. Przygotowanie pomieszczenia, sprz´tu techniczwojewódzkiego urz´du pracy, zwanego dalej no-biurowego i materia∏ów potrzebnych w trak- „centrum”, lub specjalistów zinnych instytu- cie porady grupowej. cji, 2.4. Przeprowadzenie porady grupowej wformie zaf) ustalenie potrzeby przeprowadzenia specjali- j´ç lub cyklu zaj´ç warsztatowych; porada grustycznych badaƒ lekarskich lub psychologicz- powa powinna byç prowadzona przez dwóch nych lub skorzystanie przez bezrobotnego doradców zawodowych. lub poszukujàcego pracy zzaj´ç zzakresu po- 2.5. Ustalenie sposobu dalszego dzia∏ania z ka˝dym radnictwa zawodowego w centrum, bezrobotnym lub poszukujàcym pracy, w tym g) zaproponowanie bezrobotnemu lub poszuku- mo˝liwoÊci ponownego skorzystania z porady jàcemu pracy wykonania badaƒ psycholo- indywidualnej lub z innych us∏ug rynku pracy. gicznych w powiatowym urz´dzie pracy, 2.6. Odnotowanie w karcie rejestracyjnej bezrobotw centrum lub wykonania badaƒ w innej innego lub poszukujàcego pracy informacji ojego stytucji, udziale w poradzie grupowej, udzielonej w poh) przygotowanie skierowania dla bezrobotne- wiatowym urz´dzie pracy, a w przypadku porago lub poszukujàcego pracy na specjalistycz- dy udzielonej w centrum — przekazanie tych inne badania lekarskie lub psychologiczne lub formacji do powiatowego urz´du pracy, celem na zaj´cia z zakresu poradnictwa zawodowe- odnotowania ich w karcie rejestracyjnej bezrogo, gdy odbywajà si´ one poza miejscem sta- botnego lub poszukujàcego pracy. ∏ego zamieszkania, 2.7. Informacja oudziale bezrobotnego lub poszukui) analiz´ sytuacji bezrobotnego lub poszukujà- jàcego pracy w poradzie grupowej obejmuje: cego pracy, z uwzgl´dnieniem wyników spea) dat´ rozpocz´cia izakoƒczenia porady grupocjalistycznych badaƒ lekarskich lub psycholowej, czas jej trwania, liczb´ uczestników, gicznych, b) cel porady grupowej i zastosowane metody, j) zweryfikowanie, w razie potrzeby, uzgodnioc) ustalony sposób dalszego dzia∏ania. nego wczeÊniej z bezrobotnym lub poszukujàcym pracy sposobu rozwiàzania problemu 3. Post´powanie przy udzielaniu informazawodowego lub wskazanie mo˝liwoÊci sko- cji zawodowej bezrobotnemu lub poszurzystania z innych us∏ug rynku pracy, kujàcemu pracy obejmuje: k) odnotowanie w karcie rejestracyjnej bezro- 3.1. Ustalenie potrzeby korzystania przez bezrobotbotnego lub poszukujàcego pracy informacji nego lub poszukujàcego pracy z informacji zao jego udziale w poradzie indywidualnej, wodowej w formie indywidualnej. udzielonej w powiatowym urz´dzie pracy, 3.2. Poinformowanie bezrobotnego lub poszukujàa w przypadku porady udzielonej w centrum cego pracy o mo˝liwoÊci korzystania z zasobów — przekazanie tych informacji do powiatoweinformacji zawodowej dost´pnych w powiatogo urz´du pracy, celem odnotowania ich wym urz´dzie pracy lub centrum. w karcie rejestracyjnej bezrobotnego lub po- 3.3. Umo˝liwienie bezrobotnemu lub poszukujàceszukujàcego pracy. mu pracy samodzielnego korzystania zzasobów 1.7. Sporzàdzenie, w miar´ potrzeby, opinii zawierainformacji zawodowej. jàcej imi´ i nazwisko oraz PESEL bezrobotnego 3.4. Udzielenie, w razie potrzeby, pomocy bezrobotlub poszukujàcego pracy, a w przypadku cudzonemu lub poszukujàcemu pracy w korzystaniu ziemców — numer dokumentu stwierdzajàcego z zasobów informacji zawodowej. to˝samoÊç, owyniku udzielonej porady iprzekazanie jej do pracownika powiatowego urz´du 3.5. Udzielenie informacji o mo˝liwoÊci uzyskania pracy, na wniosek którego bezrobotny lub po- pomocy z zakresu poradnictwa zawodowego szukujàcy pracy korzysta∏ z porady doradcy za- oraz innych informacji przydatnych w rozwiàzawodowego, lub do doradcy zawodowego, na niu problemów zawodowych bezrobotnego lub wniosek którego starosta skierowa∏ bezrobotne- poszukujàcego pracy. go lub poszukujàcego pracy do centrum. 3.6. Przekazanie bezrobotnemu lub poszukujàcemu 2. Post´powanie przy udzielaniu porady pracy, w razie potrzeby, materia∏ów informacyjgrupowej obejmuje: nych wpostaci ulotek, broszur, folderów lub wydruków komputerowych, zawierajàcych infor- 2.1. OkreÊlenie celu porady grupowej, opracowanie macje o zawodach, rynku pracy, mo˝liwoÊciach programu i harmonogramu jego realizacji. szkolenia i kszta∏cenia. 2.2. OkreÊlenie terminu realizacji porady idokonanie 3.7. Odnotowanie, dla celów statystycznych, liczby doboru uczestników spoÊród bezrobotnych lub osób korzystajàcych z informacji zawodowej poszukujàcych pracy, z którymi uzgodniono w formie indywidualnej. wrozmowie wst´pnej lub wtrakcie porady indywidualnej potrzeb´ udzia∏u w poradzie grupo- 4. Post´powanie przy udzielaniu informawej lub którym starosta wyda∏ skierowanie na cji zawodowej grupie bezrobotnych lub zaj´cia w ramach porady grupowej w centrum. poszukujàcych pracy obejmuje:

4.1. OkreÊlenie tematu grupowego spotkania zzakre- 5.5. Dobór kandydatów spoÊród bezrobotnych lub su informacji zawodowej woparciu oanaliz´ po- poszukujàcych pracy, wytypowanych przez potrzeb i problemów zawodowych bezrobotnych Êrednika pracy na zg∏oszone wofercie pracy stalub poszukujàcych pracy, rozpoznanych wtrakcie nowiska pracy, obejmuje: porad indywidualnych, grupowych lub w trakcie a) analiz´ predyspozycji psychofizycznych kankorzystania z indywidualnej informacji zawododydata, jego doÊwiadczenia zawodowego, wej, który wszczególnoÊci mo˝e dotyczyç: kwalifikacji, umiej´tnoÊci, niezb´dnych i poa) informacji o podstawowych us∏ugach rynku ˝àdanych do wykonywania pracy na stanowipracy, sku pracy zg∏oszonym w ofercie pracy przez pracodawc´ do urz´du pracy, b) informacji o zawodach i ogólnej sytuacji na rynku pracy, b) skierowanie kandydata przez starost´ na specjalistyczne badania lekarskie lub psycholoc) mo˝liwoÊci uzyskania kwalifikacji zawodogiczne, na wniosek doradcy zawodowego, wych, c) analiz´ informacji o kandydacie, z uwzgl´dd) oczekiwaƒ pracodawców w zakresie kwalifinieniem wyników specjalistycznych badaƒ kacji zawodowych wymaganych od kandydalekarskich lub psychologicznych, o których tów do pracy, mowa w lit. b, e) mo˝liwoÊci podejmowania w∏asnej dzia∏alnod) przekazanie pracodawcy oraz poÊrednikowi Êci gospodarczej. pracy informacji, którzy kandydaci spe∏niajà 4.2. Ustalenie ewentualnego udzia∏u w spotkaniu wymagania okreÊlone dla stanowiska pracy. grupowym zzakresu informacji zawodowej pra- 5.6. Odnotowanie w karcie pracodawcy informacji cowników innych komórek organizacyjnych poopomocy wdoborze kandydatów do pracy, udziewiatowego lub wojewódzkiego urz´du pracy lub lonej wpowiatowym urz´dzie pracy, awprzypadinnych instytucji. ku pomocy pracodawcy w doborze kandydatów 4.3. Upowszechnienie informacji otemacie, terminie do pracy udzielonej w centrum — przekazanie i miejscu spotkania. tych informacji do powiatowego urz´du pracy, ce- 4.4. Przygotowanie materia∏ów zwiàzanych z tema- lem odnotowania ich wkarcie pracodawcy. tem spotkania, pomieszczenia i sprz´tu techniczno-biurowego umo˝liwiajàcych przeprowa- Cz´Êç IV — standard pomocy w aktywnym dzenie spotkania informacyjnego. poszukiwaniu pracy 4.5. Przeprowadzenie grupowego spotkania z zakre- Standard pomocy waktywnym poszukiwaniu prasu informacji zawodowej. cy realizowany przez lidera klubu pracy obejmuje 4.6. Odnotowanie w karcie rejestracyjnej bezrobot- w szczególnoÊci post´powanie przy: nego lub poszukujàcego pracy informacji ojego 1) realizacji szkolenia z zakresu umiej´tnoÊci aktywudziale w grupowym spotkaniu z zakresu infornego poszukiwania pracy; macji zawodowej w powiatowym urz´dzie pracy, a w przypadku spotkania przeprowadzanego 2) realizacji zaj´ç aktywizacyjnych; w centrum — przekazanie stosownych informa- 3) tworzeniu dost´pu do informacji ielektronicznych cji do powiatowego urz´du pracy, celem odnobaz danych. towania ich w karcie rejestracyjnej bezrobotnego lub poszukujàcego pracy. 1. Post´powanie przy realizacji szkolenia z zakresu umiej´tnoÊci aktywnego po- 5. Post´powanie przy udzielaniu pracoszukiwania pracy obejmuje: dawcom pomocy w doborze kandydatów do pracy obejmuje: 1.1. Przyj´cie od specjalisty do spraw rozwoju zawodowego listy uczestników szkolenia ianaliz´ da- 5.1. Udzielanie pracodawcy informacji o mo˝liwonych zamieszczonych w kartach rejestracyjnych Êciach, sposobie i formie pomocy, jakà pracobezrobotnych lub poszukujàcych pracy, w celu dawca mo˝e uzyskaç w urz´dzie pracy w zakredostosowania sposobu przeprowadzenia szkosie doboru kandydatów do pracy. lenia do potrzeb uczestników szkolenia, 5.2. Identyfikacja potrzeb pracodawcy przez zapo- a w szczególnoÊci do ich wieku, wykszta∏cenia, znanie si´ lub pozyskanie informacji, w szcze- sta˝u oraz przebiegu dotychczasowego zatrudgólnoÊci o profilu dzia∏ania pracodawcy, specy- nienia i czasu pozostawania w rejestrze bezrofice produkcji lub us∏ug, warunkach pracy i sta- botnych lub poszukujàcych pracy. nie zatrudnienia. 1.2. Opracowanie zmian i uzupe∏nieƒ majàcych na 5.3. Ustalenie zakresu i form wspó∏pracy z praco- celu dostosowanie programu szkolenia do podawcà. trzeb uczestników szkolenia i ocena potrzeby prowadzenia szkolenia przez inne osoby, w tym 5.4. OkreÊlenie wymagaƒ niezb´dnych i wymagaƒ osoby nieb´dàce pracownikami urz´du pracy. po˝àdanych dla pracownika na stanowisku zg∏oszonym w ofercie pracy, w szczególnoÊci kwali- 1.3. Przygotowanie pomocy dydaktycznych isprz´tu fikacji, umiej´tnoÊci, predyspozycji psychofi- potrzebnego wczasie szkolenia oraz materia∏ów zycznych. szkoleniowych dla uczestników szkolenia.

1.4. Przeprowadzenie szkolenia. 2.8. Przeprowadzenie zaj´ç aktywizacyjnych. 1.5. Opracowanie pisemnej analizy przebiegu i wy- 2.9. Opracowanie pisemnej analizy przebiegu i wyników szkolenia, w szczególnoÊci doboru treÊci ników zaj´ç aktywizacyjnych, w szczególnoÊci i metod szkoleniowych, warunków organizacyj- doboru treÊci i metod szkoleniowych, warunno-technicznych, w jakich odbywa∏o si´ szkole- ków organizacyjno-technicznych, wjakich odbynie, oraz pracy lidera klubu pracy i innych osób wa∏y si´ zaj´cia, oraz pracy lidera klubu pracy prowadzàcych szkolenie, na podstawie: i innych osób prowadzàcych zaj´cia, na podstawie: a) obserwacji w∏asnych, a tak˝e uwag innych osób, które prowadzi∏y szkolenie, a) obserwacji w∏asnych, a tak˝e uwag innych osób, które prowadzi∏y zaj´cia aktywizacyjne, b) pisemnych ocen dokonanych przez uczestników szkolenia po jego zakoƒczeniu. b) pisemnych ocen dokonanych przez uczestni- 1.6. Wydanie uczestnikom szkolenia zaÊwiadczeƒ ków zaj´ç aktywizacyjnych po ich zakoƒczeo ukoƒczeniu szkolenia. niu. 1.7. Przekazanie specjaliÊcie do spraw rozwoju zawo- 2.10. Wydanie uczestnikom zaÊwiadczeƒ o ukoƒczedowego oraz komórce organizacyjnej odpowie- niu zaj´ç aktywizacyjnych. dzialnej za prowadzenie ewidencji i wyp∏at´ 2.11. Odnotowanie w karcie rejestracyjnej bezrobot- Êwiadczeƒ informacji o udziale uczestników nego lub poszukujàcego pracy oraz przekazanie w szkoleniu, w celu odnotowania w karcie rejedo komórki organizacyjnej odpowiedzialnej za stracyjnej bezrobotnego lub poszukujàcego pracy. prowadzenie ewidencji i wyp∏at´ Êwiadczeƒ in- 1.8. Przekazanie, w uzasadnionych przypadkach, in- formacji o: nym pracownikom urz´du pracy informacji a) dacie rozpocz´cia i ukoƒczenia zaj´ç aktywio potrzebie obj´cia uczestnika szkolenia innà zacyjnych, us∏ugà rynku pracy, w szczególnoÊci: b) odmowie udzia∏u w zaj´ciach aktywizacyja) udzielenia porady zawodowej lub informacji nych. zawodowej przez doradc´ zawodowego, 2.12. Przekazanie, w uzasadnionych przypadkach, inb) skierowania na szkolenia zawodowe przez nym pracownikom urz´du pracy informacji specjalist´ do spraw rozwoju zawodowego. opotrzebie obj´cia uczestnika zaj´ç aktywizacyj- 1.9. Zgromadzenie dokumentacji dotyczàcej szkolenych innà us∏ugà rynku pracy, w szczególnoÊci: nia. a) udzielenia porady zawodowej przez doradc´ 2. Post´powanie przy realizacji zaj´ç aktyzawodowego, wizacyjnych obejmuje: b) skierowania na szkolenia zawodowe przez 2.1. Wybór zakresu tematycznego zaj´ç aktywizacyjspecjalist´ do spraw rozwoju zawodowego. nych potrzebnych bezrobotnym lub poszukujàcym pracy na podstawie wiedzy lidera klubu 2.13. Zgromadzenie dokumentacji dotyczàcej zaj´ç pracy oraz informacji przekazanych przez innych aktywizacyjnych. pracowników urz´du pracy, centrum lub pra- 3. Post´powanie przy tworzeniu dost´pu cowników innych instytucji rynku pracy. do informacji i elektronicznych baz da- 2.2. Opracowanie lub wybór programu zaj´ç aktywi- nych obejmuje: zacyjnych dostosowanego do potrzeb bezrobot- 3.1. Gromadzenie, opracowywanie i aktualizowanie nych lub poszukujàcych pracy odpowiedniego informacji przydatnych bezrobotnym, poszukudo wybranego zakresu tematycznego zaj´ç. jàcym pracy i innym osobom zainteresowanym 2.3. Ocena potrzeby w∏àczenia do prowadzenia zaj´ç przy aktywnym poszukiwaniu pracy. aktywizacyjnych innych osób, w tym osób nie- 3.2. Udost´pnienie w siedzibie urz´du pracy oraz b´dàcych pracownikami urz´du pracy. w innych wybranych miejscach publicznych in- 2.4. Ustalenie terminu zaj´ç aktywizacyjnych. formacji o zakresie i sposobie dost´pu do infor- 2.5. Przygotowanie listy uczestników zaj´ç aktywiza- macji idanych przydatnych dla osób zainteresocyjnych na podstawie informacji przekazanych wanych aktywnym poszukiwaniem pracy i saprzez poÊrednika pracy, doradc´ zawodowego mozatrudnieniem. ispecjalist´ do spraw rozwoju zawodowego lub 3.3. Udost´pnienie ipomoc wkorzystaniu zinformawniosku bezrobotnego lub poszukujàcego pracji i elektronicznych baz danych, w szczególnocy. Êci: 2.6. Poinformowanie bezrobotnego lub poszukujàa) w pomieszczeniu klubu pracy, cego pracy o terminie stawiennictwa w celu wzi´cia udzia∏u w zaj´ciach aktywizacyjnych. b) w siedzibie powiatowego urz´du pracy w miejscach ogólnie dost´pnych dla bezro- 2.7. Przygotowanie pomocy dydaktycznych isprz´tu botnych, poszukujàcych pracy i innych osób potrzebnego w czasie zaj´ç aktywizacyjnych zainteresowanych, oraz materia∏ów szkoleniowych dla uczestników. c) w centrum.

Cz´Êç V — standard organizacji szkoleƒ dla potrzeb rynku pracy, okreÊlonà przez ministra w∏aÊciwego do spraw pracy. Standard organizacji szkoleƒ realizowany przez specjalist´ do spraw rozwoju zawodowego obejmuje 2.3. Pozyskanie informacji o potrzebach szkoleniopost´powanie przy: wych osób uprawnionych do szkolenia. 1) informowaniu o mo˝liwoÊciach i zasadach korzy- 2.4. Analiz´ pozyskanych informacji i sporzàdzenie stania z us∏ug szkoleniowych Êwiadczonych przez wykazu potrzeb szkoleniowych osób uprawniopowiatowe urz´dy pracy oraz promowaniu tych nych do szkolenia. us∏ug; 3. Post´powanie przy sporzàdzaniu i upo- 2) diagnozowaniu zapotrzebowania na zawody ispe- wszechnianiu planu szkoleƒ obejmuje: cjalnoÊci na lokalnym rynku pracy oraz potrzeb 3.1. Przygotowanie projektu planu szkoleƒ. szkoleniowych osób uprawnionych do szkolenia; 3.2. Przes∏anie projektu planu szkoleƒ do konsultacji 3) sporzàdzaniu i upowszechnianiu planu szkoleƒ; z poÊrednikiem pracy, doradcà zawodowym, liderem klubu pracy i innymi zainteresowanymi 4) zlecaniu przeprowadzenia szkoleƒ instytucjom komórkami organizacyjnymi powiatowego urz´- szkoleniowym; du pracy. 5) kierowaniu na szkolenie grupowe zgodnie z pla- 3.3. Opracowanie ostatecznej wersji i uzyskanie zanem szkoleƒ; twierdzenia planu szkoleƒ. 6) kierowaniu na szkolenie wskazane przez osob´ 3.4. Upowszechnienie planu szkoleƒ na tablicy og∏ouprawnionà; szeƒ i na stronie internetowej powiatowego 7) monitorowaniu przebiegu szkoleƒ; urz´du pracy. 8) finansowaniu kosztów egzaminu, uzyskania licen- 4. Post´powanie przy zlecaniu przeprowacji lub studiów podyplomowych; dzenia szkoleƒ instytucjom szkolenio- 9) udzieleniu po˝yczki szkoleniowej; wym obejmuje: 10) prowadzeniu analiz skutecznoÊci i efektywnoÊci 4.1. Ustalenie trybu przeprowadzenia post´powania szkoleƒ. w sprawie zlecenia us∏ugi szkoleniowej i kryteriów wyboru instytucji szkoleniowej do przepro- 1. Post´powanie przy informowaniu o mo˝liwoÊciach i zasadach korzystania wadzenia szkolenia. z us∏ug szkoleniowych Êwiadczonych 4.2. Wybór instytucji szkoleniowej zapewniajàcej przez powiatowe urz´dy pracy oraz pro- najwy˝szà jakoÊç szkolenia przy najbardziej konmowaniu tych us∏ug obejmuje: kurencyjnej cenie. 1.1. Udzielenie ustnych informacji osobom upraw- 4.3. Przygotowanie umowy zawieranej przez staronionym do szkolenia o mo˝liwoÊciach i zasa- st´ zinstytucjà szkoleniowà na przeprowadzenie dach kierowania na szkolenie przez powiatowy szkolenia, zwanej dalej „umowà szkoleniowà”, urzàd pracy. i przed∏o˝enie jej stronom do podpisu. 1.2. Zorganizowanie spotkaƒ grupowych majàcych 5. Post´powanie przy kierowaniu na szkona celu poinformowanie osób uprawnionych do lenie grupowe zgodnie z planem szkoleƒ szkolenia o mo˝liwoÊciach i zasadach kierowa- obejmuje: nia na szkolenie przez powiatowy urzàd pracy. 5.1. Przygotowanie i upowszechnienie og∏oszenia 1.3. Opracowanie pisemnych informacji o mo˝liwo- o szkoleniu przewidzianym do realizacji. Êciach i zasadach kierowania na szkolenie przez 5.2. Przyj´cie od poÊrednika pracy, doradcy zawodopowiatowy urzàd pracy i zamieszczenie ich na wego, lidera klubu pracy lub od osób uprawniostronach internetowych oraz tablicach og∏oszeƒ nych do szkolenia zg∏oszeƒ na szkolenie zawiepowiatowych urz´dów pracy lub og∏aszanie rajàcych zidentyfikowane potrzeby szkoleniowe w innej formie. zg∏oszonych osób. 1.4. Udost´pnienie informacji zawartych w rejestrze 5.3. Opracowanie listy uczestników szkoleƒ majàinstytucji szkoleniowych oraz bazach danych cych potrzeby szkoleniowe zgodne z tematykà ostandardach kwalifikacji zawodowych imodu- organizowanego szkolenia oraz spe∏niajàcych ∏owych programach szkoleƒ prowadzonych wymagania wst´pne okreÊlone w programie przez ministra w∏aÊciwego do spraw pracy. szkolenia, po ewentualnym zasi´gni´ciu opinii 2. Post´powanie przy diagnozowaniu za- doradcy zawodowego. potrzebowania na zawody i specjalnoÊci 5.4. Wydanie osobom uprawnionym do szkolenia na lokalnym rynku pracy oraz potrzeb skierowaƒ na szkolenie zawierajàcych pisemnà szkoleniowych osób uprawnionych do informacj´ o prawach i obowiàzkach zwiàzaszkolenia obejmuje: nych zuczestnictwem wszkoleniu oraz skutkach 2.1. Pozyskanie informacji ozapotrzebowaniu na za- odmowy udzia∏u w szkoleniu. wody i specjalnoÊci na lokalnym rynku pracy. 5.5. Przyj´cie od osoby kierowanej na szkolenie pi- 2.2. Analiz´ pozyskanych informacji oraz sporzàdze- semnego potwierdzenia o zapoznaniu si´ z innie listy zawodów ispecjalnoÊci, na które istnie- formacjà o prawach i obowiàzkach zwiàzanych je zapotrzebowanie na lokalnym rynku pracy, z uczestnictwem w szkoleniu oraz skutkach odzgodnie z klasyfikacjà zawodów i specjalnoÊci mowy udzia∏u w szkoleniu.

5.6. Odnotowanie w karcie rejestracyjnej bezrobot- 7.4. Odnotowanie w karcie rejestracyjnej bezrobotnego lub poszukujàcego pracy oraz przekazanie nego lub poszukujàcego pracy informacji o zado komórki organizacyjnej odpowiedzialnej za koƒczeniu, przerwaniu lub nieobecnoÊci na prowadzenie ewidencji i wyp∏at´ Êwiadczeƒ in- szkoleniu oraz przekazanie jej do komórki orgaformacji o: nizacyjnej odpowiedzialnej za prowadzenie ewidencji i wyp∏at´ Êwiadczeƒ. a) skierowaniu na szkolenie, 7.5. Przekazanie poÊrednikowi pracy listy osób, któb) terminie rozpocz´cia i zakoƒczenia szkolenia, re ukoƒczy∏y szkolenie. c) odmowie udzia∏u w szkoleniu, jeÊli mia∏a 8. Post´powanie przy finansowaniu koszmiejsce. tów egzaminu, uzyskania licencji lub 5.7. Przekazanie listy uczestników szkolenia do insty- studiów podyplomowych obejmuje: tucji szkoleniowej lub lidera klubu pracy wprzy- 8.1. Udzielenie bezrobotnemu informacji omo˝liwopadku szkolenia z zakresu aktywnego poszuki- Êciach i zasadach sfinansowania kosztów egzawania pracy organizowanego w klubie pracy. minu, uzyskania licencji lub studiów podyplo- 6. Post´powanie przy kierowaniu na szko- mowych oraz wymaganych dokumentach. lenie wskazane przez osob´ uprawnionà 8.2. Przyj´cie od bezrobotnego wniosku o sfinansoobejmuje: wanie kosztów egzaminu, uzyskania licencji lub 6.1. Przyj´cie wniosku o skierowanie na szkolenie. studiów podyplomowych i przeanalizowanie jego zasadnoÊci. 6.2. Ustalenie zasadnoÊci skierowania na wskazane szkolenie, w tym spe∏nienia warunku uprawdo- 8.3. Poinformowanie na piÊmie bezrobotnego ospopodobnienia uzyskania odpowiedniej pracy lub sobie rozpatrzenia wniosku o sfinansowanie podj´cia dzia∏alnoÊci gospodarczej, po ewentu- kosztów egzaminu, uzyskania licencji lub stualnym zasi´gni´ciu opinii doradcy zawodowe- diów podyplomowych. go. 8.4. Ustalenie warunków i zawarcie umowy na sfi- 6.3. Poinformowanie na piÊmie osoby uprawnionej nansowanie kosztów egzaminu, uzyskania liceno sposobie rozpatrzenia wniosku o skierowanie cji lub studiów podyplomowych. na szkolenie. 8.5. Odnotowanie w karcie rejestracyjnej bezrobot- 6.4. Zawarcie umowy szkoleniowej. nego informacji o sfinansowaniu kosztów egzaminu, uzyskania licencji lub studiów podyplo- 6.5. Wydanie skierowania na szkolenie zawierajàcemowych. go pisemnà informacj´ o prawach i obowiàzkach zwiàzanych z uczestnictwem w szkoleniu. 8.6. Przekazanie umowy na sfinansowanie kosztów egzaminów, uzyskania licencji lub studiów pody- 6.6. Przyj´cie od osoby kierowanej na szkolenie piplomowych do komórki organizacyjnej odpowiasemnego potwierdzenia o zapoznaniu si´ z indajàcej za prowadzenie finansów iksi´gowoÊci. formacjà o prawach i obowiàzkach zwiàzanych z uczestnictwem w szkoleniu. 8.7. Przyj´cie od bezrobotnego informacji albo dokumentu owynikach egzaminu, uzyskaniu licen- 6.7. Odnotowanie w karcie rejestracyjnej bezrobotcji, kontynuowaniu lub ukoƒczeniu studiów ponego lub poszukujàcego pracy informacji oskiedyplomowych oraz odnotowanie tego faktu rowaniu na szkolenie oraz terminie rozpocz´cia w karcie rejestracyjnej bezrobotnego. i zakoƒczenia szkolenia, a tak˝e przekazanie tej informacji do komórki organizacyjnej odpowie- 9. Post´powanie przy udzieleniu po˝yczki dzialnej za prowadzenie ewidencji i wyp∏at´ szkoleniowej obejmuje: Êwiadczeƒ. 9.1. Udzielenie bezrobotnemu lub ˝o∏nierzowi rezer- 7. Post´powanie przy monitorowaniu prze- wy informacji omo˝liwoÊciach izasadach udziebiegu szkoleƒ obejmuje: lenia po˝yczki szkoleniowej oraz wymaganych dokumentach. 7.1. Wizytacj´ zaj´ç edukacyjnych w trakcie trwania szkolenia i sporzàdzenie notatki. 9.2. Przyj´cie wniosku o udzielenie po˝yczki szkoleniowej iprzeanalizowanie go pod wzgl´dem za- 7.2. Pozyskanie od instytucji szkoleniowej wyników sadnoÊci udzielenia tej po˝yczki. badania opinii uczestników szkolenia i analiz´ tych wyników. 9.3. Poinformowanie na piÊmie bezrobotnego lub ˝o∏nierza rezerwy osposobie rozpatrzenia wnio- 7.3. Analiz´ dokumentów przekazanych przez instysku o udzielenie po˝yczki szkoleniowej. tucj´ szkoleniowà pod kàtem sprawdzenia: 9.4. Ustalenie warunków i zawarcie umowy na a) uczestnictwa osób kierowanych w szkoleniu udzielenie po˝yczki szkoleniowej w porozumiena podstawie listy obecnoÊci na zaj´ciach, niu z komórkà organizacyjnà odpowiedzialnà za b) czasu trwania szkolenia okreÊlonego w umo- prowadzenie ewidencji i wyp∏at´ Êwiadczeƒ. wie w porównaniu z harmonogramem zaj´ç 9.5. Odnotowanie w karcie rejestracyjnej bezrobotoraz listà obecnoÊci, nego lub karcie rejestracyjnej poszukujàcego c) zgodnoÊci faktury z wczeÊniejszà kalkulacjà pracy ˝o∏nierza rezerwy informacji o przypadku kosztów szkolenia. udzielenia po˝yczki szkoleniowej.

9.6. Przekazanie umowy na udzielenie po˝yczki szko- a) organizowanych szkoleƒ, leniowej wraz z planem sp∏at do komórki orgab) finansowania kosztów egzaminu, uzyskania nizacyjnej odpowiadajàcej za prowadzenie filicencji lub studiów podyplomowych, nansów i ksi´gowoÊci. 9.7. Przyj´cie od bezrobotnego lub ˝o∏nierza rezerwy c) szkoleƒ finansowanych z po˝yczki szkoleniodokumentu potwierdzajàcego ukoƒczenie szko- wej. lenia oraz odnotowanie w karcie rejestracyjnej 10.2. Upowszechnienie informacji owskaênikach skubezrobotnego lub karcie rejestracyjnej poszukutecznoÊci i efektywnoÊci: jàcego pracy w przypadku ˝o∏nierza rezerwy. 10. Post´powanie przy prowadzeniu analiz a) organizowanych szkoleƒ, efektywnoÊci i skutecznoÊci szkoleƒ b) finansowania kosztów egzaminu, uzyskania obejmuje: licencji lub studiów podyplomowych, 10.1. Analiz´ danych statystycznych i obliczenie wskaêników umo˝liwiajàcych dokonanie oceny c) szkoleƒ finansowanych z po˝yczki szkolenioskutecznoÊci i efektywnoÊci: wej. 315 ROZPORZÑDZENIE MINISTRA PRACY I POLITYKI SPO¸ECZNEJ1) z dnia 2 marca 2007 r. w sprawie szczegó∏owych warunków prowadzenia przez publiczne s∏u˝by zatrudnienia us∏ug rynku pracy