Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 18 września 2007 r. w sprawie warunków wynagradzania za pracę i przyznawania innych świadczeń związanych z pracą dla pracowników zatrudnionych w Centrum Unijnych Projektów Transportowych oraz w Biurze Obsługi Transportu Międzynarodowego

Po zaznajomieniu si´ z powy˝szà Umowà, w imieniu Rzeczypospolitej Polskiej oÊwiadczam, ˝e: — zosta∏a ona uznana za s∏usznà zarówno w ca∏oÊci, jak i ka˝de z postanowieƒ w niej zawartych, — jest przyj´ta, ratyfikowana i potwierdzona, — b´dzie niezmiennie zachowywana. Na dowód czego wydany zosta∏ akt niniejszy, opatrzony piecz´cià Rzeczypospolitej Polskiej. Dano w Warszawie dnia 6 marca 2007 r. Prezydent Rzeczypospolitej Polskiej: L. Kaczyƒski L.S. Prezes Rady Ministrów: J. Kaczyƒski 1247 OÂWIADCZENIE RZÑDOWE z dnia 10 sierpnia 2007 r. w sprawie mocy obowiàzujàcej Umowy mi´dzy Rzeczàpospolità Polskà a Republikà Czeskà o wspó∏pracy w zwalczaniu przest´pczoÊci, ochronie porzàdku publicznego oraz o wspó∏pracy na terenach przygranicznych, podpisanej w Warszawie dnia 21 czerwca 2006 r. Podaje si´ niniejszym do wiadomoÊci, ˝e na pod- Zgodnie z artyku∏em 25 ust´p 1 Umowy zosta∏a stawie ustawy zdnia 26 paêdziernika 2006 r. oratyfika- dokonana, przewidziana wtym artykule, wymiana docji Umowy mi´dzy Rzeczàpospolità Polskà a Republi- kumentów ratyfikacyjnych. kà Czeskà o wspó∏pracy w zwalczaniu przest´pczoÊci, ochronie porzàdku publicznego oraz o wspó∏pracy na Umowa wesz∏a w ˝ycie dnia 2 sierpnia 2007 r. terenach przygranicznych, podpisanej w Warszawie dnia 21 czerwca 2006 r. (Dz. U. Nr 235, poz. 1698) Prezydent Rzeczypospolitej Polskiej ratyfikowa∏ dnia 6 marca 2007 r. wy˝ej wymienionà Umow´. Minister Spraw Zagranicznych: A. Fotyga 1248 ROZPORZÑDZENIE MINISTRA PRACY I POLITYKI SPO¸ECZNEJ1) z dnia 18 wrzeÊnia 2007 r. w sprawie warunków wynagradzania za prac´ i przyznawania innych Êwiadczeƒ zwiàzanych z pracà dla pracowników zatrudnionych w Centrum Unijnych Projektów Transportowych oraz w Biurze Obs∏ugi Transportu Mi´dzynarodowego

§ 1. 1. Przepisy rozporzàdzenia stosuje si´ do pra- 3. Dodatek specjalny jest wyp∏acany wramach pocowników zatrudnionych w: siadanych Êrodków na wynagrodzenia, w kwocie nieprzekraczajàcej 40% ∏àcznie wynagrodzenia zasadni- 1) Centrum Unijnych Projektów Transportowych, czego i dodatku funkcyjnego pracownika. 2) Biurze Obs∏ugi Transportu Mi´dzynarodowego 4. W szczególnie uzasadnionych przypadkach do- — zwanych dalej „pracownikami”. datek specjalny mo˝e byç przyznany w wysokoÊci wy˝szej ni˝ okreÊlona w ust. 3. 2. Przepisów rozporzàdzenia nie stosuje si´ do dyrektora, zast´pcy dyrektora i g∏ównego ksi´gowego § 8. 1. Pracownikowi przys∏uguje dodatek za wy- Centrum Unijnych Projektów Transportowych oraz s∏ug´ lat wwysokoÊci 5% miesi´cznego wynagrodze- Biura Obs∏ugi Transportu Mi´dzynarodowego, z wy- nia zasadniczego po 5 latach pracy. Dodatek ten wzrajàtkiem § 9, 10 i wymagaƒ kwalifikacyjnych, które sà sta o 1% za ka˝dy nast´pny rok pracy do osiàgni´cia okreÊlone w za∏àczniku nr 3 do rozporzàdzenia. 20% miesi´cznego wynagrodzenia zasadniczego po 20 i wi´cej latach pracy. § 2. Ustala si´: 2. Do okresów pracy uprawniajàcych do dodatku 1) tabele miesi´cznych stawek wynagrodzenia zasadza wys∏ug´ lat wlicza si´ wszystkie poprzednie zakoƒniczego, które sà okreÊlone w za∏àczniku nr 1 do czone okresy zatrudnienia oraz inne okresy, je˝eli rozporzàdzenia; zmocy odr´bnych przepisów podlegajà one wliczeniu 2) tabel´ stawek dodatku funkcyjnego, która jest do okresu pracy, od którego zale˝à uprawnienia praokreÊlona w za∏àczniku nr 2 do rozporzàdzenia; cownicze. 3) tabele stanowisk, zaszeregowaƒ i kwalifikacji pra- 3. Je˝eli praca w Centrum Unijnych Projektów cowników, które sà okreÊlone wza∏àczniku nr 3 do Transportowych lub wBiurze Obs∏ugi Transportu Mi´- rozporzàdzenia. dzynarodowego stanowi dodatkowe zatrudnienie, do okresu dodatkowego zatrudnienia nie podlegajà zali- § 3. Ilekroç wrozporzàdzeniu jest mowa o„najni˝- czeniu okresy zatrudnienia podstawowego. szym wynagrodzeniu zasadniczym”, rozumie si´ przez to najni˝sze wynagrodzenie zasadnicze w pierwszej 4. Dodatek za wys∏ug´ lat przys∏uguje pracownikokategorii zaszeregowania, ustalone w tabelach mie- wi za dni, za które otrzymuje wynagrodzenie, oraz za si´cznych stawek wynagrodzenia zasadniczego, októ- dni nieobecnoÊci w pracy z powodu niezdolnoÊci do rych mowa w § 2 pkt 1. pracy wskutek choroby albo koniecznoÊci osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym cz∏on- § 4. Pracownikowi zatrudnionemu w niepe∏nym kiem rodziny, za które pracownik otrzymuje z tego tywymiarze czasu pracy przys∏uguje wynagrodzenie za- tu∏u zasi∏ek z ubezpieczenia spo∏ecznego. sadnicze i inne sk∏adniki wynagrodzenia w wysokoÊci proporcjonalnej do wymiaru czasu pracy okreÊlonego 5. Dodatek za wys∏ug´ lat jest wyp∏acany w termiw umowie o prac´. nie wyp∏aty wynagrodzenia: 1) poczàwszy od pierwszego dnia miesiàca kalenda- § 5. Pracodawca mo˝e, wuzasadnionych przypadrzowego nast´pujàcego po miesiàcu, w którym kach, skróciç pracownikowi okres pracy zawodowej pracownik naby∏ prawo do dodatku lub wy˝szej wymagany na danym stanowisku. stawki dodatku, je˝eli nabycie prawa nastàpi∏o w ciàgu miesiàca; § 6. 1. Pracownikowi zatrudnionemu na stanowi- 2) za dany miesiàc, je˝eli nabycie prawa do dodatku sku zwiàzanym z kierowaniem zespo∏em oraz radcy lub do wy˝szej stawki dodatku nastàpi∏o pierwszeprawnemu przys∏uguje dodatek funkcyjny. go dnia miesiàca. 2. Dodatek, o którym mowa w ust. 1, mo˝e byç § 9. 1. Pracownikowi przys∏uguje nagroda jubileprzyznany równie˝ pracownikowi zatrudnionemu na uszowa w wysokoÊci: stanowisku niezwiàzanym z kierowaniem zespo∏em, koordynujàcemu wykonywanie okreÊlonych zadaƒ, 1) po 20 latach pracy — 75% miesi´cznego wynagrodla którego w tabelach, o których mowa w § 2 pkt 3, dzenia; przewiduje si´ dodatek funkcyjny, ztym ˝e maksymal- 2) po 25 latach pracy — 100% miesi´cznego wynana stawka tego dodatku nie mo˝e byç wy˝sza od dru- grodzenia; giej stawki dodatku funkcyjnego. 3) po 30 latach pracy — 150% miesi´cznego wynagrodzenia; § 7. 1. Z tytu∏u okresowego zwi´kszenia zakresu obowiàzków s∏u˝bowych lub powierzenia dodatko- 4) po 35 latach pracy — 200% miesi´cznego wynawych zadaƒ albo ze wzgl´du na charakter pracy lub grodzenia; warunki wykonywania pracy pracodawca mo˝e przy- 5) po 40 latach pracy — 300% miesi´cznego wynaznaç pracownikowi dodatek specjalny. grodzenia. 2. Dodatek specjalny przyznaje si´ na czas okreÊlo- 2. Do okresu pracy uprawniajàcego do nagrody juny, a w indywidualnych przypadkach tak˝e na czas bileuszowej wlicza si´ wszystkie poprzednie zakoƒczonieokreÊlony. ne okresy zatrudnienia oraz inne okresy, je˝eli z mocy

odr´bnych przepisów podlegajà one wliczeniu do w Biurze Obs∏ugi Transportu Mi´dzynarodowego okresu pracy, od którego zale˝à uprawnienia pracow- wdniu 1 lipca 1996 r., aprzed tym dniem naby∏ prawo nicze. do nagrody jubileuszowej z uwzgl´dnieniem okresów podlegajàcych wliczeniu do okresu pracy uprawniajà- 3. W razie równoczesnego pozostawania wi´cej cego do nagrody jubileuszowej na podstawie przepini˝ w jednym stosunku pracy do okresu pracy uprawsów obowiàzujàcych przed tym dniem, okresy te podniajàcego do nagrody jubileuszowej wlicza si´ jeden legajà wliczeniu na dotychczasowych zasadach. z tych okresów. 12. Pracownik, który podjà∏ zatrudnienie w Biurze 4. Pracownik nabywa prawo do nagrody jubile- Obs∏ugi Transportu Mi´dzynarodowego po dniu 1 lipuszowej wdniu up∏ywu okresu uprawniajàcego do tej ca 1996 r., nabywa prawo do nagrody jubileuszowej nagrody. na zasadach okreÊlonych w ust. 2—10, niezale˝nie od wczeÊniejszego nabycia prawa do nagrody jubileuszo- 5. Wyp∏ata nagrody jubileuszowej nast´puje niewej za dany okres pracy. zw∏ocznie po nabyciu przez pracownika prawa do tej nagrody. § 10. 1. Pracownikowi spe∏niajàcemu warunki uprawniajàce do renty z tytu∏u niezdolnoÊci do pracy 6. Podstaw´ obliczenia nagrody jubileuszowej stalub emerytury, którego stosunek pracy usta∏ w zwiàznowi wynagrodzenie przys∏ugujàce pracownikowi ku z przejÊciem na rent´ lub emerytur´, przys∏uguje wdniu nabycia prawa do nagrody, aje˝eli dla pracowjednorazowa odprawa pieni´˝na w wysokoÊci: nika jest to korzystniejsze — wynagrodzenie przys∏ugujàce mu w dniu jej wyp∏aty. Je˝eli pracownik naby∏ 1) jednomiesi´cznego wynagrodzenia — je˝eli by∏ prawo do nagrody jubileuszowej, b´dàc zatrudnio- zatrudniony krócej ni˝ 15 lat; nym winnym wymiarze czasu pracy ni˝ wdniu jej wy- 2) dwumiesi´cznego wynagrodzenia — po przeprap∏aty, podstaw´ obliczenia nagrody stanowi wynagrocowaniu co najmniej 15 lat; dzenie przys∏ugujàce pracownikowi w dniu nabycia prawa do nagrody jubileuszowej. Nagrod´ jubileuszo- 3) trzymiesi´cznego wynagrodzenia — po przepracowà oblicza si´ zgodnie z przepisami obowiàzujàcymi waniu co najmniej 20 lat. przy ustalaniu ekwiwalentu pieni´˝nego za urlop wypoczynkowy. 2. Przy ustalaniu okresów uprawniajàcych do jednorazowej odprawy pieni´˝nej stosuje si´ przepisy 7. W razie ustania stosunku pracy w zwiàzku obowiàzujàce przy ustalaniu okresów uprawniajàcych z przejÊciem na rent´ z tytu∏u niezdolnoÊci do pracy do dodatku za wys∏ug´ lat. lub emerytur´, pracownikowi, któremu do nabycia prawa do nagrody jubileuszowej brakuje mniej ni˝ 3. Jednorazowà odpraw´ pieni´˝nà oblicza si´ 12 miesi´cy, liczàc od dnia rozwiàzania stosunku pra- zgodnie z przepisami obowiàzujàcymi przy ustalaniu cy, nagrod´ t´ wyp∏aca si´ wdniu rozwiàzania stosun- ekwiwalentu pieni´˝nego za urlop wypoczynkowy. ku pracy. 4. Pracownik, który otrzyma∏ jednorazowà odpra- 8. Je˝eli w dniu wejÊcia w ˝ycie przepisów wpro- w´ pieni´˝nà, nie mo˝e ponownie nabyç do niej prawadzajàcych zaliczalnoÊç do okresów uprawniajàcych wa. do Êwiadczeƒ pracowniczych okresów niepodlegajàcych dotychczas wliczeniu up∏ywa okres uprawniajàcy § 11. 1. Wramach posiadanych Êrodków na wynapracownika do dwóch lub wi´cej nagród jubileuszo- grodzenia mo˝e byç tworzony fundusz premiowy. wych, wyp∏aca mu si´ tylko jednà nagrod´ — najwy˝- szà. 2. WysokoÊç funduszu premiowego oraz warunki przyznawania i wyp∏acania premii okreÊla zak∏adowy 9. Pracownikowi, który w dniu wejÊcia w ˝ycie regulamin premiowania. przepisów, októrych mowa wust. 8, ma okres d∏u˝szy ni˝ wymagany do nagrody jubileuszowej danego § 12. W ramach posiadanych Êrodków na wynastopnia, a w ciàgu 12 miesi´cy od tego dnia up∏ynie grodzenia mo˝e byç tworzony fundusz nagród z przeokres uprawniajàcy go do nabycia nagrody jubileznaczeniem na nagrody za szczególne osiàgni´cia uszowej wy˝szego stopnia, nagrod´ ni˝szà wyp∏aca w pracy zawodowej, pozostajàcy w dyspozycji pracosi´ w pe∏nej wysokoÊci, a w dniu nabycia prawa do dawcy. nagrody wy˝szej — ró˝nic´ mi´dzy kwotà nagrody wy˝szej a kwotà nagrody ni˝szej. § 13. Godzinowà stawk´: 10. Przepisy ust. 8 i 9 majà odpowiednio zastoso- 1) wynagrodzenia zasadniczego wynikajàcego z osowanie, w razie gdy w dniu, w którym pracownik udo- bistego zaszeregowania pracownika, okreÊlonego kumentowa∏ swoje prawo do nagrody jubileuszowej, stawkà miesi´cznà, oraz by∏ uprawniony do nagrody wy˝szego stopnia oraz 2) wynikajàcà z najni˝szego wynagrodzenia zasadniw razie gdy pracownik prawo to nab´dzie w ciàgu czego 12 miesi´cy od tego dnia. ustala si´, dzielàc miesi´cznà stawk´ wynagrodzenia 11. Przy ustalaniu prawa do nagrody jubileuszowej przez liczb´ godzin pracy przypadajàcych do przepraprzys∏ugujàcej pracownikowi, który by∏ zatrudniony cowania w danym miesiàcu.

Za∏àczniki do rozporzàdzenia Ministra Pracy iPolityki Spo∏ecznej zdnia 18 wrzeÊnia 2007 r. (poz. 1248) Za∏àcznik nr 1 TABELE MIESI¢CZNYCH STAWEK WYNAGRODZENIA ZASADNICZEGO

Za∏àcznik nr 2 TABELA STAWEK DODATKU FUNKCYJNEGO

Za∏àcznik nr 3 TABELA STAWEK, ZASZEREGOWA¡ I KWALIFIKACJI I. PRACOWNIKÓW CENTRUM UNIJNYCH PROJEKTÓW TRANSPORTOWYCH II. PRACOWNIKÓW BIURA OBS¸UGI TRANSPORTU MI¢DZYNARODOWEGO

III. PRACOWNIKÓW ZATRUDNIONYCH NA STANOWISKACH POMOCNICZYCH, ROBOTNICZYCH I OBS¸UGI W CENTRUM UNIJNYCH PROJEKTÓW TRANSPORTOWYCH ORAZ BIURZE OBS¸UGI TRANSPORTU MI¢DZYNARODOWEGO