Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 18 lipca 1996 r. w sprawie zasad wynagradzania za pracę i przyznawania innych świadczeń dla pracowników zatrudnionych w państwowych jednostkach sfery budżetowej działających w zakresie transportu i gospodarki morskiej.

Nr 99 - 2215 - Poz. 457 i 458

1) o 50% wynagrodzenia wynikającego z osobistego za do zakładu w wypadkach nie cierpiących zwłoki przy szeregowania pracownika - za dyżury w dni robocze, sługuje pracownikowi dodatkowe wynagrodzenie za każdą godzinę pozostawania w gotowości do pracy 2) o 100% tego wynagrodzenia - za dyżury w dni ustawo w wysokości 25% wynagrodzenia wynikającego z oso wo wolne od pracy (niedziele i święta). bistego zaszeregowania. Za czas efektywnie wykony

2. Za pozostawanie poza zakładem pracy w goto wanej pracy przysługuje pracownikowi wynagrodze wości do pracy umożliwiającej wezwanie pracownika nie jak za pełnienie dyżuru zakładowego.

458

ROZPORZĄDZENIE MINISTRA PRACY I POLITYKI SOCJALNEJ

z dnia 18 lipca 1996 r.

w sprawie zasad wynagradzania za pracę i przyznawania innych świadczeń dla pracowników zatrudnionych w państwowych jednostkach sfery budżetowej działających w zakresie transportu i gospodarki morskiej.

Na podstawie art. 773 Kodeksu pracy zarządza się, § 4. Ustala się: co następuje: 1) tabele miesięcznych stawek wynagrodzenia zasad § 1. 1. Przepisy rozporządzenia stosuje się, z za niczego, stanowiące załącznik nr 1 do rozporządze­ nia, strzeżeniem ust. 2, do pracowników państwowych jed nostek budżetowych, zakładów budżetowych i gospo 2) tabelę stawek dodatku funkcyjnego, stanowiącą za darstw pomocniczych działających w zakresie trans łącznik nr 2 do rozporządzenia, portu i gospodarki morskiej. zatrudnionych w:

3) tabele stanowisk, zaszeregowań i kwalifikacji pra 1) Biurze Obsługi Transportu Międzynarodowego, cowników, stanowiące załącznik nr 3 do rozporzą­ dzenia. 2) Biurze Planowania Rozwoju Sieci Drogowej,

3) wojewódzkich dyrekcjach dróg miejskich, § 5. Pracodawca może w uzasadnionych wypad kach skrócić pracownikowi wymagany okres pracy za 4) rejonach dróg, rejonach specjalistycznych oraz go wodowej na danym stanowisku. spodarstwach pomocniczych podległych woje wódzkim dyrekcjom dróg miejskich, § 6. 1. Pracownikowi zatrudnionemu na stanowisku związanym z kierowaniem zespołem przysługuje do 5) stacjach kontroli pojazdów samochodowych, datek funkcyjny.

6) gospodarstwach pomocniczych podległych dyrek 2. Dodatek, o którym mowa w ust. 1, może być cjom okręgowym dróg publicznych przyznany również pracownikowi zatrudnionemu na - zwanych dalej "pracownikami". stanowisku nie związanym z kierowaniem zespołem, koordynującemu wykonywanie określonych zadań, dla 2. Przepisów rozporządzenia nie stosuje się do pra którego w załączniku nr 3 do rozporządzenia przewidu cowników: je się dodatek funkcyjny, z tym że maksymalna stawka tego dodatku nie może być wyższa od drugiej stawki 1) zatrudnionych w ośrodkach szkoleniowo-wypo dodatku funkcyjnego. czynkowych, § 7. Pracownikom zatrudnionym w jednostkach, 2) straży przemysłowej. o których mowa w § 1 ust. 1 pkt 3-5, pełniącym funk cję brygadzisty, z tytułu wykonywania dodatkowych § 2. Ilekroć w rozporządzeniu jest mowa o "najniż­ czynności polegających na kierowaniu, organizowaniu szym wynagrodzeniu", rozumie się przez to najniższe i nadzorowaniu pracy brygady, za okres pełnienia tej wynagrodzenie zasadnicze w pierwszej kategorii za funkcji przysługuje dodatek w wysokości od 5% do szeregowania, określone w tabelach A lub B miesięcz­ 20% godzinowej stawki wynagrodzenia zasadniczego. nych stawek wynagrodzenia zasadniczego, stanowią­ cych załącznik nr 1 do rozporządzenia. § 8. 1. Pracownikowi, z zastrzeżeniem ust. 2, przy sługuje dodatek za wysługę lat w wysokości 5% mie § 3. Pracownikowi zatrudnionemu w niepełnym sięcznego wynagrodzenia zasadniczego po 5 latach wymiarze czasu pracy przysługują wszystkie składniki pracy. Dodatek ten wzrasta o 1% za każdy następny rok

wynagrodzenia w wysokości proporcjonalnej do wy pracy do osiągnięcia 20% miesięcznego wynagrodze miaru czasu pracy określonego w umowie o pracę. nia zasadniczego po 20 i więcej latach pracy.

Nr 99 - 2216 - Poz. 458

2. Kierowcom i ich pomocnikom, zatrudnionym § 10. 1. Pracownikom zatrudnionym w jednostkach, w jednostkach, o których mowa w § 1 ust. 1 pkt 3-5, o których mowa w § 1 ust. 1 pkt 1,2 i 6, przysługuje do w dniu 1 lipca 1996 r., przysługuje dodatek za wysługę datek za każdą godzinę pracy wykonywanej w warun lat w wysokości 3% miesięcznego wynagrodzenia za kach uciążliwych, szkodliwych dla zdrowia lub niebez sadniczego po 3 latach pracy. Dodatek ten wzrasta piecznych w wysokości: o 1% za każdy następny rok pracy do osiągnięcia 20% miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego po 20 1) do 5% stawki godzinowej wynikającej znajniższego i więcej latach pracy. wynagrodzenia - dla I stopnia uciążliwości lub

szkodliwości,

3. Kierowcy i ich pomocnicy zatrudnieni w jednost kach, o których mowa w § 1 ust. 1 pkt 3-5, po dniu 2) do 10% stawki godzinowej wynikającej z najniższe­ 1 lipca 1996 r., nabywają prawo do dodatku za wysłu­ go wynagrodzenia - dla II stopnia uciążliwości lub gę lat w wysokości określonej w ust. 1. szkod I iwości,

4. Do okresów pracy uprawniających do dodatku za 3) do 15% stawki godzinowej wynikającej z najniższe­ wysługę lat wlicza się okresy poprzedniego zatrudnie go wynagrodzenia - dla III stopnia uciążliwości nia, z zastrzeżeniem ust. 6. lub szkodliwości.

2. Pracownikom zatrudnionym w jednostkach, 5. Do okresów pracy uprawniających do dodatku za wysługę lat wlicza się także inne okresy, jeżeli z mocy o których mowa w § 1 ust. 1 pkt 3- 5, przysługuje do odrębnych przepisów podlegają one wliczeniu do okre datek za każdą godzinę pracy wykonywanej w warun su pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze. kach uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia w wyso kości:

6. W wypadku gdy praca w jednostkach, o których 1) do 10% stawki godzinowej wynikającej z najniższe­ mowa w § 1 ust. 1, stanowi dodatkowe zatrudnienie, go wynagrodzenia - dla I stopnia uciążliwości lub prawo do dodatku za wysługę lat ustala się odrębnie szkod I iwości, dla każdego stosunku pracy. Do okresu dodatkowego zatrudnienia nie podlegają zaliczeniu okresy zatrudnie 2) do 15% stawki godzinowej wynikającej z najniższe­ nia podstawowego. go wynagrodzenia - dla II stopnia uciążliwości lub

szkodliwości, 7. Dodatek za wysługę lat przysługuje pracowniko wi za dni, za które otrzymuje wynagrodzenie, oraz za 3) do 20% stawki godzinowej wynikającej z najniższe­ dni nieobecności w pracy z powodu niezdolności do go wynagrodzenia - dla III stopnia uciążliwości pracy wskutek choroby bądź konieczności osobistego lub szkodliwości. sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym człon­ kiem rodziny, za które pracownik otrzymuje z tego ty 3. Pracownikom zatrudnionym w jednostkach, tułu wynagrodzenie lub zasiłek z ubezpieczenia spo o których mowa w § 1 ust. 1 pkt 3 i 4, wykonującym ro

łecznego. boty na drodze publicznej podczas ruchu pojazdów przysługuje dodatek w wysokości do 25% godzinowej 8. Dodatek za wysługę lat jest wypłacany w termi stawki osobistego zaszeregowania. nie wypłaty wynagrodzenia:

4. Szczegółowe zasady ustalania stopni uciążliwo­ 1) począwszy od pierwszego dnia miesiąca następu­ ści lub szkodliwości dla zdrowia oraz prac niebezpiecz jącego po miesiącu, w którym pracownik nabył nych, a także przyznawania dodatku za pracę wykony prawo do dodatku lub wyższej stawki dodatku, je waną w tych warunkach, o których mowa w ust. 1 i 2, żeli nabycie prawa nastąpiło w ciągu miesiąca, określa załącznik nr 5 do rozporządzenia.

2) za dany miesiąc, jeżeli nabycie prawa do dodatku lub wyższej stawki dodatku nastąpiło pierwszego § 11. Pracownikowi zatrudnionemu w jednostce, dnia miesiąca. o której mowa w § 1 ust. 1 pkt 1, prowadzącemu:

§ 9. 1. Pracownikowi zatrudnionemu w jednostce, 1) główny depozyt zezwoleń - przysługuje miesięcz­ o której mowa w § 1 ust. 1 pkt 1, na stanowisku, na któ ny dodatek w wysokości do 50% najniższego wyna grodzenia, rym niezbędne jest posługiwanie się językiem obcym, przysługuje dodatek za znajomość języka obcego 2) podręczny depozyt zezwoleń - przysługuje mie w wysokości do: sięczny dodatek w wysokości do 20% najniższego

wynagrodzenia. 1) 10% najniższego wynagrodzenia - za znajomość

pierwszego języka obcego, § 12. Pracownikom zatrudnionym w jednostkach,

2) 15% najniższego wynagrodzenia - za znajomość o których mowa w § 1 ust. 1 pkt 3 i 4, z wyjątkiem dy każdego następń go języka obcego. rektora, zastępcy dyrektora i głównego księgowego, za każdą godzinę pełnienia dyżuru domo;wego przy

2. Szczegółowe zasady przyznawania dodatku, sługuje wynagrodzenie w wysokości do '20% godzi

o którym mowa w ust. 1, określa załącznik nr 4 do roz nowej stawki wynikającej z osobistego zaszeregowa porządzen ia. nia.

Nr 99 - 2217 - ' Poz. 458

§ 13. 1. Pracownikowi przysługuje nagroda jubile cej nagród, wypłaca mu się tylko jedną nagrodę - naj uszowa w wysokości: wyższą·

1) po 20 latach pracy - 75% miesięcznego wynagro 10. Pracownikowi, który w dniu 1 lipca 1996 r. albo dzenia, w dniu wejścia w życie przepisów, o których mowa

2) po 25 latach pracy -100% miesięcznego wynagro w ust. 9, ma okres dłuższy niż wymagany do nagrody dzenia, danego stopnia, a w ciągu 12 miesięcy od tego dnia upłynie okres uprawniający go do nabycia nagrody

3) po 30 latach pracy -150% miesięcznego wynagro wyższego stopnia, nagrodę niższą wypłaca się w peł­ dzenia, nej wysokości, a w dniu nabycia prawa do nagrody wyższej - różnicę między kwotą nagrody wyższej 4) po 35 latach pracy - 200% miesięcznego wynagro a kwotą nagrody niższej. dzenia,

11. Przepisy ust. 9 i 10 mają odpowiednio zastoso 5) po 40 latach pracy - 300% miesięcznego wynagro wanie, w razie gdy w dniu, w którym pracownik udoku dzenia. mentował swoje prawo do nagrody, był uprawniony do

2. Do okresu pracy uprawniającego do nagrody ju nagrody wyższego stopnia oraz w razie gdy pracownik bileuszowej wlicza się wszystkie poprzednie zakończo­ prawo to nabędzie w ciągu 12 miesięcy od tego dnia.

ne okresy zatrudnienia oraz inne okresy, jeżeli z mocy 12. Pracownikom zatrudnionym w jednostkach, odrębnych przepisów podlegają one wliczeniu do o których mowa w § 1 ust. 1, w dniu 1 lipca 1996 r., któ okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracow rzy przed tym dniem nabyli prawo do nagrody jubile nicze. uszowej w związku z wliczeniem okresów wymienio

3. W razie równoczesnego pozostawania więcej niż nych w zarządzeniu Ministra Pracy i Polityki Socjalnej w jednym stosunku pracy, do okresu pracy uprawnia z dnia 23 grudnia 1989 r. w sprawie ustalania okresów jącego do nagrody wlicza się jeden z tych okresów. pracy i innych okresów uprawniających do nagrody ju bileuszowej oraz zasad jej obliczania i wypłacania (Mo 4. Pracownik nabywa prawo do nagrody jubile nitor Polski Nr 44, poz. 358), okresy te podlegają wlicze uszowej w dniu upływu okresu uprawniającego do na niu na dotychczasowych zasadach przy ustalaniu pra grody. wa do kolejnych nagród.

5. Pracownik jest obowiązany udokumentować 13. Pracownicy, którzy podjęli zatrudnienie w jed swoje prawo do nagrody, jeżeli w jego aktach osobo nostkach, o których mowa w § 1 ust. 1, po dniu 1 lipca wych brak jest odpowiedniej dokumentacji. 1996 r., nabywają prawo do nagrody jubileuszowej na zasadach określonych w ust. 2-11, niezależnie od 6. Wypłata nagrody jubileuszowej powinna nastą­ wcześniejszego nabycia prawa do nagrody za dany pić niezwłocznie po nabyciu przez pracownika prawa okres. do tej nagrody.

§ 14. 1. Pracownikowi spełniającemu warunki 7. Podstawę obliczenia nagrody jubileuszowej sta uprawniające do renty inwalidzkiej lub emerytury, któ nowi wynagrodzenie przysługujące pracownikowi rego stosunek pracy ustał w związku z przejściem na w dniu nabycia prawa do nagrody, a jeżeli dla pracow rentę lub emeryturę, przysługuje jednorazowa odpra nika jest to korzystniejsze - wynagrodzenie przysłu­ wa pieniężna w wysokości: gujące mu w dniu jej wypłaty. Jeżeli pracownik nabył prawo do nagrody będąc zatrudnionym w innym wy 1) jednomiesięcznego wynagrodzenia - jeżeli był za miarze czasu pracy niż w dniu jej wypłaty, podstawę trudniony krócej niż 15 lat. obliczenia nagrody stanowi wynagrodzenie przysługu­ jące pracownikowi w dniu nabycia prawa do nagrody. 2) dwumiesięcznego wynagrodzenia - po przepraco Nagrodę oblicza się według zasad obowiązujących waniu co najmniej 15 lat, przy ustalaniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop wy poczynkowy. 3) trzymiesięcznego wynagrodzenia - po przepraco waniu co najmniej 20 lat.

8. W razie ustania stosunku pracy w związku z przej ściem na rentę inwalidzką lub emeryturę, pracowniko 2. Przy ustalaniu okresów pracy i innych okresów wi, któremu do nabycia prawa do nagrody jubileuszo uprawniających do odprawy stosuje się zasady obo wej brakuje miej niż 12 miesięcy, licząc od dnia rozwią­ wiązujące przy ustalaniu okresów uprawniających do zaf1ia stosunku pracy, nagrodę tę wypłaca się w dniu dodatku za wysługę lat.

rozwiązania stosunku pracy. 3. Odprawę oblicza się wedłl,lg zasad obowiązują­

9. Jeżeliow dniu 1 lipca 1996 r. albo w dniu wejścia cych przy ustalaniu ekwiwalentu,pięniężnego za urlop w życie prz.episów wprowadzających zaliczalność do wypoczynkowy.

okresów uprawniających do świadczeń pracowniczych

okresów nie podlegających dotychczas wliczeniu upły­ 4. Pracownik, który otrzymał odprawę, nie może wa okres uprawniający pracownika do dwóch lub wię- ponownie nabyć do niej prawa.

Nr 99 - 2218 - Poz. 458

§ 15. W ramach środków na wynagrodzenia w jed § 20. 1. Pracownikowi zatrudnionemu w zmiano nostce, o której mowa w § 1 ust. 1 pkt 1, tworzy się fun wym systemie pracy przysługuje dodatek za każdą go

dusz nagród za szczególne osiągnięcia w pracy zawo dzinę pracy:

dowej w wysokości do 3% środków na wynagrodzenia osobowe. 1) na II zmianie w wysokości 10%,

2) na III zmianie w wysokości 20% § 16. 1. W ramach środków na wynagrodzenia two - godzinowej stawki wynagrodzenia zasadniczego. rzy się fundusz premiowy, z przeznaczeniem na premie

dla pracowników. 2. Pracownikowi wykonującemu pracę w porze

2. Wysokość funduszu premiowego oraz zasady nocnej przysługuje, z zastrzeżeniem LISt. 3, dodatkowe przyznawania i wypłacania premii określa zakładowy wynagrodzenie za każdą godzinę pracy w porze nocnej regulamin premiowania. w wysokości do 20% godzinowej stawki wynagrodze nia zasadniczego.

§ 17. 1. W ramach środków na wynagrodzenia 3. Od dnia 1 stycznia 1997 r. dodatkowe wynagro w jednostkach, o których mowa w § 1 ust. 1 pkt 3-5, tworzy się fundusz mistrza w wysokości do 2% środ­ dzenie, o którym mowa w ust. 2, nie może być niższe od wynagrodzenia ustalonego na podstawie art. 137 ków na wynagrodzenia osobowe pracowników zatrud § 2 Kodeksu pracy. nionych na stanowiskach robotniczych.

2. Zasady przyznawania i wypłacania premii z fun 4. W razie zbiegu uprawnień do dodatku za pracę na III zmianie i do dodatkowego wynagrodzenia za pra duszu, o którym mowa w ust. 1, określa zakładowy re cę w porze nocnej, przysługuje jedno z nich - korzyst gulamin premiowania. niejsze dla pracownika.

§ 18. 1. Do pracowników zatrudnionych w jednost § 21. 1. Kierowcy samochodu osobowego może kach, o których mowa w § 1 ust. 1 pkt 3-5, mogą być być przyznane, za jego zgodą, wynagrodzenie ryczalto stosowane następujące formy wynagradzania: we obejmujące poszczególne składniki wynagrodzenia

1) czasowa, (w szczególności: wynagrodzenie zasadnicze, dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych oraz dodatkowe

2) czasowo-premiowa, wynagrodzenie za pracę w porze nocnej), uwzględnia­ jące liczbę godzin przypadających do przepracowania 3) akordowa. w okresie jednego miesiąca - w przypadku gdy fak

tyczny czas pracy tego kierowcy w poszczególnych 2. Pracownik wynagradzany według formy czaso miesiącach nie ulega wahaniom i odpowiada liczbie wej otrzymuje wynagrodzenie wynikające z kategorii godzin przyjętej do obliczenia wynagrodzenia. osobistego zaszeregowania i faktycznego czasu pracy.

2. Kierowcy, z wyjątkiem kierowcy samochodu oso 3. Pracownik wynagradzany według formy czaso bowego, za powierzone mu dodatkowe czynności nie wo-premiowej otrzymuje wynagrodzenie wynikające wchodzące w zakres jego normalnych obowiązków. z kategorii osobistego zaszeregowania i faktycznego przysługuje dodatek w wysokości nie przekraczającej czasu pracy, powiększone o premię przyznaną według 60% najniższego wynagrodzenia. zasad określonych w zakładowym regulaminie pre

miowania. 3. Kierowcom pojazdów samochodowych i ich po mocnikom zatrudnionym w jednostkach, o których 4. Pracownik wynagradzany według formy akordo mowa w § 1 ust. 1 pkt 3-5, przysługuje dodatek: wej (akord prosty lub zryczałtowany, indywidualny lub zespołowy) otrzymuje wynagrodzenie ustalone na 1) za prowadzenie pojazdu z przyczepą lub ciągnika podstawie norm pracy określonych w obowiązującym rolniczego z co najmniej dwoma przyczepami:

trybie oraz stawek płac wynikających z kategorii zasze a) dla kierowcy - w wysokości do 75% stawki go regowania roboty. dzinowej wynikającej z najniższego wynagro

dzenia, 5. Pracownik wynagradzany według formy, o której b) dla pomocnika kierowcy - w wysokości do 50% mowa w ust. 4, może otrzymywać premię zgodnie z za stawki przysługującej kierowcy, z którym współ­ sadami określonymi w zakładowym regulaminie pre pracuje, miowania.

2) dzienny za: § 19. 1. Godzinową stawkę wynagrodzenia zasadni czego ustala się przez podzielenie miesięcznego wyna a) wykonywanie czynności dodatkowych - w wy grodzenia zasadniczego wynikającego z osobistego za sokości do 300% stawki godzinowej wynikającej z osobistego zaszeregowania, szeregowania pracownika przez 178. b) obsługę codzienną pojazdów samochodowych

2. Przepis ust. 1 ma zastosowanie również przy i przyczep - w wysokości do 240% stawki godzi

ustalaniu godzinowej stawki wynagrodzenia zasadni nowej wynikającej z najniższego wynagrodze

czego pracownika zatrudnionego przy pilnowaniu. nia.

Nr 99 - 2219 - Poz. 458

4. Pracownikom zatrudnionym w jednostkach, § 22. Pracownikom zatrudnionym w jednostkach, o których mowa w § 1 ust. 1 pkt 3-5, za powierzone im o których mowa w § 1 ust. 1 pkt 3 i 4, w dniu 1 lipca dodatkowe czynności kierowcy, nie wchodzące w za 1996 r. przysługuje specjalne wynagrodzenie wypłaca­ kres ich normalnych obowiązków, przysługuje doda ne raz w roku w wysokości i według zasad określonych tek w wysokości 100-300% stawki godzinowej wynika w przepisach szczególnych. jącej z najniższego wynagrodzenia za każdy dzień kie rowania samochodem i wykonywania obsługi co § 23. Pracownik, który w dniu wejścia w życie roz dziennej samochodu. Jeżeli pracownik nie wykonuje porządzenia nie posiada wymaganych kwalifikacji czynności obsługi codziennej samochodu, dodatek w zakresie wykształcenia, może być przeszeregowany zmniejsza się dziennie od 35% do 100% przyznanego tylko w ramach zajmowanego stanowiska. dodatku. § 24. W zakresie uregulowanym rozporządzeniem 5. Wysokość dodatku, o którym mowa w ust. 2-4, tracą moc przepisy dotychczasowe w stosunku do pra za wykonywanie poszczególnych czynności ustala pra cowników objętych rozporządzeniem.

codawca, uwzględniając rodzaj czynności i ich uciążli­ wość. § 25. Rozporządzenie wchodzi w życie z dniem ogłoszenia z mocą od dnia 1 lipca 1996 r.

6. W razie zbiegu uprawnień do dodatków, o których mowa w ust. 2-4, przysługuje jeden dodatek - wyższy. Minister Pracy i Polityki Socjalnej: A. Bączkowski

Załączniki do rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 181ipca 1996 r. (poz. 458)

Załącznik nr 1

TABELE

MIESIĘCZNYCH STAWEK WYNAGRODZENIA ZASADNICZEGO

A. Dla pracowników Biura Obsługi Transportu Międzynarodowego

Nr 99 - 2220 - Poz. 458 B. Dla pozostałych pracowników

Załącznik nr 2 TABELA PROCENTOWYCH STAWEK DODATKU FUNKCYJNEGO

Nr 99 | — 2221 — Poz. 458

Zatącznik nr 3 . _ |. TABELA . STANOWISK, ZASZEREGOWAN | WYMAGAN KWALIFIKACYJNYCH PRACOWNIKÓW BIURA OBSŁUGI TRANSPORTU MIĘDZYNARODOWEGO

Kategoria Stawka Wymagane kwalifikacje Stanowisko zaszeregowania dodatku funkcyjnego do wykształcenie | liczba lat pracy

2 | Zastępca dyrektora, główny księgowy XVII - XIX wyższe

7 7 7

Kierownik zespołu, | || główny specjalista XIV - XVI 7 KEIEZ EE | "e starszy specjalista [5 |spejasta || Xv__| [67 | Samodzielny referem | X-XI Starszy księgowy IX - XII

KEEEEEEME | 20 | mon…___| | 4 | KEEEEEMA 4 | >= EM 2 Księgowy, VI - IX

KEK EE" EF

II. TABELA STANOWISK, ZASZEREGOWAŃ I WYMAGAŃ KWALIFIKACYJNYCH PRACOWNIKÓW BIURA PLANOWANIA ROZWOJU SIECI DROGOWEJ

Kategoria Stawka Wymagane kwalifikacje zaszeregowania dodatku funkcyjnego do wykształcenie | liczba lat pracy

łówny księgowy Kierownik pracowni Główny specjalista

XIV - XVI Radca prawny

Zastępca kierownika XII - XV pracowni Kierownik działu

Starszy specjalista Specjalista ) Starszy referent

Referent

*) Pracownikowi posiadającemu wykształcenie średnie maksymalne wynagrodzenie zasadnicze obniża się o jedną kategorię.

Nr 99 — 2222 — Poz. 458

lil. TABELA STANOWISK, ZASZEREGOWAŃ I WYMAGAŃ KWALIFIKACYJNYCH

A. Pracowników wojewódzkich dyrekcji dróg miejskich

Stawka Wymagane kwalifikacje

Kategoria doda Stanowisko zaszere- funkcyjnego | wykształcenie liczba lat

gowania do pracy

+ TER zaa Rozk: MANENSZKAŁ KOE DA

Naczelny dyrektor XIX=XXII wyższe

Zastępca naczelnego dyrektora, XVIII—XXI główny księgowy Główny inżynier” XVII-XVIII

Kierownik inspektoratu terenowego,| XVI—XVIII kierownik służby interwencyjnej

Kierownik pracowni: projektowej”, XV—XVIII laboratorium wojewódzkiego

Główny specjalista, kierownik nadzoru inwestorskiego”) XV—XVII Radca prawny

Naczelnik wydziatu XIV-—XVII

Kierownik pracowni w wojewódzkim XIV—XVI laboratorium drogowym

Starszy inspektor nadzoru XIII-—X inwestorskiego”)

Inspektor nadzoru inwestorskiego ) XI-—XIV Starszy specjalista XIII-—XV

wyższe

wyższe

wyższe

wyższe

wyższe

według odrębnych przepisów

wyższe

wyższe średnie

wyższe średnie

a

wyższe średnie

wyższe średnie

RE WAG

Nr 99 - 2223 - Poz. 458

B. Pracowników rejonów dróg, rejonów specjalistycznych i gospodarstw pomocniczych

Nr 99 - 2224 - Poz. 458

.) Uprawnienia budowlane w odpowiednim zakresie. " ) Dodatek funkcyjny przysługuje w czasie wykonywania nadzoru inwestorskiego.

C. Pracowników zatrudnionych na stanowiskach obsługi

Nr 99 — 2225 — Poz. 458

D. Pracowników zatrudnionych na stanowiskach robotniczych

Wymagane kwalifikacje

liczba lat pracy

1 X—XII zasadnicze zawodowe

VII=X zasadnicze

zawodowe

Kategoria Stanowisko zaszeregowania wykształcenie

V—VIII zasadnicze zawodowe IM—VI zasadnicze zawodowe

IV. TABELA STANOWISK, ZASZEREGOWAŃ I WYMAGAŃ KWALIFIKACYJNYCH PRACOWNIKÓW STACJI KONTROLI POJAZDÓW SAMOCHODOWYCH

Kategoria Wymagane kwalifikacje zaszeregowania wykształcenie |_ liczba lat pra WEWN UKR Kierownik stacji

KOZZI 5. MXM] 5 Zastępca kierownika, wyższe 5 główny księgowy |samymam | aw Starszy diagnosta XIV - XV

l Mistrz |||. XIlt - XIV

ZER MA. PE BL od EENYFJAK_NIREL. Starszy kontroler techniczny, wyższe starszy specjalista, XIII - XIV średnie diagnosta GRLCECWINE ERZE DNGKTIEKNK NEKESE WMA TEKADECWIEA EEEE

Lp.

wyższe XV średnie

|

ka |

.

[Spegalista | XK Starszy magazynier | VIR] Magazynier

m

Ó 4: (p) D

E|

| ©

14 4

Un [e

UM 8 H

2

UN Ę 0

r

Nr 99 — 2226 — Poz. 458

V. TABELA STANOWISK, ZASZEREGOWAŃ I WYMAGAŃ KWALIFIKACYJNYCH PRACOWNIKÓW ZATRUDNIONYCH W GOSPODARSTWACH POMOCNICZYCH PODLEGŁYCH DYREKCJOM OKRĘGOWYM DROG PUBLICZNYCH

Kategoria Stawka Wymagane kwalifikacje Lp. zaszeregowania dodatku funkcyjnego do wykształcenie | liczba lat pracy ou AE KAWA. RNE

ka 2. <BR ze

W NEŻŚE... KTM WATEK. PAMIR Zastępca kierownika pomocniczego, główny księgowy 3 MIEE_Mxi ERN WACC jw. NE TYGORE KEREPE_ 1 AM kz BE T.JEŻ, PADOSSCC KI Ki wauówacii RAKS . 0

Kierownik gospodarstwa XVI - XVIII

pomocniczego

Specjalista”) wyższe [średnie

*) Pracownikowi posiadającemu wyksztatcenie średnie maksymalne wynagrodzenie zasadnicze obniża się o jedną kategorię.

IX - XI

VI. TABELA STANOWISK, ZASZEREGOWAŃ I WYMAGAŃ KWALIFIKACYJNYCH PRACOWNIKÓW ZATRUDNIONYCH NA STANOWISKACH POMOCNICZYCH, ROBOTNICZYCH I OBSŁUGI

Wymagane kwalifikacje Lp. zaszeregowania NETYRAFAC A CWNEEEC

wykształcenie liczba lat pracy NESNEFTK EMKA PNREDOPARZ 1 KA

Kierowca samóchodu dostawczego Kierowca samochodu I - VIII Mechanik napraw IX-X ZMEZ VI

Kategoria

pojazdów

samochodowych,

mechanik diagnosta

- mechanik

Sekretarka VIII - 1X Starsza maszynistka

PRREEEC TO SKSE | qr żem

Maszynistka,

magazynier,

konserwator urządzeń VII - VIII

elektrycznych,

wodnokanalizacyjnych i POSZEWK W: Ą ic > 01833886 | LGRNEEWCI HERERRSCOTY YOGA Ne 5.1 aja

C.0. Pomoc laboratoryjna V- VII

Robotnik gospodarczy, - VII podstawowe palacz

[Telefonika | V=V__| podstawowe 12 | Sprzątaczka | WW podstawowe] [Goniec | EW |. podstawowe

Nr 99 — 2227 — Poz. 458

1. Dodatek za znajomość języka obcego, zwany dalej „dodatkiem”, przyznaje się pracownikowi zatrudnionemu na stanowisku, na którym posługiwanie się językiem obcym jest niezbędne do wykonywania czynności wynikających z zakresu obowiązków służbowych pracownika.

2. Dodatek przyznaje Dyrektor Biura Obstugi Transportu Międzynarodowego w wysokości uzależnionej od stopnia wykorzystania znajomości języka obcego na stanowisku pracy.

3. Warunkiem przyznania dodatku jest posiadanie przez pracownika zaświadczenia potwierdzającego ztożenie z wynikiem pozytywnym egzaminu ze znajomości języka obcego przed państwową, resortową lub zakładową komisją egzaminacyjną.

4. Od składania egzaminu, o którym mowa w ust. 3, zwolnieni są pracownicy posiadający:

1) dyplom ukończenia wydziału filologii szkoły wyższej,

2) uprawnienia ttumacza w zakresie danego języka obcego, przyznane na podstawie odrębnych przepisów,

1. Do pierwszego stopnia uciążliwości lub szkodliwości dla zdrowia zalicza się prace wykonywane:

1) w warunkach narażenia na dziatanie pytów nie wywołujących zwłóknienia tkanki płucnej,

2) w warunkach narażenia na działanie substancji toksycznych nie kumulujących się w organizmie,

3) w pomieszczeniach zamkniętych, w których ze względów technologicznych utrzymuje się stale temperatura efektywna powyżej 25?C lub poniżej 10?C,

4) w mokrym środowisku o względnej wilgotności powietrza przekraczającej 80%, w błocie lub w bezpośrednim kontakcie z wodą,

5) w warunkach narażenia na promieniowanie ultrafioletowe lub podczerwone, np. spawanie, hartowanie,

6) w warunkach narażenia na wibrację ogólną,

7) w pomieszczeniach, w których konieczne jest state stosowanie sztucznego oświetlenia,

8) przy obsłudze elektronicznych monitorów ekranowych.

Załącznik nr 4

SZCZEGÓŁOWE ZASADY PRZYZNAWANIA DODATKU ZA ZNAJOMOŚĆ JĘZYKA OBCEGO

3) dyplom ukończenia wyższej uczelni lub szkoły średniej za granicą, w których językiem wykładowym był język obcy, za którego znajomość pracownik ma pobierać dodatek.

5. Dodatek przysługuje pracownikowi za dni, za które otrzymuje wynagrodzenie.

6. Dodatek przysługuje również za dni nieobecności w pracy z powodu niezdolności do pracy wskutek choroby bądź konieczności osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym członkiem rodziny, za które pracownik otrzymuje z tego tytułu wynagrodzenie lub zasiłek z ubezpieczenia spotecznego.

7. Dodatek przystuguje od pierwszego dnia miesiąca następującego po:

1) złożeniu przez pracownika egzaminu z wynikiem pozytywnym,

2) przedłożeniu dokumentów uzasadniających zwolnienie pracownika od składania egzaminu.

8. Dodatek przyznaje się na czas wykonywania pracy na stanowisku, o którym mowa w ust. 1

Załącznik nr 5

. SZCZEGÓŁOWE ZASADY USTALANIA STOPNI UCIĄŻLIWOŚCI LUB SZKODLIWOŚCI DLA ZDROWIA ORAZ PRAC NIEBEZPIECZNYCH, A TAKŻE PRZYZNAWANIA DODATKU ZA PRACĘ WYKONYWANĄ W TAKICH WARUNKACH

2. Do drugiego stopnia uciążliwości lub szkodliwości dla zdrowia zalicza się prace wykonywane:

1) w warunkach narażenia na działanie pyłów wywołujących zwłóknienie tkanki ptucnej,

2) w warunkach narażenia na działanie substancji toksycznych kumulujących się w organizmie,

3) w warunkach narażenia na hałas,

4) w obniżonym lub podwyższonym ciśnieniu wynikającym z procesu technologicznego,

5) w warunkach narażenia na działanie miejscowej wibracji, np. używanie ręcznych narzędzi pneumatycznych,

6) w warunkach nadmiernego obciążenia wysitkiem fizycznym co najmniej 2.000 kcal dla mężczyzn i 1.200 kcal dla kobiet lub wymagające wymuszonej pozycji ciała (np. stojącej),

7) w warunkach narażenia na działanie hormonów i antybiotyków powodujących zaburzenia czynności fizjologicznych organizmu oraz innych czynników o analogicznym jak te hormony i antybiotyki działaniu, jeżeli zostanie to uznane przez instytut medycyny pracy.

Nr 99

3. Do trzeciego stopnia uciążliwości lub szkodliwości dla zdrowia zalicza się prace wykonywane:

1) w warunkach narażenia na promieniowanie jonizujące,

2) w warunkach narażenia na działanie pól elektromagnetycznych wysokiej częstotliwości w zakresie od 0,1 do 300.000 MHz w strefie zagrożenia,

3) z benzydyną, alfa- i beta-naftyloaminą, chlorkiem winylu oraz innymi czynnikami o analogicznym jak te substancje działaniu, jeżeli zostanie to uznane przez instytut medycyny pracy.

4. Do trzeciego stopnia uciążliwości lub szkodliwości dla zdrowia zalicza się również niebezpieczne prace:

1) na wysokości powyżej 2 m i w wykopach o gtębokości poniżej 2 m, uznane za niebezpieczne w przepisach o bezpieczeństwie i higienie pracy,

2) związane z wytwarzaniem, stosowaniem, magazynowaniem i transportowaniem gazów i materiatów wybuchowych,

3) wewnątrz zbiorników, aparatów, kanałów, studni itp., których wykonywanie wymaga specjalnego zezwolenia,

4) przy urządzeniach eiektroenergetycznych znajdujących się pod napięciem powyżej 220 V, wykonywa-

Egzemplarze bieżące i z lat ubiegłych oraz załączniki można nabywać

ne zgodnie z przepisami o bezpieczeństwie pracy w energetyce,

5) związane z załadunkiem i rozładunkiem paliw ptynnych oraz ich transportem,

6) pod ziemią lub pod wodą. 5. Dodatek może być przyznany:

1) jeżeli prace wykonywane są w warunkach, w których przekroczone są najwyższe dopuszczalne stężenia i natężenia czynników szkodliwych dla zdrowia, określone w odrębnych przepisach lub innych obowiązujących normach higienicznosanitarnych,

2) do czasu osiągnięcia przewidywanej poprawy warunków pracy.

6. Podstawę przyznania dodatku za pracę wykonywaną w warunkach szkodliwych dla zdrowia stanowią wyniki badań środowiskowych przeprowadzonych przez jednostkę upoważnioną do tego rodzaju badań.

7. W przypadku jednoczesnego występowania uprawnienia do dodatków z tytułu prac wykonywanych w warunkach uciążliwych, szkodliwych dla zdrowia lub niebezpiecznych stosuje się tylko jeden dodatek o najwyższej stawce.

na podstawie nadesłanego zamówienia w Wydziale Wydawnictw i Poligrafii

Gospodarstwa Pomocniczego Urzędu Rady Ministrów, ul. Powsińska 69/71, 02-903 Warszawa

Reklamacje z powodu niedoręczenia poszczególnych numerów zgłaszać należy na piśmie do Wydziału Wydawnictw i Poligrafii Gospodarstwa Pomocniczego Urzędu Rady Ministrów, ul. Powsińska 69/71, 02-903 Warszawa, do 15 dni po otrzymaniu następnego kolejnego numeru

O wszelkich zmianach nazwy prenumeratora lub adresu prosimy niezwłocznie informować na piśmie Wydział Wydawnictw i Poligrafii Gospodarstwa Pomocniczego Urzędu Rady Ministrów

Wydawca: Urząd Rady Ministrów Redakcja: Departament Prawny, 00-583 Warszawa, Al. Ujazdowskie 1/3, P-29 Skłąd, druk i kolportaż: Wydział Wydawnictw i Poligrafii Gospodarstwa Pomocniczego URM 02-903 Warszawa, ul. Powsińska 69/71, tel. 694-67-50, 694-67-52 i 694-67-03, fax 694-62-06...

Tłoczono z polecenia Prezesa Rady Ministrów w Wydziale Wydawnictw i Poligrafii Gospodarstwa Pomocniczego URM, Warszawa, ul. Powsińska 69/71

Zam. 533/W/C/96

ISSN 0867-3411

Cena 1 zł 96 gr (19 600 zł)