Rozporządzenie Prezesa Rady Ministrów z dnia 27 grudnia 1999 r. w sprawie zasad wynagradzania innych świadczeń oraz wymaganych kwalifikacji pracowników Krajowej Szkoły Administracji Publicznej.

Nr 2

Poz. 16i 17

16 ROZPORZĄDZENIE RADY MINISTRÓW

z dnia 4 stycznia 2000 r.

zmieniające rozporządzenie w sprawie utworzenia Branżowej Kasy Chorych dla Stużb Mundurowych.

Na podstawie art. 69c ust. 1 i 3 ustawy z dnia 6 lutego 1997 r. o powszechnym ubezpieczeniu zdrowotnym (Dz. U. Nr 28, poz. 153 i Nr 75, poz. 468, z 1998 r. Nr 117, poz. 756, Nr 137, poz. 887, Nr 144, poz. 929 i Nr 162, poz. 1116 oraz z 1999 r. Nr 45, poz. 439, Nr 49,

, Nr 63, poz. 700, Nr 70, poz. 777, Nr 72,

, Nr 109, poz. 1236 i Nr 110, poz. 1255 i 1256) zarządza się, co następuje:

8 1. W rozporządzeniu Rady Ministrów z dnia 8 grudnia 1998 r. w sprawie utworzenia Branżowej Kasy Chorych dla Służb Mundurowych (Dz. U. Nr 148,

i z 1999 r. Nr 7, poz. 53) w § 2 w ust. 2 w pkt 13

kropkę zastępuje się przecinkiem i dodaje się pkt 14 w brzmieniu:

„14) inne osoby, które ztożą deklarację przystąpienia do Kasy lub wniosek o dobrowolne ubezpieczenie zdrowotne.”

8 2. Rozporządzenie wchodzi w życie z dniem ogłoszenia.

Prezes Rady Ministrów: J. Buzek

17 ROZPORZĄDZENIE PREZESA RADY MINISTRÓW z dnia 27 grudnia 1999 r.

w sprawie zasad wynagradzania i przyznawania innych świadczeń oraz wymaganych kwalifikacji pracowników Krajowej Szkoły Administracji Publicznej.

Na podstawie art. 8 pkt 1 ustawy z dnia 14 czerwca 1991 r. o Krajowej Szkole Administracji Publicznej (Dz. U. Nr 63, poz. 266 i Nr 104, poz. 450, z 1996 r. Nr 106, poz. 496, z 1997 r. Nr 28, poz. 153 oraz z 1999 r. Nr 49, poz. 483) zarządza się, co następuje:

8 1. Rozporządzenie określa zasady wynagradzania i przyznawania innych świadczeń oraz wymagania kwalifikacyjne w zakresie wykształcenia i praktyki zawodowej pracowników Krajowej Szkoty Administracji Publicznej, zwanej dalej „Szkołą”.

8 2. Ustala się:

1)tabelę stanowisk, grup zaszeregowań, dodatku funkcyjnego oraz wymagań kwalifikacyjnych pracowników Szkoły, stanowiącą zatącznik nr 1 do rozporządzenia,

2) tabelę stawek miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego pracowników Szkoły, stanowiącą zatącznik nr 2 do rozporządzenia.

8 3. 1. W ramach posiadanych przez Szkotę środków na wynagrodzenia może być tworzony fundusz premiowy, z przeznaczeniem na premie dla pracowników Szkoły.

2. Wysokość funduszu premiowego oraz zasady przyznawania i wypłacania premii określa zakładowy regulamin premiowania.

§ 4. 1. Pracownikom Szkoły przystuguje dodatek za wysługę lat pracy w wysokości 5% miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego po 5 latach pracy, wzrastający o 1% w każdym następnym przepracowanym roku aż do osiągnięcia 20%.

2. Do okresów pracy uprawniających do dodatku za wysługę lat pracy wlicza się wszystkie poprzednie zakończone okresy zatrudnienia oraz inne okresy, jeżeli na podstawie odrębnych przepisów podlegają one wliczeniu do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze. W przypadku gdy praca w Szkole stanowi dodatkowe zatrudnienie, nie wlicza się w zakresie uprawnień do dodatku za wysługę lat okresu zatrudnienia podstawowego.

3. Dodatek za wysługę lat pracy jest wypłacany w terminie wypłaty wynagrodzenia:

1) począwszy od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym pracownik nabył prawo do dodatku lub prawo do dodatku w wyższej

Nr 2

wysokości, jeżeli nabycie prawa nastąpiło w ciągu miesiąca,

2) za dany miesiąc, jeżeli nabycie prawa do dodatku lub wyższej jego wysokości nastąpiło pierwszego dnia miesiąca.

§ 5. Pracownikom zatrudnionym w niepełnym wymiarze czasu pracy przysługuje wynagrodzenie zasadnicze oraz dodatki w wysokości proporcjonalnej do czasu pracy określonego w umowie o pracę.

§ 6. 1. W ramach posiadanych środków na wynagrodzenia dyrektor Szkoły może przyznać, na czas określony, pracownikowi dodatek służbowy w wysokości do 40%, naliczany od wynagrodzenia zasadniczego i dodatku funkcyjnego. Wysokość dodatku stużbowego uzależnia się od charakteru, złożoności i efektów pracy.

2. Prezes Rady Ministrów może przyznać dodatek służbowy dyrektorowi Szkoły.

8 7. 1. Za wieloletnią pracę przystugują pracownikom Szkoły nagrody jubileuszowe w wysokości:

1) po 20 latach pracy — 75% wynagrodzenia miesięcznego,

2) po 25 latach pracy — 100% wynagrodzenia miesięcznego,

3) po 30 latach pracy — 150% wynagrodzenia miesięcznego,

4) po 35 latach pracy — 200% wynagrodzenia miesięcznego,

5) po 40 latach pracy — 300% wynagrodzenia miesięcznego,

6) po 45 latach pracy — 400% wynagrodzenia miesięcznego.

2. Zasady zaliczania okresów pracy i innych okresów uprawniających do nagrody jubileuszowej oraz zasady jej obliczania i wypłacania określa załącznik nr3 do rozporządzenia.

§ 8. 1. Pracownikowi Szkoły, z którym rozwiązano stosunek pracy w związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy, przysługuje jednorazowa odprawa w wysokości trzymiesięcznego ostatnio pobieranego wynagrodzenia zasadniczego, nie mniejszej jednak niż w wysokości jednomiesięcznego wynagrodzenia pracownika, obliczonego jak ekwiwalent pieniężny za urlop wypoczynkowy.

2. Pracownik, który otrzymat odprawę, nie może ponownie nabyć do niej prawa.

8 9. Za szczególne osiągnięcia organizacyjne i dydaktyczne tworzy się dla pracowników fundusz nagród w wysokości 1% planowanych rocznych wynagrodzeń osobowych.

§ 10. Dodatki do wynagrodzenia inne niż wymienione w rozporządzeniu, które przysługiwaty pracownikowi na mocy dotychczasowych przepisów, włącza się do wynagrodzenia zasadniczego.

8 11. Traci moc rozporządzenie Ministra—Szefa Urzędu Rady Ministrów z dnia 13 listopada 1991 r. w sprawie wynagradzania i przyznawania innych świadczeń pracownikom Krajowej Szkoły Administracji Publicznej (Dz. U. Nr 115, poz. 499, z 1992 r. Nr 62,

, z 1993 r. Nr 95, poz. 436, z 1994 r. Nr 130, poz. 655 i z 1996 r. Nr 3, poz. 26).

8 12. Rozporządzenie wchodzi w życie po upływie 14 dni od dnia ogłoszenia.

Prezes Rady Ministrów: J. Buzek

Zatączniki do rozporządzenia Prezesa Rady Ministrów z dnia 27 grudnia 1999 r. (poz. 17)

Załącznik nr 1

TABELA STANOWISK, GRUP ZASZEREGOWAŃ, DODATKU FUNKCYJNEGO ORAZ WYMAGAŃ KWALIFIKACYJNYCH PRACOWNIKÓW KRAJOWEJ SZKOŁY ADMINISTRACJI PUBLICZNEJ

1.

Grupa zaszeregowania

XIX=XXII

dyrektor

Stawka dodatku funkcyjnego w % (najniższego wynagrodzenia zasadniczego pracowników Szkoty)

!

170—200

Wymagane kwalifikacje

wyksztatcenie

stopień naukowy, znajomość dwóch języków obcych

Nr 2

2 | zastępca dyrektora główny księgowy

koordynator bloku

szef pionu

radca prawny

wykładowca

lektor

doradca dyrektora analityk

asystent

starszy specjalista specjalista, księgowy

3 4 5 7 sekretarz bloku

10

zastępca szefa pionu, kierownik komórki organizacyjnej

12 | goniec, pracownik gospodarczy

XIV—XIX

XII=XVII XI=XVII

|| VIII--XIII

VIIXV VII=XIV

VI=XII

starszy referent, IV—VIII sekretarz

11 | referent, recepcjonista konserwator urządzeń, operator urządzeń kierowca

I—VII

130—180

20—100

wyższe magisterskie, znajomość jednego języka obcego

wyższe i co najmniej 3 lata pracy w rachunkowości lub średnie i co najmniej 6 lat pracy w rachunkowości wyższe magisterskie, znajomość jednego języka obcego, wysoki poziom wiedzy i doświadczenie w danej dziedzinie wyższe magisterskie lub wyższe i co najmniej 5 lat pracy na stanowisku kierowniczym

według odrębnych przepisów

wyższe magisterskie, wiedza i doświadczenie w danej dziedzinie

wyższe magisterskie, biegła znajomość

jednego języka obcego

wyższe

wyższe magisterskie

wyższe

wyższe lub średnie

wyższe lub średnie

średnie

średnie

średnie

uprawnienia zawodowe według odrębnych przepisów w zależności od rodzaju urządzeń

uprawnienia zawodowe według odrębnych przepisów

m

Nr 2 — 56 — Poz. 17

Za∏àcznik nr 2

TABELA STAWEK MIESI¢CZNEGO WYNAGRODZENIA ZASADNICZEGO PRACOWNIKÓW KRAJOWEJ SZKO¸Y ADMINISTRACJI PUBLICZNEJ

Nr 2

Poz. 17 i 18

Załącznik nr 3

ZASADY ZALICZANIA OKRESÓW PRACY I INNYCH OKRESÓW UPRAWNIAJĄCYCH DO NAGRODY JUBILEUSZOWEJ ORAZ ZASADY JEJ OBLICZANIA I WYPŁACANIA

8 1. Do okresu pracy uprawniającego do nagrody jubileuszowej wlicza się wszystkie poprzednie zakończone okresy zatrudnienia oraz inne okresy, jeżeli z mocy odrębnych przepisów podlegają one wliczeniu do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze.

8 2. W razie równoczesnego pozostawania w więcej niż jednym stosunku pracy, do okresu pracy uprawniającego do nagrody jubileuszowej wlicza się jeden z tych okresów.

§ 3. Pracownik nabywa prawo do nagrody jubileuszowej w dniu upływu okresu uprawniającego do tej nagrody.

8 4. Pracownik jest obowiązany udokumentować swoje prawo do nagrody jubileuszowej, jeżeli w jego aktach osobowych brak jest odpowiedniej dokumentacji.

8 5. Wypłata nagrody jubileuszowej powinna nastąpić niezwłocznie po nabyciu przez pracownika prawa do tej nagrody.

8 6. Podstawę obliczenia nagrody jubileuszowej stanowi wynagrodzenie przysługujące pracownikowi w dniu nabycia prawa do nagrody, a jeżeli dla pracownika jest to korzystniejsze — wynagrodzenie przystugujące mu w dniu jej wypłaty.

8 7. Jeżeli pracownik nabył prawo do nagrody, będąc zatrudniony w innym wymiarze czasu pracy niż w dniu wypłaty nagrody, podstawę obliczania nagrody stanowi wynagrodzenie przysługujące pracownikowi

w dniu nabycia prawa do nagrody. Nagrodę oblicza się według zasad obowiązujących przy ustalaniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy.

8 8. W razie ustania stosunku pracy w związku z przejściem na rentę z tytułu niezdolności do pracy lub emeryturę, pracownikowi, któremu do nabycia prawa do nagrody jubileuszowej brakuje mniej niż dwanaście miesięcy, licząc od daty rozwiązania stosunku pracy, nagrodę tę wypłaca się w dniu rozwiązania stosunku pracy.

§ 9. Jeżeli w dniu wejścia w życie przepisów zaliczających do okresów uprawniających do świadczeń pracowniczych okresów nie podlegających dotychczas wliczeniu upływa okres uprawniający pracownika do dwóch lub więcej nagród, wypłaca mu się tylko jedną nagrodę — najwyższą.

8 10. Pracownikowi, który w dniu wejścia w życie przepisów, o których mowa w § 9, ma okres dłuższy niż wymagany do nagrody danego stopnia, a w ciągu 12 miesięcy od tego dnia upłynie okres uprawniający go do nabycia nagrody wyższego stopnia, nagrodę niższą wypłaca się w pełnej wysokości, a w dniu nabycia prawa do nagrody wyższej — różnicę między kwotą nagrody wyższej a kwotą nagrody niższej.

8 11. Przepisy 8 9 i 10 mają odpowiednio zastosowanie, gdy w dniu, w którym pracownik udokumentował swoje prawo do nagrody, był uprawniony do nagrody wyższego stopnia oraz gdy pracownik prawo to nabędzie w ciągu 12 miesięcy od tego dnia.

18 ROZPORZĄDZENIE MINISTRA EDUKACJI NARODOWEJ z dnia 1 grudnia 1999 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie podstawy programowej kształcenia ogólnego.

Na podstawie art. 22 ust. 2 pkt 2 ustawy z dnia 7 września 1991 r. o systemie oświaty (Dz. U. z 1996 r. Nr 67, poz. 329 i Nr 106, poz. 496, z 1997 r. Nr 28,

i Nr 141, poz. 943 oraz z 1998 r. Nr 117, poz. 759 i Nr 162, poz. 1126) zarządza się, co następuje:

8 1. W rozporządzeniu Ministra Edukacji Narodowej z dnia 15 lutego 1999 r. w sprawie podstawy programowej ksztatcenia ogólnego (Dz. U. Nr 14, poz. 129 i Nr 60, poz. 642) wprowadza się następujące zmiany:

1) tytut rozporządzenia otrzymuje brzmienie: „w sprawie podstawy programowej wychowania przedszkolnego i kształcenia ogólnego. ”; 2)w81: a) ust. 1 otrzymuje brzmienie: „1. Ustala się podstawę programową:

1) wychowania przedszkolnego dla przedszkoli i oddziałów przedszkolnych w szkołach podstawowych, stanowiącą załącznik nr 1 do rozporządzenia.”,

2) kształcenia ogólnego dla: a) sześcioletnich szkół podstawowych i gimnazjów, stanowiącą załącznik nr 2 do rozporządzenia, b) szkół ponadpodstawowych, stanowiącą załącznik nr 3 do rozporządzenia.", b) w ust. 2 wyrazy „w ust. 1 pkt 2” zastępuje się wyrazami „w ust. 1 pkt 2 lit. b)”;

3) dodaje się nowy załącznik nr 1 do rozporządzenia w brzmieniu określonym w załączniku do niniejszego rozporządzenia;

4) dotychczasowe załączniki nr 1 i 2 do rozporządzenia otrzymują odpowiednio oznaczenie jako załączniki nr 2i3.

8 2. Rozporządzenie wchodzi w życie po upływie 7 dni od dnia ogłoszenia.

Minister Edukacji Narodowej: M. Handke