Rozporządzenie Ministra - Szefa Urzędu Rady Ministrów z dnia 13 listopada 1991 r. w sprawie wynagradzania i przyznawania innych świadczeń pracownikom Krajowej Szkoły Administracji Publicznej.

499 ROZPORZĄDZENIE MINISTRA-SZEFA URZĘDU RADY MINISTRÓW z dnia 13 listopada 1991 r.

w sprawie wynagradzania i przyznawania innych św Publi

Na podstawie art. 8 pkt 1 ustawy z dnia 14 cZerwca 1991 r. o Krajowej Szkole Administracji Publicznej (Dz. U. Nr 63, poz. 266 i Nr 104, poz. 450) zarządza się, co następuje:

§ 1. Rozporządzenie stosuje się do zatrudnionych w Krajowej Szkole Administracji Publicznej, zwanej dalej "Szkołą", pracowników:

1) merytorycznych,

2) administracyjno-ekonomicznych,

zwanych dalej " pracownikami".

§ 2. Ustala się:

1) tabelę stanowisk, kwalifikacji i kategorii zaszeregowania pracowników merytorycznych i administracyjno -ekonomicznych, stanowiącą załącznik nr 1 do roz

porządzenia,

3) tabelę stanowisk, kwalifikacji i kategorii zaszeregowania pracowników obsługi, stanowiącą załącznik nr 3 do

rozporządzenia,

4) tabelę godzinowych stawek wynagrodzenia zasadni czego pracowników obsługi, stanowiącą załącznik nr 4 do rozporządzenia,

§ 3. 1. W ramach posiadanych przez Szkołę środków na wynagrodzenia osobowe oraz środków pochodzących ze źródeł innych niż budżet państwa może być tworzony, w drodze zarządzenia dyrektora Szkoły, fundusz premiowy z przeznaczeniem na premie dla pracowników.

2. Zasady podziału funduszu premiowego i przyznawa nia premii określa regulamin premiowania wydany przez dyrektora Szkoły.

§ 4. Pracownikami merytorycznymi są osoby zatrudnio ne w Szkole w celu przygotowania koncepcji nauczania, prowadzenia prac dydaktycznych, w tym nauczania języków obcych, koordynacji zajęć bloku tematycznego, doskonale nia formuły nauczania, świadczenia pomocy w przygotowy waniu i prowadzeniu zajęć dydaktycznych, a także infor matycy oraz pracownicy biblioteki i dokumentacji.

§ 5. Pracownikom przysługuje dodatek za wysługę lat. Wysokość dodatku oraz zasady jego przyznawania określa załączn ik nr 6 do rozporządzenia.

§ 6. Pracownikowi prowadzącemu zajęcia dydaktyczne w języku innym niż polski lub zajęcia z języka obcego oraz pracownikom przygotowującym tematykę zajęć w języku obcym przysługuje dodatek w wysokości do 30% wyna grodzenia zasadniczego.

adczeń pracownikom Krajowej Szkoły Administracji znej.

§ 7. Pracownikom obsługi, którzy dodatkowo organizują i kierują pracą brygady składającej się co najmniej z 5 osób, łącznie z brygadzistą, przysługuje dodatek w wysokości do 15% wynagrodzenia zasadniczego wynikającego z osobistego zaszeregowania. Wysokość dodatku określa kierownik komó rki organizacyjnej, któremu brygada podlega, w zależności od stopnia trudności i złożoności powierzonej pracy oraz związanej z tym odpowiedzialności za wyniki pracy brygady.

§ 8. Za każdą godzinę przepracowaną ponad 8 godzin do 12 godzin na dobę, w ramach miesięcznej normy czasu pracy wynikającej z przemnożenia wszystkich roboczych dni kalendarzowych w miesięcu przez 8 godzin, pracownikowi zatrudnionemu przy pilnowaniu przysługuje dodatek w wy sokości 10% godzinowej stawki wynagrodzenia zasadnicze go wynikającej z osobistego zaszeregowania.

§ 9. 1. Pracownikom wykonującym pracę na II i III zmianie za każdą godzinę pracy przysługuje dodatek w wyso

kości:

1) 10% - na II zmianie,

2) 20% -.-:. na III zmianie

godzinowego wynagrodzenia zasadniczego wynikającego z osobistego zaszeregowania. Dodatek ten przysługuje również pracownikom zatrudnionym na stanowiskach kie rowniczych, dla których praca w systemie zmianowym wynika z harmonogramu.

2. Za pracę w porze nocnej przysługuje pracownikom dodatek w wysokości jak na III zmianie. Przy zbiegu upraw nień do dodatku za pracę na III zmian ie i za pracę w porze nocnej przysługuje jeden dodatek.

§ 10. 1. Do pracowników zatrudnionych w punktach usługowych Szkoły może być stosowany czasowo-prowi zyjny system wynagradzania pracowników.

2. Stawkę prowizyjną od obrotu ustala dyrektor Szkoły.

3. Zasady wynagradzania pracowników wedlug sys temu czasowo-prowizyjnego określa załącznik nr 7 do roz

porządzenia.

§ 11 . 1. Wynagrodzenie miesięczne pracowników, z wyjątkiem pracowników obsługi, przysługuje za pracę w wymiarze 40 godzin tygodniowo.

2. Godzinową stawkę wynagrodzenia zasadniczego pracownika wynagradzanego miesięcznie ustala się przez podzielenie miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego wy nikającego z osobistego zaszeregowania:

§ 12. 1. Stanowiskami kierowniczymi w Szkole są stanowiska:

1) dyrektora, zastępcy dyrektora,

2) szefa działu, szefa administracji,

3) koordynatora I stopnia,

Nr 115 - 1571 Poz. 499

4) głównego księgowego i jego zastępcy, 2. Zasady przyzna 5) kierowników komórek organizacyjnych wyodrębnio­ o którym mowa w ust. nych w strukturze organizacyjnej Szkoły i ich zastępcow 3. Kierowcom sa (z wyłączeniem brygadzistów). przyznane wynagrodze 2. Stanowiskami samodzielnymi w Szkole są stanowis- gólne składniki płac, uwz ka: jących do przepracow w przypadkach gdy fakt 1) pracowników prowadzących prace dydaktyczne, ulega wahaniom w posz 2) koordynatora II stopnia, liczbie godzin przyjętej

§ 17. 1. Za wielole § 13. Pracownikom zatrudnionym w niepelnym wymia nagrody jubileuszowe rze czasu pracy przysługuje wynagrodzenie zasadnicze oraz dodatki w wysokości proporcjonalnej do czasu pracy okreś­ 1) po 20 latach pracy - lonego w umowie o pracę. 2) po 25 latach pracy -

3) po 30 latach pracy - § 14. 1. Pracownikom zatrudnionym na stanowiskach 4) po 35 latach pracy - wymagających stałego posługiwania się językiem obcym przysługuje dodatek: 5) po 40 latach pracy - 6) po 45 latach pracy -

miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego pracownika. § 18. Pracownikow 2. Zasady przyznawania dodatku, o którym mowa w ust. cy w związku z przejści 1, określa załącznik nr 8 do rozporządzenia. przysługuje jednorazow cznego ostatnio pobiera 3. Przepisów ust. 1 i 2 nie stosuje się do pracowników, o których mowa w ~ 6. § 19. 1. Za szczeg daktyczne tworzy się dl § 15. 1. Pracownikom przysługują dodatki za prace nagród w wysokości 1 wykonywane w warunkach uciążliwych lub szkodliwych dla dzeń osobowych. zdrowia. 2. Zasady podziału 2. Wykaz prac, o których mowa w ust. 1, z oznaczeniem określa dyrektor Szkoły. stopnia szkodliwości oraz wysokość dodatków i zasady ich przyznawania określa załącznik nr 9 do rozporządzenia. § 20. W zakresie niem przysługują praco § 16. 1. Kierowcom, z wyjątkiem kierowców samocho odrębnymi przepisami dl dów osobowych, za powierzone dodatkowe czynności nie wych. wchodzące w zakres ich normalnych obowiązków może być przyznane dodatkowe wynagrodzenie w wysokości nie prze § 21 . Rozporządzen kraczającej 60% stawki miesięcznego wynagrodzenia zasad szenia. niczego w I kategorii zaszeregowania, określonej w tabeli stanowiącej załącznik nr 2 do rozporządzenia. Minister-Szef Urz

l

TABELA STANOWISK, KWALIFIKACJI I KATEGORII ZASZEREGOWANIA PRAC (w działach, ośrodkach, pracowniach, sekcjach) I ADMINISTRACYJNO-EKONOMICZNYCH (w biurach, zespołach)

ania dodatkowego wynagrodzenia, , ustala dyrektor Szkoły.

ochodów osobowych może być ie ryczałtowe obejmujące poszcze lędniające liczbę godzin przypada nia w okresie jednego miesiąca, czny czas pracy tych kierowców nie zególnych miesiącach i odpowiada o obliczenia wynagrodzenia.

zenia zryczałtowanego powinna o stawki wyniKające z kategorii nia kierowcy.

nią pracę przysługują pracownikom

wysokości:

75% wynagrodzenia miesięcznego,

100% wynagrodzenia miesięcznego,

150% wynagrodzenia miesięcznego,

200% wynagrodzenia miesięcznego,

300% wynagrodzenia miesięcznego,

400% wynagrodzenia miesięcznego.

okresów pracy i innych okresów rody jubileuszowej oraz zasady jej określają odrębne przepisy.

, z którym rozwiązano stosunek pra m na emeryturę lub rentę inwalidzką, odprawa w wysokości trzymiesięego wynagrodzenia zasadniczego.

lne osiągnięcia organizacyjne i dy pracowników specjalny fundusz planowanych rocznych wynagro

unduszu, o którym mowa w ust. 1,

nie uregulowanym rozporządzenikom świadczenia przewidziane a pracowników urzędów państwoe wchodzi w życie z dniem ogłodu Rady Ministrów: K. J. Żabiński

ałączniki do rozporządzenia Ministra Szefa Urzędu Rady Ministrów z dnia 13 stopada 1991 r. (poz. 499)

Załącznik nr 1

WNIKÓW MERYTORYCZNYCH

Załącznik nr 2

TABELA STAWEK MIESIĘCZNEGO WYNAGRODZENIA ZASADNICZEGO PRACOWNIKÓW MERYTORYCZNYCH I ADMINISTRACYJNO -EKONOMICZNYCH

Załącznik nr 3 TABELA STANOWISK, KWALIFIKACJI I KATEGORII ZASZEREGOWANIA PRACOWNIKÓW OBSŁUGI

Nr 115 - 1574 Poz. 499

GO WYNAGR

Załącznik nr 4 Załącznik nr 5

TABELA TABELA ZINOWYCH STAWEK STANOWISK, NA KTÓRYCH PRZYSŁUGUJE DODATEK ODZENIA ZASADNICZEGO FUNKCYJNY, ORAZ STAWEK DODATKÓW FUNKCYJNYCH

§ 1. Pracowniko

1) zatrudnionym n

i wykładowcy - grodzenia zasad o 1% w każdym

§ 2. Do okresó wysługę lat zalicza s

1) uprzedniego zat trudnienia w zak

a) wygasł wskut

b) został rozwią dzenia z win

Uwaga: 1) dodatek funkcyjny przysługuje za dni, za które pracow nik otrzymuje wynagrodzenie zasadnicze,

Załącznik nr 6

ASADY PRZYZNAWANIA PRACOWNIKOM DODATKÓW ZA WYSŁUGĘ LAT

przysługuje dodatek za wysługę lat: c) został rozwiązany na skutek dyscyplinarnego zwol nienia z pracy lub wydalenia z zawodu nauczyciels stanowiskach koordynatora I stopnia kiego; w wysokości 3% miesięcznego wyna iczego po 3 latach pracy, wzrastający 2) studiów doktoranckich ukończonych przed 12 sierpnia następnym roku do 20% po 20 latach, 1985 r., jeżeli pracownik został na nie skierowany przez wnikom - w wysokości 5% miesięcz­ szkołę wyższą na warunkach określonych w rozporząenia zasadniczego po 5 latach pracy, dzeniu Ministra Nauki, Szkolnictwa Wyższego i Techniki z dnia 17 grudnia 1976 r. w sprawie studiów doktoranc w każdym następnym roku do 20% pd kich (Dz. U. Nr 41, poz. 243, z 1980 r. Nr 26, poz. 109, z 1983 r. Nr 10, poz. 53 i z 1984 r. Nr 24, poz. 123), z tym pracy uprawniających do dodatku za że okres podlegający zaliczeniu nie może przekroczyć ę okresy: 3 lat;

3) asystenckich studiów przygotowawczych, o których udnienia, z wyłączeniem okresów za adach pracy, w których stosunek pracy: mowa w zarządzeniu Ministrów Szkolnictwa Wyższego, Oświaty, Zdrowia i Opieki Społecznej oraz Przewod k porzucenia pracy przez pracownika, niczącego Głównego Komitetu Kultury Fizycznej i Tury any przez zakład pracy bez wypowie styki z dnia 16 października 1964 r. w sprawie zasad pracownika, i warunków tworzenia w szkołach wyższych asystenckich studiów przygotowawczych (Monitor Polski Nr 77, wskutek choro poz. 358); nad dzieckiem

nego na podstawie przepisów o kierowaniu za granicę § 4. Dodat pracowników uczelni w celach naukowych, dydaktycz nych i szkoleniowych; miesięcznych, w

5) inne niż wymienione w pkt 1-4, zaliczane do okresu 1) począwszy uprawniającego do dodatku za staż pracy na podstawie go następu odrębnych przepisów. nabył praw dodatku, jeż § 3. 1. Dodatek za wysługę lat przysługuje pracow ca, nikowi za dni, za które otrzymuje wynagrodzenie. 2) za dany mi 2. Dodatek za wysługę lat przysługuje również za dni prawa do w nieobecności w pracy z powodu niezdolności do pracy dnia miesią

ZASADY WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW WEDŁUG SYSTE

§ 1. Stawkę' prowizyjną ustala się na czas określony § 4. Podział (sezon, kwartał) albo na czas nie określony, z tym że ustalona do zespołu wyn

stawka podlega zmianie w każdym przypadku zmiany cen na go systemu nast towary lub usługi będące przedmiotem działalności pracow wynikających z i ników wynagradzanych według systemu czasowo-prowizyj wanego czasu p nego. § 5. Wynag § 2. Przy ustalaniu stawki prowizyjnej należy brać pod zastępuje wynag uwagę kształtowanie się wartości obrotów (usług) oraz wielkość wynagrodzeń zasadniczych i premii zespołu praco § 6. Dodatk wników wynagradzanych według systemu czasowo-prowi nia obliczane od zyjnego, uczestniczących w realizacji obrotu (usług) w mi niu do pracow nionym (porównywalnym) okresie, a także przewidywaną -prowizyjnego s wartość obrotu (usług) oraz wielkość środków na wyna nia zasadniczeg grodzenia planowane dla tego zespołu na okres, na który nia pracownikó zostaje ustalona stawka. § 7. Jeżeli § 3. Należność do wypłaty dla zespołu pracowników, nie wykonali o o których mowa w ust. 2, oblicza się mnożąc ustaloną stawkę stawki prowizyj prowizyjną przez wielkość obrotu (usług) i dzieląc przez 100. wynikające z os

ZASADY PRZYZNAWANIA DODATKÓW ZA ZNAJOMOŚ

1. Dodatek za znajomość języków obcych, zwany dalej 2) uprawnie "dodatkiem", przyznaje się pracownikowi zatrudnione go, przyz mu na stanowisku, na którym posługiwanie się języ­ 3) dyplom u kiem obcym jest niezbędne do wykonywania czynności granicą, w wynikających z zakresu obowiązków służbowych praco za którego wnika. 5. Złożenie egza 2. Dodatek przyznaje dyrektor Szkoły. dodatku prze 3. Warunkiem przyznania dodatku jest złożenie przez praco po upływie te wnika z wynikiem pozytywnym egzaminu ze znajomości z pozytywny języka obcego w trybie określonym przez dyrektora Szko 6. Dodatek przy ły. muje wynagr

4. Od składania egzaminu, o którym mowa w ust. 3, zwol 7. Dodatek przy nieni są pracownicy posiadający: z powodu ni

y bądź konieczności sprawowania opieki lub chorym członkiem rodziny, za które z ubezpieczenia społecznego.

k za wysługę lat wypłacany jest w okresach terminach wypłat wynagrodzenia:

d pierwszego dnia miesiąca kalendarzowe ącego po miesiącu, w którym pracownik do dodatku lub prawo do wyższej stawki li nabycie prawa nastąpiło w ciągu miesiąsiąc, jeżeli nabycie prawa do dodatku lub ższej stawki dodatku nastąpiło pierwszego

a.

Załącznik nr 7

U CZASOWO-PROWIZYJNEGO

prowizji między pracowników należących gradzanego według czasowo-prowizyjne puje proporcjonalnie do wysokości stawek h osobistego zaszeregowania i przepraco acy.

odzenie prowizyjne, o którym mowa w § 3, rodzenie zasadnicze i premię.

za staż pracy i inne składniki wynagrodze wynagrodzenia zasadniczego, wodniesie ików wynagradzanych według czasowo stemu, oblicza się od stawek wynagrodze wynikających z osobistego zaszeregowa oraz przepracowanego czasu pracy.

racownicy z przyczyn od nich niezależnych rotu w wysokości przyjętej do obliczenia ej, otrzymują wynagrodzenie zasadnicze bistego zaszeregowania.

Załącznik nr 8

JĘZYKÓW OBCYCH

ia tłumacza w zakresie danego języka obce ane na podstawie odrębnych przepisów,

ończenia szkoły wyższej lub średniej za której językiem wykładowym był język obcy, znajomość pracownik ma pobierać dodatek.

inu, o którym mowa w ust. 3, uprawnia do okres 5 lat. Warunkiem przyznania dodatku o okresu jest ponowne złożenie egzaminu wynikiem.

ługuje pracownikowi za dni, za które otrzy dzenie.

ługuje również za dni nieobecności w pracy zdolności do pracy wskutek choroby bądź sobistego sprawowania opieki nad dziec ym członkiem rodziny.

Nr 115 - 1576 Poz. 499

8. Dodatek przyznaje się od pierwszego dnia stępującego po:

1) złożeniu przez pracownika egzaminu z zytywnym,

2) przedstawieniu dokumentów uzasadnia nienie pracownika od składania egzami

ZASADY PRZYZNAWANIA PRACOWNIKO LIWYCH DLA ZDROW

§ 1. Pracownikom przysługują dodatki pie ce wykonywane w warunkach szkodliwych dl uciążliwych, zwane dalej "dodatkami".

§ 2. 1. Dodatek wypłaca się miesięcznie

najniższego wynagrodzenia zasadniczego w załączniku nr 2 do rozporządzenia.

2. Stawki dodatku zaokrągla się do 1000

§ 3. .1. Do pierwszego stopnia szkodliwo liwości zalicza się prace wykonywane:

4) w warunkach narażenia na promieniowani we (np. spawanie, stosowanie lamp bakt

6) przy obsłudze elektronicznych monitorów

8) w pomieszczeniach, w których jest ko stosowanie sztucznego oświetlenia.

2. Do drugiego stopnia szkodliwości lu zalicza się prace wykonywane w warunkach:

Redakcja: Biuro Pr Organizacja druku i kolportaż: tel. 42-14-78 i 694-6

Tłoczono z polecenia Prezesa Rady Mini

Zam. 2785-1300-91 .

miesiąca na 9. Prawo do otrzymania dodatku wygasa z końcem miesiąca, w którym pracownik:

ynikiem po 1) przestał wykonywać czynności lub zajmować stano wisko uzasadniające otrzymywanie dodatku,

ących zwol 2) uzyskał negatywną ocenę z ponownie składanego u. egzaminu.

Załącznik nr 9

DODATKOW ZA PRACE WYKONYWANE W WARUNKACH SZKOD A LUB UCIĄŻLIWYCH ORAZ WYKAZ TYCH PRAC

iężne za pra 3) narażenia na szkodliwe działanie miejscowej wibracji zdrowia lub (np. używanie ręcznych narzędzi pneumatycznych),

szkodliwości 3. Do trzeciego stopnia szkodliwości lub uciążliwości zalicza się prace wykonywane:

szkodIiwości 1) w warunkach narażenia na działanie benzyny, alfa i beta naftyloaminy, chlorku winylu, azbestu oraz innych czyn ników o analogicznym jak te substancje działaniu. jeżeli szkodliwości zostanie to uznane przez instytut medycyny pracy,

ci lub uciąż­ § 4. 1. Prace określone w § 3 ust. 1 pkt 1 i 2 oraz w ust. 2 pkt 1, 2 i 4 uważa się za wykonywane w warunkach w wywołują­ szkodliwych dla zdrowia, uzasadniających przyznanie dodat ku, jeżeli w środowisku pracy przekroczone są najwyższe ncji toksycz dopuszczalne stężenia i natężenia czynników szkodliwych dla zdrowia. określone w odrębnych przepisach, lub inne obowiązujące normy higienicznosanitarne. ch ze wzglętemperatura 2. Pomiary czynników szkodliwych dla zdrowia, o któ , rych mowa w ust. 1, dokonywane są przez laboratoria Państwowej Inspekcji Sanitarnej oraz inne laboratoria upo ultrafioleto ważnione przez właściwych terenowo państwowych woje riobójczych), wódzkich inspektorów sanitarnych. ności powie ezpośrednim § 5. Dodatek przysługuje pracownikom wykonującym prace. o których mowa w § 3 ust. 1 i 2 oraz w ust. 3 pkt 1 i 2, ekranowych, przez co najmniej 40 godzin w miesiącu, natomiast pracow nikom wykonującym prace wymienione w § 3 ust. 3 pkt ą, 3 - przez połowę dopuszczalnego czasu przebywania ieczne stałe w strefie zagrożenia .

§ 6. Pracownikowi wykonującemu w danym miesiącu uciążliwości prace w warunkach o różnym stopniu szkodliwości lub uciążliwości przysługuje jeden dodatek według najwyższego ch zwłóknie­ stopnia szkodliwości lub uciążliwości .

§ 7. Dodatek przyznaje się na podstawie wyników ba ych kumulu dania przeprowadzonego przez jednostkę upoważnioną do badania warunków środowiska pracy.

ydawca: Urząd Rady Ministrów wne, 00-583 Warszawa, AL Ujazdowskie 1/ 3, P-29. ydział Wydawnictw. 00-979 Warszawa, ul. Powsińska 69/71, P-1, -50, teleks 825944 WW, telefaks 428222 i 22-428222.

trów w Zakładach Graficznych " Tamka", Zakład nr 1, Warszawa, ul. Tamka 3.

PL ISSN 0867-3411 Cena 1320 zł