Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 9 grudnia 2010 r. w sprawie ustalenia wysokości wynagrodzenia za pracę i przyznawania innych świadczeń związanych z pracą dla pracowników Polskiego Komitetu Normalizacyjnego

l

Nr 237 — 16172 — Poz. 1577 p 1577 ROZPORZĄDZENIE MINISTRA PRACY I POLITYKI SPOŁECZNEJ1) z dnia 9 grudnia 2010 r. . w sprawie ustalenia wysokości wynagrodzenia za pracę i przyznawania innych świadczeń związanych z pracą dla pracowników Polskiego Komitetu Normalizacyjnego v Na podstawie art. 17 ust. 3 ustawy z dnia 12 wrześ- sadnicze i inne składniki wynagrodzenia w wysokości nia 2002 r. o normalizacji (Dz. U. Nr 169, poz. 1386, proporcjonalnej do wymiaru czasu pracy określonego z późn. zm.2)) oraz art. 773 § 1 ustawy z dnia 26 czerw- w umowie o pracę. ca 1974 r. — Kodeks pracy (Dz. U. z 1998 r. Nr 21, o

, z późn. zm.3)) zarządza się, co następuje: § 4. Godzinową stawkę: 1) w ynagrodzenia zasadniczego wynikającego z oso- § 1. Rozporządzenie ustala dla pracowników zabistego zaszeregowania pracownika, określonego trudnionych w Polskim Komitecie Normalizacyjnym, stawką miesięczną, oraz zwanych dalej „pracownikami”: g 2) w ynikającą z najniższego wynagrodzenia zasadni- 1) tabelę miesięcznych stawek wynagrodzenia zasadniczego, która jest określona w załączniku nr 1 do czego rozporządzenia; — ustala się, dzieląc miesięczną stawkę wynagrodze- 2) tabelę stawek dodatku funkcyjnego, która jest nia przez liczbę godzin pracy przypadających do określona w załączniku nr 2 do rozporządzenia . ; przepracowania w danym miesiącu. 3) tabelę stanowisk, zaszeregowań i kwalifikacji za- § 5. Pracownikowi zatrudnionemu na stanowisku l wodowych pracowników, która jest określona wymienionym w lp. 1—4 tabeli określonej w załączniw załączniku nr 3 do rozporządzenia. ku nr 3 do rozporządzenia przyznaje się dodatek funkc cyjny. § 2. Ilekroć w rozporządzeniu jest mowa o najniższym wynagrodzeniu zasadniczym, rozumie się przez § 6. 1. Z tytułu okresowego zwiększenia zakresu to najniższe wynagrodzenie zasadnicze w pierwszej obowiązków służbowych lub powierzenia dodatkokategorii zaszeregowania, o którym mowa w tabeli wych zadań albo ze względu na charakter pracy lub r miesięcznych stawek wynagrodzenia zasadniczego warunki wykonywania pracy pracodawca może przyokreślonej w załączniku nr 1 do rozporządzenia. znać pracownikowi dodatek specjalny. . § 3. Pracownikowi zatrudnionemu w niepełnym 2. Dodatek specjalny przyznaje się na czas określowymiarze czasu pracy przysługuje wynagrodzenie za- ny, a w uzasadnionych przypadkach na czas nieokreślony. w 1) Minister Pracy i Polityki Społecznej kieruje działem administracji rządowej — praca, na podstawie § 1 ust. 2 pkt 1 3. Dodatek specjalny jest wypłacany w ramach porozporządzenia Prezesa Rady Ministrów z dnia 16 listopa- siadanych środków na wynagrodzenia, w kwocie nieda 2007 r. w sprawie szczegółowego zakresu działania przekraczającej 150 % najniższego wynagrodzenia za- Ministra Pracy i Polityki Społecznej (Dz. U. Nr 216, sadniczego.

). 2) Zmiany wymienionej ustawy zostały ogłoszone w Dz. U. § 7. Pracownikowi wykonującemu pracę w porze z w2004 r. Nr 273, poz. 2703, z 2005 r. Nr 132, poz. 1110, nocnej przysługuje dodatek do wynagrodzenia za każz 2006 r. Nr 170, poz. 1217 oraz z 2008 r. Nr 227, poz. 1505. 3) Zmiany tekstu jednolitego wymienionej ustawy zostały dą godzinę pracy w porze nocnej w wysokości 20 % ogłoszone w Dz. U. z 1998 r. Nr 106, poz. 668 i Nr 113, stawki godzinowej wynagrodzenia zasadniczego, nie

, z 1999 r. Nr 99, poz. 1152, z 2000 r. Nr 19, poz. 239, niższy jednak od dodatku ustalonego na podstawie Nr 43, poz. 489, Nr 107, poz. 1127 i Nr 120, poz. 1268, art. 1518 § 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. — Koz 2001 r. Nr 11, poz. 84, Nr 28, poz. 301, Nr 52, poz. 538, deks pracy. Nr 99, poz. 1075, Nr 111, poz. 1194, Nr 123, poz. 1354, wNr 128, poz. 1405 i Nr 154, poz. 1805, z 2002 r. Nr 74, § 8. W ramach posiadanych środków na wynagropoz. 676, Nr 135, poz. 1146, Nr 196, poz. 1660, Nr 199, dzenia może być tworzony fundusz nagród z przeznapoz. 1673 i Nr 200, poz. 1679, z 2003 r. Nr 166, poz. 1608 i Nr 213, poz. 2081, z 2004 r. Nr 96, poz. 959, Nr 99, czeniem na nagrody za szczególne osiągnięcia w prapoz. 1001, Nr 120, poz. 1252 i Nr 240, poz. 2407, z 2005 r. cy zawodowej, pozostający w dyspozycji pracodawcy. Nr 10, poz. 71, Nr 68, poz. 610, Nr 86, poz. 732 i Nr 167,

, z 2006 r. Nr 104, poz. 708 i 711, Nr 133, poz. 935, § 9. 1. Pracownikowi przysługuje nagroda jubileu- Nr 217, poz. 1587 i Nr 221, poz. 1615, z 2007 r. Nr 64, szowa w wysokości:

, Nr 89, poz. 589, Nr 176, poz. 1239, Nr 181,

i Nr 225, poz. 1672, z 2008 r. Nr 93, poz. 586, 1) 7 5 % miesięcznego wynagrodzenia — po 20 latach Nr 116, poz. 740, Nr 223, poz. 1460 i Nr 237, poz. 1654, z 2009 r. Nr 6, poz. 33, Nr 56, poz. 458, Nr 58, poz. 485, pracy; Nr 98, poz. 817, Nr 99, poz. 825, Nr 115, poz. 958, Nr 157,

i Nr 219, poz. 1704 oraz z 2010 r. Nr 105, poz. 655, 2) 1 00 % miesięcznego wynagrodzenia — po 25 la- Nr 135, poz. 912, Nr 182, poz. 1228 i Nr 224, poz. 1459. tach pracy;

l

Nr 237 — 16173 — Poz. 1577 p 3) 150 % miesięcznego wynagrodzenia — po 30 la- dnia upłynie okres uprawniający go do nabycia prawa tach pracy; do nagrody jubileuszowej wyższego stopnia, nagrodę niższą wypłaca się w pełnej wysokości, a w dniu naby- 4) 200 % miesięcznego wynagrodzenia — po 35 la- cia prawa do nagrody wyższej — różnicę między kwotach pracy; tą nagrody wyższej a kwotą nagrody niższej. . 5) 300 % miesięcznego wynagrodzenia — po 40 latach pracy. 10. Przepisy ust. 8 i 9 mają odpowiednio zastosowanie, jeżeli w dvniu, w którym pracownik udokumentował swoje prawo do nagrody jubileuszowej, był 2. Do okresu pracy uprawniającego do nagrody juuprawniony do nagrody wyższego stopnia oraz gdy bileuszowej wlicza się wszystkie poprzednie zakońpracownik prawo to nabędzie w ciągu 12 miesięcy od czone okresy zatrudnienia oraz inne okresy, jeżeli tego dnia. z mocy odrębnych przepisów podlegają one wliczeniu do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pra- o cownicze. § 10. 1. Pracownikowi spełniającemu warunki uprawniające do renty z tytułu niezdolności do pracy 3. W razie równoczesnego pozostawania więcej lub emerytury, którego stosunek pracy ustał w związniż w jednym stosunku pracy, do okresu pracy upraw- ku z przejściem na rentę lub emeryturę, przysługuje niającego do nagrody jubileuszowej wlicza się jedeng jednorazowa odprawa pieniężna w wysokości: z tych okresów. 1) jednomiesięcznego wynagrodzenia — jeżeli był zatrudniony krócej niż 15 lat; 4. Pracownik nabywa prawo do nagrody jubileuszowej w dniu upływu okresu uprawniającego do tej 2) dwumiesięcznego wynagrodzenia — po przepranagrody. .cowaniu co najmniej 15 lat; 3) trzymiesięcznego wynagrodzenia— po przepraco- 5. Wypłata nagrody jubileuszowej następuje niezwłocznie po nabyciu przez pracownika prawla do tej waniu co najmniej 20 lat. nagrody, a jeżeli w aktach osobowych pracownika brak jest odpowiedniej dokumentacjic — niezwłocznie 2. Przy ustalaniu okresów uprawniających do jedpo udokumentowaniu przez pracownika prawa do na- norazowej odprawy pieniężnej przepisy § 9 ust. 2 i 3 grody jubileuszowej. stosuje się odpowiednio. 6. Podstawę obliczenia nagrody jubileuszowej sta- 3. Jednorazową odprawę pieniężną oblicza się wenowi wynagrodzenie przysługrujące pracownikowi dług zasad obowiązujących przy ustalaniu ekwiwalenw dniu nabycia prawa do nagrody, a jeżeli dla pra- tu pieniężnego za urlop wypoczynkowy. cownika jest to korzystniejsze — wynagrodzenie przysługujące mu w dniu jej wy.płaty. Jeżeli pracownik na- 4. Pracownik, który otrzymał jednorazową odprawę był prawo do nagrody jubileuszowej, będąc zatrudpieniężną, nie może ponownie nabyć do niej prawa. nionym w innym wymiarze czasu pracy niż w dniu jej wypłaty, podstawwę obliczenia nagrody stanowi wynagrodzenie przysługujące pracownikowi w dniu naby- § 11. Pracodawca może, w uzasadnionych przycia prawa do nagrody jubileuszowej. Nagrodę jubileu- padkach, skrócić pracownikowi okres pracy zawodoszową oblicza się zgodnie z przepisami obowiązujący- wej wymagany na danym stanowisku, z wyłączeniem mi przy ustalaniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop stanowisk, dla których wymagany okres pracy zawowypoczynkowy. dowej określają odrębne przepisy. w7. W razie ustania stosunku pracy w związku § 12. Wynagrodzenie pracownika zatrudnionego z przejściem na rentę z tytułu niezdolności do pracy w Polskim Komitecie Normalizacyjnym w dniu wejlub emeryturę, pracownikowi, któremu do nabycia ścia w życie rozporządzenia, ustalone na podstawie prawa do nagrody jubileuszowej brakuje mniej niż przepisów niniejszego rozporządzenia, nie może być 12 miesięcy, licząc od dnia rozwiązania stosunku pra- niższe od wynagrodzenia przysługującego przed tym cy, nagrodę tę wypłaca się w dniu rozwiązania stosun- dniem. ku pracy. w § 13. Traci moc rozporządzenie Ministra Pracy 8. Jeżeli w dniu wejścia w życie przepisów wpro- i Polityki Społecznej z dnia 23 kwietnia 2008 r. w sprawadzających zaliczalność do okresów uprawniających wie ustalenia wysokości wynagrodzenia za pracę do świadczeń pracowniczych okresów niepodlegają- i przyznawania innych świadczeń związanych z pracą cych dotychczas wliczeniu upływa okres uprawniający dla pracowników Polskiego Komitetu Normalizacyjnepracownika do dwóch lub więcej nagród jubileu- go (Dz. U. Nr 73, poz. 437 oraz z 2009 r. Nr 51, szowych, wypłaca mu się tylko jedną nagrodę — naj- poz. 415). wyższą. § 14. Rozporządzenie wchodzi w życie pierwszego 9. Pracownikowi, który w dniu wejścia w życie dnia miesiąca następującego po miesiącu ogłoszenia. przepisów, o których mowa w ust. 8, ma okres dłuższy niż wymagany do nabycia prawa do nagrody jubileuszowej danego stopnia, a w ciągu 12 miesięcy od tego Minister Pracy i Polityki Społecznej: J. Fedak

l

Nr 237 — 16174 — Poz. 1577 Załączniki do rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 9 grudnia 2010 r. (poz. 1577) Załącznik nr 1 TABELA MIESIĘCZNYCH STAWEK WYNAGRODZENIA ZASADNICZEGO

Załącznik nr 2 TABELA STAWEK DODATKU FUNKCYJNEGO

w w

Nr 237 — 16175 — Poz. 1577 Załącznik nr 3 TABELA STANOWISK, ZASZEREGOWAŃ I KWALIFIKACJI ZAWODOWYCH PRACOWNIKÓW

*) Wymagane kwalifikacje dla pracowników służby bezpieczeństwa i higieny pracy określają odrębne przepisy. w

l

p . v o g . l c r . w w w Wydawca: Kancelaria Prezesa Rady Ministrów Redakcja: Rządowe Centrum Legislacji — Departament Dziennika Ustaw i Monitora Polskiego al. J. Ch. Szucha 2/4, 00-582 Warszawa, tel. 22 622-66-56 Skład, druk i kolportaż: Centrum Obsługi Kancelarii Prezesa Rady Ministrów — Wydział Wydawnictw i Poligrafii, ul. Powsińska 69/71, 02-903 Warszawa, tel. 22 694-67-52; faks 22 694-60-48 Bezpłatna infolinia: 800 287 581 (czynna w godz. 730–1530) www.wydawnictwa.cokprm.gov.pl e-mail: wydawnictwa@cokprm.gov.pl Tłoczono z polecenia Prezesa Rady Ministrów w Centrum Obsługi Kancelarii Prezesa Rady Ministrów — Wydział Wydawnictw i Poligrafii, ul. Powsińska 69/71, 02-903 Warszawa Zam. 3630/W/C/2010 ISSN 0867-3411 Cena 4,30 zł (w tym VAT)