Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 30 kwietnia 2008 r. w sprawie warunków wynagradzania za pracę i przyznawania innych świadczeń związanych z pracą dla pracowników zatrudnionych w państwowych jednostkach sfery budżetowej działających w zakresie środowiska

498 ROZPORZÑDZENIE MINISTRA PRACY I POLITYKI SPO¸ECZNEJ1) z dnia 30 kwietnia 2008 r. w sprawie warunków wynagradzania za prac´ i przyznawania innych Êwiadczeƒ zwiàzanych z pracà dla pracowników zatrudnionych w paƒstwowych jednostkach sfery bud˝etowej dzia∏ajàcych w zakresie Êrodowiska

2. Pracownikowi wykonujàcemu prac´ w porze 2) 100 % miesi´cznego wynagrodzenia — po 25 lanocnej przys∏uguje dodatek do wynagrodzenia za ka˝- tach pracy; dà godzin´ pracy w porze nocnej w wysokoÊci 20 % stawki godzinowej wynagrodzenia zasadniczego, nie 3) 150 % miesi´cznego wynagrodzenia — po 30 lani˝szy jednak od dodatku ustalonego na podstawie tach pracy; art. 1518 § 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. — Ko- 4) 200 % miesi´cznego wynagrodzenia — po 35 ladeks pracy. tach pracy; § 9. 1. Pracownikowi przys∏uguje dodatek za wy- 5) 300 % miesi´cznego wynagrodzenia — po 40 las∏ug´ lat wwysokoÊci 5 % miesi´cznego wynagrodzetach pracy. nia zasadniczego po 5 latach pracy. Dodatek ten wzrasta o 1 % za ka˝dy nast´pny rok pracy do osiàgni´cia 2. Do okresu pracy uprawniajàcego do nagrody ju- 20 % miesi´cznego wynagrodzenia zasadniczego po bileuszowej wlicza si´ wszystkie poprzednie zakoƒczo- 20 i wi´cej latach pracy. ne okresy zatrudnienia oraz inne okresy, je˝eli z mocy odr´bnych przepisów podlegajà one wliczeniu do 2. Do okresów pracy uprawniajàcych do dodatku okresu pracy, od którego zale˝à uprawnienia pracowza wys∏ug´ lat wlicza si´ wszystkie poprzednie zakoƒnicze. czone okresy zatrudnienia oraz inne okresy, je˝eli zmocy odr´bnych przepisów podlegajà one wliczeniu 3. W razie równoczesnego pozostawania wi´cej do okresu pracy, od którego zale˝à uprawnienia prani˝ w jednym stosunku pracy do okresu pracy uprawcownicze. niajàcego do nagrody jubileuszowej wlicza si´ jeden 3. Je˝eli praca w jednostce, o której mowa w § 1 z tych okresów. ust. 1, stanowi dodatkowe zatrudnienie, do okresu dodatkowego zatrudnienia nie podlegajà zaliczeniu okre- 4. Pracownik nabywa prawo do nagrody jubilesy zatrudnienia podstawowego. uszowej wdniu up∏ywu okresu uprawniajàcego do tej nagrody. 4. Dodatek za wys∏ug´ lat przys∏uguje pracownikowi za dni, za które otrzymuje wynagrodzenie, oraz za 5. Wyp∏ata nagrody jubileuszowej nast´puje niedni nieobecnoÊci w pracy z powodu niezdolnoÊci do zw∏ocznie po nabyciu przez pracownika prawa do tej pracy wskutek choroby albo koniecznoÊci osobistego nagrody. sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym cz∏onkiem rodziny, za które pracownik otrzymuje z tego ty- 6. Podstaw´ obliczenia nagrody jubileuszowej statu∏u zasi∏ek z ubezpieczenia spo∏ecznego. nowi wynagrodzenie przys∏ugujàce pracownikowi wdniu nabycia prawa do nagrody, aje˝eli dla pracow- 5. Dodatek za wys∏ug´ lat jest wyp∏acany w termi- nika jest to korzystniejsze — wynagrodzenie przys∏unie wyp∏aty wynagrodzenia: gujàce mu w dniu jej wyp∏aty. Je˝eli pracownik naby∏ prawo do nagrody jubileuszowej, b´dàc zatrudnio- 1) poczàwszy od pierwszego dnia miesiàca kalendanym winnym wymiarze czasu pracy ni˝ wdniu jej wyrzowego nast´pujàcego po miesiàcu, w którym p∏aty, podstaw´ obliczenia nagrody stanowi wynagropracownik naby∏ prawo do dodatku lub wy˝szej dzenie przys∏ugujàce pracownikowi w dniu nabycia stawki dodatku, je˝eli nabycie prawa nastàpi∏o prawa do nagrody jubileuszowej. Nagrod´ jubileuszow ciàgu miesiàca; wà oblicza si´ zgodnie z przepisami obowiàzujàcymi przy ustalaniu ekwiwalentu pieni´˝nego za urlop wy- 2) za dany miesiàc, je˝eli nabycie prawa do dodatku poczynkowy. lub do wy˝szej stawki dodatku nastàpi∏o pierwszego dnia miesiàca. 7. W razie ustania stosunku pracy w zwiàzku z przejÊciem na rent´ z tytu∏u niezdolnoÊci do pracy § 10. 1. Wramach posiadanych Êrodków na wynalub emerytur´ pracownikowi, któremu do nabycia grodzenia mo˝e byç tworzony fundusz premiowy. prawa do nagrody jubileuszowej brakuje mniej ni˝ 2. WysokoÊç funduszu premiowego oraz warunki 12 miesi´cy, liczàc od dnia rozwiàzania stosunku praprzyznawania i wyp∏acania premii okreÊla zak∏adowy cy, nagrod´ t´ wyp∏aca si´ wdniu rozwiàzania stosunregulamin premiowania. ku pracy. § 11. W ramach posiadanych Êrodków na wyna- 8. Je˝eli w dniu wejÊcia w ˝ycie przepisów wprogrodzenia mo˝e byç tworzony fundusz nagród z prze- wadzajàcych zaliczalnoÊç do okresów uprawniajàcych znaczeniem na nagrody za szczególne osiàgni´cia do Êwiadczeƒ pracowniczych okresów niepodlegajàw pracy zawodowej, pozostajàcy w dyspozycji praco- cych dotychczas wliczeniu up∏ywa okres uprawniajàcy dawcy. pracownika do dwóch lub wi´cej nagród jubileuszowych, wyp∏aca mu si´ tylko jednà nagrod´ — najwy˝- § 12. 1. Pracownikowi przys∏uguje nagroda jubile- szà. uszowa w wysokoÊci: 9. Pracownikowi, który w dniu wejÊcia w ˝ycie 1) 75 % miesi´cznego wynagrodzenia — po 20 la- przepisów, októrych mowa wust. 8, ma okres d∏u˝szy tach pracy; ni˝ wymagany do nagrody jubileuszowej danego

stopnia, a w ciàgu 12 miesi´cy od tego dnia up∏ynie 4. Pracownik, który otrzyma∏ jednorazowà odpraokres uprawniajàcy go do nabycia nagrody jubile- w´ pieni´˝nà, nie mo˝e ponownie nabyç do niej prauszowej wy˝szego stopnia, nagrod´ ni˝szà wyp∏aca wa. si´ w pe∏nej wysokoÊci, a w dniu nabycia prawa do nagrody wy˝szej — ró˝nic´ mi´dzy kwotà nagrody § 14. 1. Pracodawca mo˝e, w uzasadnionych przywy˝szej a kwotà nagrody ni˝szej. padkach, skróciç pracownikowi okres pracy zawodowej wymagany na danym stanowisku, z wy∏àczeniem 10. Przepisy ust. 8 i 9 majà odpowiednio zastoso- stanowisk, dla których wymagany okres pracy zawowanie, je˝eli w dniu, w którym pracownik udokumen- dowej okreÊlajà odr´bne przepisy. towa∏ swoje prawo do nagrody jubileuszowej, by∏ uprawniony do nagrody wy˝szego stopnia oraz gdy 2. Pracownik zatrudniony w jednostce, o której pracownik prawo to nab´dzie w ciàgu 12 miesi´cy od mowa w§ 1 ust. 1, który nie spe∏nia wymagaƒ kwalitego dnia. fikacyjnych przewidzianych dla stanowiska zajmowanego przez niego w dniu wejÊcia w ˝ycie rozporzà- 11. Przy ustalaniu prawa do nagrody jubileuszowej dzenia, mo˝e byç nadal zatrudniany na tym stanowiprzys∏ugujàcej pracownikowi, który by∏ zatrudniony sku. w jednostce, o której mowa w § 1 ust. 1, w dniu 1 lipca 1996 r., a przed tym dniem naby∏ prawo do nagro- § 15. Wynagrodzenie pracownika zatrudnionego dy jubileuszowej zuwzgl´dnieniem okresów podlega- w jednostce, o której mowa w § 1 ust. 1, w dniu jàcych wliczeniu do okresu pracy uprawniajàcego do 1 czerwca 2008 r., ustalone na podstawie przepisów nagrody jubileuszowej na podstawie przepisów obo- niniejszego rozporzàdzenia, nie mo˝e byç ni˝sze od wiàzujàcych przed tym dniem, okresy te podlegajà wynagrodzenia przys∏ugujàcego przed tym dniem. wliczeniu na dotychczasowych warunkach. § 16. Miesi´czne stawki wynagrodzenia zasadni- 12. Pracownik, który podjà∏ zatrudnienie wjednost- czego okreÊlone w za∏àczniku nr 1 do rozporzàdzenia ce, októrej mowa w§ 1 ust. 1, po dniu 1 lipca 1996 r., majà zastosowanie do wynagrodzeƒ nale˝nych od nabywa prawo do nagrody jubileuszowej na zasadach dnia 1 stycznia 2008 r. okreÊlonych w ust. 2—10, niezale˝nie od wczeÊniejszego nabycia prawa do nagrody jubileuszowej za da- § 17. Traci moc rozporzàdzenie Ministra Pracy iPony okres pracy. lityki Socjalnej zdnia 18 lipca 1996 r. wsprawie zasad wynagradzania za prac´ iprzyznawania innych Êwiad- § 13. 1. Pracownikowi spe∏niajàcemu warunki czeƒ zwiàzanych z pracà dla pracowników zatrudniouprawniajàce do renty z tytu∏u niezdolnoÊci do pracy nych w paƒstwowych jednostkach sfery bud˝etowej lub emerytury, którego stosunek pracy usta∏ w zwiàz- dzia∏ajàcych wzakresie ochrony Êrodowiska, zasobów ku z przejÊciem na rent´ lub emerytur´, przys∏uguje naturalnych ileÊnictwa (Dz. U. Nr 96, poz. 447, zpóên. jednorazowa odprawa pieni´˝na w wysokoÊci: zm.3)), z wyjàtkiem § 6, 8, 12 i 15, które tracà moc z dniem 31 maja 2008 r. 1) jednomiesi´cznego wynagrodzenia — je˝eli by∏ zatrudniony krócej ni˝ 15 lat; § 18. Rozporzàdzenie wchodzi w ˝ycie z dniem og∏oszenia, z wyjàtkiem § 7, który wchodzi w ˝ycie 2) dwumiesi´cznego wynagrodzenia — po przepraz dniem 1 czerwca 2008 r. cowaniu co najmniej 15 lat; Minister Pracy i Polityki Spo∏ecznej: w z. R. Mleczko 3) trzymiesi´cznego wynagrodzenia — po przepracowaniu co najmniej 20 lat. 2. Przy ustalaniu okresów uprawniajàcych do jedno- ——————— razowej odprawy pieni´˝nej stosuje si´ przepisy obo- 3) Zmiany wymienionego rozporzàdzenia zosta∏y og∏oszone wiàzujàce przy ustalaniu okresów uprawniajàcych do wDz. U. z1997 r. Nr 39, poz. 243, z1998 r. Nr 42, poz. 250, dodatku za wys∏ug´ lat. z1999 r. Nr 30, poz. 294 iNr 36, poz. 347, z2000 r. Nr 27,

, z 2001 r. Nr 52, poz. 549 i Nr 82, poz. 894, 3. Jednorazowà odpraw´ pieni´˝nà oblicza si´ z2003r. Nr 25, poz. 214, z2004 r. Nr 45, poz. 422, z2005 r. zgodnie z przepisami obowiàzujàcymi przy ustalaniu Nr 38, poz. 355 i Nr 157, poz. 1319 oraz z 2006 r. Nr 43, ekwiwalentu pieni´˝nego za urlop wypoczynkowy. poz.302.

Za∏àczniki do rozporzàdzenia Ministra Pracy iPolityki Spo∏ecznej z dnia 30 kwietnia 2008 r. (poz. 498) Za∏àcznik nr 1 TABELA MIESI¢CZNYCH STAWEK WYNAGRODZENIA ZASADNICZEGO

Za∏àcznik nr 2 TABELA STAWEK DODATKU FUNKCYJNEGO

Za∏àcznik nr 3 TABELE STANOWISK, ZASZEREGOWA¡ I KWALIFIKACJI ZAWODOWYCH I. Pracowników zarzàdzajàcych w imieniu pracodawcy zak∏adem pracy, o których mowa w art. 128 § 2 pkt 2 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. — Kodeks pracy II. Pracowników Centrum Informacji o Ârodowisku w Warszawie

III. Pracowników parków krajobrazowych

IV. Pracowników zatrudnionych na stanowiskach rzemieÊlniczych, transportu, obs∏ugi ——————— *)Wymagane kwalifikacje dla pracowników s∏u˝by bezpieczeƒstwa ihigieny pracy okreÊlajà odr´bne przepisy.