Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 18 lipca 1996 r. w sprawie zasad wynagradzania za pracę i przyznawania innych świadczeń związanych z pracą dla pracowników zatrudnionych w państwowych jednostkach sfery budżetowej działających w zakresie ochrony środowiska, zasobów naturalnych i leśnictwa.

Nr 96 - 2089- Poz. 447

447

ROZPORZĄDZENIE MINISTRA PRACY I POLITYKI SOCJALNEJ

z dnia 18 lipca 1996 r.

w sprawie zasad wynagradzania za pracę i przyznawania innych świadczeń związanych z pracą dla pracow ników zatrudnionych w państwowych jednostkach sfery budżetowej działających w zakresie ochrony środo­ wiska, zasobów naturalnych i leśnictwa.

Na podstawie art. 773 Kodeksu pracy zarządza się, stanowisku nie związanym z kierowaniem zespołem, co następuje: koordynującemu wykonywanie określonych zadań, dla którego w załączniku nr 3 do rozporządzenia przewidu § 1. 1. Przepisy rozporządzenia stosuje się, z za- je się dodatek funkcyjny, z tym że maksymalna stawka strzeżeniem ust. 2, do pracowników zatrudnionych w: tego dodatku nie może być wyższa od drugiej stawki dodatku funkcyjnego. 1) Krajowym Zarządzie Parków Narodowych,

2) okręgowych dyrekcjach gospodarki wodnej, § 6. Pracownikowi pełniącemu funkcję brygadzisty, z tytułu wykonywania dodatkowych czynności polega 3) parkach krajobrazowych, jących na kierowaniu, organizowaniu i nadzorowaniu pracy brygady, za okres pełnienia tej funkcji przysługu­ 4) gospodarstwach pomocniczych okręgowych dy- je dodatek w wysokości uzależnionej od liczby pracow rekcji gospodarki wodnej, ników zatrudnionych w brygadzie - od 5% do 20% go dzinowej stawki wynagrodzenia zasadniczego. 5) regionalnych zarządach gospodarki wodnej,

6) zakładach budżetowych budownictwa wodnego, § 7. 1. Pracownikowi przysługuje dodatek za wysłu­ gę lat w wysokości 5% miesięcznego wynagrodzenia 7) Biurze Programu Oceny Skutków Działań w Środo­ zasadniczego po 5 latach pracy. Dodatek ten wzrasta wisku. o 1% za każdy następny rok pracy do osiągnięcia 20% miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego po 20 2. Przepisów rozporządzenia nie stosuje się do: i więcej latach pracy.

1) pracowników naukowo-badawczych, 2. Do okresów pracy uprawniających do dodatku za 2) pracowników informatyki. wysługę lat wlicza się okresy poprzedniego zatrudnie nia, z zastrzeżeniem ust. 4. § 2. Ilekroć w rozporządzeniu jest mowa o "najniż­ szym wynagrodzeniu", rozumie się przez to najniższe 3. Do okresów pracy uprawniających do dodatku za wynagrodzenie zasadnicze w pierwszej kategorii za wysługę lat wlicza się także inne okresy, jeżeli z mocy szeregowania, określone w tabelach A lub B miesięcz­ odrębnych przepisów podlegają one wliczeniu do okre nych stawek wynagrodzenia zasadniczego, stanowią­ su pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze. cych załącznik nr 1 do rozporządzenia.

4. W wypadku gdy praca w jednostkach, o których § 3. Pracownikowi zatrudnionemu w niepełnym mowa w § 1 ust. 1, stanowi dodatkowe zatrudnienie, wymiarze czasu pracy przysługują wszystkie składniki prawo do dodatku za wysługę lat ustala się odrębnie wynagrodzenia w wysokości proporcjonalnej do wy dla każdego stosunku pracy. Do okresu dodatkowego miaru czasu pracy określonego w umowie o pracę. zatrudnienia nie podlegają zaliczeniu okresy zatrudnie nia podstawowego. § 4. Ustala się:

5. Dodatek za wysługę lat przysługuje pracowniko 1) tabele miesięcznych stawek wynagrodzenia zasadni wi za dni, za które otrzymuje wynagrodzenie, oraz za czego, stanowiące załącznik nr 1 do rozporządzenia, dni nieobecności w pracy z powodu niezdolności do 2) tabele procentowych stawek dodatku funkcyjnego, pracy wskutek choroby bądź konieczności osobistego stanowiące załącznik nr 2 do rozporządzenia, sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym człon­ kiem rodziny, za które pracownik otrzymuje z tego ty 3) tabele stanowisk, zaszeregowań i wymagań kwali tułu wynagrodzenie lub zasiłek z ubezpieczenia spo fikacyjnych pracowników, stanowiące załącznik łecznego. nr 3 do rozporządzenia.

6. Dodatek za wysługę lat jest wypłacany w termi § 5.1. Pracownikowi zatrudnionemu na stanowisku nie wypłaty wynagrodzenia: związanym z kierowaniem zespołem przysługuje do o:> datek funkcyjny. 1) począwszy od pierwszego dnia miesiąca następu­ jącego po miesiącu, w którym pracownik nabył

2. Dodatek, o którym mowa w ust. 1, może być prawo do dodatku lub wyższej stawki dodatku, je przyznany również pracownikowi zatrudnionemu na żeli nabycie prawa nastąpiło w ciągu miesiąca,

Nr 96

2) za dany miesiąc, jeżeli nabycie prawa do dodatku lub wyższej stawki dodatku nastąpiło pierwszego dnia miesiąca.

8 8. 1. Pracownikowi przysługuje dodatek za każdą godzinę pracy wykonywanej w warunkach uciążliwych, szkodliwych dla zdrowia lub niebezpiecznych w wysokości:

1) do 5% stawki godzinowej wynikającej z najniższego wynagrodzenia — dla | stopnia uciążliwości lub szkodliwości,

2) do 10% stawki godzinowej wynikającej z najniższego wynagrodzenia — dla Il stopnia uciążliwości lub szkodliwości,

3) do 15% stawki godzinowej wynikającej z najniższego wynagrodzenia — dla Ill stopnia uciążliwości lub szkodliwości,

4) do 20% stawki godzinowej wynikającej z najniższego wynagrodzenia — dla IV stopnia uciążliwości lub szkodliwości.

2. Szczegółowe zasady ustalania stopni uciążliwości lub szkodliwości dla zdrowia oraz prac niebezpiecznych, a także przyznawania dodatku za pracę wykonywaną w tych warunkach, o których mowa w ust. 1, określa załącznik nr 4 do rozporządzenia.

8 9. 1. Pracownikowi przystuguje nagroda jubileuszowa w wysokości:

1) po 20 latach pracy — 75% miesięcznego wynagrodzenia,

2) po 25 latach pracy — 100% miesięcznego wynagrodzenia,

3) po 30 latach pracy — 150% miesięcznego wynagrodzenia,

4) po 35 latach pracy — 200% miesięcznego wynagrodzenia,

5) po 40 latach pracy — 300% miesięcznego wynagrodzenia.

2. Do okresu pracy uprawniającego do nagrody jubileuszowej wlicza się wszystkie poprzednie zakończone okresy zatrudnienia oraz inne okresy, jeżeli z mocy,

odrębnych przepisów podlegają one wliczeniu do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze.

3. W razie równoczesnego pozostawania więcej niż w jednym stosunku pracy, do okresu pracy uprawniającego do nagrody wlicza się jeden z tych okresów.

4. Pracownik nabywa prawo do nagrody jubileuszowej w dniu upływu okresu uprawniającego do nagrody.

5. Pracownik jest obowiązany udokumentować swoje prawo do nagrody, jeżeli w jego aktach osobowych brak jest odpowiedniej dokumentacji.

6. Wypłata nagrody jubileuszowej powinna nastąpić niezwłocznie po nabyciu przez pracownika prawa do tej nagrody.

7. Podstawę obliczenia nagrody jubileuszowej stanowi wynagrodzenie przysługujące pracownikowi w dniu nabycia prawa do nagrody, a jeżeli dla pracownika jest to korzystniejsze — wynagrodzenie przystugujące mu w dniu jej wypłaty. Jeżeli pracownik nabył prawo do nagrody będąc zatrudnionym w innym wymiarze czasu pracy niż w dniu jej wypłaty, podstawę obliczenia nagrody stanowi wynagrodzenie przystugujące pracownikowi w dniu nabycia prawa do nagrody. Nagrodę oblicza się według zasad obowiązujących przy ustalaniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy.

8. Wrazie ustania stosunku pracy w związku z przejściem na rentę inwalidzką lub emeryturę, pracownikowi, któremu do nabycia prawa do nagrody jubileuszowej brakuje mniej niż 12 miesięcy, licząc od dnia rozwiązania stosunku pracy, nagrodę tę wypłaca się w dniu rozwiązania stosunku pracy.

9. Jeżeli w dniu 1 lipca 1996 r. albo w dniu wejścia w życie przepisów wprowadzających zaliczalność do okresów uprawniających do świadczeń pracowniczych okresów nie podlegających dotychczas wliczeniu uptywa okres uprawniający pracownika do dwóch lub więcej nagród, wypłaca mu się tylko jedną nagrodę — najwyższą.

10. Pracownikowi, który w dniu 1 lipca 1996 r. albo w dniu wejścia w życie przepisów, o których mowa w ust. 9, ma okres dłuższy niż wymagany do nagrody danego stopnia, a w ciągu 12 miesięcy od tego dnia upłynie okres uprawniający go do nabycia nagrody wyższego stopnia, nagrodę niższą wypłaca się w petnej wysokości, a w dniu nabycia prawa do nagrody © wyższej — różnicę między kwotą nagrody wyższej a kwotą nagrody niższej.

11. Przepisy ust. 9 i 10 mają odpowiednio zastosowanie, w razie gdy w dniu, w którym pracownik udokumentował swoje prawo do nagrody, był uprawniony do nagrody wyższego stopnia oraz w razie gdy pracownik prawo to nabędzie w ciągu 12 miesięcy od tego dnia.

12. Pracownikom zatrudnionym w jednostkach, o których mowa w § 1 ust. 1, w dniu 1 lipca 1996 r., którzy przed tym dniem nabyli prawo do nagrody jubileuszowej w związku z wliczeniem okresów wymienionych w zarządzeniu Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 23 grudnia 1989 r. w sprawie ustalania okresów pracy i innych okresów uprawniających do nagrody jubileuszowej oraz zasad jej obliczania i wypłacania (Monitor Polski Nr 44, poz. 358), okresy te podlegają wliczeniu na dotychczasowych zasadach przy ustalaniu prawa do kolejnych nagród.

13. Pracownicy, którzy podjęli zatrudnienie w jednostkach, o których mowa w § 1 ust. 1, po dniu 1 lipca 1996 r., nabywają prawo do nagrody jubileuszowej na : zasadach określonych w ust. 2—11, niezależnie od

SJ POENNEJECPEREZO CYC PAC PTT

Nr 96 - 2091 - Poz. 447

wcześniejszego nabycia prawa do nagrody za dany z zasadami określonymi w zakładowym regulaminie okres. premiowania.

§ 10. 1. Pracownikowi spełniającemu warunki § 13. 1. Godzinową stawkę wynagrodzenia zasadni

uprawniające do renty inwalidzkiej lub emerytury, któ czego ustala się przez podzielenie miesięcznego wyna rego stosunek pracy ustał w związku z przejściem na grodzenia zasadniczego wynikającego z osobistego za rentę lub emeryturę, przysługuje jednorazowa odpra szeregowania pracownika przez 178. wa pieniężna w wysokości: 2. Przepis ust. 1 ma zastosowanie równlez przy 1) jednomiesięcznego wynagrodzenia - jeżeli był za ustalaniu godzinowej stawki wynagrodzenia zasadni trudniony krócej niż 15 lat, czego pracownika zatrudnionego przy pilnowaniu.

2) dwumiesięcznego wynagrodzenia - po przepraco § 14. 1. Pracownikowi zatrudnionemu w zmiano waniu co najmniej 15 lat, wym systemie pracy za każdą godziną pracy na II zmia 3) trzymiesięcznego wynagrodzenia - po przepraco nie przysługuje dodatek w wysokości 10% godzinowej waniu co najmniej 20 lat. stawki wynagrodzenia zasadniczego.

2. Przy ustalaniu okresów pracy i innych okresów 2. Pracownikowi wykonującemu pracę w porze uprawniających do odprawy stosuje się zasady obo nocnej przysługuje, z zastrzeżeniem ust. 3, dodatkowe wiązujące przy ustalaniu okresów uprawniających do wynagrodzenie za każdą godzinę pracy w porze nocnej dodatku za wysługę lat. w wysokości 20% godzinowej stawki wynagrodzenia zasadniczego.

3. Odprawę oblicza się według zasad obowiązują­ cych przy ustalaniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop 3. Od dnia 1 stycznia 1997 r. dodatkowe wynagro wypoczynkowy. dzenie, o którym mowa w ust. 2, nie może być niższe od wynagrodzenia ustalonego na podstawie art. 137 4. Pracownik, który otrzymał odprawę, nie może § 2 Kodeksu pracy. ponownie nabyć do niej prawa. § 15. 1. Kierowcy samochodu osobowego może § 11. 1. W ramach środków na wynagrodzenia mo być przyznane, za jego zgodą, wynagrodzenie ryczałto­ że być tworzony fundusz premiowy, z przeznaczeniem we obejmujące poszczególne składniki wynagrodzenia na premie dla pracowników. (w szczególności wynagrodzenie zasadnicze, dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych oraz dodatkowe 2. Wysokość funduszu premiowego oraz zasady wynagrodzenie za pracę w porze nocnej), uwzględnia­ przyznawania i wypłacania premii określa zakładowy jące liczbę godzin przypadających do przepracowania regulamin premiowania. w okresie jednego miesiąca - w przypadku gdy fak tyczny czas pracy tego kierowcy w poszczególnych § 12. 1. Do pracowników zatrudnionych na stano miesiącach nie ulega wahaniom i odpowiada liczbie wiskach robotniczych stosuje się następujące formy godzin przyjętej do obliczenia wynagrodzenia. wynagradzania:

2. Kierowcy, z wyjątkiem kierowcy samochodu oso 1) czasową, bowego, za powierzone mu dodatkowe czynności nie 2) czasowo-premiową, wchodzące w zakres jego normalnych obowiązków przysługuje dodatek w wysokości nie przekraczającej 3) akordową. 60% najniższego wynagrodzenia.

2. Pracownicy wynagradzani według formy czaso 3. Wysokość dodatku, o którym mowa w ust. 2, za wej otrzymują wynagrodzenie wynikające z kategorii wykonywanie poszczególnych czynności ustala praco osobistego zaszeregowania i faktycznego czasu pracy. dawca uwzględniając rodzaj czynności i ich uciążli­

wość. 3. Pracownicy wynagradzani według formy czaso wo-premiowej otrzymują wynagrodzenie wynikające § 16. Pracownicy, którzy w dniu wejścia w życie roz z kategorii osobistego zaszeregowania i faktycznego porządzenia nie posiadają wymaganych kwalifikacji czasu pracy, powiększone o premię przyznaną według w zakresie wykształcenia, mogą być przeszeregowani zasad określonych w zakładowym regulaminie pre tylko w ramach zajmowanego stanowiska.

miowania. § 17. W zakresie uregulowanym rozporządzeniem 4. Pracownicy wynagradzani według formy akor tracą moc przepisy dotychczasowe w stosunku do pra dowej (akord indywidualny, zryczałtowany) otrzymują cowników objętych rozporządzeniem.

wynagrodzenie ustalone na podstawie norm pracy określonych. w obowiązującym trybie oraz stawek płac § 18. Rozporządzenie wchodzi w życie z dniem wynikający' A 4<ategorii zaszeregowania roboty. ogłoszenia z mocą od dnia 1 lipca 1996 r. •b oq 'J

5. PracoWKicy wynagradzani według formy, o któ rej mowa w ust. 4, mogą otrzymywać premię zgodnie Minister Pracy i Polityki Socjalnej: A. Bączkowski

Nr 96 - 2092- Poz. 447

Załączniki do rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 18 lipca 1996 r. (poz. 447)

Załącznik nr 1

TABELE MIESIĘCZNYCH STAWEK WYNAGRODZENIA ZASADNICZEGO

A. Dla pracowników Krajowego Zarządu Parków Narodowych

B. Dla pozostałych pracowników

Nr 96 - 2093 - Poz. 447

Załącznik nr 2

TABELE PROCENTOWYCH STAWEK DODATKU FUNKCYJNEGO

A. Dla pracowników Krajowego Zarządu Parków Narodowych

B. Ola pozostałych pracowników

Załącznik nr 3 I. TABELA STANOWISK, ZASZEREGOWAŃ I WYMAGAŃ KWALIFIKACYJNYCH PRACOWNIKÓW KRAJOWEGO ZARZĄDU PARKÓW NARODOWYCH

Nr 96 — 2094 — Poz. 447

Il. TABELA

STANOWISK, ZASZEREGOWAŃ I WYMAGAŃ KWALIFIKACYJNYCH PRACOWNIKÓW ZATRUDNIONYCH W OKRĘGOWYCH DYREKCJACH GOSPODARKI WODNEJ, W GOSPODARSTWACH POMOCNICZYCH, W REGIONALNYCH ZARZĄDACH GOSPODARKI WODNEJ, W ZAKŁADACH BUDŻETOWYCH BUDOWNICTWA WODNEGO ORAZ W BIURZE PROGRAMU OCENY SKUTKÓW DZIAŁAŃ W ŚRODOWISKU

7 | Kierownik zespołu inspektorów

nadzoru inwestorskiego XIV Kierownik zbiornika wodnego,

elektrowni

Zastępca kierownika gospodarstwa pomocniczego

Kierownik budowy (oddziału, obiektu,

robót) XIII - XV Kierownik stopnia piętrzącego

(Śluzy, jazu)

Kierownik działu, wydziału

Kierownik nadzoru wodnego

Zastępca kierownika budowy XII - XIV (oddziału, obiektu, robót)

x/ Starszy inspektor nadzoru

3 ć według odrębnych przepisów inwestorskiego Kierownik sekcji (zespołu) . wyższe” 10 | Zastępca kierownika działu, wydziału XI - XIII Inspektor nadzoru inwestorskiego i według odrębnych przepisów

Kategoria Stawka Wymagane kwalifikacje Lp. zaszeregowania dodatku funkcyjnego | wykształcenie liczba lat do pracy KM SWEESEI HERREN WERE NR ZOE. SKGG MEJ. POOG KO WSE PERGR =" 06 - ce] REM - | 146 | wma | tów" Zastępca dyrektora ai Kierownik inspektoratu XKR | 8 wiz” | To Kierownik gospodarstwa pomocniczego XVII - XVIII wyższe > Zastępca głównego księgowego | 5 | Zastępca kierownika inspektoratu XVI - XVIII Główny specjalista ai ; według odrębnych przepisów

XVI 7 według odrębnych przepisów

wyższe wyższe

wyższe

po) o) 2 8 o m Z pea | (>

Kierownik warsztatu | średnie | 6 | Kierownik magazynu | 4 | średnie | 6 _ | X-XII R | średnie | 6 __ | [średnie | | 4 | EEEE BRE 7 WE EEEE] PA Ea | ao | GORA spejata | em | - "| śrente | 6 pów] oO : VIII - X starszy dyspozytor, kasjer Inspektor, księgowy, dyspozytor, _ | WK | - | seme | 2 |

Nr 96 - 2095- Poz 447

x) Samodzielne funkcje techniczne w budownictwie, polegające na wykonywaniu nadzoru inwestorskiego lub sprawowaniu kontroli

technicznej utrzymania obiektów budowlanych, mogą wykonywać wyłącznie osoby posiadające odpowiednie wykształcenie techniczne

i uprawnienia budowlane. xx) Inspektorowi nadzoru inwestorskiego może być przyznany dodatek funkcyjny w czasie wykonywania czynności nadzoru inwestorskiego.

III. TABELA

STANOWISK, ZASZEREGOWAŃ I WYMAGAŃ KWALIFIKACYJNYCH PRACOWNIKÓW ZATRUDNIONYCH NA STANOWISKACH SPECJALISTYCZNYCH W JEDNOSTKACH PŁYWAJĄCYCH I OKRĘGOWYCH DYREKCJACH GOSPODARKI WODNEJ

Nr 96 — 2096 — Poz. 447

IV. TABELA

STANOWISK, ZASZEREGOWAŃ I WYMAGAŃ KWALIFIKACYJNYCH PRACOWNIKÓW PARKÓW KRAJOBRAZOWYCH

Stawka dodatku funkcyjnego

Kategoria zaszeregowania

Wymagane kwalifikacje

wykształcenie liczba lat pracy

XVI - XVII Ż

wyższe

| 90. | SOSZEC 01] Główny księgowy

> krajobrazowych (co najmniej trzech

[XVI-XVII | Kierownik ośrodka dydaktyczno- -muzealnego wyższe k Kustosz muzeum XII - XIV |a| XIX || wasze |--A NSEPEE= Se ==3 LOGA R 22, JA 36% MOEAŃ | GROT 'FSWT SAM Starszy strażnik IX - XI | ae zasadnicze zawodowe RAE” 5 Enya | Mk | "MOB sA | 9 | Starszy referent księgowy _ _ _— | W-wm_ | - | średnie | 2 orc "| |. FSUMOR zasadnicze Bzagki zawodowe [m |Referem, sekretarka 1,1, | ww | - | średnie | - |

Nr 96 - 2097 - Poz. 447

v. TABELA

STANOWISK, ZASZEREGOWAŃ I WYMAGAŃ KWALIFIKACYJNYCH PRACOWNIKÓW ZATRUDNIONYCH NA STANOWISKACH RZEMIEŚLNICZYCH, TRANSPORTU, OBSŁUGI

Nr 96

Załącznik nr 4

: J SZCZEGÓŁOWE ZASADY USTALANIA STOPNI UCIĄŻLIWOŚCI LUB SZKODLIWOŚCI DLA ZDROWIA ORAZ PRAC NIEBEZPIECZNYCH, A TAKZE PRZYZNAWANIA DODATKU ZA PRACĘ WYKONYWANĄ W TAKICH WARUNKACH

1. Do pierwszego stopnia uciążliwości lub szkodliwości dla zdrowia zalicza się prace wykonywane:

1) w warunkach narażenia na działanie pyłów nie wywołujących zwłóknienia tkanki płucnej,

2) w warunkach narażenia na działanie substancji toksycznych nie kumulujących się w organizmie,

3) w pomieszczeniach zamkniętych, w których ze względów technologicznych utrzymuje się stale temperatura efektywna powyżej 25?C lub poniżej 1056,

4) w mokrym środowisku o względnej wilgotności powietrza przekraczającej 80%, w błocie lub w bezpośrednim kontakcie z wodą,

5) w warunkach narażenia na promieniowanie ultrafioletowe lub podczerwone, np. spawanie, hartowanie,

6) w warunkach narażenia na wibrację ogólną,

7) w pomieszczeniach, w których konieczne jest state stosowanie sztucznego oświetlenia,

8) przy obsłudze elektronicznych monitorów ekranowych.

2. Do drugiego stopnia uciążliwości lub szkodliwości dla zdrowia zalicza się prace wykonywane:

1) w warunkach narażenia na działanie pyłów wywotujących zwtóknienie tkanki ptucnej,

2) w warunkach narażenia na działanie substancji toksycznych kumulujących się w organizmie,

3) w warunkach narażenia na hałas,

4) w warunkach narażenia na działanie miejscowych wibracji, np. używanie ręcznych narzędzi pneumatycznych,

5) w warunkach nadmiernego obciążenia wysitkiem fizycznym co najmniej 2.000 kcal dla mężczyzn i 1.200 kcal dla kobiet lub wymagające wymuszonej pozycji ciała,

6) w pomieszczeniach specjalnych zagtębionych i półzagtębionych obwałowanych w warunkach niewłaściwej wentylacji i sztucznego oświetlenia.

3. Do trzeciego stopnia uciążliwości lub szkodliwości dla zdrowia zalicza się prace wykonywane:

1) w warunkach narażenia na promieniowanie jonizujące,

2) w warunkach narażenia na działanie pól elektromagnetycznych wysokiej częstotliwości w zakresie od 0,1 do 300.000 MHz w strefie zagrożenia.

4. Do trzeciego stopnia uciążliwości lub szkodliwości dla zdrowia zalicza się również niebezpieczne prace:

1) na wysokości powyżej 2 m i w wykopach o głębokości poniżej 2 m, uznane za niebezpieczne w przepisach o bezpieczeństwie i higienie pracy,

2) związane z wytwarzaniem, stosowaniem, magazynowaniem i transportowaniem gazów i materiatów wybuchowych,

3) wewnątrz zbiorników, aparatów, kanałów, studni itp., których wykonywanie wymaga specjalnego zezwolenia,

4) przy urządzeniach elektroenergetycznych znajdujących się pod napięciem powyżej 220 V, wykonywane zgodnie z przepisami o bezpieczeństwie i higienie pracy w energetyce,

5) związane z załadunkiem i rozładunkiem paliw oraz ich transportem,

6) w kontakcie z materiałem zakaźnym, 7) pod ziemią lub pod wodą.

5. Do czwartego stopnia uciążliwości lub szkodliwości dla zdrowia zalicza się prace wykonywane: z benzydyną, alfa- i beta-naftyloaminą, chlorkiem winylu oraz innymi czynnikami o analogicznym jak te substancje działaniu, jeżeli zostanie to uznane przez instytut medycyny pracy.

6. Prace określone w ust. 1 pkt 1 i 2 oraz w ust. 2 pkt 1, 2 i 3 uważa się za wykonywane w warunkach szkodliwych dla zdrowia uzasadniających przyznanie dodatku, jeżeli w środowisku pracy przekroczone są najwyższe dopuszczalne stężenia i natężenia czynników szkodliwych dla zdrowia, określone w odrębnych przepisach lub innych obowiązujących normach higienicznosanitarnych.

7. Podstawę przyznania dodatku za pracę wykonywaną w warunkach szkodliwych dla zdrowia stanowią wyniki badań środowiskowych przeprowadzonych przez jednostkę upoważnioną do tego rodzaju badań.

8. W przypadku jednoczesnego występowania uprawnienia do dodatków z tytułu prac wykonywanych w różnych stopniach uciążliwości, szkodliwości dla zdrowia lub niebezpieczeństwa, stosuje się tylko jeden dodatek o najwyższej stawce.