Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 30 kwietnia 2008 r. w sprawie warunków wynagradzania za pracę i przyznawania innych świadczeń związanych z pracą dla pracowników zatrudnionych w niektórych jednostkach sfery budżetowej działających w ochronie zdrowia

496 ROZPORZÑDZENIE MINISTRA PRACY I POLITYKI SPO¸ECZNEJ1) z dnia 30 kwietnia 2008 r. wsprawie warunków wynagradzania za prac´ iprzyznawania innych Êwiadczeƒ zwiàzanych zpracà dla pracowników zatrudnionych wniektórych jednostkach sfery bud˝etowej dzia∏ajàcych wochronie zdrowia

§ 6. 1. Pracownikowi wykonujàcemu prac´ wporze § 10. 1. Pracownikowi przys∏uguje nagroda jubilenocnej przys∏uguje dodatek do wynagrodzenia za ka˝- uszowa w wysokoÊci: dà godzin´ pracy w porze nocnej w wysokoÊci 20 % 1) 75 % miesi´cznego wynagrodzenia — po 20 lastawki godzinowej wynagrodzenia zasadniczego, nie tach pracy; ni˝szy jednak od dodatku ustalonego na podstawie art. 1518 § 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. — Ko- 2) 100 % miesi´cznego wynagrodzenia — po 25 ladeks pracy. tach pracy; 2. Pracownikowi zatrudnionemu stale w systemie 3) 150 % miesi´cznego wynagrodzenia — po 30 lapracy zmianowej przys∏uguje dodatek w wysokoÊci tach pracy; 10 % stawki godzinowej wynagrodzenia zasadniczego za ka˝dà godzin´ pracy wykonywanej na II zmianie. 4) 200 % miesi´cznego wynagrodzenia — po 35 latach pracy; § 7. 1. Pracownikowi przys∏uguje dodatek za wy- 5) 300 % miesi´cznego wynagrodzenia — po 40 las∏ug´ lat wwysokoÊci 5 % miesi´cznego wynagrodzetach pracy. nia zasadniczego po 5 latach pracy. Dodatek ten wzrasta o1 % za ka˝dy nast´pny rok pracy, do osiàgni´cia 2. Do okresu pracy uprawniajàcego do nagrody ju- 20 % miesi´cznego wynagrodzenia zasadniczego po bileuszowej wlicza si´ wszystkie poprzednie zakoƒczo- 20 i wi´cej latach pracy. ne okresy zatrudnienia oraz inne okresy, je˝eli z mocy odr´bnych przepisów podlegajà one wliczeniu do 2. Do okresów pracy uprawniajàcych do dodatku okresu pracy, od którego zale˝à uprawnienia pracowza wys∏ug´ lat wlicza si´ wszystkie poprzednie zakoƒnicze. czone okresy zatrudnienia oraz inne okresy, je˝eli zmocy odr´bnych przepisów podlegajà one wliczeniu 3. W razie równoczesnego pozostawania wi´cej do okresu pracy, od którego zale˝à uprawnienia prani˝ w jednym stosunku pracy do okresu pracy uprawcownicze. niajàcego do nagrody jubileuszowej wlicza si´ jeden z tych okresów. 3. Je˝eli praca w jednostce, o której mowa w § 1 ust. 1, stanowi dodatkowe zatrudnienie, do okresu do- 4. Pracownik nabywa prawo do nagrody jubiledatkowego zatrudnienia nie podlegajà zaliczeniu okre- uszowej wdniu up∏ywu okresu uprawniajàcego do tej sy zatrudnienia podstawowego. nagrody. 4. Dodatek za wys∏ug´ lat przys∏uguje pracowniko- 5. Wyp∏ata nagrody jubileuszowej nast´puje niewi za dni, za które otrzymuje wynagrodzenie, oraz za zw∏ocznie po nabyciu przez pracownika prawa do tej dni nieobecnoÊci w pracy wskutek choroby albo ko- nagrody. niecznoÊci osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym cz∏onkiem rodziny, za które pracow- 6. Podstaw´ obliczenia nagrody jubileuszowej stanik otrzymuje z tego tytu∏u zasi∏ek z ubezpieczenia nowi wynagrodzenie przys∏ugujàce pracownikowi spo∏ecznego. wdniu nabycia prawa do nagrody, aje˝eli dla pracownika jest to korzystniejsze — wynagrodzenie przys∏u- 5. Dodatek za wys∏ug´ lat jest wyp∏acany w termi- gujàce mu w dniu jej wyp∏aty. Je˝eli pracownik naby∏ nie wyp∏aty wynagrodzenia: prawo do nagrody jubileuszowej, b´dàc zatrudniony winnym wymiarze czasu pracy ni˝ wdniu jej wyp∏aty, 1) poczàwszy od pierwszego dnia miesiàca kalenda- podstaw´ obliczenia nagrody stanowi wynagrodzenie rzowego nast´pujàcego po miesiàcu, w którym przys∏ugujàce pracownikowi wdniu nabycia prawa do pracownik naby∏ prawo do dodatku lub wy˝szej nagrody jubileuszowej. Nagrod´ jubileuszowà oblicza stawki dodatku, je˝eli nabycie prawa nastàpi∏o si´ zgodnie z przepisami obowiàzujàcymi przy ustalaw ciàgu miesiàca; niu ekwiwalentu pieni´˝nego za urlop wypoczynkowy. 2) za dany miesiàc, je˝eli nabycie prawa do dodatku 7. W razie ustania stosunku pracy w zwiàzku lub wy˝szej stawki dodatku nastàpi∏o pierwszego z przejÊciem na rent´ z tytu∏u niezdolnoÊci do pracy dnia miesiàca. lub emerytur´ pracownikowi, któremu do nabycia prawa do nagrody jubileuszowej brakuje mniej ni˝ § 8. 1. W ramach posiadanych Êrodków na wyna- 12 miesi´cy, liczàc od dnia rozwiàzania stosunku pragrodzenia mo˝e byç tworzony fundusz premiowy. cy, nagrod´ t´ wyp∏aca si´ wdniu rozwiàzania stosunku pracy. 2. WysokoÊç funduszu premiowego oraz warunki przyznawania i wyp∏acania premii okreÊla zak∏adowy 8. Je˝eli w dniu wejÊcia w ˝ycie przepisów wproregulamin premiowania. wadzajàcych zaliczalnoÊç do okresów uprawniajàcych do Êwiadczeƒ pracowniczych okresów niepodlegajà- § 9. Wramach posiadanych Êrodków na wynagro- cych dotychczas wliczeniu up∏ywa okres uprawniajàcy dzenia mo˝e byç tworzony fundusz nagród z przezna- pracownika do dwóch lub wi´cej nagród jubileuszoczeniem na nagrody za szczególne osiàgni´cia w pra- wych, wyp∏aca mu si´ tylko jednà nagrod´ — najwy˝- cy zawodowej, pozostajàcy wdyspozycji pracodawcy. szà.

9. Pracownikowi, który w dniu wejÊcia w ˝ycie 3. Jednorazowà odpraw´ pieni´˝nà oblicza si´ przepisów, októrych mowa wust. 8, ma okres d∏u˝szy zgodnie z przepisami obowiàzujàcymi przy ustalaniu ni˝ wymagany do nagrody jubileuszowej danego ekwiwalentu pieni´˝nego za urlop wypoczynkowy. stopnia, a w ciàgu 12 miesi´cy od tego dnia up∏ynie okres uprawniajàcy go do nabycia nagrody wy˝szego 4. Pracownik, który otrzyma∏ jednorazowà odprastopnia, nagrod´ ni˝szà wyp∏aca si´ wpe∏nej wysoko- w´ pieni´˝nà, nie mo˝e ponownie nabyç do niej pra- Êci, a w dniu nabycia prawa do nagrody wy˝szej wa. — ró˝nic´ mi´dzy kwotà nagrody wy˝szej akwotà nagrody ni˝szej. § 12. Pracodawca mo˝e, w uzasadnionych przypadkach, skróciç pracownikowi okres pracy zawodo- 10. Przepisy ust. 8 i 9 majà odpowiednio zastoso- wej wymagany na danym stanowisku, z wy∏àczeniem wanie, je˝eli w dniu, w którym pracownik udokumen- stanowisk, dla których wymagany okres pracy zawotowa∏ swoje prawo do nagrody jubileuszowej, by∏ dowej okreÊlajà odr´bne przepisy. uprawniony do nagrody jubileuszowej wy˝szego stopnia oraz gdy pracownik prawo to nab´dzie w ciàgu § 13. Pracownik, który nie spe∏nia wymagaƒ kwali- 12 miesi´cy od tego dnia. fikacyjnych przewidzianych dla stanowiska zajmowanego przez niego wdniu wejÊcia w˝ycie rozporzàdze- 11. Przy ustalaniu prawa do nagrody jubileuszowej nia, mo˝e byç nadal zatrudniany na tym stanowisku. przys∏ugujàcej pracownikowi, który by∏ zatrudniony wjednostce, októrej mowa w§ 1 ust. 1, wdniu 23 lip- § 14. Wynagrodzenie pracownika zatrudnionego ca 1999 r., a przed tym dniem naby∏ prawo do nagro- w jednostce, o której mowa w § 1 ust. 1, w dniu dy jubileuszowej zuwzgl´dnieniem okresów podlega- 1 czerwca 2008 r., ustalone na podstawie przepisów jàcych wliczeniu do okresu pracy uprawniajàcego do niniejszego rozporzàdzenia, nie mo˝e byç ni˝sze od nagrody jubileuszowej na podstawie przepisów obo- wynagrodzenia przys∏ugujàcego przed tym dniem. wiàzujàcych przed tym dniem, okresy te podlegajà wliczeniu na dotychczasowych warunkach. § 15. Miesi´czne stawki wynagrodzenia zasadniczego okreÊlone w za∏àczniku nr 1 do rozporzàdzenia 12. Pracownik, który podjà∏ zatrudnienie wjednost- majà zastosowanie do wynagrodzeƒ nale˝nych od ce, o której mowa w § 1 ust. 1, po dniu 23 lipca dnia 1 stycznia 2008 r. 1999 r., nabywa prawo do nagrody jubileuszowej na zasadach okreÊlonych w ust. 2—10, niezale˝nie od § 16. Traci moc rozporzàdzenie Ministra Pracy iPowczeÊniejszego nabycia prawa do nagrody za dany lityki Socjalnej zdnia 30 lipca 1996 r. wsprawie zasad okres. wynagradzania za prac´ pracowników zatrudnionych w niektórych jednostkach sfery bud˝etowej dzia∏ajà- § 11. 1. Pracownikowi spe∏niajàcemu warunki cych w ochronie zdrowia (Dz. U. Nr 105, poz. 486, uprawniajàce do renty z tytu∏u niezdolnoÊci do pracy z póên. zm.3)), z wyjàtkiem § 6, 7, 8 i 11, które tracà lub emerytury, którego stosunek pracy usta∏ w zwiàz- moc z dniem 31 maja 2008 r. ku z przejÊciem na rent´ lub emerytur´, przys∏uguje jednorazowa odprawa pieni´˝na w wysokoÊci: § 17. Rozporzàdzenie wchodzi w ˝ycie z dniem og∏oszenia, z wyjàtkiem § 5, który wchodzi w ˝ycie 1) jednomiesi´cznego wynagrodzenia — je˝eli by∏ za- z dniem 1 czerwca 2008 r. trudniony krócej ni˝ 15 lat; Minister Pracy i Polityki Spo∏ecznej: w z. R. Mleczko 2) dwumiesi´cznego wynagrodzenia — po przepracowaniu co najmniej 15 lat; 3) trzymiesi´cznego wynagrodzenia — po przepraco- ——————— waniu co najmniej 20 lat. 3) Zmiany wymienionego rozporzàdzenia zosta∏y og∏oszone wDz. U. z1997 r. Nr 39, poz. 245, z1998 r. Nr 45, poz. 282, 2. Przy ustalaniu okresów uprawniajàcych do jednoz1999 r. Nr 62, poz. 694, z2000 r. Nr 38, poz. 428, z2001r. razowej odprawy pieni´˝nej stosuje si´ przepisy obo- Nr 32, poz. 374, z 2003 r. Nr 49, poz. 415, z 2004 r. Nr 45, wiàzujàce przy ustalaniu okresów uprawniajàcych do poz. 423, z 2005 r. Nr 38, poz. 351 oraz z 2006 r. Nr 43, dodatku za wys∏ug´ lat. poz.305.

Za∏àczniki do rozporzàdzenia Ministra Pracy iPolityki Spo∏ecznej zdnia 30 kwietnia 2008 r. (poz. 496) Za∏àcznik nr 1 TABELE MIESI¢CZNYCH STAWEK WYNAGRODZENIA ZASADNICZEGO DLA PRACOWNIKÓW ZATRUDNIONYCH W: I. Jednostkach, o których mowa w § 1 ust. 1 pkt 1 i 2 rozporzàdzenia

II. Jednostkach, o których mowa w § 1 ust. 1 pkt 3 rozporzàdzenia

Za∏àcznik nr 2 TABELA STAWEK DODATKU FUNKCYJNEGO

Za∏àcznik nr 3 TABELA STANOWISK, ZASZEREGOWA¡ I KWALIFIKACJI ZAWODOWYCH PRACOWNIKÓW

——————— *) Wymaganie kwalifikacyjne dla pracowników s∏u˝by bezpieczeƒstwa ihigieny pracy okreÊlajà odr´bne przepisy.