Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 30 lipca 1996 r. w sprawie zasad wynagradzania za pracę pracowników zatrudnionych w niektórych jednostkach sfery budżetowej działających w ochronie zdrowia.

Nr 105 - 2316 - Poz. 486

486

ROZPORZĄDZENIE MINISTRA PRACY I POLITYKI SOCJALNEJ

z dnia 30 lipca 1996 r.

w sprawie zasad wynagradzania za pracę pracowników zatrudnionych w niektórych jednostkach sfery bu-

. dżetowej działających w ochronie zdrowia.

Na podstawie art. 773 Kodeksu pracy zarządza się, § 4. 1. Pracownikowi zatrudnionemu na stanowisku co następuje: związanym z kierowaniem zespołem przysługuje do datek funkcyjny.

§ 1. Przepisy rozporządzenia stosuje się do pracow ników zatrudnionych w następujących jednostkach 2. Dodatek, o którym mowa w ust. 1, może być sfery budżetowej działających w ochronie zdrowia: przyznany również pracownikowi zatrudnionemu na stanowisku nie związanym z kierowaniem zespołem,

1) Centrum Organizacji i Ekonomiki Ochrony Zdrowia koordynującemu wykonanie określonych zadań, dla w Warszawie, którego w załączniku nr 3 przewiduje się dodatek funk cyjny, z tym że maksymalna stawka tego dodatku nie

2) zakładach naprawczych sprzętu medycznego (za może być wyższa od drugiej stawki.

kładach techniki medycznej) oraz zakładach (warsztatach) ortopedycznych, § 5. 1. Pracownikowi przysługuje dodatek za wysłu­ gę lat w wysokości 5% miesięcznego wynagrodzenia

3) jednostkach obsługi inwestycyjnej (zarządach in zasadniczego po 5 latach pracy. Dodatek ten wzrasta westycji), o 1% za każdy następny rok pracy, aż do osiągnięcia 20% miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego po 20

4) gospodarstwach pomocniczych przy publicznych i więcej latach pracy.

zakładach opieki zdrowotnej, 2. Do okresu pracy uprawniającego do dodatku za

5) Centralnej Pralni w Toruniu. wysługę lat wlicza się wszystkie poprzednie zakończo­

ne okresy zatrudnienia. § 2. 1. Ustala się:

3. Do okresu pracy uprawniającego do dodatku za 1) tabele miesięcznych stawek wynagrodzenia zasad wysługę lat wlicza się także inne okresy, jeżeli z mocy niczego, stanowiące załącznik nr 1 do rozporządze­ odrębnych przepisów podlegają one wliczeniu do

nia, okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracow

nicze. 2) tabelę stawek dodatku funkcyjnego, stanowiącą za

łącznik nr 2 do rozporządzenia, 4. W przypadku dodatkowego zatrudnienia pra

cownika prawo do dodatku za wysługę lat ustala się 3) tabele stanowisk, zaszeregowań i wymagań kwali odrębnie dla każdego stosunku pracy. Do okresu za fikacyjnych, stanowiące załącznik nr 3 do rozporzą­ trudnienia dodatkowego nie podlegają zaliczeniu okre dzenia. sy zatrudnienia podstawowego.

2. Pracownikowi zatrudnionemu w niepełnym wy 5. Dodatek za wysługę lat przysługuje pracowniko miarze czasu pracy wszystkie składniki wynagrodzenia wi za dni, za które otrzymuje wynagrodzenie. Dodatek przysługują w wysokości proporcjonalnej do wymiaru ten przysługuje również za dni nieobecności w pracy czasu pracy określonego w umowie o pracę. wskutek choroby bądż konieczności osobistego spra

wowania opieki nad dzieckiem lub chorym członkiem § 3. 1. Ilekroć w rozporządzeniu jest mowa o "naj rodziny, za które pracownik otrzymuje wynagrodzenie niższym wynagrodzeniu", rozumie się przez to najniż­ lub zasiłek z ubezpieczenia społecznego. sze wynagrodzenie zasadnicze w pierwszej kategorii

zaszeregowania, określone w tabelach miesięcznych 6. Dodatek za wysługę lat jest wypłacany w termi

stawek wynagrodzenia zasadniczego, stanowiących nie wypłaty wynagrodzenia:

załącznik nr 1 do rozporządzenia.

1) począwszy od pierwszego dnia miesiąca następu­

2. Godzinową stawkę wynagrodzenia zasadniczego jącego po miesiącu, w którym pracownik nabył

pracownika ustala się w wysokości 1/178 miesięczne­ prawo do dodatku lub wyższej stawki dodatku, je

go wynagrodzenia zasadniczego. żeli nabycie prawa nastąpiło w ciągu miesiąca,

3. Przepis ust. 2 ma zastosowanie również przy ob 2) za dany miesiąc, jeżeli nabycie prawa do dodatku

liczaniu godzinowej stawki wynagrodzenia zasadnicze lub wyższej stawki dodatku nastąpiło pierwszego

go pracownikowi zatrudnionemu przy planowaniu. dnia miesiąca.

Nr 105 - 2317 Poz. 486

§ 6. 1. Pracownikowi zatrudnionemu w jednostce, 2. Przy zbiegu uprawnień do dwóch lub więcej do o której mowa w § 1 pkt 1, posiadającemu stopień na datków przysługuje jeden dodatek, w najwyższej wy

ukowy doktora, doktora habilitowanego bądź tytuł na sokości. ukowy profesora przysługuje miesięczny dodatek w wysokości: 3. Rodzaje prac wykonywanych w warunkach szko dliwych dla zdrowia, szczególnie uciążliwych lub szcze

dzenie, o którym mowa w ust. 1, nie może być niższe

2. Przy zbiegu uprawnień do dwóch lub więcej do od wynagrodzenia ustalonego na podstawie art. 137 datków przysługuje jeden dodatek, w najwyźszej wy § 2 Kodeksu pracy.

sokości. 3. Pracownikowi zatrudnionemu stale w systemie

3. Dodatek, o którym mowa w ust. 1, przyznaje pra pracy zmianowej przysługuje dodatek w wysokości codawca, po uprzednim udokumentowaniu przez pra 10% stawki godzinowej wynagrodzenia zasadniczego cownika posiadanego stopnia lub tytułu naukowego. za każdą godzinę pracy wykonywanej na " zmianie.

Dodatek przysługuje od pierwszego dnia miesiąca na stępującego po miesiącu, w którym pracownik udoku § 10. Pracownikowi zatrudnionemu przy pilnowa mentował posiadany stopień (tytuł) naukowy. niu przysługuje dodatek w wysokości 10% stawki go dzinowej wynagrodzenia zasadniczego za każdą godzi

§ 7. 1. Pracownikowi zatrudnionemu w jednostce, nę przepracowaną nieprzerwanie ponad 8 godzin do o której mowa w § 1 pkt 1, na stanowisku, na którym 12 godzin na dobę, w ramach miesięcznej normy czasu wymagane jest stałe posługiwanie się językiem ob pracy wynikającej z pomnożenia 8 godzin przez liczbę cym, przysługuje dodatek za znajomość języka obcego roboczych dni kalendarzowych.

w wysokości do: § 11. 1. Kierowcy samochodu osobowego może

1) 10% najniższego wynagrodzenia - za znajomość być przyznane, za jego zgodą, wynagrodzenie ryczał­ pierwszego języka obcego, towe obejmujące poszczególne składniki wynagrodze nia (w szczególności: wynagrodzenie zasadnicze, do

2) 15% najniższego wynagrodzenia - za znajomość datek za pracę w godzinach nadliczbowych oraz do każdego następnego języka obcego. datkowe wynagrodzenie za pracę w porze nocnej), uwzględniające liczbę godzin przypadających do prze

2. Szczegółowe zasady przyznawania dodatku, pracowania w okresie jednego miesiąca, w przypad

o którym mowa w ust. 1, określa załącznik nr 4 do roz kach, gdy faktyczny czas pracy kierowcy w poszczegól

porządzenia. nych miesiącach nie ulega wahaniom i odpowiada

liczbie godzin przyjętych do obliczenia wynagrodze

§ 8. 1. Pracownikowi zatrudnionemu w jednostce, nia.

o której mowa w § 1 pkt 2-4, za każdą godzinę pracy wykonywanej w warunkach szkodliwych dla zdrowia, 2. Kierowcy, któremu powierzono dodatkowe czyn szczególnie uciążliwych lub szczególnie niebezpiecz ności nie wchodzące w zakres jego normalnych obo nych przysługuje dodatek w wysokości: wiązków, przysługuje dodatek w wysokości do 60% najniższego wynagrodzenia.

1) przy pierwszym stopniu szkodliwości lub szczegól nej uciążliwości - 5%, § 12. 1. W warunkach środków na wynagrodzenia może być tworzony fundusz premiowy.

2) przy drugim stopniu szkodliwości lub szczególnej uciążliwości -10%, 2. Wysokość funduszu premiowego, zadania oraz zasady przyznawania i wypłacania premii określa za

3) przy trzecim stopniu szkodliwości lub szczególnej kładowy regulamin premiowania.

uciążliwości albo szczególnego niebezpieczeństwa -15%, § 13. Dla pracowników jednostek, o których mo wa w § 1 pkt 2-5, może być tworzony, w ramach

4) przy czwartym stopniu szkodliwości - 20% środków na wynagrodzenia, fundusz nagród w wyso kości do 1% wynagrodzeń osobowych z przeznacze

stawki godzinowej wynikającej z najniższego wyna niem na nagrody za szczególne osiągnięcia w pracy

grodzenia. zawodowej.

Nr 105 - 2318 - Poz. 486

§ 14. 1. Pracownikowi przysługuje, z zastrzeżeniem 10. Jeżeli w dniu 1 lipca 1996 r. albo w dniu wejścia ust. 2, nagroda jubileuszowa w wysokości: w życie przepisów wprowadzających zaliczalność do 1) 75% miesięcznego wynagrodzenia- po 20 latach okresów uprawniających do świadczeń pracowniczych pracy, okresów nie podlegających dotychczas wliczeniu pra cownikowi upływa okres uprawniający go do dwóch 2) 100% miesięcznego wynagrodzenia - po 25 latach lub więcej nagród, wypłaca mu się tylko jedną nagro pracy, dę - najwyższą·

3) 150% miesięcznego wynagrodzenia - po 30 latach 11. Pracownikowi, który w dniu 1 lipca 1996 r. albo pracy, w dniu wejścia w życie przepisów, o których mowa 4) 200% miesięcznego wynagrodzenia - po 35 latach w ust. 10, ma okres dłuższy niż wymagany do nagrody pracy, danego stopnia, a w ciągu 12 miesięcy od tego dnia 5) 300% miesięcznego wynagrodzenia - po 40 latach upłynie okres uprawniający go do nabycia nagrody pracy. wyższego stopnia, nagrodę niższą wypłaca się w peł­ nej wysokości, a w dniu nabycia prawa do nagrody 2. Pracownikowi zakładu naprawczego sprzętu me wyższej - różnicę między kwotą nagrody wyższej dycznego (zakładu techniki medycznej) oraz zakładu a kwotą nagrody niższej. (warsztatu) ortopedycznego nagroda jubileuszowa, o której mowa w ust. 1 pkt 1, przysługuje w przypadku, 12. Przepisy ust. 10 i 11 mają odpowiednio zastoso wanie, w razie gdy w dniu, w którym pracownik udoku gdy okres 20 lat pracy upływa w dniu 1 lipca 1996 r. lub po tym dniu. mentował swoje prawo do nagrody, był uprawniony do nagrody wyższego stopnia oraz w razie gdy pracow 3. Do okresu pracy uprawniającego do nagrody ju nik prawo to nabędzie w ciągu 12 miesięcy od tego dnia. bileuszowej wlicza się wszystkie poprzednie zakończo­ ne okresy zatrudnienia oraz inne okresy, jeżeli z mocy 13. Pracownikowi zatrudnionemu w jednostkach, odrębnych przepisów podlegają one wliczeniu do o których mowa w § 1, w dniu 1 lipca 1996 r., który okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracow przed tym dniem nabył prawo do nagrody jubileuszo nicze. wej w związku z wliczeniem okresów wymienionych w zarządzeniu Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 4. W razie równoczesnego pozostawania więcej niż 23 grudnia 1989 r. w sprawie ustalania okresów pracy w jednym stosunku pracy, do okresu pracy uprawnia i innych okresów uprawniających do nagrody jubile jącego do nagrody wlicza się jeden z tych okresów. uszowej oraz zasad jej obliczania i wypłacania (Moni tor Polski Nr 44, poz. 358), okresy te podlegają wlicze 5. Pracownik nabywa prawo do nagrody jubile niu na dotychczasowych zasadach przy ustalaniu pra uszowej w dniu upływu okresu uprawniającego do na wa do kolejnych nagród. grody.

14. Pracownik, który podjął zatrudnienie w jednost 6. Pracownik jest obowiązany udokumentować kach, o których mowa w § 1, po dniu 1 lipca 1996 r., na swoje prawo do nagrody, jeżeli w jego aktach osobo bywa prawo do nagrody jubileuszowej na zasadach wych brak jest odpowiedniej dokumentacji. określonych w ust. 3-12, niezależnie od wcześniejsze­ go nabycia prawa do nagrody za dany okres. 7. Wypłata nagrody jubileuszowej powinna nastą­ pić niezwłocznie po nabyciu przez pracownika prawa § 15. 1. Pracownikowi spełniającemu warunki do tej nagrody. uprawniające do renty inwalidzkiej lub emerytury, któ rego stosunek pracy ustał w związku z przejściem na 8. Podstawę obliczenia nagrody jubileuszowej sta rentę lub emeryturę, przysługuje jednorazowa odpra nowi wynagrodzenie przysługujące pracownikowi wa pieniężna w wysokości: w dniu nabycia prawa do nagrody, a jeżeli dla pracow nika jest to korzystniejsze - wynagrodzenie przysłu­ 1) jednomiesięcznego wynagrodzenia - jeżeli był za gujące mu w dniu jej wypłaty. Jeżeli pracownik nabył trudniony krócej niż 15 lat, prawo do nagrody jubileuszowej będąc zatrudniony w innym wymiarze czasu pracy niż w dniu jej wypłaty, 2) dwumiesięcznego wynagrodzenia - po co naj mniej 15 latach pracy, podstawę obliczenia nagrody stanowi wynagrodzenie przysługujące pracownikowi w dniu nabycia prawa do 3) trzymiesięcznego wynagrodzenia - po co najmniej nagrody. Nagrodę oblicza się według zasad obowiązu­ 20 latach pracy. jących przy ustalaniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy. 2. Odprawę oblicza się według zasad obowiązują­ cych przy ustalaniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop 9. W razie ustania stosunku pracy w związku z przej wypoczyn kowy. ściem pracownika na rentę inwalidzką lub emeryturę pracownikowi, któremu do nabycia prawa do nagrody 3. Okresy pracy i inne okresy uprawniające do od jubileuszowej brakuje mniej niż 12 miesięcy, licząc od prawy ustala się według zasad obowiązujących przy dnia rozwiązania stosunku pracy, nagrodę tę wypłaca ustalaniu okresów uprawniających do dodatku za wy się w dniu rozwiązania stosunku pracy. sługę lat.

Nr 105 — 2319 — . Poz. 486

4. Pracownik, który otrzymał odprawę, nie może ponownie nabyć do niej prawa.

8 16. Pracownik, który w dniu wejścia w życie rozporządzenia nie ma wymaganych kwalifikacji w zakresie wyksztatcenia, może być przeszeregowany tylko w ramach zajmowanego stanowiska.

§ 17. Tracą moc:

1) zarządzenie nr 16 Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 6 kwietnia 1990 r. w sprawie zasad wynagradzania pracowników zatrudnionych w niektórych jednostkach organizacyjnych resortu zdrowia i opieki społecznej, zmienione zarządzeniami: nr 45 z dnia 6 czerwca 1990 r., nr 69 z dnia 25 lipca 1990 r., nr115zdnia9 listopada 1990 r., nr 23 z dnia 29 marca 1991 r., nr 42 z dnia 30 lipca 1992 r., nr 48 z dnia 18 czerwca 1993 r., nr 25 z dnia 14 lutego 1994 r., nr 76 z dnia 19 października 1994 r., nr 11 z dnia

TABELE

17 stycznia 1995 r., nr 89 z dnia 14 lipca 1995 r. oraz nr 135 z dnia 25 października 1995 r.;

2) zarządzenie nr 17 Ministra Pracy i Polityki Socjalnej

z dnia 6 kwietnia 1990 r., w sprawie zasad wynagradzania pracowników zatrudnionych w zakładach naprawczych sprzętu medycznego (zakładach techniki medycznej) oraz zakładach (warsztatach) ortopedycznych resortu zdrowia i opieki społecznej, zmienione zarządzeniami: nr 44 z dnia 6 czerwca 1990 r., nr 70 z dnia 25 lipca 1990 r., nr 114 z dnia 9 listopada 1990 r., nr 22 z dnia 29 marca 1991 r., nr 43 z dnia 30 lipca 1992 r., nr 47 z dnia 18 czerwca 1993 r., nr 24 z dnia 14 lutego 1994 r., nr 75 z dnia 19 października 1994 r., nr 12 z dnia 17 stycznia 1995 r., nr 88 z dnia 14 lipca 1995 r. oraz nr 134 z dnia 25 października 1995 r.

8 18. Rozporządzenie wchodzi w życie z dniem

ogłoszenia z mocą od dnia 1 lipca 1996 r.

Minister Pracy i Polityki Socjalnej: w z. M. Manicki

Załączniki do rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 30 lipca 1996 r. (poz. 486)

Załącznik nr 1

MIESIĘCZNYCH STAWEK WYNAGRODZENIA ZASADNICZEGO

dla pracowników zatrudnionych w:

I. Centrum Organizacji i Ekonomiki Ochrony Zdrowia w Warszawie

Kategoria zaszeregowania Kwota w złotych

320— 380 330— 400 340— 420 350 — 450 360 — 480 370— 510 380— 540 390— 570 400— 620 410— 670 420— 730 430— 790 450 — 860 470— 930 490 —1.000 520 —1.080 560 —1.160 600 —1.240 650 —1.320

Nr 105 — 2320 — Poz. 486

Il. Zakładach naprawczych sprzętu medycznego (zakładach techniki medycznej) oraz zakładach (warsztatach)

ortopedycznych Kategoria | Kwota w złotych zaszeregowania

295 — 365 300— 375 305— 385 310— 400 315— 4715 320— 440 325— 470 330— 500 335 — "535 340— 570 350 — 605 360 — 645 370. —. 695 385 — 750 405— 805 425— 860 445— 915 475— 975 505 —1.035 550 —1.110

Ill. Jednostkach obsługi inwestycyjnej (zarządach inwestycji), gospodarstwach pomocniczych i Centralnej Pralni

w Toruniu Kategoria : Kwota w zł zaszeregowania u

295— 365 300— 375 305— 385 310— 400 315-— 415 320— 435 325— 465 330 — 495 335— 525 340 — 560 345— 595 350— 630 360 — 665 370— 705 380— 750 390-— 795 410— 845 430— 900 460 — 955 490 — 1.010

Załącznik nr 2 TABELA STAWEK DODATKU FUNKCYJNEGO

Stawka dodatku Procent najniższego wynagrodzenia funkcyjnego do

Nr 105 - 2321 - Poz. 486

Załącznik nr 3 TABELE STANOWISK, ZASZEREGOWAŃ I WYMAGAŃ KWALIFIKACYJNYCH DLA PRACOWNIKÓW ZATRUDNIONYCH W:

l. Centrum Organizacji i Ekonomiki Ochrony Zdrowia

II.Zakładach naprawczych sprzętu medycznego (zakładach techniki medycznej)

Nr 105 - 2322 - Poz. 486

Nr 105 - 2323 - Poz. 486 III. Zakładach (warsztatach) ortopedycznych

Nr 105 - 2324 - Poz. 486

IV. Jednostkach obsługi inwestycyjnej (zarządach inwestycji)

Nr 105 — 2325 — Poz. 486

V. Gospodarstwach pomocniczych i Centralnej Pralni w Toruniu

Kategoria Stawka | _ Wymagane kwalifikacje | e Stanowisko zaszeregowania | dodatku liczba lat funk: JE o ——

m Pracownicy techniczni, ekonomiczni

Eos r 3 jw

Główny księgow Kierownik: wydziału, warsztatu, XIV - XVI e obiektu, budowy, grup robót,

Główny D ecjalista

lin A G; =

4 XIII - XV SE ecjalista. insp ektor techniczny 5 XII - XIV

Zastęp g eęgowego PET magazynu, sekcji |"

i EEE li.

ND

| 4 e) Ej Ę. 4 5

lwyższe |||

Tekno projektant, inspektor przeciwpożarowych

o księgowy, referent, IX - XI

administrator, magazynier,

recepcjonista, intendent, kasjer,

instruktor. kosztorysant

Księgowy, administrator,recepcjonista, intendent, starszy laborant, VIII - X instruktor. kosztorysant L= KTM REM

Referent,kasjer,laborant, VII - [X kontysta. kreślarz

Maszynistka, sekretarka VI - VIII

Telefonistka

II. Pracownicy na stanowiskach robotniczych i obsługi Konserwator urządzeń średnie techniczne lub technicznych zasadnicze zawodowe i

uprawnienia 2 Palacz kotłów parowych o VIII - X nadciśnieniu 0,07MPa wodnych wysokotemperaturowych wraz z dzeniami pomocniczymi Palacz kotłów wodnych nisko- i średniotemperaturowych wraz z urządzeniami pomocniczymi ak pieców spalania odpadów org anicznych

|-5 Ę tir

kwalifikacyjne . świadectwo czeladnicze lub zasadnicza szkoła zawodowa i uprawnienia kwalifikacyjne z świadectwo robotnika wykwalifikowanego w zawodzie palacza i uprawnienia

podstawowe uprawnienia kwalifikacyjne „BO

zasadnicze zzzckoe

19

Nr 105

Tokarz, im elektryk, ślusarz, sprzedawca, malarz, murarz, stolarz, krawcowa, glazurnik, robotnik produkcji zwierzęcej, introligator, maszynista offsetowy, fotograf, retuszer, ogrodnik, operator urządzeń technicznych, mechanik, elektromonter i inne

Robotnik produkcji roślinnej. detaszer, szlifierz, retuszer, ostrzarz, szklarz, maglarz, pracz, szwaczka, prasowacz i inne

Robotnik gospodarczy, operator

maszyn powielających

| ać R

4 | Kierowca samochodu VI - VIII podstawowe i prawo jazdy osobowego, traktorzysta odpowiedniej kategorii

ORK WEZŻECI robotnik rolny przeszkolenie zawodowe | -- AREA) przeszkolenie zawodowe PSE "| MZZE NJ pokojowa, szatniarz uć 1 IRAJEREE mowa? przyuczenia do zawodu

podstawowe i

przeszkolenie zawodowe

Załącznik nr 4

SZCZEGÓŁOWE ZASADY PRZYZNAWANIA DODATKU ZA ZNAJOMOŚĆ JĘZYKA OBCEGO

1. Dodatek za znajomość języka obcego, zwany dalej „dodatkiem”, przyznaje się pracownikowi zatrudnionemu na stanowisku, na którym posługiwanie się językiem obcym jest niezbędne do wykonywania czynności wynikających z zakresu obowiązków służbowych pracownika.

2. Dodatek przyznaje pracodawca w wysokości uzależnionej od stopnia wykorzystania znajomości języka obcego na stanowisku pracy.

3. Warunkiem przyznania dodatku jest posiadanie przez pracownika zaświadczenia potwierdzającego złożenie z wynikiem pozytywnym egzaminu ze znajomości języka obcego przed uprawnioną komisją egzaminacyjną.

4. Od składania egzaminu, o którym mowa w ust. 3, zwolnieni są pracownicy posiadający:

1) dyplom ukończenia właściwego wydziału filologicznego wyższej uczelni,

2) uprawnienia tłumacza w zakresie danego języka, przyznane na podstawie odrębnych przepisów,

3) dyplom ukończenia wyższej uczelni lub szkoły średniej za granicą, w której językiem wykładowym był język obcy, za którego znajomość pracownik ma pobierać dodatek.

5. Dodatek przysługuje pracownikowi za dni, za które otrzymuje wynagrodzenie.

6. Dodatek przystuguje również za dni nieobecności w pracy z powodu niezdolności do pracy wskutek choroby bądź konieczności osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym członkiem rodziny, za które pracownik otrzymuje wynagrodzenie lub zasiłek z ubezpieczenia społecznego.

7. Dodatek przysługuje od pierwszego dnia miesiąca następującego po:

1) złożeniu przez pracownika egzaminu z wynikiem pozytywnym,

2) przedłożeniu dokumentu uzasadniającego zwolnienie pracownika od sktadania egzaminu.

8. Dodatek przyznaje się na czas wykonywania pracy na stanowisku, o którym mowa w ust. 1.

Nr 105 - 2327 - Poz. 486

Załącznik nr 5

RODZAJE PRAC WYKONYWANYCH W WARUNKACH SZKODLIWYCH DLA ZDROWIA, SZCZEGÓLNIE UCIĄŻLIWYCH LUB SZCZEGÓLNIE NIEBEZPIECZNYCH

§ 1. 1. Do pierwszego stopnia szkodliwości dla 3. Do trzeciego stopnia szkodliwości dla zdrowia zdrowia lub szczególnej uciążliwości zalicza się prace lub szczególnej uciążliwości zalicza się prace wykony wykonywane: wane:

1) w warunkach narażenia na działanie pyłów nie wy 1) w warunkach narażenia na promieniowanie jonizu wołujących zwłóknienia tkanki płucnej, jące,

2) w warunkach narażenia na działanie substancji tok 2) w warunkach narażenia na działanie pól elektroma sycznych nie kumulujących się w organizmie, gnetycznych wysokiej częstotliwości w zakresie od

0,1 do 300 000 MHz w strefie zagrożenia. 3) w pomieszczeniach zamkniętych, w których ze względów technologicznych utrzymuje się stale Do trzeciego stopnia szkodliwości dla zdrowia lub temperatura efektywna powyżej 25°C lub poniżej szczególnej uciążliwości zalicza się także szczególnie 10°C, niebezpieczne prace:

4) w mokrym środowisku o względnej wilgotności po 1) na wysokości powyżej 2 m i w wykopach o głębo­ wietrza przekraczającej 80%, w błocie lub w bezpo kości poniżej 2 m, uznane za niebezpieczne w prze średnim kontakcie z wodą, pisach o bezpieczeństwie i higienie pracy,

5) w warunkach narażenia na promieniowanie ultra 2) związane z wytwarzaniem, stosowaniem, magazy fioletowe lub podczerwone, np. spawanie, harto nowaniem, transportowaniem gazów i materiałów wanie, wybuchowych,

6) w warunkach narażenia na wibrację ogólną, 3) wewnątrz zbiorników, aparatów, kanałów, studni itp., których wykonywanie wymaga specjalnego

7) w pomieszczeniach, w których konieczne jest stałe zezwolenia, stosowanie sztucznego oświetlenia, 4) przy urządzeniach elektroenergetycznych znajdują­

8) przy obsłudze elektronicznych monitorów ekrano cych się pod napięciem powyżej 220V, wykonywa wych. ne zgodnie z przepisami o bezpieczeństwie pracy w energetyce,

2. Do drugiego stopnia szkodliwości dla zdrowia lub szczególnej uciążliwości zalicza się prace wykony 5) związane z załadunkiem i rozładunkiem paliw płyn­ wane: nych oraz ich transportem,

1) w warunkach narażenia na działanie pyłów wywo 6) pod ziemią lub pod wodą, łujących zwłóknienie tkanki płucnej, 7) w kontakcie z materiałem zakażnym albo chorymi

2) w warunkach narażenia na działanie substancji tok zakaźnie ludźmi lub zwierzętami. sycznych kumulujących się w organizmie, 4. Do czwartego stopnia szkodliwości dla zdrowia

3) w warunkach narażenia na hałas, zalicza się prace wykonywane z benzydyną, alfa- i be ta-naftyloaminą, chlorkiem winylu oraz innymi czynni 4) w obniżonym lub podwyższonym ciśnieniu wynika kami o analogicznym jak te substancje działaniu, jeże­ jącym z procesu technologicznego, li zostanie to uznane przez instytut medycyny pracy.

5) w warunkach narażenia na działanie miejscowej wi § 2. 1. Prace określone w § 1 ust. 1 pkt 1 i 2 oraz bracji, np. używanie ręcznych narzędzi pneuma ust. 2 pkt 1-3 uważa się za wykonywane w warunkach tycznych, szkodliwych dla zdrowia, uzasadniających przyznanie

dodatku, jeżeli w środowisku pracy przekroczone są 6) w warunkach nadmiernego obciążenia wysiłkiem najwyższe dopuszczalne stężenia i natężenia czynni fizycznym co najmniej 2.000 kcal dla mężczyzn ków szkodliwych dla zdrowia, określone w odrębnych i 1.200 kcal dla kobiet lub wymagające wymuszo nej pozycji ciała, przepisach, lub inne obowiązujące normy higieniczno sanitarne.

7) w warunkach narażenia na działanie hormonów i antybiotyków powodujących zaburzenia czynno 2. Pomiary czynników szkodliwych dla zdrowia, ści fizjologicznych organizmu oraz innych czynni o których mowa w ust. 1, dokonywane są przez labora ków O analogicznym jak te hormony i antybiotyki toria Państwowej Inspekcji Sanitarnej oraz inne labora działaniu, jeżeli zostanie to uznane przez instytut toria upoważnione przez właściwych terenowo pań­ medycyny pracy. stwowych wojewódzkich inspektorów sanitarnych.