Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 30 kwietnia 2008 r. w sprawie warunków wynagradzania za pracę i przyznawania innych świadczeń związanych z praca dla pracowników niebędących nauczycielami, zatrudnionych w szkołach i placówkach oświatowych prowadzonych przez organy administracji rządowej oraz w niektórych innych jednostkach organizacyjnych

493 ROZPORZÑDZENIE MINISTRA PRACY I POLITYKI SPO¸ECZNEJ1) z dnia 30 kwietnia 2008 r. w sprawie warunków wynagradzania za prac´ i przyznawania innych Êwiadczeƒ zwiàzanych z pracà dla pracowników nieb´dàcych nauczycielami, zatrudnionych w szko∏ach i placówkach oÊwiatowych prowadzonych przez organy administracji rzàdowej oraz w niektórych innych jednostkach organizacyjnych

§ 4. Pracownikowi zatrudnionemu w niepe∏nym § 10. 1. Pracownikowi przys∏uguje dodatek za wywymiarze czasu pracy przys∏ugujà wynagrodzenie za- s∏ug´ lat w wysokoÊci 5 % miesi´cznego wynagrodzesadnicze i inne sk∏adniki wynagrodzenia w wysokoÊci nia zasadniczego po 5 latach pracy. Dodatek ten wzrasproporcjonalnej do wymiaru czasu pracy okreÊlonego ta o 1 % za ka˝dy nast´pny rok pracy do osiàgni´cia w umowie o prac´. 20 % miesi´cznego wynagrodzenia zasadniczego po 20 i wi´cej latach pracy. § 5. Godzinowà stawk´: 2. Do okresów pracy uprawniajàcych do dodatku 1) wynagrodzenia zasadniczego wynikajàcego z oso- za wys∏ug´ lat wlicza si´ wszystkie poprzednie zakoƒbistego zaszeregowania pracownika, okreÊlonego czone okresy zatrudnienia oraz inne okresy, je˝eli stawkà miesi´cznà, oraz zmocy odr´bnych przepisów podlegajà one wliczeniu do okresu pracy, od którego zale˝à uprawnienia pra- 2) wynikajàcà z najni˝szego wynagrodzenia zasadnicownicze. czego — ustala si´, dzielàc miesi´cznà stawk´ wynagrodze- 3. Je˝eli praca w jednostce, o której mowa w § 1 ust. 1, stanowi dodatkowe zatrudnienie, do okresu donia przez liczb´ godzin pracy przypadajàcych do przedatkowego zatrudnienia nie podlegajà zaliczeniu okrepracowania w danym miesiàcu. sy zatrudnienia podstawowego. § 6. 1. Pracownikowi zatrudnionemu na stanowi- 4. Dodatek za wys∏ug´ lat przys∏uguje pracownikosku zwiàzanym z kierowaniem zespo∏em oraz radcy wi za dni, za które otrzymuje wynagrodzenie, oraz za prawnemu przys∏uguje dodatek funkcyjny. dni nieobecnoÊci w pracy z powodu niezdolnoÊci do pracy wskutek choroby albo koniecznoÊci osobistego 2. Dodatek funkcyjny przys∏uguje równie˝ pracowsprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym cz∏onnikowi innemu ni˝ wymieniony w ust. 1, koordynujàkiem rodziny, za które pracownik otrzymuje z tego tycemu wykonywanie okreÊlonych zadaƒ, zatrudnionetu∏u zasi∏ek z ubezpieczenia spo∏ecznego. mu na stanowisku, dla którego w wykazie stanowisk, o którym mowa w § 2 pkt 3, przewiduje si´ dodatek 5. Dodatek za wys∏ug´ lat jest wyp∏acany w termifunkcyjny, z tym ˝e maksymalnà stawk´ tego dodatku nie wyp∏aty wynagrodzenia: obni˝a si´ o dwie stawki. 1) poczàwszy od pierwszego dnia miesiàca kalenda- § 7. 1. Z tytu∏u okresowego zwi´kszenia zakresu rzowego nast´pujàcego po miesiàcu, w którym obowiàzków s∏u˝bowych lub powierzenia dodatko- pracownik naby∏ prawo do dodatku lub wy˝szej wych zadaƒ albo ze wzgl´du na charakter pracy lub stawki dodatku, je˝eli nabycie prawa nastàpi∏o warunki wykonywania pracy pracodawca mo˝e przy- w ciàgu miesiàca; znaç pracownikowi dodatek specjalny. 2) za dany miesiàc, je˝eli nabycie prawa do dodatku lub do wy˝szej stawki dodatku nastàpi∏o pierwsze- 2. Dodatek specjalny przyznaje si´ na czas okreÊlogo dnia miesiàca. ny, a w uzasadnionych przypadkach na czas nieokreÊlony. § 11. 1. Wramach posiadanych Êrodków na wynagrodzenia mo˝e byç tworzony fundusz premiowy. 3. Dodatek specjalny jest wyp∏acany wramach posiadanych Êrodków na wynagrodzenia, w kwocie nie- 2. WysokoÊç funduszu premiowego oraz warunki przekraczajàcej 40 % ∏àcznie wynagrodzenia zasadniprzyznawania i wyp∏acania premii okreÊla zak∏adowy czego i dodatku funkcyjnego pracownika. regulamin premiowania. § 8. 1. Pracownikowi zatrudnionemu w zak∏adzie § 12. W ramach posiadanych Êrodków na wynapoprawczym, schronisku dla nieletnich lub w rodzin- grodzenia mo˝e byç tworzony fundusz nagród z przenym oÊrodku diagnostyczno-konsultacyjnym przys∏u- znaczeniem na nagrody za szczególne osiàgni´cia guje dodatek specjalny za trudnà prac´. w pracy zawodowej, pozostajàcy w dyspozycji pracodawcy. 2. WysokoÊç i warunki przyznawania dodatku, o którym mowa w ust. 1, sà okreÊlone w za∏àczniku § 13. 1. Pracownikowi przys∏uguje nagroda jubilenr 4 do rozporzàdzenia. uszowa w wysokoÊci: 1) 75 % miesi´cznego wynagrodzenia — po 20 la- § 9. Pracownikowi wykonujàcemu prac´ w porze tach pracy; nocnej przys∏uguje dodatek do wynagrodzenia za ka˝dà godzin´ pracy w porze nocnej w wysokoÊci 2) 100 % miesi´cznego wynagrodzenia — po 25 la- 20 % stawki godzinowej wynagrodzenia zasadniczetach pracy; go, nie ni˝szy jednak od dodatku ustalonego na podstawie art. 1518§ 1 ustawy zdnia 26 czerwca 1974 r. — 3) 150 % miesi´cznego wynagrodzenia — po 30 la- Kodeks pracy. tach pracy;

4) 200 % miesi´cznego wynagrodzenia — po 35 la- 10. Przepisy ust. 8 i 9 majà odpowiednio zastosotach pracy; wanie, je˝eli w dniu, w którym pracownik udokumentowa∏ swoje prawo do nagrody jubileuszowej, by∏ 5) 300 % miesi´cznego wynagrodzenia — po 40 lauprawniony do nagrody wy˝szego stopnia oraz gdy tach pracy. pracownik prawo to nab´dzie w ciàgu 12 miesi´cy od tego dnia. 2. Do okresu pracy uprawniajàcego do nagrody jubileuszowej wlicza si´ wszystkie poprzednie zakoƒczo- 11. Przy ustalaniu prawa do nagrody jubileuszowej ne okresy zatrudnienia oraz inne okresy, je˝eli z mocy przys∏ugujàcej pracownikowi, który by∏ zatrudniony odr´bnych przepisów podlegajà one wliczeniu do w jednostce, o której mowa w § 1 ust. 1, w dniu 1 lipokresu pracy, od którego zale˝à uprawnienia pracowca 1996 r., a przed tym dniem naby∏ prawo do nagronicze. dy jubileuszowej zuwzgl´dnieniem okresów podlega- 3. W razie równoczesnego pozostawania w wi´cej jàcych wliczeniu do okresu pracy uprawniajàcego do ni˝ jednym stosunku pracy do okresu pracy uprawnia- nagrody jubileuszowej na podstawie przepisów obojàcego do nagrody jubileuszowej wlicza si´ jeden wiàzujàcych przed tym dniem, okresy te podlegajà z tych okresów. wliczeniu na dotychczasowych zasadach. 4. Pracownik nabywa prawo do nagrody jubile- 12. Pracownik, który podjà∏ zatrudnienie w jednouszowej wdniu up∏ywu okresu uprawniajàcego do tej stce, o której mowa w § 1 ust. 1, po dniu 1 lipca nagrody. 1996r., nabywa prawo do nagrody jubileuszowej na zasadach okreÊlonych w ust. 2—10, niezale˝nie od 5. Wyp∏ata nagrody jubileuszowej nast´puje niewczeÊniejszego nabycia prawa do nagrody jubileuszozw∏ocznie po nabyciu przez pracownika prawa do tej wej za dany okres pracy. nagrody. § 14. 1. Pracownikowi spe∏niajàcemu warunki 6. Podstaw´ obliczenia nagrody jubileuszowej stauprawniajàce do renty z tytu∏u niezdolnoÊci do pracy nowi wynagrodzenie przys∏ugujàce pracownikowi lub emerytury, którego stosunek pracy usta∏ w zwiàzwdniu nabycia prawa do nagrody, aje˝eli dla pracowku z przejÊciem na rent´ lub emerytur´, przys∏uguje nika jest to korzystniejsze — wynagrodzenie przys∏ujednorazowa odprawa pieni´˝na w wysokoÊci: gujàce mu w dniu jej wyp∏aty. Je˝eli pracownik naby∏ prawo do nagrody jubileuszowej, b´dàc zatrudnio- 1) jednomiesi´cznego wynagrodzenia — je˝eli by∏ zanym winnym wymiarze czasu pracy ni˝ wdniu jej wytrudniony krócej ni˝ 10 lat; p∏aty, podstaw´ obliczenia nagrody stanowi wynagrodzenie przys∏ugujàce pracownikowi w dniu nabycia 2) dwumiesi´cznego wynagrodzenia zasadniczego prawa do nagrody jubileuszowej. Nagrod´ jubileuszo- — po przepracowaniu co najmniej 10 lat. wà oblicza si´ zgodnie z przepisami obowiàzujàcymi przy ustalaniu ekwiwalentu pieni´˝nego za urlop wy- 2. Przy ustalaniu okresów uprawniajàcych do jedpoczynkowy. norazowej odprawy pieni´˝nej stosuje si´ przepisy obowiàzujàce przy ustalaniu okresów uprawniajàcych 7. W razie ustania stosunku pracy w zwiàzku do dodatku za wys∏ug´ lat. z przejÊciem na rent´ z tytu∏u niezdolnoÊci do pracy lub emerytur´ pracownikowi, któremu do nabycia prawa do nagrody jubileuszowej brakuje mniej ni˝ 3. Jednorazowà odpraw´ pieni´˝nà oblicza si´ 12 miesi´cy, liczàc od dnia rozwiàzania stosunku pra- zgodnie z przepisami obowiàzujàcymi przy ustalaniu cy, nagrod´ t´ wyp∏aca si´ wdniu rozwiàzania stosun- ekwiwalentu pieni´˝nego za urlop wypoczynkowy. ku pracy. 4. Pracownik, który otrzyma∏ jednorazowà odpra- 8. Je˝eli w dniu wejÊcia w ˝ycie przepisów wpro- w´ pieni´˝nà, nie mo˝e ponownie nabyç do niej prawadzajàcych zaliczalnoÊç do okresów uprawniajàcych wa. do Êwiadczeƒ pracowniczych okresów niepodlegajàcych dotychczas wliczeniu up∏ywa okres uprawniajàcy § 15. Pracownik zatrudniony w szkole na stanowipracownika do dwóch lub wi´cej nagród jubileuszosku kucharza lub pomocy kuchennej jest uprawniony wych, wyp∏aca mu si´ tylko jednà nagrod´ — najwy˝- do korzystania z bezp∏atnego wy˝ywienia w czasie szà. wykonywania pracy w okresie prowadzenia ˝ywienia wszkole. Pracownikowi niekorzystajàcemu zwy˝ywie- 9. Pracownikowi, który w dniu wejÊcia w ˝ycie nia, w tym tak˝e z powodu nieobecnoÊci w pracy, nie przepisów, októrych mowa wust. 8, ma okres d∏u˝szy przys∏uguje ekwiwalent pieni´˝ny z tego tytu∏u. ni˝ wymagany do nagrody jubileuszowej danego stopnia, a w ciàgu 12 miesi´cy od tego dnia up∏ynie okres uprawniajàcy go do nabycia nagrody jubileu- § 16. Pracodawca mo˝e, w uzasadnionych przyszowej wy˝szego stopnia, nagrod´ ni˝szà wyp∏aca si´ padkach, skróciç pracownikowi okres pracy zawodow pe∏nej wysokoÊci, a w dniu nabycia prawa do na- wej wymagany na danym stanowisku, z wy∏àczeniem grody wy˝szej — ró˝nic´ mi´dzy kwotà nagrody wy˝- stanowisk, dla których wymagany okres pracy zawoszej a kwotà nagrody ni˝szej. dowej okreÊlajà odr´bne przepisy.

§ 17. Pracownik zatrudniony w jednostce, o której mi, zatrudnionych w szko∏ach i placówkach oÊwiatomowa w§ 1 ust. 1, który nie posiada kwalifikacji zawo- wych prowadzonych przez organy administracji rzàdowych przewidzianych dla stanowiska zajmowanego dowej oraz wniektórych innych jednostkach organizaprzez niego w dniu wejÊcia w ˝ycie rozporzàdzenia, cyjnych (Dz. U. Nr 80, poz. 375, zpóên. zm.4)), zwyjàtmo˝e byç nadal zatrudniany na tym stanowisku. kiem § 5, 11, 15, 16, 19, 20, 22, 23 i24, które tracà moc z dniem 31 maja 2008 r. § 18. Wynagrodzenie pracownika zatrudnionego w jednostce, o której mowa w § 1 ust. 1, w dniu § 21. Rozporzàdzenie wchodzi w ˝ycie z dniem 1 czerwca 2008 r., ustalone na podstawie przepisów og∏oszenia, z wyjàtkiem § 7, który wchodzi w ˝ycie niniejszego rozporzàdzenia, nie mo˝e byç ni˝sze od z dniem 1 czerwca 2008 r. wynagrodzenia przys∏ugujàcego przed tym dniem. Minister Pracy i Polityki Spo∏ecznej: w z. R. Mleczko § 19. Miesi´czne stawki wynagrodzenia zasadniczego okreÊlone w za∏àczniku nr 1 do rozporzàdzenia majà zastosowanie do wynagrodzeƒ nale˝nych od ——————— dnia 1 stycznia 2008 r. 4) Zmiany wymienionego rozporzàdzenia zosta∏y og∏oszone wDz. U. z1997 r. Nr 31, poz. 182, z1998 r. Nr 45, poz. 281, § 20. Traci moc rozporzàdzenie Ministra Pracy iPoz1999 r. Nr 35, poz. 334 iNr 78, poz. 882, z2000 r. Nr 27, lityki Socjalnej zdnia 3 lipca 1996 r. wsprawie warun- poz. 329, z2001 r. Nr 32, poz. 377, z2003 r. Nr 44, poz. 379, ków wynagradzania za prac´ i przyznawania innych z2004 r. Nr 45, poz. 430, z2005 r. Nr 38, poz. 345 iNr 145, Êwiadczeƒ dla pracowników nieb´dàcych nauczyciela- poz. 1214 oraz z2006 r. Nr 43, poz. 295.

Za∏àczniki do rozporzàdzenia Ministra Pracy iPolityki Spo∏ecznej zdnia 30 kwietnia 2008 r. (poz. 493) Za∏àcznik nr 1 TABELE MIESI¢CZNYCH STAWEK WYNAGRODZENIA ZASADNICZEGO I. Dla pracowników zatrudnionych w szko∏ach

II. Dla pracowników zatrudnionych wjednostkach organizacyjnych, októrych mowa w§ 1 ust. 1 pkt 2 rozporzàdzenia

Za∏àcznik nr 2 TABELE STANOWISK, ZASZEREGOWA¡ I KWALIFIKACJI ZAWODOWYCH I. Pracowników zarzàdzajàcych w imieniu pracodawcy zak∏adem pracy, o których mowa w art. 128 § 2 pkt 2 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. — Kodeks pracy

Nr 82 — 4517 — Poz. 493

Il. Pracowników szkół

. . * , Kategoria Wymagane kwalifikacje Lp. Stanowisko zaszeregowania 8 wykształcenie | liczba lat pracy 1 2 3 4 5

A. Pracownicy szkół

o Radca prawny XV=XVII według odrębnych przepisów Kierownik gospod XIII-XV wyższe 2 ierownik gospodarczy — średnie

3 | Sekretarz szkoły XII-XIV

4 | Specjalist XIIEXIV KICZZWWEEME

5 | Starszy księgowy X-XII

Starszy operator elektronicznych

monitorów ekranowych, , , samodzielny referent, DXXII średnie starszy magazynier

Starszy recepcjonista,

starsza maszynistka, , intendent, VIII=X średnie magazynier

MII-X

10 | Księgowy, laborant, VI-X średnie referent

1 uk | eme_ | XVII-XIX

13 XVI-XVIII

Starszy felczer, felczer

Starsza pielęgniarka XIIEXIV Pielęgniarka XI-XIII 17

Starsza higienistka , , stomatologiczna, XIILXIV średnie 5 starsza higienistka szkolna medyczne

Asystent wychowawcy

w zakładzie poprawczym albo średnie 5 schronisku dla nieletnich

Starszy laborant, starszy referent, | . starszy intendent, VII-XI średnie kasjer

9 |

1

2

7 2

XIV-XVI według odrębnych przepisów

Nr 82

19

2

Higienistka stomatologiczna, higienistka szkolna

3

XI-XIII

4

średnie medyczne

20

Instruktor terapii uzależnień

XXII

7 Średnie i szkolenie specjalistyczne

B. Pracownicy placówek doskonalenia nauczycieli o zasięgu ogólnokrajowym i komisji egzaminacyjnych

Kierownik: wydziału ekonomiczno-administracyjnego, pracowni informatycznej

w Centralnej Komisji Egzaminacyjnej

XVI-XVIII

wyższe

Radca prawny

XV-XVIII

według odrębnych przepisów

Zastępca kierownika wydziału ekonomiczno-administracyjnego w Centralnej Komisji Egzaminacyjnej,

kierownik wydziału organizacyjno-administracyjnego w okręgowej komisji egzaminacyjnej

Główny specjalista w Centralnej Komisji Egzaminacyjnej

i w okręgowej komisji egzaminacyjnej,

administrator aplikacji komputerowych w Centralnej Komisji Egzaminacyjnej

XV-XVII

XIV-XVII

wyższe

wyższe

Zastępca kierownika wydziału organizacyjno-administracyjnego w okręgowej komisji egzaminacyjnej

starszy specjalista

XIV-XVI

wyższe

Specjalista

XIIIEXV

wyższe

um

Samodzielny referent, starszy księgowy, programista

XIEXIII

średnie

Starszy kasjer

XXIII

średnie

R ORO

Starszy referent

Kasjer

VIN=XII

IX=XI

średnie

średnie

Nr 82 — 4519 — Poz. 493

l 2 3 4 5 11 | Referent, księgowy

VI-XI średnie -

C. Pracownicy warsztatów szkolnych szkół zawodowych

Kierownik biura | warsztatowego XVI-XIX BE ET XVI

Zastępca głównego księgowego, starszy specjalista BEES XV | wyższe

Kierownik robót,

starszy mistrz,

kierownik zmiany XII-XV średnie kierownik sekcji

Mistrz, instruktor praktycznej nauki redni zawodu w zakładzie poprawczym XI-XIV STECINIC albo w schronisku dla nieletnich Kierownik magazynu, , , , Samodzielny magazynier, m starszy księgowy IX-XIII średnie 4 Starszy: laborant, referent VILXI średnie księgowy | © ME 0 asza maszynistka VILEXI średnie 10 | Sekretarz, laborant, VI-XI średnie - referent - VII-X | średnie | | - | |

D. Pracownicy obsługi

11 Konserwator maszyn konserwator instrumentów muzycznych, stroiciel instrumentów muzycznych, , . konserwator sprzętu i urządzeń D=XIII średnie sportowych lub elektronicznych, akustycznych, automatycznych, operator sprzętu audiowizualnego

lub urządzeń powielających

kierowca samochodu ciężarowego według odrębnych przepisów kierowca samochodu osobowego VII=VIII

III. Pracowników zatrudnionych wjednostkach organizacyjnych, októrych mowa w§ 1 ust. 1 pkt 2 rozporzàdzenia ——————— *)Wymagane kwalifikacje dla pracowników s∏u˝by bezpieczeƒstwa ihigieny pracy okreÊlajà odr´bne przepisy.

Za∏àcznik nr 3 WYKAZ STANOWISK UPRAWNIONYCH DO DODATKU FUNKCYJNEGO ORAZ TABELA STAWEK DODATKU FUNKCYJNEGO I. Wykaz stanowisk uprawnionych do dodatku funkcyjnego w szko∏ach

III. Tabela stawek dodatku funkcyjnego A. dla pracowników szkó∏ B. dla pracowników zatrudnionych w jednostkach organizacyjnych, o których mowa w § 1 ust. 1 pkt 2 rozporzàdzenia

Za∏àcznik nr 4 WYSOKOÂå I WARUNKI PRZYZNAWANIA DODATKU SPECJALNEGO ZA TRUDNÑ PRAC¢ 1. Dodatek specjalny za trudnà prac´ z nieletnimi jest ustalany w relacji procentowej do wynagrodzenia zasadniczego. WYKAZ PRACOWNIKÓW UPRAWNIONYCH DO DODATKU ORAZ WYSOKOÂå DODATKU 2. Pracownikowi posiadajàcemu 25-letni sta˝ pra- c) zak∏ady resocjalizacyjno-terapeutyczne dla niecy wplacówkach resocjalizacyjnych idiagnostycznych letnich: dyrektor placówki lub kierownik rodzinnego oÊrodka — z zaburzeniami psychicznymi lub innymi zadiagnostyczno-konsultacyjnego mo˝e podwy˝szyç burzeniami osobowoÊci, o 10 % wysokoÊç najwy˝szego dodatku specjalnego za trudnà prac´, przewidzianego dla danej grupy pra- — uzale˝nionych od Êrodków odurzajàcych lub cowników. psychotropowych, — nosicieli wirusa HIV, 3. Dodatek nie przys∏uguje: d) schroniska dla nieletnich: 1) wokresie zawieszenia wpe∏nieniu czynnoÊci s∏u˝- bowych; — zwyk∏e, — interwencyjne, 2) za okres przekraczajàcy 2 miesiàce niepe∏nienia obowiàzków s∏u˝bowych z innych przyczyn ni˝ e) zak∏ady poprawcze prowadzone ∏àcznie ze okreÊlone w pkt 1. schroniskami dla nieletnich; 4. Do poszczególnych kategorii placówek zalicza 2) do II kategorii — zak∏ady poprawcze resocjalizasi´: cyjne: 1) do I kategorii: a) o charakterze otwartym: m∏odzie˝owe oÊrodki adaptacji spo∏ecznej, a) zak∏ady poprawcze resocjalizacyjne: — ocharakterze zamkni´tym dla wielokrotnych b) o charakterze pó∏otwartym; uciekinierów z zak∏adów o charakterze 3) do III kategorii: otwartym i pó∏otwartym, — owzmo˝onym nadzorze wychowawczym dla a) placówki resocjalizacyjne dla wychowanków nieletnich owysokim stopniu demoralizacji, umieszczonych przez sàdy powszechne w zwiàzku z pope∏nieniem czynu karalnego, b) zak∏ady resocjalizacyjno-rewalidacyjne dla nieletnich upoÊledzonych umys∏owo, b) rodzinne oÊrodki diagnostyczno-konsultacyjne.