Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 3 lipca 1996 r. w sprawie zasad wynagradzania za pracę i przyznawania innych świadczeń dla pracowników nie będących nauczycielami, zatrudnionych w szkołach i placówkach oświatowych prowadzonych przez organy administracji rządowej.

Nr 80

TREŚĆ: Poz.:

ROZPORZĄDZENIA:

375 - Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 3 lipca 1996 r. w sprawie zasad wynagradzania za pracę i przyznawania innych świadczeń dla pracowników nie będących nauczycielami, za trudnionych w szkołach i placówkach oświatowych prowadzonych przez organy administracji rządowej 1761 376 - Ministra Zdrowia i Opieki Społecznej z dnia 19 czerwca 1996 r. w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy przy przygotowywaniu, podawaniu i przechowywaniu leków cytostatycznych w zakładach opieki zdrowotnej 1774 377 - Ministra Zdrowia i Opieki Społecznej z dnia 27 czerwca 1996 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie zasad wynagradzania pracowników publicznych zakładów opieki zdrowotnej . 1775

375

ROZPORZĄDZENIE MINISTRA PRACY I POLITYKI SOCJALNEJ

z dnia 3 lipca 1996 r.

w sprawie zasad wynagradzania za pracę i przyznawania innych świadczeń dla pracowników nie będących

nauczycielami, zatrudnionych w szkołach i placówkach oświatowych prowadzonych przez organy admini

stracji rządowej.

Na podstawie art. 773 Kodeksu pracy zarządza się, 4) placówki opiekuńczo-wychowawcze resocjalizaco następuje: cyjne,

5) ośrodki adopcyjno-opiekuńcze, § 1. 1. Przepisy rozporządzenia stosuje się do pra cowników nie będących nauczycielami, zatrudnionych 6) zakłady kształcenia i placówki doskonalenia naw szkołach i placówkach oświatowych działających na uczycieli,

podstawie ustawy z dnia 7 września 1991 r. o systemie 7) centra kształcenia ustawicznego, oświaty (Dz. U. z 1996 r. Nr 67, poz. 329), zakładanych i prowadzonych przez: 8) warsztaty szkolne szkół zawodowych,

1) Ministra Edukacji Narodowej, 9) zespoły obsługi ekonomicznej i administracyjnej szkół i placówek, 2) Ministra Kultury i Sztuki, 10) stołówki prowadzone przez szkoły i placówki wy 3) Ministra Ochrony Środowiska, Zasobów Naturalmienione w pkt 1-7 oraz bufety szkolne, nych i Leśnictwa, 11) zakłady poprawcze, schroniska dla nieletnich oraz 4) Ministra Pracy i Polityki Socjalnej, rodzinne ośrodki diagnostyczno-konsultacyjne, 5) Ministra Rolnictwa i Gospodarki Żywnościowej, 12) główne i okręgowe komitety olimpiad dla uczniów 6) Ministra Sprawiedliwości, szkół ponadpodstawowych.

7) Ministra Transportu i Gospodarki Morskiej, § 2. Ustala się: 8) Ministra Zdrowia i Opieki Społecznej. 1) tabelę miesięcznych stawek wynagrodzenia zasad

2. Ilekroć w rozporządzeniu jest mowa o szkołach niczego, stanowiącą załącznik nr 1 do rozporządze­ nia, bez bliższego określenia, rozumie się przez to:

1) przedszkola specjalne i szkoły (w tym specjalne), 2) tabelę godzinowych stawek wynagrodzenia zasad niczego kierpwców, pomocników kierowców oraz 2) placówki oświatowo-wychowawcze, robotników zatrudnionych w warsztatach szkol

3) biblioteki pedagogiczne, poradnie psychologiczno nych szkół zawodowych, stanowiącą załącznik nr 2

pedagogiczne i inne poradnie specjalistyczne, do rozporządzenia,

Nr 80 - 1762 - Poz. 375

3) tabelę stanowisk, kwalifikacji i zaszeregowania pra § 7.1. Pracownikowi przysługują za wieloletnią pra cowników, stanowiącą załącznik nr 3 do rozporzą­ cę nagrody jubileuszowe w wysokości: dzenia. 1) za 20 lat pracy - 75% wynagrodzenia miesięczne­ go, § 3. 1. Pracownikowi zatrudnionemu na stanowisku kierowniczym przysługuje dodatek funkcyjny. 2) za 25 lat pracy -100% wynagrodzenia miesięczne­ go, 2. Wykaz stanowisk kierowniczych oraz tabelę mie sięcznych stawek dodatku funkcyjnego określa załącz­ 3) za 30 lat pracy - 150% wynagrodzenia miesięczne­ go, nik nr 4 do rozporządzenia. 4) za 35 lat pracy - 200% wynagrodzenia miesięczne­ § 4. Pracownikowi zatrudnionemu w niepełnym go, wymiarze czasu pracy przysługuje wynagrodzenie za sadnicze i inne składniki wynagrodzenia w wysokości 5) za 40 lat pracy - 300% wynagrodzenia miesięczne­ go. proporcjonalnej do wymiaru czasu pracy określonego w umowie o pracę. 2. Do okresu pracy uprawniającego do nagrody ju § 5. Pracownik ekonomiczny szkoły, który obsługu­ bileuszowej wlicza się wszystkie poprzednie zakończo­ je dwie lub więcej szkoły, oraz pracownik placówki do ne okresy zatrudnienia oraz inne okresy, jeżeli z mocy skonalenia nauczycieli i kształcenia ustawicznego, odrębnych przepisów podlegają one wliczeniu do okre podległej bezpośrednio ministrom, o których mowa su pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze. w § 1 ust. 1, może być zaszeregowany według tabeli 3. W razie równoczesnego pozostawania więcej niż obowiązującej w zespołach obsługi ekonomicznej i ad w jednym stosunku pracy, do okresu pracy uprawnia ministracyjnej szkół i placówek. jącego do nagrody wlicza się jeden z tych okresów.

§ 6. 1. Pracownikowi przysługuje dodatek za wysłu­ 4. Pracownik nabywa prawo do nagrody jubile gę lat w wysokości 5% wynagrodzenia zasadniczego uszowej w dniu upływu okresu uprawniającego do na po 5 latach pracy. Dodatek ten wzrasta o 1% za każdy grody. dalszy rok pracy, aż do osiągnięcia 20% miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego. 5. Pracownik jest obowiązany udokumentować swoje prawo do nagrody, jeżeli w jego aktach osobo 2. Do okresów pracy uprawniających do dodatku za wych brak jest odpowiedniej dokumentacji. wysługę lat wlicza się okresy poprzedniego zatrudnie nia. 6. Wypłata nagrody jubileuszowej powinna nastą­ pić niezwłocznie po nabyciu przez pracownika prawa 3. Do okresu zatrudnienia uprawniającego do do do tej nagrody. datku za wysługę lat wlicza się także inne okresy, jeże­ li z mocy odrębnych przepisów podlegają one wlicze 7. Podstawę obliczenia nagrody jubileuszowej sta niu do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia nowi wynagrodzenie przysługujące pracownikowi pracownicze. w dniu nabycia prawa do nagrody, a jeżeli dla pracow nika jest to korzystniejsze - wynagrodzenie przysłu­ 4. Dodatek za wysługę lat przysługuje pracowniko gujące mu w dniu jej wypłaty. wi za dni, za które otrzymuje wynagrodzenie. Dodatek ten przysługuje również za dni nieobecności w pracy 8. Jeżeli pracownik nabył prawo do nagrody jubile z powodu niezdolności do pracy wskutek choroby bądż uszowej będąc zatrudnionym w innym wymiarze cza konieczności osobistego sprawowania opieki nad su pracy niż w dniu jej wypłaty, podstawę obliczenia dzieckiem lub chorym członkiem rodziny, za które pra nagrody stanowi wynagrodzenie przysługujące pra cownik otrzymuje wynagrodzenie lub zasiłek z ubez cownikowi w dniu nabycia prawa do nagrody. pieczenia społecznego. 9. Nagrodę oblicza się według zasad obowiązują­ 5. W przypadku dodatkowego zatrudnienia pra cych przy ustalaniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop cownika prawo do dodatku za wysługę lat ustala się wypoczyn kowy. odrębnie dla każdego stosunku pracy. Do okresu za trudnienia dodatkowego nie podlegają zaliczeniu okre 10. W razie ustania stosunku pracy w związku sy zatrudnienia podstawowego. z przejściem na emeryturę lub rentę inwalidzką pra cownikowi, któremu do nabycia prawa do nagrody ju 6. Dodatek za wysługę lat wypładany jest w termi bileuszowej brakuje mniej niż 12 miesięcy, licząc od nie wypłaty wynagrodzenia i przysługuje: dnia rozwiązania stosunku pracy, nagrodę tę wypłaca 1) od pierwszego dnia miesiąca kalendarzowego na się w dniu rozwiązania stosunku pracy.

stępującego po miesiącu, w którym pracownik na 11. Jeżeli w dniu 1 lipca 1996 r. albo w w dniu wej był prawo do dodatku lub prawo do wyższej staw ścia w życie przepisów wprowadzających zaliczalność ki dodatku, jeżeli nabycie prawa nastąpiło w ciągu do okresów uprawniających do świadczeń pracowni miesiąca, ••. t czych, okresów nie podlegających dotychczas wlicze

2) za dany miesiąc, jeżeli nabycie prawa do dodatku niu - pracownikowi upływa okres uprawniający go do lub prawa do wyższej stawki nastąpiło od pierw dwóch lub więcej nagród, pracodawca wypłaca mu tyl szego dnia miesiąca. ko jedną nagrodę, najwyższą.

Nr 80

12. Pracownikowi, który w dniu 1 lipca 1996 r. albo w dniu wejścia w życie przepisów, o których mowa w ust. 11, ma okres dłuższy niż wymagany do nagrody danego stopnia, a w ciągu 12 miesięcy od tego dnia upłynie okres uprawniający go do nagrody wyższego stopnia, nagrodę niższą wypłaca się w petnej wysokości, a w dniu nabycia prawa do nagrody wyższej — różnicę między kwotą nagrody wyższej a kwotą nagrody niższej.

13. Przepisy ust. 11 i 12 mają odpowiednio zastosowanie, w razie gdy w dniu, w którym pracownik udokumentowałt swoje prawo do nagrody, był uprawniony do nagrody wyższego stopnia oraz w razie gdy pracownik prawo to nabędzie w ciągu 12 miesięcy od tego dnia.

14. Pracownik, który przed dniem 1 lipca 1996 r. nabyt prawo do nagrody jubileuszowej w związku z wliczeniem okresów wymienionych w zarządzeniu Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 23 grudnia 1989 r. w sprawie ustalania okresów pracy i innych okresów uprawniających do nagrody jubileuszowej oraz zasad jej obliczania i wypłacania (Monitor Polski Nr 44, poz. 358), okresy te podlegają wliczeniu na dotychczasowych zasadach przy ustalaniu prawa do kolejnych nagród.

15. Pracownik, który podjąt zatrudnienie po dniu 1 lipca 1996 r., nabywa prawo do nagrody jubileuszowej na zasadach określonych w ust. 2—13, niezależnie od wcześniejszego nabycia prawa do nagrody za dany okres.

8 8. 1. Pracownik, który na podstawie odrębnych przepisów uprawniony jest do dodatku za wystugę lat oraz do nagrody jubileuszowej, zachowuje nadal te uprawnienia.

2. Wrazie zbiegu uprawnień do dodatku za wystugę lat i nagrody jubileuszowej, o których mowa w ust. 1 oraz w 8 6 i 7, pracownik ma prawo do jednego, korzystniejszego dodatku i do jednej, korzystniejszej nagrody.

89. 1. W ramach środków na wynagrodzenia osobowe tworzy się fundusz premiowy z przeznaczeniem na premie dla pracowników.

2. Zasady podziału funduszu premiowego i przyznawania premii określa zakładowy regulamin premiowania, ustalony przez dyrektora szkoły w uzgodnieniu z zakładową organizacją związkową.

8 10. 1. W ramach środków na wynagrodzenia tworzy się fundusz nagród za szczególne osiągnięcia w pracy zawodowej w wysokości 1% środków na wynagrodzenia osobowe.

2. Fundusz nagród, o którym mowa w ust. 1, może być podwyższony przez dyrektora szkoty w ramach posiadanych środków na wynagrodzenia osobowe.

8 11. 1. Pracownikowi przysługuje dodatek za prace wykonywane w warunkach szkodliwych dla zdrowia lub uciążliwych.

2. Wysokość i zasady przyznawania dodatku, o którym mowa w ust. 1, określa załącznik nr 5 do rozporządzenia.

8 12. 1. Pracownikowi zatrudnionemu w zakładach poprawczych, schroniskach dla nieletnich, w niektórych placówkach resocjalizacyjnych oraz w rodzinnych ośrodkach diagnostyczno-konsultacyjnych przysługuje dodatek specjalny za trudną pracę.

2. Wysokość i zasady przyznawania dodatku, o którym mowa w ust. 1, określa załącznik nr 6 do rozporządzenia.

3. Pracownikowi zatrudnionemu w szkole specjalnej i przedszkolu specjalnym na stanowisku pomocy nauczyciela przysługuje dodatek za trudne warunki pracy w wysokości 20% wynagrodzenia zasadniczego. Przy wypłacaniu dodatku stosuje się odpowiednio przepisy zarządzenia Ministra Edukacji Narodowej z dnia 31 lipca 1982 r. w sprawie wykazu trudnych i uciążliwych warunków pracy oraz zasad wypłacania dodatków z tytutu pracy w tych warunkach (Dz. Urz. MOiW Nr 11, poz. 98 i Nr 12, poz. 119, z 1985 r. Nr 7-8,

, Dz. Urz. MEN z 1989 r. Nr 5, poz. 44 i Nr 7, poz. 67).

8 13. 1. Pracownikowi wykonującemu pracę w porze nocnej przysługuje, z zastrzeżeniem ust. 2, dodatkowe wynagrodzenie za każdą godzinę pracy w porze nocnej w wysokości 20% godzinowej stawki wynagrodzenia zasadniczego wynikającego z osobistego zaszeregowania.

2. Od dnia 1 stycznia 1997 r. wynagrodzenie, o którym mowa w ust. 1, nie może być niższe od wynagrodzenia ustalonego na podstawie art. 137 8 2 Kodeksu

pracy.

8 14. 1. Czas pracy i zasady wynagradzania za pracę w godzinach nadliczbowych pracowników zatrudnionych przy pilnowaniu (dozorców, portierów, strażników) regulują odrębne przepisy.

2. Zakażdą godzinę przepracowaną ponad 8 godzin do 12 godzin na dobę w ramach miesięcznej normy czasu pracy, wynikającej z pomnożenia wszystkich roboczych dni kalendarzowych w miesiącu przez 8 godzin, pracownikowi zatrudnionemu przy pilnowaniu przysługuje dodatek w wysokości 10% godzinowej stawki wynagrodzenia zasadniczego wynikającej z osobistego zaszeregowania.

8 15. 1. Kierowcy pojazdu samochodowego za każdą godzinę prowadzenia pojazdu z przyczepą przysługuje dodatek w wysokości do 25% godzinowej stawki wynagrodzenia zasadniczego wynikającej z osobistego zaszeregowania.

2. Pomocnikowi kierowcy, o którym mowa w ust. 1, przysługuje dodatek w wysokości 50% dodatku obliczonego dla kierowcy.

3. Kierowcy i jego pomocnikowi, z wyjątkiem kierowcy samochodu osobowego, za wykonywanie powierzonych im dodatkowych czynności nie wchodzących w zakres ich normalnych obowiązków przystugu-

Nr 80

— TB —

je dodatek w wysokości nie przekraczającej 60% miesięcznej minimalnej stawki wynagrodzenia zasadniczego w pierwszej kategorii zaszeregowania, określonej w tabeli stanowiącej załącznik nr 1 do rozporządzenia.

4. Kierowcy samochodu osobowego może być przyznane — za jego zgodą — wynagrodzenie ryczattowe, obejmujące poszczególne składniki wynagrodzenia (w szczególności wynagrodzenie zasadnicze, dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych oraz dodatkowe wynagrodzenie za pracę w porze nocnej) uwzględniające liczbę godzin przewidzianych do przepracowania w okresie jednego miesiąca — jeżeli faktyczny czas pracy kierowcy w poszczególnych miesiącach nie ulega znacznym wahaniom i odpowiada w przybliżeniu liczbie godzin przyjętej do obliczenia wynagrodzenia.

8 16. Robotnikowi warsztatów szkolnych szkół zawodowych, któremu powierzono obowiązki brygadzisty odpowiedzialnego za pracę zespołu liczącego co najmniej 5 robotników, przysługuje z tytułu petnienia tych zadań dodatek w wysokości do 15% wynagrodzenia zasadniczego wynikającego z osobistego zaszeregowania.

8 17. Pracownikowi, któremu na podstawie odrębnej umowy o pracę powierzono wykonywanie zadań służby bezpieczeństwa i higieny pracy, przysługuje z tytułu realizacji tych obowiązków wynagrodzenie w wysokości 10-20% miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego wynikającego z osobistego zaszeregowania.

8 18. 1. Pracownikowi spełniającemu warunki uprawniające do renty inwalidzkiej lub emerytury, którego stosunek pracy ustał w związku z przejściem na rentę lub emeryturę, przystuguje odprawa pieniężna w wysokości:

1) jednomiesięcznego wynagrodzenia zasadniczego — jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 10 lat,

2) dwumiesięcznego wynagrodzenia zasadniczego — jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 10 lat

— nie niższej jednak od określonej w Kodeksie pracy.

2. Okres pracy uprawniający do odprawy ustala się według zasad obowiązujących przy ustalaniu okresów zatrudnienia uprawniających do dodatku za wystugę lat.

3. Pracownik, który otrzymał odprawę, nie może ponownie nabyć do niej prawa.

8 19. 1. Pracownikowi wykonującemu dodatkowe zadania przystuguje odrębne wynagrodzenie w wysokości:

1) od 5 do 25% wynagrodzenia zasadniczego wynikającego z osobistego zaszeregowania — z tytułu petnienia obowiązków kasjera,

2) do 15% wynagrodzenia zasadniczego wynikającego z osobistego zaszeregowania — z tytułu pełnienia obowiązków dozorcy budynku,

3) od 3 do 8% wynagrodzenia zasadniczego wynikającego z osobistego zaszeregowania z tytułu palenia w piecach zwykłych — od jednego pieca,

4) od 5 do 7% godzinowej stawki za każdy 1 m? — z tytutu sprzątania przez woźnych i starszych woźnych powierzchni przekraczającej 350 m?.

2. Wysokość dodatkowego wynagrodzenia oraz zakres powierzonych do wykonania prac, o których mowa w ust. 1, określa dyrektor szkoły.

3. Pracownikowi, o którym mowa w ust. 1 pkt 2, można, w miarę możliwości, przyznawać w budynku przez niego obsługiwanym bezpłatne mieszkanie. Zasady przyznawania bezpłatnego mieszkania określa zatącznik nr 7 do rozporządzenia.

8 20. Pracownik obsługi jest obowiązany w ramach normalnego czasu pracy do spełniania różnych czynności techniczno-obstugowych, do których ma kwalifikacje i fizyczne możliwości ich wykonania. W takim wypadku powinien otrzymać wynagrodzenie zasadnicze przewidziane dla czynności najwyżej płatnej i według tej czynności mieć określone stanowisko stużbowe.

8 21. 1. Pracownik zatrudniony na stanowisku kucharza lub pomocy kuchennej jest uprawniony do korzystania z bezpłatnego wyżywienia w czasie wykonywania pracy i w okresie prowadzenia żywienia w szkole, w której jest zatrudniony. Pracownikowi nie korzystającemu z wyżywienia, w tym także z powodu nieobecności w pracy, nie przysługuje ekwiwalent pieniężny z tego tytułu.

2. Pracownik nie wymieniony w ust. 1 może korzystać z wyżywienia prowadzonego przez szkotę, w której jest zatrudniony, na odrębnych zasadach.

8 22. Pracownik sprawujący dozór i opiekę nad budynkami szkoły, któremu powierzono obowiązki wynikające z przepisów obowiązujących w przedsiębiorstwach gospodarki komunalnej dla dozorców domowych, może otrzymać w budynku przez niego obstugiwanym bezpłatne mieszkanie. Zasady przyznawania bezpłatnego mieszkania określa załącznik nr 7 do rozporządzenia.

8 23. Woźnemu szkolnemu i starszemu woźnemu szkolnemu przysługuje umundurowanie za zwrotem 25% kosztów jego zakupu. Zasady przydziału umundurowania określa zatącznik nr 8 do rozporządzenia.

8 24. Palacz centralnego ogrzewania otrzymuje bezpłatnie 1/2 litra mleka dziennie, wyłącznie do spożycia w miejscu pracy. Ekwiwalent pieniężny z tego tytutu nie przysługuje.

8 25. 1. Godzinową stawkę wynagrodzenia zasadniczego dla pracownika wynagradzanego miesięcznie ustala się przez podzielenie miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego wynikającego z osobistego zaszeregowania przez:

1) 178 — jeżeli pracownika obowiązuje 42-godzinny tygodniowy wymiar czasu pracy,

2) 170 — jeżeli pracownika obowiązuje 40-godzinny tygodniowy wymiar czasu pracy,

3) 155 — jeżeli pracownika obowiązuje 35-godzinny tygodniowy wymiar czasu pracy.

Nr 80 - 1765 - Poz. 375

2. Przepis ust. 1 pkt 1 stosuje się również przy usta Socjalnej z dnia 13 maja 1994 r. w sprawie zasad wyna laniu godzinowej stawki wynagrodzenia zasadniczego gradzania i innych świadczeń dla pracowników nie bę­ pracownika zatrudnionego przy pilnowaniu. dących nauczycielami, zatrudnionych w przedszko lach, szkołach i innych placówkach (Monitor Polski § 26. Pracownik, który w dniu wejścia w życie roz Nr 31, poz. 255 i Nr 58, poz. 500 oraz z 1995 r. Nr 4, porządzenia nie spełnia wymagań kwalifikacyjnych, poz. 64, Nr 31, poz. 367 i Nr 54, poz. 591). może pozostawać na zajmowanym dotychczas stano wisku. Pracownik ten nie może awansować na stano § 28. Rozporządzenie wchodzi w życie z dniem wisko wyższe. ogłoszenia z mocą od dnia 1 lipca 1996 r.

§ 27. W stosunku do pracowników, o których mowa w § 1, traci moc zarządzenie Ministra Pracy i Polityki Minister Pracy i Polityki Socjalnej: A. Bączkowski

Załączniki do rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 3 lipca 1996 r. (poz. 375)

Załącznik nr 1 TABELA MIESIĘCZNYCH STAWEK WYNAGRODZENIA ZASADNICZEGO

Załącznik nr 2 TABELA GODZINOWYCH STAWEK WYNAGRODZENIA ZASADNICZEGO KIEROWCÓW, POMOCNIKÓW KIEROWCÓW ORAZ ROBOTNIKÓW ZATRUDNIONYCH W WARSZTATACH SZKOLNYCH SZKÓŁ ZAWODOWYCH*)

*) Ustalona dla 42-godzinnego tygodniowego wymiaru czasu pracy.

Nr 80 - 1766 - Poz. 375

Załącznik nr 3

TABELA STANOWISK, KWALIFIKACJI I ZASZEREGOWANIA PRACOWNIKÓW

Nr 80 - 1767 - Poz. 375

Nr 80 - 1768 - Poz. 375

Nr 80 - 1769 - Poz. 375

*) Kwalifikacje ratowników ocenia się według przepisów obowiązujących w placówkach kultury fizycznej.

Załącznik nr 4

WYKAZ STANOWISK KIEROWNICZYCH ORAZ TABELA MIESIĘCZNYCH STAWEK DODATKU FUNKCYJNEGO

I. Wykaz stanowisk kierowniczych uprawnionych do dodatków funkcyjnych

Nr 80 -1770- Poz. 375

*) Dodatek funkcyjny przysługuje w czasie wykonywania czynności nadzoru inwestorskiego.

**) Głównemu specjaliście przyznaje się dodatek funkcyjny jedynie w przypadku, gdy ze względów organizacyjnych nie przewiduje się w warsztatach stanowiska kierownika biura warsztatowego (stacji obsługi, budowy), a kierowanie pracą w zakresie jednej z wymienionych komórek powierza się głównemu specjaliście.

II. Tabela miesięcznych stawek dodatku funkcyjnego

Załącznik nr 5

WYSOKOŚĆ I ZASADY PRZYZNAWANIA DODATKU ZA PRACE WYKONYWANE W WARUNKACH SZKODLIWYCH DLA ZDROWIA LUB UCIĄŻLIWYCH . 1. Pracownikowi przysługuje dodatek pieniężny dla zdrowia lub uciążliwych, zwany dalej "dodat za prace wykonywane w warunkach szkodliwych kiem".

Nr 80 - 1771 Poz. 375

2. Dodatek za pracę w warunkach szkodliwych dla oraz innych czynników o analogicznym jak te sub zdrowia lub uciążliwych wypłaca się: stancje działaniu, jeżeli zostanie to uznane przez in

stytut medycyny pracy, 1) przy pierwszym stopniu szkodliwości lub uciążliwo­ ści - w wysokości od 5,00 zł do 20,00 zł, 2) w warunkach narażenia na promieniowanie jonizu

2) przy drugim stopniu szkodliwości lub uciążliwości jące, - w wysokości od 9,00 zł do 28,00 zł, 3) w kontakcie (styczności) z materiałem zakaźnym

3) przy trzecim stopniu szkodliwości lub uciążliwości lub chorymi zakaźnie ludźmi lub zwierzętami, - w wysokości od 13,00 zł do 39,00 zł. 4) w kontakcie z ludźmi chorymi psychicznie lub

znacznie upośledzonymi umysłowo, 3. Do pierwszego stopnia szkodliwości lub uciążli­ wości zalicza się prace wykonywane: 5) w warunkach narażenia na działanie pól elektroma 1) w warunkach narażenia na działanie pyłów nie wy gnetycznych wysokiej częstotliwości w zakresie od wołujących zwłóknienia tkanki płucnej, 0,1 do 300 000 MHz w strefie zagrożenia, 2) w warunkach narażenia na działanie substancji tok 6) pod ziemią.

sycznych nie kumulujących się w organizmie, 6. Prace określone w ust. 3 pkt 1 i 2 oraz ust. 4 3) w pomieszczeniach zamkniętych, w których ze pkt 1, 2 i 5 uważa się za wykonywane w warunkach względów technologicznych utrzymuje się stale szkodliwych dla zdrowia uzasadniających przyznanie temperatura efektywna powyżej 25° lub poniżej dodatku, jeżeli w środowisku pracy przekroczone są 10°C, najwyźsze dopuszczalne stężenia i natężenia czynni

4) w warunkach narażenia na promieniowanie ultra ków szkodliwych dla zdrowia, określone w odrębnych fioletowe (np. spawanie, stosowanie lamp w ce przepisach, lub inne obowiązujące normy higienicz lach bakteriobójczych), nosanitarne.

5) w mokrym środowisku o względnej wilgotności po 7. Pomiary czynników szkodliwych dla zdrowia, wietrza przekraczającej 80%, w błocie lub w bezpo o których mowa w ust. 6, dokonywane są przez labo średnim kontakcie z wodą, ratoria Państwowej Inspekcji Sanitarnej oraz inne la

6) przy obsłudze elektronicznych monitorów ekrano boratoria upoważnione przez właściwych terenowo wych. państwowych wojewódzkich inspektorów sanitar

nych. 4. Do drugiego stopnia szkodliwości lub uciążliwo­ ści zalicza się prace wykonywane w warunkach: 8. Dodatek przysługuje pracownikowi wykonujące­

mu prace, o których mowa w ust. 3, 4 i 5 pkt 1- 4 i 6, 1) narażenia na działanie pyłów wywołujących zwłók­ nienie tkanki płucnej, przez co najmniej 40 godzin w miesiącu, natomiast pra cownikowi wykonującemu prace wymienione w ust. 5 2) narażenia na działanie substancji toksycznych ku pkt 5 - przez połowę dopuszczalnego czasu przebywa mulujących się w organizmie, nia w strefie zagrożenia. 3) obniżonego lub podwyższonego ciśnienia wynika jącego z procesu technologicznego (np. w keso 9. Pracownikowi zatrudnionemu w niepełnym wy nach, komorach ciśnieniowych), miarze czasu pracy prawo do dodatku przysługuje 4) narażenia na szkodliwe działanie miejscowej wibra w wysokości proporcjonalnej do czasu pracy, jeżeli cji (np. używanie ręcznych narzędzi pneumatycz przepracował w warunkach szkodliwych dla zdrowia nych), lub uciążliwych co najmniej liczbę godzin, o której mo wa w ust. 8. 5) natężenia hałasu.

10. Pracownikowi wykonującemu w danym mie 5. Do trzeciego stopnia szkodliwości lub uciążliwo­ siącu prace w warunkach o różnym stopniu szkodli ści zalicza się prace wykonywane: wości lub uciążliwości przysługuje jeden dodatek we

1) w warunkach narażenia na działanie benzydyny, dług najwyższego stopnia szkodliwości lub uciążliwo­ alfa- i betanaftyloaminy, chlorku winylu, azbestu ści.

Załącznik nr 6

WYSOKOŚĆ I ZASADY PRZYZNAWANIA DODATKU SPECJALNEGO ZA TRUDNĄ PRACĘ

1. Pracownikowi zatrudnionemu w zakładzie po przez Ministra Spr " awiedliwości i Ministra Edukacji Naprawczym, schronisku dla nieletnich, w niektórych pla rodowej, przysługuje dodatek specjalny za trudną pra

cówkach resocjalizacyjnych oraz w rodzinnych ośrod­ cę z nieletnimi, ustalany w relacji procentowej do wy

kach diagnostyczno-konsultacyjnych, prowadzonych nagrodzenia zasadniczego.

Nr 80 - 1772 - Poz. 375 Wykaz pracowników uprawnionych do dodatku oraz wysokość dodatku:

2. Do poszczególnych kategorii placówek zalicza się:

1) do I kategorii placówek:

a) zakłady poprawcze dla nieletnich zdemoralizowanych w wysokim stopniu,

b) zakłady poprawcze dla wychowanków z zaburzeniami osobowości,

c) zakłady poprawcze dla wychowanków z upośledzeniem umysłowym,

d) schroniska dla nieletnich,

e) zakłady poprawcze prowadzone łącznie ze schroniskami dla nieletnich;

2) do II kategorii placówek - zakłady poprawcze dla nieletnich wymagających bezpośredniego nadzoru wy chowawczego;

3) do III kategorii placówek:

a) placówki resocjalizacyjne dla wychowanków umieszczonych przez sądy powszechne w związku z po pełnieniem czynu karalnego,

b) rodzinne ośrodki diagnostyczno-konsultacyjne.

3. Dodatek nie przysługuje:

1) w okresie zawieszenia w pełnieniu czynności służbowych,

2) za czas przekraczający 2 miesiące niepełnienia obowiązków służbowych z innych przyczyn niż określone w pkt 1.

Załącznik nr 7

ZASADY PRZYZNAWANIA BEZPŁATNEGO MIESZKANIA

1. Dozorcy obsługującemu budynek, na czas trwa wek za te świadczenia określonych według odręb­ nia umowy o wykonywanie obowiązków obsługi nych przepisów. budynku, może być przyznane bezpłatne mieszkanie w budynku przez niego obsługiwanym: 3. W przypadku braku centralnego ogrzewania 1) dozorcy z rodziną - jeden pokój z kuchnią, w zajmowanym mieszkaniu dozorcy przysługuje mie sięcznie ekwiwalent pieniężny odpowiadający iloczy 2) dozorcy samotnemu - jedna izba. nowi obowiązującej stawki za centralne ogrzewanie

2. Przez pojęcie "bezpłatne mieszkanie" należy ro (ustalonej według odrębnych przepisów) i powierzch ni mieszkania odpowiednio dla: zumieć:

1) zwolnienie dozorcy od uiszczania czynszu za miesz 1) dozorcy z rodziną - 25 m2 , kanie, o którym mowa w ust. 1, obliczonego zgod 2) dozorcy samotnemu - 15 m2 . nie z przepisami o czynszach najmu za lokale mieszkalne i użytkowe, . \ 4. W przypadku przydzielenia dozorcy większego

2) zwolnienie dozorcy od uiszczania opłat za central mieszkania niż określone w ust. 1 zwolnienie z opłaca­ ne ogrzewanie i ciepłą wodę w mieszkaniu, o któ nia czynszu i opłat za centralne ogrzewanie następuje rym mowa w ust. 1, obliczonych na podstawie sta- w zakresie metrażu, o którym mowa w ust. 3.

Nr 80 -1773- Poz. 375

Załącznik nr 8

ZASADY PRZYDZIAŁU UMUNDUROWANIA

1. Woźny i starszy woźny szkolny nabywa prawo do woźnemu szkolnemu spoczywa na dyrektorze szko umundurowania z dniem zawarcia umowy o pracę na ły. czas nie określony. 3. Wykaz przedmiotów umundurowania określa 2. Obowiązek dostarczenia umundurowania poniższa tabela:

*) Spódnica szyta gładko z kontrafałdą z przodu i krytym zapięciem na lewym boku.

4. Okres używalności umundurowania lub poszcze go spłata należności za umundurowanie może być roz

gólnych jego części liczy się od dnia faktycznego wyda łożona na raty, na okres nie przekraczający 12 miesięcy. nia. Po upływie okresu używalności umundurowanie przechodzi na własność pracownika. 8. Woźnemu szkolnemu przysługuje w zamian za

umundurowanie ekwiwalent pieniężny, w razie gdy: 5. Umundurowanie przysługuje także woźnemu szkolnemu zatrudnionemu w niepełnym wymiarze cza 1) nie przydzielono mu przysługującego umunduro wania, su pracy, z tym że okresy używalności umundurowania

przedłuża się odpowiednio. 2) umundurowanie przydzielono mu w terminie póź­

niejszym niż termin nabycia prawa do tego świad­ 6. Umundurowanie nie przysługuje wożnemu od czenia, działowemu przedszkola oraz woźnemu szkolnemu uprawnionemu do umundurowania na podstawie od 3) za zgodą szkoły użytkował umundurowanie przez

rębnych przepisów. okres dłuższy od ustalonego okresu używalności.

7. Woźny szkolny otrzymuje umundurowanie za 9. Ekwiwalent, o którym mowa w ust. 8, stanowi

zwrotem 25% kosztów jego zakupu. Na wniosek woźne- wartość umundurowania za okres, za który przysługu-

Nr 80 - 1774- Poz. 375 i 376

je, po odliczeniu 25% kosztów zakupu umundurowa utraty lub zniszczenia do końca okresu używal­ nia. Ekwiwalent jest wypłacany za pełne miesiące. ności.

10. W razie rozwiązania umowy o pracę w drodze 12. W razie rozwiązania umowy o pracę przed upły­ porozumienia stron i przejścia woźnego szkolnego, wem okresu używalności umundurowania, jeżeli roz przed upływem okresu używalności umundurowania, wiązanie umowy nastąpiło za wypowiedzeniem przez do innej szkoły na stanowisko, na którym przysługuje wożnego szkolnego lub z jego winy bez wypowiedze umundurowanie, prawo do umundurowania w no nia, umundurowanie przechodzi na własność pracow wym miejscu pracy powstaje po upływie okresu uży­ nika za zwrotem wartości umundurowania, obliczonej walności umundurowania przydzielonego w poprzed za czas od dnia zaprzestania pracy do końca okresu niej szkole. używalności, po odliczeniu poniesionej przez woźnego części kosztów umundurowania. 11. W razie utraty bądź zniszczenia całości lub czę­ ści umundurowania przed upływem okresu używalno­ 13. Umundurowanie przechodzi na własność woź­ ści, woźny szkolny otrzymuje nowe umundurowanie nego szkolnego bez obowiązku zwrotu wartości umun (część umundurowania), jeżeli: durowania, o której mowa w ust. 12, w razie rozwiąza­ 1) utrata lub zniszczenie nastąpiło bez jego winy - nia umowy o pracę: bezpłatnie, 1) przed upływem okresu używalności w innych przy 2) utrata lub zniszczenie nastąpiło z jego winy - za padkach niż określone w ust. 12, a także w związku zwrotem 25% kosztów zakupu nowego umundu z przejściem na emeryturę lub rentę, rowania oraz za zwrotem koszlów utraconego 2) po upływie 75% okresu używalności. bądź zniszczonego umundurowania; koszt utra conego bądź zniszczonego umundurowania 14. Koszty prania i naprawy umundurowania pono (części umundurowania) oblicza się za okres od si wożny szkolny.

376

ROZPORZĄDZENIE MINISTRA ZDROWIA I OPIEKI SPOŁECZNEJ

z dnia 19 czerwca 1996 r.

w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy przy przygotowywaniu, podawaniu i przechowywaniu leków cyto statycznych w zakładach opieki zdrowotnej.

Na podstawie art. 23715 § 2 Kodeksu pracy zarządza 2. Pomieszczenia, o których mowa w ust. 1, nie mo się, co następuje: gą być usytuowane w bezpośrednim sąsiedztwie po mieszczeń służących do przechowywania środków § 1. Rozporządzenie określa warunki bezpieczeń­ spożywczych oraz przyrządzania i spożywania posił­ stwa i higieny pracy pracowników zatrudnionych ków, a także przy ciągu komunikacyjnym służącym do przy przygotowywaniu, podawaniu i przechowywa ruchu pacjentów i odwiedzających. niu leków cytostatycznych w oddziałach chemiotera pii, hematologii, przychodniach onkologicznych oraz § 4. Niedozwolone jest spożywanie posiłków oraz palenie tytoniu w pomieszczeniach, w których przecho innych komórkach organizacyjnych zakładów opieki wuje się leki cytostatyczne lub odbywa się ich przygo zdrowotnej, w których leki cytostatyczne są stosowa towanie i podawanie. ne.

§ 5. Przy wykonywaniu czynności polegających na § 2. Czynności związane z przygotowaniem leków rozpuszczaniu i podawaniu leków cytostatycznych na cytostatycznych przed ich podaniem powinny być do leży przestrzegać zaleceń producenta leku, w szczegól konywane w wydzielonym pomieszczeniu, wyposażo­ ności dotyczących stosowania środków ochrony indy nym w wyciąg. widualnej: rękawiczek, fartuchów, okularów, czepków i masek. § 3. 1. Pomieszczenia, w których przygotowuje się

leki cytostatyczne, powinny posiadać wentylację me § 6. Sprzęt medyczny używany do podawania le chaniczną, zapewniającą 10-krotną wymianę powietrza ków cytostatycznych, w szczególności strzykawki, ze w ciągu godziny. stawy do przetoczeń, pompy infuzyjne, powinien być