Rozporządzenie Ministra Gospodarki i Pracy z dnia 9 sierpnia 2005 r. w sprawie szczegółowych warunków i trybu udzielania pomocy na zatrudnienie w ramach programu operacyjnego - Program Inicjatywy Wspólnotowej EQUAL dla Polski 2004-2006

1287 ROZPORZÑDZENIE MINISTRA GOSPODARKI I PRACY z dnia 29 lipca 2005 r. w sprawie likwidacji jednostki badawczo-rozwojowej o nazwie „OÊrodek Badawczo-Rozwojowy Gospodarki Remontowej Energetyki” we Wroc∏awiu

1288 ROZPORZÑDZENIE MINISTRA GOSPODARKI I PRACY1) z dnia 9 sierpnia 2005 r. w sprawie szczegó∏owych warunków i trybu udzielania pomocy na zatrudnienie w ramach programu operacyjnego — Program Inicjatywy Wspólnotowej EQUAL dla Polski 2004—2006

1) miejsca pracy zostanà utworzone w ciàgu trzech pozycj´ pracodawcy zawarcia kolejnej umowy lat od zakoƒczenia inwestycji; o prac´, 2) wniosek o dofinansowanie Dzia∏ania 2 oraz umo- c) rozwiàzania umowy o prac´ w zwiàzku z przejwa o Partnerstwie na rzecz Rozwoju zosta∏y za- Êciem pracownika na emerytur´, twierdzone w trybie okreÊlonym w Programie d) obni˝enia wymiaru czasu pracy na mocy poro- EQUAL przed rozpocz´ciem realizacji nowej inwezumienia stron, stycji. e) rozwiàzania umowy o prac´, przez pracodawc´ 4. Je˝eli tworzenie miejsc pracy jest zwiàzane zre- w zwiàzku z naruszeniem przez pracownika alizacjà du˝ego projektu inwestycyjnego, to pomoc na obowiàzków pracowniczych tworzenie miejsc pracy przewidziana w niniejszym inie wwyniku rozwiàzania umowy oprac´ zprzyrozporzàdzeniu, ∏àcznie zinnà pomocà uzyskanà przez czyn niedotyczàcych pracownika oraz podmiot ubiegajàcy si´ o pomoc oraz przez beneficjenta pomocy wzwiàzku z tym projektem inwestycyj- 3) z pracownikiem lub pracownikami b´dà zawarte nym, nie mo˝e przekroczyç maksymalnej wielkoÊci umowy oprac´ na okres nie krótszy ni˝ 12 miesi´- pomocy ustalonej dla tego projektu zgodnie zobowià- cy, a beneficjent pomocy mo˝e rozwiàzaç umow´ zujàcà mapà pomocy regionalnej okreÊlonà w rozpo- o prac´ tylko w przypadku naruszenia przez prarzàdzeniu Rady Ministrów z dnia 1 wrzeÊnia 2004 r. cownika obowiàzków pracowniczych. wsprawie ustalenia mapy pomocy regionalnej (Dz. U. Nr 200, poz. 2050). § 11. 1. IntensywnoÊç pomocy na rekrutacj´, liczona jako stosunek wartoÊci pomocy brutto do kosztów § 9. 1. Koszty kwalifikujàce si´ do obj´cia pomocà wynagrodzenia brutto pracownika wraz z obowiàzkona tworzenie miejsc pracy mogà obejmowaç koszty wymi sk∏adkami na ubezpieczenia spo∏eczne, ponofaktycznie poniesione przez beneficjenta pomocy, szonych przez okres jednego roku od dnia zakoƒczenia wokresie dwóch lat od dnia zawarcia umowy, októrej rekrutacji, nie mo˝e przekroczyç: mowa w § 16 ust. 3, z tytu∏u zatrudnienia na utworzone miejsca pracy osób, o których mowa w § 6 pkt 1. 1) 50 % — w odniesieniu do pracowników znajdujàcych si´ w szczególnie niekorzystnej sytuacji; 2. Do kosztów, októrych mowa wust. 1, zalicza si´ 2) 60 % — wodniesieniu do pracowników niepe∏nokoszty: sprawnych. 1) p∏acy brutto oraz 2. Pomoc na rekrutacj´ podlega sumowaniu zinnà 2) obowiàzkowych sk∏adek na ubezpieczenia spo- pomocà udzielanà we wszystkich formach ize wszyst- ∏eczne. kich êróde∏, która odnosi si´ do tych samych kosztów kwalifikujàcych si´ do obj´cia pomocà, i nie mo˝e Rozdzia∏ 3 przekroczyç 100 % kosztów zatrudnienia w okresie, w którym pracownik lub pracownicy sà zatrudnieni. Szczegó∏owe warunki udzielania pomocy na rekrutacj´ pracowników znajdujàcych si´ Rozdzia∏ 4 w szczególnie niekorzystnej sytuacji lub pracowników niepe∏nosprawnych Szczegó∏owe warunki udzielania pomocy na pokrycie podwy˝szonych kosztów zatrudnienia § 10. Pomoc na rekrutacj´ pracowników znajdujà- pracowników niepe∏nosprawnych cych si´ w szczególnie niekorzystnej sytuacji lub pracowników niepe∏nosprawnych, zwana dalej „po- § 12. Pomoc na pokrycie podwy˝szonych kosztów mocà na rekrutacj´”, jest udzielana pod warunkiem, zatrudnienia pracowników niepe∏nosprawnych mo˝e ˝e: byç udzielana pod warunkiem, ˝e: 1) dzia∏ania zwiàzane z rekrutacjà na istniejàce miej- 1) beneficjent pomocy ponosi podwy˝szone koszty sca pracy zosta∏y uwzgl´dnione we wniosku odo- zatrudnienia pracowników niepe∏nosprawnych; finansowanie Dzia∏ania 2 oraz w umowie o Part- 2) dzia∏ania zwiàzane z zatrudnieniem pracowników nerstwie na rzecz Rozwoju; niepe∏nosprawnych zosta∏y uwzgl´dnione we 2) rekrutacja niestanowiàca wzrostu netto liczby pra- wniosku o dofinansowanie Dzia∏ania 2 oraz cowników w danym zak∏adzie dotyczy stanowiska w umowie o Partnerstwie na rzecz Rozwoju. lub stanowisk, które zosta∏y zwolnione w nast´pstwie: § 13. 1. Przez podwy˝szone koszty zatrudnienia pracowników niepe∏nosprawnych rozumie si´: a) rozwiàzania umowy o prac´ na mocy porozumienia stron albo rozwiàzania umowy o prac´ 1) obcià˝enia wynikajàce z ni˝szej produktywnoÊci za wypowiedzeniem przez pracownika, pracowników niepe∏nosprawnych: b) rozwiàzania umowy o prac´ z up∏ywem czasu, a) zwi´kszony czas wykonywania czynnoÊci pracy na który by∏a zawarta, apracownik odrzuci∏ pro- przez pracowników niepe∏nosprawnych,

b) dodatkowy urlop wypoczynkowy i skrócony niepe∏nosprawnych, których dotyczà podwy˝szone czas pracy, koszty. c) zwolnienia od pracy w celu uczestniczenia § 14. Maksymalna intensywnoÊç pomocy nie mow turnusie rehabilitacyjnym, ˝e przekroczyç 100 % rzeczywistych podwy˝szonych d) 15-minutowa przerwa w pracy na gimnastyk´ kosztów, o których mowa w § 13. usprawniajàcà lub wypoczynek, § 15. Pomoc, o której mowa w § 12, mo˝e byç e) zwolnienia od pracy w celu wykonania badaƒ udzielana ∏àcznie z innà pomocà w rozumieniu art. 87 specjalistycznych, zabiegów leczniczych lub ust. 1 Traktatu ustanawiajàcego Wspólnot´ Europejusprawniajàcych, a tak˝e w celu uzyskania zaskà oraz z pomocà pochodzàcà ze êróde∏ wspólnotoopatrzenia ortopedycznego lub jego naprawy, wych, przeznaczonà na pokrycie podwy˝szonych koszje˝eli czynnoÊci te nie mogà byç wykonane potów zatrudnienia pracowników niepe∏nosprawnych, za godzinami pracy, pod warunkiem, ˝e ∏àczna wartoÊç pomocy nie przef) zwi´kszona absencja z powodu choroby, kroczy 100 % wartoÊci tych kosztów. g) zwi´kszone zu˝ycie materia∏ów i surowców, Rozdzia∏ 5 2) koszty zatrudnienia pracowników dotyczàce czasu Tryb udzielania pomocy przeznaczonego wy∏àcznie na pomoc wpracy pracownikowi lub pracownikom niepe∏nosprawnym, § 16. 1. Pomoc mo˝e byç udzielana podmiotowi ubiegajàcemu si´ o pomoc po zatwierdzeniu wniosku 3) koszty adaptacji pomieszczeƒ, o dofinansowanie Dzia∏ania 2 oraz umowy o Partnerstwie na rzecz Rozwoju, w trybie okreÊlonym w Pro- 4) koszty adaptacji lub nabycia urzàdzeƒ przeznaczogramie EQUAL. nych do u˝ytku pracowników niepe∏nosprawnych — które sà kosztami podwy˝szonymi wzgl´dem kosz- 2. Po zatwierdzeniu wniosku oraz umowy, o któtów, które beneficjent pomocy poniós∏by, je˝eli za- rych mowa wust. 1, podmiot ubiegajàcy si´ opomoc trudnia∏by pracowników nieb´dàcych pracownikami zawiera umow´ z podmiotem udzielajàcym pomocy, niepe∏nosprawnymi, przez okres, podczas którego którym jest: pracownik lub pracownicy niepe∏nosprawni sà za- 1) Administrator w przypadku podmiotu ubiegajàcetrudnieni. go si´ o pomoc b´dàcego Partnerem w Partnerstwie na rzecz Rozwoju; 2. Przez podwy˝szone koszty zatrudnienia pracowników niepe∏nosprawnych rozumie si´ dodatkowo 2) Krajowa Struktura Wsparcia wprzypadku podmiokoszty: tu ubiegajàcego si´ o pomoc b´dàcego Administratorem; 1) budowy, instalacji lub rozbudowy danego zak∏adu, 3) Administrator lub Partner Partnerstwa na rzecz 2) administracyjne, Rozwoju w przypadku podmiotu ubiegajàcego si´ o pomoc b´dàcego beneficjentem ostatecznym. 3) transportowe — które wynikajà zzatrudnienia pracowników niepe∏- 3. Umowa, o której mowa w ust. 2, powinna byç nosprawnych w przypadku beneficjenta pomocy, zawarta w formie pisemnej pod rygorem niewa˝noÊci uktórego przynajmniej 50 % pracowników stanowià oraz zawieraç w szczególnoÊci: pracownicy niepe∏nosprawni, którzy nie sà w stanie podjàç zatrudnienia na otwartym rynku pracy. 1) imi´ i nazwisko lub nazw´ beneficjenta pomocy, adres siedziby imiejsce prowadzenia dzia∏alnoÊci; 3. Koszty, o których mowa w ust. 2, mogà byç po- 2) numer identyfikacyjny nadany w krajowym rejekrywane wy∏àcznie w przypadku, gdy sà one zgodne strze podmiotów gospodarki narodowej REGON z zasadami kwalifikowalnoÊci wydatków okreÊlonych beneficjenta pomocy, oile beneficjentowi pomocy w Programie EQUAL. zosta∏ nadany ten numer; 4. Koszty, o których mowa w ust. 1 pkt 1, podmiot 3) numer identyfikacji podatkowej NIP beneficjenta ubiegajàcy si´ o pomoc oraz beneficjent pomocy wy- pomocy, oile beneficjentowi pomocy zosta∏ nadalicza odr´bnie wodniesieniu do ka˝dego zatrudnione- ny ten numer; go pracownika niepe∏nosprawnego, którego dotyczà 4) oznaczenie formy dzia∏alnoÊci prowadzonej przez podwy˝szone koszty. beneficjenta pomocy; 5. Koszty, októrych mowa wust. 1 pkt 2—4 iust.2, 5) liczb´ pracowników oraz okres ich zatrudnienia; podmiot ubiegajàcy si´ o pomoc oraz beneficjent pomocy wylicza ogó∏em w odniesieniu do jednego pra- 6) rodzaj i miejsce zadaƒ wykonywanych przez pracownika niepe∏nosprawnego lub wi´cej pracowników cowników;

7) szczegó∏owà kalkulacj´ kosztów kwalifikujàcych 4. Do umowy, o której mowa w ust. 3, beneficjent si´ do obj´cia pomocà; pomocy do∏àcza oÊwiadczenie o spe∏nieniu warunków okreÊlonych w rozporzàdzeniu oraz dokumenty 8) terminy i wysokoÊç refundowanych ze Êrodków potwierdzajàce spe∏nienie tych warunków. Programu EQUAL kosztów kwalifikujàcych si´ do obj´cia pomocà; § 17. Rozliczenie ze Êrodków Programu EQUAL kosztów ponoszonych przez beneficjenta pomocy jest 9) zobowiàzanie beneficjenta pomocy do utrzymania dokonywane na podstawie umowy, o której mowa zatrudnienia przez okres okreÊlony w§ 6 pkt 4 oraz w § 16 ust. 3. § 10 pkt 3; Rozdzia∏ 6 10) zobowiàzanie beneficjenta pomocy do informowania podmiotu udzielajàcego pomocy o przy- Przepisy koƒcowe padkach wczeÊniejszego rozwiàzania umowy o prac´; § 18. Rozporzàdzenie obowiàzuje do dnia 31 grudnia 2006 r. 11) zobowiàzanie beneficjenta pomocy do zwrotu dokonanej refundacji wraz zodsetkami ustawowymi, § 19. Rozporzàdzenie wchodzi w ˝ycie po up∏ywie w przypadku naruszenia warunków, okreÊlonych 14 dni od dnia og∏oszenia. w rozporzàdzeniu, dotyczàcych udzielanej pomocy lub wykorzystania Êrodków niezgodnie z umowà. Minister Gospodarki i Pracy: w z. M. Ostrowska 1289 ROZPORZÑDZENIE MINISTRA POLITYKI SPO¸ECZNEJ1) z dnia 2 sierpnia 2005 r. w sprawie specjalizacji w zawodzie pracownik socjalny