§ 9.

Warunkiem udzielenia pomocy jest zobowiązanie się kobiety, o której mowa w § 2, do: 1) przechowywania dokumentów związanych z udzieloną pomocą de minimis przez okres co najmniej 10 lat od dnia jej przyznania; 2) udzielania informacji oraz udostępniania dokumentacji związanej z uzyskaną pomocą, przez okres jej przechowywania, na każde żądanie insty- Poz. 2346 i 2347 tucji wdrażającej lub uprawnionych organów kontrolnych; 3 — przedłożenia wszystkich zaświadczeń o pomocy de minimis otrzymanej w ciągu 3 ostatnich lat poprzedzających dzień złożenia wniosku o udzielenie pomocy; jeżeli do daty otrzymania pomocy otrzyma ona inną pomoc de minimis, przedłoży ona dodatkowo zaświadczenie określające wysokość tej pomocy. 8 10. Rozporządzenie obowiązuje do dnia 31 grudnia 2006 r. 8 11. Rozporządzenie wchodzi w życie z dniem ogłoszenia. Minister Gospodarki i Pracy: J. Hausner 2347 ROZPORZĄDZENIE MINISTRA GOSPODARKI I PRACY z dnia 27 września 2004 r. w sprawie szczegółowych warunków i trybu udzielania pomocy na szkolenia Na podstawie art. 31 ust. 3 ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o Narodowym Planie Rozwoju (Dz. U. Nr 116, poz. 1206) zarządza się, co następuje: 8 1. 1. Rozporządzenie określa szczegółowe warunki i tryb udzielania w ramach Działania 1.6 Integracja i reintegracja zawodowa kobiet Sektorowego Programu Operacyjnego Rozwój Zasobów Ludzkich 2004—2006, o którym mowa w rozporządzeniu Ministra Gospodarki i Pracy z dnia 1 lipca 2004 r. w sprawie przyjęcia Sektorowego Programu Operacyjnego Rozwój Zasobów Ludzkich 2004—2006 (Dz. U. Nr 166,), pomocy na szkolenia ogólne dla kobiet prowadzących własną działalność gospodarczą oraz na szkolenia ogólne przedsiębiorców w zakresie elastycznych form zatrudnienia, zgodnie z rozporządzeniem 68/2001 z dnia 12 stycznia 2001 r. w sprawie zastosowania art. 87 i 88 Traktatu WE do pomocy szkoleniowej (Dz. Urz. WE L 10 z 13.01.2001), zwanej dalej „pomocą”. 2. Rozporządzenia nie stosuje się do pomocy udzielanej w przemyśle węglowym, w rozumieniu przepisów rozporządzenia 1407/2002 z dnia 23 lipca 2002 r. w sprawie pomocy państwa dla przemysłu węglowego (Dz. Urz. WE L 205/2001 z 2.08.2002). 8 2. Ilekroć w rozporządzeniu jest mowa o: 1) elastycznych formach zatrudnienia — rozumie się przez to zatrudnienie na innej podstawie niż stosunek pracy lub uelastycznienie zatrudnienia wykonywanego w ramach stosunku pracy, w szczególności: a) zatrudnienie w niepełnym wymiarze czasu pracy, b) zatrudnienie na czas określony, w tym na czas zastępstwa nieobecnego pracownika, c) zatrudnienie w systemie pracy weekendowej i skróconego tygodnia pracy, d) pracę tymczasową, e) indywidualny rozkład czasu pracy, f) zadaniowy czas pracy (praca w domu, telepraca), g) możliwość zmiany wymiaru zatrudnienia z pełnego etatu na niepetny oraz możliwość zmiany