Rozporządzenie Ministra Gospodarki i Pracy z dnia 21 września 2004 r. w sprawie szczegółowych warunków i trybu udzielania kobietom pomocy de minimis na podjęcie własnej działalności gospodarczej

1. Instytucja wdrażająca udziela dofinansowania na realizację projektu na wniosek beneficjenta. 2. Beneficjent składa wniosek o dofinansowanie realizacji projektu do instytucji wdrażającej, która do- konuje oceny poprawności wniosku pod względem formalnym oraz oceny merytorycznej w oparciu o zasady wyboru projektów zawarte w przepisach rozporządzenia Ministra Gospodarki i Pracy z dnia 11 sierpnia 2004 r. w sprawie przyjęcia Uzupetnienia Sektorowego Programu Operacyjnego Rozwój Zasobów Ludzkich 2004—2006 (Dz. U. Nr 197, poz. 2024). W przypadku stwierdzenia we wniosku braków formalnych wniosek jest zwracany do beneficjenta w celu uzupełnienia lub poprawienia, w terminie wyznaczonym przez instytucję wdrażającą. 3. Instytucja wdrażająca informuje beneficjenta o wynikach oceny formalnej w terminie 14 dni od wyznaczonej daty składania wniosków, a w przypadku gdy termin nadsyłania wniosków nie został wyznaczony — w terminie 14 dni od dnia złożenia wniosku. 4. Wniosek, który nie zawiera btędów formalnych, podlega ocenie merytorycznej, która dokonywana jest przez przedstawicieli instytucji wdrażającej w oparciu o zasady wyboru projektów zawarte w przepisach rozporządzenia, o którym mowa w ust. 2. 5. Instytucja wdrażająca informuje beneficjenta o zatwierdzeniu jego wniosku do realizacji albo o odrzuceniu jego wniosku w terminie 60 dni od wyznaczonej daty składania wniosków, a w przypadku gdy termin składania wniosków nie został wyznaczony przez instytucję wdrażającą — w terminie 7 dni od dnia dokonania oceny merytorycznej wniosku. 6. Instytucja wdrażająca podpisuje z beneficjentem, którego wniosek został zatwierdzony do realizacji, umowę, o której mowa w art. 27 ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o Narodowym Planie Rozwoju, zwanej dalej „ustawą”, oraz udziela mu dofinansowania na realizację projektu, w ramach którego organizowane będzie szkolenie. 7. Beneficjent realizujący projekt zobowiązuje się do jego wykonania w zakresie i na warunkach określonych w umowie, o której mowa w art. 27 ustawy, a instytucja wdrażająca do przekazywania beneficjentowi dofinansowania, zgodnie z trybem określonym w

8 7. 1. Pomoc jest udzielana w ramach dofinansowania realizacji projektu, które przekazywane jest beneficjentowi zgodnie z umową sporządzoną według wzoru określonego w rozporządzeniu Ministra Gospodarki i Pracy z dnia 8 października 2004 r. w sprawie trybu składania i wzoru wniosku o dofinansowanie realizacji projektu oraz wzoru umowy o dofinansowanie projektu w ramach Sektorowego Programu Operacyjnego Rozwój Zasobów Ludzkich 2004—2006 (Dz. U. Nr 234, poz. 2348). 2. Warunkiem ubiegania się przez beneficjenta o ponowne dofinansowanie ze środków publicznych Nr 234 jest wykorzystanie poprzednio przyznanego dofinansowania ze środków publicznych zgodnie z zawartą umową. 8 8. Beneficjent podpisuje z kobietą, o której mowa w 8 2, umowę określającą wysokość oraz warunki udzielenia pomocy uzyskanej ze środków publicznych.

Warunkiem udzielenia pomocy jest zobowiązanie się kobiety, o której mowa w § 2, do: 1) przechowywania dokumentów związanych z udzieloną pomocą de minimis przez okres co najmniej 10 lat od dnia jej przyznania; 2) udzielania informacji oraz udostępniania dokumentacji związanej z uzyskaną pomocą, przez okres jej przechowywania, na każde żądanie insty- Poz. 2346 i 2347 tucji wdrażającej lub uprawnionych organów kontrolnych; 3 — przedłożenia wszystkich zaświadczeń o pomocy de minimis otrzymanej w ciągu 3 ostatnich lat poprzedzających dzień złożenia wniosku o udzielenie pomocy; jeżeli do daty otrzymania pomocy otrzyma ona inną pomoc de minimis, przedłoży ona dodatkowo zaświadczenie określające wysokość tej pomocy. 8 10. Rozporządzenie obowiązuje do dnia 31 grudnia 2006 r. 8 11. Rozporządzenie wchodzi w życie z dniem ogłoszenia. Minister Gospodarki i Pracy: J. Hausner 2347 ROZPORZĄDZENIE MINISTRA GOSPODARKI I PRACY z dnia 27 września 2004 r. w sprawie szczegółowych warunków i trybu udzielania pomocy na szkolenia Na podstawie art. 31 ust. 3 ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o Narodowym Planie Rozwoju (Dz. U. Nr 116, poz. 1206) zarządza się, co następuje: 8 1. 1. Rozporządzenie określa szczegółowe warunki i tryb udzielania w ramach Działania 1.6 Integracja i reintegracja zawodowa kobiet Sektorowego Programu Operacyjnego Rozwój Zasobów Ludzkich 2004—2006, o którym mowa w rozporządzeniu Ministra Gospodarki i Pracy z dnia 1 lipca 2004 r. w sprawie przyjęcia Sektorowego Programu Operacyjnego Rozwój Zasobów Ludzkich 2004—2006 (Dz. U. Nr 166,), pomocy na szkolenia ogólne dla kobiet prowadzących własną działalność gospodarczą oraz na szkolenia ogólne przedsiębiorców w zakresie elastycznych form zatrudnienia, zgodnie z rozporządzeniem 68/2001 z dnia 12 stycznia 2001 r. w sprawie zastosowania art. 87 i 88 Traktatu WE do pomocy szkoleniowej (Dz. Urz. WE L 10 z 13.01.2001), zwanej dalej „pomocą”. 2. Rozporządzenia nie stosuje się do pomocy udzielanej w przemyśle węglowym, w rozumieniu przepisów rozporządzenia 1407/2002 z dnia 23 lipca 2002 r. w sprawie pomocy państwa dla przemysłu węglowego (Dz. Urz. WE L 205/2001 z 2.08.2002). 8 2. Ilekroć w rozporządzeniu jest mowa o: 1) elastycznych formach zatrudnienia — rozumie się przez to zatrudnienie na innej podstawie niż stosunek pracy lub uelastycznienie zatrudnienia wykonywanego w ramach stosunku pracy, w szczególności: a) zatrudnienie w niepełnym wymiarze czasu pracy, b) zatrudnienie na czas określony, w tym na czas zastępstwa nieobecnego pracownika, c) zatrudnienie w systemie pracy weekendowej i skróconego tygodnia pracy, d) pracę tymczasową, e) indywidualny rozkład czasu pracy, f) zadaniowy czas pracy (praca w domu, telepraca), g) możliwość zmiany wymiaru zatrudnienia z pełnego etatu na niepetny oraz możliwość zmiany