Rozporządzenie Ministra Gospodarki, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 16 grudnia 2003 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie szczegółowej treści świadectwa pracy oraz sposobu jego wydawania i prostowania

W rozporządzeniu Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 15 maja 1996 r. w sprawie szczegółowej treści świadectwa pracy oraz sposobu i trybu jego wydawania i prostowania (Dz. U. Nr 60, poz. 282 oraz z 2002 r. Nr 214, poz. 1809) wprowadza się następujące zmiany:

, z 1999 r. Nr 99, poz. 1152, z 2000 r. Nr 19,

, Nr 43, poz. 489, Nr 107, poz. 1127 i Nr 120,

, z 2001 r. Nr 11, poz. 84, Nr 28, poz. 301, Nr 52,

, Nr 99, poz. 1075, Nr 111, poz. 1194, Nr 123,

, Nr 128, poz. 1405 i Nr 154, poz. 1805, z 2002 r. Nr 74, poz. 676, Nr 135, poz. 1146, Nr 196, poz. 1660, Nr 199, poz. 1673 i Nr 200, poz. 1679 oraz z 2003 r. Nr 166,

i Nr 213, poz. 2081.

1w§ 1wust. 1: a) pkt 2 otrzymuje brzmienie:

„2) urlopu wypoczynkowego wykorzystanego przez pracownika w roku kalendarzowym, w którym ustał stosunek pracy,”,

b) pkt 7 otrzymuje brzmienie:

7) liczby dni, za które pracownik otrzymał wynagrodzenie, zgodnie z art. 92 Kodeksu pracy, w roku kalendarzowym, w którym ustał stosunek pracy,”;

2) załącznik do rozporządzenia otrzymuje brzmienie określone w załączniku do niniejszego rozporządzenia.

8 2. Rozporządzenie wchodzi w życie z dniem 1 stycznia 2004 r.

Minister Gospodarki, Pracy i Polityki Społecznej: J. Hausner

Nr 230 — 16179 — Poz. 2289

Załącznik do rozporządzenia Ministra Gospodarki, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 16 grudnia 2003 r. (poz. 2289)

(pracodawca oraz jego siedziba (miejscowość i data) lub miejsce zamieszkania)

(nr REGON — EKD)

ŚWIADECTWO PRACY

LEROY IEJ Co FZZ KE) CYP PE (imię i nazwisko pracownika) imiona PodZziCÓW |... mma maa aa mma aaa ama mma am ama mama maa aaa maa nawa anawa aaaaanaaana aaa [W] core F/o] | (data urodzenia) ZU GUfe| s] (e) s) (pracodawca) w okresie Od …---sss-aaaaaee aaa aaaazzee aaa ziiziiA (e (ONE WAWA 001 -| 7- PO EE

(wymiar czasu pracy)

2. W okresie zatrudnienia pracownik wykonywał pracę

(zajmowane stanowiska lub pełnione funkcje)

3. Stosunek pracy ustał w wyniku:

CUN coy4! VI y2=| o] (- WORA (tryb i podstawa prawna rozwiązania stosunku pracy) o) PCE (szczególne przypadki rozwiązania stosunku pracy) (OAZCECIN TACIE

(podstawa prawna wygaśnięcia stosunku pracy)

4. W okresie zatrudnienia pracownik:

1) wykorzystał urlop wypoczynkowy w wymiarze:

(urlop wypoczynkowy wykorzystany na podstawie art. 1672 Kodeksu pracy w roku kalendarzowym, w którym ustał stosunek pracy)

2) korzystał z urlopu bezpłatnego

(okres trwania urlopu bezpłatnego i podstawa prawna jego udzielenia)

3) wykorzysta∏ urlop wychowawczy

................................................................................................................................................................................ (okres wykorzystanego urlopu wychowawczego)

4) by∏ niezdolny do pracy przez okres.............................................................................................................. dni (liczba dni, za które pracownik otrzyma∏ wynagrodzenie — zgodnie z art. 92 Kodeksu pracy, w roku kalendarzowym, w którym usta∏ stosunek pracy)

5) wykorzysta∏ zwolnienie od pracy przewidziane

w art. 188 Kodeksu pracy................................................................................................................................................. (liczba dni zwolnienia wykorzystanego w roku kalendarzowym, w którym usta∏ stosunek pracy)

6) zosta∏ zastosowany skrócony okres wypowiedzenia umowy o prac´ na podstawie art. 361 § 1 Kodeksu pracy

................................................................................................................................................................................ (okres, o który zosta∏ skrócony okres wypowiedzenia, uprawniajàcy do odszkodowania)

7) odby∏ s∏u˝b´ wojskowà w okresie......................................................................................................................

................................................................................................................................................................................ (okres odbywania czynnej s∏u˝by wojskowej lub jej form zast´pczych)

8) wykonywa∏ prac´ w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze

................................................................................................................................................................................

................................................................................................................................................................................ (okresy wykonywania pracy oraz jej rodzaj i zajmowane stanowiska)

9) wykorzysta∏ dodatkowy urlop albo inne uprawnienia lub Êwiadczenia przewidziane przepisami prawa pracy

................................................................................................................................................................................

................................................................................................................................................................................

10).................................................................................................................................................................................

................................................................................................................................................................................

................................................................................................................................................................................ (okresy niesk∏adkowe, przypadajàce w okresie zatrudnienia wskazanym w ust. 1, uwzgl´dniane przy ustalaniu prawa do emerytury lub renty)

11)................................................................................................................................................................................

................................................................................................................................................................................ (dni, za które pracownik nie zachowa∏ prawa do wynagrodzenia, zgodnie z art. 92 § 11Kodeksu pracy, przypadajàce w okresie od dnia 1 stycznia 2003 r. do dnia 31 grudnia 2003 r.)

5. Informacja o zaj´ciu wynagrodzenia:

....................................................................................................................................................................................

.................................................................................................................................................................................... (oznaczenie komornika i numer sprawy egzekucyjnej)

.................................................................................................................................................................................... (wysokoÊç potràconych kwot)

6. Informacje uzupe∏niajàce

....................................................................................................................................................................................

....................................................................................................................................................................................

....................................................................................................................................................................................

................................................................. (piecz´ç i podpis pracodawcy lub osoby dzia∏ajàcej w jego imieniu)

Nr 230 — 16181 — Poz. 2289

POUCZENIE

Pracownik może w ciągu 7 dni od dnia otrzymania świadectwa pracy wystąpić do pracodawcy z wnioskiem o sprostowanie tego świadectwa. W razie nieuwzględnienia wniosku pracownikowi przysługuje, w ciągu 7 dni od dnia otrzymania zawiadomienia o odmowie sprostowania świadectwa pracy, prawo wystąpienia z żądaniem sprostowania świadectwa pracy do Sądu Rejonowego — Sądu Pracy w

(podstawa prawna — art. 97 8 2! Kodeksu pracy)

SPOSÓB WYPEŁNIANIA ŚWIADECTWA PRACY

1. Nr REGON—EKD — stanowi identyfikator pracodawcy nadany przez właściwy wojewódzki urząd staty-

2. W ust. 1

3. W ust. 3 lit. a

lit. b

4. W ust. 4 w pkt 1

w pkt 8

w pkt 9

w pkt 10

styczny.

— pracodawca zatrudniający pracownika przejętego od innego pracodawcy na zasadach określonych przepisami art. 231 Kodeksu pracy lub przepisami odrębnymi wykazuje również okres jego pracy u poprzedniego pracodawcy i wskazuje tego pracodawcę,

— pracodawca wykazuje również okresy poprzedniego zatrudnienia u tego pracodawcy, jeżeli nie wydat świadectwa pracy w związku z rozwiązaniem lub wygaśnięciem poprzedniej umowy o pracę lub poprzednich umów o pracę, zgodnie z art. 97 8 1! Kodeksu pracy.

pracodawca podaje jeden z trybów rozwiązania stosunku pracy określonych w art. 30 § 1 Kodeksu pracy, a w przypadku rozwiązania stosunku pracy za wypowiedzeniem lub bez wypowiedzenia — dodatkowo wskazuje stronę stosunku pracy składającą oświadczenie woli w tej sprawie,

pracodawca wskazuje podstawę prawną rozwiązania stosunku pracy, jeżeli do rozwiązania tego stosunku dochodzi w trybie określonym w art. 231 8 4 lub § 5, wart. 48 8 2, w art. 683% lub w art. 201 § 2 Kodeksu pracy.

pracodawca wskazuje wyłącznie liczbę dni i godzin urlopu wypoczynkowego przystugującego pracownikowi w roku kalendarzowym, w którym ustaje stosunek pracy, wykorzystanego w naturze lub za które przysługuje ekwiwalent pieniężny; odrębnie wskazuje się liczbę dni i godzin urlopu wypoczynkowego, wykorzystanego przez pracownika do dnia ustania stosunku pracy, na podstawie art. 1672 Kodeksu pracy,

pracodawca wskazuje okres zatrudnienia pracownika przy wykonywaniu prac, o których mowa w przepisach rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 7 lutego 1983 r. w sprawie wieku emerytalnego pracowników zatrudnionych w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze (Dz. U. Nr 8, poz. 43, z 1985 r. Nr 7, poz. 21, z 1991 r. Nr 39,

, z 1992 r. Nr 102, poz. 520, z 1996 r. Nr 63, poz. 292, z 1997 r. Nr 61, poz. 377 oraz z 1998 r. Nr 162, poz. 1118) — na stanowiskach ustalonych zgodnie z § 1 ust. 2 tego rozporządzenia,

pracodawca informuje o wykorzystaniu przez pracownika uprawnień i świadczeń tylko w zakresie mającym wpływ na uprawnienia pracownicze u kolejnego pracodawcy, wynikające z ustaw, układów zbiorowych pracy i regulaminów,

pracodawca wskazuje przypadające w okresie zatrudnienia okresy nieskładkowe określone w przepisach o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych.

5. W ust. 6 pracodawca zamieszcza informację:

1) o należnościach ze stosunku pracy uznanych przez niego i niewyptaconych pracownikowi do dnia ustania stosunku pracy z powodu braku środków finansowych;

2) na żądanie pracownika:

a) o wysokości i składnikach wynagrodzenia,

b) o uzyskanych kwalifikacjach,

c) o prawomocnym orzeczeniu sądu pracy o przywróceniu pracownika do pracy lub przyznaniu mu odszkodowania, gdy zachodzi przypadek określony w § 5 ust. 3 rozporządzenia, przy czym pracodawca, uzupełniając treść świadectwa pracy o tę informację, podpisuje ją i opatruje datą.