Orzecznik
Wróć do listy
ROZPORZĄDZENIE

Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 6 grudnia 2002 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie zakresu prowadzenia przez pracodawców dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz sposobu prowadzenia akt osobowych pracownika.

Data ogłoszenia
17 grudnia 2002
Data podpisania
6 grudnia 2002
Publikator
Dziennik Ustaw 2002 poz. 1812
Wejście w życie
1 stycznia 2003
Status
uznany za uchylony
Organ wydający
MIN. PRACY I POLITYKI SPOŁECZNEJ
Słowa kluczowe
pracodawcaprawo pracydokumenty

) zarządza się, co następuje:

§ 1.

W rozporządzeniu Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 28 maja 1996 r. w sprawie zakresu prowadzenia przez pracodawców dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz sposobu prowadzenia akt osobowych pracownika (Dz. U. Nr 62,

) wprowadza się następujące zmiany:

w 581:

a) w ust. 1: — pkt 2 otrzymuje brzmienie:

„2)świadectw pracy z poprzednich miejsc pracy lub innych dokumentów potwierdzających okresy zatrudnienia, obejmujących okresy pracy przypadające w roku kalendarzowym, w którym pracownik ubiega się o zatrudnienie,”,

— pkt 4 otrzymuje brzmienie: „4) świadectwa ukończenia gimnazjum — w przypadku osoby ubiegającej się o zatrudnienie w celu przygotowania zawodowego,”, b) ust. 2 otrzymuje brzmienie:

„2. Osoba ubiegająca się o zatrudnienie może dodatkowo przedłożyć dokumenty potwierdzające jej umiejętności i osiągnięcia zawodowe, świadectwa pracy z poprzednich miejsc pracy lub inne dokumenty potwierdzające okresy zatrudnienia, obejmujące okresy pracy przypadające w innym roku kalendarzowym niż rok, w którym pracownik ubiega się o zatrudnienie oraz dokumenty stanowiące podstawę do korzystania ze szczególnych uprawnień w zakresie stosunku pracy.”;

2) § 3 otrzymuje brzmienie:

„8 3. Pracodawca przed dopuszczeniem pracownika do pracy uzyskuje jego pisemne potwierdzenie zapoznania się z treścią regulaminu pracy, a w przypadku określonym w art. 104* Kodeksu pracy — z informacją, o której mowa w tym przepisie, oraz z przepisami i zasadami dotyczącymi bezpieczeństwa i higieny pracy, a także z zakresem informacji objętych tajemnicą określoną w obowiązujących ustawach dla umówionego z pracownikiem rodzaju pracy.”;

3) w § 6 w ust. 2:

a) w pkt 2:

— |it. b otrzymuje brzmienie:

„b) pisemne potwierdzenie zapoznania się przez pracownika z przepisami i informacjami określonymi w § 3 oraz zaświadczenia o ukończeniu wymaganego szkolenia w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy,”,

— po lit. h dodaje się lit. h* w brzmieniu: „h*) dokumenty związane z obniżeniem wymiaru czasu pracy, w przypadku określonym w art. 186 § 3 Kodeksu pracy,”,

Nr 214

— po lit. k dodaje się lit. k£ w brzmieniu:

„k%) kopię zawiadomienia powiatowego urzędu pracy o zatrudnieniu pracownika, uprzednio zarejestrowanego jako osoba bezrobotna,”,

b) w pkt 3 po lit. a dodaje się lit. aa w brzmieniu:

„a%) dotyczące żądania wydania świadectwa pracy (art. 97 § 1! Kodeksu pracy) oraz związane z niewypłaceniem pracownikowi ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy (art. 171 § 3 Kodeksu pracy),”;

4) w §8 pkt 1 otrzymuje brzmienie:

„1) kartę ewidencji czasu pracy w zakresie obejmującym: pracę w poszczególnych dobach roboczych, w tym pracę w niedziele i święta, w porze nocnej, w godzinach nadliczbowych oraz w dniu wolne od pracy wynikające z rozkładu czasu pracy w pięciodniowym tygodniu pracy, a także dyżury, urlopy, zwolnienia od pracy oraz inne usprawiedliwione i nieusprawiedliwione nieobecności w pracy; w stosunku do pracow-

Poz. 1812 i 1813

ników młodocianych pracodawca uwzględnia w ewidencji także czas ich pracy przy pracach wzbronionych młodocianym, których wykonywanie jest dozwolone w celu odbycia przez nich przygotowania zawodowego,”;

5) § 10 otrzymuje brzmienie:

„8 10. Przepisy rozporządzenia dotyczące dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz sposobu prowadzenia akt osobowych pracowników zatrudnionych na podstawie umowy o pracę stosuje się odpowiednio w razie nawiązania stosunku pracy na podstawie innych aktów niż umowa o pracę, z zastrzeżeniem odrębności wynikających z tych aktów.”.

8 2. Rozporządzenie wchodzi w życie z dniem 1 stycznia 2003 r.

Minister Pracy i Polityki Spotecznej: J. Hausner

1813 ROZPORZĄDZENIE MINISTRA ROLNICTWA I ROZWOJU WSI"

z dnia 4 grudnia 2002 r.

w sprawie szczegółowych wymagań w zakresie jakości handlowej wyrobów kakaowych i czekoladowych.

Na podstawie art. 15 pkt 2 ustawy z dnia 21 grudnia 2000 r. o jakości handlowej artykutów rolno-spożywczych (Dz. U. z 2001 r. Nr 5, poz. 44 i Nr 154,

oraz z 2002 r. Nr 135, poz. 1145 i Nr 166,

) zarządza się, co następuje:

§ 1.

Brzmienie po wejściu w życie zmiany (z tekstu jednolitego):

Określa się szczegółowe wymagania w zakresie jakości handlowej:

1) ttuszczu kakaowego, 2) kakao (kakao w proszku),

3) kakao niskotłuszczowego (kakao niskotłuszczowego w proszku),

4) czekolady sproszkowanej (czekolady w proszku),

5) czekolady do picia (słodzonego kakao, stodzonego kakao w proszku),

1) Minister Rolnictwa i Rozwoju Wsi kieruje dziatem administracji rządowej — rynki rolne, na podstawie § 1 ust. 2 pkt 3 rozporządzenia Prezesa Rady Ministrów z dnia 29 marca 2002 r. w sprawie szczegółowego zakresu działania Ministra Rolnictwa i Rozwoju Wsi (Dz. U. Nr 32, poz. 305).

6) czekolady, 7) czekolady „vermicelli” (czekolady „płatki”), 8) czekolady „couverture”, 9) czekolady „Gianduja”, 10) czekolady mlecznej, 11) czekolady mlecznej „vermicelli”, 12) czekolady mlecznej „couverture”, 13) czekolady mleczno-orzechowej „Gianduja”, 14) czekolady śmietankowej, 15) czekolady mlecznej odtłuszczonej, 16) czekolady mlecznej familijnej, 17) biatej czekolady, 18) czekolady a la taza,

19) czekolady familiar a la taza,

Orzeczenia · brak w bazie
Wersje

Tekst wyciągnięty automatycznie z oryginału PDF - może zawierać drobne błędy formatowania.

Odesłania

Akty zmienione: Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 28 maja 1996 r. w sprawie zakresu prowadzenia przez pracodawców dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz sposobu prowadzenia akt osobowych pracownika.

Podstawa prawna: Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy.

Uchylenia wynikające z: Ustawa z dnia 10 stycznia 2018 r. o zmianie niektórych ustaw w związku ze skróceniem okresu przechowywania akt pracowniczych oraz ich elektronizacją