Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 6 grudnia 2002 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie szczegółowych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop.

Nr 214

w pkt 8

w pkt 9

w pkt 10

Poz. 1809 i 1810

go w naturze lub za które przysługuje ekwiwalent pieniężny; odrębnie wskazuje się liczbę dniu urlopu wypoczynkowego, wykorzystanego przez pracownika do dnia ustania stosunku pracy, na podstawie art. 1672 Kodeksu pracy,

pracodawca wskazuje okres zatrudnienia pracownika przy wykonywaniu prac, o których mowa w przepisach rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 7 lutego 1983 r. w sprawie wieku emerytalnego pracowników zatrudnionych w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze (Dz. U. Nr 8, poz. 43, z 1985 r. Nr 7, poz. 21, z 1991 r. Nr 39,

, z 1992 r. Nr 102, poz. 520, z 1996 r. Nr 63, poz. 292, z 1997 r. Nr 61, poz. 377 oraz z 1998 r. Nr 162, poz. 1118) — na stanowiskach ustalonych zgodnie z § 1 ust. 2 tego rozporządzenia,

pracodawca informuje o wykorzystaniu przez pracownika uprawnień i świadczeń tylko w zakresie mającym wpływ na uprawnienia pracownicze u kolejnego pracodawcy, wynikające z ustaw, układów zbiorowych pracy i regulaminów,

pracodawca wskazuje — przypadające w okresie zatrudnienia:

— okresy nieskładkowe, określone w przepisach o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych, a także

— okresy, w ciągu których pracownik otrzymywał wynagrodzenie przewidziane w art. 92 Kodeksu pracy.

5. W ust. 6 pracodawca zamieszcza informację:

1) o należnościach ze stosunku pracy uznanych przez niego i niewypłaconych pracownikowi do dnia ustania stosunku pracy z powodu braku środków finansowych;

2) na żądanie pracownika:

a) o wysokości i składnikach wynagrodzenia,

b) o uzyskanych kwalifikacjach,

c) o prawomocnym orzeczeniu sądu pracy o przywróceniu pracownika do pracy lub przyznaniu mu odszkodowania, gdy zachodzi przypadek określony w § 5 ust. 3 rozporządzenia, przy czym pracodawca, uzupetniając treść świadectwa pracy o tę informację, podpisuje ją i opatruje datą.

1810 ROZPORZĄDZENIE MINISTRA PRACY I POLITYKI SPOŁECZNEJ

z dnia 6 grudnia 2002 r.

zmieniające rozporządzenie w sprawie szczegółowych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop.

Na podstawie art. 173 ustawy z dnia 26 czerwca 1) 8 2 i 3 otrzymują brzmienie: 1974 r. — Kodeks pracy (Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94,

Nr 106, poz. 668 i Nr 113, poz. 717, z 1999 r. Nr 99, „3 2. Jeżeli okresy nieobecności w pracy wymiepoz. 1152, z 2000 r. Nr 19, poz. 239, Nr 43, poz. 489, nione w art. 155” § 1 Kodeksu pracy obejmu- Nr 107, poz. 1127 i Nr 120, poz. 1268, z 2001 r. Nr 11, ją części miesięcy kalendarzowych, przy propoz. 84, Nr 28, poz. 301, Nr 52, poz. 538, Nr 99, porcjonalnym obniżeniu wymiaru urlopu

, Nr 111, poz. 1194, Nr 123, poz. 1354, Nr 128, wypoczynkowego, zgodnie z art. 155" § 2 Kopoz. 1405 i Nr 154, poz. 1805 oraz z 2002 r. Nr 74, do du Pracy, za miesiąc uważa się łącznie

, Nr 135, poz. 1146, Nr 199, poz. 1673 i Nr 200,

) zarządza się, co następuje: § 3. Wymiar proporcjonalnego urlopu wypoczyn-

, 0. . o. kowego w roku kalendarzowym, w którym

Ę) 1. W rozporządzeniu Ministra Pracy I Polityki So- pracownik nabył u danego pracodawcy pracjalnej z dnia 8 stycznia 1997 r. w sprawie szczegóło- wo do urlopu wypoczynkowego w wyższym

wych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, usta- wymiarze, ustala się uwzględniając wyższy lania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz wymiar tego urlopu. ”;

ekwiwalentu pieniężnego za urlop (Dz. U. Nr 2, poz. 14) wprowadza się następujące zmiany: 2) uchyla się § 4;

Nr 214

3) § 5 otrzymuje brzmienie:

„8§5.W okolicznościach uzasadniających przesunięcie urlopu na inny termin niż określony w planie urlopów lub ustalony po porozumieniu z pracownikiem, pracodawca udziela pracownikowi niewykorzystanego urlopu w terminie z nim uzgodnionym.”";

4) w 8 6 pkt 8 otrzymuje brzmienie:

„8) nagród z zakładowego funduszu nagród, dodatkowego wynagrodzenia rocznego, należności przysługujących z tytułu udziału w zysku lub w nadwyżce bilansowej, ”;

5) w § 9 uchyla się ust. 2;

Poz. 1810 i 1811

6) uchyla się § 13; 7) w 8 19 ust. 2 otrzymuje brzmienie:

„2. Współczynnik ustala się odejmując od liczby dni w danym roku kalendarzowym tączną liczbę przypadających w tym roku niedziel i świąt oraz dni wolnych od pracy wynikających z rozkładu czasu pracy w pięciodniowym tygodniu pracy, a otrzymany wynik dzieli się przez 12.”.

8 2. Rozporządzenie wchodzi w życie z dniem 1 stycznia 2003 r.

Minister Pracy i Polityki Spotecznej: J. Hausner

1811 ROZPORZĄDZENIE MINISTRA PRACY I POLITYKI SPOŁECZNEJ

z dnia 6 grudnia 2002 r.

zmieniające rozporządzenie w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy oraz wynagrodzenia stanowiącego podstawę obliczania odszkodowań, odpraw, dodatków wyrównawczych do wynagrodzenia oraz innych należności przewidzianych w Kodeksie pracy.

Na podstawie art. 297 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. — Kodeks pracy (Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94, Nr 106, poz. 668 i Nr 113, poz. 717, z 1999 r. Nr 99,

, z 2000 r. Nr 19, poz. 239, Nr 43, poz. 489, Nr 107, poz. 1127 i Nr 120, poz. 1268, z 2001 r. Nr 11,

, Nr 28, poz. 301, Nr 52, poz. 538, Nr 99,

, Nr 111, poz. 1194, Nr 123, poz. 1354, Nr 128,

i Nr 154, poz. 1805 oraz z 2002 r. Nr 74,

, Nr 135, poz. 1146, Nr 199, poz. 1673 i Nr 200,

) zarządza się, co następuje:

§ 1. W rozporządzeniu Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 29 maja 1996 r. w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy oraz wynagrodzenia stanowiącego podstawę obliczania odszkodowań, odpraw, dodatków wyrównawczych do wynagrodzenia oraz innych należności przewidzianych w Kodeksie pracy (Dz. U. Nr 62, poz. 289 oraz z 1997 r. Nr 2, poz. 15) wprowadza się następujące zmiany:

1) w § 2 wust. 1 pkt 4 otrzymuje brzmienie:

„4) odszkodowania przysługującego pracodawcy w razie nieuzasadnionego rozwiązania przez pracownika umowy o pracę bez wypowiedzenia (art. 612 § 1 Kodeksu pracy),”;

2) po 8 2 dodaje się § 2a w brzmieniu:

„2a. Wynagrodzenia, odszkodowania i inne należności ustalane w wysokości wynagrodzenia za jeden dzień lub wielokrotności wynagrodzenia za jeden dzień, oblicza się dzieląc miesięczną kwotę ustaloną według zasad obowiązujących przy ustalaniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop, przez współczynnik, o którym mowa w § 13 ust. 2, a następnie mnożąc przez liczbę dni pracy, za które to wynagrodzenie, odszkodowanie lub inna należność są ustalane.”;

3) po § 5 dodaje się § 5a w brzmieniu:

„§ 5a. Przepis § 5 stosuje się odpowiednio przy ustalaniu wynagrodzenia za pełny miesięczny wymiar czasu pracy w przypadku określonym w art. 143 8 2 Kodeksu pracy.”;

4) uchyla się § 6; 5) w § 7 w ust. 1 pkt 1 otrzymuje brzmienie:

„1) pracownicy w ciąży lub karmiącej dziecko piersią (art. 179 8 4 Kodeksu pracy),”;

6) § 11 otrzymuje brzmienie:

„3 11. 1. Wcelu obliczenia wynagrodzenia, ustalonego w stawce miesięcznej w statej wysokości, za przepracowaną część miesiąca, jeżeli pracownik za pozostałą część tego miesiąca otrzymał wynagrodzenie określone w art. 92 Kodeksu pracy, miesięczną stawkę wynagrodzenia dzieli się przez 30 i otrzymaną kwotę mnoży przez liczbę dni wskazanych w zaświadczeniu lekarskim o czasowej niezdolności pracownika do