Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 8 stycznia 1997 r. w sprawie szczegółowych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop.

Nr 2 - 22- Poz. 13 i 14

go funduszu rehabilitacji osób niepełnosprawnych mi zawodowymi lub - w przypadku ich braku (Dz. U. Nr 52, poz. 240 i z 1996 r. Nr 9, poz. 52) w § 3 - przedstawicielami pracowników niepełno­ wprowadza się następujące zmiany: sprawnych. Uzgodnienia dokonuje się w usta 1) w ust. 1 pkt 1 otrzymuje brzmienie: lonym przez strony terminie, nie później jednak niż w ciągu 30 dni. W przypadku braku uzgod ,,1) rodzaje wydatków i zadań zakładu, które są fi nienia po upływie tego terminu, regulamin nansowane z funduszu rehabilitacji, z tym że na i plan rzeczowo-finansowy funduszu ustala wydatki, o których mowa w § 1 ust. 2 pkt 10, na sam pracodawca po rozpatrzeniu zgłoszonych leży przeznaczyć rocznie nie mniej niż 10% uwag." środków funduszu,"; 2) ust. 2 otrzymuje brzmienie: § 2. Rozporządzenie wchodzi w życie po upływie 7 dni od dnia ogłoszenia, z wyjątkiem przepisu § 1 ,,2. Regulamin funduszu rehabilitacji i plan rzeczo pkt 1, który wchodzi w życie z dniem ogłoszenia z mo wo-finansowy na dany rok wymagają uzgod cą od dnia 4 lutego 1996 r. nienia ze służbami rehabilitacyjno-medyczny mi oraz działającymi w zakładzie pracy związka- Minister Pracy i Polityki Socjalnej: w z. M. Manieki

14

ROZPORZĄOZENIE MINISTRA PRACY I POLITYKI SOCJALNEJ

z dnia B stycznia 1997 r.

w sprawie szczegółowych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop.

Na podstawie art. 173 Kodeksu praey zarządza się, § 4. 1. Pracownikowi zatrudnionemu w niepełnym co następuje: wymiarze czasu pracy udziela się urlopu wYPoc2ynko wego w wymiarze wynikającym z art. 153 i 154 Kodek § 1. 1. Przy ustalaniu urlopu wypoczynkowego su pracy. w wymiarze proporcjonalnym, zwanego dalej "urlo pem proporcjonalnym", kalendarzowy miesiąc pracy odpowiada 1/12 wymiaru urlopu przysługującego pra 2. Pracownikowi określonemu w ust. 1, którego roz cownikowi na podstawie art. 154 § 1 Kodeksu pracy. kład czasu pracy przewiduje dni pracy i dni, w których nie ma on obowiązku wykonywania pracy, udziela się 2. Niepelny kalendarzowy miesiąc pracy zaokrągla urlopu wypoczynkowego na dni pracy i dni wolne od się w górę do pełnego miesiąca. pracy w takiej proporcji, w jakiej dni te występują w czasie wykonywania pracy przez pracownika. 3. Jeżeli ustanie stosunku pracy u dotychczasowe go pracodawcy i nawiązanie takiego stosunku u kolej § 5. W okolicznościach uzasadniających przesunię­ nego pracodawcy następuje w tym samym miesiącu kalendarzowym, zaokrąglenia do pełnego miesiąca do cie urlopu na inny termin niż określony w planie urlo konuje wyłącznie dotychczasowy pracodawca. pów pracodawca jest obowiązany udzielić pracowni kowi nie wykorzystanego urlopu w terminie z nim § 2. 1. Przy proporcjonalnym obniżeniu wymiaru uzgodnionym. urlopu wypoczynkowego, zgodnie z art. 1552 § 2 Ko deksu pracy, nie uwzględnia się nie pełnych miesięcy § 6. Wynagrodzenie za c:as urlopu wypoczynkowe kalendarzowych urlopu bezpłatnego lub innego okre go, zwane dalej "wynagrodzeniem urlopowym", usta su niewykonywania pracy, o których mowa w tym la się z uwzględnieniem wynagrodzenia j innych przepisie. świadczeń ze stosunku pracy, z wyłączeniem:

2. Jeżeli urlop bezpłatny lub inny okres niewykony 1) jednorazowych lub nieperiodycznych wypłat za wania pracy, o których mowa wart. 1552 § 2 Kodeksu spełnienie określonego zadania bądż za określone pracy, obejmuje części miesięcy kalendarzowych, za osiągnięcie, miesiąc uważa się łącznie 30 dni. 2) wynagrodzenia za czas gotowości do pracy oraz za § 3. Pracodawca ustala wymiar proporcjonalnego czas niezawinionego przez pracownika przestoju, urlopu wypoczynkowego przysługującego pracowni kowi w roku kalendarzowym, w którym nabył on u te 3) gratyfikacji (nagród) jubileuszowych, go pracodawcy prawo do urlopu w wyższym wymia 4) wynagrodzenia za czas urlopu wypoczynkowego, rze, uwzględniając odrębnie okres przypadający przed a także za czas innej usprawiedliwionej nieobecno nabyciem prawa do urlopu w wyższym wymiarze i od ści w pracy, rębnie okres przypadający po nabyciu prawa do takie go urlopu. 5) ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy,

Nr 2 - 23- Poz. 14

6) dodatkowego wynagrodzenia radcy prawnego z ty stywania urlopu wypoczynkowego, lub przez okres

tułu zastępstwa sądowego, krótszy, lecz obejmujący pełny miesiąc kalendarzowy

7) wynagrodzenia za czas niezdołności do pracy lub pełne miesiące kalendarzowe, pracownikowi nie wskutek choroby lub odosobnienia w związku przysługiwało wynagrodzenie określone w § 8, przy z chorobą zakażną, ustalaniu podstawy wymiaru uwzględnia się najbliższe miesiące, za które pracownikowi przysługiwało takie 8) nagród z zakładowego funduszu nagród, należno­ wynagrodzenie. ści przysługujących z tytułu udziału w zysku lub

w nadwyżce bilansowej, 2. Jeżeli pracownik przed rozpoczęciem urlopu wy

9) odpraw emerytalnych lub rentowych albo innych poczynkowego otrzymał wynagrodzenie określone odpraw pieniężnych, w § 8 za okres krótszy niż przyjęty do ustalenia podsta 10) wynagrodzenia i odszkodowania przysługującego wy wymiaru, podstawę wymiaru stanowi wynagrodze nie wypłacone pracownikowi za okres faktycznie prze w razie rozwiązania stosunku pracy pracowany. - stosując zasady określone w § 7-11. § 12. 1. Składniki wynagrodzenia wypłacane za § 7. Składniki wynagrodzenia określone w stawce okresy dłuższe niż jeden miesiąc wypłaca się w przyję­ miesięcznej w stałej wysokości uwzględnia się w wy tych terminach wyplaty tych składników, przy czym nagrodzeniu urlopowym w wysokości należnej pra okres urlopu jest traktowany na równi z okresem wy cownikowi w miesiącu wykorzystywania urlopu. konywania pracy.

§ 8. 1. Składniki wynagrodzenia przysługujące za 2. Okres urlopu wypoczynkowego w zakresie pra okresy nie dłuższe niż jeden miesiąc, z wyjątkiem okre wa do deputatu traktuje się na równi z okresem wyko ślonych w § 7, uwzględnia się przy ustalaniu wynagro nywania pracy. dzenia urlopowego w łącznej wysokości wypłaconej pracownikowi w okresie 3 miesięcy kalendarzowych § 13. Pracodawca wypłaca pracownikowi, na jego poprzedzających miesiąc rozpoczęcia urlopu. wniosek, wynagrodzenie urlopowe przed rozpoczę­ ciem urlopu. 2. W przypadkach znacznego wahania wysokości składników wynagrodzenia, o których mowa w ust. 1. § 14. Ekwiwalent pieniężny za urlop wypoczynko składniki te mogą być uwzględnione przy ustalaniu wy wy, zwany dalej "ekwiwalentem", ustala się stosując

nagrodzenia urlopowego w łącznej wysokości wypła­ zasady obowiązujące przy obliczaniu wynagrodzenia conej pracownikowi w okresie nie przekraczającym 12 urlopowego, ze zmianami określonymi w § 15-19.

miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc rozpoczęcia urlopu. § 15. Składniki wynagrodzenia określone w stawce miesięcznej w stałej wysokości uwzględnia się przy

3. Wynagrodzenie ustalone według zasad przewi ustalaniu ekwiwalentu w wysokości należnej w miesią­ dzianych w ust. 1 i 2 stanowi podstawę wymiaru wyna cu nabycia prawa do tego ekwiwalentu.

grodzenia urlopowego, zwaną dalej "podstawą wy miaru" § 16. 1. Składniki wynagrodzenia przysługujące pracownikowi za okresy nie dłuższe niż 1 miesiąc, z wy

§ 9. 1. Wynagrodzenie urlopowe oblicza się dzieląc jątkiem określonych w § 7, uzyskane przez pracownika podstawę wymiaru przez liczbę dni, w czasie których w okresie 3 miesięcy poprzedzających miesiąc nabycia pracownik wykonywał pracę w okresie, z którego zo prawa do ekwiwalentu, uwzględnia się przy ustalaniu stała ustalona ta podstawa, a następnie mnożąc tak tego ekwiwalentu w przeciętnej wysokości z okresu 3

ustalone wynagrodzenie za 1 dzień pracy przez liczbę miesięcy.

dni pracy, jakie by pracownik przepracował w czasie 2. Jeżeli pracownik nie przepracował pełnego okre urlopu wypoczynkowego w ramach normalnego czasu su, o którym mowa w ust. 1, wynagrodzenie faktycznie pracy, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu uzyskane przez niego w tym okresie dzieli się przez licz~ pracy, gdyby w tym czasie nie korzystał z urlopu. bę dni pracy, za które przysługiwato to wynagrodzenie,

2. Do liczby dni. w których pracownik wykonywał a otrzymany wynik mnoży przez liczbę dni, jakie pra pracę, określonych w ust. 1 wlicza się przepracowane cownik przepracowałby w ramach normalnego czasu przez pracownika niedziele i święta oraz dodatkowe pracy, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu dni wolne od pracy, przewidziane wart. 1291 § 1 pracy. z i art. 129 Kodeksu pracy. 3. Przepis § 11 stosuje się odpowiednio.

§ 10. W razie zmiany w składnikach wynagrodze § 17. 1. Składniki wynagrodzenia przysługujące nia, o których mowa w § 8, lub zmiany wysokości ta pracownikowi za okresy dłuższe niż 1 miesiąc, wypła­ kich składników w okresie, z którego ustala się pod cone w okresie 12 miesięcy bezpośrednio poprzedzają­ stawę wymiaru, wprowadzonych przed rozpoczęciem cych miesiąc nabycia prawa do ekwiwalentu, uwzględ­ przez pracownika urlopu wypoczynkowego lub nia się przy ustalaniu ekwiwalentu w średniej wysoko w miesiącu wykorzystywania tego urlopu, podstaVlfę ści z tego okresu. wymiaru ustala się ponownie z uwzględnieniem tych ., zmian. 2. Przepisy § 11 i 16 ust. 2 stosuje się odpowiednio.

§ 1'. 1. Jeżeli przez cały okres przyjęty do ustalenia § 18. 1. Ekwiwalent za 1 dzień urlopu ustala się dzie

podstawy wymiaru, poprzedzający miesiąc wykorzy- ląc sumę miesięcznych wynagrodzeń ustalonych na

Nr 2 - 24- Poz. 14 i 15

pOdstawie § 15-17 przez współczynnik, o którym mo dni wolnych od pracy, o których mowa wart. 1291 § 1 wa w § 19. i art. 1292 Kodeksu pracy, a otrzymany wynik dzieli się przez 12. 2. Ekwiwalent za nie wykorzystany przez pracowni ka urlop wypoczynkowy oblicza się mnożąc ekwiwa § 20. Traci moc rozporządzenie Ministra Pracy, Płac lent za 1 dzier'l urlopu przez liczbę dni tego urlopu. i Spraw Socjalnych z dnia 21 pażdziernika 1974 r. w sprawie pracowniczych urlopów wypoczynkowych § 19. 1. Współczynnik służący do ustalenia ekwiwa lentu za l dzier'l urlopu ustala się odrębnie w każdym (Dz. U. Nr 43, poz. 259, z 1976 r. Nr 40, poz. 238, z 1983 r. roku kalendarzowym i stosuje przy obliczaniu ekwiwa Nr 70, poz. 316, z 1984 r. Nr 35, poz. 188 i z 1989 r. lentu, do którego pracownik nabył prawo w ciągu tego Nr 53, poz. 314). roku kalendarzowego. § 21. Rozporządzenie wchodzi w życie po upływie

2. Współczynnik ustala się odejmując od liczby dni 14 dni od dnia ogłoszenia. w danym roku kalendarzowym łączną liczbę przypada· jących w tym roku niedziel i świąt oraz dodatkowych Minister Pracy i Polityki Socjalnej: T Zieliński

15

ROZPORZĄDZENIE MINISTRA PRACY I POLITYKI SOCJALNEJ

z dnia 8 stycznia 1997 r.

zmieniające rozporządzenie w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy oraz wynagrodzenia stanowiącego podstawę obliczania odszkodowań, odpraw, dodatków wyrównawczych do wynagrodzenia oraz innych należności przewidzianych w Kodeksie pracy.

Na podstawie art. 297 Kodeksu pracy zarządza się, 2) w § 8 w zdaniu drugim wyrazy "dzieli się przez co następuje: 25,5" zastępuje się wyrazami "dzieli się przez współczynnik, o którym mowa w § 13 ust. 2"; § 1. W rozporządzeniu Ministra Pracy i Polityki So cjalnej z dnia 29 maja 1996 r. w sprawie sposobu usta 3) § 13 otrzymuje brzmienie: lania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy ,,§ 13. 1. Ilekroć w rozporządzeniu jest mowa oraz wynagrodzenia stanowiącego podstawę oblicza o ustalaniu wynagrodzenia i innych należ­ nia odszkodowar'l, odpraw, dodatków wyrównawczych ności według zasad obowiązujących przy do wynagrodzenia oraz innych należności przewidzia ustalaniu wynagrodzenia za urlop lub nych w Kodeksie pracy (Dz. U. Nr 62, poz. 289) wpro ekwiwalentu pieniężnego za urlop, rozu wadza się następujące zmiany: mie się przez to zasady wynikające z prze 1) po § 4 dodaje się § 4a i 4b w brzmieniu: pisów rozporządzenia Ministra Pracy i Po lityki Socjalnej z dnia 8 stycznia 1997 r. ,,§ 4a. Przy ustalaniu należności, o których mowa w § 4 ust. 1, dla pracowników otrzymujących w sprawie szczegółowych zasad udziela nia urlopu wypoczynkowego, ustalania wynagrodzenie wynikające z osobistego za szeregowania, określonego stawką mie i wypłacania wynagrodzenia za czas urlo sięczną, wynagrodzenie za 1 godzinę ustala pu oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop (Dz. U. Nr 2, poz. 14). się dzieląc miesięczną stawkę wynagrodze nia przez liczbę godzin pracy przypadają­ 2. Przez użyte w § 8 w zdaniu drugim określe­ cych do przepracowania w danym miesiącu. nie "współczynnik" rozumie się współ­ § 4b. Przy ustalaniu dodatkowego wynagrodze· czynnik, o którym mowa w § 19 rozporzą­ nia przysługującego, na podstawie art. 137 dzenia wymienionego w ust. 1." § 2 Kodeksu pracy, za godzinę pracy w porze nocnej naj niższe wynagrodzenie przewi § 2. Rozporządzenie wchodzi w życie po upływie dziane w tym przepisie dzieli się przez liczbę 14 dni od dnia ogłoszenia. godzin pracy przypadających do przepraco wania w danym miesiącu."; Minister Pracy i Polityki Socjalnej: T Zieliński