Rozporządzenie Ministra Zdrowia i Opieki Społecznej z dnia 8 czerwca 1999 r. w sprawie zasad wynagradzania pracowników publicznych zakładów opieki zdrowotnej.

Nr 52 - 2862- Poz. 543

543

ROZPORZĄDZENIE MINISTRA ZDROWIA I OPIEKI SPOŁECZNEJ

z dnia 8 czerwca 1999 r.

w sprawie zasad wynagradzania pracowników publicznych zakładów opieki zdrowotnej.

Na podstawie art. 40 ust. 2 ustawy z dnia 30 sierp 2. Pracownikowi zatrudnionemu w niepełnym wy nia 1991 r. o zakładach opieki zdrowotnej (Dz. U. Nr 91, miarze czasu pracy wszystkie składniki wynagrodzenia

, z 1992 r. Nr 63, poz. 315, z 1994 r. Nr 121, przysługują w wysokości proporcjonalnej do wymiaru

, z 1995 r. Nr 138, poz. 682, z 1996 r. Nr 24, czasu pracy określonego w umowie o pracę. poz 110, z 1997 r. Nr 104, poz. 661, Nr 121, poz. 769 i Nr 158, poz. 1041, z 1998 r. Nr 106, poz. 668, Nr 117, 3. Godzinową stawkę wynagrodzenia zasadniczego

i Nr 162, poz. 1115 oraz z 1999 r. Nr 28, poz. 255 oblicza się dzieląc miesięczną stawkę wynagrodzenia i 256) zarządza się, co następuje: zasadniczego, wynikającą z osobistego zaszeregowa nia pracownika, przez liczbę godzin pracy przypadają­ § 1. Przepisy rozporządzenia stosuje się do pracow cych do przepracowania w danym miesiącu. ników zatrudnionych w: ł § 5. 1. Wykaz stanowisk, na których przysługuje do 1) publicznych zakładach opieki zdrowotnej prowa datek funkcyjny, i stawek dodatku funkcyjnego, ustalo dzonych w formie jednostki budżetowej lub zakła­ nych w relacji procentowej do wynagrodzenia zasadni du budżetowego, czego, określa załącznik nr 4 do rozporządzenia. 2) zakładach opieki zdrowotnej utworzonych przez or gany, o których mowa wart. 8 ust. 4 ustawy z dnia 2. Przy ustalaniu stawki dodatku funkcyjnego pra 30 sierpnia 1991 r. o zakładach opieki zdrowotnej codawca powinien kierować się w szczególności wiel (Dz. U. Nr 91, poz. 408, z 1992 r. Nr 63, poz. 315, kością komórki organizacyjnej oraz stopniem trudno z 1994 r. Nr 121, poz. 591, z 1995 r. Nr 138, poz. 682, ści i złożoności wykonywanych prac. z 1996 r. Nr 24, poz. 110, z 1997 r. Nr 104, poz. 661, Nr 121, poz. 769 i Nr 158, poz. 1041, z 1998 r. Nr 106, § 6. 1. W ramach środków na wynagrodzenia może

, Nr 117, poz. 756 i Nr 162, poz. 1115 oraz być tworzony fundusz premiowy. z 1999 r. Nr 28, poz. 255 i 256). 2. Wysokość funduszu premiowego, zadania oraz

§ 2. Ilekroć w rozporządzeniu jest mowa o "pracow zasady premiowania określa zakładowy regulamin premiowania. niku działalności podstawowej", rozumie się przez to:

1) pracownika medycznego, który ukończył wyższe § 7. 1. Pracownikom Inspekcji Sanitarnej wykonu studia medyczne lub średnią szkołę medyczną, jącym czynności kontrolne przysługuje dodatek spe jak również pracownika, który uzyskał wykształ­ cjalny do wynagrodzenia. cenie wyższe lub średnie inne niż medyczne i po siadane przez niego kwalifikacje zawodowe mają 2. Zasady i tryb przyznawania oraz wysokość do zastosowanie przy udzielaniu świadczeń zdro datku, o którym mowa w ust. 1, określa rozporządze­ wotnych, nie Ministra Zdrowia i Opieki Społecznej z dnia 25 marca 1999 r. w sprawie zasad i trybu przyznawa 2) innego pracownika niż wymieniony w pkt 1, które nia pracownikom Inspekcji Sanitarnej wykonującym go praca pozostaje w związku z udzielaniem świad­ czynności kontrolne dodatku specjalnego do wyna czeń zdrowotnych. grodzenia oraz wysokości tego dodatku (Dz. U. Nr 29,

). § 3. Ustala się:

1) tabelę miesięcznych stawek wynagrodzenia zasad § 8. 1. Pracownikowi przysługuje dodatek za wysłu­

niczego, stanowiącą załącznik nr 1 do rozporządze­ gę lat w wysokości wynoszącej po 5 latach pracy 5% nia, miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego. Dodatek 2) tabelę zaszeregowania stanowisk pracy dla pra ten wzrasta o 1% za każdy dalszy rok pracy, aż do osią­ cowników zakładów, o których mowa w § 1, z wy gnięcia 20% miesięcznego wynagrodzenia zasadnicze łączeniem pracowników stacji sanitarno-epide go po 20 i więcej latach pracy. miologicznych, stanowiącą załącznik nr 2 do rozpo 2. Do okresu pracy uprawniającego do dodatku za rządzenia, wysługę lat wlicza się wszystkie poprzednie zakończo­ 3) tabelę zaszeregowania stanowisk pracy dla pra ne okresy zatrudnienia. .~ cowników stacji sanitarno-epidemiologicznych, stanowiącą załącznik nr 3 do rozporządzenia. 3. Do okresu pracy uprawniającego do dodatku za wysługę lat wlicza się także inne okresy, jeżeli z mocy § 4. 1. Miesięczna stawka wynagrodzenia zasadni odrębnych przepisów podlegają one wliczeniu do czego określona w załączniku nr 1 do rozporządzenia okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracow " przysługuje za pełny wymiar czasu pracy. nicze.

Nr 52 - 2863- Poz. 543

4. W przypadku gdy praca w zakładzie, o którym 6. Dodatek za wysługę lat przysługuje pracowni mowa w § 1, stanowi dodatkowe zatrudnienie, do okre kowi za dni, za które otrzymuje wynagrodzenie. Doda su dodatkowego zatrudnienia nie podlegają zaliczeniu tek ten przysługuje za dni nieobecności w pracy z po okresy zatrudnienia podstawowego. wodu niezdolności do pracy wskutek choroby bądź konieczności osobistego sprawowania opieki nad 5. Dodatek za wysługę lat jest wypłacany w termi dzieckiem lub chorym członkiem rodziny, za które pra nie wypłaty wynagrodzenia: cownik otrzymuje zasiłek z ubezpieczenia społeczne­ 1) począwszy od pierwszego dnia miesiąca następu­ go. jącego po miesiącu, w którym pracownik nabył § 9. 1. Pracownikowi działalności podstawowej po prawo do dodatku lub prawo do wyższej stawki do siadającemu stopień naukowy doktora, doktora habili datku, jeżeli nabycie prawa nastąpiło w ciągu mie towanego lub tytuł naukowy profesora przysługuje siąca, miesięczny dodatek ustalony w relacji procentowej do 2) za dany miesiąc, jeżeli nabycie prawa do dodatku wynagrodzenia zasadniczego: lub prawa do wyższej stawki dodatku nastąpiło pierwszego dnia miesiąca.

2. Pracownikowi posiadającemu jednocześnie 4. Przepisy ust. 2 i 3 stosuje się do pracowników za określony stopień i tytuł naukowy przysługuje tylko je trudnionych w systemie pracy zmianowej, w ramach den dodatek w wyższej wysokości. którego pracownicy wymieniają się na tych samych stanowiskach zgodnie z określonym dla nich harmono 3. Dodatek przysługuje począwszy od pierwszego gramem czasu pracy. dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym

nastąpiło udokumentowanie uprawnień. § 12. 1. Kierowcy samochodu osobowego może § 10. Pracownikowi, o którym mowa w § 2, zatrud być przyznane, za jego zgodą, wynagrodzenie ryczałto­ nionemu w jednostce organizacyjnej więziennictwa, we obejmujące poszczególne składniki wynagrodzenia z tytułu pracy z osobami pozbawionymi wolności, przy (w szczególności: wynagrodzenie zasadnicze, dodatek sługuje dodatek w wysokości od 10% do 50% miesięcz­ za pracę w godzinach nadliczbowych oraz dodatkowe nego wynagrodzenia zasadniczego. wynagrodzenie za pracę w porze nocnej), uwzględnia­ jące liczbę godzin przypadających do przepracowania § 11. 1. Za każdą godzinę pracy wykonywanej w po w okresie jednego miesiąca, w przypadkach gdy fak rze nocnej pracownikowi przysługuje, z zastrzeżeniem tyczny czas pracy kierowcy w poszczególnych miesią­ ust. 2, dodatkowe wynagrodzenie w wysokości 20% go cach nie ulega wahaniom i odpowiada liczbie godzin dzinowej stawki wynagrodzenia zasadniczego. Dodat przyjętych do obliczenia wynagrodzenia. kowe wynagrodzenie nie może być niższe od wynagro dzenia, o którym mowa wart. 137 § 2 Kodeksu pracy. 2. Kierowcy, któremu powierzono dodatkowe czyn ności wykraczające poza zakres jego normalnych obo 2. Lekarzowi, pracownikowi z wyższym wykształce­ wiązków, przysługuje dodatek w wysokości do 60% niem medycznym innym niż lekarskie, pielęgniarce najniższej stawki wynagrodzenia zasadniczego (asystentce pielęgniarskiej, młodszej pielęgniarce, pie w pierwszej kategorii zaszeregowania określonej w ta lęgniarce przyuczonej), technikowi medycznemu, opie beli miesięcznych stawek wynagrodzenia zasadnicze kunce dziecięcej, salowej, sanitariuszowi, zatrudnio go, stanowiącej załącznik nr 1 do rozporządzenia. nym w zakładzie przeznaczonym dla osób, których stan

zdrowia wymaga udzielania całodobowych świadczeń 3. Wysokość dodatku, o którym mowa w ust. 2, za

zdrowotnych, przysługuje zamiast dodatkowego wy wykonywanie poszczególnych czynności ustala praco nagrodzenia, o którym mowa w ust. 1, dodatkowe wy dawca, uwzględniając rodzaj czynności i ich uciążli­ nagrodzenie w wysokości 65% godzinowej stawki wy wość. nagrodzenia zasadniczego za każdą godzinę pracy wy konywanej w porze nocnej. § 13. 1. Za długoletnią pracę pracownikowi przysłu­ gują nagrody jubileuszowe w wysokości: 3. Pracownikom, o których mowa w ust. 2, za pracę w dni ustawowo wolne od pracy (niedziele i święta) 1) 75% miesięcznego wynagrodzenia - po 20 latach pracy, przysługuje dodatek w wysokości 45% godzinowej stawki wynagrodzenia zasadniczego za każdą godzinę 2) 100% miesięcznego wynagrodzenia - po 25 latach pracy wykonywanej w porze dziennej. pracy,

Nr 52 - 2864- Poz. 543

3) 150% miesięcznego wynagrodzenia - po 30 latach uprawniający go do nabycia nagrody wyższego stop pracy, nia, nagrodę niższą wypłaca się w pełnej wysokości, 4) 200% miesięcznego wynagrodzenia - po 35 latach a w dniu nabycia prawa do nagrody wyższej - różnicę pracy, między kwotą nagrody wyższej a kwotą nagrody niż­ szej. 5) 300% miesięcznego wynagrodzenia - po 40 latach pracy. 11. Przepisy ust. 9 i 10 mają odpowiednio zastoso wanie, w razie gdy w dniu, w którym pracownik udo 2. Do okresu pracy uprawniającego do nagrody ju kumentował swoje prawo do nagrody, był uprawnio bileuszowej wlicza się wszystkie poprzednie zakończo­ ny do nagrody wyższego stopnia oraz w razie gdy pra ne okresy zatrudnienia oraz inne okresy, jeżeli z mocy cownik prawo to nabywa w ciągu 12 miesięcy od tego odrębnych przepisów podlegają one wliczeniu do dnia. okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracow nicze. § 14. 1. Pracownikowi spełniającemu warunki uprawniające do emerytury lub renty z tytułu niezdol 3. W razie równoczesnego pozostawania w więcej ności do pracy, którego stosunek pracy ustał w związ­ niż jednym stosunku pracy, do okresu pracy uprawnia ku z przejściem na emeryturę lub rentę, przysługuje jącego do nagrody jubileuszowej wlicza się jeden jednorazowa odprawa pieniężna w wysokości: z tych okresów. 1) jednomiesięcznego wynagrodzenia, jeśli był za 4. Pracownik nabywa prawo do nagrody jubile trudniony krócej niż 15 lat, uszowej w dniu upływu okresu uprawniającego do na 2) dwumiesięcznego wynagrodzenia, jeśli był zatrud grody. niony co najmniej 15 lat,

5. Pracownik jest obowiązany udokumentować 3) trzymiesięcznego wynagrodzenia, jeśli był zatrud swoje prawo do nagrody jubileuszowej, jeżeli w jego niony co najmniej 20 lat. aktach osobowych brak jest odpowiedniej dokumenta cji. 2. Odprawę pieniężną oblicza się według zasad obowiązujących przy ustalaniu ekwiwalentu pieniężne­ 6. Wypłata nagrody jubileuszowej powinna nastą­ go za urlop wypoczynkowy. pić niezwłocznie po nabyciu przez pracownika prawa do tej nagrody. 3. Okresy pracy i inne okresy uprawniające do od prawy ustala się według zasad obowiązujących przy 7. Podstawę obliczenia nagrody jubileuszowej sta ustalaniu okresów uprawniających do dodatku za wy nowi wynagrodzenie przysługujące pracownikowi sługę lat. w dniu nabycia prawa do nagrody, a jeżeli dla pracow nika jest to korzystniejsze - wynagrodzenie przysłu­ 4. Pracownik, który otrzymał odprawę, nie może gujące w dniu jej wypłaty. Jeżeli pracownik nabył pra ponownie nabyć do niej prawa. wo do nagrody jubileuszowej będąc zatrudnionym w innym wymiarze czasu pracy niż w dniu jej wypłaty, § 15. Pracownikowi zatrudnionemu w zakładzie, podstawę obliczenia nagrody stanowi wynagrodzenie o którym mowa w § 1, w dniu 1 października 1999 r., przysługujące pracownikowi w dniu nabycia prawa do który przed tym dniem nabył prawo do nagrody jubile uszowej, przy ustalaniu prawa do kolejnych nagród ju nagrody. Nagrodę oblicza się według zasad obowiązu­ jących przy ustalaniu ekwiwalentu pieniężnego za bileuszowych wlicza się także te okresy, które zostały mu wliczone przy ustalaniu prawa do nagrody jubile urlop wypoczynkowy. uszowej, do której nabył prawo przed dniem 1 paź­ 8. W razie ustania stosunku pracy w związku z przej dziernika 1999 r. ściem pracownika na rentę z tytułu niezdolności do pracy lub emeryturę, pracownikowi, któremu do naby § 16. Traci moc rozporządzenie Ministra Zdrowia cia prawa do nagrody jubileuszowej brakuje mniej niż i Opieki Społecznej z dnia 2 lipca 1992 r. w sprawie za 12 miesięcy, licząc od dnia rozwiązania stosunku pra sad wynagradzania pracowników publicznych zakła­ dów opieki zdrowotnej (Dz. U. Nr 55, poz. 273, z 1993 r. cy, nagrodę tę wypłaca się w dniu rozwiązania stosun Nr 41, poz. 190, z 1994 r. Nr 21, poz. 75, Nr 69, poz. 303 ku pracy. i Nr 125, poz. 614, z 1995 r. Nr 8, poz. 42, Nr 84, poz. 424 9. Jeżeli w dniu wejścia w życie rozporządzenia al i Nr 122, poz. 594, z 1996 r. Nr 80, poz. 377, z 1997 r. bo w dniu wejścia w życie przepisów wprowadzają­ Nr 24, poz. 127 i Nr 34, poz. 214 oraz z 1998 r. Nr 3, cych zaliczalność do okresów uprawniających do poz. 8 i Nr 42, poz. 254). świadczeń pracowniczych okresów nie podlegających dotychczas wliczeniu, pracownikowi upływa okres § 17. Rozporządzenie wchodzi w życie z dniem uprawniający go do dwóch lub więcej nagród, wypła­ ogłoszenia, z wyjątkiem przepisów § 3 i § 5, które ca mu się tylko jedną nagrodę - najwyższą· wchodzą w życie z dniem ogłoszenia z mocą od dnia 1 marca 1999 r., oraz przepisów § 13-15, które wcho 10. Pracownikowi, który w dniu wejścia w życie roz dzą w życie z dniem 1 października 1999 r. porządzenia albo w dniu wejścia w życie przepisów, o których mowa w ust. 9, ma okres dłuższy niż wyma gany do nagrody jubileuszowej danego stopnia, a w ciągu 12 miesięcy od tego dnia upłynie okres Minister Zdrowia i Opieki Społecznej: F. Cegielska