Rozporządzenie Ministra Zdrowia i Opieki Społecznej z dnia 2 lipca 1992 r. w sprawie zasad wynagradzania pracowników publicznych zakładów opieki zdrowotnej.

273 ROZPORZĄDZENIE MINISTRA ZDROWIA I OPIEKI SPOŁECZNEJ

z dnia 2 lipca 1992 r.

w sprawie zasad wynagradzania pracowników publicznych zakładów opie

Na podstawie art. 40 ust. 2 ustawy z dnia 30 sierpnia § 1. 1. Rozporządzenie sto 1991 r. o zakładach opieki zdrowotnej (Dz. U. Nr 91, poz. ww pfourbmliiceznjeydcnhozsatkkłi abduadcżheotopwieekji

ki zdrowotnej.

uje się do zatrudnionych drowotnej, prowadzonych ub zakładu budżetowego,

Nr 55 962 - Poz. 273

1) pracowników działalności podstawowej, 4) 112 - dla pracowników

czasu pracy wynosi przec 2) pracowników technicznych, ekonomicznych i administ

racyjnych, § 4. 1. Pracownikom za

2. Wykaz stanowisk kier 2. Rozporządzenia nie stosuje się do: funkcyjnych, ustalone w rela 1) pracowników transportu sanitarnego i lotniczego, in- , dzenia zasadniczego, określa nych niż wymienieni w ust. 1 pkt 1, dzenia.

2) innych pracowników wymienionych w ust. 1, otrzymu jących wynagrodzenie na podstawie odrębnych przepi § 5. 1. Pracownikom pr sów. lat w wysokości wynoszącej p nego wynagrodzenia zasadn

3. Przez pracowników działalności podstawowej, o któ o 1% za każdy dalszy rok p

rych mowa w ust. 1 pkt 1, rozumie się: miesięcznego wynagrodzenia

1) pracowników medycznych, a w szczególności: 2. Do okresów pracy up

a) pracowników, którzy ukończyli wyższe studia medy wysługę lat wlicza się okres

czne lub średnie szkoły medyczne, z wyłączeniem okresów zat

b) pracowników, którzy uzyskali medyczne kwalifikacje w których stosunek pracy wyg

zawodowe w trybie przejściowym lub na podstawie przez pracownika lub został

odbytego szkolenia zawodowego, bez wypowiedzenia z winy pr

c) pracowników mających wykształcenie wyższe lub 3. Do okresów pracy up średnie, inne niż określone pod lit. a) i b), gdy . wysługę lat wlicza się takż posiadane przez nich kwalifikacje zawodowe mają odrębnych przepisów. zastosowanie przy udzielaniu świadczeń w działalności podstawowej, jeżeli są zatrudnieni na stanowi 4. Prawo do dodatku za skach, na których te kwalifikacje są wymagane, dla każdego stosunku pracy. trudnienia nie wlicza się okres 2) innych pracowników działalności podstawowej, któ go, bez względu na to, czy rych praca pozostaje w związku z udzielaniem świad­ miejsce w tym samym, czy w czeń zapobiegawczo-leczniczych, rehabilitacyjnych

bądź diagnostycznych. 5. Zmiana wysokości dod

ca z osiągnięcia określonej li § 2. 1. Ustala się: pierwszego dnia najbliższego

pracownikowi przysługuje wy

2. Stawki wynagrodzenia określone w rozporządzeniu 7. Pracownikowi nie przy uwzględniają podatek dochodowy od osób fizycznych. w miesiącu, w którym:

§ 3. 1. Wynagrodzenie zasadnicze określone w załącz­ 1) porzucił pracę, niku nr 1 do rozoorządzenia przysłu!:juje za pełny wymiar czasu pracy. 2) zakład pracy rozwiązał z bez wypowiedzenia z jeg

2. W razie zatrudnienia w niższym wymiarze czasu pracy niż wymieniony w ust. 1, wynagrodzenie zasadnicze pracow § 6. 1. Pracownikom prz nika oblicza się proporcjonalnie do czasu pracy przewidzia 2, dodatek w wysokości 20 nego w umowie o pracę. grodzenia zasadniczego za ka nej w porze nocnej. 3. Stawki godzinowe oblicza się dzieląc kwotę miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego przysługującego za 2. Pielęgniarce (asystenc pełny wymiar czasu pracy przez: lęgniarce, pielęgniarce przyu ( laborantowi), opiekunce dzi 1) 178 - dla pracowników, których tygodniowy wymiar wi, zatrudnionym w szpitalach czasu pracy wynosi przeciętnie 42 godziny, niających całod'bbo~ą opiek

2) 170 - dla pracowników, których tygodniowy wymiar miast dodatku, o którym mow

czasu pracy wynosi przeciętnie 40 godzin, ści 65% godzinowej stawki w

każdą godzinę pracy wykony 3) 135 - dla pracowników, których tygodniowy wymiar

czasu pracy wynosi przeciętnie ~1 godzin i 30 minut, 3. Pracownikom, o który

których tygodniowy wymiar ętnie 26 godzin i 15 minut.

rudnionym na stanowiskach atek funkcyjny.

wniczych i stawki dodatków ji procentowej od wynagro załącznik nr 3 do rozporząysługuje dodatek za wysługę 5 latach pracy 5% miesięczczego. Dodatek ten wzrasta acy, aż do osiągnięcia 20% zasadniczego.

awniających do dodatku za poprzedniego zatrudnienia, udnienia w tych zakładach, sł wskutek porzucenia pracy ozwiązany przez zakład pracy acownika.

awniających do dodatku za inne okresy na podstawie

ysługę lat ustala się odrębnie Do okresu dodatkowego za w zatrudnienia podstawowe dodatkowe zatrudnienie ma innym zakładzie.

tku za wysługę lat, wynikajązby lat pracy, następuje od miesiąca kalendarzowego.

wypłaca się za wszystkie dni ieobecności w pracy, za które agrodzenie, oraz za dni nieo ownikowi przysługuje zasiłek bezpieczenia społecznego.

ługuje dodatek za wysługę lat

racownikiem umowę o pracę winy.

sługuje, z zastrzeżeniem ust. godzinowej stawki wyna dą godzinę pracy wykonywa

pielęgniarskiej, młodszej pie zonej), położnej, technikowi cięcej, salowej, sanitariuszo lub innych zakładach zapew zdrowotną, przysługuje za w ust. 1, dodatek w wysoko nagrodzenia zasadniczego za anej w porze nocnej.

h mowa w ust. 2, za pracę

w dni ustawowo wolne od pracy (niedziele i święta) przy który dyżury zakładowe pełni na war

sługuje dodatek w wysokości 45% godzinowej stawki wy kowej w zakładzie innym niż macierzy

nagrodzenia zasadniczego za każdą godzinę pracy wykony 4. Pracownikowi, który nie uzyska wanej w porze dziennej. pracy przypadających po zakończeniu

§ 7. 1. W ramach środków na wynagrodzenia osobowe z powodu braku zastępstwa, za prac w zakładzie tworzy się fundusz premiowy z przenaczeniem na jednak nie więcej niż za 6 godzin, premie za wykonywanie przez pracowników określonych w wysokości 100% stawki godzinowej dniczego. zadań.

2. Wysokość funduszu premiowego, ;zadania oraz zasa 5. Pracownikowi pełniącemu dyż dy premiowania ustala kierownik zakładu w uzgodnieniu nym zakładzie niż macierzysty, w razie nienia z godzin pracy po zakończen z przedstawicielami związków zawodowych. wypłaca zakład, w którym dyżur był pe

§ 8. 1. Pracownikowi działalności podstawowej przy 100% stawki godzinowej wynagrod sługuje odrębne wynagrodzenie za wykonywanie szczegól ustalonego w celach dyżuru zakładow

nych zadań. § 12. 1. Za ka~dą godzinę pozost

2. Rodzaje szczególnych zadań, wysokość odrębnego do pracy na wezwanie przez zakład

wynagrodzenia i zasady jego przyznawania określa załącznik wynagrodzenie w wysokości 25% staw

nr 4 do rozporządzenia. grodzenia zasadniczego.

3. Odrębne wynagrodzenie przysługuje za wykonywa 2. Za czas wykonywania pracy nie zadań poza czasem pracy wynikającym z umowy o pracę, przez zakład, zamiast wynagrodzenia o z wyjątkiem zadań określonych w części I lp. 5 i 21-23 przysługuje wynagrodzenie w wysokoś załącznika nr 4 do rozporządzenia. Za wykonywanie tych stawki wynagrodzenia zasadniczego, ni zadań w ramach czasu pracy przysługuje odrębne wyna 1 godzinę pracy przy każdym wezwani

grodzenie. 3. Pracownikowi, który stawił się

wezwania, przysługuje zwrot poniesion § 9. 1. Pracownikowi medycznemu zatrudnionemu du, jeżeli zakład nie zapewni przejazd w pełnym wymiarze czasu pracy w lotnictwie sanitarnym, bowym. sprawującemu opiekę nad chorymi na sanitarnych statkach

powietrznych, przysługuje dodatek żywnościowy na zasa § 13. 1. Lekarzowi, felczerowi, pi dach obowiązujących przy przyznawaniu takiego dodatku zatrudnionym w zespole wyjazdowy personelowi latającemu w jednostkach organizacyjnych lot kowego (pomocy doraźnej), przysługuj nictwa sanitarnego. ści 30% stawki godzinowej wynagrodz

2. W razie zatrudnienia w niepełnym wymiarze czasu każdą godzinę pracy.

pracy dodatek, o którym mowa w ust. 1, oblicza się proporc 2. Pracownil<om wymienionym

jonalnie do wymiaru czasu pracy. Dodatek ten nie ulega dentystom, zatrudnionym w pogotowi

zwiększeniu w razie zatrudnienia w wymiarze czasu pracy mocy doraźnej) poza zespołem wyjazd

wyższym od pełnego. szom (noszowym) zatrudnionym w z

przysługuje dodatek w wysokości 20 § 10. 1. Lekarzowi pracującemu w poradni ogólnej lub wynagrodzenia zasadniczego za każdą poradni dla dzieci przychodni rejonowej (ośrodku zdrowia) przysługuje dodatkowe wynagrodzenie za opiekę realizowa 3. Pracownikom działalności pod ną według zasady wyboru lekarza. wymienieni w ust. 1 i 2, zatrudnionym kowym (pomocy doraźnej) przysługuje 2. Wysokość dodatkowego wynagrodzenia oraz zasady ści 10% stawki godzinowej wynagrodz jego przyznawania określa załącznik nr 5 do rozporządzenia. każdą godzinę pracy.

§ 11. 1. Za każdą godzinę pełnienia dyżuru zakładowe­ 4. Kierownik zakładu w ramach

go przysługuje odrębne wynagrodzenie w wysokości stawki grodzenia osobowe może przyznać s

godzinowej wynagrodzenia zasadniczego; ustalonego in nionym w pogotowiu ratunkowym (p

dywidualnie do celów dyżurów zakładowych, stosownie do datek o 10% wyższy niż określony w

kategorii zaszeregowania stanowisk pracy, okreslonych 5. Za pracę w dni ustawowo woln w załączniku nr 2 do rozporządzenia. i święta) oraz w dzień ustalony w rozkł

2. Za pełnienie dyżurów w dni ustawowo wolne od danego pracownika jako dodatkowy d pracy (niedziele i święta) oraz w dzień ustalony w rozkładzie zamiast dodatku, o którym mowa w u czasu pracy dla danego pracownika jako dodatkowy dzień dodatek w wysokości 100% stawki g wolny od pracy przysługuje wynagrodzenie określone w ust. dzenia zasadniczego za każdą godzinę

1 w podwójnej wysokości. § 14. 1. Czas pracy i zasady wyn

3. Wynagrodzenie w podwójnej wysokości za dodat w godzinach nadliczbowych pracow

kowy dzień wolny od pracy nie przysługuje pracownikowi, przy pilnowaniu regulują odrębne prze

nkach pracy dodat ty.

zwolnienia z godzin

yżuru zakładowego w tych godzinach, rzysługuje dodatek ynagrodzenia zasa

ry zakładowe w in nieudzielenia zwol u dyżuru, dodatek niony, w wysokości enia zasadniczego,

go.

wania w gotowości

rzysługuje odrębne i godzinowej wyna

wyniku wezwania reślonego w ust. 1, i 100% godzinowej niższe jednak niż za .

zakładzie w wyniku ch kosztów przejaz samochodem służlęgniarce i położnej, pogotowia ratun dodatek w wysoko nia zasadniczego za

ust. 1 i lekarzom u ratunkowym (po wym, oraz sanitariu spole wyjazdowym stawki godzinowej godzinę pracy.

tawowej, innym niż w pogotowiu ratun dodatek w wysoko nia zasadniczego za

środków na wyna nitariuszom zatrud mocy doraźnej) do st. 2 i 3.

od pracy (niedziele dzie czasu pracy dla ień wolny od pracy, t. 1--4, przysługuje dzinowej wynagro pracy.

gradzania za pracę ików zatrudnionych isy.

2. Za każdą godzinę ·przepracowaną nieprzerw dobę) ponad 8 godzin do 12 godzin, z zacho miesięcznej normy czasu pracy wynikającej z pomn 8 godzin przez liczbę roboczych dni kalendarzowych, wnikom, o których mowa w ust. 1, przysługuje w wysokości 10% godzinowej stawki wynagrodzeni niczego.

§ 15. Pracownikom przysługują na zasadach nych odrębnymi przepisami:

1) nagrody jubileuszowe,

§ 16. 1. Pracownicy zatrudnieni w dniu wejścia

TABELA STAWEK

nie (na rozporządzenia, którym obniżono kategorię zaszeregowania, aniem nie mogą otrzymać wynagrodzenia zasadniczego w kwocie

żenia niższej od określonej w umowie o pracę na podstawie praco dotychczasowych przepisów. odatek zasad 2. Jeżeli w dniu wejścia w życie rozporządzenia praco

wnik otrzymywał dodatek, tzw. deficytowy lub wiejski,

stawka wynagrodzenia zasadniczego dla tego pracownika, kreśloustalona na podstawie niniejszego rozporządzenia, powinna

uwzględniać kwotę tego dodatku.

§ 17. Rozporządzenie wchodzi w życie z dniem ogłocia na szenia z mocą od dnia 1 czerwca 1992 r.

życie Minister Zdrowia i Opieki Społecznej: p. o. M. Miśkiewicz

Załączniki do rozporządzenia Ministra Zdrowia i Opieki Społecznej z dnia 2 lipca 1992 r. (poz. 273)

Załącznik nr 1 YNAGRODZENIA ZASADNICZEGO

Załącznik nr 2 TABELA ZASZEREGOWANIA STANOWISK PRACY

I. Pracownicy działalności podstawowej

II. Pracownicy techniczni, ekonomiczni i administracyjni

III. Pracownicy gospoda

cży i obsługi

Załącznik nr 3 WYKAZ STANOWISK KIEROWNICZYCH I STAWKI DODATKÓW FUNKCYJNYCH

Załącznik nr 4

RODZAJE SZCZEGÓLNYCH ZADAŃ, ZA KTÓRYCH WYKONYWANIE PRZYSŁUGUJE ODRĘBNE WYNAGRODZENIE, ORAZ ZASADY JEGO PRZYZNAWANIA

Część

Nr 55 968 . - Poz. 273

Część II

1. W razie wykonywania sekcji zw oddalonej co najmniej 25 km od mie lekarz jest zatrudniony, wynagrodzeni 1 pkt 1 lit. a) i b) przysługuje w podwó

2. Wynagrodzenie określone pod l badania ustalone w rozporządzeniu M liwości, Obrony Narodowej oraz Zdrowi z dnia 24 października 1970 r. w sprawi usprawiedliwiania niestawiennictwa z uczestników procesu w sprawach karnyc 218).

3. Wynagrodzenie za wykonywani pod lp. 5:

porcjonalnie do czasu pracy przeznaczonego na wyko nywanie zadań kierownika, określonego przez dyrektora ok w miejscowości zakładu pracy, a dodatkowego wynagrodzenia nie wli scowości, w której cza się do średniego wynagrodzenia, o którym mowa określone pod lp. w pkt 4. jnej wysokości.

4. Rodzaj placówek oświatowo-wychowawczych, . 4 przysługuje za w których ma zastosowanie wynagrodzenie określone pod nistrów Sprawied lp. 6 jest ustalony odrębnie. i Opieki Społecznej warunków i trybu 5. Wynagrodzenie określone pod lp. 6 może być przy powodu choroby znane lekarzowi dentyście zatrudnionemu w pełnym wymia (Dz. U. Nr 27, poz. rze czasu pracy w wiejskim lub gminnym ośrodku zdrowia, pod warunkim złożenia pisemnego oświadczenia o objęciu

zadań określonych opieką medyczną (w tym przeprowadzenie badań wstępnych i okresowych) uczniów szkół w rejonie działania ośrodka.

emu (uprawnione 6. Indywidualne wynagrodzenie za wykonanie zadań trudnionemu w po określonych pod lp. 8-15 i 19 przyznaje kierownik zespołu anie każdej jedno operującego w ramach stawki wynagrodzenia określonej za nostek kwartalnie: wykonanie zadań. Kierownikowi zespołu operującego in ch pomniejsza się dywidualne wynagrodzenie przyznaje ordynator. Jeżeli kie obecności w pracy rownikiem zespołu operacyjnego jest ordynator, jego wyna j nieobecności, grodzenie powinno być ustalone wskaźnikiem procentowym w stosunku do stawki wynagrodzenia, a mianowicie za kwartału, wykonanie zadania określonego: pod lp. 8 - 10%, pod lp. liczki w wysokości 9 i 10-15%, pod lp. 11 -25%, pod lp. 12-20%, pod lp. ostki obliczeniowe 13 - 15%, pod lp. 14 - 20%, pod lp. 15 - 10% (lekarz wartału oraz ponad koordynujący prace związane z transplantacją szpiku), pod lp. 19 - 25% i pod lp. 20 - 20%. emu pracowni sto 7. Indywidualne wynagrodzenie za wykonywanie za go wynagrodzenia przypadającego na dań określonych pod lp. 21-23 przyznaje kierownik zakładu pracy. prawnionego tech w kwartale stano 8. Pracownikom pobierającym wynagrodzenie za wy konanie zadań określonych pod lp. 1, 2, 4, 6 i 7 przysługuje emu za wykonane zwrot kosztów przejazdu według zasad obowiązujących przy prace techniczne) podróżach służbowych na obszarze kraju, jeżeli właściwy iczbę 510 jednostek zakład nie zapewni przejazdu samochodem służbowym, kierownikowi pro- a pracownikom pobierającym wynagrodzenia za wykonywanie zadań określonych pod lp. 6 pkt 2, używającym własnego lonych w przepisach w sprawie używania samochodów pojazdu, przysługuje zwrot kosztów według zasad okreś- osobowych, motocykli i motorowerów do celów służbowych.

Załącznik nr 5

DODATKOWE WYNAGRODZENIE ZA OPIEKĘ REALIZOWANĄ WEDŁUG ZASADY WYBORU LEKARZA

1. Dodatkowe wynagrodzenie przysługuje lekarzowi: 2) 7% miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego za 100

1) za każdego pacjenta, który dokonał wyboru tego lekarza dzieci, do opieki nad którymi lekarz został wybrany w poradni ogólnej, po przekroczeniu liczby podopiecz - w poradni dla dzieci. nych 1.500, 4. Pacjent ma prawo dokonać wyboru lekarza spośród 2) za każde dziecko, do opieki nad którym lekarz został wszystkich lekarzy zatrudnionych w poradni ogólnej i pora wybrany w poradni dla dzieci, przychodni rejonowej dni dla dzieci przychodni rejonowej (ośrodku zdrowia) . (ośrodku zdrowia), po przekroczeniu liczby podopiecz nych 750. 5. Wybór lekarza następuje na podstawie oświadczenia

złożonego przez pacjenta, zawierającego deklarację woli 2. Liczba podopiecznych, za którą lekarz otrzymuje dodatkowe wynagrodzenie, nie może przekroczyć 1.500 pozostania pod opieką danego lekarza przez okres jednego w poradni ogólnej i 750 w poradni dla dzieci. roku (od chwili złożenia oświadczenia) . Oświadczenie takie powinno zawierać: imię i nazwisko, wiek i adres pacjenta oraz 3. Wysokość dodatkowego wynagrodzenia dla lekarzy imię i nazwisko wybranego lekarza, datę i własnoręczny pracujących w poradniach ogólnych i poradniach dla dzieci podpis pacjenta lub rodziców (prawnych opiekunów) dziec przychodni rejonowych (ośrodków zdrowia) wynosi: ka. 1) 3,5% miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego za 100 pacjentów, którzy dokonali wyboru tego lekarza 6. Oświadczenie jest dokumentem finansowym, na któ - w poradni ogólnej, rego podstawie lekarz otrzymuje dodatkowe wynagrodzenie.

Uwaga P.T. Prenumeratorzy Dziennika Ustaw i Monitora Polskiego

Wydział Wydawnictw Urzędu Rady Ministrów uprzejmie informuje, że ukaże się w sierpniu b.r.

SKOROWIDZ obejmujący obowiązujące akty prawne ogłoszone w Dzienniku Ustaw PRZEPISOW i Monitorze Polskim PRAWNYCH według stanu prawnego na dzień 1 lipca 1992 r. 1918-1992

Cena 1 egzemplarza wynosi 90.000 zł.

Zainteresowani tym wydawnictwem będą mogli je nabyć:

na terenie kraju i w Warszawie:

- w punktach sprzedaży Dziennika Ustaw i Monitora Polskiego.

Wydział Wydawnictw URM informuje P.T. Czytelników, że ukazały się i są w sprzedaży:.

1. UMOWA PRZEJŚCIOWA DOTYCZĄCA HANDLU I SPRAW ZWIĄZANYCH Z HANDLEM MIĘDZY RZECZĄPOSPOLITĄ POLSKĄ A EUROPEJSKĄ WSPOLNOTĄ GOSPODARCZĄ I EUROPEJSKĄ WSPOLNOTĄ WĘGLA I STALI, sporządzona w Brukseli dnia 16 grudnia 1991 r. (Dz. U. z 1992 r. Nr 17, poz. 69). Cena 1 egzemplarza wynosi 43.000 zł.

2. PRZEPISY ŻEGLUGOWE NA ŚRODLĄDOWYCH DROGACH WODNYCH, stanowiące załącznik do Moni tora Polskiego Nr 4, poz. 20 z dnia 29 stycznia 1992 r. Cena 1 egzemplarza wynosi 52 000 zł.

Zamówienia należy kierować pod adresem Wydziału Wydawnictw URM, ul. Powsińska 69/71 , 00-979 Warszawa przelewem lub przekazem pocztowym na konto Wydziału w BPH w Krakowie,. XVI OjWarszawa nr 320010-1717-139.11, z zaznaczeniem, o które wydawnictwo chodzi.