Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 13 października 1997 r. w sprawie zasad wynagradzania pracowników placówek naukowych, pomocniczych placówek naukowych i innych jednostek organizacyjnych Polskiej Akademii Nauk.

Nr 128 - 3926- Poz. 837 i 838,

2) po § 2 dodaje się § 2a w brzmieniu: 2) w przypadku klęski żywiołowej - za świadczenie wydane przez organ gmi·' ,,§ 2a. 1. Pełnomocnik do Spraw Osób Niepełno­ ny, właściwej ze względu na miejsce sprawnych może wyrazić pisemną zgodę prowadzenia działalności gospodar· na finansowanie innych zadań niż okre czej, o doznaniu poważnych szkód ma-' ślone w § 1 w zakresie rehabilitacji leczni jątkowych lub utraceniu możliwości ko< czej, społecznej i zawodowej, na wniosek rzystania z zajmowanego lokalu lub bu-I zakładu pracy chronionej umotywowany dynku ważnymi względami społeczno-gospo­ darczymi, a zwłaszcza klęskami żywioło­ oraz na żądanie Pełnomocnika do Spraw wymi. Osób Niepełnosprawnych opinię Pań-' stwowego Funduszu Rehabilitacji Osób 2. Do wniosku, o którym mowa w ust. 1, na Niepełnosprawnych. " leży dołączyć:

1) pozytywną opinię działających w zakła­ § 2. Rozporządzenie wchodzi w życie z dniem ogło-: dzie związków zawodowych, a w przy szenia. padku ich braku - przedstawicieli pra cowników niepełnosprawnych, Minister Pracy i Polityki Socjalnej: T. Zieliński

838

ROZPORZĄDZENIE MINISTRA PRACY I POLITYKI SOCJALNEJ

z dnia 13 października 1997 r.

w sprawie zasad wynagradzania pracowników placówek naukowych, pomocniczych placówek naukowych i innych jednostek organizacyjnych Polskiej Akademii Nauk.

Na podstawie art. 86 ust. 1 ustawy z dnia 25 kwiet 2) miesięcznych stawek wynagrodzenia zasadniczego , .. nia 1997 r. o Polskiej Akademii Nauk (Dz. U. Nr 75, poz. bibliotekarzy dyplomowanych i dyplomowanych 469) zarządza się, co następuje: pracowników dokumentacji i informacji naukowej, stanowiącą załącznik nr 2 do rozporządzenia, § 1. 1. Przepisy rozporządzenia, z zastrzeżeniem ust. 2, stosuje się do pracowników zatrudnionych w: 3) miesięcznych stawek wynagrodzenia zasadniczego pracowników inżynieryjnych, technicznych, organi 1) placówkach naukowych, zacyjno-ekonomicznych, administracyjnych i pra cowników obsługi, stanowiącą załącżnik nr 3 do 2) pomocniczych placówkach naukowych, rozporządzenia,

3) innych jednostkach organizacyjnych. 4) miesięcznych stawek wynagrodzenia zasadniczego pracowników działalności podstawowej zatrudnio- ; 2. Przepisów rozporządzenia, z zastrzeżeniem nych w bibliotekach, Archiwum, Muzeum Ziemi, ust. 3, nie stosuje się do: stanowiącą załącznik nr 4 do rozporządzenia,

1) funkcjonariuszy pożarnictwa, 5) godzinowych stawek wynagrodzenia zasadniczego pracowników zatrudnionych na stanowiskach ro 2) pracowników straży przemysłowej, botniczych i pracowników zatrudnionych przy pilno waniu, stanowiącą załącznik nr 5 do rozporządzenia,

3) pracowników zagranicznych stacji naukowych, 6) stanowisk, kwalifikacji i zaszeregowania:

4) pracowników Domu Rencisty. a) pracowników inżynieryjnych i technicznych, or 3. Do pracowników wymienionych w ust. 2 pkt 2 ganizacyjno-ekonomicznych, administracyjnych mają zastosowanie przepisy § 12 i 19. i pracowników obsługi,

§ 2. Ustala się tabele: b) pracowników działalności podstawowej zatrud nionych w bibliotekach,

1) miesięcznych stawek wynagrodzenia zasadniczego pracowników naukowych, stanowiącą załącznik c) pracowników działalności podstawowej zatrud nr 1 do rozporządzenia, nionych w Archiwum i Muzeum Ziemi,

Nr 128 - 3927 - Poz. 838

d) pracowników zatrudnionych na stanowiskach wynagrodzenia w wysokości proporcjonalnej do wy

robotniczych i pracowników zatrudnionych przy miaru czasu pracy określonego w umowie o pracę.

pilnowaniu,

stanowiącą załącznik nr 6 do rozporządzenia, § 8. Godzinową stawkę:

7) stawek dodatku funkcyjnego pracowników pełnią­ 1) wynagrodzenia zasadniczego wynikającego z oso cych funkcje kierownicze, stanowią załącznik nr 7 bistego zaszeregowania pracownika, określonego stawką miesięczną, oraz do rozporządzenia,

2) wynikającą z minimalnej stawki, 8) tabelę stanowisk i kategorii dodatku funkcyjnego,

stanowiącą załącznik nr 8 do rozporządzenia. ustala się, z zastrzeżeniem § 13 pkt 1, dzieląc miesięcz­

ną stawkę wynagrodzenia przez liczbę godzin pracy § 3. Ilekroć w rozporządzeniu jest mowa o: przypadających do przepracowania w danym miesiącu.

1) "minimalnej stawce", rozumie się przez to mini § 9. Pracownikowi zatrudnionemu na stanowisku malną stawkę miesięcznego wynagrodzenia za robotniczym, który dodatkowo organizuje i kieruje pra sadniczego w pierwszej kategorii zaszeregowania, cą brygady składającej się co najmniej z 5 osób, łącz­ określoną w załączniku nr 3 do rozporządzenia, nie z brygadzistą, przysługuje dodatek w wysokości do

15% wynagrodzenia zasadniczego wynikającego z oso 2) "jednostce", rozumie się przez to placówki nauko bistego zaszeregowania. we, pomocnicze placówki naukowe oraz inne jed

nostki organizacyjne Akademii. § 10. 1. Pracownikowi przysługuje dodatek za pra

ce wykonywane w warunkach szkodliwych dla zdrowia § 4. 1. W razie zbiegu uprawnień do dodatków funk lub uciążliwych. cyjnych, przysługuje tylko jeden dodatek funkcyjny, ko

rzystniejszy dla pracownika. 2. Wysokość i zasady przyznawania dodatku za pra

ce wykonywane w warunkach szkodliwych dla zdrowia 2. Pracownik naukowy, powołany na czas określo­ lub uciążliwych oraz wykaz tych prac określa załącznik ny na stanowisko kierownicze, w razie wcześniejsze­ nr 9 do rozporządzenia. go odwołania z tego stanowiska, zachowuje prawo

do dodatku do końca okresu, na jaki został powołany, § 11. Pracownikowi ekipy pomiarowo-badawczej nie dłużej jednak niż przez 3 miesiące. Pracownik po biorącemu udział w badaniach mórz i oceanów na stat wołany na stanowisko kierownicze na czas nie okre kach przysługuje: ślony, w razie odwołania z tego stanowiska, zacho

wuje prawo do dodatku funkcyjnego przez okres 3 1) dodatek morski za każdy dzień na statku będącym

miesięcy. na morzu, z wyłączeniem dni postoju w polskich

portach, w wysokości do 50% wynagrodzenia za 3. Mianowanemu pracownikowi naukowemu pla sadniczego wynikającego z osobistego zaszerego cówki w okresie zawieszenia w pełnieniu obowiązków wania pracownika; wysokość dodatku ustala pla służbowych nie przysługuje dodatek funkcyjny od cówka organizująca badania, pierwszego dnia miesiąca kalendarzowego następują­

cego po miesiącu, w którym pracownik został zawie 2) bezpłatne wyżywienie i zakwaterowanie na czas za szony. okrętowania na statku.

§ 5. Wysokość wynagrodzenia zasadniczego i staw § 12. 1. Pracownikowi wykonującemu pracę na II ki dodatku funkcyjnego dla kierownika jednostki usta i III zmianie za każdą godzinę pracy przysługuje doda la Prezes Akademii, a wysokość wynagrodzenia zasad tek w wysokości: niczego i dodatku funkcyjnego dla pracowników jed

nostki ustala kierownik jednostki. 1) 10% - na II zmianie,

§ 6. 1. W ramach posiadanych przez jednostkę 2) 20% - na III zmianie, środków na wynagrodzenia osobowe może być two

rzony fundusz premiowy z przeznaczeniem na premie godzinowej stawki wynagrodzenia zasadniczego wy dla pracowników. nikającego z osobistego zaszeregowania. Dodatek ten

przysługuje również pracownikom zatrudnionym na 2. Wysokość funduszu premiowego oraz zasady stanowiskach kierowniczych, dla których praca w sys przyznawania i wypłacania premii określa regulamin temie zmianowym wynika z harmonogramu.

zakładowy, ustalany przez kierownika jednostki

w uzgodnieniu z zakładowymi organizacjami związko­ 2. Za pracę wykonywaną w porze nocnej, z zastrze wymi. żeniem ust. 3, pracownikowi przysługuje dodatek

w wysokości przewidzianej dla III zmiany. Przy zbiegu

§ 7. Pracownikowi zatrudnionemu w niepełnym uprawnień do dodatku za pracę w porze nocnej i na

wymiarze czasu pracy przysługują wszystkie składniki III zmianie przysługuje jeden dodatek.

Nr 128 - 3928- Poz. 838

3. Dodatek, o którym mowa w ust. 2, nie może być w poszczególnych miesiącach nie ulega znacznym wa niższy od dodatkowego wynagrodzenia ustalonego na haniom i odpowiada w przybliżeniu liczbie godzin podstawie art. 137 § 2 Kodeksu pracy. przyjętej do obliczenia wynagrodzenia. Kwota wyna grodzenia zryczałtowanego powinna być ustalona § 13. Do dnia 31 grudnia 1997 r. pracownikowi za w oparciu o stawkę wynikającą z kategorii osobistego trudnionemu przy pilnowaniu: zaszeregowania kierowcy.

1) wynagrodzenie za 1 godzinę pracy ustala się przez § 17. 1. Do okresu pracy uprawniającego do dodat podzielenie wynagrodzenia zasadniczego wynika ku za wysługę lat wlicza się okresy poprzedniego za jącego z osobistego zaszeregowania, określonego trudnienia. stawką miesięczną, przez 178,

2. Do okresu zatrudnienia uprawniającego do do 2) przysługuje dodatek w wysokości 10% godzinowej datku, o którym mowa w ust. 1, wlicza się także inne stawki wynagrodzenia zasadniczego za każdą go okresy, jeśli z mocy odrębnych przepisów podlegają dzinę przepracowaną ponad 8 godzin do 12 godzin one wliczeniu do okresu pracy, od którego zależą na dobę w ramach miesięcznej normy czasu pracy, uprawnienia pracownicze. wynikającej z pomnożenia 8 godzin przez liczbę ro boczych dni kalendarzowych. 3. Dodatek za wysługę lat przysługuje pracowniko wi za dni, za które otrzymuje wynagrodzenie. Dodatek § 14. Promotorowi w przewodzie doktorskim, po ten przysługuje również za dni nieobecności w pracy zakończeniu przewodu, przysługuje jednorazowe wy z powodu niezdolności do pracy wskutek choroby bądź nagrodzenie w wysokości: konieczności osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym członkiem rodziny, za które pra 1) 60% maksymalnej miesięcznej stawki wynagro cownik otrzymuje wynagrodzenie lub zasiłek z ubez dzenia zasadniczego profesora, jeżeli przewód pieczenia społecznego. trwał 4 lata lub krócej albo jeżeli przewód dotyczył obcokrajowca niezależnie od czasu trwania prze 4. W przypadku dodatkowego zatrudnienia pra wodu, cownika, prawo do dodatku za wysługę lat ustala się odrębnie dla każdego stosunku pracy. Do okresu za 2) 45% maksymalnej miesięcznej stawki wynagrodze trudnienia dodatkowego nie podiegają zaliczeniu okre nia zasadniczego profesora, jeżeli przewód trwał sy zatrudnienia podstawowego. dłużej niż 4 lata i nie dotyczył obcokrajowca.

5. DodateK za wysługę lat wypłacany jest w termi § 15. 1. Pracownikowi jednostki, zatrudnionemu na nie wypłaty wynagrodzenia i przysługuje: stanowisku, na którym jest wymagane stałe posługi­ wanie się językami obcymi, przysługuje dodatek w wy 1) od pierwszego dnia miesiąca kalendarzowego na sokości: stępującego po miesiącu, w którym pracownik na 1) do 10% minimalnej stawki - za znajomość pierw był prawo do dodatku lub prawo do wyższej staw szego języka obcego, ki dodatku, jeśli nabycie prawa nastąpiło w ciągu miesiąca,

2) do 15% minimalnej stawki - za znajomość każde­ go następnego języka obcego. 2) za dany miesiąc, jeśli nabycie prawa do dodatku lub wyższej stawki dodatku nastąpiło pierwszego dnia

2. Zasady przyznawania dodatku, o którym mowa miesiąca. w ust. 1, określa załącznik nr 10 do rozporządzenia. § 18. 1. Do okresu pracy uprawniającego do nagro 3. Przepisu ust. 1 i 2 nie stosuje się do pracowników dy jubileuszowej wlicza się wszystkie poprzednie za naukowych. kończone okresy zatrudnienia oraz inne okresy, jeżeli z mocy odrębnych przepisów podlegają one wliczeniu § 16. 1. Kierowcy, z wyjątkiem kierowcy samocho do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pra cownicze. du osobowego, za powierzone dodatkowe czynności nie wchodzące w zakres normalnych jego obowiązków może być przyznane dodatkowe wynagrodzenie w wy 2. W razie równoczesnego pozostawania więcej niż sokości nie przekraczającej 60% minimalnej stawki. w jednym stosunku pracy, do okresu pracy uprawnia jącego do nagrody wlicza się jeden z tych okresów.

2. Kierowcy samochodu osobowego może być przyznane - za jego zgodą - wynagrodzenie ryczał­ 3. Pracownik nabywa prawo do nagrody jubile towe obejmujące poszczególne składniki wynagrodze uszowej w dniu upływu okresu uprawniającego do na nia (a w szczególności wynagrodzenie zasadnicze, do grody. datek za pracę w godzinach nadliczbowych oraz doda tek za pracę w porze nocnej), uwzględniające liczbę go 4. Pracownik jest obowiązany udokumentować dzin przypadających do przepracowania w okresie jed swoje prawo do nagrody, jeżel(w jego aktach osobo nego miesiąca, jeśli faktyczny czas pracy kierowcy wych brak jest odpowiedniej dokumentacji.

Nr 128 - 3929- Poz. 838

5. Wypłata nagrody jubileuszowej powinna nastą­ 13. Pracownik, który przed dniem wejścia w życie pić niezwłocznie po nabyciu przez pracownika prawa rozporządzenia nabył prawo do nagrody jubileuszowej

do tej nagrody. w związku z wliczeniem okresów wymienionych w za rządzeniu Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 23 grudnia 1989 r. w sprawie ustalania okresów pracy i in 6. Podstawę obliczenia nagrody jubileuszowej sta nowi wynagrodzenie przysługujące pracownikowi nych okresów uprawniających do nagrody jubileuszo w dniu nabycia prawa do nagrody, a jeżeli dla pracow wej oraz zasad jej obliczania i wypłacania (Monitor Pol nika jest to korzystniejsze - wynagrodzenie przysłu­ ski Nr 44, poz. 358), okresy te podlegają wliczeniu na dotychczasowych zasadach przy ustalaniu prawa do gujące mu w dniu jej wypłaty. kolejnych nagród.

7. Jeżeli pracownik nabył prawo do nagrody jubile 14. Pracownik, który podjął zatrudnienie po dniu uszowej będąc zatrudniony w innym wymiarze czasu wejścia w życie rozporządzenia, nabywa prawo do na pracy niż w dniu jej wypłaty, podstawę obliczenia na grody jubileuszowej na zasadach określonych w ust. grody stanowi wynagrodzenie przysługujące pracow 1-12, niezależnie od wcześniejszego nabycia prawa nikowi w dniu nabycia prawa do nagrody. do nagrody za dany okres.

8. Nagrodę oblicza się według zasad obowiązują­ § 19. W ramach posiadanych środków na wynagro cych przy ustalaniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop dzenia osobowe w samodzielnych bibliotekach, Archi wypoczyn kowy. wum i Muzeum Ziemi może być tworzony fundusz na

gród w wysokości do 3% tych wynagrodzeń, pozosta

9. W razie ustania stosunku pracy w związku z przej jący w dyspozycji kierownika jednostki, z przeznacze ściem na emeryturę lub rentę inwalidzką, pracowniko niem na nagrody dla pracowników wyróżniających się wi, któremu do nabycia prawa do nagrody jubileuszo w pracy zawodowej. wej brakuje mniej niż 12 miesięcy, licząc od dnia roz wiązania stosunku pracy, nagrodę tę wypłaca się § 20. Do pracowników naukowych zatrudnionych w dniu rozwiązania stosunku pracy. w medycznych placówkach naukowych, w zakresie wy nagradzania z tytułu dodatkowej pracy w działach kli

10. Jeżeli w dniu wejścia w życie rozporządzenia al nicznych tych placówek, stosuje się odpowiednio prze bo w dniu wejścia w życie przepisów wprowadzają­ pisy określone przez Ministra Zdrowia i Opieki Społecz­ nej. cych zaliczalność do okresów uprawniających do

świadczeń pracowniczych okresów nie podlegających dotychczas wliczeniu pracownikowi upływa okres § 21. Osobie nie będącej obywatelem polskim, za trudnionej w charakterze pracownika naukowego uprawniający go do dwóch lub więcej nagród, kierow nik jedno~tki wypłaca mu tylko jedną nagrodę, najwyż­ w placówce naukowej Akademii, przysługuje wyna grodzenie ustalone na zasadach określonych w rozpo szą· rządzeniu, z tym że wynagrodzenie zasadnicze może

być przez kierownika jednostki podwyższone, nie wię­ 11. Pracownik, który w dniu wejścia w życie rozpo cej jednak niż o 50% stawki przewidzianej na danym rządzenia albo w dniu wejścia w życie przepisów, o któ stanowisku, a za zgodą Prezesa Akademii - nie więcej rych mowa w ust. 10, ma okres dłuższy niż wymagany niż o 100% tej stawki. do nagrody danego stopnia, a w ciągu 12 miesięcy od

tego dnia upłynie okres uprawniający go do nagrody § 22. Do pracowników zatrudnionych w Domu Ren wyższego stopnia, nagrodę niższą wypłaca się w peł­ cisty stosuje się zasady wynagradzania za pracę i przy nej wysokości, a w dniu nabycia prawa do nagrody znawania innych świadczeń związanych z pracą dla wyższej - różnicę między kwotą nagrody wyższej pracowników zatrudnionych w jednostkach organiza a kwotą nagrody niższej. cyjnych pomocy społecznej prowadzonych przez orga

ny administracji rządowej, określone przez Ministra 12. Przepisy ust. 10 i 11 mają odpowiednio zastoso Pracy i Polityki Socjalnej.

wanie, w razie gdy w dniu, w którym pracownik udoku

mentował swoje prawo do nagrody, był uprawniony § 23. Rozporządzenie wchodzi w życie z dniem do nagrody wyższego stopnia oraz w razie gdy pracow ogłoszenia z mocą od dnia 15 października 1997 r.

nik prawo to nabędzie w ciągu 12 miesięcy od tego dnia. Minister Pracy i Polityki Socjalnej: T. Zieliński

Nr 128 - 3930- Poz. 838

Załączniki do rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 13 października 1997 r. (poz. 838)

Załącznik nr 1

TABELA MIESIĘCZNYCH STAWEK

~AGRODZEN1AZASADNITCZEGO PRACOWNIKÓW NAUKOWYCH

Załącznik nr 2

TABELA MIESIĘCZNYCH STAWEK ~AGROnZENIA ZASADNICZEGO BffiLIOTEKARZY nYPLOMOWA NYCH I nYPLOMOWA NYCH PRACOWNIKÓW DOKUMENTA cn I INFORMACn NAUKOWEJ

Nr 128 - 3931 - Poz. 838

, ' Załącznik nr 3

TABELA STAWEK MIESIĘCZNYCH WYNAGRODZENIA ZASADNICZEGO pRACOWNIKÓW INŻYNIERYJNYCH, TECHNICZNYCH, ORGANIZACYJNO-EKONOMICZNYCH, ADMINISTRACYJNYCH I PRACOWNIKÓW OBSŁUGI

1 Dziennik;tJstaw Nr 128 - 3932- Poz. 838 t Załącznik nr 4

TABELA STAWEK MIESIĘCZNYCH f WYNAGRODZENIA ZASADNICZEGO ł PMCOWNIKÓW DZIAłALNOŚCI PODSTAWOWEJ ZATRUDNIONYCH W BIBLIOTEKACH, ARCHIWUM, MUZEUM ZIEMI •

Nr 128 - 3933- Poz. 838

Załącznik nr 5

TABELA GODZINOWYCH STAWEK WYNAGRODZENIA ZASADNICZEGO PRACOWNIKÓW ZATRUDNIONYCH NA STANOWISKACH ROBOTmCZYCHIPRACOWNIKÓW ZATRUDNIONYCH PRZY PILNOWANIU

Nr 128 - 3934- Poz. 838

Załącznik nr 6 TABELE STANOWISK, KWA LIFIKACn I ZASZEREGOWANIA

A. Pracownicy inżynieryjni i techniczni, organizacyjno-ekonomiczni, administracyjni i pracownicy obsługi

Nr 128 - 3935- Poz. 838

Nr 128 - 3936- Poz. 838

Nr 128 - 3937 - Poz. 838 B. Pracownicy działalności podstawowej zatrudnieni w bibliotekach

Nr 128 - 3938- Poz. 838 c. Pracownicy działalności podstawowej zatrudnieni w Archiwum i Muzeum Ziemi

Nr 128 - 3939- Poz. 838

D. Pracownicy zatrudnieni na stanowiskach robotniczych i pracownicy zatrudnieni przy pilnowaniu

Nr 128 - 3940- Poz. 838

Załącznik nr 7

TABELA STAWEK DODATKU FUNKCYJNEGO PRACOWNIKÓW PEŁNIĄCYCH FUNKCJE KIEROWNICZE

Nr 128 - 3941 - '~, Poz. 838 1 \ Zał4cznik nr 8

TABELA STANOWISK I KATEGORll DODATKU FUNKCYJNEGO

. I

Nr 128 - 3942- Poz. 838

Załącznik nr 9

WYSOKOŚĆ I ZASADY PRZYZNAWANIA DODATKU ZA PRACE WYKONYWANE W WARUNKACH SZKODLIWYCH DLA ZDROWIA LUB UCIĄŻLIWYCH ORAZ WYKAZ TYCH PRAC

1. Pracownikowi przysługuje dodatek pieniężny za 6) nadmiernego obciążenia wysiłkiem fizycznym co ~prace wykonywane w warunkach szkodliwych dla najmniej 2000 kcal dla mężczyzn i 1200 kcal dla ko zdrowia lub uciążliwych, zwany dalej "dodatkiem". biet lub wymagające wymuszonej pozycji ciała.

2. Dodatek wypłaca się miesięcznie w wysokości: 5. Do trzeciego stopnia szkodliwości lub uciążliwo­ ści zalicza się prace wykonywane: .. '.ll.przy pierwszym stopniu szkodliwości lub uciążliwo- , ści do 8% minimalnej stawki, .. " . " . 1) w 'warunkaćh narażenia 'na działanie su"bstancji i czynników o działaniu rakotwórczym i prawdopo 2) przy drugim stopniu szkodliwości lub uciążliwości dobnym działaniu rakotwórczym, wymienionych do 12% minimalnej stawki, w rozporządzeniu Ministra Zdrowia i Opieki Spo 3) przy trzecim stopniu szkodliwości lub uciążliwości . łecznej z dnia 11 września 1996 r. w sprawie czyn ników rakotwórczych w środowisku pracy oraz do 16% minimalnej stawki. nadzoru nad stanem zdrowia pracowników zawo . 3. Do pierwszego stopnia szkodliwości lub uciążli­ dowo narażonych na te czynniki (Dz. U. Nr 121,

), wości zalicza się prace wykonywane:

1) w warunkach narażenia na działanie pyłów nie wy 2) w warunkach narażenia na promieniowanie jonizu wołujących zwłóknienia tkanki płucnej, z zastrzeże­ jące, niem ust. 6, 3) w kontakcie (styczności) z materiałem zakaźnym (2) w warunkach narażenia na działanie substancji tok lub chorymi zakaźnie ludźmi lub zwierzętami, sycznych nie kumulujących się w organizmie, z za 4) w warunkach narażenia na działanie pól elektroma strzeżeniem ust. 6, gnetycznych wysokiej częstotliwości w zakresie od 3) w pomieszczeniach zamkniętych, w których ze 0,1 do 300 000 MHz w strefie zagrożenia, względów technologicznych utrzymuje się stale 5) pod ziemią. temperatura efektywna powyżej 25 lub poniżej 10 stopni C, 6. Prace określone w ust. 3 pkt 1 i 2 oraz ust. 4 pkt 4) w warunkach narażenia na promieniowanie ultra 1,2,4 i 5 uważa się za wykonywane w warunkach szko fioletowe (np. spawanie, stosowanie lamp w ce dliwych dla zdrowia uzasadniających przyznanie do lach bakteriobójczych), datku, jeżeli w środowisku pracy przekroczone są naj wyższe dopuszczalne stężenia i natężenia czynników .5) w mokrym środowisku o względnej wilgotności po szkodliwych dla zdrowia, określone w odrębnych prze wietrza przekraczającej 80%, w błocie lub bezpo pisach, lub inne obowiązujące normy higienicznosani średnim kontakcie z wodą, tarne. Pomiary czynników szkodliwych dla zdrowia, dokonywane są przez laboratoria Państwowej Inspek 6) w pomieszcz.eniach, w których konieczne jest stałe cji Sanitarnej oraz inne laboratoria upoważnione przez ' stosowanie sztucznego oświetlenia. właściwych terenowo państwowych wojewódzkich in spektorów sanitarnych. 4. Do drugiego stopnia szkodliwości lub uciążliwo­ ści. zalicza się prace wykonywane w warunkach: 7. Dodatek przysługuje pracownikom wykonują­ 1) narażenia na działanie pyłów wywołujących zwłók­ cym prace, o których mowa w ust. 3, 4 i 5 pkt 1-3 i 5, nienie tkanki płucnej, z zastrzeżeniem ust. 6, co najmniej przez 40 godzin w miesiącu, natomiast pra cownikom wykonującym prace wymienione w ust. 5 . 2) narażenia na działanie substancji toksycznych ku pkt 4 - przez połowę dopuszczalnego czasu przebywa mulujących się w organizmie, z zastrzeżeniem nia w strefie zagrożenia. ust. 6,

8. Pracownikowi wykonującemu w danym mie 3) obniżonego lub podwyższonego ciśnienia wynika siącu prace w warunkach o różnym stopniu szkodli jącego z procesu technologicznego (np. w keso wości lub uciążliwości przysługuje jeden dodatek we nach, komorach ciśnieniowych), dług najwyższego stopnia szkodliwości lub uciążli­ 4) narażenia na szkodliwe działanie miejscowej wibra wości. . cji (np. używanie ręcznych narzędzi pneumatycz nych), z zastrzeżeniem ust. 6, 9. Jednostki prowadzą ewidencję stanowisk pracy, na których zatrudnionym pracownikom przyznane zo 5) natężenia hałasu przekraczającego dopuszczalne stały dodatki, oraz czasu ich pracy w warunkach szko normy, z zastrzeżeniem ust. 6, dliwych dla zdrowia lub uciążliwych.

Nr 128 - 3943- Poz. 838 i 839

Załącznik nr 10

ZASADY PRZYZNAWANIA DODATKU ZA ZNAJOMOŚĆ JĘZYKÓW OBCYCH

1. Dodatek za znajomość języków obcych, zwany język obcy, za którego znajomość pracownik ma dalej "dodatkiem", przyznaje się pracownikowi zatrud pobierać dodatek. nionemu na stanowisku, na którym posługiwanie się językiem obcym jest niezbędne do wykonywania czyn 5. Złożenie egzaminu, o którym mowa w ust. 3, ności wynikających z zakresu obowiązków służbowych uprawnia do dodatku przez okres 5 lat. Warunkiem pracownika. przyznania dodatku po upływie tego okresu jest po nowne złożenie egzaminu. Nie dotyczy to pracownika, 2. Dodatek przyznaje kierownik jednostki w wyso który złożył egzamin z wynikiem co najmniej dobrym. kości uzależnionej od stopnia wykorzystania znajomo ści języka obcego na stanowisku pracy. 6. Dodatek przysługuje pracownikowi za dni, za któ re otrzymuje wynagrodzenie.

3. Przyznanie dodatku, o którym mowa w ust. 1, 7. Dodatek przysługuje również za dni nieobecno uwarunkowane jest złożeniem przez pracownika egza ści w pracy z powodu niezdolności do pracy wskutek minu ze znajomości języka obcego z wynikiem pozy choroby bądź konieczności osobistego sprawowania tywnym przed komisją powołaną przez Prezesa Akade opieki nad dzieckiem lub chorym członkiem rodziny, za mii. które pracownik otrzymuje wynagrodzenie lub zasiłek z ubezpieczenia społecznego. 4. Od składania egzaminu, o którym mowa w ust. 3, zwolnióny jest pracownik posiadający: 8. Dodatek może być przyznany od pierwszego dnia miesiąca następującego po: 1) dyplom ukończenia właściwego wydziału filolo gicznego szkoły wyższej, 1) złożeniu przez pracownika egzaminu z wynikiem pozytywnym, 2) uprawnienia tłumacza w zakresie danego języka obcego, przyznane na podstawie odrębnych prze 2) przedłożeniu dokumentów uzasadniających zwol pisów, nienie pracownika od składania egzaminu.

3) dyplom ukończenia szkoły wyższej lub szkoły śred­ 9. Dodatek przyznaje się na czas wykonywania pra niej za granicą, w której językiem wykładowym był cy na stanowisku, o którym mowa w ust. 1.

839

ROZPORZĄDZENIE MINISTRA SPRAWIEDLIWOŚCI

z dnia 14 października 1997 r.

zmieniające rozporządzenie w sprawie utworzenia sądów wojewódzkich i sądów rejonowych oraz ustalenia ich siedzib i obszarów właściwości.

Na podstawie art. 16 § 1 ustawy z dnia 20 czerwca w ust. 34 w województwie radomskim: 1985 r. - Prawo o ustroju sądów powszechnych (Dz. U. - pkt 3 otrzymuje brzmienie: z 1994 r. Nr 7, poz. 25, Nr 77, poz. 355, Nr 91, poz. 421 i Nr 105, poz. 509, z 1995 r. Nr 34, poz. 163 i Nr 81, ,,3) Sąd Rejonowy w Lipsku - dla gmin: Chot

, z 1996 r. Nr 77, poz. 367 oraz z 1997 r. Nr 75, cza, Ciepielów, Lipsko, Rzeczniów, Sienno

, Nr 98, poz. 604, Nr 106, poz. 679, Nr 117, i Solec nad Wisłą,"

-753, Nr 121, poz. 769 i Nr 124, poz. 782) za rządza się, co następuje: - dodaje się pkt 6 w brzmieniu:

§ 1. W rozporządzeniu Ministra Sprawiedliwości ,,6) Sąd Rejonowy w Zwoleniu - dla gmin: Ka z dnia 8 września 1992 r. w sprawie utworzenia sądów zanów, Policzna, Przyłęk, Tczów i Zwoleń." wojewódzkich .i sądów rejonowych oraz ustalenia ich siedzib i obszarów właściwości (Dz. U. Nr 70, poz. 352, § 2. Rozporządzenie wchodzi w życie z dniem z 1993 r. Nr 16, poz. 75,z 1994 r. Nr 65,.poz. 280, z 1996 r. . 1 stycznia 1998r. Nr 3, poz. 24 i Nr 154, poz. 750 oraz z 1997 r. Nr 67, . ..

i Nr 126, poz. 814) w § 2 wprowadza się naStę- " pującą zmianę: Minister Sprawiedliwości: L. Kubicki ..