Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 26 lipca 1996 r. w sprawie zasad wynagradzania pracowników zatrudnionych w niektórych jednostkach organizacyjnych sfery budżetowej resortu spraw wewnętrznych.

Nr 97 - 2132 - Poz. 454

454

ROZPORZĄDZENIE MINISTRA PRACY I POLITYKI SOCJALNEJ

z dnia 26 lipca 1996 r.

w sprawie zasad wynagradzania pracowników zatrudnionych w niektórych jednostkach organizacyjnych sfe ry budżetowej resortu spraw wewnętrznych.

Na podstawie art. 773 Kodeksu pracy zarządza się, § 3. 1. W jednostkach, o których mowa w § 1 ust. 1, co następuje: mogą być stosowane, z zastrzeżeniem ust. 2, następu­ jące formy wynagradzania:

§ 1. 1. Przepisy rozporządzenia stosuje się, z za- 1) czasowo-premiowa, strzeżeniem ust. 2, do pracowników zatrudnionych w:

1) zakładach budżetowych, 2) akordowa,

2) gospodarstwach pomocniczych, 3) dniówka zadaniowa.

3) jednostkach budżetowych, których działalność fi 2. Formy wynagradzania, o których mowa w ust. 1 nansowana jest w formie środków specjalnych, pkt 2 i 3, mogą być stosowane w zakładach budżeto­ 4) szkołach podoficerskich i chorążych (aspirantów) wych i gospodarstwach pomocniczych. oraz ośrodkach szkolenia, 3. Podstawę obliczania wynagrodzenia akordowe 5) ośrodkach dla uchodźców. go stanowią zakładowe normy pracy ustalane dla aktu alnie obowiązujących warunków organizacyjno-tech 2. Rozporządzenia nie stosuje się do nauczycieli, nicznych oraz stawki płac wynikające z kategorii zasze pracowników zatrudnionych w instytucjach kultury, regowania roboty lub ceny akordowe, przy czym: ośrodkach szkolenia komend wojewódzkich Policji, za kładach opieki zdrowotnej, z wyjątkiem kierowców 1) płaca akordowa może przybierać formę akordu: i ich pomocników, a także do zatrudnionych w wojsko wych jednostkach, do których stosuje się odrębne a) prostego lub zryczałtowanego, przepisy. b) indywidualnego lub zespołowego,

3. Ilekroć w rozporządzeniu jest mowa o "minimal 2) zakładowe normy pracy oraz ceny akordowe usta nej stawce", rozumie się przez to miesięczną minimal lane są według zasad określonych odrębnymi prze ną stawkę wynagrodzenia zasadniczego w pierwszej pisami, kategorii zaszeregowania, określoną w tabeli stano wiącej załącznik nr 1 do rozporządzenia. 3) niezależnie od wynagrodzenia akordowego może być wypłacana premia za jakość i terminowość wy § 2. 1. Ustala się: konania, ustalana zgodnie z zakładowym regulami nem premiowania, 1) tabelę miesięcznych stawek wynagrodzenia zasad niczego, stanowiącą załącznik nr 1 do rozporządze­ 4) akordowa forma wynagradzania może być stoso nia, wana przy pracach wymiernych w warunkach za pewniających wymaganą jakość i prawidłowy od 2) tabelę zaszeregowań stanowisk pracy, stanowiącą biór robót. załącznik nr 2 do rozporządzenia.

4. Dniówka zadaniowa stanowi wynagrodzenie 2. Pracownikowi zatrudnionemu w niepełnym wy ustalone w formie umowy zawartej między praco miarze czasu pracy wynagrodzenie zasadnicze i inne dawcą a brygadą lub pracownikiem zgodnie z przy składniki wynagrodzenia przysługują w wysokości znaną pracownikowi kategorią zaszeregowania z pra proporcjonalnej do wymiaru czasu pracy, określonego wem do premii za wykonanie określonych zadań. w umowie o pracę. Ustalenie zadań w dniówce zadaniowej polega na określeniu niezbędnej pracochłonności wykonania 3. Godzinową stawkę wynagrodzenia zasadnicze robót na podstawie norm pracy. W stosunku do robót, go oblicza się przez podzielenie wynagrodzenia zasad dla których nie ma opracowanych norm pracy, praco niczego wynikającego z osobistego zaszeregowania chłonność może być ustalona na podstawie jednora pracownika, określonego stawką miesięczną za pełny zowej kalkulacji. wymiar czasu pracy, przez 178.

5. O stosowaniu określonej formy wynagradzania 4. Dla pracowników zatrudnionych, na stanowi wtodniesieniu do poszczególnych grup pracowników skach robotniczych, obsługi i przy pilnowaniu oraz kie decyduje pracodawca. rowców i ich pomocników może być ustalana tabela godzinowych stawek wynagrodzenia zasadniczego, § 4. 1. Pracownikowi zatrudnionemu na stanowisku w myśl zasady określonej w ust. 3. związanym z kierowaniem zespołem przysługuje do-

Nr 97

datek funkcyjny. Pracownikowi zatrudnionemu na stanowisku nie związanym z kierowaniem zespotem, dla którego w załączniku nr 2 do rozporządzenia przewiduje się dodatek funkcyjny, maksymalną stawkę tego dodatku obniża się o dwie stawki.

2. Wysokość stawek dodatku funkcyjnego ustalonych w relacji do minimalnej stawki określa załącznik nr 3 do rozporządzenia.

8 5. Pracownikowi pełniącemu funkcję brygadzisty przysługuje z tytułu wykonywania dodatkowych czynności polegających na kierowaniu, organizowaniu i nadzorowaniu pracy brygady, w okresie pełnienia tej funkcji, dodatek w wysokości uzależnionej od liczby pracowników w brygadzie — do 15% wynagrodzenia zasadniczego.

§ 6. 1. Pracownikowi przysługuje dodatek za wystugę lat w wysokości 5% miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego po 5 latach pracy. Dodatek ten wzrasta o 1% za każdy następny rok pracy do osiągnięcia 20% miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego po 20 i więcej latach pracy.

2. Do okresu pracy uprawniającego do dodatku za wysługę lat wlicza się okresy poprzedniego zatrudnienia.

3. Do okresu pracy uprawniającego do dodatku za wysługę lat wlicza się także inne okresy, jeżeli z mocy odrębnych przepisów podlegają one wliczeniu do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze.

4. Do okresu pracy uprawniającego do dodatku za wysługę lat wlicza się także okresy służby w Milicji Obywatelskiej, Służbie Bezpieczeństwa, Policji, Urzędzie Ochrony Państwa, Państwowej Straży Granicznej, Służbie Więziennej, chyba że funkcjonariusz został zwolniony ze stużby w razie skazania prawomocnym wyrokiem sądu lub ukarania karą dyscyplinarną wydalenia ze stużby.

5. W przypadku dodatkowego zatrudnienia pracownika prawo do dodatku za wysługę lat ustala się odrębnie dla każdego stosunku pracy. Do okresu dodatkowego zatrudnienia nie podlegają zaliczeniu okresy zatrudnienia podstawowego.

6. Dodatek za wystugę lat przystuguje pracownikowi za dni, za które otrzymuje wynagrodzenie. Dodatek ten przysługuje również za dni nieobecności w pracy z powodu niezdolności do pracy wskutek choroby bądź konieczności osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym członkiem rodziny, za które pracownik otrzymuje wynagrodzenie lub zasiłek z ubezpieczenia społecznego.

7. Dodatek za wystugę lat jest wyptacany w terminie wypłaty wynagrodzenia:

1) począwszy od pierwszego dnia miesiąca kalenda* rzowego następującego po miesiącu, w którym pracownik nabyt prawo do dodatku lub prawo do wyższej stawki dodatku, jeżeli nabycie prawa nastąpiło w ciągu miesiąca,

2) za dany miesiąc, jeżeli nabycie prawa do dodatku lub prawa do wyższej stawki dodatku nastąpiło pierwszego dnia miesiąca.

8 7. 1. Pracownikowi wykonującemu pracę w porze nocnej przysługuje, z zastrzeżeniem ust. 2, dodatkowe wynagrodzenie za każdą godzinę pracy w porze nocnej w wysokości 20% godzinowej stawki wynagrodzenia zasadniczego.

2. Od dnia 1 stycznia 1997 r. dodatkowe wynagrodzenie za pracę w porze nocnej nie może być niższe niż wynagrodzenie ustalone na podstawie art. 137 § 2 Kodeksu pracy.

3. Pracownikowi zatrudnionemu stale w systemie pracy zmianowej, w pełnym wymiarze czasu pracy, przysługuje dodatek w wysokości 10% stawki godzinowej wynagrodzenia zasadniczego za każdą godzinę pracy wykonywanej na II zmianie.

8 8. Za każdą godzinę przepracowaną nieprzerwanie ponad 8 godzin do 12 godzin na dobę pracownikowi zatrudnionemu przy pilnowaniu przysługuje dodatek w wysokości 10% stawki godzinowej wynagrodzenia zasadniczego, z tym że w miesięcznym okresie rozliczeniowym czas ten nie może przekroczyć liczby godzin wynikającej z pomnożenia 8 godzin przez liczbę roboczych dni kalendarzowych.

8 9. 1. Pracownikowi przystuguje dodatek za każdą godzinę pracy wykonywanej w warunkach szczególnie uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia w wysokości:

1) przy pierwszym stopniu uciążliwości lub szkodliwości — do 5%,

2) przy drugim stopniu uciążliwości lub szkodliwości — do 10%,

3) przy trzecim stopniu uciążliwości lub szkodliwości — do 15%

stawki godzinowej wynikającej z minimalnej stawki.

2. Wykaz prac, o których mowa w ust. 1, oraz szczegółowe zasady przyznawania dodatku za te prace określa załącznik nr 4 do rozporządzenia.

8 10. 1. Kierowcy, za każdą godzinę prowadzenia pojazdu z przyczepą, przysługuje dodatek w wysokości do 30% stawki godzinowej wynikającej z minimalnej stawki.

2. Pomocnikowi kierowcy, o którym mowa w ust. 1, przysługuje dodatek w wysokości 50% dodatku obliczonego dla tego kierowcy.

8 11. 1. Kierowcy, z wyjątkiem kierowcy samochodu osobowego, za wykonanie czynności dodatkowych nie wchodzących w zakres jego obowiązków, przysługuje dodatkowe wynagrodzenie w wysokości i na zasadach określonych w załączniku nr 5 do rozporządzenia.

2. Kierowcy samochodu osobowego może być przyznane, za jego zgodą, wynagrodzenie ryczałtowe obejmujące poszczególne składniki wynagrodzenia

Nr 97

(w szczególności wynagrodzenie zasadnicze, dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych oraz dodatkowe wynagrodzenie za pracę w porze nocnej), uwzględniające liczbę godzin przypadających do przepracowania w okresie jednego miesiąca — w przypadku gdy faktyczny czas pracy kierowcy w poszczególnych miesiącach nie ulega wahaniom i odpowiada liczbie godzin przyjętej do obliczenia wynagrodzenia.

3. Pracownik nie zatrudniony na stanowisku kierowcy, któremu obok jego podstawowych obowiązków powierzono dodatkowo prowadzenie i obsługę codzienną samochodu, może otrzymać dodatkowe wynagrodzenie w wysokości do 30% minimalnej stawki.

8 12. 1. Pracownikowi przystuguje nagroda jubileuszowa w wysokości:

1) po 20 latach pracy — 75% miesięcznego wynagrodzenia,

2) po 25 latach pracy — 100% miesięcznego wynagrodzenia,

3) po 30 latach pracy — 150% miesięcznego wynagrodzenia,

4) po 35 latach pracy — 200% miesięcznego wynagrodzenia,

5) po 40 latach pracy — 300% miesięcznego wynagrodzenia.

2. Do okresu uprawniającego do nagrody jubileuszowej wlicza się wszystkie poprzednie zakończone okresy zatrudnienia oraz inne okresy, jeżeli z mocy odrębnych przepisów podlegają one wliczeniu do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze.

3. W razie równoczesnego pozostawania więcej niż w jednym stosunku pracy, do okresu pracy uprawniającego do nagrody wlicza się jeden z tych okresów.

4. Pracownik nabywa prawo do nagrody jubileuszowej w dniu upływu okresu uprawniającego do nagrody.

5. Pracownik jest obowiązany udokumentować swoje prawo do nagrody, jeżeli w jego aktach osobowych brak jest odpowiedniej dokumentacji.

6. Wypłata nagrody jubileuszowej powinna nastąpić niezwłocznie po nabyciu przez pracownika prawa do tej nagrody.

7. Podstawę obliczenia nagrody jubileuszowej stanowi wynagrodzenie przysługujące pracownikowi w dniu nabycia prawa do nagrody, a jeżeli dla pracownika jest to korzystniejsze — wynagrodzenie przysługujące mu w dniu jej wypłaty. Jeżeli pracownik nabył prawo do nagrody będąc zatrudnionym w innym wymiarze czasu pracy niż w dniu jej wypłaty, podstawę obliczenia nagrody stanowi wynagrodzenie przystugujące pracownikowi w dniu nabycia prawa do nagrody. Nagrodę oblicza się według zasad obowiązujących

przy ustalaniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy.

8. Wrazie ustania stosunku pracy w związku z przejściem na emeryturę lub rentę inwalidzką, pracownikowi, któremu do nabycia prawa do nagrody jubileuszowej brakuje mniej niż 12 miesięcy, licząc od dnia rozwiązania stosunku pracy, nagrodę tę wypłaca się w dniu rozwiązania stosunku pracy.

9. Jeżeli w dniu 1 lipca 1996 r. albo w dniu wejścia w życie przepisów wprowadzających zaliczalność do okresów uprawniających do świadczeń pracowniczych okresów nie podlegających dotychczas wliczeniu pracownikowi upływa okres uprawniający go do dwóch lub więcej nagród, wypłaca mu się tylko jedną nagrodę — najwyższą.

10. Pracownikowi, który w dniu 1 lipca 1996 r. albo w dniu wejścia w życie przepisów, o których mowa w ust. 9, ma okres dłuższy niż wymagany do nagrody danego stopnia, a w ciągu 12 miesięcy od tego dnia upłynie okres uprawniający go do nabycia nagrody wyższego stopnia, nagrodę niższą wypłaca się w pełnej wysokości, a w dniu nabycia prawa do nagrody wyższej — różnicę między kwotą nagrody wyższej a kwotą nagrody niższej.

11. Przepisy ust. 9 i 10 mają odpowiednio zastosowanie, w razie gdy w dniu, w którym pracownik udokumentował swoje prawo do nagrody, był uprawniony do nagrody wyższego stopnia oraz w razie gdy pracownik prawo to nabędzie w ciągu 12 miesięcy od tego dnia.

12. Pracownikowi zatrudnionemu w dniu 1 lipca 1996 r., który przed tym dniem nabyt prawo do nagrody jubileuszowej w związku z wliczeniem okresów wymienionych w zarządzeniu Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 23 grudnia 1989 r. w sprawie ustalania okresów pracy i innych okresów uprawniających do nagrody jubileuszowej oraz zasad jej obliczania i wypłacania (Monitor Polski Nr 44, poz. 358), okresy te podlegają wliczeniu na dotychczasowych zasadach przy ustalaniu prawa do kolejnych nagród.

13. Pracownik, który podjął zatrudnienie po dniu 1 lipca 1996 r., nabywa prawo do nagrody jubileuszowej na zasadach określonych w ust. 2-11, niezależnie od wcześniejszego nabycia prawa do nagrody za dany okres.

8 13. 1. W ramach środków na wynagrodzenia osobowe tworzy się fundusz premiowy.

2. Wysokość funduszu premiowego oraz zasady przyznawania i wypłacania premii określa zakładowy regulamin premiowania.

8 14. 1. Pracownikowi spetniającemu warunki uprawniające do renty inwalidzkiej lub emerytury, którego stosunek pracy ustat w związku z przejściem na rentę lub emeryturę, przysługuje jednorazowa odprawa pieniężna w wysokości:

Nr 97

1) jednomiesięcznego wynagrodzenia — jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 15 lat,

2) dwumiesięcznego wynagrodzenia — po co najmniej 15 latach pracy,

3) trzymiesięcznego wynagrodzenia — po co najmniej 20 latach pracy.

Odprawę oblicza się według zasad obowiązujących przy ustalaniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy.

2. Okresy pracy i inne okresy uprawniające do odprawy ustala się według zasad obowiązujących przy ustalaniu okresów uprawniających do dodatku za wysługę lat. i

3. Pracownik, który otrzymał odprawę, nie może ponownie nabyć do niej prawa.

8 15. W ramach środków na wynagrodzenia osobowe tworzy się fundusz nagród za szczególne osiągnięcia w pracy zawodowej w wysokości do 3% wynagrodzeń osobowych.

8 16. Traci moc zarządzenie nr 77 Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 30 lipca 1990 r. w sprawie zasad wynagradzania pracowników zatrudnionych w niektórych jednostkach organizacyjnych resortu spraw wewnętrznych, zmienione zarządzeniami: nr 103 z dnia 17 października 1990 r., nr 13 z dnia 14 marca 1991 r., nr 52 z dnia 14 listopada 1991 r., nr 24 z dnia 30 czerwca 1992 r., nr 6 z dnia 29 stycznia 1993 r., nr 16 z dnia 28 kwietnia 1993 r., nr 18 z dnia 2 lutego 1994 r., nr 82 z dnia 19 października 1994 r., nr 23 z dnia 20 stycznia 1995 r., nr 74 z dnia 30 czerwca 1995 r. oraz nr 131 z dnia 18 października 1995 r.

8 17. Rozporządzenie wchodzi w życie z dniem ogłoszenia z mocą od dnia 1 lipca 1996 r.

Minister Pracy i Polityki Socjalnej: A. Bączkowski

Załączniki do rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 26 lipca 1996 r. (poz. 454)

Zatącznik nr 1

TABELA

MIESIĘCZNYCH STAWEK WYNAGRODZENIA ZASADNICZEGO

Kategoria zaszeregowania

Kwota w złotych

290- 370 295- 380 300- 390 305- 400 310- 410 315- 430 320- 460 330- 500 340- 540 350- 580 360- 620 370- 670 380- 720 390- 780 410- 840 430- 900 450- 970

470 — 1.050

Nr 97 - 2136 - Poz. 454 Załącznik nr 2 TABELA ZASZEREGOWAŃ STANOWISK PRACY

Nr 97 — Dziennik UstawNr97 _ _ ————--- — 2937 — 0 — Poz. 454

Kategoria Grupa zaszeregowania dodatku funkcyjnego

10 | Kierownik jednostki organizacyjnej finansowa nej w formie środków specjalnych:

— hotelu powyżej 100 łóżek

— pozostałych jednostek.

Kierownik: — działu eksploatacji sprzętu 1 transportu

— działu /warsztatu/ napraw sprzętu i transportu

działu /sekcji/: XII — XIII

— finansowego

— księgowości

— spraw pracowniczych

— ekonomiczno-handlowego

— żywienia Główny księgowy nie wymieniony pod Ip.215 Główny mechanik”

Zastępca kierownika działu przygotowania produkcji i rozliczeń

Komendant oddziału obrony cywilnej od 101 do 500 junaków

Specjalista pracy socjalnej w ośrodku dla uchodźców XI — XIII

Starszy mistrz”

Kierownik: kotłowni wysokoprężnej, warsztatu

Zastępca kierownika hotelu powyżej 100 łóżek

Kierownik magazynu

Zastępca kierownika bazy sprzętu i transportu

Nr 97 — 2138 — Poz. 454

. Kategoria Grupa Stanowisko zaszeregowania dodatku funkcyjnego

Zastępca kierownika działu: eksploatacji sprzętu i transportu, napraw sprzętu i transportu

pod Ip. 10, obiektu

Główny mechanik nie wymieniony pod Ip. 10

100 junaków

Mistrz”

— inspektor, technik

— kontroler techniczny

— bibliotekarz Samodzielny księgowy Dyspozytor bazy sprzętu i transportu Technik budowy

Kierownik: ośrodka rekreacji, bursy, oczyszczalni ścieków, kotłowni

Inspektor, kontroler techniczny Samodzielny referent Starszy: — księgowy — administrator budynków mieszkalnych — dyspozytor samochodowy — ratownik wodny

Technik, księgowy

Administrator budynków mieszkalnych

Kinooperator z uprawnieniami I kategorii

Dyspozytor samochodowy VIII - IX Ratownik wodny

Bibliotekarz

Przewodnik turystyczny

Nr 97 - 2139 - Poz. 454

Nr 97 — 2140 — Poz. 454

Kategoria Grupa Stanowisko zaszeregowania dodatku | funkcyjnego

Konserwator urządzeń i sieci wodno-kanaliza— cyjnych, grzewczych i gazowych

Cieśla Stolarz meblowy Posadzkarz-płytkarz Lastrykarz

Ślusarz

Rusznikarz

Tokarz Murarz-malarz*/ Murarz-tynkarz 4 Zbrojarz-betoniarz

Palacz kotłowni wysokoprężnych Cukiernik

Garmażer

Kucharz

4/

Konserwator urządzeń technicznych | Stolarz | Wulkanizator

Malarz budowlany

Starszy bufetowy

Starszy kelner Starszy sprzedawca

Hodowca zwierząt

Kelner

Malarz /tapeciarz/

Murarz

Młodszy kucharz VII-VIII Dekarz

Bufetowy

Palacz c.o.

Robotnik magazynowy lub transportowy Operator urządzeń: powielających, piorących Krawiec, sprzedawca

Laborant-chemik

Operator wózka akumulatorowego

Szklarz

Ogrodnik

Pomocnik maszynisty robót ziemnych VI-VII Robotnik budowlany

Maszynista maszyn do produkcji betonu

Maglarz

Pomoc kuchenna !

Pomocnik palacza c.o. V-VI Robotnik gospodarczy

Dozorca budynku mieszkalnego

Nr 97 - 2141 - Poz. 454

11 Stanowiska mogą występować tylko w zakładach budżetowych, szkołach i ośrodkach szkolenia oraz w zakładach remontowo-budowlanych.

21 Podległość trzech brygad.

31 Podległość dwóch brygad.

41 Kategorie zaszeregowań określone dla stanowisk wielozawodowych mogą być przyznane tylko tym pracownikom, którzy faktycznie łącznie wykonują te czynności.

-------------------------------~

Nr 97 - 2142 - Poz. 454 Załącznik nr 3

TABELA STAWEK DODATKU FUNKCYJNEGO

Załącznik nr 4

WYKAZ PRAC WYKONYWANYCH W WARUNKACH SZCZEGÓLNIE UCIĄŻLIWYCH LUB SZKODLIWYCH DLA

ZDROWIA ORAZ ZASADY PRZYZNAWANIA DODATKU ZA PRACE WYKONYWANE W TYCH WARUNKACH

1. Do pierwszego stopnia uciążliwości lub szkodli 7) w warunkach narażenia na wibrację ogólną, wości zalicza się prace wykonywane:

8) w mokrym środowisku o względnej wilgotności po 1) w pomieszczeniach, w których jest konieczne stałe wietrza 80%, w błocie lub bezpośrednim kontakcie stosowanie sztucznego oświetlenia, z wodą.

2) przy obsłudze elektronicznych monitorów ekrano wych, 2. Do drugiego stopnia uciążliwości lub szkodliwo ści zalicza się prace wykonywane:

3) w warunkach narażenia na promieniowanie ultra fioletowe lub podczerwone, 1) w pomieszczenia specjalnych zagłębionych i półza­ głębionych obwałowanych w warunkach niewła­ 4) w pomieszczeniach zamkniętych, w których utrzy ściwej wentylacji i sztucznego oświetlenia, muje się stała temperatura efektywna powyżej 25°C lub poniżej 10°C, 2) w warunkach narażenia na hałas,

5) w warunkach narażenia na działan'ie pyłów nie wy wołujących zwłóknienia tkanki płucn'ej, 3) w warunkach nadmiernego obciążenia wysiłkiem " fizycznym co najmniej 2.000 kcal dla mężczyzn 6) w warunkach narażenia na działanie substancji tok i 1.200 kcal dla kobiet lub wymagające wymuszo sycznych nie kumulujących się w organizmie, nej pozycji ciała,

Nr 97 - 2143 - Poz. 454

4) w warunkach narażenia na działanie pyłów wywo 6) przy wytwarzaniu, stosowaniu, magazynowaniu

łujących zwłóknienie tkanki płucnej, i transportowaniu gazów, paliw i materiałów wy

buchowych,

5) w warunkach narażenia na działanie substancji tok

sycznych kumulujących się w organizmie, 7) wewnątrz zbiorników, aparatów, kanałów, studni

itp., których wykonywanie wymaga specjalnego 6) przy wywozie nieczystości i oczyszczaniu szamb, zezwolenia,

7) w warunkach narażenia na wibrację miejscową. 8) w kontakcie z materiałem zakaźnym oraz chorymi

zakaźnie ludźmi lub zwierzętami. 3. Do trzeciego stopnia uciążliwości lub szkodliwo

ści zalicza się prace wykonywane: 4. Prace określone w ust. 1 pkt 5 i 6 oraz ust. 2 1) w warunkach narażenia na promieniowanie jonizu pkt 2, 4 i 5 uważa się za wykonywane w warunkach jące, szkodliwych dla zdrowia uzasadniających przyznanie dodatku, jeżeli w środowisku pracy przekroczone są

2) w warunkach narażenia na działanie pól elektroma najwyższe dopuszczalne stężenia i natężenia czynni gnetycznych wysokiej częstotliwości w zakresie od ków szkodliwych dla zdrowia określone w odrębnych 0,1 do 300.000 MHz w strefie zagrożenia, przepisach lub inne obowiązujące normy higieniczno sanitarne.

3) w warunkach narażenia na działanie benzydyny, al fa- i beta-naftyloaminy, chlorku winylu, azbestu 5. Pomiary czynników szkodliwych dla zdrowia, oraz innych czynników o analogicznym jak te sub o których mowa w ust. 4, dokonywane są przez labora stancje działaniu, o ile zostanie to stwierdzone toria Państwowej Inspekcji Sanitarnej oraz inne labora przez instytut medycyny pracy, toria upoważnione przez właściwych terenowo pań­ stwowych wojewódzkich inspektorów sanitarnych.

4) pod ziemią i wodą,

6. Pracownikowi wykonującemu w danym miesią­ 5) na wysokości powyżej 2 m i w wykopach poniżej cu prace w warunkach o różnym stopniu szkodliwości 2 m, uznane za niebezpieczne w przepisach o bez lub uciążliwości przysługuje jeden dodatek według pieczeństwie i higienie pracy, najwyższego stopnia szkodliwości lub uciążliwości.

Załącznik nr 5

ZASADY DODATKOWEGO WYNAGRADZANIA KIEROWCY ZA WYKONANIE DODATKOWYCH CZYNNOŚCI NIE WCHODZĄCYCH W ZAKRES JEGO OBOWIĄZKÓW ORAZ WYSOKOŚĆ STAWEK ZA TE CZYNNOŚCI

1. Kierowcy, za jego zgodą, w uzasadnionych eko 4. Za kaźdy dzień niewykonywania dodatkowych nomicznie przypadkach, w czasie jego pracy mogą być czynności dodatek miesięczny ulega zmniejszeniu powierzone czynności dodatkowe, które nie wchodzą 01/22,5. w zakres jego podstawowych obowiązków.

5. W razie nienależytego wykonania dodatkowych

2. Powierzenie kierowcy wykonania dodatkowych czynności przełożony może kierowcę pozbawić do

czynności powinno mieć formę pisemną ustalającą za datkowego wynagrodzenia lub obniżyć jego wyso

kres czynności oraz wysokości stawek dodatku okre kość. ślonych w ust. 7.

6. Wynamodzenie za dodatkowe czynności wyko

3. Za wykonanie dodatkowych czynności kierowcy nane w danyrn miesiącu wypłaca się na podstawie za przysługuje dodatkowe wynagrodzenie, które w łącz­ twierdzonej przez przełożonego imiennej listy w ter nej kwocie nie może przekroczyć 60% minimalnej minie nie dłuższym niż do 20 dnia miesiąca następne­

stawki. go.

Nr 97 - 2144 - Poz. 454 7. Ustala się tabelę stawek dodatków za wy onanie następujących dodatkowych czynności:

Wydawca: Urząd Rady Ministrów

Redakcja: Departament Prawny, 00-5H3 nrszawa, Al. Ujazdowskie 1/3, P-29 Skład, druk i kolportaż: Wydział Wydawnictw I Poligrafii Gospodarstwa Pomocniczego URM 02903 Warszawa, ul. Powsil1ska 68/71, tel. (,C)~ 67-50, 694-67-52 i 694-67-03, fax 694-62-06

, , Tłoczono z polecenia Preze~a Rady Ministrów w W dziale Wydawnictw i Poligl ... fii Gospodarstwa Pomocniczego URM, Warszawa. ul. Powsińska 69171

Zam. 544/W/C/96 ISSN 0867-"411 Cena 2 zł 24 gr (22 400 zł)