Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 19 lipca 1996 r. w sprawie zasad wynagradzania za pracę i przyznawania innych świadczeń związanych z pracą dla pracowników zatrudnionych w jednostkach organizacyjnych pomocy społecznej prowadzonych przez organy administracji rządowej.

Nr 96 2099 - Poz. 448

448

ROZPORZĄDZENIE MINISTRA PRACY I POLITYKI SOCJALNEJ

z dnia 19 lipca 1996 r.

w sprawie zasad wynagradzania za pracę i przyznawania innych świadczeń związanych z pracą dla pracowników zatrudnionych w jednostkach organizacyjnych pomocy społecznej prowadzonych przez organy administracji rządowej.

Na podstawie art. 773 Kodeksu pracy zarządza się, 3) 135 - dla pracowników, których tygodniowy wymiar co następuje: czasu pracy wynosi średnio 31 godzin i 30 minut.

§ 1. 1. Przepisy rozporządzenia stosuje się, z za 4. Przepis ust. 3 pkt 1 stosuje się również przy obli strzeżeniem ust. 2, do pracowników zatrudnionych czaniu godzinowej stawki wynagrodzenia zasadnicze w następujących jednostkach organizacyjnych pomo go pracownika zatrudnionego przy pilnowaniu. cy społecznej prowadzonych przez organy administra § 4. 1. Pracownikowi zatrudnionemu na stanowisku cji rządowej: związanym z kierowaniem zespołem przysługuje do 1) domach pomocy społecznej, datek funkcyjny.

2) dziennych domach pomocy społecznej, 2. Wysokość dodatku funkcyjnego, ustalonego 3) ośrodkach opiekuńczych, w relacji procentowej do najniższego wynagrodzenia, określona jest w załączniku nr 2 do rozporządzenia. 4) domach dla bezdomnych, 3. Pracownikowi zatrudnionemu na stanowisku 5) noclegowniach, nie związanym z kierowaniem zespołem, koordynują­

6) dziennych ośrodkach adaptacyjnych, cemu wykonanie określonych zadań wynikających 7) środowiskowych domach samopomocy, z programu działań na rzecz mieszkańców, może być przyznany dodatek funkcyjny w wysokości do 100% 8) gospodarstwach pomocniczych rolnych i hodowla najniższego wynagrodzenia. nych, utworzonych przy domach pomocy społecz­ nej, zwanych dalej "gospodarstwami pomocniczy § 5. 1. Pracownikowi przysługuje dodatek za wysłu­ mi". gę lat w wysokości 5% miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego po 5 latach pracy. Dodatek ten wzrasta 2. Przepisów rozporządzenia nie stosuje się do na o 1% za każdy następny rok pracy do osiągnięcia 20% uczycieli i wychowawców zatrudnionych w domach miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego po 20 pomocy społecznej, otrzymujących wynagrodzenie na i więcej latach pracy. podstawie odrębnych przepisów. 2. Do okresu pracy uprawniającego do dodatku za § 2. Ilekroć w rozporządzeniu jest mowa o "najniż­ wysługę lat wlicza się okresy poprzedniego zatrudnie szym wynagrodzeniu", rozumie się przez to najniższe nia. wynagrodzenie zasadnicze w pierwszej kategorii za szeregowania, określone w tabelach miesięcznych sta 3. Do okresu pracy uprawniającego do dodatku za wek wynagrodzenia zasadniczego, stanowiących za wysługę lat wlicza się także inne okresy, jeżeli z mocy łącznik nr 1 do rozporządzenia. odrębnych przepisów podlegają one wliczeniu do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracow § 3. 1. Ustala się: nicze. 1) tabele miesięcznych stawek wynagrodzenia zasadni 4. W przypadku dodatkowego zatrudnienia pra czego, stanowiące załącznik nr 1 do rozporządzenia, cownika prawo do dodatku za wysługę lat ustala się 2) tabele stanowisk, zaszeregowań i wymagań kwali odrębnie dla każdego stosunku pracy. Do okresu za fikacyjnych pracowników, stanowiące załącznik trudnienia dodatkowego nie podlegają zaliczeniu okre nr 2 do rozporządzenia. sy zatrudnienia podstawowego.

2. Pracownikowi zatrudnionemu w niepełnym wy 5. Dodatek za wysługę lat przysługuje pracowniko miarze czasu pracy wynagrodzenie zasadnicze i inne wi za dni, za które otrzymuje wynagrodzenie. Dodatek składniki wynagrodzenia przysługują w wysokości ten przysługuje również za dni nieobecności w pracy proporcjonalnej do wymiaru czasu pracy określonego z powodu niezdolności do pracy wskutek choroby bądź w umowie o pracę. konieczności osobistego sprawowania opieki nad

3. Godzinową stawkę wynagrodzenia zasadnicze dzieckiem lub chorym członkiem rodziny, za które pra go oblicza się przez podzielenie wynagrodzenia zasad cownik otrzymuje wynagrodzenie lub zasiłek z ubez niczego wynikającego z osobistego zaszeregowania pieczenia społecznego. pracownika, określonego stawką miesięczną za pełny 6. Dodatek za wysługę lat jest wypłacany w termi wymiar czasu pracy, przez: nie wypłaty wynagrodzenia:

1) 178 - dla pracowników, których tygodniowy wy 1) począwszy od pierwszego dnia miesiąca następują­ miar cz~ fu'' pracy wynosi średnio 42 godziny, cego po miesiącu, w którym pracownik nabył prawo 2) 170 - dla pracowników, których tygodniowy wy do dodatku lub prawo do wyższej stawki dodatku, miar czasu pracy wynosi średnio 40 godzin, jeżeli nabycie prawa nastąpiło w ciągu miesiąca,

Nr 96

2) za dany miesiąc, jeżeli nabycie prawa do dodatku lub prawa do wyższej stawki dodatku nastąpiło pierwszego dnia miesiąca.

8 6. 1. Pracownikowi zatrudnionemu stale w systemie pracy zmianowej, w pełnym wymiarze czasu pracy, przysługuje dodatek w wysokości 10% stawki godzinowej wynagrodzenia zasadniczego za każdą godzinę pracy wykonywanej na II zmianie.

2. Pracownikowi przysługuje, z zastrzeżeniem ust. 3 i 4, dodatkowe wynagrodzenie w wysokości 20% stawki godzinowej wynagrodzenia zasadniczego za każdą godzinę pracy wykonywanej w porze nocnej.

3. Pielęgniarce (asystentce pielęgniarskiej, młodszej pielęgniarce, przyuczonej pielęgniarce), opiekunowi, salowej i sanitariuszowi, zatrudnionym w domu pomocy społecznej, przysługuje zamiast dodatkowego wynagrodzenia, o którym mowa w ust. 2, dodatkowe wynagrodzenie w wysokości 65% stawki godzinowej wynagrodzenia zasadniczego za każdą godzinę pracy wykonywanej w porze nocnej.

4. Od dnia 1 stycznia 1997 r. dodatkowe wynagrodzenie, o którym mowa w ust. 2 i 3, nie może być niższe od wynagrodzenia ustalonego na podstawie art. 137 8 2 Kodeksu pracy.

5. Pracownikowi, o którym mowa w ust. 3, za pracę w niedziele i święta ustawowo wolne od pracy przysługuje dodatek w wysokości 45% stawki godzinowej wynagrodzenia zasadniczego za każdą godzinę pracy wykonywanej w porze dziennej.

8 7. Pracownikowi pełniącemu funkcję brygadzisty przysługuje z tytułu wykonywania dodatkowych czynności polegających na kierowaniu, organizowaniu i nadzorowaniu pracy brygady, w okresie pełnienia tej funkcji, dodatek w wysokości uzależnionej od liczby pracowników w brygadzie — do 20% stawki godzinowej wynagrodzenia zasadniczego.

8 8. 1. Za wykonywanie szczególnych zadań, nie mieszczących się w zakresie obowiązków wynikających z umowy o pracę, pracownikowi przysługuje odrębne wynagrodzenie. Rodzaje szczególnych zadań, za których wykonywanie przystuguje odrębne wynagrodzenie, oraz zasady jego przyznawania określa załącznik nr 3 do rozporządzenia.

2. Odrębne wynagrodzenie, o którym mowa w ust. 1, ustala się w relacji procentowej do najniższego wynagrodzenia.

8 9. 1. Kierowcy samochodu osobowego może być przyznane, za jego zgodą, wynagrodzenie ryczałtowe obejmujące poszczególne składniki wynagrodzenia (w szczególności wynagrodzenie zasadnicze, dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych oraz dodatkowe wynagrodzenie za pracę w porze nocnej), uwzględniające liczbę godzin przypadających do przepracowania w okresie jednego miesiąca — w przypadku gdy faktyczny czas pracy kierowcy w poszczególnych miesiącach nie ulega wahaniom i odpowiada liczbie godzin przyjętej do obliczenia wynagrodzenia.

2. Kierowcy, któremu powierzono dodatkowe czynności nie wchodzące w zakres jego normalnych obowiązków, przysługuje dodatek w wysokości do 60% najniższego wynagrodzenia.

8 10. 1. Pracownikowi zatrudnionemu w gospodarstwie pomocniczym, z którym stosunek pracy został nawiązany przed dniem 1 lipca 1996 r., za każdą godzinę pracy wykonywanej w warunkach szkodliwych dla zdrowia, szczególnie uciążliwych oraz szczególnie niebezpiecznych przysługuje dodatek w wysokości:

1) przy pierwszym stopniu szkodliwości lub szczególnej uciążliwości — 5%,

2) przy drugim stopniu szkodliwości lub szczególnej uciążliwości — 10%,

3) przy trzecim stopniu szkodliwości lub szczególnej

uciążliwości albo szczególnego niebezpieczeństwa — 15%,

4) przy czwartym stopniu szkodliwości — 20%

stawki godzinowej wynikającej z najniższego wynagrodzenia.

2. W razie zbiegu prawa do dwóch lub więcej dodatków, przysługuje jeden dodatek w wysokości najwyższej.

3. Rodzaje prac zaliczanych do poszczególnych stopni szkodliwości dla zdrowia lub szczególnej uciążliwości oraz prac szczególnie niebezpiecznych określa załącznik nr 4 do rozporządzenia.

8 11. Pracownikowi zatrudnionemu przy pilnowaniu przysługuje dodatek w wysokości 10% stawki godzinowej wynagrodzenia zasadniczego za każdą godzinę przepracowaną nieprzerwanie ponad 8 godzin do 12 godzin na dobę, w ramach miesięcznej normy czasu pracy wynikającej z pomnożenia 8 godzin przez liczbę roboczych dni kalendarzowych.

8 12. Pracownikowi domu pomocy społecznej, któremu powierzono funkcję kierownika lub głównego księgowego w gospodarstwie pomocniczym, przysługuje wynagrodzenie ryczałtowe w wysokości 35% maksymalnego wynagrodzenia zasadniczego i dodatku funkcyjnego przewidzianych dla tego stanowiska.

8 13. 1. W ramach środków na wynagrodzenia może być tworzony fundusz premiowy.

2. Wysokość funduszu premiowego oraz zasady przyznawania i wypłacania premii określa zakładowy regulamin premiowania.

8 14. W ramach środków na wynagrodzenia może być tworzony fundusz nagród z przeznaczeniem na nagrody za szczególne osiągnięcia w pracy zawodowej.

8 15. 1. Pracownikowi przysługuje, z zastrzeżeniem ust. 2, nagroda jubileuszowa w wysokości:

1) 75% miesięcznego wynagrodzenia — po 20 latach pracy,

2) 100% miesięcznego wynagrodzenia — po 25 latach pracy,

3) 150% miesięcznego wynagrodzenia — po 30 latach pracy,

4) 200% miesięcznego wynagrodzenia — po 35 latach pracy,

5) 300% miesięcznego wynagrodzenia — po 40 latach pracy.

a

Nr 96 - 2101 Poz. 448

2. Pracownikowi gospodarstwa pomocniczego na 13. Pracownikom zatrudnionym w jednostkach, groda jubileuszowa, o której mowa w ust. 1 pkt 1, przy o których mowa w § 1 ust. 1, w dniu 1 lipca 1996 r., któ sługuje w przypadku, gdy okres 20 lat pracy upływa rzy przed tym dniem nabyli prawo do nagrody jubile w dniu 1 lipca 1996 r. lub po tym dniu. uszowej w związku z wliczeniem okresów wymienio

3. Do okresu pracy uprawniającego do nagrody ju nych w zarządzeniu Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 23 grudnia 1989 r. w sprawie ustalania okresów bileuszowej wlicza się wszystkie poprzednie zakończo­ ne okresy zatrudnienia oraz inne okresy, jeżeli z mocy pracy i innych okresów uprawniających do nagrody ju odrębnych przepisów podlegają one wliczeniu do bileuszowej oraz zasad jej obliczania i wypłacania (Mo okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracow nitor Polski Nr 44, poz. 358), okresy te podlegają wlicze niu na dotychczasowych zasadach przy ustalaniu pra nicze. wa do kolejnych nagród. 4. W razie równoczesnego pozostawania więcej niż w jednym stosunku pracy, do okresu pracy uprawnia 14. Pracownicy, którzy podjęli zatrudnienie w jed jącego do nagrody wlicza się jeden z tych okresów. nostkach, o których mowa w § 1 ust. 1, po dniu 1 lipca 1996 r., nabywają prawo do nagrody jubileuszowej na 5. Pracownik nabywa prawo do nagrody jubile zasadach określonych w ust. 3-12, niezależnie od uszowej w dniu upływu okresu uprawniającego do na wcześniejszego nabycia prawa do nagrody za dany grody. okres.

6. Pracownik jest obowiązany udokumentować swo § 16. 1. Pracownikowi spełniającemu warunki je prawo do nagrody jubileuszowej, jeżeli w jego aktach uprawniające do renty inwalidzkiej lub emerytury, któ osobowych brak jest odpowiedniej dokumentacji. rego stosunek pracy ustał w związku z przejściem na 7. Wypłata nagrody jubileuszowej powinna nastą­ rentę lub emeryturę, przysługuje jednorazowa odpra pić niezwłocznie po nabyciu przez pracownika prawa wa pieniężna w wysokości: do tej nagrody. 1) jednomiesięcznego wynagrodzenia - jeżeli był za 8. Podstawę obliczenia nagrody jubileuszowej sta trudniony krócej niż 15 lat, nowi wynagrodzenie przysługujące pracownikowi 2) dwumiesięcznego wynagrodzenia - po przepraco w dniu nabycia prawa do nagrody, a jeżeli dla pracow waniu co najmniej 15 lat, nika jest to korzystniejsze - wynagrodzenie przysłu­ gujące mu w dniu jej wypłaty. Jeżeli pracownik nabył 3) trzymiesięcznego wynagrodzenia - po przepracoprawo do nagrody jubileuszowej będąc zatrudnionym waniu co najmniej 20 lat.

w innym wymiarze czasu pracy niż w dniu jej wypłaty, Odprawę oblicza się według zasad obowiązujących podstawę obliczenia nagrody stanowi wynagrodzenie przy ustalaniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop wy przysługujące pracownikowi w dniu nabycia prawa do poczynkowy. nagrody. Nagrodę oblicza się według zasad obowiązu­ jących przy ustalaniu ekwiwalentu pieniężnego za 2. Okresy pracy i inne okresy uprawniające do od urlop wypoczynkowy. prawy ustala się według zasad obowiązujących przy ustalaniu okresów uprawniających do dodatku za wy 9. W razie ustania stosunku pracy w związku z przej sługę lat. ściem pracownika na rentę inwalidzką lub emeryturę, pracownikowi, któremu do nabycia prawa do nagrody 3. Pracownik, który otrzymał odprawę, nie może jubileuszowej brakuje mniej niż 12 miesięcy, licząc od ponownie nabyć do niej prawa. dnia rozwiązania stosunku pracy, nagrodę tę wypłaca § 17.1. W ramach posiadanych przez dom pomocy się w dniu rozwiązania stosunku pracy. społecznej środków finansowych, z bezpłatnych posił­

10. Jeżeli w dniu 1 lipca 1996 r. albo w dniu wejścia ków w czasie wykonywania pracy korzystają następu­ w życie przepisów wprowadzających zaliczalność do jące grupy pracowników:

okresów uprawniających do świadczeń pracowniczych 1) pracownicy zatrudnieni stale przy sporządzaniu okresów nie podlegających dotychczas wliczeniu pra i wydawaniu posiłków, a także przy karmieniu osób cownikowi upływa okres uprawniający go do dwóch niepełnosprawnych, lub więcej nagród, wypłaca mu się tylko jedną nagro 2) salowe, dę - najwyższą· 11. Pracownikowi, który w dniu 1 lipca 1996 r. albo 3) pracownicy medyczni ze średnim wykształceniem, w przypadku wykonywania pracy w godzinach w dniu wejścia w życie przepisów, o których mowa nadliczbowych w wymiarze co najmniej 3 godzin w ust. 10, ma okres dłuższy niż wymagany do nagrody danego stopnia, a w ciągu 12 miesięcy od tego dnia w ciągu doby. upłynie okres uprawniający go do nabycia nagrody 2. Zjednego bezpłatnego posiłku nocnego o warto wyższego stopnia, nagrodę niższą wypłaca się w peł­ ści jednej czwartej ustalonej stawki żywieniowej korzy

nej wysokości, a w dniu nabycia prawa do nagrody stają pracownicy medyczni ze średnim wykształce­

wyższej - różnicę między kwotą nagrody wyższej niem i salowe w czasie pracy w porze nocnej w godzi a kwotą nagrody niższej. nach od 2200 do 600 .

12. Przepisy ust. 10 i 11 mają odpowiednio zastoso 3. Pracownikom uprawnionym do bezpłatnych po wanie, w razie gdy w dniu, w którym pracownik udoku siłków nie przysługuje zastępczo suchy prowiant lub

mentował swoje prawo do nagrody, był uprawniony do ekwiwalent pieniężny, jeżeli z jakichkolwiek powodów

nagrody wyższego stopnia oraz w razie gdy pracownik nie korzystali z posiłków przyrządzanych w domu po

prawo to nabędzie w ciągu 12 miesięcy od tego dnia. mocy społecznej.

Nr 96 - 2102 - Poz. 448

§ 18. Pracownik, który w dniu wejścia w życie roz 3 lipca 1992 r., nr 29 z dnia 17 maja 1993 r., nr 21 z dnia porządzenia nie ma wymaganych kwalifikacji w zakre 8 lutego 1994 r., nr 31 z dnia 14 kwietnia 1994 r., nr 74 sie wykształcenia może być przeszeregowany tylko z dnia 19 października 1994 r., nr 13 z dnia 17 stycznia w ramach zajmowanego stanowiska. 1995 r., nr 81 z dnia 14 lipca 1995 r. i nr 129 z dnia § 19. W stosunku do pracowników, o których mowa 18 października 1995 r.

w § 1 ust. 1 rozporządzenia, traci moc zarządzenie Mi § 20. Rozporządzenie wchodzi w życie z dniem nistra Pracy i Polityki Socjalnej nr 18 z dnia 25 marca ogłoszenia z mocą od dnia 1 lipca 1996 r. 1991 r. w sprawie zasad wynagradzania pracowników zatrudnionych w jednostkach organizacyjnych pomo cy społecznej, zmienione zarządzeniami: nr 31 z dnia Minister Pracy i Polityki Socjalnej: A. Bączkowski

Załączniki do rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki So

cjalnej z dnia 19 lipca 1996 r. (poz. 448) Załącznik nr 1

TABELE

MIESIĘCZNYCH STAWEK WYNAGRODZENIA ZASADNICZEGO

1. Dla pracowników zatrudnionych w jednostkach, o których mowa w § 1 ust. 1 rozporządzenia,

z wyłączeniem gospodarstw pomocniczych

2. Dla pracowników zatrudnionych w gospodarstwach pomocniczych

Nr 96 — 2103 — Poz. 448

Załącznik nr 2

TABELE STANOWISK, ZASZEREGOWAŃ I WYMAGAŃ KWALIFIKACYJNYCH PRACOWNIKÓW

I. W jednostkach, o których mowa w § 1 ust. 1 rozporządzenia, z wytączeniem gospodarstw pomocniczych

Dodatek Wymagane kwalifikacje Kategoria funkcyjny

zaszeregowania | (% najniższego liczba wynagrodzenia) wykształcenie lat pracy

Dyrektor domu pomocy

społecznej:

- powyżej 300 mieszkańców XVIII-XX

- od 101 do 300 mieszkańców XVII-XVIII do 200” wyższe - do 100 mieszkańców XVI-XVII

Zastępca dyrektora, główny

księgowy domu pomocy Społecznej:

- powyżej 300 mieszkańców XVII-XVIII wyższe - od 101 do 300 mieszkańców XVI-XVII średnie - do 100 mieszkańców XV-XVI

Kierownik apteki XVII-XVIII

według odrębnych przepisów

Starszy asystent XVII-XVIII wyższe "medyczne i specjalizacja Il stopnia

w dziedzinie medycyny

inne wyższe mające zastosowanie przy udzielaniu Świadczeń i specjalizacja Il stopnia

wyższe medyczne i specjalizacja | stopnia w dziedzinie medycyny

inne wyższe mające 3 zastosowanie przy udzielaniu świadczeń i specjalizacja | stopnia

Nr 96 - 2104 - Poz. 448

Nr 96 - 2105 - Poz. 448

Nr 96 — 2106 — Poz. 448

Lu |NKKKME: SUGNNK| KOKKCY. UGMKK KISS. KTOS 5 Kierownik sekcji XII-XIH do 75 wyższe średnie

M Kierownik: XI-XIII do 75 wyższe - warsztatu średnie - magazynu - kuchni - pralni - szwalni

socjalnych Technik fizjoterapii, XI-XIII pielęgniarka CTTTEEEEEA

średnie medyczne, inne średnie mające zastosowanie przy udzielaniu świadczeń

rednie medyczne, inne średnie mające 27 | Starszy dietetyk Technik (laborant) medyczny, XI-XII instruktor terapii zajęciowej Instruktor do spraw kulturalno-oświatowych Dietetyk, masażysta

zastosowanie przy Asystentka pielęgniarska

udzielaniu świadczeń Intendent X-XI Rewident zakładowy Starszy: - inspektor - księgowy - kasjer - magazynier ło 4 Inspektor, księgowy m Kasjer z 1 | Magazynier średnie SE podstawowe VII-IX do 60 wyższe średnie

X-XI średnie medyczne, inne średnie mające zastosowanie przy udzielaniu świadczeń, szkoła masażystów

szkoła asystentek pielęgniarskich

wyższe średnie

wyższe średnie

Kierownik świetlicy

Nr 96 - 2107 - Poz. 448

1) Dyrektorowi domu pomocy społecznej powyżej 500 miejsc może być przyznany dodatek funkcyjny w wysokości do 300%. 2) Jeżeli kieruje komórką organizacyjną lub zespołem pracowników. 3) Wymagania kwalifikacyjne pracowników służby bhp określają przepisy uchwały nr 14 Rady Ministrów z dnia 18 lutego 1992 r. w sprawie służby bezpieczeństwa i higieny pracy (Monitor Polski Nr 7, poz. 48). 4) Dotyczy wyłącznie pracowników zatrudnionych w dniu wejścia w życie rozporządzenia.

Nr 96 - 2108 - Poz. 448

Nr 96 - 2109 - Poz. 448 II. W gospodarstwach pomocniczych

1) Jeżeli kieruje komórką organizacyjną lub zespołem pracowników.

Nr 96 - 2110 - Poz. 448

Załącznik nr 3

RODZAJE SZCZEGÓLNYCH ZADAŃ, ZA KTÓRYCH WYKONYWANIE PRZYSŁUGUJE ODRĘBNE WYNAGRODZENIE, ORAZ ZASADY JEGO PRZYZNAWANIA

1. Przygotowanie zwłok do pogrzebu, o którym mo nie niesprawnych mieszkańców, którzy nie są w stanie wa pod lp. 1, obejmuje przeniesienie zwłok do kostni wykonać tych czynności samodzielnie.

cy, umycie zwłok, ogolenie oraz ubranie i włożenie do trumny. 3. Wynagrodzenie określone w tabeli przysługuje za jednorazowe wykonanie czynności przez pracowni

2. Wynagrodzenie za golenie przysługuje za gole- ka lub zespół pracowników.

Załącznik nr 4

RODZAJE PRAC ZALICZANYCH DO POSZCZEGÓLNYCH STOPNI SZKODLIWOŚCI DLA ZDROWIA LUB SZCZEGÓLNEJ UCIĄŻLIWOŚCI ORAZ PRAC SZCZEGÓLNIE NIEBEZPIECZNYCH

§ 1. 1. Do pierwszego stopnia szkodliwości dla 2. Do drugiego stopnia szkodliwości dla zdrowia zdrowia lub szczególnej uciążliwości zalicza się prace lub szczególnej uciążliwości zalicza się prace wykony wykonywane: wane:

1) w warunkach narażenia na działanie pyłów nie wy 1) w warunkach narażenia na działanie pyłów wywo wołujących zwłóknienia tkanki płucnej, łujących zwłóknienie tkanki płucnej,

2) w warunkach narażenia na działanie substancji 2) w warunkach narażenia na działanie substancji tok toksycznych nie kumulujących się w organizmie, sycznych kumulujących się w organizmie,

3) w pomieszczeniach zamkniętych, w których ze 3) w warunkach narażenia na hałas, względów technologicznych utrzymuje się stale temperatura efektywna powyżej 25°C lub poniżej 4) w obniżonym lub podwyższonym ciśnieniu wyni 10°C, kającym z procesu technologicznego,

4) w mokrym środowisku o względnej wilgotności po 5) wwarunkach narażenia na działanie miejscowej wi wietrza przekraczającej 80%, w błocie lub w bezpo bracji, np. używanie ręcznych narzędzi pneuma tycznych, średnim kontakcie z wodą,

5) w warunkach narażenia na promieniowanie ultra 6) w warunkach nadmiernego obciążenia wysiłkiem fioletowe lub podczerwone, np. spawanie, harto fizycznym co najmniej 2.000 kcal dla mężczyzn wanie, i 1.200 kcal dla kobiet lub wymagające wymuszo nej pozycji ciała,

6) w warunkach narażenia na wibrację ogólną, 7) w warunkach narażenia na działanie hormonów 7) w pomieszczeniach, w których konieczne jest stałe i antybiotyków powodujących zaburzenia czynno stosowanie sztucznego oświetlenia, ści fizjologicznych organizmu oraz innych czynni ków o analogicznym jak te hormony i antybiotyki 8) przy obsłudze elektronicznych monitorów ekrano działaniu, jeżeli zostanie to uznane przez instytut wych. medycyny pracy.

Nr 96 - 2111 - Poz. 448 i 449

3. Do trzeciego stopnia szkodliwości dla zdrowia 6) w kontakcie z materiałem zakaźnym albo chorymi lub szczególnej uciążliwości zalicza się prace wykony zakaźnie ludźmi lub zwierzętami,

wane: 7) w kontakcie z ludźmi chorymi na choroby psychicz

1) w warunkach narażenia na promieniowanie jonizu ne lub upośledzonymi w znacznym stopniu,

jące, 8) w kontakcie ze skazanymi zatrudnionymi w przy

2) w warunkach narażenia na działanie pól elektroma więziennych zakładach pracy,

gnetycznych wysokiej częstotliwości w zakresie od 9) pod ziemią lub pod wodą. 0,1 do 300.000 MHz w strefie zagrożenia.

4. Do trzeciego stopnia zalicza się również szczegól 5. Do czwartego stopnia szkodliwości dla zdrowia nie niebezpieczne prace: zalicza się prace wykonywane z benzydyną, alfa- i be ta-naftyloaminą, chlorkiem winylu oraz innymi czyn 1) na wysokości powyżej 2 m i w wykopach o głębo­ nikami o anologicznym jak te substancje działaniu, je kości poniżej 2 m, uznane za niebezpieczne w prze żeli zostanie to uznane przez instytut medycyny pra pisach o bezpieczeństwie i higienie pracy, cy.

2) związane z wytwarzaniem, stosowaniem, magazy § 2. 1. Prace określone w § 1 ust. 1 pkt 1 i 2 oraz nowaniem, transportowaniem gazów i materiałów ust. 2 pkt 1-3 uważa się za wykonywane w warunkach wybuchowych, szkodliwych dla zdrowia, uzasadniających przyznanie dodatku, jeżeli w środowisku pracy przekroczone są 3) wewnątrz zbiorników, aparatów, kanałów, studni najwyższe dopuszczalne stężenia i natężenia czynni itp., których wykonywanie wymaga specjalnego ków szkodliwych dla zdrowia określone w odrębnych zezwolenia, przepisach lub inne obowiązujące normy higieniczno -sanitarne. 4) przy urządzeniach elektroenergetycznych znajdują­ cych się pod napięciem powyżej 220 V, wykonywa 2. Pomiary czynników szkodliwych dla zdrowia, ne zgodnie z przepisami o bezpieczeństwie pracy o których mowa w ust. 1, dokonywane są przez labo w energetyce, ratoria Państwowej Inspekcji Sanitarnej oraz inne la boratoria upoważnione przez właściwych terenowo 5) związane z załadunkiem i rozładunkiem paliw płyn­ państwowych wojewódzkich inspektorów sanitar nych oraz ich transportem, nych.

449

ROZPORZĄDZENIE MINISTRA WSPÓŁPRACY GOSPODARCZEJ Z ZAGRANICĄ

z dnia 30 lipca 1996 r.

zmieniające rozporządzenie w sprawie trybu zwrotu należności celnych pobranych od towarów przywiezio

nych z zagranicy i zużytych przy wyrobie towarów wywiezionych w obrocie towarowym z zagranicą.

Na podstawie art. 80 ust. 2 ustawy z dnia 28 grud i nie zakończonych decyzją ostateczną przed nia 1989 r. - Prawo celne (Dz. U. z 1994 r. Nr 71, dniem wejścia w życie niniejszego rozporzą­

oraz z 1995 r. Nr 85, poz. 427 i Nr 87, poz. 434) dzenia, stosuje się przepisy dotychczasowe. zarządza się, co następuje:

2. Do sytuacji z okresu poprzedzającego wejście § 1. W rozporządzeniu Ministra Współpracy Gospo w życie niniejszego rozporządzenia termin do

darczej z Zagranicą z dnia 19 czerwca 1996 r. w sprawie złożenia wniosku o zwrot należności celnych trybu zwrotu należności celnych pobranych od towa wynosi 30 dni od dnia wywozu towarów."

rów przywiezionych z zagranicy i zużytych przy wyro

bie towarów wywiezionych w obrocie towarowym § 2. Rozporządzenie wchodzi w życie z dniem ogło­ z zagranicą (Dz. U. Nr 71, poz. 344) § 4 otrzymuje szenia z mocą od dnia 12 lipca 1996 r. brzmienie: 'li ~

~ )

,,§ 4. 1. Z wyjątkiem określonym w ust. 2, do postępo­ Minister Współpracy Gospodarczej z Zagranicą: wań o zwrot należności celnych, wszczętych J. Buchacz