Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 12 lipca 1996 r. w sprawie zasad wynagradzania za pracę i przyznawania innych świadczeń związanych z pracą dla pracowników Ochotniczych Hufców Pracy.

Nr 94 - 2036- Poz. 430 i 431

4) w kontakcie z materiałem zakaźnym albo z osadzo 5. Pomiary czynników szkodliwych dla zdrowia, nymi chorymi zakaźnie. o których mowa w ust. 4, dokonywane są przez labora

toria Państwowej Inspekcji Sanitarnej oraz inne labora 4. Prace określone w ust. 1 pkt 1 i 2 oraz w ust. 2 toria upoważnione przez właściwych terenowo pań­ uważa się za wykonywane w warunkach szkodliwych stwowych wojewódzkich inspektorów sanitarnych. dla zdrowia uzasadniających przyznanie dodatku, jeże­ li w środowisku pracy przekroczone są najwyższe do 6. Pracownikowi wykonującemu w danym miesią­

puszczalne stęźenia i natęźenia czynników szkodliwych cu prace w warunkach o różnym stopniu szkodliwości

dla zdrowia, określone w odrębnych przepisach, lub in lub uciążliwości przysługuje jeden dodatek według ne obowiązujące normy higienicznosanitarne. najwyźszego stopnia szkodliwości lub uciążliwości.

431

ROZPORZĄDZENIE MINISTRA PRACY I POLITYKI SOCJALNEJ

z dnia 12 lipca 1996 r.

w sprawie zasad wynagradzania za pracę i przyznawania innych świadczeń związanych z pracą dla pracowników Ochotniczych Hufców Pracy.

Na podstawie art. 773 Kodeksu pracy zarządza się, § 5. Pracownikowi zatrudnionemu w niepełnym co następuje: wymiarze czasu pracy przysługują wszystkie składniki wynagrodzenia w wysokości proporcjonalnej do wy

§ 1. Przepisy rozporządzenia stosuje się do pracow miaru czasu pracy określonego w umowie o pracę.

ników zatrudnionych w jednostkach organizacyjnych Ochotniczych Hufców Pracy (OHPl, zwanych dalej § 6. 1. Pracownikowi przysługuje dodatek za wysłu­ "pracownikami". gę lat w wysokości wynoszącej po 5 latach pracy 5% miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego. Dodatek

§ 2. Ilekroć w rozporządzeniu jest mowa o "najniż­ ten wzrasta o 1% za każdy dalszy rok pracy, aż do osią­ szym wynagrodzeniu", rozumie się przez to najniźsze gnięcia 20% miesięcznego wynagrodzenia zasadnicze wynagrodzenie zasadnicze w pierwszej kategorii za go po 20 i więcej latach pracy.

szeregowania, określone w tabeli miesięcznych stawek wynagrodzenia zasadniczego, stanowiącej załącznik 2. Do okresów pracy uprawniających do dodatku za nr 1 do rozporządzenia. wysługę lat wlicza się okresy poprzedniego zatrudnie nia, z zastrzeżeniem ust. 4.

§ 3. Ustala się: 3. Do okresów pracy uprawniających do dodatku za

1) tabelę miesięcznych stawek wynagrodzenia zasadni wysługę lat wlicza się także inne okresy, jeżeli z mocy czego, stanowiącą załącznik nr 1 do rozporządzenia, odrębnych przepisów podlegają one wliczeniu do okre su pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze.

2) tabelę stawek dodatku funkcyjnego, stanowiącą za łącznik nr 2 do rozporządzenia, 4. W wypadku gdy praca w jednostce organizacyj nej OHP stanowi dodatkowe zatrudnienie, prawo do

3) tabele stanowisk, zaszeregowań i wymagań kwali dodatku za wysługę lat ustala się odrębnie dla każde­ fikacyjnych pracowników, stanowiące załącznik go stosunku pracy. Do okresu dodatkowego zatrudnie nr 3 do rozporządzenia. nia nie podlegają zaliczeniu okresy zatrudnienia pod stawowego.

§ 4. 1. Pracownikowi zatrudnionemu na stanowisku związanym z kierowaniem zespołem przysługuje do 5. Dodatek za wysługę lat przysługuje pracowniko datek funkcyjny. wi za dni, za które otrzymuje wynagrodzenie, oraz za dni nieobecności w pracy z powodu niezdolności do

2. Dodatek, o którym mowa w ust. 1, moźe być pracy wskutek choroby bądź konieczności osobistego przyznany również pracownikowi zatrudnionemu na sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym człon­ stanowisku nie związanym z kierowaniem zespołem, kiem rodziny, za które pracownik otrzymuje z tego ty a koordynującemu wykonanie określonych zadań, dla tułu wynagrodzenie lub zasiłek z ubezpieczenia spo

którego w załączniku nr 3 do rozporządzenia przewidu łecznego.

je się dodatek funkcyjny, z tym że maksymalna stawka

tego dodatku nie może być wyższa od drugiej stawki 6. Dodatek za wysługę lat jest wypłacany w termi

dodatku funkcyjnego. nie wypłaty wynagrodzenia:

Nr 94 - 2037 - Poz. 431

1) począwszy od pierwszego dnia miesiąca następu­ wi, któremu do nabycia prawa do nagrody jubileuszo jącego po miesiącu, w którym pracownik nabył wej brakuje mniej niż 12 miesięcy, licząc od dnia roz prawo do dodatku lub wyższej stawki dodatku, je wiązania stosunku pracy, nagrodę tę wypłaca się żeli nabycie prawa nastąpiło w ciągu miesiąca, w dniu rozwiązania stosunku pracy.

2) za dany miesiąc, jeżeli nabycie prawa do dodatku 9. Jeżeli w dniu 1 lipca 1996 r. albo w dniu wejścia lub wyższej stawki dodatku nastąpiło pierwszego w życie przepisów wprowadzających zaliczalność do dnia miesiąca. okresów uprawniających do świadczeń pracowniczych okresów nie podlegających dotychczas wliczaniu upły­

§ 7. 1. Pracownikowi przysługuje nagroda jubile wa okres uprawniający pracownika do dwóch lub wię­ uszowa w wysokości: cej nagród, wypłaca mu się tylko jedną nagrodę - naj

wyższą· 1) 75% miesięcznego wynagrodzenia - po 20 latach pracy, 10. Pracownikowi, który w dniu 1 lipca 1996 r. albo w dniu wejścia w życie przepisów, o których mowa 2) 100% miesięcznego wynagrodzenia - po 25 latach w ust. 9, ma okres dłuższy niż wymagany do nagrody pracy, danego stopnia, a w ciągu 12 miesięcy od tego dnia upłynie okres uprawniający go do nabycia nagrody 3) 150% miesięcznego wynagrodzenia - po 30 latach wyższego stopnia, nagrodę niższą wypłaca się w peł­ pracy, nej wysokości, a w dniu nabycia prawa do nagrody 4) 200% miesięcznego wynagrodzenia - po 35 latach wyższej - różnicę między kwotą nagrody wyższej pracy, a kwotą nagrody niższej.

5) 300% miesięcznego wynagrodzenia - po 40 latach 11. Przepisy ust. 9 i 10 mają odpowiednio zastoso pracy. wanie, w razie gdy w dniu, w którym pracownik udoku mentował swoje prawo do nagrody, był uprawniony do 2. Do okresu pracy uprawniającego do nagrody ju nagrody wyższego stopnia oraz w razie gdy pracownik bileuszowej w jednostkach organizacyjnych OHP wli prawo to nabędzie w ciągu 12 miesięcy od tego dnia. cza się wszystkie poprzednie zakończone okresy za trudnienia oraz inne okresy, jeżeli z mocy odrębnych 12. Pracownikowi zatrudnionemu w jednostce or przepisów podlegają one wliczeniu do okresu pracy, ganizacyjnej OHP w dniu 1 lipca 1996 r., który przed od którego zależą uprawnienia pracownicze. tym dniem nabył prawo do nagrody jubileuszowej w związku z wliczeniem okresów wymienionych w za

3. W razie równoczesnego pozostawania więcej niż rządzeniu Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 23 w jednym stosunku pracy, do okresu pracy uprawnia grudnia 1989 r. w sprawie ustalania okresów pracy i in jącego do nagrody wlicza się jeden z tych okresów. nych okresów uprawniających do nagrody jubileuszo wej oraz zasad jej obliczania i wypłacania (Monitor Pol

4. Pracownik nabywa prawo do nagrody jubile ski Nr 44, poz. 358), okresy te podlegają wliczeniu na uszowej w dniu upływu okresu uprawniającego do na dotychczasowych zasadach przy ustalaniu prawa do grody. kolejnych nagród.

5. Pracownik jest obowiązany udokumentować 13. Pracownik, który podjął zatrudnienie w jednost swoje prawo do nagrody, jeżeli w jego aktach osobo ce organizacyjnej OHP po dniu 1 lipca 1996 r., nabywa wych brak jest odpowiedniej dokumentacji. prawo do nagrody jubileuszowej na zasadach określo­ nych w ust. 2- 11, niezależnie od wcześniejszego na 6. Wypłata nagrody jubileuszowej powinna nastą­ bycia prawa do nagrody za dany okres. pić niezwłocznie po nabyciu przez pracownika prawa do tej nagrody. § 8. 1. Pracownikowi spełniającemu warunki uprawniające do renty inwalidzkiej lub emerytury, któ 7. Podstawę obliczenia nagrody jubileuszowej sta rego stosunek pracy ustał w związku z przejściem na nowi wynagrodzenie przysługujące pracownikowi rentę lub emeryturę, przysługuje jednorazowa odpra w dniu nabycia prawa do nagrody, a jeżeli dla pracow wa pieniężna w wysokości: nika jest to korzystniejsze - wynagrodzenie przysłu­ gujące mu w dniu jej wypłaty. Jeżeli pracownik nabył 1) jednomiesięcznego wynagrodzenia - jeżeli był za prawo do nagrody będąc zatrudnionym w innym wy trudniony krócej niż 15 lat,

miarze czasu pracy niż w dniu jej wypłaty, podstawę obliczenia nagrody stanowi wynagrodzenie przysługu­ 2) dwumiesięcznego wynagrodzenia - po przepraco jące pracownikowi w dniu nabycia prawa do nagrody. waniu co najmniej 15 lat,

Nagrodę oblicza się według zasad obowiązujących przy ustalaniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop wy 3) trzymiesięcznego wynagrodzenia - po przepraco

poczynkowy. waniu co najmniej 20 lat.

8. W razie ustania stosunku pracy w związku z przej 2. Przy ustalaniu okresów pracy i innych okresów ściem na emeryturę lub rentę inwalidzką, pracowniko- uprawniających do odprawy stosuje się zasady obo-

Nr 94 - 2038 - Poz. 431

wiązujące przy ustalaniu okresów uprawniających do mendant Główny OHP, uwzględniając rodzaj czynności dodatku za wysługę lat. i ich uciążliwość.

3. Odprawę oblicza się według zasad obowiązują­ § 13. 1. Godzinową stawkę wynagrodzenia zasadni cych przy ustalaniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop czego pracownika ustala się przez podzielenie mie wypoczyn kowy. sięcznego wynagrodzenia zasadniczego, wynikającego z osobistego zaszeregowania pracownika, przez 178. 4. Pracownik, który otrzymał odprawę, nie może ponownie nabyć do niej prawa. 2. Przepis ust. 1 ma zastosowanie również przy ustalaniu godzinowej stawki wynagrodzenia zasadni § 9. 1. Pracownikowi zatrudnionemu na stanowi czego pracownika zatrudnionego przy pilnowaniu. sku, na którym niezbędne jest posługiwanie się języ­ kiem obcym, przysługuje dodatek za znajomość języka § 14. Pracownikowi zatrudnionemu stale w zmiano obcego w wysokości: wym systemie pracy za każdą godzinę pracy na II zmia nie przysługuje dodatek w wysokości 10% godzinowej 1) do 10% najniższego wynagrodzenia - za znajo stawki wynagrodzenia zasadniczego, wynikającego mość pierwszego języka obcego, z osobistego zaszeregowania.

2) do 15% najniższego wynagrodzenia - za znajo mość każdego następnego języka obcego. § 15.1. Pracownikowi wykonującemu pracę w po rze nocnej przysługuje, z zastrzeżeniem ust. 2, dodat 2. Szczegółowe zasady przyznawania dodatku, kowe wynagrodzenie za każdą godzinę pracy w porze o którym mowa w ust. 1, określa załącznik nr 4 do roz nocnej w wysokości 20% godzinowej stawki wynagro dzenia zasadniczego. porządzenia.

§ 10. 1. Pracownikowi kontroli zewnętrznej za wy 2. Od dnia 1 stycznia 1997 r. dodatkowe wynagro konywanie czynności kontrolerskich poza siedzibą ma dzenie, o którym mowa w ust. 1, nie może być niższe cierzystego zakładu pracy może być przyznany doda od wynagrodzenia ustalonego na podstawie art. 137 tek kontrolerski w wysokości do 20% najniższego wy § 2 Kodeksu pracy. nagrodzenia.

§ 16. Za każdą godzinę przepracowaną nieprzerwa 2. Wysokość dodatku, o którym mowa w ust. 1, uza nie ponad 8 godzin do 12 godzin na dobę pracowniko leżniona jest od stanowiska, kwalifikacji zawodowych, wi zatrudnionemu przy pilnowaniu przysługuje doda zakresu obowiązków, liczby dni pracy poza macierzy tek w wysokości 10% godzinowej stawki wynagrodze stym zakładem pracy, wyników pracy oraz posiada nia zasadniczego, z tym że w miesięcznym okresie roz nych uprawnień. liczeniowym czas ten nie może przekroczyć liczby go dzin wynikającej z pomnożenia 8 godzin przez liczbę ro § 11. 1. W ramach środków na wynagrodzenia two boczych dni kalendarzowych. rzy się fundusz premiowy, z przeznaczeniem na premie dla pracowników. § 17. 1. Pracownik, który w dniu wejścia w życie przepisów rozporządzenia nie posiada wymaganych 2. Wysokość funduszu premiowego oraz zasady przyznawania i wypłacania premii określa zakładowy kwalifikacji w zakresie wykształcenia, może być prze szeregowany tylko w ramach zajmowanego stanowi regulamin premiowania. ska.

§ 12. 1. Kierowcy samochodu osobowego może być przyznane, za jego zgodą, wynagrodzenie ryczałto­ 2. Komendant Główny OHP może w uzasadnionych we obejmujące poszczególne składniki wynagrodzenia wypadkach skrócić pracownikowi o szczególnie wyso (w szczególności wynagrodzenie zasadnicze, dodatek kich kwalifikacjach wymagany na danym stanowisku za pracę w godzinach nadliczbowych, dodatkowe wy okres pracy zawodowej. nagrodzenie za pracę w porze nocnej oraz ewentualnie premię indywidualną), uwzględniające liczbę godzin § 18. Traci moc zarządzenie nr 37 Ministra Pracy przypadających do przepracowania w okresie jednego i Polityki Socjalnej z dnia 15 maja 1990 r. w sprawie za miesiąca - w przypadku gdy faktyczny czas pracy te sad wynagradzania etatowych pracowników Ochotni go kierowcy w poszczególnych miesiącach nie ulega czych Hufców Pracy, zmienione zarządzeniami: nr 71 wahaniom i odpowiada liczbie godzin przyjętej do ob z dnia 27 lipca 1990 r., nr 96 z dnia 15 października liczenia wynagrodzenia. 1990 r., nr 9 z dnia 11 marca 1991 r., nr 23 z dnia 26 czerwca 1992 r., nr 25 z dnia 12 maja 1993 r., nr 7 2. Kierowcy, z wyjątkiem kierowcy samochodu oso z dnia 1 lutego 1994 r., nr 83 z dnia 20 października bowego, za powierzone mu dodatkowe czynności nie 1994 r., nr 18 z dnia 18 stycznia 1995 r., nr 83 z dnia wchodzące w zakres jego normalnych obowiązków 14 lipca 1995 r. i nr 126 z dnia 18 października 1995 r. przysługuje dodatek w wysokości nie przekraczającej 60% najniższego wynagrodzenia. § 19. Rozporządzenie wchodzi w życie z dniem ogłoszenia z mocą od dnia 1 lipca 1996 r. 3. Wysokość dodatku, o którym mowa w ust. 2, za wykonywanie poszczególnych czynności ustala Ko- Minister Pracy i Polityki Socjalnej: A. Bączkowski

Nr 94 - 2039- Poz. 431

Załączniki do rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 12 lipca 1996 r. (poz.431

Załącznik nr 1

TABELA

MIESIĘCZNYCH STAWEK WYNAGRODZENIA ZASADNICZEGO

Załącznik nr 2 TABELA STAWEK DODATKU FUNKCYJNEGO

Załącznik nr 3 o N ro :J :J 7<:' C I. TABELA - C + /l Dl ~ STANOWISK, ZASZEREGOWAŃ I WYMAGAŃ KWALIFIKACYJNYCH PRACOWNIKÓW KOMENDY GŁÓWNEJ, KOMEND REGIONALNYCH, KOMEND .Z., WOJEWÓDZKICH I DELEGATUR OCHOTNICZYCH HUFCÓW PRACY .,. <.D

""O o N

Il. TABELA STANOWISK, ZASZEREGOWAŃ I WYMAGAŃ KWALIFIKACYJNYCH PRACOWNIKÓW CENTRUM KSZTAŁCENIA I WYCHOWANIA

ORAZ OŚRODKÓW SZKOLENIA I WYCHOWANIA Wymagania kwalifikacyjne

wykształcenie liczba lat pracy

Kierownik ośrodka XV - XVIII wyższe Zastępca kierownika centrum Zastępca kierownika ośrodka wyższe Kierownik ośrodka kształcenia kadr w centrum Kierownik internatu XIV - XVI wyższe Psycholog, lekarz Zastępca kierownika ośrodka kształcenia kadr w centrum

Stawka dodatku

Kategoria

Stanowisko

zaszeregowania funkcyjnego

Ee palagcg EJ GI według odrębnych przepisów. Instruktor praktycznej nauki zawodu”, technolog” XIII - XV WYŻSZE? PRZE

Starszy wychowawca

Wychowawea, pielęgniarka

10. Specjalista ES Szef kuchni.

12 | Kucharka Pomoc kuchenna

[3 |R Referent

SESESE

Leb ZOd

lzy ju | 0

RR

a Ej Kii

g [cj

< x X ę ADIE

t6 1N MEJSf) Aluusizq

==GVv0E =

III. TABELA o N

(1) STANOWISK, ZASZEREGOWAŃ I WYMAGAŃ KWALIFIKACYJNYCH PRACOWNIKÓW HUFCÓW PRACY :J :J

IV. TABELA o N CD STANOWISK, ZASZEREGOWAŃ I WYMAGAŃ KWALIFIKACYJNYCH PRACOWNIKÓW OCHOTNICZYCH HUFCÓW PRACY ZATRUDNIONYCH NA ::J ::J STANOWISKACH POMOCNICZYCH A C C/l

-c o N .w~ ....

v. TABELA

STANOWISK, ZASZEREGOWAŃ I WYMAGAŃ KWALIFIKACYJNYCH PRACOWNIKÓW OCHOTNICZYCH HUFCÓW PRACY ZATRUDNIONYCH NA STANOWISKACH OBSŁUGI

o""'C N .po. .w....

VI. TABELA

STANOWISK, ZASZEREGOWAŃ I WYMAGAŃ KWALIFIKACYJNYCH PRACOWNIKÓW GOSPODARSTW POMOCNICZYCH OCHOTNICZYCH HUFCÓW PRACY

GB Kierownik gospodarstwa | xv-xvm XVIII | wyższe | Zastępca kierownika gospodarstwa XIV - XVII wyższe Główny księgowy

Kierownik ośrodka szkolenia zawodowego XIII - XV wyższe Kierownik biura turystyki

Kierownik zakładu usług

Kierownik klubu pracy

B ŻDMNI=5==

mechanik samochodowy miki | — — KE "FT NONSEWINRARCOGRE Kierowca autobusu

[s |ormammacgae | 2 EROSGE 141 1006] ojewaa me | 3 |ezate 3 noo re = [ęeee | -

Kategoria Stawka dodatku Wymagania kwalifikacyjne

zaszeregowania funkcyjnego wykształcenie liczba lat pracy

według odrębnych przepisów

6 IN MEJSN Ąluueizq

" „90 —

LEVY ZOod

Nr 94

Poz. 431 i 432

Załącznik nr 4

SZCZEGÓŁOWE ZASADY, PRZYZNAWANIA DODATKU ZA ZNAJOMOŚĆ JĘZYKA OBCEGO

1. Dodatek za znajomość języka obcego, zwany dalej „dodatkiem”, przyznaje się pracownikowi zatrudnionemu na stanowisku, na którym posługiwanie się językiem obcym jest niezbędne do wykonywania czynności wynikających z zakresu obowiązków służbowych pracownika.

2. Dodatek przyznaje się w wysokości uzależnionej od stopnia wykorzystania znajomości języka obcego na stanowisku pracy.

3. Warunkiem przyznania dodatku jest posiadanie przez pracownika zaświadczenia potwierdzającego złożenie, z wynikiem pozytywnym, egzaminu ze znajomości języka obcego przed państwową lub resortową komisją egzaminacyjną.

4. Od sktadania egzaminu, o którym mowa w ust. 3, zwolnieni są pracownicy posiadający:

1) dyplom ukończenia wydziału filologii szkoty wyższej,

2) uprawnienia tłumacza w zakresie danego języka obcego, przyznane na podstawie odrębnych przepisów,

3) dyplom ukończenia wyższej uczelni lub szkoły średniej za granicą, w której językiem wyktadowym byt język obcy, za którego znajomość pracownik ma pobierać dodatek.

5. Złożenie egzaminu, o którym mowa w ust. 3, uprawnia do dodatku przez okres 5 lat. Warunkiem przyznania dodatku po upływie tego okresu jest ponowne złożenie egzaminu. Nie dotyczy to pracownika, który złożył egzamin z wynikiem co najmniej dobrym.

6. Dodatek przysługuje pracownikowi za dni, za które otrzymuje wynagrodzenie.

7. Dodatek przysługuje również za dni nieobecności w pracy z powodu choroby bądź konieczności osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym członkiem rodziny, za które pracownik otrzymuje z tego tytułu wynagrodzenie lub zasiłek z ubezpieczenia społecznego.

8. Dodatek przyznaje się od pierwszego dnia miesiąca następującego po:

1) złożeniu przez pracownika egzaminu z wynikiem pozytywnym,

2) przedłożeniu dokumentów uzasadniających zwolnienie pracownika od składania egzaminu.

9. Prawo do dodatku wygasa z końcem miesiąca, w którym pracownik:

1) przestał wykonywać czynności lub zajmować stanowisko uzasadniające przyznanie dodatku,

2) uzyskał ocenę negatywną z ponownie składanego egzaminu.

432 ROZPORZĄDZENIE MINISTRA PRACY I POLITYKI SOCJALNEJ

z dnia 18 lipca 1996 r.

w sprawie zasad wynagradzania za pracę i przyznawania innych świadczeń związanych z pracą dla pracowników Centrum Badania Opinii Społecznej.

Na podstawie art. 77% Kodeksu pracy zarządza się, co następuje:

8 1. 1. Rozporządzenie stosuje się, z zastrzeżeniem ust. 2, do pracowników zatrudnionych w Centrum Badania Opinii Społecznej, zwanych dalej „pracownikami”.

2. Przepisów rozporządzenia nie stosuje się do pracowników straży przemystowej.

8 2. Ilekroć w rozporządzeniu jest mowa o „najniższym wynagrodzeniu”, rozumie się przez to najniższe wynagrodzenie zasadnicze w pierwszej kategorii zaszeregowania, określone w tabeli miesięcznych stawek

wynagrodzenia zasadniczego, stanowiącej załącznik nr 1 do rozporządzenia.

8 3. Pracownikowi zatrudnionemu w niepełnym wymiarze czasu pracy przysługują wszystkie składniki wynagrodzenia w wysokości proporcjonalnej do wymiaru czasu pracy określonego w umowie o pracę.

8 4. Ustala się:

1) tabelę miesięcznych stawek wynagrodzenia zasadniczego, stanowiącą załącznik nr 1 do rozporządzenia,

2) tabelę procentowych stawek dodatku funkcyjnego, stanowiącą załącznik nr 2 do rozporządzenia,