Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 11 stycznia 1995 r. w sprawie rozszerzenia zakresu świadczeń pracowniczych podlegających zaspokojeniu ze środków Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych.

1.' Ze środków Funduszu Gwarantowanych Świa­ 51, poz. 298, z 1991 r. Nr 83, poz. 372, Nr 106, poz. 457 dczeń Pracowniczych, o którym mowa wart. 4 ust. 2 ustawy i Nr 113, poz. 491, z 1992 r. Nr 21, poz. 84 oraz z 1994 r. z dnia 29 grudnia 1993 r. o ochronie roszczeń pracowniczych Nr 1, poz. 1), jeżeli rozwiązanie stosunku pracy nastąpiło w razie niewypłacalności pracodawcy (Dz. U. z 1994 r. Nr 1, w okresie nie dłuższym niż 3 miesiące poprzedzające

), zwanej dalej "ustawą", zasr?0kojeniu p091egają, datę wystąpienia niewypłacalności. niezależnie od roszczeń pracowniczych okreslonych wart. 6 ust. 2 ustawy, następujące należności przysługujące 2. Przy wypłacie należności z tytułu świadczeń okreś­ pracownikowi na podstawie powszechnie obowiązujących lonych wart. 6 ust. 2 ustawy oraz w § 1 ust. 1 pkt 1 i 2 łączna przepisów prawa pracy: kwota nie może przekraczać za okres jednego miesiąca przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia, o którym mowa 1) wynagrodzenie za czas zwolnienia od pracy oraz za cz~s wart. 4 ust. 2 ustawy, z zastrzeżeniem ust. 3. usprawiedliwionej nieobecności",! pracy - za okre~ n!e dłuższy niż 3 miesiące poprzedzające datę wystąpienia 3. Przy wypłacie należności z tytułu wynagrodzenia za czas urlopu wypoczynkowego, wykorzystywanego przez niewypłacalności albo termin ustania stosunku pracy, pracownika w czwartym, piątym lub szóstym miesiącu po 2) wynagrodzenie za czas urlopu wypoczynkowego, jeżeli przedzającym datę wystąpienia niewypłacalności albo termin urlop ten był wykorzystany przez praco~nika w okresie ustania stosunku pracy, stosuje się art. 6 ust. 2 pkt 2 zdanie nie dłuższym niż 6 miesięcy poprzedzających datę wy 2 ustawy. stąpienia niewypłacalności albo termin ustania stosunku 4. Wypłata z tytułu należności określonej w ust. 1 pkt 3 pracy, nie może przekraczać kwoty przeciętnego miesięcznego 3) ekwiwalent pieniężny za urlop wypoczynkowy z~ ro~ wynagrodzenia, o którym mowa wart. 4 ust. 2 ustawy. kalendarzowy, w którym ustał stosunek pracy, jeze" 5. Wypłata z tytułu należności określonych w ust. 1 pkt ustanie stosunku pracy nastąpiło w okresie ~ie ~łu~szym niż 6 miesięcy poprzedzających datę wystąpienia niewy 4 pr - z 6 ec n ię ie t n m e o g ż o e m p i r e z s e i k ę r c a z c n z e a g ć o d l w a y k n a a ż g de ro j d z z t e y n ch ia, n a o l e k ż tó no ry śc m i k m w o o w t a y płacalności, wart. 4 ust. 2 ustawy, lub jego wielokrotności. w przypadku 4) odszkodowanie, o którym mowa wart. 361 Kodeks.u gdy wymiar danego świadczenia stanowi. wielokrotn~ść pracy, jeżeli ustanie stosunku pracy nast<!piło w okreSie wynagrodzenia stanowiącego podstawę do jego ustalenia. nie dłuższym niż 3 miesiące poprzedzające datę wy

Przepisy rozporządzenia stosuje, się do świad~ze.ń stąpienia niewypłacalności, pracowniczych określony~h w § 1, do ~torxch. uprawnienie 5) odprawa pieniężna przysługująca pracownikowi, z któ powstało poczynając od pierwszego dnia ~Iesląca następ~­ rym rozwiązano stosunek pracy z przyczyn dotyczący~h jącego po miesiącu, w którym rozporządzenie weszło w zycie. pracodawcy, jeżeli rozwiąz~nie st~su.nku pracy nastąpiło w okresie nie dłuższym nlZ 3 miesiące poprzedzające

Rozporządzenie wchodzi w życie po upły",!ie 14 dni od dnia ogłoszenia i obowiązuje do dnia 31 grudnia 1995 r. datę wystąpienia niewypłacalności.

Minister Pracy i Polityki Socjalnej: L. Miller

Wydawca: Urząd Rady Ministrów

Redakcja: Departament Prawny, 00-583 Warszawa, Al. Ujazdowskie 1/3, P-29.

Organizacja druku i kolportaż: Wydział Wydawnictw i Poligrafii Gospodarstwa Pomocniczego URM,

02-903 Warszawa, ul. Powsińska 69/71, P-1, tel. 694-67 -52, 694-67 -50 i 694-67 -03, telefaks (2) 694-62-06.

Tłoczono z polecenia Prezesa Rady Ministrów w Wydziale Wydawnictw i Poligrafii Gospodarstwa Pomocniczego URM, Warszawa, ul. Powsińska 69n1.

Zam.2027-1300-95. Zam.227NV/PD/95 ISSN 0867-3411 Cena 96 gr (9600 zł)