Zarządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 26 czerwca 1992 r. w sprawie zasad wynagradzania pracowników jednostek sfery budżetowej działających w zakresie kultury fizycznej i turystyki przy urzędach organów administracji państwowej i samorządowej.

158 ZARZĄDZENIE MINISTRA PRACY I POLITYKI SOCJALNEJ z dnia 26 czerwca 1992 r.

w sprawie zasad wynagradzania pracowników jednostek sfery budżetowej działającyc fizycznej i turystyki przy urzędach organów administracji państwowej i samo

Na podstawie art. 79 Kodeksu pracy zarządza się się, co funkcyjny. Dodatek ten może być prz następuje: wnikom zatrudnionym na stanowi z kierowaniem zespołem, określonyc § 1. 1. Przepisy zarządzenia stosuje się do pracow zarządzenia, koordynującym wykona ników: z tym że maksymalna stawka tego

w zakresie kultury

ządowej.

znany również praco kach nie związanych w załączniku nr 3 do ie określonych zadań, odatku nie może być nkcyjnego.

odzenia zasadniczego

nia zasadniczego dla e 36-godzinny tygod

nia zasadniczego dla e 42-godzinny tygod

yjnych, o których mo wynagrodzenia tworzy

wania premii określają

nionych na stanowis ana akordowa forma

dług formy akordowej owany) otrzymują wy orm pracy określonych ek płac wynikających

dług formy akordowej zasadami określonymi nia.

§ 8. 1. Pracownikom przysługuje dodatek za wysługę lat w wysokości 5% wynagrodzenia zasadniczego po 5 la tach pracy, wzrastający o 1% wynagrodzenia zasadniczego za każdy następny rok pracy, do osiągnięcia 20% dodatku po 20 i więcej latach pracy.

2. Do okresów pracy uprawniających do dodatku za wysługę lat wlicza się wszystkie okresy zatrudnienia, z wyłączeniem okresów zatrudnienia w zakładach pracy, w których stosunek pracy:

1) wygasł wskutek porzucenia pracy przez pracownika,

3. Do okresów pracy uprawniających do dodatku za wysługę lat wlicza się także inne okresy na podstawie odrębnych przepisów.

4. Dodatek za wysługę lat przysługuje pracownikowi za dni, za które otrzymuje wynagrodzenie.

5. Dodatek za wysługę lat przysługuje również za dni nieobecności w pracy z powodu niezdolności do pracy wskutek choroby bądź konieczności sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym członkiem rodziny, za które pracownik otrzymuje zasiłek z ubezpieczenia społecznego.

6. Dodatek za wysługę lat jest wypłacany w terminie wypłaty wynagrodzenia:

7. Pracownikowi nie przysługuje dodatek w miesiącu, w którym:

§ 9. 1. Pracownikom, z zastrzeżeniem ust. 2, przysługują nagrody jubileuszowe w wysokości :

2) po 30 latach pracy - 100% miesięcznego wynagrodzenia,

5) po 45 latach pracy - 300% miesięcznego wynagrodzenia.

2. Pracownikom zakładów i brygad remontowo-budo wlanych przysługują nagrody jubileuszowe w wysokości:

1) po 20 latach pracy - 75% miesięcznego wynagro dzenia,

2) po 25 latach pracy - 100% miesięcznego wynagro dzenia,

3) po 30 latach pracy - 150% miesięcznego wynagro dzenia,

4) po 35 latach pracy - 200% miesięcznego wynagro dzenia,

5) po 40 latach pracy - 300% miesięcznego wynagro dzenia.

3. Ustalanie okresów pracy i innych okresów upraw niających do nagrody jubileuszowej oraz zasady jej ob liczania i wypłacania określają ogólnie obowiązujące prze pisy. .

§ 10. 1. Pracownikowi przechodzącemu na emeryturę lub rentę inwalidzką przysługuje, z zastrzeżeniem ust. 2, ' jednorazowa odprawa pieniężna w wysokości:

2. Pracownikowi przysługuje jednorazowa odprawa w wysokości jednomiesięcznego wynagrodzenia mimo nie przepracowania 10 lat, jeżeli przejście na rentę inwalidzką nastąpiło wskutek choroby zawodowej lub wypadku przy pracy.

3. Odprawę oblicza się według zasad obowiązujących przy ustalaniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczyn kowy.

4. Okres pracy uprawniający do odprawy ustala się według zasad obowiązujących przy ustalaniu wysokości dodatku za wysługę lat.

§ 11 . Pracownikowi pełniącemu funkcję brygadzisty, ztytułu wykonywania dodatkowych czynności polegających na kierowaniu, organizowaniu i nadzorowaniu pracy bryga dy, za okres pełnienia tej funkcji przysługuje dodatek uzależniony od liczby pracowników zatrudnionych w brygadzie, w wysokości od 5% do 20% godzinowej stawki wyna- . grodzenia zasadniczego.

§ 12. 1. Pracownikom zatrudnionym w zmianowym sy stemie pracy, za pracę na II zmianie, przysługuje dodatek w wysokości 10% godzinowej stawki wynagrodzenia zasad niczego.

2. Za pracę w porze nocnej pracownikowi przysługuje dodatek w wysokości 20% godzinowej stawki wynagrodze nia zasadniczego.

§ 13. Pracownikom zatrudnionym w jednostkach położonych w odległości ponad 3 km od najbliższej miejscowo ści, powyżej 600 m. nad poziomem morza, i mających utrudnione warunki transportu może być przyznany dodatek w wysokości do 20% najniższego wynagrodzenia miesięcznego.

§ 14. 1. Pracownikom za każdą godzinę pracy wykony wanej w warunkach szkodliwych dla zdrowia, uciążliwych lub niebezpiecznych przysługuje dodatek w wysokości:

liwości,

liwości,

3) do 15% stawki godzinowej wynikającej znajniższego ustalone z wynagrodzenia dla III stopnia szkodliwości lub uciąż­ zaszerego

liwości, 2. Kie

2. Zasady przyznawania dodatku, o którym mowa niższego w ust. 1, oraz rodzaj prac w poszczególnych stopniach 3. Wy szkodliwości dla zdrowia, uciążliwości oraz prac niebez wykonywa piecznych określa załącznik nr 4 do zarządzenia. z uwzględ z zastoso § 15. 1. Pracownikom zatrudnionym na stanowiskach cych kiero wymagających stałego posługiw.ania się językami obcymi podstawie przysługuje dodatek w wysokości:

2. Zasady przyznawania dodatku, o którym mowa w ust. § 20. 1, określa załącznik nr 5 do zarządzenia. rze czasu sługują w § 16. 1. Pracownicy zakładów hotelarskich i obozowisk pracy okre turystycznych, świadczących usługi hotelarskie turystom zagranicznym, mogą otrzymywać dodatek w wysokości do § 21. 15% stawki wynagrodzenia zasadniczego. rządzenia

2. Dodatek, o którym mowa w ust. 1, może być przy wykształce zajmowan znany wyłącznie za okres, w którym co najmniej 50% wartości ogółu usług noclegowych świadczonych było na § 22. rzecz turystów zagranicznych. uwzględni

§ 17. Pracownikom zatrudnionym w jednostkach pro § 23. wadzących działalność gastronomiczną przysługuje prawo dotychcza do korzystania z częściowo odpłatnych posiłków według zasad określonych w załączniku nr 6 do zarządzenia. § 24. z mocą od § 18. 1. Kierowcom samochodów osobowych może być przyznane, za ich zgodą, wynagrodzenie ryczałtowe Minist

TABELA MIESIĘCZNYCH STAWEK WYNAGRO

odnie z obowiązującymi stawkami osobistego ania kierowców samochodów osobowych.

rowcom, z wyjątkiem kierowców samochodów , za powierzone im dodatkowe czynności, nie w zakres ich podstawowych obowiązków, przy atek w wysokości nie przekraczającej 60% naj ynagrodzenia.

okość dodatku, o którym mowa w ust. 2, za ie poszczególnych czynności jest ustalana ieniem rodzaju czynności i ich uciążliwości, aniem zasad określonych w przepisach dotycząców pojazdów samochodowych, wydanych na Kodeksu pracy.

. Pracownikom recepcji oraz informacji turys ysługuje umundurowanie służbowe.

ady przyznawania umundurowania, o którym mo , określa załącznik nr 7 do zarządzenia .

racownikom zatrudnionym w niepełnym wymia racy wszystkie składniki wynagrodzenia przy wysokości proporcjonalnej do wymiaru czasu lonego w umowie o pracę.

racownicy, którzy w dniu wejścia w życie za ie mają wymaganych kwalifikacji w zakresie ia, mogą być przeszeregowani tylko w ramach go stanowiska.

tawki wynagrodzenia określone w zarządzeniu ją podatek dochodowy od osób fizycznych.

zakresie regulowanym zarządzeniem tracą moc owe przepisy.

arządzenie wchodzi w życie z dniem ogłoszenia, dnia 1 czerwca 1992 r.

r Pracy i Polityki Socjalnej: p. o. J. Kropiwnicki

Załączniki do zarządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 26 czerwca 1992 r. (poz. 158)

Załącznik nr 1

ZENIA ZASADNICZEGO

Załącznik 2

TABELA PROCENTOWYCH STAWEK DODATKU FUNKCYJNEGO

Załącznik nr 3 I. TABELA ZASZEREGOWAŃ STANOWISK PRACY

Nr 21 - 221 Poz. 158

¹) Pracownikom posiadającym wykształcenie średnie maksymalne wynagrodzenie zasadnicze obniża się o jedną kategorię. II. TABELA ZASZEREGOWAŃ STANOWISK PRACY W OŚRODKACH SPORTU I REKREACJI

²) Pracownikom posiadającym wykształcenie średnie maksymalne wynagrodzenie zasadnicze obniża się o jedną kategorię. III. TABELA ZASZEREGOWAŃ STANOWISK POMOCNICZYCH I OBSŁUGI

IV. TABELA ZASZEREGOWAŃ STANOWISK PRACY W OŚRODKACH SPORTOWO-SZKOLENIOWYCH ŻEGLARSTWA

Nr 21 - 223 Poz. 158

³) Pracownikom posiadającym wykształcenie średnie maksymalne wynagrodzenie zasadnicze obniża się o jedną kategorię. V. TABELA ZASZEREGOWAŃ STANOWISK PRACY SŁUŻB RATOWNICTWA WODNEGO

. ·VI. TABELA ZASZEREGOWAŃ STANOWISK PRACY W SŁUŻBACH TECHNICZNYCH I USŁUGACH

1 2 3 4 5 6

12 Kierownik - gospodarz obiektu XI-XIII - średnie 4 (sportowego, turystycznego, rekreacyjnego, mieszkalnego

13 Inspektor (bhp-p.poż.) X-XIII - średnie 5

14 Starszy mistrz (mechanik, energetyk, X-XIII do 3 średnie 5 technolog) . 15 Kierownik: - recepcji X-XIII do 3 średnie 4 - wypożyczalni sprzętu - warsztatu

16 Informator turystyczny IX-XIII - średnie 3

17 Kierownik: - powielarni VIII-XII do 3 średnie 3 - pralni - magazynu - punktu sprzedaży

18 Kuchmistrz - szef kuchni VIII-XII do 3 średnie 4

19 Kierowca operator maszyn specjal- IX-XII - zasadnicze 4 nych

20 Kierowca autobusu X-XII - odpowiednie prawo jazdy

21 Starszy recepcjonista, sprzedawca, IX-XII - zasadnicze 3 bufetowy

22 Starszy magazynier, starszy maszy- IX-XI - zasadnicze 1 nista

23 Mistrz - majster IX-XII - zasadnicze z odpo- 4 wiednim tytułem

24 Kierowca samochodu ciężarowego IX-XI - odpowiednie prawo jazdy

25 Konserwator maszyn i urządzeń VIII-XI - zasadnicze 2

26 Starszy rzemieślnik specjalista, rze- VIII-XI - zasadnicze 2 mieślnik budowlany

27 Starszy masztalerz, starszy bosman VII-XI - średnie 3

28 Monter mechanik, elektronik VII-XI - średnie 1

29 Recepcjonista, kelner, kierowca sa- VII l-X - średnie 1 mochodu osobowego odpowiednie prawo jazdy

30 Maszynista, kierowca-operator ciągników i maszyn, rzemieślnik w zawodzie: ślusarza mechanika, hydraulika, stolarza, VII-X - zasadnicze 2 spawacza, kucharza i in., żaglomistrz, szkutnik, bosman, masztalerz

31 Magazynier VI-X - zasadnicze 2

32 Pracownik zaplecza sportowego: koniuszy, stajenny, sprzętowy, przystaniowy, konserwator urządzeń sportowych, pracownik obsługi ba- VI-IX - zasadnicze 2 senu kąpielowego, lodowiska, stadionu, przystani i in., palacz c.o.

¹⁾w mokrym środowisku o rza przekraczającej 80% kontakcie z wodą, Pracownikom posiadającym wykształcenie średnie maksymalne wynagrodzenie zasadnicze obniża się o jedną kategorię.

VII. TABELA ZASZEREGOWAŃ TRENERÓW ORAZ INSTRUKTORÓW SPORTU, REHABILITACJI RUCHOWEJ, ODNOWY BIOLOGICZNEJ I REKREACJI RUCHOWEJ

²⁾w warunkach narażenia we lub podczerwone, n Pracownikom posiadającym wykształcenie średnie maksymalne wynagrodzenie zasadnicze obniża się o jedną kategorię.

Załącznik nr 4

ZASADY PRZYZNAWANIA DODATKU ZA PRACĘ W WARUNKACH SZKODLIWYCH DLA ZDROWIA UCIĄŻLIWYCH LUB NIEBEZPIECZNYCH ORAZ RODZAJE PRACW POSZCZEGÓLNYCH STOPNIACH SZKODLIWOŚCI DLAZDROWIA UCIĄŻLIWOŚCI ORAZ PRAC NIEBEZPIECZNYCH

1. Do pierwszego stopn szczególnej uciążliwości zali

3) w pomieszczeniach zam dów technologicznych powyżej 25°C lub poniż

a szkodliwości dla zdrowia lub 6) w warunkach narażenia na wibrację ogólną,

za się prace wykonywane: 7) w pomieszczeniach, w których konieczne jest stałe

a działanie pyłów nie wywołu­ stosowanie sztucznego oświetlenia,

i płucnej, 8) przy obsłudze elektronicznych monitorów ekranowych.

a działanie substancji toksycz ię w organizmie, 2. Do drugiego stopnia szkodliwości dla zdrowia lub szczególnej uciążliwości zalicza się prace wykonywane: niętych, w których ze wzglęa promieniowanie ultrafioleto 4) w obniżonym lub podwyższonym ciśnieniu wynikają­ . spawanie, hartowanie, cym z procesu technologicznego,

5) w warunkach narażenia na działanie miejscowej wib 4) przy urządzeniach el racji, np.-używanie ręC2nych narzędzi pneumatycznych, się pod napięciem po

2) związane z wytwarzaniem, stosowaniem, magazynowa 8. W przypadku jed niem i transportowaniem gazów i materiałów wybucho nienia do dodatków z tyt wych, stopniach szkodliwości

ZASADY PRZYZNAWANIA DODATKU ZA ZNAJOMOŚC JĘZY

1. Dodatek za znajomość języków obcych, zwany dalej dodatku po upływie te "dodatkiem", przyznaje się pracownikowi zatrudnionemu na egzaminu. Nie dotyczy t stanowisku, na którym posługiwanie się językiem obcym jest zamin z wynikiem co naj niezbędne do wykonywania czynności wynikających z za kresu obowiązków służbowych pracownika. 6. Dodatek przysług otrzymuje wynagrodzeni 2. Dodatek przyznaje kierownik jednostki w wysokości uzależnionej od stopnia wykorzystania znajomości języka 7. Dodatek przysłu obcego na stanowisku pracy. w pracy z powodu niezd bądź konieczności osobis 3. Warunkiem przyznania dodatku jest posiadanie przez ckiem lub chorym czło pracownika zaświadczenia potwierdzającego złożenie z wy otrzymuje zasiłek z ubez nikiem pozytywnym egzaminu ze znajomości języka obcego

przed resortową komisją egzaminacyjną· 8. Dodatek może b

4. Od składania egzaminu, o którym mową w ust. 3, miesiąca następującego zwolnieni są pracownicy posiadający: 1) złożeniu przez praco

ższej, 2) przedstawieniu dok

2) uprawnienia tłumacza w zakresie danego języka obcego, nie pracownika od s przyznane na podstawie odrębnych przepisów, 9. Prawo do otrzy

5. Złożenie egzaminu, o którym mowa w ust. 3, upraw 2) uzyskał negatywną nia do dodatku przez okres 5 lat. Warunkiem przyznania zaminu.

ktroenergetycznych, znajdujących yżej 220 V, wykonywane zgodnie eczeństwie pracy w energetyce,

em i rozładunkiem paliw płynnych ,

odą.

nia szkodliwości dla zdrowia zali ne z benzydyną, alfa i beta naf lu oraz innymi czynnikami o analo działaniu, jeżeli zostanie to uznane Pracy.

ust. 1 pkt 1 i 2 oraz w ust. 2 pkt 1, ywane w warunkach szkodliwych cych przyznanie dodatku, jeżeli roczone są najwyższe dopuszczal ynników szkodliwych dla zdrowia, rzepisach lub innych obowiązująosanitarnych.

nia dodatku za pracę wykonywaną ch dla zdrowia stanowią wyniki rzeprowadzonych przez jednostkę zaju badań .

oczesnego występowania upraw łu prac wykonywanych w różnych la zdrowia i uciążliwości lub nie ę tylko jeden dodatek o najwyższej

Załącznik nr 5

ÓW OBCYCH

o okresu jest ponowne złożenie

pracowników, którzy złożyli eg

niej dobrym.

je pracownikowi za dni, za które .

uje również za dni nieobecności

lności do pracy wskutek choroby tego sprawowania opieki nad dzie kiem rodziny, za które pracownik

ieczenia społecznego.

ć przyznany od pierwszego dnia

o:

nika egzaminu z wynikiem pozy

mentów uzasadniających zwolnie

ładania egzaminu.

ania dodatku wygasa z końcem

wnik:

czynności lub zajmować stanowis zymywanie dodatku,

cenę z ponownie składanego eg

Załącznik nr 6 ZASADY KORZYSTANIA Z CZĘŚCIOWO ODPŁATNYCH POSIŁKÓW

1. Pracownikom zatrudnionym bezpośrednio przy spo 2. rządzaniu i wydawaniu posiłków (tj. szefowi kuchni, kucha w dni rzowi, pracownikom podającym posiłki, pomocy kuchennej) ty, o k

przysługuje prawo do korzystania z częściowo odpłatnych 3. posiłków: mu po cowni 1) dwóch w czasie 8-godzinnej zmiany, 4. 2) trzech w przypadku wykonywania pracy ponad 11 50% w godzin. ków,

ZASADY PRZYZNAWANIA UMUNDUR

§ 1. Umundurowanie służbowe przysługuje pracownikom zatrudni określony, na stanowiskach wymienionych w § 2.

§ 2. Wykaz stanowisk, rodzaj umundurowania oraz okresy jego u

Pracownicy pokrywają koszt posiłków spożytych aktycznie przepracowane, z zastosowaniem bonifika órej mowa w ust. 4.

W przypadku sprzedaży przez pracownika należnego iłku lub przekazania do spożycia innej osobie, pra płaci pełną cenę posiłku (bez bonifikaty).

Odpłatność pracowników za spożyte posiłki wynosi rtości surowców zużytych do wyprodukowan ia posiłbliczonej w obowiązujących cenach detalicznych.

Załącznik nr 7

WANIA SŁUŻBOWEGO

nym na podstawie umowy o pracę zawartej na czas nie

ytkowania:

§ 3. Opis i wzór oznak służbowych oraz szczegółowe 3. zasady zaopatrywania i gospodarki umundurowaniem określa umun regulamin zakładowy. 4.

§ 4. Zasady, o których mowa w § 3, powinny uwzględ­ wanie

niać: § 1) kalkulację kosztów poszczególnych zestawów umundu dziana rowania, przed

§ 5. 1. Prawo do otrzymania umundurowania pracownik 1) be pr nabywa z dniem zawarcia umowy o pracę na czas nie b określony, a traci z dniem rozwiązania stosunku pracy.

2. Prawo do ponownego przydziału poszczególnego 2) za przedmiotu umundurowania pracownik nabywa po upływie m

okresu używalności odpowiedniego przedmiotu. d

Okres używalności poszczególnego przedmiotu urowania liczy się od dnia wydania.

Pracownicy obowiązani są utrzymywać umunduro w stanie czystym i konserwować je na własny koszt.

. W przypadku gdy dla danego stanowiska przewi jest odzież robocza o charakterze zbliżonym do danego iotu umundurowania, należy ograniczyć przydział po ólnych przedmiotów umundurowania, wymienionych

. W razie utraty lub zniszczenia przedmiotu umun nia przed upływem okresu używalności, pracownik uje nowy odpowiedni przedmiot umundurowania:

płatnie, jeżeli utrata lub zniszczenie nastąpiły bez winy cownika podczas wykonywania obowiążków służwych,

zwrotem wartości utraconego lub zniszczonego przed otu umundurowania, jaka odpowiada okresowi od ia utraty lub zniszczenia do końca okresu używalności,

Nr 21 - 228 Poz. 158, 159 i 160

jeżeli utrata lub zniszczenie przedmiotu umundurowania nastąpiły w okolicznościach innych niż określone w pkt 1.

§ 8. W razie rozwiązania stosunku pracy oraz w razie przeniesienia pracownika na inne stanowisko, na którym nie przysługuje umundurowanie, przed upływem okresu używalności umundurowania, pracownik obowiązany jest zwrócić umundurowanie lub uiścić kwotę odpowiadającą wartości umundurowania za okres od dnia zaprzestania pracy do końca okresu używalności.

§ 9. 1. Umundurowanie wydaje się bezpłatnie w po staci gotowych przedmiotów lub w postaci odpowiednich materiałów z jednoczesną wypłatą kosztów uszycia (§ 4 pkt 2) .

2. W zamian za umundurowanie w postaci określonej w ust. 1 pracownikowi wypłaca się równowartość pieniężną, gdy:

2) umundurowanie przydzielono w terminie późniejszym od nabycia prawa,

3) pracownik użytkował przedmioty umundurowania przez okres dłuższy od normatywnego.

3. Równowartość pieniężną (ust. 2) oblicza się według wartości umundurowania, proporcjonalnie do okresu zwłoki w przydziale lub do okresu dodatkowego użytkowania - w miesiącach.