Zarządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 31 lipca 1989 r. w sprawie zasad wynagradzania pracowników ekonomicznych, inżynieryjno-technicznych, administracyjnych i pracowników obsługi szkół.

239

ZARZĄD

w sprawie zasad wynagradzani

Na podstawie art. 79 Kodeksu

następuje:

§ 1. 1. Przepisy zarządzenia st ników ekonomicznych, inżynieryjno nistracyjnych i pracowników obsług

ENIE MINISTRA PRA.CY I POLITYKI SOCJALNEJ

Z dnia .31 lipca 1989 r.

.pracowników ekonomiCznych, inżynieryjno-technicznych, adm~nistracyjnych i pracoWników obsługi szkół.

racy zarządza się, có cówkach oświatowych i szkoleniowych, wychowaw czych oraz opiekuńczo-wychowawczych; utworzonych

i działających na podstawie ustawy z dnia 15 lipca

suje się do pracow 1961 r. o rozwoju systemu oświaty i wychowania technicznych, admi. (Dz. U. Nr 32, poz. 160, z 1971 r. Nr 12, poz. 115;, zatrudnionych w: z 1972 r. Nr 16, .poz. 114, z. 1975 r. Nr 45, poz. 234, z.1984 r. Nr 49, poz. 253 oraz z: 1989 r. Nr 29, poz. 155

ch państwowych pla- i Nr 35, poz. 192),

31 465 ---' Poz. 239

2) zakładach poprawczych, schroniskach dla nieletnich oraz rodzinnych ośrodkach diagnostyczno-konsulta

cyjnych,

3) bibliotekach pedagogicznych i placówkach poradnic

twa wychowawczo~zawodowego,

4) .miejskich (dzielnicowych) i gminnych zespołach eko nomiczno-administracyjnych szkół, utworzonych i dzia łających na podstawie ustawy, o której mowa w;

pkt 1, .

'5) wojewódzkich ośrodkaGh metodycznych,

zawodowego,

9) warsztatach szkolnych szkół ·zawodowych.

2. Przepisy zarządzenia stosuje się również do kie-' , rowców -zatrudnionych w jedllOstkach wymienionych vi ust. 1.

3. Ilekroć w zarządzeniu jest mowa o:

1) pracownikach bez bIizszego określenia rozumie się przez to pracowników ekonomicznych, inżynieryjno-technicznych, administracyjnych, kierowców i pra cowników obsługi zatrudnionych w szkołach i innych jednostkach wymienionych w ust. 1,

§ 2. Ustala się:

wiącą załącznik nr 2 do zarządzenia,

3) tabelę stanowisk i zaszeregowania pracowników eko nomicznych i administracyjnych 'zatrudnionych w: szkołach i placówkach wymienionych .w § 1 ust. 1 pkt 1-7 - stanowiącą załącznik nr 3 do zarządzenia,

4) tabelę stanowisk i zaszeregO\.vania pracowników inżynieryjno-technicznych, ekonomicznych i administra cyjnych zatrudnionych w warsztatach szkolnych szkół zawodowych -, stanowiącą załącznik nr4 do zarządzenia,

5) ' tabelę stanowisk i zaszeregowania pracowników ob"' sługi zatrudnionych w szkołach i placówkach, o któ rych mowa w § 1 ust. 1 - stanowiącą załącznik nr 5 do zarządzenia,

6) tabelę stanowisk i zaszeregowania kierowców - sta nowiącą załącznik ·nr 6 do zarządzenia, . , 7) tabelę godzinowych stawek wynagrodzenia zasadniczego kierowców, pomocników kierowców oraz ro, botników zatrudnionych w warsztatach szkolnych stanowiącą załącznik nr 7 do zarządzenia.

~ 3. Pracownikom zatrudnionym w niepełnym Wy miarze czasu pracy przysługuje wynagrodzenie zasadni cze i dodatek funkcyjny w wysokości proporcjonalnej do wymiaru czasu pracy określonego w umowie o pracę.,

§ 4. Pracownicy ekonomiczni szkół, którzy obsługują dwie lub więcej szkół, mogą być zaszeregowani --według tabeli. obowiązującej w zespołach ekonomiezno-administra cyjnych szkół.

I§ 5. Kierowcom pojazdów samochodowych i ich po- ' mocnikom za każdą godzinęwprowadzenia pojazdu z przy czepą przysługuje dodatek wysolwści określonej w ta beli' stanowiącej załącznik nr 8 do zarządzenia.

§ .6. Za wykonywanie czynności dodatkowych kie rowcom i ich pomocnikom, z wyjątkiem kierowców samo chodów osobowych, przysługują dodatki do wynagrodze nia ustalone- w tabeli stanowiącej załącznik nr 9 do za

rządzenia.

§ 7. 1. Kierowcy - samochodu osobowego może b'y-u przyznane wynagrodzenie ryczałtowe obejmujące poszczególne składniki płac (wynagrodzenie zasadnicze, pre mię indywidualną, dodatki za godziny nadliczbowe i noc ne) uwzględniające liczbę - godzin przewidzianych <to' przepracowania w okresie jednego miesiąca - jeżeli fak tyczny czas pracy kierowcy w poszczególnych miesiącach nie ulega znacznym wahaniom i odpowiada w przybliżeniu liczbie godzin przyjętej do obliczenia wynagrodzenia.

2. Kwota wynagrodzenia zryczałtowanego powinna być ustalona w oparciu o stawki osobistego zaszerego wania kierowców.

§ 8. 1. Pracownikom przysługuje dodatek za wysługęlat w wysokości wynoszącej po pięciu latach pracy flJ/o miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego. · Dodatek ten wzrasta o 1% za każdy dalszy rok pracy, aż do osiągnięcia 200/o, miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego.

2. Do okresów pracy' uprawniających do dodatku za wysługę lat wlicza się okresy zatrudnienia w szkołach i innych upołecznionych zakład,ach pracy, z wyłączeniem okresów zatrudnienia w tych szkołach (zakładach), w któ rych stosunek pracy wygasł wskutek porzucenia pracy przez pracownika albo został rozwiązany przez zakład pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika.

3. Przy ustalaniu okresów pracy wymaganych dla' uzyskania prawa do dodatku za wysługę lat nie uwzqlęd~ nia się okresów pracy wykonywanej w wymiarze niższym niż połowa obowiążującego w danyni zakładzie czasu pracy.

4. Do okresu pracy uprawniającego do dodatku za wysługę lat wIi~za się także inne okresy na podstawie odrębnych przepisów.

5. Dodatek za wysługę lat przysługuje pracownikowi za dni, za które otrzymuje wynagrodzenie. Dodatek za wysługę lat przysługuje również za dni nieobecności w pracy z powodu niezdolności do pracy wskutek choroby bądź konieczności osobistego sprawowania opieki nad' dzieckiem lub chorym członkiem rodziny, za które pra: cownikowi przysługuje zasiłek z ubezpieczenia społecznego.

6. Za podstawę obliczenia dodatku za wysługe lat przyjmuje się wynagrodzenie zasadnicze wynikaiące z osobistego zaszeregowania za wszystkie godziny pracy i usprawiedliwionej nieobecności w pracy, za które pra cownikowi przysługuje wynagrodzenie lub zasiłek z ubez piec:z;enia społecznego.

7. Za podstawę obliczenia dodatku za wysługę -latl dla kierowców pojazdów samochodowych. którzy otrzy mują zryczałtowane wynagrodzenie miesieczne, przyimu;e się ' stawkę wynikającą z kategorii osobisteqo zaszereqo wania, pomnożoną przez liczbę godzin pracy, przYieta do ustalenia wysokości miesięcznego - wynagrodzeniazryczałtowaneao.

Nr 31 - 466 Poz. 239

8. Dodatek za wysługę lat wypłacany jest w termi ,§ 16. 1. Czas pracy i zasady wynagradzania za pracę nie wypłaty wynagrodzenia i przysługuje: w godzinach nadliczbowych pracowników zatrudnionych

prawo do dodatku lub prawo do wyższej stawki do 2. Za każdą godzinę przepracowaną ponad 8 godzin datku, jeżeli nabycie prawa nastąpiło w ciągu mie' do 12 godzin na dobę w ramach mieSięcznej normy czasu siąca, - pracy wynikającej z pomnożenia wszystkich roboczych

cę nagrody jubileuszowe w wysokości: § 17. Za każdą godzinę pracy wykonywanej w porze

,§ 11. 1. W ramach posiadanych środków na wyna powinni otrzymać wynagrodzeniezasadhicze według czyn grodzenia osobowe tworzy się fundusz premiowy z prze ności najwyżej płatnej i według tej czynności określone znaczeniem na premie dla pracowników. stanowiska służbowe.

2. Zasady wypłacania premir określają regulaminy § 20. 1. Robotnikom warsztatów szkolnych, którym premiowania, ustalane przez dyrektorów szkół w porozu powierzono obowiązki brygadzisty odpowiedzialnego za: mieniu z właściwymi organami zwiążkówzawodowych pracę zespołu liczącego co najmniej 5 robotników, przy i zatwierdzane przez organ- nadzorujący szkołę. sługuje z tytułu pełnienia tych zadań dodatek w wyso ,§ 12. 1. Tworzy się fundusz nagród za szczególne kości do 15'010 wynagrodzenia zasadniczego wynikającego z osobistego zaszereg0'Yania. osiągnięcia w pracy zawodowej w wysokości:

3. Niezależnie od nagród, o których mowa w ust. 1 na emeryturę lub rentę inwal'idzką przysługuje odprawa pkt 2, pracownicy warsztatów szkolnych mogą otrzymać w wysokości 2-miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego. nagrody z nadwyżek finansowych warsztatów na zasa 2. Okres pracy uprawniający do odprawy ustala się! dach określonych odrębnymi przepisami. według zasad obowiązujących przy ustalaniu okresów za trudnienia uprawniających do dodatku za wysługę lat~ § 13. Pracownikom przysługują dodatki za prace wy konywane ,w warunkach szkodliwych dla zdrowia lub; § 22. Pracownikom, o których mowa w § 1 ust. 1; uciążliwych w wysokości i na zasadach określonych w pkt 1-7, oraz ich współmałżonkom przysługuje prawo do załączniku nr 10 do zarządzenia. korzystaItiaz 501fl/o ulgi taryfowej przy przejazdach kole~ § 14. Palacze c.o. otrzymują bezpłatnie ~/I l mleka jamli na zasadach określonych w odrębnych przepisach. dziennie wyłącznie do spożycia w miejscu pracy. Ekwi Prawo to przysługuje również po przejściu na emeryturę walent z tego tytułu nie przysługuje. lub rentę inwalidzką.

§ 15. Pracownicy zatrudnieni w 'zakładach popraw § 23. 1. Pracownicy zatrudnieni na stanowiskach ku- , czych, schroniskach dla nieletnich i w niektórych zakła­ ' charza i pomocy kuchennych są uprawnieni do. korzysta dach wychowawczych otrzymują dodatek specjalny zal. nia z bezpłatnego wyżywienia w czasie wykonywania trudną pracę, o!treślony w odrębnych przepisach. pracy i w okresie prowadzenia żywienia w placówce, w

Nr 31 - 467 Poz. 239

której są zatrudnieni. Pracownikom nie korzystają z wyżywienia, w tym także z powodu nieobecności pracy, nie przysługuje e.!cwiwalent z tego tytułu.

2. Pracownicy nie wymienieni w ust. 1 mogą kor stać z wyżywienia prowadzonego przez szkoły, w któr są zatrudnieni, na zasadach określonych w odrębn p;zepisach.

,~ 24. Pracownikom, którym na podstawie odręb umowy o pracę powierzono obowiązki technika J: przysługuje z tytułu realizacji ' tych obowiązków wy grodzenie w wysokości od 5000 do 10000 zł miesię nie. Wynagrodzenie powyższe płatne jest z dołu.

§ 25. Woźnym szkolnym i starszym woźnym sz nym przysługuje umundurowanie za zwrotem 2[fl/o k tów jego zakupu.

.§ 26. Pracownik sprawujący dozór f opiekę nad dynkami szkoły, któremu powierzono obowiązki wyni jące z przepisów obowiązujących w przedsiębiorstw gospodarki komunalnej dla dozorców domowych, m otrzymać w budynku przez niego obsługiwanym, mi kanie funkcyjne.

1§ ,27. Zasady realizacji świadczeń wymIenionych § 25 i 26 określa załącznik nr 11 do zarządzenia.

.,§ 28. L Pracownikom przysługuje wynagrodzenie wykonywanie dodatkowych czynności:

l) z tytułu pełnienia obowiązków dozorcy budynku w wysokości do 1[fl/o ~ies'ięcznego wynagrodze zasadniczego, ,

, TABELA MIE WYNAGRODZ

ym 2) z tytułu palenia w piecach ogrzewczych zwykłych w poza obowiązkowym czasem pracy - w wysokości od .900 do 1 500 zł o~ jednego pieca.

y 3) z tytułu sprzątania dodatkowej powierzchni --,- za ch każdy metr² ponad 350 m² w wysokośc'i od 15 do 25 zł. ch 2. Wysokość dodatkowego wynagrodzenia or,az za kres powierzonych do wykonC;lnia prac, o których mowa w ust. 1, określa dyrektor szkoły. ej b,p, 3. Pracownikom, o których mowa w ust. . 1 pkt l" a można - w miarę możliwości - przyzna,wać w budyn z­ kach przez nich obsługiwanych bezpłatne mies·zkanie nal warunkach określonych w zflłączniku nr 11 do zarządzenia. ol sz § 29. Niezależnie od wynagrodzeń wypłacanych na' podstawie zarządzenia pracownicy mogą otrzymywać świadczenia na zasadach określonych w odrębnych przeu pisach. ' a § 30. Zgodnie z art. 80 ustawy z dnia 30 maja 1989 r. ch że o zmianie upoważnień do wydawania aktów wykonaw sz czych (Dz. U. Nr 35, poz. 192) traci moc uchwała nr 146 Rady Ministrów. z dnia 29 września 1978 r. w sprawie zasad ,wynagradzania pracowników ekonomicznych, admi w nistracyjnych i pracowników obsługi szkół (Monitor Pol ski ':?: 1985 r. Nr 46, poz. 309, z 1988 r. Nr 22, poz.. 198 za ) z 1989 r. Nr 5, poz. 51).

§ 31. Zarządzenie wchodzi w życie z dniem ogłosze­ _. nia z mocą od dnia l lipca 1989 r. ia Minister Pracy i Polityki Socjalnej: w z. S. Borkowska

Załączniki do zarządzenia Ministra Pracyi Polityki Socjalnej z dRia 31 lipca 1989 r. (poz. 239)

Załączni,k nr 1

IĘCZNYCH STAWEK NIA ZASADNICZEGO

,

Nr 31 7" _468 Poz. 239 Załącznik

MIESIĘCZNYCH DODATKU FUNKCYJNEGO

Załącznik nr 3 TABELA STANOWISK I ZASZEREGOWANIA PRACOWNIKÓW EKONOMICZNYCH I ADMINISTRACYJNYCH

\

Nr 31 4119 - Poz. 239

*) Stanowisko zastępcy dyrektora do spraw ekonomiczno-administracyjnych może być tworzone w szkołach (placówkach) liczących co najmniej 700 uczniów (wychowanków) za zgodą organu nadzorującego. **) Stanowisko ki€'fownika gospodarczego może być tworzone w szkołach liczących co najmniej 400 uczniów oraz w pla cówkiJ,ch opiekuńczo-wychowawczych liczących powyżej 100 wychowanków. ***) Stanowisko sekretarza może być tworzone w szkołach lic:i'ących co najmniej 100 uczmoworaz w przed~zkolach i pla cówkach opiekuńczo-wychowawczych liczących do 100 wychowanków. W szkołach o mniejszej liczbie uczniów , może być tworzone stanowisko referenta (starszego referenta" samodzieln6go referenta) do spraw a.dministracyjnych, jeżeli zakres tych zadań w danej szkole uzasadnia ' tworzenie takiego stanowiska.

Załącznik nr 4

,ABELA STANOWISK I ZASZEREGOWANIA PRACOWNIKOW IN:L.YNIERYJNO-TECHNICZNYCH, EKONOMICZNYCH I ADMINISTRACYJNYCH ZATRUDNIONYCH W WARSZTATACH SZKOLNYCH SZKOt ZAWODOWYCH

Nr 31 470 Poz. 239

*) Stanowiska qiównych specjalistów dla określonej działalności warsztatów szkolnych mogą być tworzone jako ' stanowiska j"!dno050bowe podlegające bezpośrednie kierownikowi warsztatów. 1 - Głównemu specjaliście przyznaje się dodatek funkcyjny jedynie W przypadku, gdy ze względów organizacyjnych nie przewiduje się w warsztatach stano'wiska kierownika biura war sztatowego '(stacji obsługi, budowy).¹¹ kierowanie pracą w za kresie jednej z wymienionych komórek powierza się głównemu specjaliście. **) Stanowisko zastęr.cy głównego księgowego można tworzyć tylko za zgodą organu nadzorującego szkołę.

nr Załącznik 5 '

TABELA STANOWISK I ZASZEREGOWANIA PRACOWNIKOW OBSŁUGI

Nr 31 471 Poz. .239

Załącznik nr 6

TABELA STANOWISK I ZASZEREGOWANIA KIEROWCÓW

I

Załącznik

1. TABELA GODZINOWYCH STAWEK WYNAGR KIEROWCÓW ORAZ ROBOTNIKÓW WARSZTATÓ W WYMIARZE 4

DZENIA ZASADNICZEGO KIEROWCÓW, POMOCNIKÓW SZKOLNYCH SZKÓŁ ZAWODOWYCH, ZATRUDNIONYCH GODZIN TYGODNIOWO

2. TABELA GODZiNOWYCH STAWEK WYNAGROD

ENIA ZASADNICZEGO ROBOTNIKÓW ZATRUDNIONYCH

W SKRÓCONYM CZASIE PRACY: 41 GODZIN W 6-DNIOWYM TYGODNIU PRACY ORAZ 3S GODZIN W S-DNIOWYM TYGODNIU PRACY

Nr 31 472 Poz"239 Zidflcznik nr 8

TABELA DODATKÓW

A PROWADZENIE PRZYCZEP

Pomocnicy kierowców ot 50010 stawki przysługujące pracują na panym pojeźd

TABELA DODATKÓW ZA WYKON

zymują dodatek w wysokości kierowcom, z którymi współ~ ie z przyczepą.

Załącznik nr 9

WANIE DODATKOWYCH CZYNNOŚCI

Wytyczne w sprawie przyznawania dodatkÓw za wyko czynności nie wchodzących w zakre

1. Kierowcom i ich pomocnikom, z wyjątkiem ki , rowców samochodów osobowych, w uzasadnionych prz padkach mogą być w czasie ich pracy powierzane czy ności dodatkowe, nie wchpdzące w zakres ich normalnyc obowiązków. Dotyczy to w szczególności tych przypa ków, w których powierzenię kierowcom ' dą~atkowy

ny wanie przez kierowców i i€h pomocników dodatkowych ich normalnych obo wiązków służbowych

- czynności eliminuje potrzebę zatrudnienia innych osób do "wykonywania tych czynności lub doprowadza do lepszego wykorzystania środków produkcji. ' h 2. Czynności dodatkowe mogą być powierzane k:ie h rowcom za ich zgodą po uprzednim przeszkoleniu oraż

Nr 31 - 473 ~ Poz. 239

pod warunkiem zachowania bezpieczeństwa ruchu drogo one przekroczyć wysokości miesięcznych dodatków usta wego.i bezpieczeństwa pracy. lonych w tabeli dodatków. .

3. Za wykonywanie czynności dodatkowych kierow 6. Dodatki wypłaca się po potwierdzeniu wykonania com i ich pomocnikom przysługują dodatki do wyna dodatkowych czynności przez przewoźnika lub usługogrodzenia określone w tabeli dodatków. biorcę w dokumentach pracy kierowcy i pojazdu.

4. Wysokość dodatków za wykonywanie czynności 7. Przy stosowaniu miesięcznej stawki dodatku, za: dodatkowych dla kierOwców ustala, w granicach dzien ~każdy dzień nie usprawiedliwionej nieobecności w pracy nych lub miesięcznych stawek określonych w tabelidQ oraz za każdy dzień usprawiedliwionej nieobecności, za datków, dyrektor (kierownik) w porozumieniu z odpo którą nie przysługuje wynagrodzenie, dodatek miesięczny wiednim organem związku zawodowego. ulega zmniejszeniu o¹/²²,⁵. Jeżeli nieobecność w pracy 5. Dodatki należy ustalać w zasadzie w wymiarze nie przekracza 4 godzin dziennie, dodatek zmniejsza się dziennym, z tym że w ·stosunku miesięcznym nie mogą o¹/⁴⁵.

Załącznik nrIi)

ZASADY PRZYZNAWANIA PRACOWNIKOM EKONOMICZNYM, INŻYNIERYJNO-TECHNICZNYM, ADMINISTRACYJNYM I OBSŁUGI DODATKOW ZA PR;ACĘ W WARUNKACH SZKODLIWYCH DLA ZDROWIA

LUB UCIĄŻLIWY~B ORAZ WYKAZ TYCH PRAC

§ 1. Pracownikom przysługuje dodatek pieniężny za l) w warunkach narażenia na działanie benzydyny, alfa prace wykonywane w warunkach szkodliwych dla· zdro i betanaftyloaminy, chlork~ winylu, azbestu oraz wia lub uciążliwych, zwany dalej "dodatkiem". innych czynników o analogicznym jak te substancje § 2. Dodatek wypłaca się miesięcznie z dołu w wy-' dziaJaniu, jeżeli zostanie to uznane przez instytut medycyny pracy, . sokości: 1) 800 · zł - przy pierwszym stopniu szkodliwości lub 2) w warunkach narażenia na promieniowanie jonizu jące, uciążliwości,

Nr 31 .......... 474 - Poz. 23!)

Załącznik nr 11 WYKAZ DODATKOWYCH ŚWIADCZEŃ I UPRAWNIEŃ PRZYSŁUGUJĄCYCH PRACOWNIKOM OBSŁUGI SZKOL

. ORAZ ZASADY REALIZACJI TY

I. Zasady przydziału umundurowania

1. Woźni i starsi woźni szkolni nabywają prawo do umundurowania z dniem zawarcia .umowy o pracę na czas nie określony.

I

H .ŚWIADCZEŃ I UPRAWNIEŃ

2. Obowiązek dostarczenia umundurowania woźnemu szkolnemu spoczywa na dyrektorze szkoły.

3. Wykaz przedmiotów umundurowania określa po niższa tabela: ,

*) S'pódnica szyta gładko z kontrafałdą z przodu i krytym z

4. Okres używalności · umundurowania lub poszcze gólnych jego części liczy się od dnia faktycznego wyda nia. Po upływie okresu używalności umundurowanie prze ,chodzi na własność pracownika.

5. Umundurowani€ przysługuje także woźnemu szkol nemu zatrudnionemu w niepełnym wymiarze czasu pracy, z tym że okresy używalności umundurowania przedłuża się odpowiednio.

6. Umundurowanie nie przysługuje woźnemu oddzia łowemu przedszkola oraz woźnemu szkolnemu uprawnio nemu do .umundurowania na podstawie odrębnych prze pisów.

7. Woźni szkolni otrzymują umundurowanie za zwro tem 25% kosztów jego zakupu. Na wniOSek woźnego spłata należności za umundurowanie może , być rozłożoni1 na raty, na okres .nie przekraczający 12 miesięcy.

8. Woźnemu szkolnemu przysługuje w zamian za umundurowanie ekwiwalent pieniężny, w razie gdy: ,

l) nie przydzielono mu przysługującego umundurowania,

2) umundurowanie przydzielono 'mu w terminie późniejszym aniżeli termin nabycia prawa do tego świad, czenia,

9. Ekwiwalent, o którym mowa w ust. 8, stanowi wartość umundurowania za okres, za który przysługuje,

pięciem na lewym boku.

po odliczeniu 250/~ kosztów zakupu umundurowania, Ekwi walent jest wypłacany za pełne,..miesiące.

10. W razie rozwiązania umowy o pracę w drodze porozumienia stron i przejścia woźnego szkolnego, przed upływem okresu używalności umundurowania, do innej szkoły na stanowisko, na którym przysługuje umunduro wa.nie, prawo do umundurowania w nowym miejscu pra,· cy powstaje po upływie okresu używalności umunduro wania przydzielonego w poprzedniej szkole.

11. W- razie utraty bądź zniszczenia całości lub części umundurowania przed upływem okresu używalności, woźny szkolny otrzymuje nowe umundurowanie (część umun rowania), jeżeli:

1) utrata lub zniszczenie nastąpiło bez jego winy - bez

płatnie, -,",. 2) utrata lub zniszczenie nastąpiło z jego winy -- .za zwrotem 25% kosztów zakupu nowego umundurowa nia oraz za zwrotem kosztów utraconego bądź ,zniszczonego umundurowania; koszt utraconego bądŹ' zniszczonego umundurowania (części umundurowania) oblicza się za okres od utraty lub zniszczenia dci końca okresu używalności.

12, W razie rozwiązania umowy o pracę przed upływem okresu używalności umundurowania, jeżeli rozwiązanie umowy nastąpiło z.a wypowiedzeniem przez woźnego szkolnego lub z jego winy bez wypowiedzenia, umundurowanie przechodzi na własność pracownika za

i

zwrotem wartości umundurowania, obliczonej za czas od mieszkanie złożone z jedneg dnia zaprzestania pracy do kóńca okresu używalności, po jedną izbę). Pracownikom ty odliczeniu poniesionej przez woźnego części kosztów dzinę, można, w miarę możli umundurowania. według norm zaludnienia ob renie. 13. Umundurowapie przechodzi na własność woźnego szkolnego bez obowiązku zwrotu wartości umunduro 2. Przez określenie "bez wania, o której mowa w ust. 12, w razie rozwiązania umo rozumieć zwolilienie pracowni wy o pracę: mieszkanie oraz opłat za św l) przed upływem okresu używalności w innych przy wymienionym pracownikom p padkach niż określone w ust. 12, a takźe w związku tlenie elektryczne do wysoko ~ przejściem na emeryturę lub rentę, równowartość gazu w doma oświetlenie. W domach, w kt

3 litry nafty miesięcznie. Bez 14. Koszty prania i naprawy umundurowania ponosi nia służbowego przysługuje woźny szkolny. dających centralne ogrzewani bowym nie ma centralnego

przysługuje miesięczny ekwi II. Inne świadczenia .łu· według norm obowiązując

1. Pracownik wykonujący dozór i opiekę nad budyn 3. W razie zajmowania kami szkoły, któremu' powierzono obowiązki wynikające­ izb (Samotny więcej niż l i z przepisów obowiązujących w ,przedsiębiorstwach gos·· jest za dalsze izby pokrywać podarki komunalnej dla dozorców domów, a w szczegól za ogrzewanie i ś~iatło wed .ności z przepisów w sprawie zakresu obowiązków dozor ziezamieszkiwania poza obr ców domów, może otrzymać - w miarę możliwości - mosCl, pracownikowi nie w nieruchomości przez niego obsługiwanej bezpłatne opłat za ogrzewanie i .św

pokoju i kuchni (samotny , posiadającym większą ro ości przydzielić mieszkanie wiązujących na danym te· .

łatne mieszkanie" należy ka od uiszczania czynszu za atło i ogrzewanie. Wyżej

zysługuje bezpłatne oświeci 10 kWh miesięcznie lub.. h, gdzie gaz służy jako rych nie ma elektryczności winni otrzymać bezpłatnie łatne ogrzewanie mieszka edynie w budynkach posia . Jeżeli w mieszkaniu służogrzewania, pracownikowi alent pieniężny z tego tytu ch na danym terenie.

ieszkania większego od dwu bę), pracownik obowiązany czynsz oraz uiszczać opłaty ug ustalonych norm. W ra bem obsługiwanej nierucho· rzysługuje zwrot czynszu

atło.