Art. 34.

1. Zgłoszeniu do KEUZP, pod rygorem niewywoływania skutków prawnych, podlegają informacje dotyczące: 1) zawarcia układu zbiorowego pracy i protokołu dodatkowego do układu; 2) przedłużenia obowiązywania układu zbiorowego pracy; 3) wstąpienia w prawa i obowiązki strony układu zbiorowego pracy; 4) wystąpienia z ponadzakładowego układu zbiorowego pracy; 5) rozwiązania układu zbiorowego pracy; 6) odstąpienia od stosowania zakładowego układu zbiorowego pracy; 7) zawarcia porozumienia zbiorowego lub protokołu dodatkowego do porozumienia zbiorowego; 8) wypowiedzenia układu zbiorowego pracy lub porozumienia zbiorowego. 2. Z urzędu minister właściwy do spraw pracy wpisuje do KEUZP informacje dotyczące: 1) stwierdzenia przez sąd nieobowiązywania układu zbiorowego pracy w całości albo w części; 2) rozszerzenia stosowania ponadzakładowego układu zbiorowego pracy. 3. Dane zawarte w KEUZP, z wyłączeniem treści cyfrowego odwzorowania układu zbiorowego pracy, porozumienia zbiorowego lub protokołu dodatkowego, są udostępniane w Biuletynie Informacji Publicznej na stronie podmiotowej urzędu obsługującego ministra właściwego do spraw pracy.