§ 35.

1. Przeprowadzając ocenę sytuacji kadrowej żołnierzy zawodowych, dokonuje się:

1) porównania stanu ewidencyjnego żołnierzy zawodowych w jednostce (komórce) organizacyjnej z jej stanem etatowym - z jednoczesną analizą oraz sformułowaniem wniosków w tym zakresie;

2) porównania kwalifikacji posiadanych przez żołnierzy zawodowych z wymaganiami zawartymi w opisach zajmowanych przez nich stanowisk służbowych - wraz z określeniem potrzeb w tym zakresie oraz wskazaniem możliwości dalszego rozwoju zawodowego żołnierzy;

3) wykazania ewentualnych różnic i nieprawidłowości między stanem rzeczywistym a stanem określonym w odrębnych przepisach, w szczególności w decyzjach, wytycznych, programach oraz planach w sprawach kadrowych;

4) przedstawienia działań naprawczych lub propozycji dotyczących wdrożenia działań, które wpłyną na poprawę sytuacji kadrowej oraz usprawnią zarządzanie zasobem kadrowym;

5) przedstawienia innych, niewymienionych w pkt 1-4, zagadnień dotyczących spraw kadrowych.

2. Wyniki oceny sytuacji kadrowej zawierają w szczególności zestawienia:

1) nieobsadzonych kluczowych stanowisk służbowych oraz propozycji sposobu ich ukompletowania;

2) żołnierzy zawodowych osiągających najlepsze rezultaty w służbie - wraz ze wskazaniem propozycji dalszego rozwoju zawodowego tych żołnierzy;

3) kierunków rozwoju zawodowego wynikających z opiniowania służbowego i potrzeb szkoleniowych w zakresie studiów, kursów kwalifikacyjnych i doskonalących oraz szkolenia językowego.