§ 2.

1. Żołnierzy zawodowych w razie ogłoszenia mobilizacji, ogłoszenia stanu wojennego i w czasie wojny opiniuje się pisemnie lub ustnie do sporządzanego w tej sprawie pisemnie protokołu.

2. Opinię służbową o żołnierzu zawodowym, zwaną dalej „opinią”, sporządza osobiście jego bezpośredni przełożony, a jeżeli jest to uzasadnione warunkami służby, opinię wydaje ustnie, przekazując jej treść za pomocą technicznych środków łączności, do protokołu sporządzanego przez dowódcę jednostki wojskowej.

3. W przypadkach określonych w art. 553 ust. 2 pkt 3-5 ustawy z dnia 11 marca 2022 r. o obronie Ojczyzny opinię sporządza dowódca jednostki wojskowej. W opinii tej można uwzględnić ustalenia i wnioski bezpośredniego przełożonego opiniowanego żołnierza zawodowego.

4. W opinii przełożony dokonuje ogólnej oceny wywiązywania się przez żołnierza zawodowego z obowiązków służbowych na zajmowanym stanowisku służbowym wyrażonej w skali: nie spełnia wymagań, spełnia wymagania w ograniczonym zakresie, spełnia wymagania, przewyższa wymagania, oraz zamieszcza ogólną ocenę opiniowanego żołnierza, wystawiając ocenę od 2 do 5 (niedostateczna, dostateczna, dobra, bardzo dobra).

5. Przełożony w opinii uwzględnia:

1) poziom wykształcenia i kwalifikacje zawodowe:

a) przydatne do służby na zajmowanym stanowisku służbowym,

b) umożliwiające powierzanie zadań do realizacji wykraczających poza zajmowane stanowisko służbowe,

c) pomocne w obsłudze i utrzymaniu sprawności sprzętu wojskowego i wyposażenia bojowego,

d) znajomość języków obcych;

2) cechy osobowości:

a) odporność psychofizyczną na trudy służby,

b) morale,

c) ambicje (aspiracje) zawodowe,

d) chęci działania - zaangażowanie w służbie,

e) wytrwałość w osiąganiu celów, zdecydowanie w działaniu,

f) opanowanie,

g) poczucie odpowiedzialności,

h) łatwość adaptacji do zmieniających się warunków,

i) odporność na stres i umiejętność zachowania się w ekstremalnych warunkach w sytuacji zagrożenia życia i na polu walki;

3) poziom wykonywania zadań służbowych:

a) rzetelność wykonywania zadań służbowych,

b) inicjatywę i pomysłowość w działaniu,

c) samodzielność w działaniu,

d) terminowość wykonania zadań;

4) predyspozycje do zajmowania wyższych stanowisk służbowych:

a) dyspozycję do objęcia wyższego stanowiska służbowego,

b) gotowość do pełnienia służby poza granicami państwa,

c) umiejętność dowodzenia (kierowania, organizowania),

d) dbałość o podwładnych,

e) zdolność samodzielnego przyswajania wiedzy i jej wykorzystania w praktyce,

f) zdolność podejmowania decyzji,

g) umiejętność motywowania i stawiania zadań,

h) umiejętność współpracy i współdziałania.