§ 4.

1. W ramach opiniowania służbowego dokonuje się oceny służby funkcjonariusza zgodnie z następującymi kryteriami:

1) efektywność służby;

2) kwalifikacje zawodowe, wiedza ogólna oraz rozwój zawodowy;

3) umiejętność oceny sytuacji;

4) znajomość służby;

5) umiejętność samodzielnego wykonywania zadań;

6) planowanie i organizacja własnej pracy;

7) podejmowanie nowych inicjatyw;

8) dyscyplina i obowiązkowość;

9) dyspozycyjność;

10) umiejętność współpracy;

11) zaangażowanie w realizację zadań;

12) przestrzeganie zasad ochrony informacji niejawnych;

13) sposób sporządzania dokumentów służbowych;

14) proces adaptacji zawodowej - w przypadku funkcjonariuszy w okresie służby przygotowawczej.

2. Podczas dokonywania oceny w ramach opiniowania służbowego funkcjonariuszy zajmujących stanowiska kierownicze oprócz kryteriów wymienionych w ust. 1 pod uwagę są brane:

1) komunikacja werbalna;

2) planowanie i ustalanie priorytetów;

3) podejmowanie decyzji;

4) przekazywanie zadań;

5) motywowanie podwładnych;

6) egzekwowanie zadań;

7) zarządzanie czasem własnym i podwładnych;

8) kierowanie podwładnymi;

9) ocenianie podwładnych;

10) dbałość o stosunki międzyludzkie;

11) odporność na presję;

12) zarządzanie zasobami materialnymi.