§ 10.

1. Przy ustalaniu wysokości dodatku za warunki pracy należy uwzględnić stopień trudności lub uciążliwości warunków realizowanych zajęć lub wykonywanych zadań na poszczególnych stanowiskach pracy, w szczególności:

1) specyfikę nauczania w warunkach izolacji;

2) stopień niedostosowania społecznego nieletnich przebywających w zakładzie, z uwzględnieniem:

a) nieletnich wymagających indywidualnych oddziaływań wychowawczych, resocjalizacyjnych i terapeutycznych,

b) nieletnich z niepełnosprawnością intelektualną, uzależnionych od alkoholu, środków odurzających, substancji psychotropowych, ich prekursorów, środków zastępczych lub nowych substancji psychoaktywnych;

3) specyfikę pracy wynikającej z realizacji systemu wychowawczego;

4) faktyczną liczbę nieletnich w grupie wychowawczej, oddziale szkolnym i grupie warsztatowej;

5) łączne funkcjonowanie zakładu poprawczego i schroniska dla nieletnich.

2. Wysokość dodatku za warunki pracy ustala:

1) dla nauczyciela zatrudnionego w szkole - dyrektor zakładu karnego na wniosek dyrektora szkoły;

2) dla dyrektora szkoły - organ prowadzący szkołę;

3) dla nauczyciela zatrudnionego w zakładzie - dyrektor zakładu;

4) dla dyrektora zakładu - Minister Sprawiedliwości.

3. Dodatek za warunki pracy jest wypłacany za okres wykonywania pracy, z którą dodatek jest związany, oraz za okres niewykonywania pracy, za który przysługuje wynagrodzenie liczone jak za okres urlopu wypoczynkowego.