§ 4.

W ramach badania kompetencji psychologicznych kandydatów ubiegających się o zatrudnienie na stanowisku dyspozytora medycznego psycholog:

1) weryfikuje przy użyciu psychologicznych metod diagnostycznych obejmujących wywiad, obserwację i standardowe narzędzia pomiarowe:

a) predyspozycje do radzenia sobie ze stresem i odporność psychiczną,

b) umiejętność współpracy w zespole,

c) kompetencje komunikacyjne,

d) inne predyspozycje osobowościowe istotne z uwagi na specyfikę pracy dyspozytora medycznego;

2) sporządza raport z badania kompetencji psychologicznych w postaci listy kandydatów zawierającej imiona i nazwiska kandydatów z rekomendacją przyjęcia kandydata do pracy na stanowisku dyspozytora medycznego bądź z informacją o braku takiej rekomendacji;

3) przygotowuje nowo zatrudnione osoby do pracy na stanowisku dyspozytora medycznego przez omówienie:

a) psychologicznych aspektów środowiska pracy dyspozytora medycznego,

b) psychologicznych aspektów podejmowania decyzji przez dyspozytora medycznego, w tym wpływu zmęczenia na proces decyzyjny,

c) zasad dobrej praktyki w zakresie współpracy między dyspozytorami medycznymi,

d) typowych sytuacji trudnych oraz metod ich opanowywania;

4) opracowuje i aktualizuje materiały służące wdrażaniu pracowników do pracy na stanowisku dyspozytora medycznego.